Для примера возьмём продавца Елену с окладом 20 000 руб. в месяц. Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника (неизменной части зарплаты) и инфляции. Как провести индексацию зарплаты в 2021 году. В том же письме от Минтруда сказано, что повышать зарплату можно путём пропорционального увеличения всех или отдельных выплат. Увеличить можно, например, оклад. Индексация зарплаты в 2024 году положена всем работникам независимо от того, бюджетная это организация или коммерческий работодатель. Повысить зарплату работодатели должны с учетом роста потребительских цен в 2024 году (инфляции). Индекс потребительских цен определяет Росстат и официально публикует на своем сайте Например, в январе 2021 года рост потребительских цен по сравнению с прошлым годом составил 105,19%. Вы можете использовать этот коэффициент для индексации зарплаты. Инспекция выдала предписание: произвести индексацию зарплат в связи с ростом потребительских цен, т. е. повысить оклады всем 300 работникам на 4%. А поскольку компания допустила нарушение выплаты зарплаты, трудовая инспекция повысила категорию.
Можно ли использовать размер инфляции для индексации заработной платы?
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Последний месяц ИПЦ.
Бюджетники ее проводят в порядке, установленном »трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Коммерческие организации в порядке »установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». Наличием в коллективном договоре пункта об индексации зарплаты могут похвастаться в основном крупные компании, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, в которых это обязательство зафиксировано. Такая норма есть, например, в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012—2014 годы , утвержденном 23. В небольших организациях не всегда заключается коллективный договор.
А там, где он есть, как правило, об индексации зарплаты ни слова. В тех редких случаях, когда об индексации упомянуть не забывают, делают приписку: »При наличии у работодателя финансовых возможностей». Однако специалисты Роструда настаивают на том, что если порядок индексации заработной платы не прописан в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения письмо Роструда от 19. Ответственность работодателя Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5. Если индексация зарплаты не предусмотрена этими документами и не проводится компанией, то ответственность наступает по статье 5. Если работодатель не выполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в компетентные органы, например в территориальные органы Рострудинспекции, прокуратуру, суд.
Как проводится индексация зарплаты Разберемся, кому положена индексация зарплаты, как часто и в каком порядке ее надо проводить. Увеличение окладов тарифных ставок ведет к росту расходов на оплату труда, сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль. Эти факты могут заинтересовать как представителей налоговой инспекции, так и собственников предприятия. Во избежание проблем при оформлении документов по индексации следует сделать ссылку на нормы статей130 и 134 Трудового кодекса, а также запастись статистическими данными по инфляции, например, за предыдущий год, росту цен в регионе, изменению стоимости потребительской корзины и т. Никаких исключений законодательством не предусмотрено. Физические лица, исполняющие работы по гражданско-правовому договору, не входят в круг лиц, на которых распространяется индексация.
Как правило, индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов. Это самый распространенный, но не единственный вариант. В федеральных государственных учреждениях индексируют в целом фонд оплаты труда, а в некоторых коммерческих организациях работникам начисляют дополнительные выплаты.
От правильного оформления и расчета зависит сохранение мотивации и удовлетворенности сотрудников. Работодатель должен узнать и применить правила индексации зарплаты в 2023 году, чтобы избежать ошибок и обеспечить справедливое вознаграждение.
Избегайте ошибок в оформлении зарплаты Оформление зарплаты требует продуманного подхода и внимательного расчета. Ошибки в данном процессе могут привести к недовольству сотрудников и возникновению проблем с инспекцией труда. Чтобы избежать неправильного расчета заработной платы, рекомендуется учитывать следующие показатели: 1. Связанные с индексацией Индексация заработной платы — это процесс корректировки заработной платы с учетом изменения показателей инфляции или других параметров. При расчете зарплаты следует учитывать индексацию.
Сохранение точной информации Все расчеты и данные, связанные с заработной платой, должны быть точно записаны и сохранены. Это поможет избежать споров и конфликтов в случае аудита или проверки. Примеры расчетов заработной платы Пример расчета заработной платы одной должности с учетом индексации Определение порядка и условий индексации заработной платы Пример расчета суммы индексации заработной платы Установление процентного соотношения для индексации 3. Изучение индексу и его значений Перед проведением расчетов заработной платы важно узнать текущие значения индекса, связанные с инфляцией или другими факторами. Это поможет более точно определить процент индексации и предоставить сотрудникам актуальную информацию.
