«Если взять отпуск с 9 по 29 января, вы будете отдыхать целый месяц с 1 по 29 января, и у вас еще останется про запас неделя отпуска. При зарплате 80 000 рублей вы получите отпускных примерно 57 321 рубль плюс зарплату за два отработанных дня — 9411. Большинству работников предоставляется оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней в год. Расчёт отпускных производится исходя из среднедневного заработка и количества дней в отпуске. Отпускные оплачиваются по цене одного календарного дня за расчётный период целиком, без учёта праздников – и, как следствие, у работника общий размер зарплаты и отпускных за январь будет меньше, чем если бы он не отдыхал в этом месяце. Отпуск в январе 2023 Предстоящие новогодние каникулы продлятся с субботы 31 декабря до воскресенья 8 января включительно. Например, берете отпуск с 26 декабря на 14 дней, получаете отпускные за 2 недели.
Почему невыгодно брать отпуск в мае или январе
Август 22 рабочих дня. Октябрь 23 рабочих дня. Если вы хотите получить максимальную выплату перед отдыхом, отпуск нужно брать в одном из этих месяцев. Немного отстают от них по выгодности: Апрель 21 рабочий день.
Ноябрь 21 рабочий день. Декабрь 21 рабочий день. Самым невыгодным станет январь с его длинными праздниками, следом за ним стоит отметить февраль, март, май который тоже включает длинные праздники, и отпуск в этот период будет финансово невыгодным и июнь.
Как выгоднее: до длинных выходных или после? Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы. Дополнительный отпуск можно присоединить к праздникам в декабре или январе.
Как видно из расчетов, приведенных выше, намного привлекательнее с финансовой точки зрения отпуск в конце декабря, а не середине января. Если ваши планы не слишком зависят от того, в какое именно время гулять, отдайте предпочтение этому варианту. Брать отпуск с выходными или только на будние дни?
Кроме перечисленного выше можно также учесть то, что брать отпуск с захватом выходных выгоднее финансово потому что эти дни тоже будут оплачены , но без выходных - выгоднее с точки зрения времени отдыха "сэкономленные" два дня можно отгулять отдельно.
По мнению специалистов, именно за 28 дней человек восстанавливается от работы Какие еще факторы влияют на расчет Дополнительные премии Если вы получаете не только оклад, но и прочие отчисления, то они берутся во внимание. Повышения или понижения заработка В течение года должность может измениться, а с ней и доход.
А это влияет на среднедневной заработок. Нерабочие праздничные дни Согласно ст. Соответственно, за них не положены выплаты.
Но зато они удлиняют ваши каникулы. Например, вы решили отдохнуть с 1 по 14 июня. На эти даты выпал праздник, 12 июня — всеобщий выходной.
Следовательно, этот день не будет учитываться как отпускной, но при этом вы выйдете на работу не 15, а 16 числа. Внимательнее с формулировками заявления. Если вы указываете продолжительность отдыха в календарных днях, то он увеличится автоматически на то количество федеральных праздников, которые выпали на этот период.
А если вы указываете конкретные числа, то вернетесь на работу в рамках этих дат, без учета всеобщих выходных.
При увольнении Компания обязана выплатить компенсацию сотруднику за неиспользованный отпуск. Если вы увольняетесь через год после трудоустройства, а в отпуске были всего две недели, вместе с зарплатой вы получаете компенсацию за оставшиеся 14 дней отпуска. Существует и обратная ситуация. Когда отпуск больше 28 дней Для некоторых профессий предусмотрен более длительный отпуск. В этом случае можно получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Например, учитель, которому не удалось отгулять весь отпуск, может получить прибавку к зарплате по заявлению руководителю.
