Прием документов, необходимых для поступления на первый курс, начинается не позднее 20 июня. Граждане, проживающие в воинских частях, дислоцирующихся за пределами Российской Федерации, подают заявления на имя начальника училища до 20 мая года приема в вуз.
В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ
Граждане, желающие пройти службу в военкоматах, должны подать заявление в ближайший военкомат. Заявление должно содержать полную информацию о кандидате, его образовании, опыте работы и мотивации. Предварительный отбор. Военкоматы проводят предварительный отбор кандидатов на основе предоставленных ими документов. Основные критерии отбора — соответствие требованиям должности, наличие необходимого образования и опыта работы. Кандидаты, прошедшие предварительный отбор, проходят тестирование, которое включает в себя проверку знаний по специальности, а также тесты на профессиональные навыки и личностные качества. После тестирования кандидаты проходят интервью с комиссией, в котором они могут дополнительно представить свои качества и мотивацию для работы в военкоматах. Медицинское освидетельствование. После успешного прохождения предыдущих этапов, кандидаты проходят медицинское освидетельствование, которое включает общий медицинский осмотр, проверку физической подготовки и психологическое тестирование.
Постановка на государственную госслужбу. После прохождения всех этапов отбора и успешного прохождения медицинского освидетельствования кандидаты могут быть поставлены на государственную госслужбу в военкоматах. Введение новых правил и перспектив в госслужбе в военкоматах позволит улучшить качество кадрового состава и обеспечить эффективную работу военкоматов в интересах национальной безопасности и обороны страны. Структура и организация работы госслужащих Государственная гражданская служба в военкоматах представляет собой сложную структуру, состоящую из различных подразделений и должностей. Она организована таким образом, чтобы обеспечить эффективное выполнение всех задач и функций военкомата. Госслужащие военкоматов занимаются решением разнообразных вопросов, связанных с призывом граждан на военную службу. Они осуществляют процедуру призыва, регистрируют приписное население, ведут учет и медицинскую экспертизу граждан, оказывают помощь военнообязанным и их семьям. Структура госслужбы военкоматов включает в себя следующие подразделения: Отдел призыва и мобилизации — отвечает за организацию и проведение призыва граждан на военную службу, а также за планирование и подготовку к мобилизации; Отдел кадров — занимается подбором и назначением госслужащих, контролем за исполнением трудовых обязанностей, а также проведением аттестации и профессиональной подготовки; Отдел военной комиссии — проводит медицинскую экспертизу и установление годности граждан к военной службе, а также регистрацию приписного населения; Отдел социальной защиты — оказывает помощь военнообязанным и их семьям, предоставляет жилищные и материальные льготы; Отдел информационно-аналитической работы — занимается сбором, анализом и обработкой информации, подготовкой статистических отчетов и документации; Отдел юридической работы — осуществляет правовое обеспечение деятельности военкомата, консультирует граждан по вопросам призыва и военной службы.
Организация работы госслужащих военкоматов основана на принципах профессионализма, ответственности и эффективности. Госслужащие должны обладать высоким уровнем знаний и навыков, быть готовыми к оперативному реагированию на изменения в законодательстве и обеспечению безопасности граждан. Они должны также соблюдать принципы неприкосновенности личности, равенства и справедливости в своей работе. Госслужащие военкоматов являются надежными и ответственными исполнителями своих обязанностей, важность которых заключается в поддержке национальной безопасности и обороноспособности страны. Основные задачи и функции госслужбы в военкоматах Основные задачи госслужбы в военкоматах: 1. Проведение призыва граждан на военную службу. Госслужба в военкоматах отвечает за организацию и проведение призыва граждан на военную службу. Она осуществляет отбор и медицинскую экспертизу призывников, составляет призывные списки и организует их вызов на военную службу.
