Следует помнить, что как и обычная ежемесячная заработная плата, 13-я выплата облагается налоговым сбором в размере 13% (ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Выплата при сокращении. 13 зарплата, или тринадцатая зарплата, — это дополнительная выплата, которую работник может получить один раз в год. Она является формой премиальной выплаты, но не относится к стимулирующим по нормативам. О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. Всего в календарном году 12 месяцев, и за каждый из них работникам выплачивается заработная плата.
Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве
| 13 зарплата: кому и как начислять | 13 зарплата, как мотивационная выплата. Тринадцатая зарплата является частью мотивационных оплат предприятия. Решения о ее выдаче принимается руководителем предприятия, как и все иные премии, поощрения. |
| Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты | Рассмотрим, что представляет сегодня 13-я зарплата, всем ли работникам она должна выплачиваться и как начисляется, обязана ли компания ее выдавать. 13 зарплата – это годовая премия за добросовестный труд. |
| Что такое я зарплата и как ее получить | Финтолк | Намекало название и на то, как рассчитывается и как выплачивается 13 зарплата: потрудись хорошо в течение 12 месяцев, получи полные 12 зарплат и, если результаты признают высокими, получи дополнительный, 13-ый, оклад. |
| Тринадцатая зарплата: как ее дают | Так, для сотрудников начальной школы, а именно учителей, положенная 13 зарплата рассчитывается следующим образом: 60% премиальных средств распределяется между педагогами, а остальные 40% между другими сотрудниками. |
| Как начисляется 13-я зарплата | Что такое 13 зарплата? Это поощрение работников по инициативе руководства организации по итогам года. Поскольку в году 12 месяцев, то среднестатистический россиянин получает заработную плату 12 раз в год. |
Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год?
Величина 13 зарплаты обычно равна ежемесячной заработной плате и выплачивается в зависимости от годовой прибыли по усмотрению руководства. В соответствии с законодательством, работодатель должен выплатить 13-ю зарплату уволившемуся сотруднику в течение трех дней с момента представления документов, подтверждающих его увольнение по собственному желанию. Намекало название и на то, как рассчитывается и как выплачивается 13 зарплата: потрудись хорошо в течение 12 месяцев, получи полные 12 зарплат и, если результаты признают высокими, получи дополнительный, 13-ый, оклад. Кому сегодня выплачивают 13 зарплату. Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах. Кому положена, как и когда начисляется тринадцатая зарплата в России, размер заработной платы, главные новости о выплатах в декабре 2023 года.
Сообщить об опечатке
- Расчет и получение тринадцатой зарплаты: всё, что нужно знать
- 13-ая зарплата как способ мотивации работников в конце года
- Тринадцатая зарплата: кому положена и как начисляется | Время бухгалтера
- Как рассчитывается 13 зарплата в России: пример расчета
- 13-я зарплата: кому положена, как рассчитывается и другие тонкости
Тринадцатая зарплата: кому и за что ее дают
В зависимости от системы начисления, она может зависеть от отработанного срока или же не зависеть от него. Основные варианты: Если выплачивается фиксированная сумма, то она обычно выдаётся лишь определённым сотрудникам, выбранным начальством. При проценте от размера годового оклада чем больший отработан срок, тем в большем объёме будет получена и тринадцатая зарплата. Исходя из отработанного периода будет рассчитываться премия, если она выплачивается исходя из средней заработной платы за год обычно равняется ей.
Если сотрудником выполнены все условия для получения 13 зарплаты, он не имел дисциплинарных взысканий, но попал под сокращение , то тоже должен получить вознаграждение. Срок и порядок выплаты Как выплачивается 13-я зарплата? Обычно это происходит в конце года, но иногда и в начале следующего.
Случается и такое, что она выплачивается вообще в другие сроки. Это зависит от предприятия, и практикуется достаточно редко из-за того, что принято расходовать средства на новогодние праздники. К тому же это просто удобнее из-за отчётности — подсчёт обычно ведётся исходя из отработанного за год времени, потому удобнее всего вести его именно по окончании года.