В каком месяце выгоднее брать отпуск Если вы планируете полноценный отпуск 28 дней , самым выгодным будет месяц с наибольшим количеством рабочих дней. На практике сотрудники обычно берут 2 отпуска по 14 дней. Как посчитать выгоду в этом случае? Посчитайте стоимость рабочего дня в выбранном месяце и СЗД. Дальше в ход идёт математика с подбором дней по календарю. Посчитайте оставшиеся рабочие дни, умножьте их на стоимость рабочего дня и прибавьте стоимость отпуска по количеству календарных дней. Сдвигая отпуск на выходные, посчитайте разницу и примите лучшее для себя решение.
Если вы экономите дни отпуска и отдыхаете с понедельника по пятницу, вы точно проиграете в деньгах. Законом не запрещено уходить в отпуск в любой день, в том числе и с субботы текущей недели. Что ещё нужно знать Чем выше была зарплата за последние 12 месяцев, тем больше будут отпускные. Короткий отдых будет выгоден в любом месяце, если заранее рассчитать количество дней и захватить выходные. Прежде чем планировать отдых, уточните, когда будут государственные праздники и какие дни смещены на выходные. Следуйте своим личным и финансовым интересам. Планируйте отпуск так, как будет хорошо и выгодно вам.
Несмотря на то, что фактическая длительность отдыха увеличилась, оплате подлежит только 21 календарный день. Например, средний заработок сотрудника за предшествующие 12 месяцев составил 1 500 рублей. Сумма отпускных будет равна: 1 500 руб. Повторюсь, что праздничные дни, выпавшие на отпуск в январе 2024 года, оплате не подлежат.
При определении неиспользованного остатка календарных дней отпуска работника, праздничные дни не учитывайте. Например, при стандартной продолжительности отпуска в 28 к. Не меняйте общее количество календарных дней отпуска работника из-за праздничных дней. Определяем дату окончания отпускного периода.
Для этого отсчитаем 29 календарных дней 21 день отпуска и 8 праздников с 25 декабря 2023 года. Следовательно, последний день отпуска работника — это 22 января 2024 года. И уже 23 января сотрудник должен приступить к работе. Как считать отпускные в 2024 году: примеры, формулы и правила расчета смотрите в специальном материале нашего сайта.
Отпуск в январе 2024 года: оформляем документы Ежегодный оплачиваемый отпуск работника следует оформить документально. Для этого потребуется приказ о предоставлении отпуска, утвержденный работодателем. Кроме того, отпуск работника нужно отразить в табеле. А если работник отправляется на отдых вне графика, потребуется письменное заявление на отпуск.
Работодатель сам решает, по какой форме утвердить график отпусков на 2024 год. Сделать это нужно не позднее 15 декабря 2023 года.
Когда выгоднее брать отпуск в 2023 году, чтобы выиграть в деньгах: вот лучшие месяцы
| Как считать дни отпуска в январе 2024 | Отпускные начисляются по среднему дневному заработку — это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска. |
| Выгодно ли брать отпуск в январе, чтобы продлить праздники? | Средний заработок за сутки в 2021 году вычисляется по стандартной формуле: годовой доход делим на 12 (по числу месяцев в году), а затем полученную сумму делим на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце). Это и будет стоимостью одного отпускного дня. |
| Рабочие, выходные дни и праздники в январе 2024 | Допустим, зарплата руководителя компании 200 000 руб./ мес. Он решил растянуть новогодний отдых и взять дополнительный отпуск в праздничные дни, но еще с 11 по 15 января включительно. |
| Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2024 | Даже если в январе будет всего лишь 15 рабочих дней, все равно заплатят полный оклад. Однако если отпуск начнется в декабре, то доход будет несколько меньше. Потому что последний месяц года имеет большее количество рабочих дней, чем первый. |
| Когда выгоднее всего брать отпуск в 2024 году | Допустим, если вы возьмете отпуск 5 дней в декабре, в котором 22 рабочих дня, и каждый из них стоит 1818 рублей, ваш доход составит: 30 906 (зарплата) + 6825 (отпускные) = 37 731 рубль. То есть вы потеряете 2269 рублей. |
Отпуск в январе: нюансы оформления и оплаты
Разве не так? Нет, не так! За что платится зарплата? Главным изъяном вышеупомянутой логики является то, что сотрудники не получают оклад просто за то, что «числятся» у работодателя как бы этого не хотелось. Они получают зарплату за отработанные рабочие дни. В качестве иллюстрации: если сотрудник перестает ходить на работу, то работодатель имеет полное право не оплачивать дни, в которые сотрудник не вышел.
