Детали, которые учитываются при расчете компенсации за моральный вред, приведены в статье 1101 ГК РФ «Способ и размер компенсации морального вреда». Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью гражданина. в результате несчастного случая на производстве/ профессионального заболевания, компенсации дополнительных расходов и выплате компенсации морального вреда. В случае смерти из-за несчастного случая на производстве, родственники умершего могут потребовать от работодателя возмещения морального вреда.
Пленум ВС РФ разъяснил вопросы компенсации морального вреда в рамках трудовых отношений
Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ. Общие условия возложения обязанности по компенсации морального вреда 12. Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий бездействия причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями бездействием и моральным вредом; вины причинителя вреда статьи 151 , 1064 , 1099 и 1100 ГК РФ. Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия бездействие которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное.
Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред пункт 2 статьи 1064 ГК РФ. В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда пункт 1 статьи 1070 , статья 1079 , статьи 1095 и 1100 ГК РФ. Судам следует учитывать, что моральный вред, причиненный правомерными действиями, компенсации не подлежит. Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию нарушению душевного спокойствия человека чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции.
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда. Привлечение лица, причинившего вред здоровью потерпевшего, к уголовной или административной ответственности не является обязательным условием для удовлетворения иска. В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения иных прав потерпевшего например, статья 15 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" , при доказанности факта нарушения права гражданина потребителя отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается.
Факт причинения морального вреда потерпевшему от преступления, в том числе преступления против собственности, не нуждается в доказывании, если судом на основе исследования фактических обстоятельств дела установлено, что это преступление нарушает личные неимущественные права потерпевшего либо посягает на принадлежащие ему нематериальные блага. Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего. По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред пункт 1 статьи 1064 ГК РФ. Ответственность за моральный вред, причиненный несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, определяется в соответствии с правилами статьи 1074 ГК РФ.
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей, подлежит компенсации работодателем абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ. Осуждение или привлечение к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда, прекращение в отношении его уголовного дела и или уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении не освобождают работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей. Обязанность компенсировать моральный вред, причиненный гражданином, выполняющим работу на основании гражданско-правового договора, может быть возложена на юридическое лицо или гражданина, которыми с причинителем вреда был заключен такой договор, при условии, что причинитель вреда действовал или должен был действовать по заданию данного юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ абзац второй пункта 1 статьи 1068 ГК РФ. Моральный вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, подлежит компенсации владельцем источника повышенной опасности статья 1079 ГК РФ.
Моральный вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности столкновения транспортных средств и т. Отсутствие вины владельца источника повышенной опасности, участвовавшего во взаимодействии источников повышенной опасности, повлекшем причинение вреда третьему лицу, не является основанием освобождения его от обязанности компенсировать моральный вред. Моральный вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, подлежит компенсации на общих основаниях, предусмотренных статьей 1064 ГК РФ. Владелец источника повышенной опасности, виновный в этом взаимодействии, а также члены его семьи, в том числе в случае его смерти, не вправе требовать компенсации морального вреда от других владельцев источников повышенной опасности, участвовавших во взаимодействии статьи 1064 , 1079 и 1100 ГК РФ.
Моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда умысел, неосторожность. Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда статья 1101 ГК РФ. Гражданский иск о компенсации морального вреда, предъявленный в уголовном или административном деле, разрешается судом на основании положений гражданского законодательства статья 299 УПК РФ, статья 180 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, далее - КАС РФ. Способ и размер компенсации морального вреда 24.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ. Причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме например, в виде ухода за потерпевшим, в передаче какого-либо имущества транспортного средства, бытовой техники и т. Факт получения потерпевшим добровольно предоставленной причинителем вреда компенсации как в денежной, так и в иной форме, как и сделанное потерпевшим в рамках уголовного судопроизводства заявление о полной компенсации причиненного ему морального вреда, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Суд вправе взыскать компенсацию морального вреда в пользу потерпевшего, которому во внесудебном порядке была выплачена предоставлена в неденежной форме компенсация, если, исходя из обстоятельств дела, с учетом положений статей 151 и 1101 ГК РФ придет к выводу о том, что компенсация, полученная потерпевшим, не позволяет в полном объеме компенсировать причиненные ему физические или нравственные страдания.
