1. Заказчик обязан: а) организовать предоставление гражданину следующих мер поддержки в период освоения образовательной программы4: Выплату стипендии в размере 1000 рублей при успешной сдаче сессии на «хорошо» и.
Получил диплом за ваш счет и уволился. Как взыскать с работника расходы на обучение?
В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы. Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Читайте также: Задалбливают звонками из банка, по вопросу кредита, контактное лицо Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора работником и работодателем соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса РФ не установлен.
Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ. Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя часть вторая статьи 165 ТК РФ. В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя часть первая статьи 168 ТК РФ. По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям денежным выплатам , предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию.
Стороны договорились: 4. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.
Работодатель обеспечивает: а тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих; б своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда; в совершенствование нормирования и условий труда. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных, ст. Помимо лиц, указанных в ст.
Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При указанных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.
Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работодатель может обеспечивать доставку на работу и с работы работников в отдаленные и труднодоступные районы, а также при условии позднего окончания работы служебным транспортом либо обеспечивать им возможность нормального отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к Договору. При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представителей работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым Работодателем с учетом мнения представителей работников. Помимо отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям: а рождение ребенка; б собственная свадьба, свадьба детей; в смерть супруга супруги , членов семьи детей, родителей, родных братьев и сестер. Матери отцу либо другому лицу опекуну, попечителю , воспитывающему ребенка - учащегося младших классов 1 - 4 класс , предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний 1 сентября.
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются локальным нормативным актом Работодателя. По желанию работника может применяться сокращенное рабочее время, помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для: - женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; - работников, частично утративших трудоспособность на производстве. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить: 7.
Решение в части восстановления на работе и взыскания денежного содержания за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению. Однако ГУ МВД России по Волгоградской области выиграло спор в апелляции и, согласно апелляционному определению, решение было отменено в части восстановления на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, но во взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказано. Заявление было удовлетворено. Суд аргументировал свое решение тем, что решение суда было отменено судом апелляционной инстанции, то есть до вступления решения суда в законную силу, что разрешено законом. Также было указано на то, что с определенной даты т е с момента увольнения, которое было признано законным работодатель УМВД не имело перед истцом каких-либо обязательств по выплате сумм по денежному содержанию и заработной плате, а у работника не возникли права на эти выплаты. Было указано, что часть выплаченных денежных сумм была уплачена по исполнительному листу, то есть в рамках исполнительских правоотношений, а не гражданско-правовых обязательств, в связи с чем положения о запрете обратного взыскания не применимы. Исходя из текста решения суда, в этом случае суд явно пошел против сложившейся судебной практики, указав, что решение иным способом аналогичных дел не обязывает суд принять подобное решение.
Однако есть и обратная судебная практика, согласно которой ст. Сумма госпошлины, подлежащая уплате за рассмотрение трудового спора судом, не подлежит уплате работником. Эта позиция соответствует разъяснениям, содержащимися в п. ВС РФ указывает, что исходя из смысла пп. Данное правило действует и в случае, если работник не инициирует рассмотрение спора, а является ответчиком. Обобщающие выводы: 1. Денежные средства, которые были взысканы по решению суда работником, безопасней всего уплачивать лишь после вступления решения суда в законную силу на основании предоставленного исполнительного листа. Таким образом, при выигранном деле увеличится вероятность вернуть часть уплаченного, не имеющего отношения к заработной плате.
Работодатель при обращении в суд с исковым заявлением обязан уплатить госпошлину из собственных средств. Госпошлина не подлежит взысканию с работника даже в случае принятия решения в пользу работодателя. При обращении с иском в суд изучить практику конкретного суда, какие решения превалируют, какие доводы были представлены сторонами.
