Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.
Нюансы сверхурочной работы
Причина 3. Энтузиастам сверхурочной работы не следует проявлять нездоровый фанатизм в стремлении любой ценой получать с переработками двойную оплату и считать дурным тоном со стороны остальных работников уход с работы вовремя или раньше начальника. Причина 4. Для работодателя системность переработок — весьма затратный механизм, так как фонд оплаты труда практически возрастает в два раза.
Поэтому, как с точки зрения трудового законодательства, так и с точки зрения взаимных интересов работодателя и работников, переработки в любой компании не должны носить затяжной и хронический характер. Документальное оформление и оплата переработок Дополнительные трудозатраты работников, связанные с переработкой, должны быть обязательно оформлены соответствующими документами и компенсированы. Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры таких выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако далеко не всегда за труд, выходящий за границы установленного режима рабочего времени, можно получить оплату. Давайте в этом разберемся.
Начнем со сверхурочной работы. Кстати сказать Управление временем тайм-менеджмент, time- management, организация времени — это технология рациональной организации времени и повышения эффективности его использования для достижения поставленных целей, расстановка приоритетов и контроль выполнения запланированного. Постоянные переработки, носящие системный характер, — это плохой показатель для компании, он свидетельствует о проблемах с тайм-менеджментом, нерациональном использовании сотрудников или распределении обязанностей, о нехватке кадров или непродуктивности отдельных работников, об отвлечениях от работы на бесконечные перекуры, кофе, личные звонки и письма по е-mail, общение в социальных сетях и пр.
Поэтому кадровой службе нужно отслеживать загруженность персонала и в случае выявления хронических переработок в зависимости от их причин вносить руководству соответствующие предложения. Работодатель как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники из-за слишком большого объема возложенных на них обязанностей или неправильной организации рабочего времени постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня. В свою очередь, работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и нормы, касающиеся продолжительности рабочего времени ст.
Соблюдение этих двух условий позволит избежать спорных ситуаций в части оплаты переработок работнику, который остался на работе по своей инициативе. Сверхурочная работа Сверхурочной называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. Такая инициатива работодателя должна быть отражена в соответствующем организационно-распорядительном документе.
Читайте также: Устав благотворительного фонда: образец Некоторые наши сотрудники «любят» задержаться в офисе после окончания рабочего дня, а потом предъявляют претензии, что трудятся сверхурочно без всякого учета и оплаты. Их непосредственные руководители при этом считают, что они просто неэффективно работают в течение рабочего дня, поэтому ничего не успевают. Правы ли работники?
Нужно ли оплачивать такие переработки по правилам оплаты сверхурочной работы? Для признания переработки сверхурочной работой нужно, чтобы инициатива о привлечении работника к работе сверхурочно исходила от работодателя, а не от работников. Очень важно, чтобы каждый случай привлечения к сверхурочной работе был оправдан и оформлен приказом руководителя.
Если же сотрудник по собственному желанию и усмотрению пришел на работу пораньше или задержался вечером на несколько часов, такая работа не будет считаться сверхурочной и, как следствие, не будет ни оплачена, ни учтена при определении количества отработанных часов ст. Обратите внимание: в этих ситуациях можно говорить даже о нарушении трудового распорядка, установленного работодателем. По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы.
Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени. Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя. Единственный принципиальный момент — фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы.
Если соблюсти пропорцию не удалось, то переработка при суммированном учете рабочего времени будет оплачиваться отдельно. Согласно российскому законодательству, стандартная неделя для рядового сотрудника не должна быть больше 40 часов ст. Однако некоторые предприятия, подразделения или даже отдельные работники не могут соблюсти законодательных норм.
Тогда в отношении этих лиц вводится определенный режим работы. Для них устанавливается суммированный учет и максимальный период для соблюдения требований Трудового кодекса. К примеру, компания выбирает учетный промежуток времени, равный одному кварталу.
Следовательно, работник за январь-март не должен проработать более 456 часов. В январе он может отработать 100 часов, в феврале — 56, а в марте — 200. Если в рассматриваемый период он брал отпуск, выходил на больничный или же исполнял гособязанности или социально ориентированные действия например, находился в составе присяжных или сдавал кровь и плазму крови в качестве донора , для него плановый фонд рабочего времени сокращается на часы отсутствия.
