Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его). Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г. Многие из них направлены на приведение ТК в соответствие с действующим законодательством. Статья 73 Трудового кодекса Беларуси. Указанная норма означает, что с 1 января 2024 г. выплата заработной платы в соответствии с новой редакцией статьи 73 ТК должна производиться не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты. 6. В статью 73 ТК внесены изменения, теперь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.
Трудовой кодекс
Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной. Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Общая часть. Раздел I. общие положения.
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
| В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса | Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. |
| В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится? | Ст. 73 ТК РФ с комментариями и судебной практикой. |
| В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года | Прокуратура Республики Башкортостан. |
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
А норма для контракта — не реже 1 раза в месяц. Сейчас она уточнена, потому что к нам поступало много вопросов. Спрашивали, в чем разница между тем, кто работает по контракту, и тем, кто работает по трудовому договору.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. К работникам, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья, относятся руководитель его заместители организации филиала, представительства, обособленного подразделения и главный бухгалтер. Если работник подпадает под исключение из общего правила о переводе на другую работу одновременно как "беременная женщина" и как "руководитель, главный бухгалтер", то в случае конкуренции норм применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин. Прямая ссылка на материал.
Но мы получили достаточно много предложений о том, что не все родители хотят именно так пользоваться этой гарантией, то есть уходить с работы на целый день. Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час. Поэтому теперь такая форма реализована, родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день», — отметил замминистра.
В статье 176 ТК РБ прописали, что, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующий порядок выплаты отпускных. Но если происходит выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником отпускные разрешат выплачивать не позднее двух дней после начала отдыха. Два главных посыла — раньше наниматель обязан был предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого он сам направлял на учебу, остальным — по договоренности.
Сейчас внесены изменения, которые говорят: если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты», — рассказал Игорь Старовойтов Он уточнил, что если работник получает профессионально-техническое образование, то даже если это второе или третье образование, то наниматель обязан предоставить ему учебный отпуск. По новым нормам статьи 219 ТК РБ у работодателей появилась обязанность предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы, когда он поступает в аспирантуру. Дистанционная работа В белорусском трудовом законодательстве понятие дистанционной работы появилось давно — еще с 2000 года.
Но теперь в трудовых договорах можно будет прописывать как работу в таком режиме на постоянной основе, так и временно. Кроме того, дистанционную работу теперь разрешено комбинировать с другими формами. Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется только оформление просто приказа нанимателя.
К примеру, предпраздничный день работника с неполным рабочим временем 4 часа вместо 8 будет сокращаться на 30 минут. Абзац 4 статьи 134. Перерыв для отдыха и питания Новая редакция Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей четырех часов. Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Новая редакция Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Что изменится Данная статья в новой редакции разграничит выплату отпускных при предоставлении плановых трудовых отпусков в соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков и трудовых отпусков вне плана трудовых отпусков. Результат У нанимателя появится возможность без нарушения законодательства предоставлять работнику по его просьбе незапланированный трудовой отпуск с учетом жизненных обстоятельств работника в кратчайшие сроки. В настоящее время это сделать затруднительно с учетом действующей нормы об обязанности нанимателя выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, без учета плановости или неплановости такого отпуска. Статья 182.
Не реже двух раз в месяц – с 1 января 2024 года установлено новое требование по выплате зарплаты
Статья 73 ТК РБ Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Статья 73. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Порядок предоставления и использования. Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено право работника на трудовой отпуск. Законодательством о труде предусмотрены виды трудовых отпусков: основной (статья 155 ТК) и дополнительные. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Статья 73. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Налоговый кодекс Республики Беларусь Статья 73.
Статья адвоката
| Трудовой кодекс: новая редакция с 1 января 2024 года | Опубликован Закон от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс. |
| Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей | Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. |
Комментарии к статье
- Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
- Перевод на другую работу по медицинским показаниям по ст. 73 ТК РФ
- Как повлияет статья 73 ТК РБ на трудовые отношения в 2024 году?
- Социально-трудовые гарантии
Что изменится для работников в 2024 году
Содержание соглашений Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положения о об : 1 развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 2 основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; 3 заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом; 4 обеспечении занятости; 5 охране труда и окружающей среды; 6 иных трудовых и социально-экономических условиях. Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др. Статья 361. Коллективный договор Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений. Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. Статья 363. Стороны коллективного договора Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа статья 354 и наниматель или уполномоченный им представитель статья 355. Статья 364. Содержание коллективного договора Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями при их наличии в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях. Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Статья 365.