Как же выплачивается 13 зарплата? Разберём по этапам сам процесс и порядок осуществления выплаты: Финансовая служба отчитывается о том, сколько свободных средств имеется в распоряжении руководства. Исходя из имеющегося объёма, принимается решение о том, как их применять.
Одним из способов применения может стать премирование сотрудников компании. В зависимости от суммы, принимается решение о том, какому числу сотрудников будет делаться выплата. Иногда она может делаться всем работникам кроме тех, что подверглись наказанию за нарушения , иногда лишь тем, кто внёс самый большой вклад в успех и наиболее деятельно себя проявил.
После определения круга лиц, которые получат тринадцатую зарплату, необходимо будет выбрать способ расчёта, лучше всего подходящий в данном случае. После его выбора проводится сам расчёт. Готовится и издаётся приказ, в котором указывается, какие сотрудники получат премию и в каком объёме она будет выплачена, приказ подписывается руководителем.
Бухгалтерия переводит или выдаёт средства.
НДФЛ снимают и со страховых выплат: пенсионное и мед. Все взносы и налоги удерживаются в момент начисления сотрудникам тринадцатой заработной платы. Кого могут оставить без поощрительных выплат Кому именно выплачивать тринадцатую зарплату, а кому нет, тоже решает руководитель компании. При этом на основании рекомендаций начальников могут лишить премиальных выплат работников при: Нарушении дисциплины, распорядка на рабочем месте в компании. Невыполнении плана по неуважительной причине. Показатели по плану должны быть оговорены с сотрудником и зафиксированы в начале года, чтобы у работодателя были весомые аргументы не начислять сотруднику выплату. Нахождении в декретном отпуске. Такие сотрудники не принимает участие в производственном процессе, поэтому чаще всего им не начисляют и премиальные или поощрительные выплаты Допущении просчетов в работе, из-за чего предприятие выпустило бракованную продукцию.
Образец приказа о премировании найдете здесь. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т. Премия маск. Премия макс. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т. При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так: П зп. Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет — шесть тысяч триста рублей. Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб. Облагается ли налогом 13 зарплата?
Пример Количество рабочих дней в 2019 году - 247. Работник отработал их полностью. Он не ходил в отпуск и не брал больничный. Среднемесячный оклад работника по состоянию на 31. Документ оформляет руководитель подразделения, в котором трудится работник. Госкомстата от 05. Также можно использовать самостоятельно разработанную форму, которая содержит все обязательные реквизиты. Поощряемого работника ознакамливают с приказом под роспись. Ставки см. Таблица 1. НДФЛ с 13 зарплаты в 2019 году 13 зарплата.
Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты
За что могут дать 13-ю зарплату В некоторых компаниях 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам без исключения просто потому, что так принято. Но каждый работодатель волен сам решать, кого и за что поощрять такой премией. В том числе это может зависеть и от результатов компании, если год был прибыльным, то часть доходов вполне может пойти на поощрение сотрудников. Кстати, не только в виде денег — это могут быть грамоты, благодарности, сертификаты, путевки, билеты на концерты или в театр, ценные подарки. Чаще всего основанием для выплаты 13-й зарплаты становится: Перевыполнение плана Весомый вклад в развитие компании Рационализаторское предложение Кстати, за нарушение трудовой дисциплины или неутешительные результаты работы 13-ю зарплату могут сократить или отменить вовсе. Как рассчитывается 13-я зарплата Поскольку выплата 13-й зарплаты не обязанность, а право, каждый работодатель самостоятельно решает, как начислять эту премию. Это может быть, как фиксированная сумма, так и процент от оклада.
Бывают случаи, когда экс-работник через суд может получить тринадцатую зарплату, даже если уволился по собственному желанию до декабря, но выполнил все условия, чтобы получить деньги определение 1 КСОЮ от 21. Правила лишения сотрудников премии изменились из-за решения Конституционного суда. Важно, чтобы HR или кадровик совместно с юристом детально прописали в проекте ЛНА, за что выплачивают тринадцатую зарплату и почему работники могут её лишиться. Одним из условий для начисления тринадцатой зарплаты может быть финансовая возможность компании.