Если в рассматриваемый период он брал отпуск, выходил на больничный или же исполнял гособязанности или социальный долг, для него плановый фонд рабочего времени сокращается на часы отсутствия. Один год — это максимальный период для учета.
В целях охраны здоровья работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, Федеральным законом от 28.
Отнесение условий труда к вредным 3 класс и опасным 4 класс определяется п. Для некоторых категорий работников устанавливаются специальные учетные периоды. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, определено, что рабочее время работников, постоянная работа которых осуществляется в пути: работников поездных бригад пассажирских поездов, работников рефрижераторных секций и АРВЭ, хоппер-дозаторных и думпкарных маршрутов, вагонов-транспортеров сочлененного типа, служебных, багажных и сборно-раздаточных вагонов - при общей продолжительности поездки в оба конца трое суток и более может исчисляться турой учетный период с момента явки работника на работу для поездки до момента явки работника на работу для следующей поездки, после его отдыха в пункте постоянной работы.
При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой см. Порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом - правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Регулирование суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка предполагает закрепление в них: - категорий работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени; - продолжительности учетного периода; - максимальной продолжительности рабочей смены и др.
Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена. На практике она составляет 10 - 12 часов. Об установлении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом см.
Для некоторых категорий работников применение суммированного учета рабочего времени установлено подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени для работников плавсостава, при этом учетный период не должен превышать одного года с начала навигации до начала следующей навигации. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей гражданского персонала судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливает суммированный учет рабочего времени для членов экипажей судов с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха не должна превышать 120 календарных дней.
При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.
В марте 2021 года он сверхурочно привлекался к работе на 4 ч. Произведем расчет доплаты для Горохова И. По производственному календарю в марте 2021 г. Для расчета сверхурочных определим сколько положено оплатить Горохову за час работы: 16 000 руб. Ночные часы - это время с 22:00 до 6:00 труд в это время оплачивается в повышенном размере. Сверхурочно сотрудник отработал с 20:00 до 24:00, 2 ч. За эти 2 ч. Но при расчёте сверхурочных и ночных одновременно перемножать коэффициенты не нужно. Следует сложить размер доплаты за ночные часы и размер сверхурочных.
За 17 марта Горохову полагается: 90,90 руб. Из которых 72,72 рубля - за труд в ночную смену. После ночной смены 23 марта Горохов отработал 2 ч - труд пришелся на дневное время, не превышает 2 ч. Сверхурочные за 23 марта: 90,90 руб. Итого в марте 2021 г. Горохову И. Сотрудник получит на руки: 16 981,72 руб. Как рассчитать оплату за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?
Но сделать это можно только по желанию самого работника. При нормальном режиме труда доплаты за переработки начисляют ежемесячно вместе с заработной платой за конкретный месяц ст. При суммированном учете рабочего времени определить, была ли у конкретного работника переработка, можно только после того, как он отработает норму рабочего времени за учетный период. Такой период может иметь любую продолжительность — месяц, квартал, полугодие, но не должен превышать год ч. Следовательно, время, отработанное сотрудником сверх нормы, необходимо оплачивать в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты. Несмотря на то, что «сверхурочные» — это не постоянный вид выплаты, по бухгалтерским документам они проходят как часть заработной платы сотрудников, поэтому подлежат налогообложению НДФЛ, с них также начисляются взносы во внебюджетные фонды. Затраты работодателя на оплату сверхурочной работы, равно как и на работы в выходные и праздничные дни, относятся к расходам на оплату труда. Причем Трудовой кодекс РФ устанавливает только минимальный предел оплаты за сверхурочную работу, позволяя работодателю установить свои размеры оплаты такой работы, закрепив их в локальных документах. Следовательно, оплата сверхурочной работы, установленная в трудовом договоре, учитывается в расходах в полном объеме, даже если ее размер превышает минимальные нормы, прописанные в ТК РФ. Конкретные размеры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре. Пример: 17 марта 2021 года электрик АО «Вавилон» В. Хомов по приказу руководителя отработал четыре часа сверхурочно. Часовая ставка заработной платы — 100 руб. В марте отчетного года при 40 часовой рабочей неделе 176 рабочих часов. По приказу руководителя коэффициент доплат за первые два часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы — 2,0. Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Хомову в марте 2021 года составит: 17 600 руб. Расчет сверхурочных и ночных при сменном графике Пример: Медицинскому работнику Горохову И.
