Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Понятие оплаты труда. Заработной платой называется вознаграждение, которое работник получает по итогам профессиональной деятельности. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме является обязанностью работодателя. Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, гарантирующий получение работником заработной платы, соответствующей его знаниям, опыту и должности.
Заработная плата
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законом не обращается взыскание. Выплаты заработной платы при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.
Сдельные расценки могут повышаться постепенно, в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. Данная форма оплаты труда стимулирует работников увеличивать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях. Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей. Особенно эффективной сдельно-прогрессивная форма оплаты труда может быть там, где перевыполнение установленной нормы во многом зависит от индивидуальных способностей работника. В то же время сдельно-прогрессивная форма оплаты труда обладает и рядом недостатков. Прежде всего к ним следует отнести трудности в выборе исходного размера задания - нормы. Кроме того, отсутствует четкая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты.
Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а — всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех. Виды заработной платы Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ. Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят: Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы. Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону. Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса простой по вине фирмы. Дополнительная заработная плата. Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример — оплата отпуска, выплаты при сокращении подробнее о них вы можете прочитать на нашем сайте. Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет. Какие существуют виды и формы оплаты труда Российское трудовое законодательство предусматривает разные виды оплаты труда. Любой бизнесмен вправе выбрать для своего предприятия оптимальные по его мнению вид и форму вознаграждения работы сотрудников. Рассмотрим особенности каждой разновидности, а также основания для выбора того или иного варианта. Понятие оплаты труда Заработной платой называется вознаграждение, которое работник получает по итогам профессиональной деятельности. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме является обязанностью работодателя. За уклонение или неисполнение её предусматривается целый ряд административных штрафов и взысканий. Нормам в этой сфере трудовых отношений посвящена 21 глава ТК РФ. Профессий очень много и исторически в каждой сложился определённый порядок начисления оплаты труда. К примеру, сотрудники офисов, секретари, бухгалтеры, административные работники получают зарплату в привязке к отработанному времени. Специалисты, занятые на производстве, зарабатывают деньги в пропорции от сделанного. Учителям платят зарплату в зависимости от отработанных часов. Вариантов несколько. Предприниматель вправе выбрать для штата сотрудников наиболее оптимальный подход. Даже в пределах одной организации виды оплаты труда у разных сотрудников могут отличаться. К примеру, руководство и административный аппарат получают зарплату от отработанного времени, а рабочие — от изготовленной продукции. Правильный выбор разновидности зарплаты необходим для справедливого вознаграждения сотрудников, роста производительности и успеха предприятия в целом. Виды оплаты труда Какая бывает оплата труда?
Куда перечисляются эти платежи? За прошедшие годы актуальность данной темы постоянно «подогревается» изменениями нашего законодательства в области правил расчета заработной платы и ставок налогов и сборов. Что такое «расчет заработной платы»? Расчет заработной платы ЗП — это процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и взносов с учетом вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также документальное оформление указанных операций. Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу. Выплата заработной платы, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет производится не реже 2 раз в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц.
Виды оплаты труда
| Заработная плата: структура, порядок выплаты и минимальная величина | Форма заработной платы– это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. |
| Системы оплаты труда | У сдельной формы оплаты труда существует несколько систем: 1. Простая сдельная система оплаты ток рабочего непосредственно зависит от его выработки. Труд оплачивается по расценкам за. |
| Системы оплаты труда | форма оплаты труда, виды и что нужно знать | Пример: зарплата специалиста по ремонту и настройке столярного оборудования – 15% от суммарной зарплаты столяров. Если работники мастерской в месяц заработали 350 000 рублей, то зарплата этого сотрудника будет 52500 рублей. |
| Виды, формы и системы оплаты труда | Виды заработной платы. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. |
Какие формы и системы оплаты труда применяются для расчетов
Для работодателя каждый дополнительный работник — это дополнительные проблемы и расходы. Работодатель должен обеспечить каждого работника жизненным пространством, оборудованием, условиями труда, что стоит денег. Поэтому работодатель заинтересован получить как можно большую отдачу от каждого работника. Работодателю выгоднее увеличивать эффективность работы организации за счет повышения эффективности работы каждого работника, чем за счет увеличения их численности. А чтобы работнику тоже было выгодно повышать эффективность своей работы, дополнительно полученной выгодой работодатель должен делиться с работниками. Повременная форма оплаты труда зависит от количества фактически отработанного времени.
