Средняя зарплата женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин. Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в интервью ТАСС. Неравенство в зарплатах остаётся проблемой не только нашей страны. В Евросоюзе намерены уравнять мужчин и женщин в том, что касается оплаты труда. выяснил, каким образом можно сократить разрыв доходов в России. К примеру: средняя ожидаемая зарплата на позиции "топ–менеджер" в Петербурге у женщин составила в 2017 году 60 тыс. рублей против 100 тыс. рублей у мужчин, претендующих на ту же вакансию. Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год.
Гендерный разрыв в уровне заработной платы в России составляет 37,3%
Также исследователи выяснили, что на размер оплаты труда сказываются личностные характеристики. По их мнению, женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать. Они имеют более низкую самооценку и не так самоуверенны, как мужчины. Отдельно отмечается, что риск на рабочем месте оценивается более высоким уровнем дохода.
На рисунке 1 представлены результаты влияния пола на развитие карьеры. Однако почти треть участников опроса подтвердила зависимость успехов в карьере и пола сотрудника, то есть отметила, что женщинам сложнее добиться повышения [7]. Влияние пола на развитие карьеры Далее рассмотрим отношение сотрудников к своему руководителю, а именно имеет ли для них значение гендерная принадлежность руководителя. На рисунке 2 показаны результаты опроса в виде диаграммы.
Возможно, это связано с тем, что женщинам удобнее и спокойнее работается с другими женщинами. Отношение сотрудников к полу начальника Согласно данным Росстата, RT был составлен рейтинг сфер деятельности в Российской Федерации, где наблюдается наибольшая и наименьшая разница между зарплатами мужчин и женщин. Подробнее с результатами исследования, представленными в порядке уменьшения разницы между оплатой труда мужчин и женщин, можно ознакомиться в таблице 1. Данные представлены за октябрь 2019 и 2017 годов [6]. Различие в оплате труда мужчин и женщин по сферам деятельности. В среднем, по данным за октябрь 2019 года, зарплата женщин составляла 37,8 тыс. Проанализированные данные позволяют судить о том, что размер оплаты труда зависит от пола работника.
В России люди верят, что половое равенство было достигнуто много лет назад. На все статистические расхождения и дискриминирующие законы обычно предпочитают закрывать глаза или говорить что-то вроде «это нормально». Такое безразличие не может не влиять на политику государства, из-за чего и не принимаются соответствующие меры. Уход за ребенком, материнство.
Даже в самых развитых странах принято считать, что уход за ребенком — чисто женская обязанность. Думаю не нужно быть женщиной, чтоб понять как это тяжело совмещать работу, бытовые обязанности, уход за ребенком и при этом оставаться эффективной. На мой взгляд, это самая недооцененная причина различия мужской и женской заработной платы, на ней я остановлюсь более подробно. Дальше, используя официальную статистику Росстата, я постараюсь выяснить какие из вышеупомянутых факторов больше всего повлияли на образование разрыва между мужской и женской заработной платой, предлагаю начать по порядку.
Если это не прямая дискриминация, то я не знаю как по другому такое назвать. Женщин не принимали на большинство позиции в сфере добычи полезных ископаемых, энергетики, логистики, строительства, водоснабжения и даже IT. Почему женщины не могут чинить оборудование на вышках выше 10 метров я не знаю, до 10 метров как-то же справлялись. Ох, уж этот опасный 11-ый метр.
Ну, да ладно. Результат данной политики вы можете увидеть на графике. Огромный перевес в сторону мужчин во всех перечисленных секторах. Во многих из них, кстати, хорошо платят, посмотрите на столбец справа.
С такой политикой перекос в зарплатах я бы назвал «естественным». Более того, Росстат почему-то не стал раскрывать доходы женщин в сфере финансов и гос. Тем, кто сомневается в моих словах, предлагаю самим перепроверить, статистика о заработных платах по секторам находится на 127 странице. Если бы у Росстата просто не было данных, то информации о распределении полов и средней ЗП в секторе тоже бы не было, но она как раз есть, что, на мой взгляд, говорит о плачевности ситуации в этих сегментах.
Кто-то может сказать: «Cектора секторами, но более объективно было бы сравнить заработную плату мужчин и женщин на аналогичных позициях». И с таким заявлением я полностью согласен. Обоснование этому они конечно же не дали, просто показали сухие цифры. Более подробно смотрите на графиках ниже.