Также возможен вариант, когда работник превысил свои плановые показатели, но компания заработала за год меньше чем учредители планировали, поэтому работник годовую премию не получит. Подтверждают правомерность таких условий чиновники Минтруда в письме от 08. Суды тоже согласны с такой позицией решение Бутырского районного суда г.
Решение о начислении выплаты принимает лишь руководитель компании. Размер премиальных зависит от прибыли и материальных возможностей компании. Если по каким-то причинам эта компенсация не выплачивается, то работник не может ее потребовать. Так, выплата премии — это не обязанность работодателя, а лишь мера дополнительного поощрения. Как узнать о возможности предоставления такой премии? Ранее было отмечено, что планирование и реализация таких выплат являются прерогативами исключительно компании. Поэтому, чтобы узнать, осуществляются ли такого рода материальные дополнительные поощрения, следует прямо спросить руководителя компании. Как вариант, можно дождаться последней декабрьской выплаты, когда предприятие будет подсчитывать финансовые итоги года и закрывать годовую кассу. В такой ситуации и можно узнать, если ли сейчас возможность у организации выплатить премию по итогам года. Стоит отметить, что 13 зарплата всегда выдается перед новогодними праздниками. Бухгалтерская отчетность по такой премии заполняется в отдельной ведомости компании. Кому положена выплата 13 зарплаты? Премиальный вид заработной платы выдается в соответствии с законами в сфере трудовых отношений. Фактически у любой компании имеются индивидуальные правила расчета премиальных выплат сотрудникам. Все нюансы его осуществления могут быть указаны в коллективном либо трудовом договоре. Управляющий имеет полное право издать указ на выплату премиальных всему штату предприятия либо отдельным сотрудникам. Если работники положительным образом проявляют себя в течение года, выполняют свои обязанности качественно, то появляется возможность получения дополнительных премий. Такую ситуацию очень часто используют работодатели как пример мотивации сотрудников к повышению производительности. Кроме того, работодатель имеет право лишить работника премиальных или назначить их выплату лишь частично.
Этот список неполный и приблизительный, руководитель вправе принять совершенно другие решения — простить отдельных сотрудников, совершивших ошибки в работе, или выплатить премии женщинам в декрете. Положены ли премиальные уволившемуся сотруднику Суды не раз разбирали вопрос, 13 зарплата — это выплата только для текущих работников или и для тех, кто уволился. Вывод из судебной практики такой: если сотрудник, отработав какую-то часть года, уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся вправе претендовать на деньги. Рассчитывают премиальные пропорционально отработанному времени. Как рассчитать размер доплаты Такие вопросы обычно тоже оговорены в утвержденных организацией документах. В таком случае бухгалтер смотрит, какие установлены оклады каждому из работников, и, исходя из этой суммы, рассчитывает выплаты. Например, работнику Пэпэтэшину П. Это и есть его дополнительная зарплата до вычета налогов. В ситуации с уволенными сотрудниками или принятыми в середине года алгоритм расчета чуть усложняется. Как оформить Решение о выплате дополнительной зарплаты сотрудникам оформляется приказом. Но логично ее выдавать в месяц, предшествующий новогодним каникулам, вместе с декабрьской заработной платой, которую традиционно выплачивают тоже до 1 января. Есть и другой вариант — в апреле следующего года, когда подведены прошлогодние итоги, либо ежеквартально после оценки достигнутых показателей.
Sorry, your request has been denied.
Расчет 13 зарплаты: по какой формуле рассчитывается 13 зарплата. Кто принимает решение о выплате 13 зарплаты. Кому могут отказать в выдаче годовой премии. как начисляется 13 зарплата 13 зарплата — не обязательный, а добровольный платеж. То есть ее выплата, по сути, зависит исключительно от доброй воли руководства — никто не может заставить его платить. С точки зрения налогообложения с 13-й зарплаты или иной премии удерживается подоходный налог в размере 13 %, а работодатель начисляет на нее страховые взносы.