При применении простой повременной системы оплаты труда оплачивается определенное количество отработанного времени независимо от качества работы. При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда за качество работы дополнительно начисляются премии. Простая повременная система оплаты труда встречается в государственных учреждениях. В коммерческих организациях она практически не используется. При использовании повременной формы оплаты труда работнику может быть установлена стоимость часа, которая называется часовой тарифной ставкой, или стоимость месяца, которая называется должностным окладом.
Часовая тарифная ставка может применяться для оплаты труда рабочих, занятых в основном производстве, должностной оклад — для любых категорий персонала. К должностному окладу могут устанавливаться надбавки в процентах от оклада или сумме. Например, может быть установлена надбавка за выслугу лет — за длительный стаж работы в организации или в отрасли. На основании приказов работодателя работникам начисляются премии.
Ответ: Порядок и сроки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения спорта регулируются... При этом конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка... Выплата заработной платы производится не позднее 15 календарных... При окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц производятся выплаты: стимулирующего... Учет заработной платы производственных рабочих...
В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются: оплата операций... Сумма надтарифной заработной платы, подлежащей предварительному начислению за... Другие виды надтарифной заработной платы производственных рабочих относятся на... Входит ли оплата за вредные условия труда в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда? Исправление ошибок в части переплаты заработной платы за предыдущие отчетные периоды...
Бестарифную систему оплаты труда применяют в случаях коллективной системы организации работы — для бригад, комплексных бригад, временных трудовых коллективов и т. В рамках бестарифной системы индивидуальная оплата труда распределяется не согласно квалификационного разряда или категории, а в рамках системы коэффициентов, которые присваиваются индивидуально всем членам бригады или временного коллектива, согласно утвержденным на предприятии положениям об оплате труда. Соответственно, бестарифная система оплаты труда — это фактически модифицированная тарифная система, в рамках которой квалификацию и трудовой вклад каждого работника оценивают в индивидуальном порядке. Таким образом, в большинстве случаев применение данной системы на предприятии в постоянном рабочем коллективе будет нецелесообразным. В то же время, если уровень корпоративной культуры на предприятии достаточно высокий и разработана четкая система оценки каждого работника, данная система может быть применена достаточно эффективно.
Меньший стресс: Отсутствие прямой зависимости заработка от результатов может снижать стресс сотрудников. Недостатки повременной системы: Отсутствие стимула к производительности: Поскольку оплата не зависит от результатов, сотрудники могут не иметь стимула к увеличению производительности. Несправедливость: В случае, если сотрудники выполняют разные объемы работы, но получают одинаковую оплату за час, это может восприниматься как несправедливость. Сложности в мотивации: Повременная система не всегда подходит для мотивации сотрудников к достижению высоких результатов, поскольку не предоставляет им дополнительных вознаграждений за улучшение производительности. Введение повременной системы оплаты труда требует внимательного рассмотрения особенностей бизнеса и потребностей персонала. Это своеобразный гибрид тарифной и сдельной систем, где учет ведется не только по времени, но и по конечным результатам. Основные характеристики бестарифной системы: Оплата за результат: Главная идея — вознаграждение сотрудника в зависимости от достигнутых им целей, выполненных проектов или других конкретных результатов труда. Индивидуальный подход: Каждому сотруднику могут быть поставлены индивидуальные задачи и цели, определенные на основе его должностных обязанностей и функций. Стимулирующие факторы: Введение системы бонусов, премий и других стимулов, направленных на поощрение хороших результатов и повышение мотивации. Оценка производительности: Работник подвергается оценке за выполнение поставленных задач.