Сфера действия коллективного договора, соглашения Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался вновь принятых и др. Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий. Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл. Статья 367.
Срок действия коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное. В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев, если иное не предусмотрено настоящей статьей. При смене собственника государственных унитарных предприятий в процессе приватизации государственного имущества этих унитарных предприятий и их преобразования в открытые акционерные общества сохраняется действие коллективного договора в части регулирования трудовых и социально-экономических отношений до окончания срока его действия. Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке.
Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати. Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Кодекса коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения регистрации нанимателя. Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в области труда, и его местные органы.
Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы: 1 заявление с просьбой о регистрации; 2 коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами; 3 копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения. Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации. Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию. Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения. Статья 373.
Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями. Статья 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены. Способы и порядок информирования определяются сторонами. Статья 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами. Статья 376.
Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением. Глава 36 Разрешение коллективных трудовых споров Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований. Формы рассмотрения коллективного трудового спора В случае возникновения между сторонами коллективных трудовых отношений разногласий по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников делегатов конференции. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца или иного срока, определяемого сторонами коллективного трудового спора с начала ведения коллективных переговоров. Статья 383.
Трудовой арбитраж Решение трудового арбитража носит обязательный характер по коллективным трудовым спорам: 1 об исполнении коллективных договоров, соглашений; При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон коллективного трудового спора имеет право в месячный срок обратиться в суд для его принудительного исполнения. Решение трудового арбитража по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений, а также в организациях, в которых законодательством установлены ограничения в реализации права на забастовку, может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня получения. Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки Минимум необходимых работ услуг определяется в коллективном договоре. При отсутствии коллективного договора минимум необходимых работ услуг определяется соглашением сторон в пятидневный срок с момента принятия решения о проведении забастовки. В случае возникновения разногласий между сторонами по минимуму необходимых работ услуг он устанавливается до начала забастовки местным исполнительным и распорядительным органом, решение которого является обязательным для сторон.
Трудовой договор с такими работниками, в случае их отказа от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается на основании п. Вместе с тем работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. При увольнении работников на основании п. В период отстранения работников от работы в случаях, предусмотренных ч. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Источник комментария: Отв.
Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК установлено право работника на трудовой отпуск. Законодательством о труде предусмотрены виды трудовых отпусков: основной статья 155 ТК и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся: отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы статья 157 ТК ; за ненормированный рабочий день статья 158 ТК ; за продолжительный стаж работы статья 159 ТК ; поощрительный отпуск статья 160 ТК. Согласно требованиям законодательства о труде наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение рабочего года ежегодно часть 2 статьи 153, часть 1 статьи 170 ТК Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу статья 163 ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором часть 1 статьи 168 ТК. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК, в которой определены категории работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее время или другое удобное время и в определенный период. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Во избежание возникновения спорных ситуаций по вопросам ознакомления работников с графиком трудовых отпусков, субъектам хозяйствования целесообразно доводить до сведения коллектива работников график трудовых отпусков под роспись, а также путем размещения на доступном для обозрения работниками месте например, на стенде , с отражением в локальных нормативно-правовых актах нанимателя информации о месте размещения графика трудовых отпусков и порядке ознакомления с ним работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Требований об указании в графике отпусков даты начала и окончания трудового отпуска законодательство не содержит.
Привлекать работников к работе в течение двух смен подряд запрещается. Новый комментарий к ст. Сменная работа предусматривает организацию рабочего процесса таким образом, что работники выполняют свои обязанности в разное время суток в соответствии с установленными графиками сменности. Сменная работа может быть установлена, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Это может быть связано с особенностями работы предприятия, например, с необходимостью непрерывного производства или предоставления услуг. При сменной работе особое внимание уделяется продолжительности рабочей смены и переходу из одной рабочей смены в другую, которые определяются графиками сменности. Эти графики должны обеспечивать соблюдение нормативов рабочего времени и гарантировать права работников на отдых и свободное время. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Такой подход позволяет работникам адекватно спланировать свои личные дела и обеспечивает прозрачность и предсказуемость рабочего графика.
Как повлияет статья 73 ТК РБ на трудовые отношения в 2024 году?