Образец, подготовленный нашими специалистами, позволит не тратить время на его составление. Обучение работника за счет организации возможно по ученическому договору На практике нередко встречаются ситуации, когда вследствие производственной необходимости работника нужно обучить. Чтобы подстраховаться на случай увольнения сотрудника непосредственно после обучения, с ним можно заключить ученический договор, одним из условий которого будет обязательная компенсация расходов на обучение в случае преждевременного увольнения работника подробнее об этом см. В аналогичном порядке ученический договор можно заключить и с соискателем должности в организации подробнее об этом см. К сведению По общему правилу, возмещать расходы работодателю не нужно, только если работник увольняется после установленного ученическим договором срока обязательной отработки. Однако если увольнение происходит по уважительной причине, то работник может не компенсировать затраты работодателя, даже увольняясь до истечения установленного срока ст.
Инструкция: составляем соглашение о возмещении части затрат
Было указано, что часть выплаченных денежных сумм была уплачена по исполнительному листу, то есть в рамках исполнительских правоотношений, а не гражданско-правовых обязательств, в связи с чем положения о запрете обратного взыскания не применимы. Исходя из текста решения суда, в этом случае суд явно пошел против сложившейся судебной практики, указав, что решение иным способом аналогичных дел не обязывает суд принять подобное решение. Однако есть и обратная судебная практика, согласно которой ст. Сумма госпошлины, подлежащая уплате за рассмотрение трудового спора судом, не подлежит уплате работником. Эта позиция соответствует разъяснениям, содержащимися в п. ВС РФ указывает, что исходя из смысла пп. Данное правило действует и в случае, если работник не инициирует рассмотрение спора, а является ответчиком. Обобщающие выводы: 1. Денежные средства, которые были взысканы по решению суда работником, безопасней всего уплачивать лишь после вступления решения суда в законную силу на основании предоставленного исполнительного листа.
Таким образом, при выигранном деле увеличится вероятность вернуть часть уплаченного, не имеющего отношения к заработной плате. Работодатель при обращении в суд с исковым заявлением обязан уплатить госпошлину из собственных средств. Госпошлина не подлежит взысканию с работника даже в случае принятия решения в пользу работодателя. При обращении с иском в суд изучить практику конкретного суда, какие решения превалируют, какие доводы были представлены сторонами. Это позволит составить себе некоторое представление о возможных последствиях разбирательства, оценить шансы на победу, а также экономическую целесообразность спора. Оренбургский областной суд определение от 15 октября 2014 г. Московский городской суд апелляционное определение от 26 мая 2014 г. Белгородский областной суд кассационное определение от 17 января 2012 г.
Московский городской суд апелляционное определение от 14 сентября 2015 г.
Образование по собственной инициативе Если работник получает высшее или среднее специальное образование по собственной инициативе, совмещая работу и очно-заочную учебу, глава 26 ТК РФ требует от работодателя предоставлять подчиненному учебный отпуск для сдачи экзаменов. На этот период за ним сохраняется средняя заработная плата. Компенсации прямых расходов на оплату обучения в этом случае не предусмотрено. Работник оплачивает все самостоятельно. Но для получения учебного отпуска от него потребуют справку-вызов.
Подробнее: Как написать заявление на учебный отпуск Подготовка по инициативе работодателя Когда работодатель направляет сотрудника в вуз или колледж «доучиваться», компенсация затрат на обучение сотруднику выплачивается на основании договора, заключенного с учебным заведением. Все детали по возмещению личных расходов работника на проезд, питание, проживание обговариваются либо в трудовом, либо в коллективном договорах. Подробнее: Как организовать обучение персонала Повышение квалификации Еще одна ситуация — повышение квалификации персонала, в том числе в виде участия в профессиональных семинарах или тренингах — независимо от того, проходят они офлайн или дистанционно. В бюджетных организациях это делается обязательно, в коммерческих — по желанию и в зависимости от возможностей работодателя. Как и в случае «доучивания», компенсация расходов на повышение квалификации в Москве, Санкт-Петербурге и ином городе осуществляется на основании договора с учебным учреждением, ЛНА организации, регламентирующим эту сферу, распорядительных документов. Подробнее: Как гражданским служащим получить дополнительное образование Заключение ученического договора Отдельно стоит сказать о получении образования по ученическому договору.