13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается и как начисляется
Важно учитывать, что используемый документ повлияет на порядок учета расходов работодателя на 13 зарплату при расчете базы по налогу на прибыль. Вариант 1. Указать в трудовом или коллективном договоре В соответствии с положениями Налогового кодекса вознаграждения, не поименованные в трудовых договорах, не уменьшают базу по налогу на прибыль п. Кроме того, эти расходы можно признать только в отношении работников, занятых в деятельности, которая направлена на получение дохода п. Следовательно, выплата 13 зарплаты должна быть установлена трудовым или коллективным договором с указанием причины: за производственные достижения при выполнении трудовой функции. Порядок начисления и выплаты 13 зарплаты, как правило, представляет собой объемный текст. Поэтому в трудовом или коллективном договоре следует обозначить возможность получения работником 13 зарплаты. Сами же правила начисления и выплаты нужно зафиксировать в отдельном документе. Например, таким документом может быть: положение об оплате труда; положение о выплате 13 зарплаты. Работников ознакамливают с таким ЛНА под роспись ч. Вариант 2.
Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги , снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы. Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником. Нужна ли такая выплата сейчас?
Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов. Срок выплаты премии Нет четких рамок по выплате премии в законе РФ. Премия может выплачиваться частично на протяжении всего года. В этом нет административного нарушения. Об этом может рассказать представитель профсоюзной организации предприятия, где работает сотрудник. Поинтересоваться о премии можно заранее, чтобы начинать планировать свои расходы.
Если возникли вопросы по поводу начисления премии, ее выплаты и размера, можно проконсультироваться у юриста. В штате крупного учреждения должен быть сотрудник этой специальности. Он досконально знает все трудовые законы и поможет в решении возникшей проблемы. Консультация на предприятии проходит бесплатно. Юрист подробно расскажет, как рассчитывается 13 зарплата, кому положена, стоит ли ждать от администрации премиальных. И надо понимать, что на достойное вознаграждение может рассчитывать лишь тот сотрудник, который действительно качественно выполняет свою работу на протяжении года.
Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на оплату их труда. Традиционно выплата заработанных средств производится регулярно, 12 месяцев в году. Но существует и такой термин, как 13-я зарплата. В чем заключается суть данной выплаты, и что это за таинственный тринадцатый месяц, за который ее начисляют? Кому она положена, как производится ее расчет и перечисление. В статье содержатся ответы на все вопросы.
Что это такое? Ни в одном бухгалтерском документе не содержится термин «13-я зарплата», потому что это больше разговорный термин , который не имеет законодательного закрепления. На бумагах данная выплата будет значиться как премия по итогам года либо материальная помощь. Она зависит от финансовых возможностей организации и инициативы ее руководителя, который принимает решение, поощрять ли своих подчиненных. Опротестовать невыплату премии крайне трудно, так как она не является обязательной. Сделать вывод о финансовых возможностях для премирования бухгалтерия может только после окончания финансового года в двадцатых числах декабря , поэтому зачастую выплата производится накануне новогодних праздников.
Тринадцатая зарплата — это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд. Кому она положена Порядок премирования не установлен Трудовым законодательством, поэтому в каждой организации он свой, регламентированный локальными документами: положением о премировании, коллективным договором, а иногда и индивидуальными. Руководствуясь ими, работодатель может издать приказ либо о премировании всех работников, либо о поощрении отдельных, проявивших наибольшую добросовестность в течение года. Местным положением о премировании обычно предусмотрены и случаи, когда служащие могут быть частично или полностью лишены премии. К таким основаниям относятся: допущение случаев безответственного отношения к трудовым обязанностям; наличие действующего ; другие случаи, предусмотренные локальными документами. Если гражданин считает, что премии по итогам года он лишен незаслуженно, решение начальства можно попробовать обжаловать в судебном порядке.
Если же нормы отсутствуют, то даже прогулы или выговоры не могут стать основанием для отсутствия премий. Когда выплата премий обязательна? Трудовое соглашение может содержать ссылку на обязательность регулярных премиальных отчислений, помимо других типов выплат. Если такое правило присутствует — у работодателя нет серьёзных причин для отказа. В обязательном порядке выдаются и разовые премии к Новому году, если они описываются первоначальными трудовыми соглашениями. Читайте также: Как результативно просить у руководства повышения зарплаты Размеры премий. Этот показатель может различаться даже для сотрудников, которые занимают аналогичные должности. Такой вариант допустим, когда локальный акт содержит отдельные критерии в данном направлении. Например, при разных показателях работоспособности. Но решение руководства легко оспорить в судебном порядке, если при одинаковых должностях премии разные, а в сопровождающей документации никаких дополнительных правил не закрепляется.