Предоставление иной неденежной формы компенсации морального вреда может быть осуществлено также на стадии исполнения судебного акта о взыскании компенсации в денежной форме статья 39 , пункт 1 части 1 статьи 153. Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151 , 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями бездействием причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения исключения вреда. Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага. Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
Моральный вред, причиненный лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет, подлежит компенсации по тем же основаниям и на тех же условиях, что и вред, причиненный лицу, достигшему возраста восемнадцати лет. Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслуживающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возможности трудоустроиться, нахождение на его иждивении малолетних детей, детей-инвалидов, нетрудоспособных супруга супруги или родителя родителей , уплата им алиментов на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо на иных лиц, которых он обязан по закону содержать.
Дата и подпись. Судебные прения — длительный и сложный процесс, поэтому следует приложить все усилия к тому, чтобы договориться с обидчиком на досудебном этапе. Для этого нужно уделить особое внимание составлению претензии. Вот основные правила оформления документа: Потребителю следует быть убедительным в обосновании своих требований.
Не нужно запрашивать чересчур большую сумму. Можно призвать продавца к поддержанию его положительного имиджа и хорошей деловой репутации. Следует выразить искреннее желание уладить ситуацию мирным способом, без обращения в вышестоящие инстанции. Если продавец представил неудовлетворительный ответ, либо вовсе проигнорировал обращение, пришло время идти в суд. Исковое заявление составляется по общим правилам, предусмотренном ст. В нем указываются: Наименование суда, в который подается ходатайство.
Данные истца и ответчика. Упоминание о досудебной попытке урегулирования спора. Сумма, требуемая к возмещению. Список приложенных документов. Дата и подпись истца. Если человек не может или не хочет ходить на судебные заседания лично, он может воспользоваться услугами представителя, оформив нотариальную доверенность.
Если ответчик проиграет, ему придется компенсировать истцу все судебные расходы: на составление иска, на адвоката и т. Поэтому лучше заручиться помощью грамотного правозащитника. Это существенно повысит шансы на успех. Приговор с шестью нолями Речь идет о требованиях компенсации так называемого морального ущерба, которые граждане предъявляют в связи с гибелью близких, травмами на производстве, некачественными товарами или незаконными увольнениями. Сегодня практически в каждом гражданском и почти в каждом уголовном деле есть строчки про компенсацию морального вреда. Недавно районный суд в небольшом уральском городе рассматривал иск семьи погибшего на рабочем месте электрика.
Виновным в гибели отца большой семьи был признан инженер по технике безопасности местной фирмы. Уже после приговора семья погибшего потребовала возмещения морального вреда, так как потеряла родного человека. И получила. Сумма оказалась издевательской — двадцать тысяч рублей.
Право на возмещение морального вреда возникает вне зависимости от того, имеет ли место компенсация материальных потерь п. В какие сроки работнику нужно подать исковое заявление о компенсации морального вреда? Узнайте из этой статьи. Кто и как рассчитывает сумму компенсации? Кто и как рассчитывает компенсацию за моральный вред и в чем она выражается? Размер компенсации морального вреда всегда определяется в денежном выражении п.
Конкретную величину в большинстве случаев устанавливает суд п. Исключением здесь будет ситуация возмещения вреда работодателем своему работнику, когда размер выплаты предусмотрен трудовым договором и работник с этим объемом согласен ст.