Однако не все общепитовские должности такие простые, администратору зала или метрдотелю из того же профстандарта требуется высшее образование бакалавриат и курсы повышения квалификации. В целом для большинства линейных должностей достаточно профобучения и не требуется среднего профессионального или высшего образования. Кроме того, здесь гораздо больше вариантов с обучением: можно отправить человека в сторонние организации на курсы, а можно обучить и у себя. Чаще всего ученический договор и оформляется для того, чтобы можно было учить непосредственно на рабочем месте. Для наших прикладных целей я все же рекомендую по возможности выбирать такие должности, которых вообще нет в профстандартах, например, кальянщик, бариста, бартендер и т. Поскольку нет никаких установленных требований по обучению таким профессиям, постольку мы как решили, так и учим.
Можно брать и другие должности, но стоит проверять каждую отдельно по профстандартам. Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Это условие достаточно прописать формально точно так как оно сформулировано, но можно дополнить, что работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по определённой утвержденной программе, на определенных материалах и т. Это особенно важно, если проводите обучение у себя, ученичество должно быть именно учебой, а не попыткой с помощью данного договора обойти трудовые гарантии и поменьше заплатить налогов. Показательно дело, в котором банку отказали во взыскании стипендии, так как суд посчитал, что фактически обязательства по обучению ответчика истцом по ученическому договору не исполнялись, подменялись лишь действиями сотрудников истца по вводу нового сотрудника в должность, кроме того не были представлены доказательства проведения учебного процесса, оценки полученных знаний; при окончании периода обучения квалификация ученику не присваивалась, какие-либо документы об окончании обучения не выдавались. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Обязанность пройти обучение можно конкретизировать: пройти обучение согласно такой-то установленной программе и по определенному расписанию. Максимальный срок отработки нигде не установлен, очевидно, что нужно руководствоваться здравым смыслом и не прописывать основы рабовладельческого строя в ученическом договоре в виде отработки в двадцать лет. По ст. Поэтому при установлении срока отработки стоит соотносить его со сроком ученичества сколько времени он учился, а не работал и затратами на обучение. Согласитесь, если ресторан отправив сотрудника на двухнедельные курсы бармена за 15 тыс. Срок ученичества.
Срок напрямую зависит от срока обучения, достаточного чтобы получить нужную квалификацию и определяется в соответствии с учебным планом и учебным планом-графиком. Да, он может быть и 6 лет, но это только в том случае, когда для приобретения нужной квалификации требуется получить высшее образование. Профессиональное обучение, как правило, длится от 2 недель до полугода. Если вы заключаете договор на обучение сотрудника со сторонней организацией, то срок ученичества будет определяться согласно этому договору на платные образовательные услуги, если же учите сами, то будет определяться в соответствии с внутренними учебными документами. В последнем случае лучше не злоупотреблять и не заключать долгосрочных договоров. Размер оплаты в период ученичества.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия не ниже МРОТ.
МИРЭА - Российский технологический университет сохранение российских традиций высшего инженерно-технического образования, единство учебного и научного процессов в сочетании с углубленной практической подготовкой, внедрение образовательных инноваций и наукоемких технологий образования в учебный процесс, эффективное взаимодействие с производственными и научными организациями. МИРЭА - Российский технологический университет более 70 стран, из которых иностранные граждане приезжают в Россию для получения образования, более 1300 иностранных студентов, возможность получения двойного диплома по окончании Университета, сотрудничество с ведущими университетами мира в рамках образовательной и научно-исследовательской деятельности. Возможность получить дополнительные баллы к результатам ЕГЭ при поступлении в вузы МИРЭА - Российский технологический университет суперсовременные мегалаборатории объединяют образовательные, научные и производственные возможности институтов и кафедр.
Шаг за шагом: как заключить соглашение об отработке стоимости обучения
1.3 После освоения Заказчиком образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается удостоверение о повышении квалификации установленного Исполнителем образца. Оплата за обучение может производиться Заказчиком за счет средств материнского (семейного) капитала. В случае, если дата оплаты является выходным (праздничным) днем, оплата осуществляется в предшествующий рабочий день. полном объёме по Образовательной программе ему выдаётся справка об обучении и/или. периоде обучения установленного Исполнителем образца. 2. права и обязанности исполнителя. 2.1. Исполнитель имеет право. (фамилия, имя, отчество) Стороне 2, направленной на возмещение понесенных Стороной 2 расходов на обучение и подготовку Футболиста.