Хуже всего дела обстоят у среднего персонала правовой деятельности, культуры и спорта. Средняя ЗП женщин в этой области 32 тыс. Единственными должностями, где женщины могут ожидать оплату наравне с мужчинами, являются квалифицированный работник сельского хозяйства и неквалифицированный работник по уборке мусора. Не очень то радужная картина вырисовывается.
Возможно, пора признать, что сексизм в России все-таки есть? В России женщин с высшим образованием на 2,7 млн человек больше, чем мужчин, а женщин со средним специальным образованием больше на 2,3 млн.
Как считается разрыв в оплате труда На графике выше приведен так называемый «нескорректированный» грубый гендерный разрыв в оплате труда.
Это просто разница в средних зарплатах мужчин и женщин, поделенная на среднюю зарплату мужчин. Саму зарплату можно считать по-разному. Во-первых, можно использовать не только почасовую ставку, но среднюю или медианную месячную зарплату.
Во-вторых, расчеты можно проводить не только на основе официальных обследований Росстата. Разрыв при использовании медианы заработной платы оказывается выше , чем при использовании средней заработной платы. Оценки, полученные на данных РМЭЗ, также немного отличаются от оценок, полученных на данных Росстата.
Но порядок гендерного разрыва и его динамика не сильно меняются при разных способах расчета и источниках данных. Есть и смешанные отрасли, в которых доли мужчин и женщин примерно равны. В большинстве «мужских» и «смешанных» отраслей медианная зарплата выше, чем в традиционно «женских» отраслях.
Одновременно это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты 30 тысяч рублей в 2021 году. Здесь на сопоставимых должностях ставки мужчин и женщин одинаковые, однако разрыв остается, так как мужчины чаще занимают руководящие должности. Противоположная ситуация в добывающей отрасли.
Вообще в традиционно «мужских» отраслях информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых — самые высокие зарплаты. Вероятно, женщины, которые работают в строительстве, имеют высокую квалификацию и уровень образования, занимают управленческие и административные должности. Низкие зарплаты бывают и в «мужских» отраслях.
Например, в водоснабжении, сельском хозяйстве, административной деятельности заняты преимущественно мужчины медианная зарплата — 30-35 тысяч рублей в 2021 году. За счет этих отраслей снижается гендерный разрыв в оплате труда в целом по экономике. СССР был рекордсменом по занятости женщин, но не по реальному равенству «Порабощение женщины связано с моментом разделения труда по полу, когда производительный труд выпадает на долю мужчины, а труд подсобный — на долю женщины», — писала в 1923 году Александра Коллонтай.
Первая советская Конституция 1918 года законодательно уравняла в гражданских правах мужчин и женщин. Через несколько лет были легализованы аборты, а женщины получили право на развод. Но и тогда, и позднее «гендерный порядок в советском обществе был этакратическим, то есть в значительной степени определялся государственной политикой, задающей возможности и барьеры действий людей», отмечают социологи Елена Здравомыслова и Анна Темкина.
С одной стороны, женщин активно вовлекали в работу: во время ускоренной индустриализации 1930-х стране нужны были рабочие руки. С другой, материнство тоже рассматривалось как долг перед государством. Чтобы успевать делать домашние дела и ухаживать за детьми, женщинам приходилось выбирать профессии и отрасли с более гибкими условиями труда и меньшим количеством рабочих часов.
Обратная сторона таких условий — низкая зарплата. Вдобавок к этому существовали ограничения на работу женщин в определенных профессиях с «опасными условиями работы». Для среднечасовой заработной платы разница была несколько меньше.
Сегрегация была одним из главных факторов, объясняющих этот разрыв. Экономика современной России унаследовала и гендерный разрыв в оплате труда, и высокий уровень участия женщин в рабочей силе, отмечают эксперты Всемирного банка. В 1990-е страна перешла к рыночной экономике, но женщины по-прежнему работали в основном в здравоохранении, образовании и торговле так называемом третичном секторе.
При переходе от плановой к рыночной экономике мужчины стали чаще работать в «женских» отраслях, а вот концентрация женщин в «женском» секторе только усилилась — женщины гораздо реже переходили в «мужские» отрасли. Рэкет и организованная преступность стали повседневной реальностью зарождающегося предпринимательского сектора — и женщины оставались в стороне. В последние два года зарплата в «мужских» отраслях растет гораздо быстрее Гендерная сегрегация на рынке труда в России увеличивается с течением времени.
Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России достигает 70% — исследование
Эти изменения способствуют уменьшению различий в оплате труда и снижению уровня гендерной сегрегации. На разницу влияет и различие в структурах зарплат. Авторы статьи указывают на то, что женщины высокой квалификации обычно получают более высокую надбавку к заработной плате, чем мужчины с такими же навыками, однако низкоквалифицированные женщины, наоборот, получают меньшую "отдачу" для заработков, чем мужчины в таких же профессиях. Размер предприятия Мужчины доминируют в крупных компаниях, что приводит к увеличению гендерного разрыва. Это может объясняться сосредоточением в отдельных отраслях экономики предприятий определенного размера.
Они проанализировали 33 работы и 174 измерения различного рода, в том числе научные стати, препринты, монографии и аналитические отчеты. Ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец отмечает, что гендерное неравенство — барьер для экономического развития.
Тем не менее, на сегодняшний день в России увеличивается доля компаний, в которых женщины занимают руководящие посты. До сих пор существуют и барьеры женской занятости - при том, что женщины владеют профессиональными навыками наравне с мужчинами, они не получают достаточного продвижения по карьерной лестнице. В связи с этим Совет Евразийского женского форума при Совете Федерации создает всевозможные программы развития женского лидерства, включая образовательные проекты, сообщила первый заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Ольга Баталина.
В свою очередь женщинам чаще приходиться выбирать между карьерой и семьей. Так называемый «штраф за материнство» приближает женщин к стеклянному потолку и усложняет им доступ к труду. Среди индивидуальных предпринимателей по этим же причинам сейчас больше мужчин чем женщин. В самозанятости, доли мужчин и женщин примерно такие же как и в сфере ИП. А вот разрыв между доходами уже чуть меньше чем в классическом найме. При этом самозанятость как направление занятости, предоставляет больше возможностей для сокращения текущего разрыва, тут готовность женщин стартовать с низких ставок, зачастую вознаграждается ростом сначала числа чеков, а затем и среднего чека, что позволяет увеличить доход в перспективе и сократить разрыв.
Минтруд: разрыв между зарплатой мужчин и женщин постепенно сокращается
Вечная тема: женщины в России получают меньше мужчин. Так не только у нас, но наш разрыв в зарплатах великоват и по сравнению с развитыми странами, и даже по меркам СНГ. Россиянки зарабатывают только 72% от средней зарплаты россиянина. Женщины в России зарабатывают в среднем на треть, или на 19,3 тыс. рублей, меньше мужчин. Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в России сокращается, но остается на высоком уровне – почти 28%, пишет «ТАСС». Женщины стали чаще занимать руководящие должности в компаниях, а среди предпринимателей их стало 40%. Минимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин Росстат фиксирует в сфере образования — там зарплата сотрудников мужского пола выше на 4,8%, а также в области здравоохранения и социальных услуг (11,7%). В прошлом году на проблему неравенства мужских и женских зарплат в стране обратил внимание глава Минтруда РФ Антон Котяков. По его словам, на октябрь 2021 года на схожих позициях мужчины получали почти на 30% больше, чем женщины.
В какой стране самый низкий гендерный разрыв оплаты труда
- Ученые ВШЭ оценили разрыв в зарплатах женщин и мужчин в России — — В России на РЕН ТВ
- Ученые ВШЭ посчитали разницу в зарплатах мужчин и женщин в России
- Как Россия догнала Германию, но потом отстала
- Тем же платят так же
- Семейное положение
Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России в среднем составляет 37,3%.
Наименьшая разница в зарплатах зафиксирована в сфере образования — у мужчин она выше на 4,8 процента, а в области здравоохранения и социальных услуг — почти на 12 процентов. В России сокращается разрыв между заработными платами мужчин и женщин. При этом разница все еще остается высокой — 28%. Для межстранового сравнения могут быть использованы четыре подхода: 1. ОЭСР определяет гендерный разрыв в заработной плате как разницу между медианной заработной платой мужчин и женщин, поделенную на медианную1 заработную плату мужчин. Гендерный разрыв оплаты труда (Gender wage gap) – это неравенство в заработной плате между мужчинами и женщинами, где последние получают меньшую сумму денег за выполнение аналогичной работы.