Ст. 73 ТК РФ с комментариями и судебной практикой. С 1 января 2024 г. устанавливается единая периодичность выплаты заработной платы — не менее двух раз в месяц независимо от вида заключенного с работником трудового договора. С 1 января 2024 г. устанавливается единая периодичность выплаты заработной платы — не менее двух раз в месяц независимо от вида заключенного с работником трудового договора. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: список всех статей. Трудовой кодекс. Часть ТРЕТЬЯ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Это предусмотрено новой статьей в Трудовом кодексе.
Важно знать: новации Трудового кодекса — 2024
Когда перенос отпуска осуществляется с согласия сторон, от работника целесообразно получить письменное заявление о переносе отпуска, с последующим наложением резолюции нанимателя. При этом в график отпусков, исправления не вносятся, а заявление работника с согласительной резолюцией руководителя следует приложить к графику отпусков. Согласно статье 175 ТК за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска статья 176 ТК. При этом при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, наниматель вправе руководствоваться нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26. Согласно статье 173 ТК, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении часть 1 статьи 179 ТК. При этом обязательно должен соблюдаться установленный порядок предоставления отпуска, в противном случае отпуск может быть перенесен по желанию работника.
В соответствии с частью второй статьи 43 ТК не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день рабочий или выходной приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период пребывания в отпуске.
Применение мер поощрения. Предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством о труде Работники аппарата БРКА Фамилия, собственное имя, отчество, занимаемая должность работника, сведения, послужившие основанием для поощрения, предоставления гарантии, компенсации Оформление трудовых служебных отношений, процесс трудовой деятельности: абз. Приказы о предоставлении трудовых отпусков — 3 года после проведения проверки налоговыми органами соблюдения. Приказы о предоставлении социальных отпусков — 55 лет. Изменение и прекращение трудового договора Работники аппарата БРКА Фамилия, собственное имя, отчество работника, сведения о трудовой деятельности, объяснительные и докладные записки и иные сведения, послужившие основанием для изменения, прекращения трудового договора Оформление трудовых служебных отношений, процесс трудовой деятельности: абз. Трудовые договоры контракты и дополнительные соглашения к ним — 3 года после окончания срока действия трудовых договоров, контрактов. Если проверка не проводилась — 10 лет после увольнения, смены материально ответственного лица. Распоряжение о выплате и документы к нему — постоянно. Указание на должность председателя, заместителя председателя коллегии адвокатов. Абзац 20, ст. Документы о дисциплинарных нарушениях обзоры дисциплинарной практики адвокатов, дела о дисциплинарных проступках адвокатов - 5 лет. Протокол заседания экспертной комиссии от 01. Протокол экспертной комиссии от 01. Общие условия. Веб-сайт Белорусской республиканской коллегии адвокатов далее — сайт расположен в сети Интернет под доменным именем: www. Сайт может быть размещён под иным доменным именем по усмотрению собственника сайта. Белорусская республиканская коллегия адвокатов далее — БРКА является собственником и администратором сайта далее — администратор сайта, собственник сайта. Задачей функционирования сайта является информирование заинтересованных лиц о деятельности адвокатского сообщества, законодательстве Республики Беларусь, обеспечение доступности правовой помощи, правовое воспитание граждан. Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов далее — Правила пользования сайтом, Правила разработаны с целью разъяснения правовых отношений между собственником сайта, адвокатами и пользователями, соблюдения законодательства Республики Беларусь в процессе пользования сайтом. Исключительные права на сайт в целом, в том числе дизайн, интерфейс, базы данных, программное обеспечение принадлежат собственнику сайта. Исключительные права на статьи, новости, разъяснения законодательства и иные материалы, размещаемые на сайте от имени БРКА, принадлежат собственнику сайта. Использование таких материалов третьими лицами возможно только с соблюдением исключительных прав собственника сайта: скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник и указанием БРКА как автора материала; ссылка не должна быть скрыта от индексации поисковыми системами. Администратор размещает на сайте информацию об адвокатах, статьи, новости, разъяснения законодательства, ответы на вопросы пользователей и иные материалы с соблюдением требований законодательства о защите персональных данных, исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности и иных требований законодательства Республики Беларусь. Администратор размещает на сайте актуальные сведения об адвокатах Республики Беларусь с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката если таковое имеется , территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации , дата начала работы в качестве адвоката и по специальности. Все иные персональные данные адвоката вносятся на сайт самим адвокатом с использованием его учётной записи, либо с его согласия. За актуальность размещённой на сайте информации об адвокате отвечает адвокат и соответствующая территориальная коллегия. Информация об адвокате размещается на сайте в том случае, если лицо получает статус адвоката, и удаляется, если лицо утрачивает статус адвоката. Все публикуемые собственником сайта как лицензиатом материалы, содержащие объекты интеллектуальной собственности, публикуются с согласия автора лицензиара на условиях неисключительной лицензии и без выплаты вознаграждения автору лицензиару , если иное не предусмотрено лицензионным договором, заключаемым с конкретным лицензиаром. Адвокат вправе самостоятельно от своего имени публиковать на сайте статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы пользователей и иные материалы. Исключительные права на статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы и иные материалы далее — материалы считаются принадлежащими тому адвокату, от имени которого они размещены на сайте, если в материалах прямо не указано, что их автором является иное лицо.