Договор на возмещение затрат на обучение работника
Но бывают и другие случаи, которые тоже нужно учесть, и ни про кого не забыть. Здесь есть подборка 8 примерных соглашений на различные ситуации в формате.
После всего этого сотрудник должен подписать соглашение, которое является приложением к его трудовому договору, в котором он обязан отработать определенное количество лет месяцев на предприятии, которое оплатило ему данное образование. Но бывают и другие случаи, которые тоже нужно учесть, и ни про кого не забыть. Здесь есть подборка 8 примерных соглашений на различные ситуации в формате.
Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида: Основная профессиональная. Профессиональное обучение. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме статья 187 ТК РФ. Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ: Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении. Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение. За работником остается его средняя зарплата. Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена. Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу —наличие всех реквизитов.
В случае если стороны не придут к соглашению, споры, вытекающие из настоящего контракта, разрешаются Палатой по разрешению споров РФС. Стороны обязуются выполнять вступившие в силу решения, принятые по спорам, вытекающим из настоящего контракта. Настоящий контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до исполнения сторонами всех обязательств, установленных в нем.
Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя
потребность в котором подтверждена подлежащий возврату в федеральный бюджет Поступило средств, всего: в том числе: из федерального бюджета дебиторской задолженности прошлых лет Выплаты по расходам, всего: в том числе: Выплаты персоналу, всего. 1.3 После освоения Заказчиком образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается удостоверение о повышении квалификации установленного Исполнителем образца. Возмещение расходов на обучение работодателем: когда и как получить? За дополнительное обучение возмещение расходов работодатель может получить только в одном случае — при условии, что сотрудник увольняется, не отработав должный срок.
Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов
Вправе заключить с Медицинской организацией договор, предусматривающий частичное либо полное софинансирование Медицинской организацией расходов Гражданина на оплату обучения по программе ординатуры по договору об оказании платных образовательных услуг с государственной образовательной организацией высшего образования далее - "договор о софинансировании по программе ординатуры". Договором о софинансировании по программе ординатуры должно быть предусмотрено обязательство Гражданина в течение трех лет выполнять трудовые функции по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, с условием его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом исполнение обязательств по настоящему Договору приостанавливается до полного исполнения обязательств по договору о софинансировании по программе ординатуры с последующим освобождением от исполнения обязательств по настоящему Договору. В случае неисполнения обязательств по договору о софинансировании по программе ординатуры ответственность наступает как по настоящему Договору, так и по договору о софинансировании по программе ординатуры.
Произвести оплату в размере и в сроки, предусмотренные в разделе 5 настоящего договора. Не распространять информационные материалы, полученные при оказании Услуги, в сети Интернет, а также любыми другими способами. В случае, если Заказчик допустит нарушение указанных выше требований, он несет ответственность перед Исполнителем за причиненные фактом распространения информации убытки, включая упущенную выгоду, а также обязуется выплатить штраф в размере 1 000 000 Один миллион рублей. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего оказания услуг, предусмотренным настоящим договором. Обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся образовательного процесса, в том числе за консультацией по настройке системы в службу технической поддержки пользователей по электронной почте: pu skbkontur. Пользоваться в порядке, установленном локальными нормативными актами, имуществом и электронными информационными ресурсами Исполнителя, необходимыми для освоения образовательной программы.
Получать полную и достоверную информацию об оценке знаний, умений, навыков или компетенций Слушателя, известную Исполнителю, а также критериев этой оценки. Читайте также Сколько стоит дарственная на квартиру сколько стоит оформить дарственную 3. Слушатель обязуется: 3. Подтвердить наличие у него среднего профессионального и или высшего образования путем предоставления копии диплома об образовании, либо факта получения в момент заключения настоящего договора среднего профессионального и или высшего образования путем предоставления справки из учебного заведения. Осваивать выбранную программу дополнительного профессионального образования в соответствии с учебным планом, посещать занятия. Выполнять требования законов и иных нормативных правовых актов в области образования, Устава Исполнителя и его локальных нормативных актов. В процессе обучения своевременно предоставлять все необходимые сведения и документы, извещать об изменении своих контактных данных. Слушатель вправе: 3. Слушатель имеет те же права, которые предоставлены пунктом 3.
