Также в целях отчетности в органы федерального статистического наблюдения необходимо рассчитывать фонд заработной платы (Приказ Росстата от 24.07.2020 №412). 1. Основные выплаты, связанные с трудовым процессом. Их обычно объединяют под общим наименованием «фонд заработной платы» (ФЗП). Вот что входит в ФОТ (фонд оплаты труда) предприятия: фонд зарплаты (ФЗП) — расходы на фиксированную часть вознаграждений работников. как они формируются, сколько отчисляет в Пенсионный Фонд России с зарплаты ваш работодатель, как отследить движение средств.
Фонд заработной платы: формула и расчет
При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т. Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на предприятии. Реальная же зарплата получается в результате вычета из данной суммы всех обязательных подоходных налогов и других платежей. При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца. Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.
Если первое — это фактическая сумма, потраченная предприятием на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам, то второе — это плановые для тех же целей затраты. При этом фонд оплаты труда включается в себестоимость товаров.
Ведением данной документации занимаются ответственные лица. Именно они вносят в табели количество фактически отработанных часов, а также пропущенного и сверхурочно отработанного времени; штатное расписание по всем сотрудникам, в котором обозначены тарифные ставки, размеры надбавок к окладам, показатели выработки и т. Стандартной формулы для расчета годового фонда нет. Чтобы получить размер средней заработной платы, сумму всех выплат, которые были начислены и выплачены персоналу, делят на 12 месяцев. Осознанный и взвешенный подход при планировании деятельности любого предприятия — залог стабильности и успешного развития в будущем. ФОТ относится к важнейшим финансовым показателям, правильность расчета которого станет основополагающим фактором при прогнозировании трудовой деятельности и разработки комплекса мероприятий, направленных на стабилизацию баланса фирмы. Так как фонд формируют предприятия, которые самостоятельно занимаются собственным финансированием, то осуществляя планирование и расчет этого показателя, необходимо отдельно направлять средства на формирование резервных фондов.
Такие мероприятия помогут не только возмещать задолженности перед персоналом, но также резервировать оставшиеся лишними денежные средства. Заключение Таким образом, оплата труда — многофакторное понятие, включающее множество разных элементов, действие которых направлено на установление зарплаты и рационализацию расходования средств организации. Поэтому, формируя ФОТ, важно принимать во внимание не только интересы фирмы, но и всех сотрудников, а также специфику деятельности компании.
Планирование численности работников предприятия и Производительность труда ГК «Виктория» — крупная торговая компания России, успешно работающая с 1993 года. При супермаркетах имеются производственные цеха, их продукция — хлебобулочные и кулинарные изделия, которые ежедневно поставляются на прилавки магазинов. Ярким представителем этой торговой сети является супермаркет «Виктория», расположенный по адресу г. Калининград, бульвар Л. Шевцовой, д. Работает данный магазин с 7.
В фонд заработной платы не включаются стипендии , пенсии , единовременные денежные премии из специальных фондов, подъемные, суточные, пособия по социальному страхованию , стоимость специальной одежды [2]. При анализе фонда заработной платы сравниваются плановый и фактический размер фонда, используются затратный и нормативный подходы [3] , применяется индексный метод [2].
Фонд оплаты труда и его структура
Как рассчитать годовой ФОТ Единого правила для расчета этого показателя нет, поскольку у каждой компании свои особенности и порядок формирования в зависимости от применяемой формы оплаты, внутренних и региональных нормативных актов. Для определения объема затрат на оплату труда необходимо располагать следующими документами: Штатное расписание. В документе содержится информация о численности персонала, наименовании должностей с указанием квалификаций, размерах расценок и окладов. Табель учета рабочего времени. В документе фиксируется фактическое число отработанных часов каждым сотрудником. Расчетная зарплатная ведомость.
В документе указываются все начисленные получателям суммы. Перечисленные акты заполняются работниками отдела кадров и бухгалтерии. Этими документами руководствуются специалисты организации для точного расчета. Для ориентировочного расчета годового объема ФОТ достаточно знать среднемесячную заработную плату и численность персонала. Расчет оплаты труда по окладу Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе.
Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней. Дни — число фактически отработанных дней по табелю. Ставка — дневная тарифная ставка.
При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах. Работники на окладе инженеры, техники, руководители отделов получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. Планирование ФОТ Для формирования ФОТ требуются провести следующие мероприятия: изучить штатное расписание, положение предприятия о зарплате, премировании, а также нормативные документы Трудовой и Налоговый кодексы ; рассчитать численность персонала применительно к планируемому объему производства; рассчитать ФОТ на основе полученных данных. На предприятиях при формировании ФОТ руководствуются правилом экстраполяции, то есть ориентируются на прошлые результаты производства и размеры расходов на оплату труда.
