Главное – это объяснить, почему зарплата работника оказалась ниже «минималки». Требование о выплате зарплаты в размере не ниже МРОТ действует, если за месяц полностью отработано рабочее время и выполнены нормы труда, так гласит ст. 133 ТК РФ.
Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ
| оплата труда ниже мрот при неполном рабочем дне пояснения в налоговую | Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. |
| Что делать, если зарплата ниже мрот, куда обратиться за защитой прав | Да, оклад может быть ниже, или сотрудник оформлен на полставки, но им должны доплачивать до минимального размера труда в регионе. |
Муж предоставил справку о окладе ниже МРОТ - можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию?
Внимание И если работодатель вам платит меньше прожиточного минимума, но не меньше МРОТа, то он имеет на это право. На работе платят меньше МРОТ — куда идти? К сожалению, не все работодатели ответственно походят к процедуре выплаты заработной платы. Наверное, нет на свете человека, который бы не слышал про зарплату «в конверте». Хорошо, если количество денежных знаков в этом самом конверте устраивает и работника, и работодателя, но как показывает практика через некоторое время конверт может и вовсе оказаться пустым. А что делать, если все выплаты осуществляются через бухгалтерию, но размер заработной платы не дотягивает до установленного МРОТ?
Прежде всего, необходимо разобраться, является ли такая выплата законной. Полезная информация: передача показаний счетчиков воды через портал Госуслуги в Москве. Можно ли уволиться без отработки и кто имеет на это право? Читайте здесь! Если по результатам будут выявлены нарушения, то работодателю будет вынесено предписание о необходимости устранения недостатков и административный штраф.
Любовь, добрый день! За установление зарплаты в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрен штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. Вместо штрафа может быть назначено предупреждение ст. Работаю в бюджетной организации.
Зарплата ниже МРОТ. Что делать? Как вы можете сделать зарплату ниже МРОТ законной? Не всякая работа действительно стоит МРОТа — с этим готовы согласиться даже сотрудники. Но как сделать такую зарплату законной?
Зарплата ваших работников за месяц не может быть ниже МРОТ. Фактически минимальный размер оплаты труда является конституционной гарантией, однако не все знают, что вне зависимости от этого работодатель имеет возможность платить зарплату ниже этого уровня. Здесь мы рассмотрим, при выполнении каких условий это становится возможным. Мрот — гарантированный минимум? МРОТ может быть двух видов: федеральный, который устанавливается на всей территории РФ в 2015 году он составлял 5965 рублей ; региональный, который устанавливается в субъекте РФ — он не может быть ниже федерального, при этом верхнего порога нет.
Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор ст. Соответственно, если вы заключаете договор подряда, возмездного оказания услуг и тому подобное с физическим лицом—исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно. Сумма оплаты стоимость здесь устанавливается сторонами. Федеральный МРОТ, как мы понимаем, ничего общего с прожиточным минимумом не имеет. Поэтому работодателям нужно учитывать соглашения, заключенные в субъектах РФ.
Так, например, в соответствии с п. Возможна ли зарплата ниже регионального МРОТ? При установке оклада для сотрудников филиалов вам стоит ориентироваться на региональные МРОТ. Однако это не так легко осуществить. После заключения регионального соглашения о МРОТ текст официально публикуется.
Одновременно руководитель органа исполнительной власти субъекта РФ по труду публикует предложение присоединиться к соглашению для тех компаний, которые ведут деятельность на территории субъекта, но не участвовали в заключении соглашения. В течение 30 дней календарных со дня публикации работодатель может подать в уполномоченный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ от присоединения. К отказу необходимо добавить протокол совещания с профсоюзной организацией если она есть и предложение с указанием срокам, когда оклад сотрудников будет увеличен до требуемого размера. В качестве причин отказа чаще всего указывают тяжёлое финансовое положение, начальный этап развития компании стартап или запуск бизнеса и тому подобное. В случае правильного исполнения процедуры работодатель может установить зарплату работникам ниже регионального МРОТ.
Оборотная сторона медали заключается в том, что так вы однозначно привлечёте к себе и своей компании повышенное внимание наших доблестных органов, особенно налоговой, с которой при «невидимой» грамотной работе ваших штатных бухгалтеров или при профессиональном бухгалтерском обслуживании на аутсорсе могли бы вообще не сталкиваться в течение трех лет. Если же вы не написали мотивированного отказа, то по умолчанию вы присоединились к Региональному соглашению как законопослушный работодатель и житель страны, где и выборы проходят точно также «по умолчанию». Зарплата не ниже регионального МРОТ должна быть установлена для сотрудников, которые работают в соответствующем субъекте, что логично.