Стоимость услуг и порядок расчетов 4. Стоимость оказания Услуг на 1 одного Слушателя устанавливается прайс-листом Исполнителя, опубликованным на сайте Исполнителя. НДС не облагается на основании пп. Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. В соответствии с ч. Во всех иных случаях возврат стоимости услуг полностью или в какой-либо части производится на основании письменной претензии Заказчика, признанной Исполнителем обоснованной, или вступившего в законную силу решения суда. В случае прекращения образовательных отношений при досрочном отказе от договора по указанным в настоящем Договоре или законодательстве основаниям Слушателю выдается справка об обучении. По окончании оказания Услуг Исполнитель предоставляет Заказчику в том числе через Слушателя подписанный со своей стороны акт об оказании услуг.
Суды взыскивают денежные средства в пользу работодателя и обязывают работника их вернуть, обращаясь не к нормам ТК, ГПК или ГК, а к иным законодательным нормам. Бывший работник МВД, уволенный со службы за совершенный проступок, порочащий честь сотрудника внутренних органов, решением Центрального районного суда г. Волгограда добился в суде признания приказа об увольнении незаконным и был восстановлен на службе. Ему было выплачено денежное довольствие и компенсирован моральный ущерб. Решение в части восстановления на работе и взыскания денежного содержания за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению. Однако ГУ МВД России по Волгоградской области выиграло спор в апелляции и, согласно апелляционному определению, решение было отменено в части восстановления на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, но во взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказано. Заявление было удовлетворено. Суд аргументировал свое решение тем, что решение суда было отменено судом апелляционной инстанции, то есть до вступления решения суда в законную силу, что разрешено законом. Также было указано на то, что с определенной даты т е с момента увольнения, которое было признано законным работодатель УМВД не имело перед истцом каких-либо обязательств по выплате сумм по денежному содержанию и заработной плате, а у работника не возникли права на эти выплаты. Было указано, что часть выплаченных денежных сумм была уплачена по исполнительному листу, то есть в рамках исполнительских правоотношений, а не гражданско-правовых обязательств, в связи с чем положения о запрете обратного взыскания не применимы. Исходя из текста решения суда, в этом случае суд явно пошел против сложившейся судебной практики, указав, что решение иным способом аналогичных дел не обязывает суд принять подобное решение. Однако есть и обратная судебная практика, согласно которой ст. Сумма госпошлины, подлежащая уплате за рассмотрение трудового спора судом, не подлежит уплате работником. Эта позиция соответствует разъяснениям, содержащимися в п. ВС РФ указывает, что исходя из смысла пп. Данное правило действует и в случае, если работник не инициирует рассмотрение спора, а является ответчиком. Обобщающие выводы: 1. Денежные средства, которые были взысканы по решению суда работником, безопасней всего уплачивать лишь после вступления решения суда в законную силу на основании предоставленного исполнительного листа.
Местонахождение: 127083, г. Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.
Особенности компенсации работником расходов на его обучение
Однако четкого законодательного определения их «уважительности» нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах трудового законодательства. На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т. Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору. Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе. Пример Работодатель заключил с университетом контракт на переподготовку специалиста по программе дополнительного образования. Сотрудник приступил к обучению, однако уволился с предприятия за несколько месяцев до окончания переподготовки. С этого момента компания-работодатель прекратила оплату обучения и потребовала через суд взыскать с работника ранее уплаченную сумму за обучение.