Отсутствие премии. Руководитель имеет право устанавливать обстоятельства, при которых сотрудников вообще лишают подобного вознаграждения. Например, при недостаточном количестве средств для финансирования, когда показатели прибыльности отрицательны, если образовалась задолженность и так далее. Отсутствие оговорок в контракте означает, что отказ на практике будет признан незаконным, и сотрудники могут обратиться в суд для оспаривания. О плюсах и минусах такой кадровой политики Многие работодатели считают, что 13-я заработная плата не так эффективна, как другие методики управления персоналом в современных условиях. С каждым годом количество предприятий, где используют 13 зарплату, уменьшается. Положительные стороны у данного вида премий следующие: Привлекательность вакансии. Особенно — для специалистов с высокой квалификацией. Без данного фактора работников подобные объявления часто отпугивают. Положительное влияние на репутацию.
Имидж компании улучшается, если вводятся премии, дополнительные социальные гарантии. Благодаря этому появляется больше возможностей для реализации новых проектов и решений. Долговременное трудоустройство, снижение текучки кадров. Тринадцатая заработная плата для самих сотрудников — позитивный фактор. Особенно — если гражданин нацелен на длительное сотрудничество.
Почему одни получают хорошую премию, а другие только слышали про нее, но не видели? Попробуем разобраться.
Что такое 13-я зарплата? Впервые это понятие появилось в 1970-е, когда было решено провести экономическую реформу в стране: сделать субботу выходным днем, ввести оплачиваемый отпуск и улучшить систему оплаты труда. Работникам стали выплачивать ежегодную премию, ее размер обычно равнялся среднемесячной зарплате. Не получить «тринадцатую» на Новый год было страшно: любой административный или производственный проступок мог лишить советского человека премии. Поэтому трудились на совесть и заодно соответствовали социально-моральному облику: чтобы начальству не прислали бумагу, в которой говорится, что такого-то числа гражданин N имел неосторожность оступиться, и теперь нужно «принять по нему очень важное решение». Кому положена такая премия? Сейчас дополнительные денежные выплаты за каждый отработанный год обычно дают военным, госслужащим и работникам больших корпораций, так как оборот компаний позволяет поощрять сотрудников за плодотворную работу.
Но и небольшие фирмы могут внедрить у себя эту традицию. Владимир Масленников, вице-президент QBF: — Размер и время начисления премий определяется непосредственно работодателями.
Дают ли 13 зарплату за неполный год. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты
Как оформлять тринадцатую зарплату? Так как тринадцатая зарплата – это та же премия, то и оформляется она соответственно. Первоначально следует обозначить условия, при которых начисляется тринадцатая зарплата. Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратная полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. Выплата премии — это дополнительная финансовая нагрузка, поэтому работодатели могут принять решение не премировать сотрудников вовсе. Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. Итак, мы уже разобрались, как начисляется 13 зарплата в России. Однако, невыясненным остается статус самой премии: она должна быть выдана всем сотрудникам или только части персонала? Законна ли выдача или, наоборот, невыплата 13-й зарплаты? Связано это, прежде всего, с особенностью формирования 13 зарплаты, которую чаще всего применяют в компаниях: она выплачивается, исходя из финансового результата фирмы за год, а также нераспределенного фонда заработной платы. Когда дают 13 зарплату – сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств.
Тринадцатая зарплата: кому и за что ее дают
это финансовое вознаграждение за хорошую работу в течение всего прошедшего года. что такое 13 зарплата. Дмитрий Гавриш Ученик (103), закрыт 13 лет назад. Как правило, размер 13 зарплатой соответствует величине оклада работника, но может быть и иная сумма, зависящая от размера годовой прибыли организации. Кому положена тринадцатая заработная плата в России?