Кроме того, право на компенсацию морального вреда появляется в случае пресечения личных неимущественных прав человека. Сбор документов Чтобы рассчитывать на выплату компенсации понадобится: копия больничного листа; ксерокопии медицинских обследований, заключений и справок; ксерокопия акта о несчастном случае на рабочем месте, выполненного по форме Н-1; расчет взыскиваемой компенсации; иные документы, которые удостоверяют факт несчастного случая на рабочем месте и наличие морального вреда. Этап 2. Обращение к должностному работнику предприятия с заявлением о выплате компенсации В соответствии с конкретными обстоятельствами обязательство компенсировать моральный вред накладывается на самого причинителя или юрлицо, сотрудник которого причастен к причинению вреда. Если травма получена при взаимодействии с источником особой опасности выплата компенсации положена вне зависимости от характера вины причинителя вреда. При составлении заявления нужно обозначить: обстоятельства получения повреждения на производстве; характер проявления морального вреда например, физические страдания или обострение хронических болезней ; величина морального вреда и требование его компенсации; список прилагаемых документов.
Заявление можно передать должностным работникам предприятия, отвечающим за возмещение вреда, или отправить почтой с описью приложенных документов.
Определение размера компенсации морального вреда
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел характер причиненных истцу физических страданий, а также обстоятельства дела и посчитал возможным возложить на ответчика обязанность по компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Если работник погиб в результате несчастного случая на производстве, то при определении размера компенсации морального вреда его близким нужно учитывать степень вины работодателя в произошедшем. Истец Самущик М.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве. К исковому заявлению о возмещения расходов на погребение и компенсацию морального вреда, причиненного смертью близкого родственника в результате несчастного случая на производстве, к заявлению в суд нужно приложить следующие документы. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 151, 1064, 1099 ГК РФ, прошу взыскать с Ответчика [Ф. И. О./наименование] в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей.
Иск о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве (образец)
Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты. Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, увечьем при выполнении трудовых обязанностей. В Гражданском кодексе в статье 151 сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника. Данное решение интересно тем, что гражданка У. требовала не только взыскать моральный вред, но и обязать ответчика составить акт о несчастном случае на производстве, хотя с момента несчастного случая прошло уже больше 10 лет.
Порядок компенсации морального вреда при несчастном случае на производстве
В его обязанности входила уборка оборудования, очистка от пыли тканевых фильтров и фильтровых камер. Выполняя работу по уборке станка, остановка которого запрещена, с гражданином И. Следствием полученной травмы стала ампутация двух пальцев руки. Представитель ООО «Аргус» исковые требования не признал, требовал в иске отказать.
Представитель ответчика утверждал, что с гражданином И. Помимо этого, он прошел стажировку в должности оператора, после чего прошел проверку знаний по охране труда и технике безопасности, о чем также имеются соответствующие записи. Ответчик указывал на то, что травма получена истцом в результате неосторожности и грубого нарушения правил техники безопасности.
Исследуя фактические обстоятельства произошедшего несчастного случая, судом было установлено следующее. Гражданин И. В соответствии с инструкцией по охране труда, с которой истец был ознакомлен, категорически запрещается убирать отходы руками при работающей машине.
В результате произошел несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью истца. Работодателем был составлен необходимый акт расследования несчастного случая на производстве. В ходе проведенной проверки было установлено, что травму гражданин И.
Судом было принято решение о частичном удовлетворении требований истца. Суд постановил взыскать в пользу истца 35000 рублей, а также судебные издержки. Свое решение суд мотивировал тем, что несчастный случай на производстве произошел в результате допущенного истцом нарушения дисциплины труда, а также в результате неудовлетворительной организации производства работ должностными лицами ООО «Аргус».
Утверждение истца о том, что он не осознавал опасности производимых им действий, свидетельствует о небрежном отношении и пренебрежении правилами техники безопасности. Заявление истца о том, что с ним был несвоевременно подписан трудовой договор, не имеет отношения к делу. Однако, несмотря на то, что в данном случае судом установлено, что причиной несчастного случая явилось пренебрежение истцом правилами техники безопасности, обязанность по возмещению вреда в данном случае лежит на работодателе.