В свою очередь бывший сотрудник предъявил встречный иск о возмещении ему убытков, так как он вынужден был самостоятельно нести расходы на продолжение обучения в университете. Суд, вынося решение, квалифицировал заключенный контракт как ученический договор. Учитывая, что документ не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжение в связи с увольнением работника с предприятия, требования работника были признаны обоснованными, а иск предприятия оставлен без удовлетворения. На наш взгляд, существование такой практики скорее является исключением, нежели правилом. По мнению юристов, работник обязан в случае его увольнения по собственной инициативе при отсутствии уважительных причин возместить работодателю затраты на свое обучение. Как уже говорилось выше, законодательство не содержит четкого перечня уважительных причин расторжения договора, рекомендуется указать в ученическом соглашении, какие причины увольнения работника по собственному желанию считаются уважительными. Требование о возмещении затрат, связанных с обучением работника, при увольнении по инициативе работодателя не предусмотрено действующим законодательством и нарушает права работника.
Статья 247 Трудового кодекса предусматривает два способа взыскания с работника причиненного ущерба — добровольный и принудительный. Добровольное возмещение ущерба предполагает представление сотрудником письменного обязательства о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа. Принудительно же работодатель вправе своим распоряжением взыскать с работника только ущерб в размере его средней зарплаты, а остальную сумму фирма может потребовать лишь в судебном порядке. Следовательно, если по окончании ученичества сотрудник увольняется, не приступив к работе по новой специальности, то компания вправе удержать с него только сумму в размере среднемесячного заработка, а для взыскания остальных средств работодатель должен обратиться в суд. Что писать в трудовой книжке Запись о направлении на переобучение в трудовой книжке не делается. Но если по окончании образовательной программы работнику будет выдан документ об образовании квалификации , то на его основании со ссылкой на номер, дату и наименование следует сделать запись в трудовую книжку. Она пойдет отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» и должна содержать информацию о времени обучения с указанием полученной профессии п.
Обучение по приказу Глава 32 Трудового кодекса не содержит указаний на то, как должен оформляться ученический договор с работником. По мнению юристов, компании следует издать документ о заключении с сотрудником такого соглашения и направлении его на обучение. Содержание приказа зависит от характера предстоящего образования получение новой профессии, повышение квалификации и связано с налоговыми последствиями для компании.
Согласно ст. Кроме того, в ст. Из этих норм следует, что договоры на обучение бывают следующих видов: Ученический договор с лицом, ищущим работу он не делится на разновидности без отрыва или с отрывом от работы, потому что работы как таковой еще нет ; Ученический договор с работником организации без отрыва от работы; Ученический договор с отрывом от работы; Соглашение об обучении.
На практике чаще всего используется первый и четвертый вид договоров, поэтому детально рассмотрим именно их. Второй и третий не выгоден работодателю. Дело в том, что в соответствии со ст. Если он при этом еще устроен по трудовому договору, то никто не отменяет выплату заработной платы в случае оформления без отрыва от работы. Если же оформить ученический договор с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы, предусмотренная ст. Так работодатель обязан будет заплатить и зарплату, и стипендию.
Относительно соглашения об обучении никаких требований по установлению стипендии нет. В общественном транспорте часто висят такие объявления: «Приглашаем мужчин и женщин в возрасте от 20 до 35 лет на курсы водителей трамвая троллейбуса. Во время обучения выплачивается стипендия. По окончанию курсов предоставляется работа». Чтобы стать водителем троллейбуса или трамвая будущий сотрудник сначала проходит обучение в училище или учебном центре при трамвайно-троллейбусном управлении. Обучение вместе со стажировкой ведется по утвержденной программе, согласованной с ГАИ, длится около полугода, только после его прохождения и успешной сдачи экзамена, включая экзамен в ГАИ на права категории Tm или Tb, человек может устроиться на работу водителем.
Поскольку курсы достаточно продолжительные, все это время студенту выплачивается стипендия иногда сопоставимая со средней заработной платой по городу в любом случае она должна быть не меньше МРОТ. Если студент не выйдет на работу или не отработает положенный срок, трамвайно-троллейбусное управление сможет взыскать с него всю стипендию за полгода, а также затраты на обучение зарплата преподавателей, инструктора, использование подвижного состава и т. Подобную схему можно реализовать практически на любом предприятии, и тогда не будет проблемы «мы его всему научили, а он от нас ушел». Допустим, вы можете принять таким образом ученика официанта, бармена и т. Важно только соблюсти все требования, предъявляемые к ученичеству. Обязательные условия ученического договора ст.