Для совершения трудовых действий в электронном виде нужны такие ПТС, использовать которые может только зарегистрированный пользователь, прошедший для входа идентификацию, например, через личный кабинет. Из наиболее подходящих к этим требованиям и получивших широкое распространение относится ПТС «Битрикс24». По мнению практикующих юристов, такая и аналогичные ПТС позволяют использовать их для целей ст. Обратите внимание! Чтобы использовать ПТС при обмене документами в рамках ст. Вопрос 3: Согласно ст. Ответ: Поскольку трудовым законодательством не предусмотрен конкретный размер заработной платы, который нужно выплатить в аванс, то его устанавливает наниматель. Поскольку заработная плата начисляется за выполненную работу например, пропорционально отработанному времени , целесообразно первую выплату зарплаты производить: — при условии работы в первой половине месяца; — за выполненную работу. Так, если первую половину месяца работник не работал не был принят на работу, находился в отпуске, в состоянии нетрудоспособности, прогуливал и др. Указанное условие выплаты заработной платы должно найти свое отражение в трудовом и или коллективном договоре. В противном случае невыплата может повлечь за собой административную ответственность.
В письме целесообразно сообщить уволенному работнику о возможности получения трудовой книжки по почте и что на это требуется его письменное согласие. Вопрос: Обязан ли наниматель производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска? Ответ: Заработная плата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре ст. Перенос сроков выплаты заработной платы производится в обязательном порядке только в случаях их совпадения с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска статья 176 ТК , а для лиц, работающих по контракту — не позднее, чем за один день пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26. Соответственно, день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска. Таким образом, сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать. Обязанность переносить срок выплаты заработной платы, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена. Был уволен из организации в связи с сокращения численности или штата работников по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК. При увольнении не произвели окончательный расчет. В какой срок должен быть выплачен окончательный расчет, какую ответственность несет наниматель за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении? Николай Г. В соответствии с частью 1 статьи 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Следует помнить, что одной из составных частей окончательного расчета при увольнении является денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск статья 179 ТК. Нормами частей 1, 4 статьи 179 ТК установлена обязанность нанимателя при увольнении работника независимо от его основания, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплатить ему денежную компенсацию в день увольнения. Для работников, уволенных в связи с сокращения численности или штата работников, предусмотрена гарантия, определенная статьей 48 ТК. Так, частью 4 статьи 48 ТК предусмотрено, что при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Нарушение нанимателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении влечет за собой ответственность, определенную статьей 78 ТК, которая гласит, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью 1 статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. С целью реализации права, гарантированного статьей 78 ТК, работник вправе обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть 1 статьи 242 ТК. Согласно части 1 статьи 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае несвоевременной выплаты или невыплаты окончательного расчета при увольнении наниматель и уполномоченное должностное лицо нанимателя несут ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 9. Вопрос: Имеет ли право наниматель по своей инициативе заключать или продлевать контракт на срок менее 1 года? Какой может быть максимальный срок действия контракта? Согласно пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26. По вопросу продления контракта на срок менее 1 года необходимо отметить, что пунктом 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом. Пунктом 2 статьи 17 ТК определен максимальный срок действия контракта - не более пяти лет. Может ли наниматель увеличивать или уменьшать процент повышения оклада прописанный в контракте, в одностороннем порядке, например в зависимости от результатов работы работника? Обязательно ли эти изменения оформлять приложением к контракту? Наниматель вправе дифференцированно решать вопрос о размерах такого повышения с учетом сложности, напряженности выполняемой работы, а также своей личной оценки деловых качеств конкретного работника. Таким образом, если наниматель считает, что установленный при заключении контракта процент повышения тарифной ставки с учетом вклада работника в результаты работы организации занижен или завышен, то он имеет право внести изменения в контракт, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 месяц статья 32 ТК. Изменение условий контракта размера оплаты труда производят путем заключения дополнительного соглашения, подписываемого как работником, так и нанимателем статья 19 ТК. Был уволен в связи с истечением срока действия контракта при стаже работы в отрасли более 20 лет без объяснения причин. Является ли увольнение правомерным? Александр Ш. В соответствии с пунктом 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Согласно пункту 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях 2 и 3 пункта 2 Указа, срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.