Оценка может быть квартальной, годовой или связанной с конкретными событиями. Преимущества бестарифной системы: Стимулирование к высоким результатам: Благодаря связи оплаты с результатами труда, сотрудники могут быть более мотивированы достигать высоких показателей. Индивидуализация: Возможность установления персональных целей и задач для каждого сотрудника с учетом его компетенций и обязанностей. Гибкость системы: Система легко адаптируется к изменениям в компании, позволяя пересматривать цели и бонусы в соответствии с изменениями в стратегии бизнеса. Недостатки бестарифной системы: Сложность в введении: Требует разработки четкой системы оценки производительности и установления критериев для каждой должности. Несправедливость: Если система оценки непрозрачна или несправедлива, это может вызвать недовольство среди сотрудников. Фиксированный объем работ: Может не подходить в случаях, когда не всегда возможно явно измерить результаты работы. Внедрение бестарифной системы оплаты труда требует тщательного планирования и учета особенностей компании и ее сотрудников. В этой модели оплата труда работника зависит от проведенного времени и конечных результатов его деятельности. Эта гибридная система предназначена для объединения преимуществ обеих моделей и минимизации их недостатков.
Основные характеристики смешанной системы: Фиксированный оклад: Сотрудник получает базовый оклад, который является стабильной и предсказуемой частью заработной платы. Бонусы и премии: Дополнительные выплаты предоставляются за достижение целей, превышение стандартов или выполнение ключевых задач. Оценка производительности: Система включает в себя регулярную оценку производительности, на основе которой формируются бонусы и премии.
Заработная плата: что это такое, какие формы оплаты бывают
| Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы (действующая редакция) | Каждая компания сама определяет форму заработной платы и способы её начисления. В статье рассмотрим виды и формы оплаты труда. |
| 20Методы начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда. | 2) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 % ставки (оклада). Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением по результатам аттестации рабочего места в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. |
| 20Методы начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда. | Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. |
| Системы оплаты труда | Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время. |
Формы оплаты труда: понятие и применение
Расчет заработной платы ЗП — это процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и взносов с учетом вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также документальное оформление указанных операций. Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу. Выплата заработной платы, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет производится не реже 2 раз в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц. Ограничения по размеру ЗП Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например: Ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То есть при выполнении всех трудовых норм зарплата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , сумма МРОТ может различаться от региона к региону.
С 1 января 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965,0 руб. Постановлением Правительства РФ от 28. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Федерации, при этом он не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Так, в соответствии с Постановлением Правительства РО от 23. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Следовательно, в организации, не отказавшейся от присоединения к соглашению, размер оплаты труда работника должен быть установлен не ниже минимальной заработной платы до удержания из нее суммы налога на доходы физических лиц. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок , как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Определения от 30. Следует отметить, что до 1 сентября 2007 года действовал другой порядок определения минимального размера оплаты труда, в силу прямого указания в ст. Действующие нормативно-правовые акты в области трудового права не содержат нормы о том, что сумма заработной платы, выдаваемой работнику на руки, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Если помимо заработной платы работник получает и иные выплаты например, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, выплата материальной помощи и др. Если в организации введен режим неполного рабочего времени, оплата труда работника должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Действующим законодательством не допускается уменьшение заработной платы работников, для которых предусмотрено сокращенное рабочее время, являющееся для них нормой. Следовательно, отработанное ими рабочее время не может быть оплачено ниже федерального или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Как уже было отмечено, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым или коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с законодательно установленными нормами. Иными словами, не допускается установление, например, надбавок за работу в сверхурочное время или в выходные и праздничные дни в размере меньшем, чем определено ТК РФ. В соответствии с ч. С 5 ноября 2014 года действует новая редакция ч.
По заявлению работника можно удержать любую сумму без ограничений. Например, сотрудник просит работодателя удерживать у него ипотечные платежи и перечислять за него в банк. Работодатель вправе удерживать деньги, если работник об этом попросил. Главное — сначала удержать НДФЛ и суммы по исполнительным документам, если они есть. Собрали в таблицу максимальные размеры удержаний в разных ситуациях.
