Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Статья 135. В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором». Менять законный порядок и сроки выплаты заработной платы нельзя, даже если сотрудники сами об этом просят. Работодатель должен руководствоваться только положениями Трудового кодекса.
Можно выбрать любые даты выплат
- Можно выбрать любые даты выплат
- Комментарий к статье 136 Трудового Кодекса РФ
- Вопросы по ст. 136 ТК
- Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ТК РФ
Порядок и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.
Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст.
Для того чтобы заработная плата была выплачена работнику путем перечисления в кредитную организацию, необходимо письменное заявление от работника, а также наличие соответствующих положений о способе выплаты заработной планы в коллективном или трудовом договоре. Стоит также напомнить, что работодатель не может понудить работника выбрать определенный банк. Вы можете самостоятельно предоставить реквизиты банка, который будет удобен именно вам, а не работодателю.
При реализации полномочий по защите прав на выплату заработной платы в судебном порядке на прокурора распространяются те же требования закона по срокам давности, что и для граждан. Поэтому, если обращение в прокуратуру о защите трудовых прав последует за пределами срока давности и в отсутствие уважительных причин для их восстановления, что не позволит провести досудебную проверку и собрать необходимые для подачи в суд документы, прокурор может отказать в предъявлении заявления в суд.
Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам. Если работодатель отказывает в выдаче документа, необходимого для обращения за судебной защитой, можно заявить ходатайство суду о его истребовании, изложив причину, по которой документ не может быть представлен заявителем. Примерные образцы обращений в суд. Мировому судье судебного участка.
Расчетные листки по заработной плате в 2023-2024 году: как их выдавать работникам
Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен см.
Части 3 и 5 комментируемой статьи были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в Определении от 21.
Важно помнить, что выплачиваемая заработная плата должна быть не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации. Трудовым законодательством конкретно определены сроки выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, при этом, условий изменения данных сроков законодательством не предусмотрено. Своевременность выплаты заработной платы не обусловлена своевременные или не своевременным получением хозяйствующим субъектом денежных средств от контрагентов. Работник не обязан разделять коммерческие риски предприятия.
Место выплаты заработной платы, наличная или безналичная форма расчетов, вопросы оплаты труда в неденежной форме см. При предоставлении отпуска, а также в ряде иных случаев конкретный день выплаты заработной платы устанавливается ТК см.
В ходе проверки выявлено нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в невыплате заработной платы работникам предприятия. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 12. Определение Конституционного Суда РФ от 21. В жалобе гражданина И. Пузанова оспаривается конституционность частей третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, соответственно, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Определение Верховного Суда РФ от 23. В соответствии со ст.
Определение Верховного Суда РФ от 12.
Данное положение, с одной стороны, гарантирует право работника на свободный выбор и замену кредитной организации, в которую переводится его заработная плата. С другой стороны, для работодателя устанавливается гарантия его уведомления о смене работником кредитной организации, причем, в срок, который позволяет произвести необходимые изменения в соответствующих бухгалтерских документах.
Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме также определяются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.
В ТК РФ аналогичное положение предусмотрено ч. Исключение из указанного правила составляют случаи, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. КС РФ указал, что нормы ч.
Положения ч. В соответствии с ч. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не устанавливает.
В письме Роструда от 8 сентября 2006 года N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" указано, что, учитывая положения постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", которое действует в части, не противоречащей ТК РФ, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса конкретные числа календарного месяца , а также размеры аванса должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. Иной срок выплаты заработной платы может быть установлен для отдельных категорий работников только федеральным законом ч.
Например, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Оплата труда по Трудовому кодексу РФ
Порядок выплаты заработной платы. Коллективный или трудовой договор определяет и место выплаты зарплаты. Этим местом является учреждение, где трудится работник, либо денежные средства перечисляются на банковский счет, указанный работником. Из указанного выше следует, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц, при этом невыплата заработной платы в указанный срок является серьезным нарушением трудового законодательства. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор. в последний день работы либо заранее. Тарифная система. В тарифной системе номинальная заработная плата сотрудников зависит от их категории, квалификации, трудового стажа, условий труда и прочих характеристик.
Комментарий к ст. 136 ТК РФ
- ст. Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
- Комментарий к Статье 136 ТК РФ
- Защита документов
- Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ТК РФ
- Другой комментарий к статье 136 ТК РФ
- Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней). Другой комментарий к статье 136 Трудового Кодекса РФ. Конкретный день выдачи заработной платы определяется внутренними документами организации, но, согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, выплачивается она не реже 2 раз в месяц. Срок выплаты заработной платы работником строго установлен Трудовым Кодексом. Когда работодатель может уменьшить зарплату. По общему правилу, изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
| Своевременная и полная выплата заработной платы – обязанность каждого работодателя | Срок выплаты заработной платы работником строго установлен Трудовым Кодексом. |
| Порядок и сроки выплаты заработной платы | Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. |
| Оплата труда по Трудовому кодексу РФ | Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выплата заработной платы производится одним платежом – 10 числа следующего месяца. |
| Порядок выплаты заработной платы работникам | Статья 136 Трудового кодекса России регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан уведомить каждого работника письменно о различных аспектах выплаты его заработной платы. |
| Срок выплат зарплаты: на что обратить внимание работодателям | Такском | К ним относятся не только размер зарплаты, но и порядок, место, сроки ее выплаты (ст. 136 ТК РФ). Самый удобный вариант – закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. |
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Таким образом, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса конкретные числа календарного месяца , а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем, кроме формального выполнения требования о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время фактически выполненную работу см. Заработная плата должна выплачиваться работодателем перед праздничным или выходным днем, если день выплаты зарплаты совпадает с такими днями. Оплата времени отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае если оплата отпуска не была произведена своевременно, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником ст. Простое решение - один звонок по телефону Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно по номеру телефона горячей линии 8 800 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона. Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.