Работа с военнообязанными и запасным составом. Госслужба в военкоматах осуществляет работу с военнообязанными и запасным составом, включая вопросы по повышению их боеготовности, проведение учебно-тренировочных мероприятий и контроль за выполнением воинской обязанности. Организация мобилизационной подготовки. Госслужба в военкоматах занимается организацией мобилизационной подготовки, включая разработку планов мобилизации, проведение учений и тренировок, подготовку резерва вооруженных сил и контроль за готовностью мобилизационных ресурсов. Работа с призывниками и военнослужащими на военной службе. Госслужба в военкоматах осуществляет работу с призывниками и военнослужащими на военной службе, включая вопросы по их социальной защите, медицинскому обеспечению, поддержке и оказанию помощи военнослужащим и их семьям. Взаимодействие с другими органами и службами. Госслужба в военкоматах активно взаимодействует с другими органами и службами, в том числе силами безопасности, органами местного самоуправления, работодателями и общественными организациями, с целью обеспечения эффективной мобилизационной подготовки и выполнения задач по военно-призывной деятельности.
Таким образом, госслужба в военкоматах играет ключевую роль в обеспечении надежной и эффективной мобилизационной подготовки страны, формировании запасного состава вооруженных сил и поддержке призывников и военнослужащих на военной службе. Права и обязанности госслужащих Основными правами госслужащих являются: Право на равенство — госслужащие имеют равные возможности при исполнении своих служебных обязанностей и получают одинаковую заработную плату за выполнение одинаковых работ. Право на защиту — госслужащие имеют право на защиту своих прав и интересов судебным порядком. Право на обучение и повышение квалификации — госслужащие могут проходить обучение и повышать свою квалификацию для более эффективного выполнения своих служебных обязанностей. Право на социальную поддержку — госслужащие имеют право на социальную поддержку в виде льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством. Основными обязанностями госслужащих являются: Выполнение служебных обязанностей — госслужащие обязаны выполнять свои служебные обязанности добросовестно и в соответствии с законодательством. Соблюдение служебной дисциплины — госслужащие должны соблюдать служебную дисциплину, подчиняться своим начальникам и выполнять их распоряжения. Соблюдение правил конфиденциальности — госслужащие обязаны соблюдать правила конфиденциальности и не разглашать государственную тайну.
Соблюдение этики и морали — госслужащие должны соблюдать этические и моральные нормы, не нарушать права и интересы граждан. Права и обязанности госслужащих в военкоматах являются основополагающими принципами их деятельности. Их соблюдение позволяет эффективно организовать и провести призыв граждан на военную службу.
Пробный тест предлагает ответить на вопросы: что значит утрата доверия в сфере противодействия коррупции или как поступить, если вышестоящий руководитель дал неправомерное задание. При этом результаты предварительного теста не могут быть приняты конкурсной комиссией, также они не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе. Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей. Для оценки знаний и умений рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого задания, а также процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным. По результатам секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Победитель определяется открытым голосованием. Методика также рекомендует периодически — желательно раз в год — обновлять состав конкурсной комиссии, чтобы она оставалась «объективной и независимой». Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин. В то же время должно произойти повышение качества специалистов, занимающих должности гражданской службы, отметил сенатор. Если новые правила себя хорошо зарекомендуют, их можно будет распространить и на муниципальных служащих, считает Шейкин.
Кандидатуры представляются рекомендателями для включения в федеральный кадровый резерв по мере необходимости, как правило два раза в год, до 1 июня и до 1 декабря.
Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции вправе определить число кандидатур, представляемых рекомендателями для включения в федеральный кадровый резерв. Кандидаты должны соответствовать квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, а также иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае если кандидат представлял указанные сведения в установленном порядке за календарный год, предшествующий году представления документов для его включения в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе размещаются копии ранее представленных сведений; д согласие кандидата, предусмотренное пунктом 12 настоящего Положения; е иные документы при необходимости. Подлинники документов на бумажном носителе, электронные копии которых размещаются и хранятся в единой информационной системе, подлежат хранению в соответствующей кадровой службе. В случае формирования документов в электронном виде такие документы хранятся в единой информационной системе. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами в целях противодействия коррупции; об отсутствии сведений о кандидате в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия; об отсутствии статуса иностранного агента; об отсутствии ограничений, связанных с федеральной гражданской службой, предусмотренных пунктами 2, 7 и 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
Методологическая поддержка и анализ работы кадровых служб по размещению персональных данных кандидатов и лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе, поддержанию этих данных в актуальном состоянии, обобщение практики работы с федеральным кадровым резервом осуществляются администратором. Не рассматривается в качестве кандидата лицо: а сведения о котором или документы электронные копии документов которого представлены и или размещены в единой информационной системе не в полном объеме или с нарушением правил оформления; б не соответствующее квалификационным требованиям к стажу и образованию; в имеющее неснятое дисциплинарное взыскание, в том числе взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. Администратор осуществляет с использованием единой информационной системы проверку размещенных в этой системе сведений о кандидатах и подтверждает отсутствие обстоятельств, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции организует работу по изучению кандидатур, включающую в себя проведение проверочных мероприятий. Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции в рамках работы по изучению кандидатур могут быть организованы индивидуальные собеседования с отдельными кандидатами. По решению Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции администратор организует с использованием единой информационной системы проведение оценки профессионального уровня кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.