Разумеется, сотрудник также может быть уволен за прогул по ст. Но привлечение к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя. Сотрудник может не ходить, числиться у работодателя и не получать зарплату — это странно, но вполне законно. В моей юридической практике есть пример, когда такая ситуация длилась годами ввиду разногласий между сторонами трудового договора.
Как считают отпускные При подсчёте отпускных учитывают как рабочие, так и календарные дни. Среднедневной заработок рассчитывается таким образом: складывается зарплата за последние 12 месяцев без учёта больничных, командировочных и материальной помощи и делится сначала на 12, а затем на 29,3 среднемесячное число календарных дней в месяце. Полученное число и будет среднедневным заработком. Соответственно, за 28 дней отпуска начислят 38 220 рублей, за 14 — 19 110, за 7 — 9 555 рублей.
Но если вы не отдыхаете целый месяц, ваш доход будет состоять из двух частей: отпускных и зарплаты. Чем больше на этот месяц выпадает выходных и праздников, тем дороже стоит один рабочий день и тем больше вы можете потерять денег за дни отдыха. Вот как это работает: допустим, при зарплате в 40 000 рублей вы решили взять неделю отдыха в августе 2024 года. Теперь давайте посчитаем доход за январь после недельного отпуска. Помним, что в январе 2024 года — 17 рабочих дней. Чем выше оклад, тем заметнее будет разница. Материальной выгоды от каникул в «короткие» месяцы нет, зато есть другой бонус: присоединяя свои выходные к государственным праздникам, можно продлить отпуск или сэкономить положенные дни отдыха. Самые выгодные и невыгодные месяцы для отпуска в 2024-м Отпуск выгоднее брать в те месяцы, где больше рабочих дней, потому что тогда вы получите хорошую зарплату.
Поясним на примере. Предположим, работник хочет использовать часть ежегодного отпуска, продолжительностью 14 календарных дней с 26 декабря 2022 г. На период отпуска приходятся новогодние праздники, которые из общего количества отпускных дней исключаются. Соответственно, работник должен будет выйти на работу после окончания отпуска 17 января 2023 года. Именно за такую увеличенную продолжительность отдыха, работники и берут отпуск в январе. Отпуск в январе также часто используют работники со сменным графиком или при работе с выходными, предоставляемыми по скользящему графику, например, при работе два дня через два. При таком графике работы непосредственно на новогодние праздники могут выпадать рабочие дни сотрудника. Чтобы исключить необходимость работы в праздничные дни, работники могут взять на этот период отпуск. При таком графике работы действует общее правило — нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются.
Поэтому, если, например, у работника отпуск с 1 января 2023 года продолжительностью 7 рабочих дней, выйти на работу такой сотрудник должен будет 16 января 2023 года.
А вот самые невыгодные месяцы для отдыха в 2023 году — это январь, февраль, апрель и май. В эти месяцы, наоборот, выгоднее будет работать, чтобы не остаться без денег. В чём же тут логика?
Как определить, какой месяц выгодный, а какой нет? По словам руководителя аналитического центра компании по поиску работы Натальи Головановой, нужно смотреть на то, сколько в месяце рабочих дней — чем их меньше, тем невыгоднее брать отпуск. Например, если работник получает оклад 50 тысяч в месяц, то эту сумму он получит и за 17 отработанных дней в январе, и за 23 отработанных дня в августе. Но за счёт того, что количество рабочих дней в месяце разное, стоимость одного дня работы тоже будет разной, — пояснила Наталья Голованова.
Когда такое сравнение происходит, нужно учитывать систему оплаты труда работника. Он может получать оклад, ему могут установить часовую рабочую ставку, к примеру, и тогда зарплата зависит от количества часов, которые отработает сотрудник.