Как рассчитать и начислить 13-ю зарплату
На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года. Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года. Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве. Многие граждане хотя бы раз слышали о 13 зарплате, но в законе упоминаний о ней нет. И не все до сих пор понимают, что это такое, в чём заключается суть данного явления. С точки зрения налогообложения с 13-й зарплаты или иной премии удерживается подоходный налог в размере 13 %, а работодатель начисляет на нее страховые взносы. Стало известно, кому выплатят 13-ю зарплату в 2023 году. Термин «тринадцатая зарплата» закрепился в нашей стране еще со времен Советского союза. Это практика начисления двойной зарплаты в декабре по итогам года.
Что такое 13 зарплата, как начисляется
Среднегодовая зарплата. Она рассчитывается путем деления общей суммы дохода сотрудника, полученного за трудовые показатели, на 12. При расчете исключаются материальная помощь, выплаченные пособия Часть оклада. Для различных категорий работников может устанавливаться разный процент. Также может быть издан приказ о едином проценте по отношению к окладам. Все эти особенности прописываются в трудовом договоре, дополнительном соглашении или локальных актах компании. Он может выглядеть так: По данному приказу бухгалтер выплатит фиксированные суммы. Но распорядительный документ может содержать процентные показатели к окладу или размер среднегодовой зарплаты.
В отношении сотрудников, принятых на работу не с начала года, тринадцатая зарплата может быть выплачена не полностью, а в процентном отношении к отработанному времени. На предприятии может быть установлено правило, что 13 зарплата выплачивается, как процент к окладу. Причем процент может зависеть от производственных показателей. Кто не получит 13 зарплату Получение дополнительной зарплаты за год зависит не только от показателей работы предприятия, но и от отношения работника к выполнению трудовых обязанностей. В локальных актах или дополнительном соглашении должны быть описаны ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение «годового бонуса». Лишиться 13 зарплаты могут сотрудники: Подвергшиеся в течение календарного года дисциплинарным взысканиям, а также за нарушение больничного режима. Документально нарушение трудовой дисциплины оформляется выговором или строгим выговором.
Устные предупреждения в расчет не берутся Не выполнившие плановые показатели без уважительных причин. Для правомерности лишения сотрудника «годового бонуса» нужно в начале года согласовать план под роспись Допустившие серьезные нарушения, которые привели к негативным последствиям работы организации Сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Трудовой кодекс не регламентирует того, как начисляется 13 зарплата, и не содержит определения данной выплаты. К последним относятся премии, доплаты и надбавки, иные выплаты. В Трудовом кодексе, как и в бухгалтерском учёте, отсутствует понятие «13 зарплата». По своей сути 13 зарплата представляет собой премию по итогам года, которая выплачивается в конце года после 12 месяцев и средний размер которой приблизительно равен месячному окладу сотрудника. Именно поэтому работники называют данную премию 13 зарплатой, хотя окладом она не является. Как и любая премия, 13 зарплата представляет собой доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности ст.
Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре.
Например, может выплачиваться часть среднемесячного годового заработка за фактически отработанные дни то есть за вычетом всех выходных и праздничных дней , а также отпусков и. Выплата фиксированного процента от какой-либо величины. Чаще всего это прибыль, которую по итогам года получило предприятие или определенный отдел. Конкретный способ начисления должен быть определен в локальных нормативных актах предприятия, чтобы бухгалтерия могла законно начислить данные средства. Несмотря на полную свободу определения способа выплаты, лучше всего выбрать максимально простой и доступный вариант.
Это поможет избежать путаницы для бухгалтера, который будет начислять деньги, и даст возможность сотрудникам самостоятельно определить примерную сумму своей премии. В порядке выплаты такой заработной платы никаких отличий от стандартных перечислений денег сотрудникам нет — это происходит в зависимости от принятого на предприятии способа расчета. Деньги либо выдаются им через кассу, либо перечисляются на зарплатные банковские счета. Лучше всего выплачивать премию уже после окончания года, чтобы более точно определить все необходимые итоговые показатели. Основанием для совершения всех необходимых расчетов и перечислений должен быть соответствующий приказ руководителя, в котором указывается: перечень сотрудников, которые подлежать премированию; основания для этого; ссылки на соответствующие нормативные акты предприятия, в которых содержатся положения о начислении тринадцатой зарплаты; способ расчета итоговой суммы. Приказ может быть издан как для поощрения одного сотрудника, так и определенной группы людей.