Повременная форма оплаты труда используется для начисления заработной платы совместителям. Заработная плата при простой повременной форме оплаты труда начисляется за определенное количество отработанного времени в независимости от объема произведенных операций. Расчет производится с учетом тарифной ставки, а также на основании оклада и объема отработанного времени. Размер заработной платы считается как произведение величины должностного оклада на количество отработанного времени. Если рабочий месяц отработан служащим не в полном объеме, то заработная плата начисляется только за фактически отработанное время. При почасовой или поденной системе оплаты труда заработная плата персонала считается как произведение часовой дневной ставки помноженной на количество фактически отработанных часов или дней. Если организация использует повременно-премиальную форму оплаты труда, то при подсчете заработной платы помимо количества отработанного времени учитывается и квалификация выполненной работы, согласно чего работнику устанавливается размер премии. Размер премии может начисляться в процентах от тарифной ставки сотрудника, и зависит от условий действующими в организации: - положении о премировании, - коллективного договора, - приказа руководителя. Таким образом, размер оплаты труда работника считается как произведение величины тарифной ставки умноженное на сумму количества фактически отработанного времени и размера премии. Сдельная форма оплаты труда Заработок сотрудника при использовании сдельной оплаты труда состоит из конечных результатов работы, учитывая количества и качества, а также объем выполненных работ. При сдельной формы оплаты труда работник поощряется за повышение производительности и качество произведенной продукции.
Смешанная система оплаты труда: расчет зарплаты в повременной форме и ее особенности
Измерителям затрат соответствуют две формы заработной платы: сдельная и повременная. В то же время каждой из форм оплаты труда соответствуют определенные функции: Функции форм оплаты труда заключаются: -в способах оценки меры труда измеряется труд для его оплаты : через рабочее время, продукт труда, его реализацию; - в учете результатов труда: коллективные индивидуальные конечные результаты; -в характере функциональной зависимости и пропорции, который устанавливается между мерой труда и его оплатой. В практике организации оплаты труда используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Повременная - заработная плата, начисленная за фактически отработанное время, исходя из установленной часовой дневной тарифной ставки. Сдельная - заработная плата, начисленная за каждую единицу изготовленной продукции, выполненной работы, исходя из установленных сдельных расценок Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы. Система оплаты труда - это способ исчисления величины заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы — обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства.
Повременная форма оплаты труда.
Бестарифная и смешанная системы оплаты труда Под бестарифной системой понимают такую систему, в рамках которой объем заработной платы работника не привязан к выработке или затраченному времени, а зависит от результатов деятельности всего предприятия или конкретного подразделения, а также общего объема денежных средств, которые работодатель направляет на расходы по оплате труда работников. Соответственно, заработная плата в данном случае является определенной долей каждого работника в общем результате деятельности доходе предприятия. Бестарифную систему оплаты труда применяют в случаях коллективной системы организации работы — для бригад, комплексных бригад, временных трудовых коллективов и т. В рамках бестарифной системы индивидуальная оплата труда распределяется не согласно квалификационного разряда или категории, а в рамках системы коэффициентов, которые присваиваются индивидуально всем членам бригады или временного коллектива, согласно утвержденным на предприятии положениям об оплате труда. Соответственно, бестарифная система оплаты труда — это фактически модифицированная тарифная система, в рамках которой квалификацию и трудовой вклад каждого работника оценивают в индивидуальном порядке.