Из представленных документов следует, что ООО «Аргус» является владельцем травмоопасного оборудования, при работе с которым произошел несчастный случай с гражданином И. Анализируя данное дело, можно сделать вывод о том, что работодатель исполнил свои обязанности по обеспечению безопасности труда. Очевидно, что невозможно проконтролировать каждого работника, выполняющего свои обязанности.
Работодатель провел инструктаж, ознакомил с правилами техники безопасности, сделав соответствующие записи в журнале, провел стажировку на рабочем месте. В данной ситуации работодателю следовало бы более пристальное внимание уделить работникам, имеющим доступ к травмоопасному оборудовании, как в случае гражданина И. Очевидно, что гражданин И.
Поскольку вред здоровью был причинен в результате несчастного случая на производстве, совсем отрицать вину работодателя тоже нельзя, ведь обеспечение безопасными условиями труда — это одна из основных обязанностей работодателя, к тому же, травмоопасное оборудование является собственностью работодателя. Если же работник имеет доступ к травмоопасному оборудованию, необходимо более тщательно проверять и контролировать исполнение им правил техники безопасности, чтобы минимизировать вероятность несчастных случаев на производстве.
Нет стандарта, чтобы измерить деньгами боль, физические неудобства, страдания и тоску. А национальные суды всегда должны приводить "достаточные мотивы", оправдывающие сумму компенсации. Из-за травмы человек был лишен возможности работать там, где он все знает и умеет Из всего сказанного ВС делает вывод: статьи закона, где сказано о моральном вреде, устанавливают только общие принципы для определения размера компенсации. А вот суды, когда будут решать, насколько морально пострадал человек, должны оценить конкретные незаконные действия работодателя и соотнести их с тяжестью физических и нравственных страданий. В нашем случае, устанавливая компенсацию в 90 тысяч рублей, суды ограничились формальным перечислением норм закона. В решениях этих судов нет обоснований, почему надо заплатить 90 тысяч вместо 5 миллионов рублей, которые просил истец. Ничего не сказано, какие обстоятельства повлияли на определение именно этой суммы.
В нарушение целого списка статей закона суды не выяснили степень тяжести физических и моральных страданий. Не учли его возраст - а ему на момент ЧП был всего 31 год. У него есть дети. Судьи не прислушались к доводам истца о том, что из-за несчастного случая и тяжелых травм он, еще молодой человек, лишен возможности работать там, где он все знает и умеет. Поэтому он потерял заработок, который у него раньше был, и теперь ему запрещены разъездная работа и труд на высоте. Но именно это и давало ему хороший доход. Он долго болел, и его здоровье до сих пор не восстановилось полностью. А страховая выплата не обеспечивает достойного уровня жизни и ему, и детям.
Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства дела. Аналогичные выводы содержатся в апелляционном определении Московского городского суда от 13. Автор: О. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией.