Метод экстраполяции предполагает следующие шаги: Анализируется фактический размер фонда за предыдущий год. Разрабатываются мероприятия, направленные на оптимизацию показателя. Изучаются факторы, способные повлиять на объем ФОТ.
Но сама компания сотруднику их не перечисляет. Поэтому и в ФОТ они входить не должны. Нерегулярные выплаты, начисляемые по особым случаям. Зачастую не включаются в ФОТ: нетрудовые разовые премии, например, к юбилейным датам работников; материальная помощь, выплачиваемая при наступлении особых семейных обстоятельств у работника к примеру, в случае смерти кого-то из родственников ; компенсация расходов на лечение сотрудника, возникших не в связи с травматизмом на производстве или полученным профзаболеванием. Да, эти выплаты тоже получают работники, но их начисляют не в связи с трудовой деятельностью.
Таким образом, в ФОТ не попадают выплаты, которые не относятся к системе оплаты труда, являются нерегулярными, трудно прогнозируемыми и предоставляются работникам в отдельных ситуациях. Выплаты по договорам ГПХ. Лица, выполняющие для компании работы или оказывающие услуги по гражданско-правовому договору ГПД , работниками не являются и на них не распространяются нормы трудового законодательства ст. Поэтому выплаты в их пользу формально в ФОТ не входят. Вместе с тем, при заполнении статистической формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» Приложение N 12 к Приказу Росстата от 29. Приказом Росстата от 30. Что входит в фонд заработной платы В нормативных актах понятие «фонд начисленной заработной платы» встречается как раз в формах Росстата. Как ясно из предыдущего раздела, оно не полностью соответствует тому ФОТ, который используется в бухучете, но по структуре пересекается с ним значительно.
По разъяснениям статистического ведомства фонд заработной платы или ФЗП включает в себя п. Сюда входит зарплата, стимулирующие выплаты премии и компенсационные выплаты по ТК.
При проведении анализ следует учитывать, что на фонд заработной платы влияют следующие факторы: увеличение объема продукции, ассортиментные изменения, изменение удельного веса материальных затрат, изменение структуры персонала организации. Если в течение анализируемого периода происходит изменение данных факторов, то необходимо корректировать плановый фонд заработной платы на величину отклонений конкретных показателей. Прежде всего, следует определять абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы.
Абсолютное отклонение определяется в целом по промышленно-производственному персоналу и по всем категориям персонала организации. Относительное отклонение по промышленно-производственному персоналу и по рабочим определяется с учетом изменения объема производства, производительности труда и средней заработной платы. При определении относительных отклонений плановый фонд заработной платы рабочих корректируется на процент выполнения плана по объему выпускаемой продукции, по трудоемкости, а при отклонении от плана кооперируемых поставок — на коэффициент кооперируемых поставок расчет аналогичен расчету отклонений от численности. Например, при расчете скорректированного отклонения фонда заработной платы переменная часть фонда заработной платы ФЗПпер корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции Кпп. К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объему производства продукции.
Что включает в себя ФОТ? Из расчета исключаются такие суммы, как: дивиденды; кредиты, выдаваемые сотрудникам без начисления процентов за пользование денежными средствами; социальные пособия, начисляемые и выплачиваемые из государственного бюджета; премии, выдаваемые персоналу за качественную работу в течение года; любые виды материальной помощи; компенсации, вызванные ростом цен. Также при расчете не принимаются во внимание одноразовые или непостоянные выплаты, средства, которые работающие получают из фондов страхования. Отличия между ФОТ и ФЗП Несмотря на схожую формулировку между двумя этими показателями, у них есть одно принципиальное различие: величина ФОТ включает сумму начисленной заработной платы и социальных выплат за определенный временной период; в ФЗП включена сумма заработка оклады, надбавки, премии, компенсации, связанные с условиями труда за вычетом социальных выплат за аналогичный период времени.
То есть все те суммы, которые полагаются сотруднику за фактически отработанное время и выполненную работу. Разница будет понятнее, если привести конкретный пример: На предприятии за ноябрь 2017 года начислено 500 000 рублей, выплаты за этот месяц составили: — 300 000 рублей — заработная плата за период с 15 по 31 октября 2017 года; — 130 000 рублей — сумма начисленного аванса работникам за ноябрь 2017 года. Два показателя могут по величине совпадать друг с другом на тех предприятиях, где не предусмотрено поощрение работников в денежном эквиваленте или любое другое поощрение, при этом выплачивается только заработная плата. Тогда и при планировании текущих и будущих расходов фирмы во внимание принимается только ФОТ.