Нормы времени являются величиной, обратной норме выработки. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормой обслуживания является количество объектов, которое работник группа работников должен обслужить в единицу времени за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц в данных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и автоматизированных процессах. Норма численности определяется как количество работников соответствующего профессионального и квалификационного состава, необходимое для выполнения определенного объема работ или производственной управленческой функции. По этой норме определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам и видам работ. Численность работников — показатель, характеризующий количество работающих на соответствующем предприятии на определенную дату. Различают: 1 списочную численность работников количество работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу ; 2 явочную численность работников количество работников, явившихся на работу ; 3 численность фактических работников, к которой относятся все явившиеся на работу лица, если они фактически приступили к ней. При невыполнении установленных норм без уважительных причин к работнику должны быть применены меры дисциплинарного взыскания или иного воздействия. Тарифная система — важнейший элемент организации заработной платы. Представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий труда, географического расположения предприятия, отраслевых особенностей. Основные элементы тарифной системы: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты. Тарифная система организации заработной платы предполагает применение сдельной формы оплаты труда со всеми ее разновидностями , повременной и окладной систем. Тарифно-квалификационные справочники состоят из подробных характеристики основных видов работ с указанием требований, которые предъявляются к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация для выполнения той или иной работы определяется разрядом. Уровень разряда завит от степени сложности работы. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с 1-го разряда. Отдельно составляются тарифные сетки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников. Тарифной ставкой называется величина вознаграждения за труд определенной сложности, который произведен в единицу времени час, день, месяц. Тарифная ставка выражена в денежной форме, ее размер растет в зависимости сложности выполняемой работы. Тарифный коэффициент, посредством которого определяется соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы, указывается в тарифной сетке для каждого разряда. В первом разряде тарифный коэффициент равен единице, далее коэффициент возрастает и, к последнему разряду, предусмотренному тарифной сеткой, достигает максимальной величины. Соотношение минимальной и максимальной величин тарифного коэффициента и является диапазоном тарифной сетки.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законом не обращается взыскание. Выплаты заработной платы при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок
| 20Методы начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда. | Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. |
| Системы заработной платы | По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
| Тема 6. Организация оплаты труда. | 2) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 % ставки (оклада). Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением по результатам аттестации рабочего места в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. |
Формы оплаты труда: понятие и применение
Простая повременная система оплаты труда. Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику. Сотруднику можно установить. Виды заработной платы. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Форма оплаты труда — это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы оплаты труда, которые являются основными. 2) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 % ставки (оклада). Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением по результатам аттестации рабочего места в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
Организация расчета заработной платы
Основы организации заработной платы на предприятиях сферы сервиса. Первый принцип организации заработной платы заключается в том, что заработная плата работника должна зависеть от количества и качества затраченного труда. ст. 129, 132 ТК РФ. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени. Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения. При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника. При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Повышенная заработная плата выплачивается в случаях, если условия труда работника отличаются от нормальных, либо осуществляются в особых условиях. К особым условиям работы, за которые оплата труда производится в повышенном размере, относятся.
Заработная плата
Каждая компания сама определяет форму заработной платы и способы её начисления. В статье рассмотрим виды и формы оплаты труда. Основы организации заработной платы на предприятиях сферы сервиса. Первый принцип организации заработной платы заключается в том, что заработная плата работника должна зависеть от количества и качества затраченного труда. Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, при этом размер заработной платы этой категории рабочих находится в прямой зависимости от результатов труда основных рабочих. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
Системы и формы оплаты труда
Если человек не может получить в день выплаты денежные средства, то бухгалтерии надо выполнить ее, так называемое, депонирование. Оно подразумевает временное резервирование денежных средств с помощью размещения в кассе ее лимит не должен быть превышен либо временного возврата на расчетный счет в банке. В этом случае проводка будет иметь вид Д70 К76. Факт возврата денежных средств при возврате на расчетный счет проводка получит вид Д51 К50. При выплате денежных средств обратная проводка получит вид Д76. Депонирование заработной платы может идти не более 3 лет. Если за этот период сотрудник не востребует средства, то они будут списаны на внереализационные доходы предприятия. Проводка в этом случае будет иметь вид Д76. Как провести учет расходов на оплату без ошибок Нарушения правил учета расхода на оплату труда персонала ведет к наложению штрафных санкций, потенциально может закончиться судебными спорами между сотрудником и работодателем. Выходом для небольших предприятий, которым не под силу нанимать отдельного сотрудника для выполнения подобных работ с должной квалификацией.
Выходом здесь станет передача подобных работ на аутсорсинг нашей компании. Выполнить подобные услуги на качественно высоком уровне под силу нашей компании. Выбирая нас, вы получаете: доступную цену наши тарифы не превышают среднего уровня по городу ; точность проведения учета за счет опыта сотрудников компании; полная конфиденциальность коммерческой информации; консультации и полная прозрачность. Итоговая стоимость услуг по учету оплаты сотрудникам за их работу зависит от численности персонала, специфики работы компании, иных факторов. Запросить дополнительную информацию можно по телефону либо оставив заявку на сайте.