Изменение сроков выплаты заработной платы – изменение существенных условий труда?
Трудовой кодекс (ТК РФ). Трудовой кодекс 2024 года с изменениями и дополнениями. [Трудовой Кодекс РФ Статья 73]. Консультации юристов по ст. 73 ТК РФ. В настоящей статье представлен краткий обзор основных изменений, вносимых в Трудовой кодекс Республики Беларусь. С 1 января 2024 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс Республики Беларусь.
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
В период с октября 2021 г. С момента трудоустройства и до марта 2022 г. Суд указал, что перенос нанимателем срока выплаты заработной платы с 10-го на 20-е число, а затем на 15-е число не свидетельствует о нарушении им законодательства о труде, условий контракта. При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении требований об изменении формулировки причины увольнения истицы на ст. В соответствии со ст. Ответ Департамента не имеет для суда заранее установленной силы, и оценка ему дана с учетом совокупности всех доказательств. Материалы проверки Департамента исследовались судебной коллегией, и содержащиеся в них документы не опровергают выводы суда об отсутствии оснований для изменения формулировки причины увольнения истца. Доводы жалобы о нарушении нанимателем порядка изменения существенных условий труда, предусмотренного ст.
Суд Московского района г. Минска, по мнению судебной коллегии, пришел к верному выводу о том, что в данном случае изменение срока выплаты заработной платы не является изменением существенных условий труда работника. От редакции: В данном судебном споре суд опроверг позицию Департамента государственной инспекции труда и не принял во внимание тот факт, что Департамент выявил нарушение в ООО «Ю» в части несоблюдения процедуры изменения существенных условий труда при изменении сроков выплаты заработной платы работнику. Таким образом, суд подтвердил тот факт, что изменение сроков выплаты заработной платы не является изменением существенных условий труда и наниматель не обязан при этом соблюдать процедуру, предусмотренную ст.
Возможность разделять трудовой отпуск более чем на 2 части. Возможность разделять трудовой отпуск более чем на две части с 2024 г.
Таким образом, нанимателю потребуется издать локальный правовой акт например, положение о разделении трудового отпуска на части. Обязанность предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Устанавливается обязанность нанимателя а не право предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования: работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые» ст. Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования аспирантуру. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. Работники, осуществляющие подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Отпуск по семейно-бытовым причинам.
В течение календарного года по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи , по другим уважительным причинам не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. Следовательно, наниматель вправе, разработав соответствующий ЛПА, предоставлять работникам отпуска по уважительным причинам с сохранением среднего заработка. Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться, в случае если ежедневная работа не превышает 4 часов.
Следовательно, с 01. Если никакими ЛПА это не предусмотрено, наниматель не будет обязан делить работнику отпуск на три части. Обратите внимание!
Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Включение в Трудовой кодекс данной нормы обусловлено тем, что в период трудовых отношений продолжительность трудового отпуска может изменяться в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т. В настоящее время, если у работника по каким-либо причинам в течение рабочего года меняется продолжительность трудового отпуска, трудовой отпуск исчисляется пропорционально периодам рабочего года с соответствующей продолжительностью трудовых отпусков в порядке, предусмотренном ст. Заблуждение 8. Отпускные можно будет выплачивать всем работникам в первые два дня отпуска С 01. В настоящее время наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска — независимо от того, предоставляется он по графику трудовых отпусков или по договоренности между работником и нанимателем. Заблуждение 9. Единовременную выплату на оздоровление можно будет производить только к отпуску Согласно ст. Следует обратить внимание на то, что она не привязана к рабочему году, за который предоставляется трудовой отпуск, а неосуществленные единовременные выплаты не переходят на следующий календарный год; размер единовременной выплаты на оздоровление и порядок ее предоставления можно будет урегулировать в т.
Заблуждение 10. Выдачу молока при вредных условиях труда можно будет заменить денежной компенсацией Согласно ст. Размеры объемы и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Как и сейчас, в 2024 г. Однако с 01. Замена стоимости лечебно-профилактического питания, молока или равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией в иных случаях в 2024 г. Как и ранее, наниматель будет обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат при отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Заблуждение 11.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. Комментарий к статье 73 Трудового кодекса Республики Казахстан Сменная работа представляет собой непрерывный процесс, при котором одна рабочая смена сменяет другую. Сменная работа устанавливается в том случае, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной в организации продолжительности рабочего времени, равномерно чередуясь по сменам. Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности. При составлении графика сменности учитывается, что продолжительность рабочего времени за смену не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, а число смен при суммированном учете должно соответствовать норме рабочего времени за учетный период. График сменности представляет собой чередование рабочих смен за определенный учетный период например, календарный месяц. При этом необходимо учитывать, что график сменности предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, а также состав смен и переход из одной смены в другую после дней отдыха.
Ст. 73 ТК РФ: официальный текст
- Изменение сроков выплаты заработной платы – изменение существенных условий труда? - sudpraktika
- Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
- Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
- Статья 73 тк рб: что нужно знать работникам и работодателям?
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Комментарий к статье. Статья 73 посвящена переводу на другую работу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в таком переводе. В соответствии с комментируемой статьей допускается перевод работника не только на другую постоянную работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу.
Перерывы ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа - на 15 минут и т. Для этого нужно будет получить согласие работника. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР.
ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Гарантии при диспансеризации ст. Диспансеризация не является медосмотром. Диспансеризация - это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье ч. При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации.
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 1.
Примечание ИЗПИ! Пункт 1 предусмотрено дополнить подпунктом 14 в соответствии с Законом РК от 11. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Статья 23 с изменениями, внесенными законами РК от 02. Предмет трудового договора По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу трудовую функцию , соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора 1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство 1. Нормативное постановление Конституционного Суда РК от 31. Пункт 2 предусмотрено дополнить подпунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 03. Статья 26 с изменениями, внесенными Кодексом РК от 23. Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1 выполнение работником работы трудовой функции по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2 выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3 получение работником заработной платы за труд. Статья 28. Содержание трудового договора 1.
Трудовой договор должен содержать: 1 реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество если оно указано в документе, удостоверяющем личность работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; индивидуальный идентификационный номер бизнес-идентификационный номер ; наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер; фамилию, имя, отчество если оно указано в документе, удостоверяющем личность работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер; 2 работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности трудовую функцию ; 3 место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы; 4 срок трудового договора; 6 режим рабочего времени и времени отдыха; 7 размер и иные условия оплаты труда; 8 характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и или выполняется во вредных и или опасных условиях; 9 права и обязанности работника; 10 права и обязанности работодателя; 11 порядок изменения и прекращения трудового договора; 12 ответственность сторон; 13 дату заключения и порядковый номер. Заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Статья 28 с изменениями, внесенными законами РК от 01. Статья 29. Условие о неконкуренции 1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. Статья 30. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3 , 4 , 5 и 6 настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня смены не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций; 3 на время выполнения определенной работы; 4 на время замещения временно отсутствующего работника; 5 на время выполнения сезонной работы; 6 в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.
Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на год, если иной срок продления не определен документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом органом или уполномоченным органом юридического лица. Уведомление о прекращении трудовых отношений с руководителем исполнительного органа юридического лица от имени юридического лица — работодателя подписывается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом. С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2 пункта 1 настоящей статьи. Статья 30 с изменениями, внесенными законами РК от 06. Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 1.
Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Трудовой договор может быть заключен с: 1 гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 2 учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 3 с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2 настоящего пункта. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей. Статья 31 с изменением, внесенным Законом РК от 04. Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1 удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста. Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами; 2 вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан либо удостоверение беженца; 3 документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации при наличии , документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 4 документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж ; 5 документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
При поступлении лица на должность гражданской службы, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, или на работу в субъект квазигосударственного сектора работодатель истребует в отношении данного лица сведения о совершении им коррупционного преступления посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала "электронного правительства. Часть вторая пункта 3 вступает в силу с 01. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы место работы, должность, условия труда. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Статья 32 с изменениями, внесенными законами РК от 04. Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора 1.
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Статья 33 с изменениями, внесенными законами РК от 04. Статья 34. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Статья 35. Статья 35 с изменениями, внесенными законами РК от 04. Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1.