В отношении юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. Основанием для назначения штрафа служит тот факт, что работодатель выплачивал оклад меньше МРОТ два и более месяца подряд. Но необходимо установить причину, почему назначен оклад меньше МРОТ. В некоторых случаях тяжесть преступления будет считаться меньшей, в некоторых большей, так что обстоятельства во многом определяют степень ответственности за оклад меньше МРОТ. Тем не менее, возможны ситуации, когда работодатель имеет право установить работнику оклад меньше МРОТ.
Для этого необходимо без ошибок прописать тонкости начисления зарплаты, согласовав их с требованиями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Что же она говорит про оклад меньше МРОТ? Всё довольно просто. Работодатель имеет право установить оклад меньше МРОТ, но при условии, что он введёт премии, надбавки или компенсации, позволяющие достичь уровня МРОТ. Если эти условия соблюдены, а сотрудник получает суммарные выплаты не менее МРОТ, то работодателя будет нельзя обвинить в нарушении. Закономерен вопрос о том, будет ли считаться нарушением, если после вычета из зарплаты налогов оклад станет меньше МРОТ. В данном случае руководитель не несёт никакой ответственности: со своей стороны он выполнил все требования закона, поскольку официально оклад не меньше МРОТ. В 2020 году нельзя назначать оклад меньше МРОТ — 12 130 рублей — размера, законодательно установленного от 27.
На это следует обратить пристальное внимание, поскольку некоторые оклады, которые установлены сейчас для работников, потребуется повысить, чтобы заработная плата не получилась меньше нового размера МРОТ. Например, если до 1 января 2019 сотрудник получал зарплату в 11 600 рублей, то с наступлением третьего квартала потребуется увеличить эту сумму хотя бы на 540 рублей, чтобы оклад не оказался меньше МРОТ. Тем не менее, это правило распространяется не на все ситуации. Например, оклад может быть меньше МРОТ, если речь идёт о работниках, имеющих неполный рабочий день, либо о людях, чья зарплата зависит от количества сделанной работы. В их отношении можно назначать оклад меньше МРОТ.
В этом случае работодателям нужно ориентироваться на большую величину. Другой пример, когда зарплата состоит из окладной части и премиальной: Какими документами оформить повышение зарплат в связи с повышением МРОТ Работодателю предстоит большая работа перед тем, как начать оформлять распорядительные и договорные документы. Изначально требуется изучить штатное расписание, выявить должности, по которым зарплата получается меньше МРОТ, и составить по ним документы, направленные на изменение размера зарплаты. Данные удобнее занести в таблицу: На основании составленной таблицы издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Его форма — произвольная, но должна содержать достаточно информации для кадровика. В связи с изменением размера оклада уборщицы с ней нужно заключить дополнительное соглашение об изменении величины оклада. Сделать это нужно до конца 2023 года. Текст доп.
Работодателям нужно следить, чтобы зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму, была не ниже МРОТ. Если зарплата оказалась меньше, работодателю необходимо произвести доплату работнику до МРОТ. Однако, нужно учесть, что окончательную сумму зарплаты «на руки» работник может получить и меньше МРОТ — за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ по всем фактам нарушения трудового законодательства, в том числе невыплаты работнику заработной платы либо выплаты зарплаты ниже МРОТ, гражданин имеет право обратиться с жалобой о восстановлении и защите его нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в области. Обратиться в Госинспекцию труда можно различными способами: прийти лично, направить письмо почтой, по электронной почте, через портал Госуслуги, на официальном сайте ГИТ или через электронный сервис онлайнинспекция.
Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ
Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) с требованием увеличить месячную оплату труда до минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного специальным законом (заявление). В соответствии со ст. 133 ТК РФ, сотруднику, отработавшему весь месяц, и выполнившему установленную трудовую месячную норму, выплачивается заработная плата, не менее действующего на данный момент МРОТ. По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя выплачивать оклад (тарифную ставку) в размере не ниже МРОТ, а все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивать сверх фиксированного размера оплаты труда.
Прокурор разъясняет
- Повысился МРОТ: вносим изменения в трудовой договор и штатку
- Новый МРОТ: как изменить трудовой договор и штатку
- Зарплата ниже МРОТ
- МРОТ может быть разным
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
С 1 января 2022 года МРОТ составит 13890 рублей. Меньше этой суммы работодатель платить работникам не вправе. Как рассчитать и провести доплату до МРОТ тем, чья зарплата до нее не дотягивает, расскажем в нашей статье. По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Доплата до МРОТ – это обязанность работодателя, выплачивающего заработную плату ниже установленного минимума. В этих целях производится перерасчет зарплаты конкретного сотрудника, после чего определяется сумма доплаты.
Куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ?
Этот факт придется отслеживать и издавать разовые приказы о доплате до минимального размера оплаты труда только в месяце, когда фактическая зарплата будет меньше. Условные данные по зарплате менеджера за первые три месяца 2024 года приведены в таблице: В феврале месяце руководитель издает приказ: При сравнении заработной платы с МРОТ нужно брать размер до удержания НДФЛ и прочих вычетов например, по исполнительным листам или по приказу руководителя. В них содержатся сведения о выплатах сотрудникам. Но не всегда эти источники могут доказать, что сотруднику выплачивалась зарплата с нарушением законодательства. Например, сотрудник мог отработать неполный месяц или исполнять трудовые обязанности не на полную ставку. Достаточно будет написать пояснения, чтобы избежать штрафа. За выплату зарплаты меньше установленного законодательно минимума предусмотрены штрафы: Для предпринимателей — 1 — 5 тыс. Для руководителя предприятия — 10-20 тыс.
При этом не стоит забывать, что зарплата и оклад — не одно и то же. Так, заработная плата включает в себя не только оклад, но еще и компенсационные и стимулирующие выплаты такие, как, например доплаты, надбавки, премии и т. Соответственно, если оклад работника ниже МРОТ, но его месячная зарплата с учетом всех надбавок и поощрений получается, как минимум, на уровне МРОТ, претензий со стороны трудинспекторов к этому работодателю не будет.
На требование налоговой надо ответить в течение пяти дней и приложить копии документов, по которым видно, почему зарплата меньше. О законных причинах снижения будет ниже. Если пояснения проигнорировать, налоговая заподозрит схему ухода от зарплатных налогов и включит в план выездных проверок. Если на выездной найдёт нарушения, доначислит налоги и оштрафует. А еще передадут сведения в инспекцию труда, и там оштрафуют за серую зарплату. Статья: критерии налогового риска для выездной проверки Штраф от трудовой инспекции За зарплату меньше МРОТ можно получить штраф по п. Такое часто бывает, когда в оклад в размере в МРОТ уже включили доплаты за сверхурочные и климатические надбавки. Можно ли доплатить зарплату Да, можно. Если зарплату платили ниже, надо пересчитать за прошлые месяцы и доплатить. Для налоговой это надо подтвердить документами. Зарплата на руки после удержаний Из начисленной зарплаты работодатель может удерживать алименты, долги по исполнительным листам и свой материальный ущерб — если его оформил. Тогда зарплата на руки может выйти меньше минималки. Неполная ставка Полная зарплата полагается за полное рабочее время. Для обычных работников это 40 часов в неделю. Для подростков — 24, для инвалидов — 35, для работников с вредными условиями труда — 36 — ст. Работник может работать на неполном дне или неделе. Тогда зарплата пропорционально будет ниже. Неполную ставку будет видно из трудовых договоров с работниками и табеля учёта рабочего времени. Зарплата на неполной ставке в пересчёте на полную всё равно должна быть не ниже МРОТ. Статья: как оформить неполную ставку и не нарушить закон Невыполнение нормы при сдельной оплате и мало смен У работника может быть сдельная оплата труда — когда ему платят за единицу сделанной работы. Но тогда у работодателя должна быть месячная норма этой выработки. А у работника в трудовом договоре она должна быть прописана. Как вариант, у работодателя может быть принят Положение об оплате труда, с которым работник при устройстве на работу ознакомлен. Оплата за месячную норму сделанного должна быть не ниже МРОТ. Плюс работодатель должен сам обеспечить, чтобы эту норму можно было сделать: предоставить помещение, работающее оборудование, пригодные материалы и обеспечить безопасные условия труда — ст. И вот если работник норму не сдал, зарплату можно урезать. То же самое с повременной оплатой. Только там вместо единицы сделанного, будет час или рабочая смена. Статья: как оформить скользящий график Брак и простой Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности. Брак надо заактировать — ст. Простой по вине работника не оплачивается. О простое работодатель выносит приказ — ст. Статья в Контур. Но нельзя заплатить купонами, долговыми расписками, алкоголем, наркотиками, ядами и оружием — 131 ТК РФ. Неденежная зарплата будет законной при соблюдении условий из п. Если работник написал заявление на несколько месяцев вперед, он в любой момент отозвать его и потребовать всю зарплату деньгами. Выданные продукты или товары являются обычным делом в данной отрасли. Например, работнику фермерского хозяйства выдали часть зарплаты картошкой. Работник может сам съесть продукты или пустить в хозяйство вещи. Имеется в виду, что работнику не нужно перепродавать натуральную зарплату. Товары или еда пересчитаны пропорционально к зарплате по рыночной цене, а не завышены. Отпуск без содержания У работника есть право уйти в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам — ст. Зарплату за это время не начисляют. От работника должно быть заявление, плюс работодатель оформляет приказ об отпуске с конкретными датами. Трудовой договор на срок до месяца Если работника взяли на работу по срочному трудовому договору на срок меньше месяца, зарплата будет пропорционально отработанным дням. Но для срочного договора должны быть основания из ст. Статья: когда можно заключить срочный трудовой договор Статья актуальна на 26. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, — так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума? Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам. Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной? Мрот может быть разным Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне. Раз в год его пересматривают и повышают пропорционально уровню инфляции. По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на 1689 руб. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ ст. Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Самый большой «местный» МРОТ справедливо устанавливают северные районы страны, например, в Магаданской области в 2018 году он составит от 19 500 до 21 060 руб. Этот показатель оплаты труда будет принят, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон: региональных органов власти; местного союза промышленников и предпринимателей. Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения. Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ. Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда МРОТ. Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка? Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума. Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий должностей. Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий должностей за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ. Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий должностей , в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Посмотреть ответ Мрот или прожиточный минимум Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ. При этом трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы ее составной частью , не может быть ниже МРОТ. С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г.
Муж предоставил справку о окладе ниже МРОТ - можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию?
| Куда пожаловаться если не хотят платить минимальную зарплату | Куда и как жаловаться на низкую заработную плату? Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд. |
| Департамент общего аудита по вопросу выплаты заработной платы ниже МРОТ | Что такое МРОТ. МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который устанавливается постановлением правительства. Простыми словами, это нижняя граница зарплаты, меньше которой официально трудоустроенные работники в России получать не должны. |
| Как оформить повышение зарплаты до МРОТ с 2024 года и какие документы издать | Предложение заключается в том, чтобы приравнять наименьший возможный оклад к минимальному размеру оплаты труда (сейчас на федеральном уровне равен 12,1 тыс. рублей), пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов. |
| Куда подать жалобу, если в договоре указана зарплата ниже прожиточного минимума? | С 2022 года законодатель поднял минимальный размер оплаты труда до 13 890 руб. О том, надо ли работодателям пересматривать заработные платы работников и может ли размер зарплаты работника быть менее МРОТ, рассмотрим в статье. |
| оплата труда ниже мрот при неполном рабочем дне пояснения в налоговую | из оклада и премий, в сумме не менее МРОТ. Когда оклад ниже МРОТ, а оклад вместе с премией — выше, нарушений нет. Если зарплата работника состоит только из оклада, меньшего нового МРОТ, она должна вырасти и стать равной этому МРОТ или выше. |
Куда обратиться, если зарплата ниже минимума?
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это сумма, меньше которой работодатель не может заплатить сотруднику за норму рабочего времени. МРОТ устанавливается каждый год, и в каждом регионе он разный. В Новосибирской области в 2021 году он составляет 15 990₽. Зарплата ниже МРОТ – как можно выявить нарушение. Если работодатель платит заработную плату в размере меньше законного минимума, инспекторы Госинспекции по труду могут узнать об этом следующим образом. Подборка наиболее важных документов по вопросу Зарплата ниже МРОТ нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя выплачивать оклад (тарифную ставку) в размере не ниже МРОТ, а все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивать сверх фиксированного размера оплаты труда.
Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума?
Вопрос: Работнику выплачивается зарплата, которая состоит из оклада и надбавки за достижение установленных показателей в работе. Без надбавки оклад ниже МРОТ. МРОТ – это показатель, определяющий минимум оплаты труда. Он создан для того, чтобы урегулировать наименьшую величину заработной платы работников. Работодатель не вправе устанавливать зарплату ниже данного значения, за некоторыми исключениями. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ». Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это сумма, меньше которой работодатель не может заплатить сотруднику за норму рабочего времени. МРОТ устанавливается каждый год, и в каждом регионе он разный. В Новосибирской области в 2021 году он составляет 15 990₽. Обращаем ваше внимание, что перечисленные ниже штрафы предусмотрены за одно нарушение, т.е. 1 человека, если зарплата ниже МРОТ окажется у нескольких сотрудников, то сумму штрафа можно умножать вдвое.