Если в ходе расследования комиссией по предприятию было выяснено, что работник получил травму по одной из причин, вина по которой возлагается на работодателя, на непосредственного начальника или на представителя службы охраны труда, то пострадавший может заявить о нанесении ему морального ущерба. Его сущность заключается в том, что работника заставляли выполнять должностные обязанности в несоответствующих условиях на оборудовании и приспособлениях, на которых невозможно безопасно работать. К тому же его не проинформировали о последствиях деятельности и не проконтролировали состояние его здоровья. Для того, чтобы претендовать на компенсацию морального вреда, достаточно признания вины администрации в происшествии, зафиксированной в акте расследования. Порядок и правила возмещения Моральный вред может быть компенсирован по соглашению сторон или через суд. При определении размера компенсации учитывается характер причиненных физических и нравственных страданий, а также степень вины лица, определенного комиссией виновным в происшествии. При принятии решения о величине выплаты, учитываются индивидуальные особенности пострадавшего, его социальное положение, а также принципы справедливости. Требование работника о возмещении морального ущерба, причиненного в результате несчастного случая, не подлежит ограничению сроками исковой давности. Имея на руках акт расследования, человек вправе обратиться к работодателю с целью компенсации вреда спустя несколько лет даже в случае, если на момент требования он уже не является штатным сотрудником предприятия. На практике сумму понесенного нравственного ущерба работник определяет самостоятельно. В праве работодателя согласиться с предложенной денежной величиной, попытаться договориться об ее корректировке или инициировать судебное делопроизводство, возложив ответственность за принятие справедливого решения на суд. Компенсация может быть произведена только в денежной форме. Она не подлежит изменению ни соглашением сторон, ни судом. Досудебное урегулирование Процедура получения компенсации морального ущерба может быть реализована в досудебном порядке через претензию. Она оформляется на имя руководителя компании, в которой произошло происшествие. В документе отображается информация о событии, резюмируется заключение комиссии, отображенное в акте, и выдвигается требование. Если сумма компенсации предусмотрена внутренней документацией по предприятию, то в претензионном заявлении необходимо сделать соответствующую ссылку.
Защита документов
дата актуальности: 29.11.2020. Сопельцева Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику к Публичному акционерному обществу «Челябинский трубопрокатный завод» (далее – ПАО «ЧТПЗ») о компенсации морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, в сумме в размере 700 000 руб. большинство, может оказаться полезным решение Верховного суда РФ, в котором говорится про компенсацию морального ущерба работодателем, если его сотрудник получил травму на рабочем месте. Доказательствами по делам о компенсации морального вреда, причиненного производственной травмой, являются: акт о расследовании несчастного случая, материалы процессуальных проверок, медицинские документы. дата актуальности: 29.11.2020.
Сколько можно попросить с предприятия компенсации за моральный вред после производственной травмы?
Последнее время в судах истцы часто требуют в судах компенсацию морального вреда по делам, связанным с привлечением к ответственности по УК РФ. Здесь возможны ситуации с нарушением имущественных или неимущественных прав, о которых упоминалось выше. Нарушение договора. Размер выплат часто оговаривается в соглашениях между сторонами индивидуальных, коллективных. В среднем размер выплат достигает 10 000-20 000 р. В семейных отношениях. Здесь рассматриваются ситуации по выплате в деле о компенсации морального вреда при отсутствии алиментов. Истец должен доказать, что такой факт принес ему материальные страдания.
Судя по судебной практике, моральный вред выплачивается только при условии признания брака недействительным. Затопление квартиры. В таких делах вопросы, как правило, заканчиваются выплатой затрат на ремонтные работы. Деньги за моральный вред истребуются в ситуации, когда находиться в жилье и пользоваться имеющимся в ней имуществом больше невозможно. Такое бывает после пожара или затопления. Существуют и другие ситуации, но в каждом случае вопрос с выплатой решается индивидуально. При оценке суммы учитывается нанесенный вред и индивидуальные особенности заявителя.
FAQ Кроме рассмотренных выше вопросов, существует еще ряд моментов, которые необходимо учесть при решении такого вопроса. Выделим наиболее важные аспекты: Как правильно составить исковое заявление о возмещении морального вреда для получения успешного решения суда? При оформлении искового заявления необходимо внести в документы данные истца, название суда, указать вид заявления и обстоятельства нарушения прав. Ниже излагаются требования, указывается список бумаг, ставится дата и подпись. В какие сроки должны быть переведены деньги? Единых требований в отношении периода выплаты компенсации морального вреда не предусмотрены. Участники процесса могут решить этот вопрос по взаимному согласию и прописать эти сведения в соглашении.
Если стороны не договорились по срокам, его устанавливается судебный орган. При этом учитываются финансовые возможности человека и размер выплат. Существует ли срок исковой давности? У таких дел отсутствуют сроки исковой давности.