Информация о результатах оценки профессионального уровня кандидата размещается в единой информационной системе и приобщается к сведениям о кандидате администратором или при наличии технической возможности организацией, проводящей такую оценку, в течение пяти рабочих дней со дня ее завершения.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы. Федеральных законов от 30. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; в ред. Федеральных законов от 06. Федеральных законов от 07.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. Федерального закона от 14. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Утвердят форму анкеты для поступления на госслужбу: Госдума одобрила поправки
Начало эксперимента по использованию искусственного интеллекта (ИИ) для отбора сотрудников на государственную службу стартовало 1 сентября. Эксперимент будет проводиться в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года. Как проходит конкурс на госслужбу РК? Сколько нужно набрать баллов для прохождения на госслужбу? Поступление на государственную службу. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы. Главная страница > Государственная служба. Документы необходимые при поступлении на государственную гражданскую службу. 1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. Правила приема в МГИМО МИД России в 2024 году. На сайте Приемной комиссии появилась информация о приеме в бакалавриат/специалитет и магистратуру НИУ ВШЭ в 2024 году. Рассказываем о сроках поступления, изменениях во вступительных испытаниях и льготах для абитуриентов.
Условия поступления на госслужбу
Главная Программы и планы Государственная служба Документы, необходимые для поступления на государственную гражданскую службу. Министерство труда разработала новую форму анкета, которую заполняют сотрудники при поступлении на государственную и муниципальную службу. Президент России Владимир Путин подписал закон, которым вводится единая анкета, предоставляемая гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу. Как проходит конкурс на госслужбу РК? Сколько нужно набрать баллов для прохождения на госслужбу? Поступление на государственную службу. 29 апреля 2023 года власти отменили экзаменацию ряда госслужащих, заменив ее на оценку профессионального уровня. В связи с этим пришлось подкорректировать не только порядок аттестации сотрудников, но и правила включения граждан в кадровый резерв.
Поступление на госслужбу в России хотят упростить
Федеральный кадровый резерв - это сформированная группа лиц, соответствующих определенным квалификационным и иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. В федеральный кадровый резерв не включаются лица, состоящие в федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, сформированных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 декабря 2012 г. N 1653 "О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации". Обработка персональных данных кандидатов, лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, и лиц, исключенных из него, а также поддержание персональных данных кандидатов и лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, в актуальном состоянии осуществляется с использованием единой информационной системы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Предельная численность федерального кадрового резерва не устанавливается. Порядок формирования федерального кадрового резерва 7.
Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям Время на выполнение: 00:40:00 Данный тест направлен на выявление знаний, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу и замещения любой должности государственной гражданской службы. В тесте затрагиваются пять областей знаний, перечисленных ниже: знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации; знание государственного языка Российской Федерации — русского языка; знание законодательства о государственной и гражданской службе; знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции; знание в области информационно-коммуникационных технологий. Система он-лайн тестирования выстроена следующим образом: Время прохождения теста 40 вопросов ограничено 40 минутами.
Кандидаты должны соответствовать квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, а также иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае если кандидат представлял указанные сведения в установленном порядке за календарный год, предшествующий году представления документов для его включения в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе размещаются копии ранее представленных сведений; д согласие кандидата, предусмотренное пунктом 12 настоящего Положения ; е иные документы при необходимости. Подлинники документов на бумажном носителе, электронные копии которых размещаются и хранятся в единой информационной системе, подлежат хранению в соответствующей кадровой службе. В случае формирования документов в электронном виде такие документы хранятся в единой информационной системе. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" , другими федеральными законами в целях противодействия коррупции; об отсутствии сведений о кандидате в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия; об отсутствии статуса иностранного агента; об отсутствии ограничений, связанных с федеральной гражданской службой, предусмотренных пунктами 2 , 7 и 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Методологическая поддержка и анализ работы кадровых служб по размещению персональных данных кандидатов и лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, в единой информационной системе, поддержанию этих данных в актуальном состоянии, обобщение практики работы с федеральным кадровым резервом осуществляются администратором.