Налогообложение Что касается налогообложения, то с выплат такого рода совершаются те же отчисления, что и в общих случаях. В соответствии с положениями ст. Однако важным условием при этом является наличие данных выплат во внутренней нормативной документации предприятия. Если это требование не выполняется, то и уменьшить базу для расчета налога на прибыль предприятие не сможет. При официальной выплате премии она также учитывается и при расчете среднего заработка для и больничных. Однако для расчетов принимаются средства, перечисленные только за тот год, в котором был отпуск или больничный.
Например, если в 2016 году была выплачена премия за 2015 год, для расчетов оплаты отпуска она использоваться не будет. Если право на отпуск было использовано сотрудником до момента начисления тринадцатой заработной платы, то после этого работодатель обязан сделать перерасчет выплаченной суммы и доплатить ту часть денег, которую сотрудник не получил. В случае отработки неполного года учитывается только часть премии, начисленная пропорционально фактически отработанному времени. Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном. Предварительный расчет тринадцатой заработной платы Возможность самостоятельного расчета работником своей годовой премии напрямую зависит от принятой на предприятии методики. Проще всего это сделать, если установлена фиксированная сумма, наиболее сложно, когда премия зависит от результатов работы.
Особых сложностей не вызовет и расчет, который привязан к месячному окладу сотрудника. Если же применяются какие-либо коэффициенты например, по количеству отработанных дней , то провести все расчеты можно будет только в конце года.
Работодатель согласуется с бухгалтерией и определяет допустимый размер средств, которые можно использовать на стимулирующие выплаты. Бюджет может сильно колебаться, потому что составляется с учетом чистой годовой прибыли и сэкономленных средств. В локальном акте организации должно быть приведено положение о премировании.
Оно и определяет, как будет рассчитывать 13 зарплата, кому и когда она будет начисляться и выплачиваться. Обычно 13 зарплата равна установленной доле оклада. Но узнавать точные цифры следует в бухгалтерии конкретной организации. Тринадцатая зарплата — сейчас все более редкое явление. Оно характерно в основном для служб бюджетной сферы и крупных предприятий.
Когда и как выплачивается? Предварительно работодатель обязан составить локальное распоряжение и указать в нем работников или коллектив целиком, который получит 13 зарплату, критерии для получения стимулирующих и фактический размер выплат. Отдельный приказ должен включать: мотив поощрения итоги года, достижение качественно и количественно новых показателей, поощрение заслуженных работников ; вид стимулирования — денежные средства или ценный подарок; размер премии с учетом ранее заключенного положения. Начисление оформляется как единоразовая выплата, что позволяет не привязывать операцию с определенной дате. Премирование строго «по календарю», например 10 числа каждого месяца, более характерны для коммерческих компаний и не связаны с тринадцатой зарплатой.
Если учет стимулирующих основывается на количестве фактически отработанных часов, то на размер и время перевода «дополнительной» тринадцатой заработной платы будет влиять абсолютный конец рабочего года. В таком случае 13 зарплату начисляют в последний рабочий день декабря заканчивающегося года иногда это происходит одновременно с двенадцатой зарплатой. Платится ли при сокращении? Если человек увольняется по своему желанию, то перестает быть сотрудником, поэтому и премирование на него не распространяется.
Кому положена 13-я зарплата
- 13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить
- Как начисляется 13 зарплата в году. Как рассчитывают 13 зарплату
- Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается?
- Что такое 13 зарплата
- Материалы по теме
Важное в январе
- Как выплатить тринадцатую зарплату и обязательно ли это делать
- 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
- Новогодние выплаты в 2023 году — кому положена 13 зарплата
- Что представляет собой такая премия?
- 13-ая зарплата как способ мотивации работников в конце года
- Что такое 13 зарплата и кому она положена?