А теперь - детали дела. Наш герой пошел в суд с иском к работодателю о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда. В суде он рассказал, что трудился вахтовиком-монтажником трубопроводов. Однажды во время работы он сорвался с высоты и упал. Причина несчастного случая была в документах названа - плохо организованная работа. Освидетельствование показало, что молодой человек утратил 30 процентов работоспособности. А для некоторых работ, включая свою прежнюю , он - "непригодный". Вот после этого молодой человек и потребовал от работодателя выплатить ему зарплату за время болезни и компенсировать моральный вред. Но на это заявление работодатель просто не ответил. В итоге монтажник написал заявление по собственному желанию. И пошел в суд. Первая инстанция его иск удовлетворила частично. Истец оценил свой моральный вред в 5 миллионов рублей. Но суд решил, что ему и 90 000 хватит. Апелляция и кассация нарушений не заметили.
Апелляция и кассация нарушений не заметили. Вот тогда истец и обратился в Верховный суд. А там отменили все решения, которые касались моральной компенсации. Для аргументации Верховный суд разъяснил нормы Трудового кодекса. В частности, статья 21 ТК гласит, что человек имеет право на рабочее место, соответствующее государственным требованиям, и в случае ЧП должен получить компенсацию, в том числе и моральную. Статья 212 ТК подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в статье 237 того же кодекса сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В Гражданском кодексе в статье 151 сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника. По этому поводу состоялся специальный Пленум ВС от 20 декабря 1994 года N 10. Там подчеркивалось - размер компенсации вреда должен учитывать требования разумности и справедливости. О том же говорит и постановление Европейского суда по правам человека, которое процитировал ВС. В решении ЕСПЧ сказано, что расчет размера выплат за моральный ущерб - задача сложная. Нет стандарта, чтобы измерить деньгами боль, физические неудобства, страдания и тоску.
Первая инстанция его иск удовлетворила частично. Истец оценил свой моральный вред в 5 миллионов рублей. Но суд решил, что ему и 90 000 хватит. Апелляция и кассация нарушений не заметили. Вот тогда истец и обратился в Верховный суд. А там отменили все решения, которые касались моральной компенсации. Для аргументации Верховный суд разъяснил нормы Трудового кодекса. В частности, статья 21 ТК гласит, что человек имеет право на рабочее место, соответствующее государственным требованиям, и в случае ЧП должен получить компенсацию, в том числе и моральную. Статья 212 ТК подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в статье 237 того же кодекса сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В Гражданском кодексе в статье 151 сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника. По этому поводу состоялся специальный Пленум ВС от 20 декабря 1994 года N 10. Там подчеркивалось - размер компенсации вреда должен учитывать требования разумности и справедливости.
Что делать, если вы получили травму на производстве
Страховые единовременные и ежемесячные выплаты Единовременныеи ежемесячные выплаты назначают и выплачивают только в исполнительных органах ФСС. Работодатель такие выплаты не производит, но обязан представить страховщику документы, необходимые для их назначения: заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности; копию трудовой книжки; справку о среднемесячном заработке работника за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат; заключение медико-социальной экспертизы о нуждаемости в дополнительной реабилитации если есть. Единовременная страховая выплата выплачивается пострадавшему не позднее одного календарного месяца со дня ее назначения. Размер ежемесячной страховой выплаты — это сумма среднего месячного заработка работника, умноженная на процент утраты профессиональной работоспособности. Максимальный размер такой оплаты при производственной травме в 2018 году — 94 018 руб. Ежемесячная выплата полагается пострадавшему в течение периода реабилитации. Исключается только период временной нетрудоспособности, так как в это время пострадавший получает пособие. Выплата равна среднему заработку работника за последний год, если его размер не превышает максимального значения, в 2018 году это 72 290,4 руб. Компенсация за моральный вред Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему при исполнении трудовых обязанностей ст. Компенсация выплачивается по соглашению сторон или после подачи в суд заявления от пострадавшего ст.