Кадровые службы должны внимательно изучать должностные инструкции. В инструкциях может быть указано, что заместитель начальника какого-либо отдела исполняет обязанности начальника отдела во время его отсутствия. В таком случае доплаты не обязательны к применению, окончательное решение по ним принимает руководитель предприятия. С учетом доплаты заработная плата Иванова И. Его привлекли к выполнению работ с 15-го числа. Дополнительная информация: количество рабочих дней в месяце — 22; количество дней, фактически отработанных по совмещаемой должности, — 11 по данным табеля учета рабочего времени. Работник Иванов И. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть установлены коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Рассчитаем размер оплаты труда для Иванова при условии, что часовая тарифная ставка согласно тарифной сетке предприятия для слесаря составляет 250 руб. Привлекается Иванов С. Дополнительная информация: количество рабочих дней в месяце — 22; количество фактически отработанных часов — 184 ч, в том числе сверхурочно 8 ч данные табеля учета рабочего времени. Рассчитаем зарплату Иванова С. Сумма к начислению: 44 000 руб. Для наибольшей мотивации труда работников на предприятиях разрабатывают соответствующие премиальные положения особенности предоставления стимулирующих и поощрительных выплат могут быть прописаны в коллективном договоре или положении об оплате труда. Именно поэтому и в целях повышения стимулирующего значения оплаты труда сдельная и повременная системы заработной платы применяются в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение показателей их работы сдельно-премиальная, повременно-премиальная. Премиальным положением могут быть предусмотрены иные единоразовые выплаты: в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами; за высокие индивидуальные достижения в труде, активное участие в деятельности организации и др. Поскольку ограничения по материальному стимулированию работников законодательством не предусмотрены, премиальным положением могут быть установлены: индивидуальные надбавки к тарифным ставкам или должностным окладам за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и т. Чтобы не допустить негатива со стороны трудового коллектива в случае невыплаты премии по причинам отсутствия возможности у предприятия, стоит прописать в соответствующем разделе премиального положения следующее: "Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации. Для оплаты труда инженерного состава производственных работников и руководства производственных цехов групп, бригад чаще используют повременную форму, предполагающую зависимость уровня оплаты труда от установленного должностного оклада тарифной ставки и фактически отработанного времени. Если нужно упростить учет и расчеты по оплате труда или нет возможности применить сдельную форму, предприятия используют повременную оплату труда и для основных производственных рабочих. Голый оклад или тарифная ставка не будут обладать должной мотивацией к труду без применения иных выплат и доплат. Компенсационные выплаты можно назвать обязательными к выплате, особенно в случае отклонения условий работы от нормальных. Поощрительные выплаты назначают по усмотрению руководства предприятия, А.
Определение[ править править код ] По мнению ряда экономистов система оплаты труда — это совокупность правил оплаты труда [1] , совокупность условий получения работником заработной платы вознаграждения за свой труд [2] , документально оформленная «инструкция» о том, как начислять зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств [3] , система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [4] , способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда [5]. Согласно статье 135 Трудового Кодекса России cистема оплаты труда размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера , в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами , соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда. То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик. Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал. Коллективная сдельная оплата труда. Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а — всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех. Виды заработной платы Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ. Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят: Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы. Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону. Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса простой по вине фирмы. Дополнительная заработная плата. Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример — оплата отпуска, выплаты при сокращении подробнее о них вы можете прочитать на нашем сайте. Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет. Какие существуют виды и формы оплаты труда Российское трудовое законодательство предусматривает разные виды оплаты труда. Любой бизнесмен вправе выбрать для своего предприятия оптимальные по его мнению вид и форму вознаграждения работы сотрудников. Рассмотрим особенности каждой разновидности, а также основания для выбора того или иного варианта. Понятие оплаты труда Заработной платой называется вознаграждение, которое работник получает по итогам профессиональной деятельности. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме является обязанностью работодателя.