Он представляет собой более широкое понятие и включает суммы всех начислений, в том числе и фонд заработной платы ФЗП. Формула расчета годового ФОТ На предприятии расчетом занимается бухгалтерия, но при желании самостоятельно вычислить величину данного показателя может любой работник.
Фонд заработной платы и его отличие от фонда оплаты труда в 2024 году
Получается, что необходимы данные по списочной численности работников, а также сумма всех выплат. Произведение указанных сумм и будет являться месячным размером. Если часть работников работают по сдельному варианту, а часть по стандартному, то рассчитываются две величины самостоятельно, после чего они складываются. Смета Смета является специальным элементом планирования для отражения эффективности использования выделенных средств. Ее разбивают по месяцам или поквартально на весь годовой период. После пришествия определенного временного промежутка данные сверяются. Это позволяет учитывать возможные проблемы, а также основные расходы. Смету могут составлять не только по основным расходам, но и дополнительным.
В большинстве крупных организаций расчеты производятся по определенным категориям сотрудников. Образец сметы по доходам и расходам Порядок планирования Для формирования фонда необходимо проведение ряда мероприятий. Порядок: изучается штатное расписание, форма расчета с работниками, которые приняты в организации, различные основные и дополнительные регламенты; рассчитывается число сотрудников относительно планируемого объема производства; рассчитывается окончательный результат.
Здесь важно учитывать не только оклад работника, но и все дополнительные выплаты, которые ему положены по закону. Важно понимать, что расчет ФЗП зависит от нескольких аспектов, включая стаж работы сотрудника и процент выплаты больничного и страхового фонда. Пример расчета ФЗП можно рассмотреть с использованием следующих данных: Заработная плата сотрудника: 3000 рублей в день Стаж работы: 10 лет Процент выплаты больничного фонда: 0. Важно помнить, что каждая компания может иметь свои правила для расчета ФЗП, поэтому необходимо учитывать специфику предприятия при проведении расчетов. Пример расчета среднедневной заработной платы для больничного Для расчета среднедневной заработной платы ФЗП в случае временной нетрудоспособности больничного необходимо знать, что размер заработной платы рассчитывается как процент от фонда оплаты труда. Как определяем фонд оплаты труда?
Считаем заработок за определенный период например, за последние 12 месяцев. Находим сумму всех заработков за данный период. Считаем количество календарных дней за данный период 365 дней для обычного года.
Факторный анализ производительности труда. Резервы роста производительности труда. Анализ оплаты труда. Анализ состава и динамики фонда заработной платы. Факторный анализ фонда заработной платы. Анализ эффективности использования фонда заработной платы. Анализ использования рабочей силы В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле , где УД1, УД0 — удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану базисному периоду и отчёту; СВ0 — среднегодовая выработка одного работающего по плану. Сокращение вспомогательных рабочих может быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.
К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объему производства продукции. Постоянная часть оплаты труда ФЗПпост не изменяется при увеличении или спаде объема производства — это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:? Следующим направлением анализа использования фонда заработной платы является анализ влияния двух факторов — численности и средней заработной платы на общий фонд заработной платы. В силу того, что фонд заработной платы представляет собой произведение численности работников организации на среднюю заработную плату, важно установить степень влияния этих факторов на фонд заработной платы. Чфакт; 20. На величину средней заработной платы влияют внешние и внутренние факторы. К внешним факторам относится инфляция, повышение тарифных ставок, увеличение премий, изменение среднего разряда работ, изменение номенклатуры продукции.
Из чего формируется фонд оплаты труда
| Фонд оплаты труда: что это, что входит, зачем нужен | Фонд оплаты труда (ФОТ) – это зарплаты и премии персонала компании, официальные доплаты, мотивационные и компенсационные перечисления. |
| Фонд заработной платы и его отличие от фонда оплаты труда в 2024 году | Фонд оплаты труда: законодательная база, структура фонда, что не входит, как рассчитать, смета, порядок планирования, сроки формирования. |
Что фонд оплаты труда включает в себя? Страховые взносы и налоги
Также в целях отчетности в органы федерального статистического наблюдения необходимо рассчитывать фонд заработной платы (Приказ Росстата от 24.07.2020 №412). Статья рассказывает о фонде заработной платы, его значении и методах анализа использования, а также приводит примеры и рекомендации по данному анализу. Фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех расходов предприятия или организации на персонал, кроме тех, что связаны непосредственно с рабочими процессами. Работодатель должен выдать работнику зарплату за минусом удержанного налога, т.е. НДФЛ выплачивается не из средств организации или ИП.
Фонд оплаты труда (ФОТ): как рассчитывается в 2024 году
Фонд заработной платы — это та сумма средств денежных , которая предназначается для оплаты результатов труда работников предприятия. В его состав включаются: - начисленные субъектом хозяйствования суммы вознаграждения за отработанное время, а также надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, начисление которых связано с условиями труда и режимом рабочего дня; - оплата, начисленная за неотработанные часы; - единовременные вознаграждения поощрительного характера; - выплаты регулярного характера на оплату топлива, жилья, питания. Фонд заработной платы в части вознаграждения за отработанные часы включает в себя: - денежные средства, начисленные по окладам и тарифным ставкам, а также расценкам сдельного характера; - стоимость товара, выданного в качестве натуральной оплаты; - вознаграждения и премиальные регулярного или периодического характера вне зависимости от источника выплат ; - доплаты и надбавки к окладам и тарифным ставкам, выполняющие стимулирующую функцию за совмещение, профессиональное мастерство и т. Фонд заработной платы в части денежных сумм, начисленных за неотработанные часы, включает в себя: - оплаченные человеко-дни, входящие в состав дополнительных по законодательству или коллективному договору и очередных отпусков ; - начисления денежных средств за период учебы и переподготовки кадров; - вознаграждение за неотработанные часы в течение трудового дня; - денежные выплаты работникам, привлеченным к выполнению общественных или государственных обязанностей; - оплата за льготные часы подросткам; - суммы денежных средств, которые предприятие начисляет своим работникам, вынужденным по решению администрации или в результате простоев работать неполный трудовой день.
Данные берутся из табелей учета времени. Определяется средняя численность сотрудников в табеле. Количество персонала за каждый рабочий день складывается и результат делится на 30 среднее количество дней. Результаты, полученные по каждому месяца года складываются, затем сумма делится на 12 месяцев. Месячный Для расчета месячного фонда необходимо все суммы, которые были начислены работникам в данный период, сложить, сумму разделить на 12. Также разделить количество всех отработанный за год дней на 12.
Что еще входит в фонд оплаты труда? В состав фонда оплаты труда обязательно входят: Премия Формируется у всех индивидуально. Чаще всего премии сложно прогнозировать на месяцы вперед, но владельцу все равно стоит закладывать их фонд в план ФОТ. Как вариант — максимально возможные. Премии могут начисляться на весь штат сотрудников за выполнение всех планов. А распределяет премии между сотрудниками управляющий или директор. Процент В ресторанном бизнесе встречаются разные бонусы для команды. В зависимости от проекта, типа заведения, общего плана продаж, себестоимости блюд и многих других факторов. Часто привязывают к проценту от товарооборота, что не есть всегда правильно. Например, когда официантам устанавливают мотивацию — процент от личного выторга. Они, конечно, стараются продать самые дорогие позиции из меню. Но ведь далеко не все из них рентабельные. Официанты не всегда имеют открытый доступ к информации о товарообороте, и это логично, потому что открывать подобные документы для персонала может быть опасно. Поэтому зачастую они просто не доверяет такой мотивации. Проценты также могут начисляться для персонала, который имеет влияние на конечный финансовый результат. Например, на оптимизацию затрат: закупщики, технологи и т. В примере ниже приведен расчет начисления процентов для всей команды, и для каждой категории команды он разный и формируется, исходя из различных достижений. Ежедневные бонусы тоже закладываются в план ФОТ. Например, если у вас внезапно забронируют корпоратив и персоналу придется задержаться или доработать без чаевых. Мгновенный бонус будет очень кстати.
Именно ФЗП позволяет посчитать объективные показатели эффективности использования фонда заработной платы. Оптимизация фонда заработной платы является важной задачей для компании, так как это позволяет рационально распределить ресурсы и использовать их в наиболее выгодных для компании направлениях. Для этого необходим анализ ФЗП, который позволяет выявить неэффективные затраты и принять меры по их сокращению. Кроме того, анализ ФЗП помогает руководству принять решения о перераспределении фонда заработной платы в соответствии с стратегическими целями компании. Фонд заработной платы — что это в 2024 году Фонд заработной платы ФЗП — это сумма средств, выделяемых предприятием на оплату труда своих сотрудников. В 2024 году порядок расчета и учета ФЗП неоднократно менялся, и в настоящий момент требуется провести анализ для оптимизации его расчета. Для определения величины фонда заработной платы необходимо посчитать различные показатели, такие как количество сотрудников, их должности и уровень квалификации. Также в расчете необходимо учесть условия труда и виды выплат фиксированная или переменная часть заработной платы. ФЗП важен для проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Он позволяет определить, сколько ресурсов используется для оплаты труда в сравнении с другими расходами. Поэтому проведение анализа показателей ФЗП дает представление о состоянии персонала и его соответствии с целями и задачами организации. В свою очередь, ФОТ включает как оплату труда, так и дополнительные выплаты, такие как премии и компенсации. ФЗП рассчитывается исходя из различных показателей, таких как количество сотрудников, условия труда, необходимые расходы и т. Фонд оплаты труда ФОТ , в свою очередь, является частью ФЗП и предназначен для оплаты самой трудовой деятельности сотрудников. Порядок расчета ФОТ включает в себя анализ условий работы, определение видов и порядка оплаты труда, а также оптимизацию расходов по оплате труда. Как правило, ФЗП рассчитывается исходя из установленных законодательством показателей, таких как минимальная зарплата и ставки оплаты труда. Однако, для оптимизации расходов по оплате труда и повышения эффективности работы персонала, организации могут проводить анализ и использовать различные показатели. Понимание и учет отличий между ними позволяет организациям более точно рассчитывать и использовать средства для оплаты труда своего персонала. Необходимые условия для анализа заработной платы Для анализа заработной платы и оптимизации фонда оплаты труда необходимы определенные условия. Во-первых, нужны данные о зарплате сотрудников, которые входят в фонд оплаты труда ФОТ. Это может быть информация о размере заработной платы каждого сотрудника, его должности, стаже работы и других ключевых показателях. Во-вторых, необходимо знать, что такое фонд заработной платы ФЗП. ФЗП представляет собой сумму денег, выделенных на выплату заработной платы сотрудникам организации. Он рассчитывается на основе определенных формул и учитывает различные факторы, включая количество сотрудников, размер их заработной платы, социальные отчисления и другие расчеты. Для проведения анализа фонда заработной платы нужно знать, как посчитать этот фонд и какие показатели использовать. Важными показателями для анализа заработной платы являются средняя заработная плата сотрудников, доли затрат на заработную плату в общих расходах организации, затраты на оплату труда в сравнении с конкурентами и другие важные показатели.
Бюджетирование фонда оплаты труда в «1С:ЗУП»
| Что фонд оплаты труда включает в себя? Страховые взносы и налоги :: [HOST] | Работа по теме: 0507314_9DCFA_analiz_ucheta_zarabotnoi_platy. Глава: Понятие, состав и значение фонда заработной платы. |
| Фонд заработной платы в 2024 году: разбираемся в отличии от ФОТ | Если у вас есть работники, то рано или поздно может возникнуть вопрос о правилах определения фонда зарплаты. Разберемся, что это такое. |
Что такое ФОТ и что в него входит
Если у вас есть работники, то рано или поздно может возникнуть вопрос о правилах определения фонда зарплаты. Разберемся, что это такое. Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные: 1. Фонд заработной платы. Далеко не каждый сотрудник знает, что включает в себя фонд оплаты труда. А между тем, работодатели осуществляют довольно внушительное количество различных отчислений во. не допускать снижения уровня заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, достигнутого в 2021 году. Статья рассказывает о фонде заработной платы, его значении и методах анализа использования, а также приводит примеры и рекомендации по данному анализу.
Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать
Фонд заработной платы – это та сумма средств (денежных), которая предназначается для оплаты результатов труда работников предприятия. В его состав включаются. Содержание закрыть. Отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы. Формула расчета годового ФОП: универсальная схема, для почасовиков, при сдельной оплате.
Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать
Что входит в понятие фонда оплаты труда, его структура, основные составляющие. Как рассчитать ФОТ для разных категорий сотрудников. Основное отличие фонда заработной платы (ФЗП) от ФОТ состоит в том, что ФОТ – это сумма, которая учитывает все расходы на персонал, включая налоги и отчисления. Из чего состоит размер фонда заработной платы труда? Структура фонда заработной платы: из чего формируется?
Фонд оплаты труда и его структура
1. Основные выплаты, связанные с трудовым процессом. Их обычно объединяют под общим наименованием «фонд заработной платы» (ФЗП). Начальникам организаций необходимо планировать Фонд заработной платы на год вперед. Фонд заработной платы – это некоторая доля дохода, которая предназначена для трудящихся. Система оплаты труда — это правила, по которым работодатель начисляет зарплаты сотрудникам. Основное отличие фонда заработной платы (ФЗП) от ФОТ состоит в том, что ФОТ – это сумма, которая учитывает все расходы на персонал, включая налоги и отчисления.