Суд устанавливает , был ли причинен работнику моральный вред, степень вины работодателя и сумму выплаты. Законодательство не устанавливает четких правил определения размера компенсации морального вреда: каждый несчастный случай имеет свои особенности гл. Если работодатель докажет, что моральный вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, суд может освободить организацию от компенсации моральной выплаты.
Результаты проведенной трудовой инспекцией проверки показали, что основными причинами несчастного случая были неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля со стороны должностного лица, ответственного за соблюдение технологического процесса, обеспечивающего безопасность работников при осуществлении техпроцессов, правильное применение в производстве приспособлений, инструментов, сырья и материалов, а также несоблюдение должностной инструкции руководителем направления электромашинного производства — «контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности». Сопутствующая причина — нарушение пострадавшим технологического процесса.
В декабре 2019 г. Ему был поставлен диагноз — скомпенсированный, посттрахеостомический, ограниченный, рубцовый стеноз трахеи третьей степени. В январе 2020 г. Как следовало из выписного эпикриза, операция является не самостоятельным и окончательным методом лечения, а этапом в комплексном лечении данного заболевания. В феврале 2020 г.
С 9 марта по 2 апреля того же года он находился на лечении в Клинике факультетской хирургии им. Сеченова» в г. Москве, где ему было проведено эндопротезирование трахеи. Впоследствии после осмотра хирурга в КБУЗ «Уссурийская ЦГБ» возникла необходимость в замене Т-образной трубки, поскольку установленная первоначально пришла в негодность и угрожала здоровью И. В соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве было выдано заключение о необходимости в сопровождении.
Поскольку И. Была запланирована радикальная операция циркулярная резекция трахеи , однако 21 марта 2020 г. В связи с тяжестью неврологической патологии, обусловливающей крайне высокий риск осложнений, выполнение операции не представлялось возможным. Он до сих пор находится на лечении, в связи с чем несет существенные расходы.
По ст. Пострадавший от травмы на производстве сотрудник может взыскать со своего шефа: непосредственный ущерб, причиненный его здоровью; дополнительные расходы работника, затраченные на мед. Основная нормативная база Требования, нацеленные на возмещение морального вреда при производственной травме, основываются на нормах права, закрепленных в кодексах и законах: Статья 237 ТК РФ устанавливает постулаты такого содержания: моральные страдания подлежат возмещению лишь в том случае, если причинен неправомерными, незаконными действиями или отсутствием нужных действий со стороны работодателя; форма возмещения моральных страданий — денежная; размер платы стороны могут определить в трудовом договоре; если согласия без участия Фемиды достичь не удалось, надо обращаться в суд, который определяет сам факт причинения работнику морального вреда, плюс размеры такого возмещения. При этом сделана оговорка о том, что оценка нравственных страданий не зависит от заявленных имущественных требований.
Согласно п. В соответствии со ст. Согласно ст. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. Приложения: 1.
Взыскать компенсацию морального вреда при несчастных случаях на производстве
Главная » Статьи » Официальная информация » Штаб ОМВД Взыскание в судебном порядке компенсации морального вреда при несчастном случае на производстве При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. На работодателя возлагается материальная ответственность по возмещению морального вреда, если причиной несчастного случая, а равно обстоятельствами, сопутствовавшими несчастному случаю, стали неправомерные действия или бездействие работодателя. В соответствии с частями 1, 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как правильно требовать компенсацию с продавца или исполнителя Есть 2 способа решения конфликта: Досудебный. Перед тем, как идти в суд, следует обратиться к продавцу с письменной претензией. Она составляется в свободной форме с указанием следующих данных: Информация о продавце: Ф. Сведения о заявителе: Ф. Суть ситуации. Просьбу добровольно возместить моральный вред. Сумму компенсации. Срок, в который заявитель ждет ответ. Обычно указывают 10-15 дней.