Гендерная арифметика. Почему женщины в России зарабатывают на треть меньше мужчин
Наибольшего внимания заслуживает такая переменная, как склонность к риску, поскольку риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработной платы, пишут эксперты ВШЭ. Следовательно, разное отношение мужчин и женщин к рискованным профессиям напрямую отражается на величине гендерного разрыва в зарплате. Среди регионов, по их данным, наиболее благоприятная ситуация складывалась в Санкт-Петербурге, Москве и Калмыкии. Причины неравенства Гендерное неравенство, которое выражается в том числе в уровне оплаты труда, является одной из наиболее острых проблем XXI века и выступает барьером для экономического развития, считает ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец. В России неравенство прослеживается даже в уровне занятости.
По мнению эксперта, эта ситуация является следствием прежде всего патриархального уклада жизни. Для того чтобы добиться равенства, целесообразно рассмотреть квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы например, из дома, что делает возможным сочетание работы с уходом за ребенком , заключает Хейфец. Экономика Гендерный разрыв в зарплатах наблюдается уже на уровне запросов самих россиян, рассказывает заместитель гендиректора «Работа. Кроме того, влияет и дисбаланс распределения мужчин и женщин в структуре компаний.
Есть и смешанные отрасли, в которых доли мужчин и женщин примерно равны. В большинстве «мужских» и «смешанных» отраслей медианная зарплата выше, чем в традиционно «женских» отраслях. Одновременно это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты 30 тысяч рублей в 2021 году.
Здесь на сопоставимых должностях ставки мужчин и женщин одинаковые, однако разрыв остается, так как мужчины чаще занимают руководящие должности. Противоположная ситуация в добывающей отрасли. Вообще в традиционно «мужских» отраслях информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых — самые высокие зарплаты.
Вероятно, женщины, которые работают в строительстве, имеют высокую квалификацию и уровень образования, занимают управленческие и административные должности. Низкие зарплаты бывают и в «мужских» отраслях. Например, в водоснабжении, сельском хозяйстве, административной деятельности заняты преимущественно мужчины медианная зарплата — 30-35 тысяч рублей в 2021 году.
За счет этих отраслей снижается гендерный разрыв в оплате труда в целом по экономике. СССР был рекордсменом по занятости женщин, но не по реальному равенству «Порабощение женщины связано с моментом разделения труда по полу, когда производительный труд выпадает на долю мужчины, а труд подсобный — на долю женщины», — писала в 1923 году Александра Коллонтай. Первая советская Конституция 1918 года законодательно уравняла в гражданских правах мужчин и женщин.
Через несколько лет были легализованы аборты, а женщины получили право на развод. Но и тогда, и позднее «гендерный порядок в советском обществе был этакратическим, то есть в значительной степени определялся государственной политикой, задающей возможности и барьеры действий людей», отмечают социологи Елена Здравомыслова и Анна Темкина. С одной стороны, женщин активно вовлекали в работу: во время ускоренной индустриализации 1930-х стране нужны были рабочие руки.
С другой, материнство тоже рассматривалось как долг перед государством. Чтобы успевать делать домашние дела и ухаживать за детьми, женщинам приходилось выбирать профессии и отрасли с более гибкими условиями труда и меньшим количеством рабочих часов. Обратная сторона таких условий — низкая зарплата.
Вдобавок к этому существовали ограничения на работу женщин в определенных профессиях с «опасными условиями работы». Для среднечасовой заработной платы разница была несколько меньше. Сегрегация была одним из главных факторов, объясняющих этот разрыв.
Экономика современной России унаследовала и гендерный разрыв в оплате труда, и высокий уровень участия женщин в рабочей силе, отмечают эксперты Всемирного банка. В 1990-е страна перешла к рыночной экономике, но женщины по-прежнему работали в основном в здравоохранении, образовании и торговле так называемом третичном секторе. При переходе от плановой к рыночной экономике мужчины стали чаще работать в «женских» отраслях, а вот концентрация женщин в «женском» секторе только усилилась — женщины гораздо реже переходили в «мужские» отрасли.