Получить консультацию юриста по телефону Вы так же можете, не затратив ни копейки.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Комментарий к статье 136 ТК РФ 1. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" 1949. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.
Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.
Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя.
Сроки выплаты заработной платы Понятие расчетного листка В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работодатель должен при выдаче заработной платы предоставить работнику и расчетный лист. На практике, однако, это требование соблюдается не всеми работодателями. Чтобы понять сущность расчетного листка и его значение для трудовых отношений обратимся непосредственно к вопросу о его внешнем виде, форме, о необходимости соблюдения правил, содержащихся в статье 136 ТК РФ. Заработная плата по своей сути является наградой за труд, которая определяется профессионализмом сотрудника, сложностью, качеством, количеством и условиями производимой работы статья 129 ТК. Зарплата состоит из: компенсирующих платежей доплат и надбавок, в том числе и за труд, отличающийся по своим условиям от нормального, к примеру, в нестандартной климатической обстановке или на радиоактивно зараженной рб территории ; стимулирующих выплат доплат и процентных надбавок, начислений, выполняющих поощрительную функцию, например, премии. Статья 136 ТК РФ обязует работодателя послать письменное уведомление работнику о причитающихся ему долях заработной платы. Это требование действует в отношении не только основных работников и служащих, но и лиц, работающих по совместительству, а также временных сотрудников. Форма расчетного листка и его содержание Документация по учету труда включает в себя различные бланки документов, принятые Государственным комитетом по статистике РФ. При этом форма расчетного листка не опеределена и поэтому работодателям приходится самостоятельно разрабатывать и утверждать ее для своих организаций. Статья 136 ТК закрепляет положение о том, что расчетный листок должен включать сведения: о структурных частях заработной платы, которая подлежит уплате рабочим и служащим за определенный отрезок времени; о размере, процентах и основаниях проведенных вычетов; об общей денежной сумме, подготовленной к выплате. Другими словами, расчетный листок должен оформить порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так, новым законом к ним отнесены: выплаты, включающие денежную компенсацию за нарушение работодателем; сроков уплаты зарплаты; учета выходного пособия при увольнении; некоторые другие выплаты, которые должны быть размещены в отдельных строках документа. Разработанная работодателем форма рабочего листка должна быть одобрена представительным органом работника и уже после этого может быть внедрена в качестве официального бланка формы. Место выплаты заработной платы Традиционно заработную плату сотрудникам выдают по месту исполнения ими своих трудовых функций.
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Оплата труда по Трудовому кодексу РФ
Для обращения в инспекцию работнику, чьи права нарушены, необходимо направить заявление жалобу почтовым отправлением по соответствующему адресу либо обратиться в инспекцию лично. В помещении инспекции организован ежедневный прием посетителей. При обращении необходимо иметь документ, удостоверяющий личность. Кроме того возможно предоставление документов, подтверждающих факт нарушения работодателем трудовых прав работника. Обращение должно быть личным либо через законного представителя. Письменное обращение должно быть подписано также лично или представителем, указан домашний адрес заявителя. По результатам проверки инспектор труда в случае выявления нарушений выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о выплате задержанной зарплаты и рассматривает вопрос о привлечении должностного юридического лица к административной ответственности.
В соответствие со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства. Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена. Проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы на постоянной основе проводятся Инспекцией по труду и органами прокуратуры. Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность. Способы защиты трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы В соответствии с трудовым законодательством размер заработной платы определяется трудовым договором, но не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом. Заработная платы должна выплачиваться работнику не реже чем 1 раз в 15 дней.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 г. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются работникам за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом: сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено: что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это НЕ БУДЕТ нарушением требований части шестой статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса. Для отдельных категорий работников список определен трудовым законодательством могут устанавливаться другие сроки выплаты зарплаты. Обязательность соблюдения сроков выплаты заработной платы Требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам. Письмо Роструда от 30. Такое положение является ничтожным и не подлежит исполнению, так как нарушает требования Трудового кодекса; независимо от суммы заработка и принятой системы оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Вопрос 34. Системы оплаты труда
Порядок выплаты заработной платы работникам установлен Трудовым кодексом РФ. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы (наличными) либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Что такое зарплата и как она регулируется трудовым законодательством? Какой порядок выплаты зарплаты установлен по закону? В какие сроки выплачивается заработная плата? Из указанного выше следует, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц, при этом невыплата заработной платы в указанный срок является серьезным нарушением трудового законодательства. Статья 136 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. ТК РФ - Глава 21.
Своевременная и полная выплата заработной платы – обязанность каждого работодателя
Статья 136 Трудового Кодекса с комментариями на 2019 год. Новая редакция ТК РФ. Ст. 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты труда: размер оклада, полагающиеся работнику доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты (). Вы обязаны выдавать работникам расчетные листы (). О выплате заработной платы в неденежной форме см. также коммент. к ст. 131. 6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Порядок выплаты заработной платы. Коллективный или трудовой договор определяет и место выплаты зарплаты. Этим местом является учреждение, где трудится работник, либо денежные средства перечисляются на банковский счет, указанный работником.
Своевременная и полная выплата заработной платы – обязанность каждого работодателя
Порядок выплаты заработной платы работникам установлен Трудовым кодексом РФ. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы (наличными) либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Статья 135. Даты выплаты зарплаты в компании — 15-го и 30-го числа. Сотрудник устроился на работу 1 августа. В день ближайшей выплаты, 15-го числа, ему ничего не перечислили, так как выплачивали зарплату за предыдущий месяц. решает работодатель. Даты нужно указать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. 3.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.