Вариант 1: важно не потерять в деньгах
- Когда выгоднее брать отпуск в году - 14 ноября - НГС
- Отдыхаем больше, получаем меньше
- Когда выгодно взять отпуск в году — когда лучше не брать отпуск | Блог Совкомбанка
- Выгодно ли брать отпуск в январе, чтобы продлить праздники?
Как считать дни отпуска на новогодние праздники 2023
То есть стоимость рабочего дня больше, чем СЗД. Выплата денег за месяц, в котором был отпуск, состоит из двух частей: зарплата за отработанные дни и отпускные за пропущенные календарные. Например, вы взяли отпуск на три дня с понедельника по среду. Отпуск в мае и январе: почему это может оказаться невыгодно. Если человек получает свою заработную плату в ее фиксированном виде, то можно сказать, что данный вопрос является двояким, так как у него есть конкретная стоимость одного рабочего дня. Если сотрудник написал в заявлении: "Прошу предоставить отпуск с 25.12.2023 по 07.01.2024", то днями отпуска будут 25 – 31 декабря 2023 г., а на работу сотрудник выйдет 9 января 2024 г. При этом отпускные сотруднику нужно заплатить за 7 дней (25 – 31 декабря). Если сотрудник возьмет в январе 2024 года пять дней отпуска с понедельника по пятницу (то есть, захватит исключительно рабочие дни), то его отпускные за этот период составят 9 954 рубля, при этом из оклада вычтут 14 706 рублей.
Когда выгоднее брать отпуск?
Но когда считают отпускные, выплаты за 12 месяцев делят на 29,3, поэтому средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Именно так получается у тех, кому платят только оклад. В результате отпускные, как правило, меньше зарплаты, которую вы получили бы за то же количество дней. Особенно это чувствуется, если отпуск приходится на месяц, в котором мало рабочих дней, например на январь или февраль. Расчёта зарплаты с отпуском в январе: пример Бухгалтер Анна получает оклад 50 тысяч рублей.
Рассчитаем дневную ставку Анны в январе 2023 года. В этом месяце 17 рабочих дней. Анна собирается взять отпуск сразу после праздников на пять дней, с 9 по 13 января. В месяце, где мало рабочих дней, «стоимость» одного дня больше, поэтому, если возьмёте отпуск, то в сумме заработаете меньше, чем если будете работать.
Расчёт зарплаты с отпуском в августе: пример Предположим, Анна передумала и решила взять отпуск на пять дней с 7 по 11 августа 2023 года. В августе 23 рабочих дня по производственному календарю. Средний заработок не изменился — 1706,48 рубля.
Подробнее: как будем отдыхать в январе Покажем на конкретном примере, какие дни в январе не войдут в отпуск, если сотрудник собирается уйти с 01. Поскольку официальные праздничные дни, которые не включают в расчет, — с 1 по 8-е января включительно, 28 календарных дней отдыха надо отсчитывать с 9 января. Обычные выходные субботы и воскресенья считают вместе с буднями.
Таким образом, если человек уходит 01. Если речь идет о работнике на пятидневке, то на работу выходить аналогично — во вторник 6 февраля. При шестидневке сотрудник также выходит во вторник 06. Разберем еще один пример, на сколько дней увеличивать отпуск в январские праздники, если сотрудник пойдет отдыхать с 09. Прибавим те же 28 дней и получим отпускной период во время новогодних каникул — до 6 февраля, вторник. Если посчитать, на сколько дней сдвигаются январские выходные 2024 года в таком случае, то выйдет, что не сдвигаются, если идти отдыхать с 9-го числа.
Как при пятидневке, так и при шестидневке, какая дата выхода на работу, если отпуск пришелся на январские праздники, — 06. Обратите внимание: 31.