Рэкет и организованная преступность стали повседневной реальностью зарождающегося предпринимательского сектора — и женщины оставались в стороне. В последние два года зарплата в «мужских» отраслях растет гораздо быстрее Гендерная сегрегация на рынке труда в России увеличивается с течением времени. В последние два года наличие горизонтальной сегрегации усугубляется тем, что медианная зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских».
Причем даже в относительном выражении: и так большие зарплаты в «мужских» отраслях увеличиваются быстрее, чем относительно небольшие зарплаты в «женских». Это не показатель здоровья экономики, а признак «кадрового голода», который испытывают предприятия во многих отраслях, особенно тех, где заняты преимущественно мужчины. Из-за конкуренции работодателей за работников зарплаты растут рекордными темпами.
Такого роста не было 15 лет. Почему появились «мужские» и «женские» профессии Сегрегация проявляется уже на этапе образования — ее уровень во время обучения даже выше, чем после выхода на рынок труда. Российские девушки чаще выбирают такие образовательные программы, после которых у них меньше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу.
Если смотреть на доли студентов разного пола, то «женскими» областями являются образование и гуманитарные науки, а «мужскими» — инженерные специальности, производство и информационные технологии.
Женщины ожидают, что на них лягут обязанности по воспитанию детей, и поэтому меньше инвестируют в собственные навыки или выбирают карьерные траектории с более гибкими условиями труда, на которых зарплата, как правило, ниже. Американский экономист Гэри Беккер рассматривал семью как единого рационального актора, который стремится использовать свой человеческий капитал максимально эффективно. Так как женщина, скорее всего, прервет свою карьеру из-за рождения ребенка, то ее инвестиции в человеческий капитал, согласно Беккеру, не так выгодны семье, как инвестиции мужчины. Правда, в последние десятилетия такая "специализация" труда все менее актуальна. Причины - более равное распределение домашних обязанностей между партнерами, повышение уровня образования женщин, а также "просемейная" государственная политика например, предоставление отпуска по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам. Некоторые исследователи считают, что главную роль играет культура - в том числе традиции, моральные ограничения и установки. Культура - система классификации, которая состоит из бинарных оппозиций например, "свой-чужой". Одной из важнейших оппозиций является гендерная. Она влияет на распределение ролей на рынке труда, и проводит к тому, что одни профессии рассматриваются как мужские, а другие - как женские.
Английская социолог Розмари Кромптон объясняет сегрегацию господством идеологии домашнего предназначения женщины. Эта идеология предполагает, что основные обязанности за повседневную домашнюю заботу о членах семьи лежат на женщине, что влияет на выбор отрасли занятости. Несмотря на то, что современная сервисная экономика более гибкая, для карьерного роста все равно требуется полная вовлеченность, которую не все женщины могут себе позволить. Некоторые опросы показывают, что за последние 15 лет представления россиян о распределении домашних дел изменились - больше людей стали считать, что домашние обязанности должны разделяться поровну между супругами. Хотя в реальности так происходит только в каждой пятой российской семье. Также важную роль играют институциональные факторы - правила, которые устанавливаются в обществе. Например, до недавнего времени в России было 456 запрещенных для женщин профессий. С 2021 года их число сократилось до 100. Другой пример - когда становятся доступнее детсады, занятость женщин увеличивается, им становится проще строить карьеру. В 1990-е переход от индустриальной плановой экономики к постиндустриальной с высокой долей сферы услуг создал новые возможности для занятости женщин.
При этом рыночная система может усугублять дискриминацию женщин при найме в определенные отрасли и потенциально приводить к росту сегрегации. Со временем вклад разных факторов может меняться - появляются новые профессии, меняются условия работы и социальные установки. Но гендерные процессы на рынке труда изменяются медленно: в том числе потому что карьеру зачастую определяет сделанный человеком в молодости выбор. Поэтому гендерная сегрегация не исчезает. Что еще определяет гендерный разрыв Даже если учесть влияние разных характеристик - образования, опыта работы, семейного положения, отрасли и должности - все равно останется существенная часть гендерного разрыва, которая ничем не объясняется. Эту разницу не получается "измерить" в исследованиях - ее называют необъясненной частью гендерного разрыва. Иногда считают, что она появляется только из-за дискриминации, но это не совсем правильно. Есть вероятность, что исследователь просто не смог учесть что-то важное например, талант. Их нельзя объяснить с помощью теории человеческого капитала и их вклад сложно измерить количественно", - отмечает Елена Мезенцева, консультант по вопросам гендера и развития "ООН-женщины". Например, некоторые исследования показывают, что женщины, с одной стороны, в среднем менее склонны к риску, чем мужчины, с другой - лучше налаживают отношения с другими людьми.