В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации зарплаты принимает государство. Если индексация не проводится, то организации грозит штраф до 50 тысяч рублей. Его выписывает инспекция труда или прокуратура при проведении проверок. Однако сотрудники фирмы, не получившие положенных по закону выплат, имеют право взыскать их через суд. В таком случае речь может идти о миллионах рублей. РИА Новости Когда можно не проводить индексацию?
Индексация зарплаты работодателем может быть приостановлена в том случае, если у организации плохие финансовые показатели. При этом в нормативно-правовых документах они должны быть четко прописаны. Если этот показатель не достигнут, руководство компании имеет право приостановить плановое повышение зарплат.
Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
Индексация проводится в соответствии с указом руководителя, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись. Если зарплату повысили не всем, работодателя можно привлечь к ответственности, обратившись в трудовую инспекцию. Однако, по словам опрошенных РБК экспертов, между бюджетными и коммерческими компаниями существуют различия. В федеральных органах и на госпредприятиях порядок индексации регулируется ТК РФ, а в коммерческой организации — утверждается работодателем. При этом законодательством не регламентирована частота индексации зарплат, однако общепринятой практикой является их увеличение раз в год. Эти акты могут в себя включать основные положения об индексации, формулу расчета, размер и условия ее начисления», - пояснила Светлана Ерхова. РИА Новости Способы индексации Руководство компании имеет право самостоятельно определять, что именно подлежит индексации — весь доход сотрудника, в том числе и премии, либо только отдельная его часть, например, оклад. Как именно будет проводиться индексация, прописывается в нормативных документах. Так, если в договоре указана ежемесячная премия, руководитель может повышать этот показатель, при этом в документации обязательно указывается, что повышение премии — это способ индексации.
Смотрите также универсальный калькулятор расчета индексации. Быстро выполнить эту математическую операцию можно с помощью нашей онлайн программы.
Откуда брать средства на индексацию За счет чего можно осуществлять регулярные повышения зарплаты в условиях инфляции?
Для этого существуют официальные источники, разные для тех или иных сфер деятельности: бюджеты разных уровней — для работников бюджетной сферы; Пенсионный фонд РФ — для начисления пенсий; Федеральный бюджет, фонды соцстраха — для социальных выплат; собственные средства — для коммерческого предпринимательства и частного сектора экономики текущие доходы или нераспределенная прибыль истекших лет. Коэффициент индексации Как именно производить индексацию, насколько поднимать зарплату — зависит от показателя, который выбрал работодатель и закрепил в определенных законом документах. В качестве его допустимо применять: индекс потребительских цен, который установлен в конкретном регионе или в целом по стране по официальным данным Росстата ; показатель инфляции, заложенный в федеральном или региональном бюджете; величина прожиточного минимума для населения; любой объективный показатель роста цен на товары и услуги.
Налоговое бремя на индексированную сумму Поскольку индексация является номинальным увеличением дохода, она подвержена тем же налоговым последствиям, что и обычная заработная плата: налог на прибыль в месяц начисления индексации кроме тех случаев, когда индексация начислена за счет прошлых прибылей ; страховые взносы и отчисления в фонды на индексированную сумму; НДФЛ с дополнительно начисленных средств за расчетный месяц. Работодатель пренебрегает индексацией? Это нарушение закона, чреватое административной ответственностью.
Инспекция по труду, зафиксировав такое нарушение, может обеспечить ущемленным сотрудникам защиту их попранных прав, заставив нерадивого предпринимателя исправить ошибку и ответить по закону. Для этого работникам потребуется обратиться туда с жалобой о том, что на предприятии отсутствует или не соблюдается процедура индексации зарплат. Многие опасаются обращаться в трудовую инспекцию, не зная о своем праве требовать не предоставлять работодателю сведений об авторе жалобы в соответствии с ч.
При этом анонимно обратиться тоже не получится: жалобы без авторства не рассматриваются. Обращаться можно и прямиком в суд, случается, что иск производится по представлению органов контроля. Срок для этого — 3 месяца со дня, когда трудящийся осознал, что его права оказались ущемленными это может быть день начисления непроиндексированной зарплаты, аванса.