К ним относятся религиозные праздники. Логично, что сотрудники хотят продлить время отдыха и берут отпуск перед началом праздника или сразу после него. Перенос отпуска в связи с праздничными днями регулируется законом. Согласно ему, не рабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому он продлевается. При этом количество перенесённых и праздничных дней должно совпадать. Однако расчёт количества дней отпуска и их перенос будет зависеть от того, как сотрудник написал заявление. Может быть два варианта: В заявлении указывается точное число дней отпуска.
Расчёт производится на заданное количество дней, но при наличии праздничных дней, отпуск сдвигается на заданное количество праздничных дней. К примеру: сотрудник пишет заявление на отпуск с 29. В заявлении указываются только даты начала и окончания отпуска, без уточнения их точного количества. К примеру сотрудник пишет заявление на отпуск с 29. В этом случае праздничные дни не переносятся. Этот нюанс нужно учитывать при планировании отпуска на январские праздники 2024. Работодатель может подсказать этот момент, но сотрудник должен его знать и отстаивать свои интересы. Не знание особенностей правильного оформления заявления приведёт к потере денег при выплате отпускных. Если сотрудник работает по сменному графику, то перенос определяется с учетом двух факторов: выход на работу происходит в выходные и праздничные дни, вне зависимости от их статуса; если праздничные официально признаются на предприятии выходными и не считаются днями отпуска, то выход на работу происходит в назначенный день, при этом количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.
В случае, если в отпускной интервал входит перенесённый день отдыха, в связи с совпадением праздничных или выходных дней, то продления не будет. Расчёт отпускных в 2024 году Сразу стоит отметить, что особенности расчета отпускных применяются при оформлении основного и дополнительного отпусков.
Неиспользованный остаток составляет 7 дней из общей продолжительности отдыха в 28 календарных дней в году. Отпуск является переходящим. То есть, заканчивается в январе 2024 года. В отпускной период попадают нерабочие праздничные дни Новогодних каникул и Рождество Христово. Бухгалтеру нужно определить, до какого числа продлится отдых сотрудника, и когда приступить ему к работе.
Продляем период отдыха на количество праздничных дней, которые выпали на оплачиваемый отпуск сотрудника. В период с 25 по 31 декабря 2023 года праздников не было. В январе 2024 года отпуск совпал с 8 праздничными днями с 1 по 8 января. Несмотря на то, что фактическая длительность отдыха увеличилась, оплате подлежит только 21 календарный день. Например, средний заработок сотрудника за предшествующие 12 месяцев составил 1 500 рублей. Сумма отпускных будет равна: 1 500 руб. Повторюсь, что праздничные дни, выпавшие на отпуск в январе 2024 года, оплате не подлежат.
При определении неиспользованного остатка календарных дней отпуска работника, праздничные дни не учитывайте. Например, при стандартной продолжительности отпуска в 28 к. Не меняйте общее количество календарных дней отпуска работника из-за праздничных дней. Определяем дату окончания отпускного периода. Для этого отсчитаем 29 календарных дней 21 день отпуска и 8 праздников с 25 декабря 2023 года. Следовательно, последний день отпуска работника — это 22 января 2024 года.
Как считают продолжительность отпуска
- Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2023 года
- Как считать дни отпуска на новогодние праздники 2023
- Как оплачивается отпуск в году, изменится срок выплаты отпускных: как правильно рассчитать
- Когда выгодно взять отпуск
- Как запланировать отпуск в году, чтобы получить больше денег или дольше отдохнуть
Почему невыгодно брать отпуск в январе и мае
Допустим, зарплата руководителя компании 200 000 руб./ мес. Он решил растянуть новогодний отдых и взять дополнительный отпуск в праздничные дни, но еще с 11 по 15 января включительно. В итоге один рабочий день в январе стоит дороже, чем в непраздничном месяце. Например, менеджер получает оклад 40 000 руб. При 21 рабочем дне стоимость одного трудового дня равна 40 000 руб. / 21 р.д. = 1 904,76 руб. Онлайн-калькулятор отпускных в 2024 году. Калькулятор отпускных от сервиса терия поможет рассчитать сумму выплат для отпусков различного вида, учтет больничные, отгулы и изменения в размере оклада. Получить отпускные работник должен не менее, чем за 3 дня до отпуска. Но если в заявлении первый день указан с 4 по 8 число, то соблюсти трёхдневный интервал не получится, поскольку все будут отдыхать.