Намерение обратиться в суд, если вопрос не будет урегулирован в мирном порядке. Дата и подпись. Судебные прения — длительный и сложный процесс, поэтому следует приложить все усилия к тому, чтобы договориться с обидчиком на досудебном этапе. Для этого нужно уделить особое внимание составлению претензии. Вот основные правила оформления документа: Потребителю следует быть убедительным в обосновании своих требований. Не нужно запрашивать чересчур большую сумму. Можно призвать продавца к поддержанию его положительного имиджа и хорошей деловой репутации. Следует выразить искреннее желание уладить ситуацию мирным способом, без обращения в вышестоящие инстанции. Если продавец представил неудовлетворительный ответ, либо вовсе проигнорировал обращение, пришло время идти в суд.
Исковое заявление составляется по общим правилам, предусмотренном ст. В нем указываются: Наименование суда, в который подается ходатайство. Данные истца и ответчика. Упоминание о досудебной попытке урегулирования спора. Сумма, требуемая к возмещению. Список приложенных документов. Дата и подпись истца. Если человек не может или не хочет ходить на судебные заседания лично, он может воспользоваться услугами представителя, оформив нотариальную доверенность.
В исковом заявлении необходимо указать требование о компенсации морального вреда и обстоятельства, на которых оно основано. При этом окончательный размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом с учетом требований разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. К исковому заявлению следует приложить: копию трудового договора; копию трудовой книжки сведения о трудовой деятельности ; копию акта о несчастном случае по форме Н-1; копию заключения инспектора труда при наличии ; копии документов, подтверждающих нравственные или физические страдания истца медицинских заключений, листков нетрудоспособности, медицинских справок, протоколов и др. Следует иметь ввиду, что согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.
Берите с собой и оригиналы, и копии документов. Производственную характеристику. Это документ, который описывает условия труда на вашем рабочем месте. Его заполняет специалист по охране труда. Направление по правилам должен заполнять лечащий врач, но у врача много пациентов и документов, а я у себя одна. Чтобы ускорить процесс, я договорилась с врачом, что сама заполню паспортную часть, а он проверит и заполнит специфические пункты — диагноз и рекомендации — и поставит подпись. Это быстрее и надежнее. Независимо от диагноза необходимо будет пройти осмотр у окулиста, невролога, хирурга и терапевта. Их заключения можно вписать в направление, а можно оформить на отдельных бланках с печатью врача и поликлиники. Вот пример заполненного направления: В конце направления должны стоять подписи врачебной комиссии. Обычно это лечащий врач, заместитель главного врача по клинико-экспертной работе — КЭР — и главный врач. В левом верхнем углу должен стоять штамп медицинского учреждения, которое направляет на МСЭ. Пункты 15—17 предназначены для студентов и школьников. Пункты 22—24, 29—32, 34 лучше заполнить врачу или вместе с врачом. В пункт 23 нужно вписать заключение лечащего врача. Обратный талон заполнять не нужно. Решение врачебной комиссии. Его должно выдать то лечебное учреждение, которое направляет на МСЭ. Я советую опять же подготовить его дома самостоятельно. В этом случае нужно получить номер и заверить решение у заместителя главного врача по КЭР. Лучше подписывать решение минимум в трех экземплярах и еще сделать три копии. Решение врачебной комиссии по моей травме Заключение медико-технической комиссии, если пострадавшему необходимо использовать технические средства реабилитации, ТСР: протезы, ортезы, костыли, трости, специальную обувь или стельки и так далее. Заключение выдает протезно-ортопедическое предприятие города или района. Я пришла без записи и через 20 минут получила подробную рекомендацию, так что тут всё просто. Рекомендую сделать три копии заключения. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, оригинал и копию. О нем подробно рассказала выше. Любые другие документы, которые имеют отношение к производственной травме и лечению. Их нужно отксерокопировать и взять с собой на всякий случай.