Определить, какую роль в этих различиях играет природа по сравнению с воспитанием и социализацией, пока невозможно. Психологические качества влияют на зарплату напрямую - через производительность, или косвенно - через выбор образования и карьеры. Дискриминация тоже может проявляться по-разному. Самая очевидная форма - когда на одной и той же должности мужчине и женщине с одинаковой производительностью труда платят разную зарплату.
За последние пять лет участилась практика обеспечения в компаниях равенства на корпоративном уровне, проводится внутренний аудит распределения зарплаты и премий, работает программа психологической поддержки женщин при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком. На сегодняшний день растет число компаний с женщинами в составе совета директоров и руководящих органов. Первые достигают лучших финансовых результатов.
Ученые ВШЭ посчитали разницу в зарплатах мужчин и женщин в России
Зарплаты российских мужчин в полтора раза превысили заработки женщин 12 июля 2022 Актуальная тема Елена Трубникова Исследование ФинЭкспертиза Средние заработки российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2021 году составляли 42,8 тыс. В последние годы гендерное неравенство в зарплатах практически не менялось, однако разрыв в трудовых доходах существенно разнится в зависимости от конкретного региона. Максимальная разница в зарплатах мужчин и женщин характерна для регионов Дальнего Востока и Сибири, где развита тяжелая индустрия, ценятся "мужские профессии" и распространена работа вахтой. В России перекос в зарплатах в пользу мужчин выражен сильнее, чем в среднем по миру, и гораздо сильнее, чем в Европе.
Что еще известно: Ранее исследователи НИУ ВШЭ определили , что мужчины начинают зарабатывать значительно больше женщин еще на старте карьеры. В среднем заработная плата выпускниц бакалавриата на 24 процента ниже, чем у выпускников, а у магистров такой разрыв составляет 27 процентов. Следить за событиями удобно в нашем новостном телеграм-канале.
Женщины также менее склонны к риску и конкуренции, отличаются более низкой самоуверенностью, что, отмечается в материале, влияет на выбор специализации, производительность труда и зарплату. Еще по теме.
Семейное положение Есть существенные различия в «отдаче» от материнства и отцовства для наемных работников. Они выражаются в том, что женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство, указали в ВШЭ. Отрасль и профессия Существенный вклад в величину гендерного разрыва вносит отраслевая и профессиональная сегрегация, то есть неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам, говорится в статье. Однако переход экономики от производства к сферам обслуживания и ИТ-технологий, произошедший в последние годы, привел к значительным изменениям структуры традиционно «мужских» и «женских» видов деятельности. Это способствует снижению уровня гендерной сегрегации и уменьшению различий в оплате труда мужчин и женщин, уверены авторы статьи. Кроме того, влияет и различие в структурах заработных плат. Например, женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв в оплате труда. В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получают меньшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий, и это способствует увеличению разрыва. Размер предприятия На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях, и работа там приносит женщинам в среднем более высокие зарплаты, чем мужчинам, обращают внимание исследователи ВШЭ.