При этом учится студент бесплатно, но после окончания учебы он обязан отработать в организации не менее трех лет. Чтобы стать студентом-целевиком, необходимо поступить в вуз в рамках целевой квоты. Ранее для этого абитуриент должен был самостоятельно найти организацию обязательно государственную или с госучастием , договориться о целевом обучении с ней и заключить соответствующий договор. И только с таким договором он мог участвовать в конкурсе на поступление в вуз по целевой квоте. С 2024 года этот порядок изменится. На базе этой информации будет формироваться количество бюджетных мест и квот на целевое обучение в вузах. Не будет привязки к региону, когда абитуриент мог заключить договор на обучение только с работодателем своего региона. То есть выпускник школы даже из отдаленного поселка сможет пойти учиться по заказу столичного работодателя. Кроме того, новые правила закрепляют ответственность работодателя оказывать меры поддержки студентам. Это может быть предоставление жилья, оплата дополнительного обучения, обязательное прохождение практики на предприятии и последующее трудоустройство. Что остается неизменным с 2023 года? Можно подать документы в 5 вузов максимум на 5 направлений в каждом При поступлении в вуз вы можете подать заявления в 5 вузов, на 5 направлений специальностей в каждом. Однако количество направлений специальностей при этом не должно быть больше 5. При поступлении можно подать 2 заявления В 2024 году, как и в прошлую приемную кампанию, в каждый вуз при поступлении можно подать 2 заявления: одно на бюджет — по всем формам обучения очной, заочной, очно-заочной , одно — на платное обучение по всем формам обучения. Если у вуза есть филиал и там проводится отдельный конкурс, то и заявления туда подаются отдельно.
На госслужбу с помощью интеллекта
Согласно разработанному ведомством законопроекту, число справок сократится в 4 раза, сообщают « Известия ». По информации издания, по предлагаемым правилам соискателю нужно будет предоставить вместо 22 справок всего восемь: анкету, автобиографию, фотографии, справку о доходах и расходах гражданина, справку о доходах и расходах супруги или супруга и несовершеннолетних детей, ссылки на страницы в соцсетях и копии удостоверений о награждении государственными наградами. Минэкономразвития также предлагает снизить количество справок для действующих госслужащих. Например, на получение субсидии для покупки недвижимости госслужащим понадобятся только два документа вместо нынешних 17.
Сроки подачи заявлений о приеме в МГУ имени М. Ломоносова: с 20 июня до 10 июля 2024 года с 15 июня для иностранных абитуриентов Заявление о приеме, а также необходимые документы могут быть поданы поступающим одним из следующих образов: посредством электронной информационной системы МГУ — webanketa.
Что изменится? К чему готовиться абитуриенту-2024? Сроки приема на бюджет Приказы о зачислении на бюджет будут опубликованы раньше Сроки приема на платное Правила приема — узнаем до 20 января Бумажные документы не обязательны Рейтинг в режиме реального времени Прием только на 1 курс Отказ от участия в конкурсе: новые правила и последствия Баллы за серебро и индивидуальные достижения 1. Сроки приема на бюджет Согласно документу, приемная кампания на программы бакалавриата и специалитета в рамках контрольных цифр по всем формам обучения должна начаться 20 июня. Срок завершения приема заявлений для тех, кто поступает без прохождения вступительных испытаний - 12:00 по московскому времени 25 июля.