Как внедрить в организации сменный график работы?
Сверхурочной называется работа, выполняемая за пределами стандартных норм рабочего времени. Например, сотрудник трудится по пятидневному графику. В трудовом договоре оговорено его присутствие на рабочем месте с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Посчитать оплату переработки при суммированном учете нужно будет по общим правилам: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие – в двойном. Когда оплатить сверхурочные часы в 2024 году. Расчет сверхурочной работы по итогам учетного периода. При суммированном учете рабочего времени доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода. Определениенормы часовза учетныйпериод.
Оформление и порядок оплаты переработки при суммировании учёта рабочего времени
В документе отразится начисление «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени». Колпакову Ф.М. начислено 1818,18 руб., за 64 часа переработки в полуторном размере. Стоимость часа у сотрудника – 56,8181руб. Суммированный учёт рабочего времени в 1С:ЗУП создание графиков с суммированным учётом рабочего дня для сотрудников, настройка учёта переработок. В этом случае разумно ввести суммированный учет рабочего времени. Здесь нужно ориентироваться на статью 104 ТК РФ, которая не только позволяет суммировать рабочее время из месяца в месяц, но и дает инструкции о том, как это следует делать. Посчитать оплату переработки при суммированном учете нужно будет по общим правилам: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие – в двойном. Когда оплатить сверхурочные часы в 2024 году. В своем письме от 31.08.2009 г № 22-2-33-63, оно высказало следующую точку зрения: «При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
Получить консультацию по телефону
- Как использовать калькулятор
- Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
- Оплата переработки при сменном графике работы
- Оплата труда при суммированном учете рабочего времени | Аюдар Инфо
- Как установить суммированный учет рабочего времени
Как считать часы переработки по ТК РФ?
- Что считается переработкой
- Право работника отказаться от сверхурочной работы
- Суммированный учёт рабочего времени: общие правила и примеры
- Доплата за работу в сверхурочное время: памятка для бухгалтера
Оплата времени, отработанного за пределами нормы*
- Как оплачивается сверхурочная работа 120 и более часов в год?
- Комментарий к ст. 104 ТК РФ
- Обратите внимание!
- Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу в году
Суммированный учет рабочего времени: что необходимо знать работодателю
Пример Рассмотрим, как считать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени на примере. Применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал. Рабочая смена — с 9. По графику работы сотрудник отработал в апреле, мае и июне 2013 года по 15 смен, при этом одна смена в июне попала на праздничный день — 12 июня. Начисляем заработную плату за июнь. При задержке 2 часа выпали на ночное время: с 22. Определим, была ли переработка в пределах графика. Норма часов по календарю пятидневки на 2 квартал — 469 часов.
Фактически отработано по сменам: 3 мес. Из разницы вычтем часы работы в праздник — 11 часов, остается 15 часов.
Для того чтобы отразить оплату работы в выходной день в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», следует оформить документ программы Оплата праздничных и выходных дней организаций рис. Полезный совет: если для заполнения документа использовать кнопку Добавить, то для каждого сотрудника на каждый выходной нужно занести, соответственно, две строчки. Но если использовать кнопку Заполнить по списку сотрудников, то для выбранного списка двойные записи сформируются автоматически.
Согласно положениям статьи 153 ТК РФ: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». В таком случае в документе Оплата праздничных и выходных дней организаций следует отразить только начисление оплаты, не регистрируя при этом доплату за работу в праздники и выходные см. При работе с документом Оплата праздничных и выходных дней организаций в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» следует обратить внимание на два момента: нужно указать количество фактически отработанных сотрудником часов в поле Отработано часов; оплата производится из расчета часовой ставки далее - ЧТС , даже если работнику установлен оклад. Почему указываем количество отработанных часов В графике выходной день обозначается кодом - В.