Разрыв в размере зарплат между мужчинами и женщинами в России в среднем составляет 37,3%
Замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина сообщила о сокращении разрыва между зарплатами мужчин и женщин в России. Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. В 2021 году средние заработки российских женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, составили 42,8 тысячи ₽ «на руки» с учётом всех премий. Мужчины получали в полтора раза больше — 62,1 тысячи ₽ в месяц. Следовательно, исследование разрыва в оплате труда может быть рассмотрено для двух периодов: разрыва в заработной плате в Советской России (1917-1991) и разрыва в заработной плате в переходный и постпереходный периоды (после 1991 года). Согласно исследованию FinExpertiza, заработная плата женщина в среднем на 30% ниже, чем у мужчин. Почему женщины получают зарплату ниже мужчин, и могут ли они добиться сумм больше, узнаете в новом материале
Эксперты оценили гендерный разрыв в зарплатах россиян. Он достигает 70%
Эта точка зрения базируется на том, что мужчины и женщины выстраивают разные стратегии обучения и повышения квалификации до выхода на рынок труда. Часто разница в выборе — следствие дорыночной дискриминации предвзятое отношение приемной комиссии, преподавателей и различий в подходах к воспитанию мальчиков и девочек традиционные взгляды родителей на гендерные роли связаны с меньшими инвестициями в образование девочек. Навыки, полученные мужчинами и женщинами во время обучения, по-разному востребованы и по-разному оплачиваются. Кроме того, женщины, вынужденные делать перерыв на декретный отпуск, могут утрачивать часть профессиональных навыков, что также отражается на их зарплате. Сегрегация и самоотбор на рынке труда. Мужчины и женщины выбирают разные университеты, разные профессии и далее попадают в разные секторы экономики, имеющие разный уровень заработной платы и незарплатных характеристик например, в сфере образования, которая традиционно невысоко оплачивается, но обладает положительными незарплатными характеристиками, преобладают женщины, а в нефтедобывающей промышленности, где зарплаты сравнительно высоки, но производство может быть вредным, — мужчины. Внутри одного сектора мужчины и женщины могут попасть на разные позиции, в том числе из-за описанной выше дискриминации и разницы в накоплении человеческого капитала. Чтобы разобраться в том, почему труд мужчин и труд женщин имеет разную оплату, мы решили сфокусироваться на выпускниках вузов и посмотреть, какие гендерные различия в оплате труда есть на самом старте карьеры и чем эти различия могут быть обусловлены. В зарубежной литературе нет консенсуса о разнице в заработной плате выпускников.
В одних случаях исследователи находят ее сразу после получения диплома о высшем образовании; в других случаях ученые, наоборот, фиксируют отсутствие гендерного разрыва в оплате труда выпускников и его постепенное нарастание по мере накопления опыта и изменения семейного положения. При этом относительно больший разрыв в заработной плате фиксируется в католических странах Южной Европы Испания, Италия, Португалия , странах Восточной Европы, а минимальный разрыв наблюдается в преимущественно протестантских странах Северной и Западной Европы Нидерланды, Швеция, Дания, Германия. А на данных British Household Panel Survey было показано , что в момент выхода на рынок труда разница между зарплатой выпускников разного пола не обнаруживается, но через 10 лет составляет уже 25 логарифмических пунктов. Постепенное нарастание разницы работает и для выпускников бизнес-школ в США. Оценки периода, через который разница между заработной платой становится заметной, разнятся — например, на данных по американским выпускникам были получены значения и в 5—6 лет , и даже в 1 год.
При этом максимальная разница в зарплатах прослеживается в регионах Сибири и Дальнего Востока это объясняется развитой тяжелой промышленностью , минимальная — на Северном Кавказе и в других областях с высокой долей рабочих мест в бюджетном секторе. Увы, разрыв между зарплатами у мужчин и женщин не сокращается даже с продвижением по карьерной лестнице. Наоборот, диспропорция лишь возрастает — у руководителей и специалистов высокой квалификации — женщин — шансы на равноценную с мужчинами заработную плату только снижаются. Что касается данных Росстата, показатели за весну 2023 года показывают, что в абсолютных цифрах наблюдается рост. В январе 2023 года средняя заработная плата по России составила 63 260 рублей, за февраль — 65 094 рублей, за март — 71 334 рублей.
Впрочем, это вряд ли повлияет на гендерный разрыв в доходах.
Здесь все всё понимают. Главные, свежие новости Екатеринбурга, России, мира. Репортажи, интервью, расследования, лайфхаки, конфликты, инфографика, фоторепортажи, видео. Публикуем свежие новости, мнения и комментарии популярных людей, события в Екатеринбурге, России, мире на главные темы общества, экономики, политики, культуры, интернета, спорта, развлекательной жизни Екатеринбурга.
Однако труд низкоквалифицированных сотрудниц обычно оплачивается ниже, чем работа их коллег-мужчин на тех же должностях. Еще одним фактором гендерного неравенства в зарплатах оказался масштаб предприятий. В больших компаниях женщины зачастую зарабатывают больше мужчин, однако мужчины доминируют в штате организаций крупного бизнеса.
В плане личных качеств женщины менее склонны ценить деньги, конкурировать и рисковать в сравнении с мужчинами. Эти особенности могут напрямую влиять на размер заработной платы.