Когда выгоднее всего идти в отпуск в 2023 году
Получить отпускные работник должен не менее, чем за 3 дня до отпуска. Но если в заявлении первый день указан с 4 по 8 число, то соблюсти трёхдневный интервал не получится, поскольку все будут отдыхать. Отпускные начисляются по среднему дневному заработку — это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска. Сравним отпуска в 14 дней в феврале и в августе. Если взять отпуск с 14 по 27 февраля, при зарплате 100 000 руб. отпускные будут равны 44 356 руб., а зарплата за отработанные 10 дней — 52 632 руб. Самое неудачное время для отпуска в 2024 году: январь – потому что там 17 рабочих дней; июнь – 19 дней; февраль, март и май – по 20 дней. В это время рабочий день стоит дороже, чем средний заработок за отпускной день. Как влияют на отпуск выходные дни. В этом случае отпуск продлится восемь дней — с 19 по 26 февраля включительно, но истрачено будет семь отпускных дней. Возьмите все рабочие дни, выпадающие на отпуск, и умножьте их на стоимость рабочего дня в январе (результат расчета из пункта 3). Это и есть недополученная за отпуск зарплата.
Россияне могут потерять деньги из-за отпуска в определенные месяцы. Надо выбирать с умом
С точки зрения оплаты в 2024‑м лучше всего уходить в отпуск в июле и октябре (23 рабочих дня) либо в августе (22 рабочих дня). По 21 рабочему дню в апреле, сентябре, ноябре и декабре. А вот январь лучше провести в офисе. Узнайте, как считать отпуск, если он выпал на январские праздники в 2024 году. Какие дни включать в отпускные дни в январе 2024 года и нужно ли переносить отпуск. Отпускные же высчитываются по среднему заработку: сумму зарплаты делят на 29,3 — это среднее количество дней в месяце, а затем умножают на количество дней отпуска. То есть средний суточный заработок при зарплате в 100 тысяч составит около 3,4 тысяч. В статье поговорим о том, как происходит расчёт отпускных выплат и зарплаты, с помощью простого примера поймём, почему брать отпуск в месяце, в котором много праздничных дней, невыгодно. Сравним доход, который сотрудник с зарплатой в 50 000 рублей получит, если возьмет 2 недели отпуска в апреле, июле и августе. Как мы уже рассчитывали выше, стоимость 1 дня отпуска составит 1695 рублей.
Выплата отпускных: как рассчитывают и начисляют в 2023 году
Шаг №4. Определяем дату окончания отпускного периода. Для этого отсчитаем 29 календарных дней (21 день отпуска и 8 праздников) с 25 декабря 2023 года. Следовательно, последний день отпуска работника – это 22 января 2024 года. Отпускные же высчитываются по среднему заработку: сумму зарплаты делят на 29,3 — это среднее количество дней в месяце, а затем умножают на количество дней отпуска. То есть средний суточный заработок при зарплате в 100 тысяч составит около 3,4 тысяч. Выплатить отпускные сотруднику нужно не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК). Расчет отпускных оформляют первичным документом. Для этого и понадобится записка-расчет, в которой отражают сумму отпускных (ч. 1 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Если сотрудник возьмет в январе 2024 года пять дней отпуска с понедельника по пятницу (то есть, захватит исключительно рабочие дни), то его отпускные за этот период составят 9 954 рубля, при этом из оклада вычтут 14 706 рублей. Стоимость рабочего дня выше, чем сумма среднего дневного заработка, который используется для расчета отпускных. В статье поговорим о том, как происходит расчёт отпускных выплат и зарплаты, с помощью простого примера поймём, почему брать отпуск в месяце, в котором много праздничных дней, невыгодно.