Завершение приема заявлений для поступающих с прохождением вступительных испытаний — не ранее 7 июля и не позднее 20 июля. Все вступительные экзамены для поступающих на бюджет должны быть завершены до 24 июля. Списки по приоритетному зачислению будут опубликованы не ранее 20 июня и не позднее 12:00 по московскому времени 25 июля. Приказы о зачислении на бюджет будут опубликованы раньше Если ранее абитуриентам приходилось терпеливо ожидать публикации приказов с 3 по 9 августа, то теперь процесс должен происходить быстрее. По новым правилам, срок издания приказа о зачислении — не ранее 1 августа и не позднее 3 августа. Сроки приема на платное При поступлении на места с оплатой стоимости обучения срок завершения приема заявлений и возможных изменений в приоритетах зачисления — не ранее 25 июля и не позднее 20 августа; Срок публикации ранжированных списков поступающих — с 20 июня до издания приказа о зачислении на обучение; Срок издания приказа о зачислении на обучение — не позднее 1 сентября. Дополнительный прием Если после проведения приемной кампании в вузе останутся свободные места, учебное заведение объявит дополнительный прием.
Дополнительный прием может быть объявлен как по программам бакалавриата и специалитета, так и магистратуры.
Также такие сотрудники могут взять отпуск в удобное время, их запрещено увольнять в период действия контракта. Кроме того, они получили преимущественное право при приеме на работу в течение трех месяцев после окончания контракта. Это правило действует, если срок трудового договора с сотрудником закончился в период действия контракта в нацгвардии и вы оформили расторжение трудового договора в связи с окончанием срока договора Федеральный закон от 25. Члены семьи сотрудников, которые заключили контракт о добровольном содействии войскам нацгвардии, получили право на отказ от командировок, сверхурочной, ночной работы и работы в выходные и праздники без их письменного согласия.
Все изменения эксперты Системы Кадры собрали в памятке ниже. В период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением расторжения служебного контракта в связи с упразднением государственного органа. Гражданскому служащему, завершившему прохождение военной службы, в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время. Читайте в Системе Кадры: Какие гарантии нужно предоставлять мобилизованным и членам их семей в 2024 году Льготы госслужащим при выходе на пенсию Государственные гражданские служащие, помимо страховой пенсии по старости, имеют право на льготную пенсию за выслугу лет. В зависимости от учреждения, где работал сотрудник, выслуга лет может иметь разный расчет.
Например, для гражданских служащих такой расчет указан в приложении к Федеральному закону от 15. Пенсия за выслугу лет назначается при наличии определенного стажа работы на госслужбе. В 2024 году он составляет 19 лет. Условия для назначения льготной пенсии у федеральных и региональных государственных служащих отличаются. Так, федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа службы не менее 25 лет и увольнении со службы в связи с расторжением служебного контракта по инициативе самого служащего имеют право на пенсию за выслугу лет до назначения страховой пенсии по старости, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет ст.
Госслужащие субъектов РФ имеют право на льготную пенсию, если выполняют условия, которые установили в законодательстве региона, в котором он проходит службу. Они также, как и федеральные госслужащие, имеют право на пенсию за выслугу лет при наличии определенного стажа работы на госслужбе. Кроме того, госслужащим ежегодно индексируют материальное довольствие по трем направлениям: Социальные пособия. Их величину пересматривают с 1 апреля каждого года.
Все, что нужно знать о конкурсе на госслужбу в 2024 году
Сферы профессиональной деятельности выпускника: Документационное и информационное обеспечение управления и управление архивным делом; Создание локальной нормативной базы документационного обеспечения управления и архивного дела; Организация хранения, учета, комплектования, экспертизы ценности, справочно-поисковых средств и использования документов; Организации информационно-аналитического профиля; Архивы банков, предприятий и организаций; Органы государственной власти и органы местного самоуправления; Научно-исследовательские организации в области документоведения и архивоведения. Дополнительные преимущества для студентов: Готовая траектория развития на государственной службе или в сфере науки; Участие в грантах и проектах, возможность получать повышенные стипендии за научную деятельность; Возможность обучения и построения карьеры в городе-миллионнике, входящем в топ мировых городов удобных для бизнеса; Высокий спрос на выпускников направления в профессиональной среде. Выпускник осуществляет профессиональную деятельность в области: документационного обеспечения управления в органах государственного управления; информационно-аналитической деятельности в органах государственного управления; разработки и внедрения систем электронного документооборота; кадрового менеджмента и др.