Можно использовать по аналогии с данными, указываемые в трудовом договоре: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица. Только сами стороны стоит называть по терминологии гл. Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Вот это самое важное и вместе с тем сложное для формулировки условие.
Также фирма обязана выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором и стипендию, если это предусмотрено соглашением. Образовательное учреждение, если оно участвует в договоре, обязано осуществлять обучение работника по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами. Оно также обязано сообщать работодателю сведения об успеваемости работника, если это влияет на размер оплаты за его обучение в необходимый срок. Срок ученичества обычно равен установленному времени подготовки переподготовки по соответствующей специальности. Стоимость обучения работника согласовывается сторонами. Оплата может полностью производиться за счет средств работодателя, а может и варьироваться в зависимости от успешности обучения сотрудника.
Изменять положения договора в течение срока его действия можно только по соглашению сторон ст. Материальная выгода сотрудника Во время учебы сотрудник может получать стипендию и заработную плату. В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса работникам в период ученичества выплачивается стипендия. Ее размер стороны определяют самостоятельно, но он не может быть меньше минимального размера оплаты труда. По нашему мнению, при отнесении стипендии к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль, у организации возникают налоговые риски. Позиция налогоплательщика подтверждается пунктом 19 статьи 255 Налогового кодекса, который гласит, что начисления по основному месту работы сотрудников во время их обучения с отрывом от производства можно отнести на расходы для целей налогообложения. Но для этого нужно обязательно выполнить усло-вия статьи 204 Трудового кодекса, то есть установить и выплачивать сотруднику стипендию. С другой стороны, нельзя игнорировать тот факт, что статья 255 Налогового кодекса определяет состав расходов на оплату труда. При прохождении обучения с отрывом от работы сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность. Другой статьи, которая позволила бы организации включить стипендию в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль, в кодексе нет.
Это аргумент в пользу налоговой службы. Отметим также, что в настоящее время арбитражная практика по данному вопросу отсутствует. Если сотрудник на период обучения не освобожден полностью от своих обязанностей, то оплата за работу, выполненную в рамках трудового договора, производится за фактически отработанное время согласно данным табеля учета рабочего времени. Эти выплаты признаются расходами на оплату труда п. Ответственность работника Обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании. В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением ст. Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение ст.
Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы ст. Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. Обратите внимание на правила 4 и 5, о которых мы расскажем далее. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Параллельно он получает высшее образование. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например в той организации, в которой он работает постоянно. Сотрудник может обратиться к руководителю места, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы. Работодатель вправе отказать, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом или коллективном договоре. Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
Социальный налоговый вычет по расходам на обучение
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты. подается заявление на возврат НДФЛ (в составе актуального бланка 3-НДФЛ); предоставляется договор на обучение и дополнительные соглашения (если таковые имеются) – копии; подаются документы, подтверждающие факт оплаты за обучение, – копии. Как отразить в бухучете компенсацию стоимости обучения за счет работодателя при увольнении работника? Договор обучения работника с отработкой образец бланк. В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. 1.8. Коллективный договор подписывается представителями сторон после обсуждения проекта и принятия решения о заключении настоящего коллективного договора на Собрании работников и обучающихся Института. Возмещение расходов на обучение работодателем: когда и как получить? За дополнительное обучение возмещение расходов работодатель может получить только в одном случае — при условии, что сотрудник увольняется, не отработав должный срок.
Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов
Условия о возмещении затрат работодателя на обучение работника могут содержаться в трудовом договоре, ученическом договоре, договоре (соглашении) об обучении. Не будет противоречи. По договору с работником на обучение с отработкой работодатель обязуется оплатить обучение работника, а он обязуется отработать оплаченное обучение определенный срок. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в п. 7.3 настоящего Договора, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка Работника. подается заявление на возврат НДФЛ (в составе актуального бланка 3-НДФЛ); предоставляется договор на обучение и дополнительные соглашения (если таковые имеются) – копии; подаются документы, подтверждающие факт оплаты за обучение, – копии.