Работа сотрудника в этот день не предусмотрена, соответственно, не указывается количество рабочих часов по плану. При этом оплата производится за фактически отработанные часы. Поэтому зафиксировать количество фактически отработанных часов работодателю необходимо. Для одного сотрудника от месяца к месяцу тоже ЧТС будет меняться; ЧТС определяется делением оклада на среднемесячное количество часов в году. Как правило, они являются и нерабочими.
Но в некоторых случаях невозможно избежать включения в график работы в праздничный день. Если работа в праздничный день не запланирована по графику, то ее регистрация и оплата ничем не отличается от оплаты выходного дня, порядок отражения которой в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» рассматривался выше. Если же в графиках работы запланирована работа в праздники, то можно сформировать доплату за эту работу по всему предприятию одним документом, одной кнопкой - Заполнить работавшими в праздники. При этом для всех сотрудников, у кого в Месяце начисления по графику рабочие дни выпали на праздники, сформируются записи в документе о Доплате за работу в праздники и выходные. Продолжительность рабочего времени соответствует графику.
Это «... При этом в этой же статье определено, что «продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год». Работодателю следует отслеживать соблюдение этого условия в отношении каждого работника. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» информация о сверхурочной работе, необходимой для оплаты и учета времени, регистрируется документом Оплата сверхурочных часов рис.
А между тем в подобных случаях работодатель очень часто склонен оперировать политкорректным словом «переработка». Работодатель, конечно, знает, что этого термина в Трудовом кодексе РФ нет. Но поскольку не всего его работники об этом знают, то он лукаво избегает неблагозвучного термина «сверхурочная работа», способного вызвать вполне обоснованные вопросы работников с соответствующими последствиями. А потому инспекции труда, думается, пора бы всерьез озаботиться выяснением того, как же обстоит дело со сверхурочными, которые могут быть «замаскированы» под видом «переработки», в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени.
И задавать, естественно, вопросы, когда факты сверхурочных работ имеют место. Кроме этого, следует разобраться и с оплатой уже имеющихся сверхурочных часов. Ведь, скорее всего, расчетчики организаций с суммированным учетом рабочего времени по простоте душевной начисляют оплату за сверхурочные часы строго в полуторном размере все-таки ограничение 120 часов работодатели стараются не нарушать, а 120 часов — это намного меньше упоминавшихся выше 602 часов. К чему это приводит — показывает следующий пример. Пример Первый работник в условиях обычного 8-часового рабочего дня отработал в течение учетного периода года сверхурочно 120 часов — 30 раз по 4 часа. Второй работник в условиях суммированного учета рабочего времени отработал в течение учетного периода года сверхурочно 120 часов — 10 смен по 12 часов. Разница, таким образом, более чем очевидна: 30 ставок, то есть более месячного заработка. Иными словами, в случае суммированного учета рабочего времени, то есть в отношении второго работника, при прочих равных условиях имеет место меньшая оплата.
Но поскольку интересы работника страдать не должны, и факт нарушения работодателем регламента сверхурочных работ не освобождает его от обязанности оплатить фактически отработанное время в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, то, следовательно, алгоритм оплаты должен быть другим. Каким — показано далее в виде трех возможных вариантов в продолжении начатого примера.
Законодательные ограничения в отношении переработки Организуя сверхурочную работу для членов трудового коллектива, работающих по сменному графику, нужно учитывать некоторые законодательные требования и ограничения: Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов п. Не могут трудиться сверхурочно: беременные сотрудницы п. В особом порядке п.
Работа в течение 2 смен подряд запрещена п. Таким образом, переработка при сменном трудовом графике требует не только соблюдения норм о компенсации сверхурочного труда, но и исполнения других требований законодательства, касающихся работы за пределами установленных временных норм. Но всем известно, как бывает трудно выполнять задания, особенно срочные, не «прихватив» пару-тройку часов из времени отдыха. Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня — такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочной работе по вечерам или даже в выходные дни.
Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится работать и в праздник. Все эти случаи дополнительных трудозатрат должны быть на особом контроле, требуют правильного оформления, точного учета и соответствующей компенсации. В начале нашего разговора о переработках напомним основные положения о продолжительности и режимах рабочего времени. Словарь кадровика Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности Правило 1. Трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
Частью 2 статьи 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Необходимо помнить, что для отдельных категорий работников нормальной является сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Если же установленная для той или иной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не «подходит» для организации например, для транспортной компании, предприятий с непрерывным производственным циклом, организаций со сменным режимом, при вахтовом методе организации работ , то применяется суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должна превышать нормальное число рабочих часов ст. Правило 2. Установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Еженедельный непрерывный отдых работника не может быть менее 42 часов ст. Правило 3. Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу, установленному ч. Правило 4.
Работодателем устанавливаются режимы рабочего времени в соответствии с законодательством. Режим рабочего времени устанавливается работодателем с учетом требований ТК РФ, специфики деятельности и состава работников компании ч. Кроме того, режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя — обязательное условие трудового договора абз. Вместе с тем работодатель в своей деятельности не всегда может «уложиться» в установленную норму. Бывают непредвиденные сбои в производственном процессе и чрезвычайные обстоятельства, появляются срочные и выгодные контракты, подходят к концу сроки выполнения особых заданий компании или сдачи отчетности и т.
В подобных ситуациях возникает необходимость в увеличении продолжительности рабочего времени сверх установленной нормы. Трудовое законодательство при определенных условиях позволяет работодателям увеличивать рабочее время работников сверх его нормальной продолжительности. Так, ст. Также при определенных условиях допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Переработки в компании, как правило, носят временный характер.
В бухгалтерии — в период сдачи отчетности, в отделе маркетинга — в период ввода новой ассортиментной матрицы товаров, в службе логистики — в период поставок и др. Переработки также характерны для работников, занимающих определенные должности, — руководства компании, главного бухгалтера, других руководителей структурных подразделений, секретарей и помощников руководителей, специалистов, занимающихся внедрением новых бизнес-проектов, и т. Отметим, что любые случаи переработки должны быть разумными и оправданными как для работодателя, так и для работников по следующим причинам. Причина 1. Восьмичасовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе является физиологически обусловленным нормативом рабочего времени, при его соблюдении работник успевает полноценно отдохнуть и готов продуктивно трудиться.
Причина 2. Работники не должны падать от усталости от постоянных переработок и жертвовать своим свободным временем из-за этого что может привести к недовольству в коллективе. Причина 3. Энтузиастам сверхурочной работы не следует проявлять нездоровый фанатизм в стремлении любой ценой получать с переработками двойную оплату и считать дурным тоном со стороны остальных работников уход с работы вовремя или раньше начальника.
Оплата времени, отработанного за пределами нормы*
| Государственная инспекция труда в Ростовской области | В этом случае разумно ввести суммированный учет рабочего времени. Здесь нужно ориентироваться на статью 104 ТК РФ, которая не только позволяет суммировать рабочее время из месяца в месяц, но и дает инструкции о том, как это следует делать. |
| Суммированный учёт рабочего времени: общие правила и примеры | Суммированный учёт рабочего времени в 1С:ЗУП создание графиков с суммированным учётом рабочего дня для сотрудников, настройка учёта переработок. |
Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени
Содержание страницы. Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы (оплата в полуторном размере), а какое – последующими часами (оплата в двойном размере). При суммированном учете работодателю необходимо соблюдать установленные законодательно нормы рабочего времени за месяц. При их превышении возникает обязанность по оплате переработки.
Суммированный учет: разбираем нюансы
Расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени. Еще одним не простым вопросом, который вводит кадровиков и бухгалтерию в затруднение, это расчет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Минимальный размер оплаты сверхурочной работы установлен в статье 152 ТК. Суммированный учет рабочего времени актуален в тех случаях, когда фиксированная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена из-за конкретных условий работы. Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Они касаются выбора подходящего графика, оплаты сверхурочных, праздничных дней и других тонкостей. Разберемся во всем по порядку.