Приём проводится на основе единого конкурса. Распределение обучающихся по указанным профилям осуществляется на третьем курсе обучения. Программы профили «Мировая политика» и «Международная безопасность» по направлению «Международные отношения» с присвоением выпускникам квалификации бакалавра со знанием иностранных языков. Приём на данную программу осуществляется на основе единого конкурса. Англоязычная программа профиль «Многосторонняя дипломатия Multilateral Diplomacy », реализуемая совместно с Swiss School for International Relations, г.
Женева Швейцария , по направлению «Международные отношения» с присвоением выпускникам квалификации бакалавра со знанием иностранных языков. Приём на данную программу осуществляется на основе отдельного конкурса. Обучение на программах факультета ведётся как на бюджетной, так и на договорной основе. Факультет реализует программу «Управление региональными проектами» по направлению «Государственное и муниципальное управление» на базе Одинцовского филиала МГИМО. Институт международной торговли и устойчивого развития ИМТУР : Программы профили «Международная торговля и логистика» и «Цифровая торговля» по направлению «Торговое дело» с присвоением выпускникам квалификации бакалавра со знанием иностранных языков. Приём на программы осуществляется на основе единого конкурса. Программы профили «Глобальная экологическая политика» и «Климатическая и экологическая безопасность» по направлению «Экология и природопользование» с присвоением выпускникам квалификации бакалавра со знанием иностранных языков.
Приём на программу осуществляется на основе единого конкурса. Обучение на указанных направлениях бакалавриата ведётся на бюджетной и договорной основе. Обучение ведётся как на бюджетной, так и на договорной основе. МИЭП реализует также образовательные программы в области экономики и менеджмента со специализацией в сфере управления инновациями в Одинцовском филиале МГИМО МИД России: «Международный бизнес и управление инновациями» по направлению бакалавриата «Менеджмент» и «Мировая экономика и инновации» по направлению бакалавриата «Экономика». Порядок поступления на указанные программы соответствует настоящим Правилам см. Институт международных отношений и управления ИМОУ Англоязычные программы «Международные отношения, управление и право» Government, International Politics and Law , «Политика и международные отношения» Politics and International Relations по направлению «Международные отношения» и программа «Международные финансы в глобальной экономике» International Business and Finance по направлению «Экономика» с присвоением выпускникам квалификации бакалавра со знанием иностранных языков. Обучение по программам ведётся на английском языке.
Приём на каждую из программ осуществляется на основе отдельного конкурса. Информация о порядке поступления содержится в разделах 2 и 4 настоящих Правил. Факультет лингвистики и межкультурной коммуникации ФЛМК Программа «Перевод, лингвострановедение и межкультурная коммуникация» по направлению подготовки «Лингвистика» с присвоением выпускникам квалификации бакалавра со знанием иностранных языков. Прием на программу осуществляется на основе отдельного конкурса. Факультет финансовой экономики ФФЭ Программа «Финансовая экономика и финансовые технологии» по направлению подготовки «Экономика» с присвоением выпускникам квалификации бакалавра со знанием иностранных языков. Программа «Туризм и индустрия гостеприимства» по направлению подготовки «Туризм» с присвоением выпускникам квалификации бакалавра со знанием иностранных языков. МГИМО также участвует в реализации программ бакалавриата «Туризм и индустрия гостеприимства» в сетевой форме совместно со Ставропольским государственным аграрным университетом и Пятигорским государственным университетом, выступающими в качестве базовых вузов данных сетевых программ и осуществляющих набор на них.
Программа «Менеджмент в креативных индустриях» по направлению подготовки «Менеджмент» с присвоением выпускникам квалификации бакалавра со знанием иностранных языков. Программа «Информационные технологии в международном бизнесе» по направлению подготовки «Бизнес-информатика» с присвоением выпускникам квалификации бакалавра со знанием иностранных языков. Прием на программы факультета осуществляется на основе отдельных конкурсов. Программа «Информационные технологии в международном бизнесе», реализуемая Ташкентским филиалом МГИМО Узбекистан по направлению подготовки «Бизнес-информатика» с присвоением выпускникам квалификации бакалавра со знанием иностранных языков. МГИМО также участвует в реализации программ бакалавриата «Мировые аграрные рынки» совместно со Ставропольским государственным аграрным университетом и Кубанским государственным аграрным университетом, выступающими в качестве базовых вузов данных сетевых программ и осуществляющих набор на них. Приём документов абитуриентов Приём документов абитуриентов, поступающих на обучение по результатам ЕГЭ на программы, не требующие прохождения дополнительных вступительных испытаний, в том числе лиц, имеющих право на поступление без вступительных испытаний, осуществляется с 20 июня по 21 июля. Срок подачи документов лицами, имеющими право на поступление в традиционной форме не по результатам ЕГЭ , - с 20 июня по 10 июля, лицами, поступающими по результатам ЕГЭ и с прохождением дополнительного вступительного испытания по иностранному языку, включая лиц, имеющих право на поступление без вступительных испытаний, на программы, требующие прохождения дополнительного испытания, - с 20 июня по 12 июля.
Близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства. Наличия гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу.
Это включает привлечение и отбор наиболее талантливых и профессиональных кандидатов на государственную службу, проведение систематической оценки их работы, стимулирование развития и повышения квалификации госслужащих. Совершенствование системы оплаты труда. Это включает не только установление справедливой и прозрачной системы оплаты труда, но и создание мотивационных программ и стимулов, направленных на повышение эффективности и ответственности госслужащих. Внедрение современных информационных технологий. Цифровизация государственной службы позволит снизить бюрократическую нагрузку, ускорить процессы принятия решений и повысить доступность государственных услуг для граждан. Укрепление этических принципов и борьба с коррупцией. Это включает разработку и внедрение этических кодексов, проведение антикоррупционных мероприятий, создание условий для прозрачности и открытости деятельности государственных органов. Реализация стратегии развития госслужбы требует согласованного взаимодействия всех заинтересованных сторон, включая государственные органы, образовательные учреждения, профессиональные объединения и общество в целом. Только таким образом можно обеспечить эффективное развитие государственной службы и достижение поставленных целей.
Обязанности госслужащих в 2024 году В 2024 году госслужащие будут выполнять широкий спектр обязанностей, связанных с обеспечением эффективного функционирования государственного аппарата. Ниже приведены основные задачи и обязанности, которые они будут выполнять: Работа по реализации стратегии развития госслужбы на ближайшие годы, включая выполнение поставленных целей и задач. Участие в разработке и внедрении новых программ и проектов с целью улучшения качества предоставляемых государством услуг. Управление и координация работы подчиненных подразделений, обеспечение их эффективности и выполнения поставленных задач. Организация и проведение анализа и контроля результатов деятельности подчиненных подразделений, выявление и исправление выявленных недостатков. Разработка и совершенствование нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность в сфере государственной службы. Участие в разработке и внедрении системы мотивации госслужащих, направленной на повышение их эффективности и результативности работы. Обеспечение соблюдения принципов этики и профессионального поведения в государственной службе. Выполнение поручений и распоряжений вышестоящих органов и руководителей, связанных с их должностной деятельностью.
Поступление на госслужбу в России хотят упростить
СПО Справки БК версия 2.5.4 для заполнения декларации о доходах госслужащих за 2023-2024 год. Скачать программу и образцы. Методические рекомендации, инструкция как заполнять справку 460. Так, в 2023 году в вузе запущена новая программа бакалавриата «РЕСУРС России». «РЕСУРС России» – уникальная программа, позволяющая получить актуальные для госслужбы компетенции на безвозмездной основе, используя средства гранта. Прием документов в 2024 году осуществляется через систему Прием на обучение по программам бакалавриата, магистратуры и второго высшего образования осуществляется в соответствии с Правилами приема в МГУ в 2024 году. С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. В январе 2024 года стартует новый конкурс на госслужбу. Узнайте, какие требования и условия для кандидатов, как подготовиться к экзаменам и собеседованиям, какие преимущества работы на госслужбе и какие сферы будут востребованы в 2024 году.
В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ
Они зависят от категории и группы должностей, области и вида профессиональной служебной деятельности. Должностной регламент может также определять требования к специальности, направлению подготовки или к квалификации, полученной при освоении дополнительной профессиональной программы переподготовки. Квалификационные требования в должностном регламенте учитываются: при проведении конкурса на замещение вакансии; для включения в кадровый резерв государственного органа; при назначении на должность без конкурса; во время аттестации; для планирования профессиональной служебной деятельности и профессионального развития. Аттестация гражданского служащего состоит из двух процедур: оценки профессионального уровня и оценки профессиональной служебной деятельности. Для первой имеют значения знания и умения соискателя; для второй — исполнение им должностного регламента. Оценка профессионального уровня Процедуру проводит кадровая служба государственного органа. На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.