При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Статья 36 с изменением, внесенным Законом РК от 04. Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. Статья 37 с изменениями, внесенными законами РК от 04. Статья 38. Перевод работника на другую работу 1. Переводом работника на другую работу является: 1 изменение работы трудовой функции работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2 поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия , обусловленные трудовым договором; 3 перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4 перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем 1.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. Статья 39 с изменениями, внесенными законами РК от 04. Статья 40.
По делу об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов часть 1 статьи 242 ТК. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 статьи 242 ТК, они могут быть восстановлены судом часть 4 статьи 242 ТК. Согласно части 4 статьи 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Вопрос: За месяц до окончания срока контракта работник ознакомился с уведомлением о продлении, письменно выразил свое согласие. Однако в последний день срока действия контракта он отказался подписывать дополнительное соглашение к контракту о его продлении и подал заявление об увольнении в связи с истечением срока договора. Должен ли наниматель уволить сотрудника. И по какому основанию? Ответ: Наниматель совершенно правильно в соответствии п. Согласие работника на продление срока контракта, выраженное записью на уведомлении нанимателя с предложением продлить срок действия договора, еще не означает, что соглашение сторон достигнуто. В данной ситуации нанимателю следует уволить работника в связи с истечением срока действия контракта. Но, если до истечения срока контракта между работником и нанимателем было подписано дополнительное соглашение о продлении контракта или заключен новый контракт, не выход работника после окончания срока действия предыдущего контракта является прогулом и может повлечь увольнение по п. Вопрос: Имеет ли право наниматель привлекать к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни беременную женщину, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет? Ответ: Статья 263 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК запрещает привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Кроме того, беременных женщин запрещается привлекать к работам в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Следует также отметить, что запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни работников моложе восемнадцати лет статья 276 ТК. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их согласия и если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением часть 5 статьи 287 ТК. Вопрос: Необходимо ли нанимателю издавать приказ о предоставлении работнице социального отпуска по беременности и родом либо достаточно листка нетрудоспособности. Предоставление работнику отпуска трудового или социального оформляется приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом часть первая статьи 152 ТК. При предоставлении отпуска по беременности и родам обязательно издается приказ распоряжение, решение. Основанием для издания нанимателем приказа распоряжения, решения или оформления записки об отпуске будет являться листок временной нетрудоспособности. Вопрос: Нужно ли доплачивать до минимальной заработной платы практикантам? Ответ: Согласно статье 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. Минимальная заработная плата месячная и часовая применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. С 1 января 2018г. Как правило, студенты направляются для прохождения практики на основании договора, заключенного между учреждением образования и организацией. Трудовой договор или контракт со студентами не заключается, следовательно, прохождение практики необходимо расценивать как часть процесса обучения, а не возникновение трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями. Поскольку минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда, а трудовые отношения между студентом и организацией не возникли трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась , то и оплата труда студента производится без учета минимальной заработной платы. Вместе с тем наниматель вправе производить доплату до минимальной заработной платы студентам, проходящим производственную практику, при условии выполнения ими установленной нормы труда за счет собственных средств. Вопрос: После смерти мужа я осталась одна с ребенком 3 лет и без доходов. Ребенок часто болеет и по этой причине я не работаю. В настоящее время занимаюсь оформлением пенсии по случаю потери кормильца на ребенка. А может ли быть назначена пенсия за умершего супруга мне, ведь я тоже находилась на его иждивении? Ответ: Да может. Законодательство предоставляет право на пенсию по случаю потери кормильца неработающей супруге, занятой уходом за ребенком умершего кормильца, не достигшим 8 лет. При этом следует знать, что при Вашем устройстве на работу или достижении ребенком 8 лет выплата Вам назначенной пенсии по случаю потери кормильца будет прекращена. Вопрос: В период с 1996 года по 1999 год занималась предпринимательской деятельностью и добросовестно платила налоги.
Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024
| Ответственность нанимателя - Охрана труда в Беларуси | © Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2003-2024. |
| Что изменится для работников в 2024 году | С 1 января 2024 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс Республики Беларусь. |
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
С 1 января 2024 года вступает в силу Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Ст. 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Согласно статье 202 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее ‒ Кодекс об образовании) высшее образование подразделяется на две ступени (I ступень и II ступень (магистратура), на которых предусмотрена текущая и итоговая аттестация. В таблице ниже приведены основные изменения статьи 73 ТК РБ, которые вступили в силу в апреле 2024 года.