То есть в ходе индексации растет не только зарплата, но и платежи по отпускным в т. Подробнее о расчете средней зарплаты работника — здесь. Увеличение зарплаты, зависящей от МРОТ С 2018 года в части установления величины федерального МРОТ на очередной год начало действовать правило о соответствии ее прожиточному минимуму населения, способного к труду, за второй квартал прошедшего года ст. А с 2021 года МРОТ отвязали от прожиточного минимума и приравняли к медианной заработной плате, рассчитываемой органами статистики. С целью достижения этого соответствия с января 2022 года МРОТ был установлен равным 13 890 руб. В конце 2022 года принят закон об установлении с 01. О динамике МРОТ в 2013-2024 годах читайте здесь. Рост федерального МРОТ в 2023-2024 годах приводит к индексации зарплаты тех лиц, заработок которых определяет величина этого показателя, а также к увеличению размера МРОТ, применяемого в регионах.
Спорные вопросы индексации зарплат работников
4. Работодатель может установить в ЛНА оптимальный для себя размер повышения зарплаты, не зависящий от индекса повышения потребительских цен, либо норму, согласно которой размер индексации будет зависеть от финансового положения работодателя. Все наниматели обязаны повысить сотрудникам оплату труда с 1 февраля. Рост ожидается на 11,9%, поскольку таков рост уровня потребительских цен в РФ относительно 2022 года. По закону работодатели должны периодически повышать зарплату сотрудников, чтобы ее не съела инфляция. Это называется индексацией, и она обязательна для всех компаний. величину индексации зарплаты (компания может ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, опубликованный на сайте Росстата, или на уровень инфляции, публикуемый в федеральном законе о бюджете РФ).
Как правильно посчитать индексацию заработной платы — 3 способа с примерами
Работодатель может произвести повышение оклада всем сотрудникам или выборочно произвести повышение оклада работнику Факторы, влияющие на повышение заработной платы увеличение должностного оклада Рост потребительских цен на товары и услуги Решение работодателя и наличие у него финансовых возможностей Коэффициенты, используемые при увеличении заработной платы Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально Любые показатели, установленные работодателем самостоятельно Определение периодичности. В Трудовом кодексе не указаны конкретные сроки индексации и коэффициент повышения. Но при этом необходимость индексировать заработную плату сотрудников напрямую связана с ростом потребительских цен на хозяйственные, продовольственные товары и услуги. Периодичность повышения напрямую зависит не только от добросовестности работодателя, но и от финансовых возможностей компании. По общему правилу, производится ежегодная индексация заработной платы. Далеко не в каждой компании есть коллективный договор. Даже если он заключен, то в обязанностях работодателя не всегда указана индексация. Важно учитывать, что формулировка «при наличии в организации финансовых возможностей» всегда вызывает ряд претензий со стороны контролирующих органов, так как индексация относится к обязанности работодателя, а не к праву. Провести индексацию можно путем единовременной индексационной выплаты.
Определять размер выплаты лучше с учетом официальных показателей - величины прожиточного минимума, индекса роста потребительских цен, уровня инфляции и др.
Нужно ли индексировать зарплату сотрудникам, проработавшим меньше года? Да, нужно. Индексировать зарплату нужно и тем сотрудникам, которые были приняты на испытательный срок. Так как запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Можно не повышать зарплату тем сотрудникам, которые числиться по договору ГПХ. Это связано с тем, что не установлена фиксированная сумма выплаты. Как оформить индексацию? При изменении размера заработной платы, в том числе по итогам индексации, необходимо подписать с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору с новым окладом тарифом. Так как, согласно статье 57 ТК РФ необходимо указывать размер и состав заработной платы в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре.
Этот пункт в трудовом договоре считается крайне существенным, поэтому при его изменении необходимо подписать допсоглашение с сотрудниками. Можно также в Положении об индексации установить пороговые значения уровня индексации. Так, например, можно прописать в положении, что индексации подлежат определённые выплаты сотрудникам, например, оклады в пределах суммы, не превышающей 50 000 рублей, тарифные ставки, сдельные и повременные расценки. Или пойти от обратного и установить, что индексации не подлежат: часть оклада, превышающая 50 000 рублей, доплаты, надбавки, премии, установленные в твёрдой сумме и так далее. Что касается изменений штатного расписания, то тут важно, какую форму штатного расписания применяет компания. Обычно, необходимо внести изменения в штатное расписание, а можно просто составить новое. Что индексировать — зарплату или премию? Так как в 134 статье Трудового кодекса нет чёткого порядка индексации зарплаты. Порядок индексации заработной устанавливается работодателем самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Поэтому проиндексировать можно только оклад.
Провести индексацию можно путем единовременной индексационной выплаты. Определять размер выплаты лучше с учетом официальных показателей - величины прожиточного минимума, индекса роста потребительских цен, уровня инфляции и др. Для исправления ситуации можно внести соответствующие изменения в коллективный договор, в соглашения, в локальные нормативные акты, в том числе и в том случае, когда порядок индексации заработной платы не был прописан в документах. В одном из указанных документов предусматривают отдельную главу, в которой описывают порядок проведения индексации.
Второй способ исправления ситуации заключается в оформлении отдельного локального акта об индексации. С установленным порядком повышения зарплат всех сотрудников организации знакомят под роспись. Порядок индексации заработной платы. Конкретный размер повышения зарплаты определяют по статическим данным на инфляцию, по росту цен в конкретном регионе, изменению общей стоимости потребительской корзины.
Если на организацию распространяются отраслевые соглашения, при определении индекса повышения нужно учитывать положения определенного отраслевого соглашения. При таком варианте нет необходимости определять самостоятельно коэффициент индексации процент индексации заработной платы.
Быстро выполнить эту математическую операцию можно с помощью нашей онлайн программы.
Для этого необходимо в соответствующее поле ввести исходное значение и нажать кнопку.
Порядок индексации заработной платы в 2021 г.
Таким образом, если Вы проводите индексацию с 1 февраля, то сотрудники должны получить повышенные зарплаты уже за февраль. И аналогичные суммы будут положены им по закону вплоть до 1 февраля следующего года, то есть до очередного повышения окладов. По принятому закону о бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС) на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов, в следующем году планируется повысить зарплату 901,6 тыс. медработников. Для этих целей выделят 96,3 млрд рублей. Правительство рекомендует повысить зарплату на коэффициент 6,3%. Организации вправе сами разработать порядок индексации и выбирать коэффициент для индексации.
Как правильно оформить и рассчитать зарплату в 2023 году — полезные советы и рекомендации
Регулярный рост заработной платы из-за изменения потребительских цен гарантируется ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ. Повышение затрагивает как работников. В другом случае финальный аргумент об эффектах инфляции может быть обращён в обратную сторону, так как структурные экономические проблемы в первую очередь касаются компаний — и у работодателя может просто не быть возможности повысить зарплату. Добрый совет как грамотно разрулить ситуацию в свою пользу.в Положении об оплате труда прописано: Повышение реального содержания заработной платы обеспечивается посредством ее индексации и/или посредством выплат. Для индексации размера заработной платы можно выбрать на что нужно ориентироваться: на индекс потребительских цен или на уровень инфляции в регионе и в целом по стране?Либо нужно учитывать и то и другое?
Повышение зарплат и окладов бюджетников в 2024 году. Этапы и сроки индексации
Последний месяц ИПЦ.
Так, из них нельзя сделать точный вывод о: сроках проведения индексации; ее периодичности; процедуре индексирования зарплат. Поскольку порядок индексации не прописан в основных законах, его должны регламентировать работодатели во внутренних нормативных актах: при заключении трудовых договоров индивидуальных и коллективных ; при оформлении любых соглашений, в том числе дополнений к договорам; в отдельном локальном нормативном акте; в отраслевом соглашении. Если на предприятии отсутствует документ с регламентом индексации или ее механизм не упомянут в тексте трудового договора или коллективного договора, это не освобождает работодателя от обязанностей перед законом. Документ необходимо разработать или вписать изменения и дополнения в уже существующие акты. Отсутствие таких положений — это прямое нарушение требований Трудового Кодекса. Поскольку современное трудовое законодательство в части регламентирования индексации несовершенно, вносятся законопроекты, призывающие изменить ряд неоднозначных формулировок, направленных на формирование более точного понятия о процедуре индексации заработной платы и ее императивности. Инфляционно-индексационная спираль Вследствие инфляции повышаются цены — предприниматель поднимает заработную плату.
В свою очередь, с повышением расценок возрастают и производственные траты, то есть увеличиваются издержки. Чтобы избежать убыточности, производитель должен поднять стоимость своих товаров и услуги. Поднятие цен снова означает инфляцию. Чтобы хоть немного снизить темпы возрастания этой «спирали», предусмотрены некоторые ограничения для механизма индексации. Индексация направлена на компенсацию не любых скачков цен, а только тех, которые связаны с инфляцией. Темп и размер инфляции отслеживается на государственном уровне, остальные факторы рыночной экономики менее поддаются учету и контролю.
Стоит отметить, что по причине осуществленных в НДФЛ изменений выплачиваемый жителям РФ аванс по зарплате уменьшился с первого дня 2023 года. О возврате прежнего уровня аванса рассказывает материал журнала «Зарплата».
Зарплата должна индексироваться работодателем на базе увеличения ценовой составляющей потребительской категории — на это указывает ТК ст. Периодичность повышения дохода сотрудников, а также порядок этого повышения регулируются: нормативным актом локального статуса; договором либо коллективным, либо трудовым.
Чем плановое повышение окладов отличается от индексации зарплат - читайте в статье. Какие документы оформить для индексации Для проведения индексации зарплаты нужно подготовить три группы документов. Первая — локальные нормативные акты.
Например, положение об индексации, отдельный раздел положения об оплате труда. Вторая — приказ о проведении индексации за 2023 год. Третья — трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. Условия индексации необходимо оформить согласно локальному нормативному акту. Все шаблоны документов, необходимых для индексации зарплат, можно скачать в нормативной базе Системы Финансовый директор.
Допускается регламентировать рост зарплаты в коллективном договоре. Также необходимо внести изменения в штатное расписание, в том числе информацию о зарплате по каждой должности. Нужно указать в штатном расписании тарифную ставку или оклад, доплаты, надбавки и другие выплаты, которые предусматривает система оплаты труда в организации В локальных нормативных актах или коллективном договоре необходимо установить периодичность индексации, ее способ, выплаты, которые будете увеличивать, коэффициент индексации — если выбрали. Для безопасного увеличения зарплат необходимо выполнить минимум четыре условия: Локальные документы не содержат формулировки, которые противоречат отраслевым соглашениям с нормами по индексации, если их приняли в конкретной отрасли, регионе. В документах отсутствуют условия, которые ухудшают положения работников по сравнению с нормами трудового законодательства.
Во внутренних регламентах нет дискриминационных условий.
Индексация зарплаты
По принятому закону о бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС) на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов, в следующем году планируется повысить зарплату 901,6 тыс. медработников. Для этих целей выделят 96,3 млрд рублей. Узнать действующий индекс потребительских цен (ИПЦ) можно на сайте Росстата Можно увеличивать оклады, можно выплачивать специальные премии или надбавки. Все эти способы не противоречат законодательству. Несмотря на то что индекс потребительских цен определяют ежемесячно, индексировать зарплату 12 раз в год необязательно.
Калькулятор индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ)
Например, так: 2.5 Работодатель обязуется индексировать зарплату на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется индексировать зарплату не реже одного раза в год. Для ответа на вопрос посмотрим внимательно на формулировку ст. 134 ТК РФ, особенно первую ее часть: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но Центробанк прогнозирует рост повышения потребительских цен. Из-за инфляции размер индексации может измениться. ЦБ РФ сообщает, что ощутимое повышение цен может быть компенсировано увеличением заработка на 8%. Конкретный размер повышения зарплаты определяют по статическим данным на инфляцию, по росту цен в конкретном регионе, изменению общей стоимости потребительской корзины. Уровень инфляции в России за 2022 год — 11,94%. Индексация — это повышение зарплаты всех сотрудников организации. Обычно, их тарифные ставки (должностные оклады) увеличивают на определенный коэффициент. Если индексация проведена таким способом, оклады повысятся у всех работников предприятия. Индексация зарплаты в 2024 году положена всем работникам независимо от того, бюджетная это организация или коммерческий работодатель. Повысить зарплату работодатели должны с учетом роста потребительских цен в 2024 году (инфляции).