При успешном выполнении своих обязанностей и достижении хороших результатов они могут получить повышение по званию, а также административные должности с более высокой заработной платой. Еще одним преимуществом госслужбы является возможность влиять на принятие важных решений, которые касаются жизни и благополучия граждан. Госслужащие имеют возможность высказывать свое мнение и предлагать свои идеи по улучшению работы государственных органов. Они непосредственно участвуют в разработке и реализации государственных программ и проектов, а также в принятии решений, влияющих на развитие и благо государства. Кроме того, работа в государственных органах предоставляет уникальную возможность работать с лучшими специалистами и экспертами в различных областях. Госслужащие могут учиться на опыте именитых коллег, сотрудничать с успешными людьми и расширять свои профессиональные связи. Таким образом, государственная служба предлагает множество привилегий и преимуществ, которые сделали ее одним из самых востребованных видов деятельности. Работа в государственных органах является гарантией стабильности, развития и значимости в обществе.
Стратегия развития госслужбы на ближайшие годы Основная цель стратегии развития госслужбы на ближайшие годы заключается в создании эффективной, профессиональной и ответственной государственной службы, способной решать государственные задачи, связанные с обеспечением благосостояния и развития страны. Основные направления развития госслужбы включают: Повышение профессионализма госслужащих. Для этого необходимо создать систему образования и подготовки, обеспечивающую не только развитие общих навыков и знаний, но и специализированную подготовку в соответствии с требованиями конкретных должностей. Улучшение кадровой политики. Это включает привлечение и отбор наиболее талантливых и профессиональных кандидатов на государственную службу, проведение систематической оценки их работы, стимулирование развития и повышения квалификации госслужащих. Совершенствование системы оплаты труда. Это включает не только установление справедливой и прозрачной системы оплаты труда, но и создание мотивационных программ и стимулов, направленных на повышение эффективности и ответственности госслужащих. Внедрение современных информационных технологий. Цифровизация государственной службы позволит снизить бюрократическую нагрузку, ускорить процессы принятия решений и повысить доступность государственных услуг для граждан.
Укрепление этических принципов и борьба с коррупцией.
В частности, в этот перечень войдут работники, которые не победили в конкурсе на замещение, но подтвердили остальные навыки и соответствуют другим требованиям. Однако и для включения в резерв кадров тоже надо пройти конкурс в соответствии с единой методикой. Его проводит комиссия, созданная внутри ведомства.
Алгоритм процедуры таков: На официальном ресурсе госоргана публикуют объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности. Претендент должен отправить в госорган пакет документов. Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение. Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта.
Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы.
Порядок приёма в вузы в 2024 году изменится
Порядок поступления на госслужбу состоит из двух этапов: подготовительного и конкурса. Подготовительный этап подразумевает размещение объявления о предстоящем конкурсе на официальном сайте ведомства-нанимателя. В 2024 году, как и в прошлую приемную кампанию, в каждый вуз при поступлении можно подать 2 заявления: одно на бюджет — по всем формам обучения (очной, заочной, очно-заочной), одно — на платное обучение по всем формам обучения. ж) имеющее заболевание, препятствующее поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению и подтвержденное заключением медицинской организации. Можно, если Вы являетесь выпускником образовательной организации высшего образования или её филиала 2020-2023 годов выпуска или завершающим обучение в одной из образовательных организаций высшего образования или её филиала в 2024 году.
От специалиста до министра: как сделать карьеру госслужащего в Татарстане?
«Законопроект позволит создать более удобные условия реализации права россиян при поступлении на гражданскую службу, предусматривая возможность получать часть сведений посредством межведомственного взаимодействия», — отмечается в пояснительной записке. Перечень новых правил поступления в вузы России в 2024 году. Вместе с экспертами разбираемся в основных изменениях и порядке приема в российские вузы. д) справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н). Условия поступления на госслужбу. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае.