Административно-технический персонал

Персонал административно-технический (административно-технический персонал). Работники (руководящие работники и специалисты), на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных. Административно-технический персонал обычно имеет разнообразные полномочия и может быть назначен на различные должности, включая секретаря, помощника руководителя, администратора, офис-менеджера и другие. Административно-технический персонал – это группа сотрудников компании, которая выполняет определенные функции в. ИнтернетАдминистративно-технический персонал в электроустановках — – руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по. Руководящие работники и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках.

Главное про административно-технический персонал по электробезопасности

Обязанности административно технического персонала в электроустановках	руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках.
Организационные мероприятия и Правила работы с электротехническим персоналом	ПЕРСОНАЛ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ – это руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках.
Персонал \| Контент-платформа	Подскажите, пожалуйста, полномочия административно-технического персонала со сроком переаттестации 1 раз в 3 года (ну, кроме инспектирующего персонала) и административно-технического персонала со сроком переаттестации 1 раз в 1год.
Персонал административно-технический	Административно-технический персонал включает в себя работников, занимающихся выполнением организационно-управленческих и технических задач в административной сфере.
Виды электротехнического персонала и группы допуска	Административно-технический персонал – это группа сотрудников, которая выполняет организационные и технические задачи, поддерживает работу бизнеса в различных сферах деятельности.

Требования к персоналу и его подготовка

Какие обязанности возложены на оперативно-ремонтный персонал	Техническое обслуживание. Административно технический персонал по электробезопасности. По своему названию управленческий и технический персонал предполагает, что в него могут входить директора и специалисты.
Административно технический персонал с правами оперативно ремонтного	Что такое административно технический персонал, какие задачи стоят перед ним по электробезопасности и в иных сферах. Общие требования к работникам и принципы выполнения работ. Особенности регулирования труда, порядок обучения и проверки знаний.
Административно технический персонал с правами оперативно ремонтного	Персонал административно-технический — руководители станции, начальники цехов и участков, лабораторий предприятия, их заместители, инженеры, техники, мастера, занимающиеся эксплуатационным и ремонтным обслуживанием оборудования.
www.tehdoc.ru	Административно-технический персонал (АТП). К категории административно-технического персонала относятся руководители и специалисты, которые заняты в работе с электроустановками.
Кто относится к административно-управленческому персоналу (АУП): перечень должностей	Персонал административно-технический. Персонал административно-технический — руководители предприятий, начальники цехов, участков, лабораторий, их заместители, инженеры и техники, мастера, занимающиеся эксплуатационным и ремонтным обслуживанием.

Как определить административно-технический персонал

Персонал оперативный - персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации Персонал оперативно-ремонтный - ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним электроустановок Персонал ремонтный - персонал, обеспечивающий техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования Административно-технический, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал, осуществляющий монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок Персонал электротехнологический - персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия например, электросварка, электродуговые печи, электролиз и т. Электрические цепи разного напряжения одного силового трансформатора независимо от числа обмоток , одного двухскоростного электродвигателя считаются одним присоединением.

Персонал ремонтный - персонал, обеспечивающий техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования Персонал электротехнологический - персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия например, электросварка, электродуговые печи, электролиз и т.

Знать основные положения Правил по охране труда, правил эксплуатации электроустановок, требований пожарной безопасности и особенности устройства обслуживаемого оборудования. Изучить схемы электроустановок обслуживаемого участка и знать порядок проведения технических мероприятий по обеспечению безопасности работ. Научиться проводить все виды инструктажа и освоить приёмы безопасного проведения работ, уметь осуществлять надзор за членами бригады во время работы. Знать способы освобождения пострадавшего от электрического тока и основные приёмы оказания первой помощи. Освоить технику обучения персонала основным положениям правил техники безопасности и практическим навыкам оказания доврачебной медицинской помощи. Для того чтобы получить V группу допуска необходимо проработать с IV группой не менее чем 3-24 месяца, а также: Знать схемы электроустановок, оборудования и всех технологических производственных процессов.

Изучить правила технической эксплуатации оборудования и требования по пожарной безопасности в объеме занимаемой должности. Овладеть приёмами безопасной организации работ и прямого руководства работами в электроустановках. Уметь грамотно и ясно излагать требования по безопасности при инструктаже работников. Уметь обучать персонал основным положениям техники безопасности, а также практическим навыкам оказания первой медицинской помощи. По результатам проверки полученных за время обучения знаний работники получают удостоверение установленного образца, в котором указывается присвоенная им группа по электробезопасности. В статье расскажем, кто относится к административно-техническому персоналу, как правильно обучить этих работников и избежать штрафа Энергонадзора. К категории АТП относится руководящий состав организации и ее структурных подразделений, который организует охрану труда и электробезопасность в помещениях закрытых и на территориях открытых ЭУ, в охранных зонах линий электропередачи, на рабочих местах электротехнического и электротехнологического персонала. Руководители подразделений — цехов, участков, служб и отделов — выдают наряды-допуски, осуществляют организацию работ и контролируют, все ли мероприятия по сохранению жизни и здоровья работников предприняты при подготовке рабочих мест. Ответственность за несчастный случай персонал АТП несет вместе с руководителем организации.

Сотрудники данной категории являются должностными лицами, которых привлекают к административной и или уголовной ответственности. АТП формируется из числа руководителей структурных подразделений, энергетических и технологических служб, а также из высококвалифицированных специалистов организации, осуществляющих проектировочные решения, разработку планов производства работ и технологических карт. Права АТП должны быть перечислены в локальных актах: в приказах по организации или в распоряжениях по структурным подразделениям. Такими правами, например, является право выдачи распоряжений на проведение работ или право единоличного осмотра ЭУ, а также право быть назначенным ответственным руководителем работ. Распоряжения могут иметь письменную форму — наряд-допуск на работы в ЭУ, а также устную форму — распоряжение или в порядке текущей эксплуатации. Для того чтобы работник мог выдать распоряжение на проведение работ, издается соответствующий приказ, проводится обучение с отрывом от производства в учебных центрах, в комиссии Энергонадзора. Одновременно проводится обучение по ОТ по 40-часовой программе для руководителей и специалистов, перечисленных во втором абзаце пункта 2. Еще одним правом АТП является ведение оперативных переговоров. Оперативные переговоры проводятся в целях координации действия бригад при проведении ремонтных и аварийно-восстановительных работ.

К переговорам предъявляются повышенные требования, так как неправильно поданная команда может привести к ошибочному включению ЭУ в работу, что приведет к групповому несчастному случаю со смертельным исходом. Кроме выдачи распоряжений и нарядов, ведения оперативных переговоров, данный персонал назначает ответственных руководителей работ при ремонте и монтаже электроустановок с применением различных кранов или строительной техники, под воздействием наведенного напряжения или при работе на высоте.

Советуем ознакомиться: Как оплатить налоги ип Обозначения должности, профессии и специальности работника и требования к его квалификации должны соответствовать обозначениям и требованиям, содержащимся в квалификационном справочнике или профессиональных стандартах, если выполнение работы по определенной должности, профессии или специальности связано с предоставлением вознаграждения. В других случаях требования профессионального квалификационного справочника и профессиональных стандартов носят учредительный характер.

Квалификационные характеристики, включенные в профессиональные стандарты и не требуемые законом, используются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работником трудовых функций, с учетом применяемой технологии и организации производства. Таким образом, административный и технический персонал должен обладать необходимым уровнем квалификации, выполнять технические задачи и руководить персоналом или конкретными видами работ. Некрюдов Областной инспектор труда по Нижегородской области. Кто относится к административно-техническому персоналу В современном производстве используется значительное количество сложных машин, конвейерных линий и станков с программируемым управлением.

Это требует большой подготовки. Работники, ответственные за обслуживание энергоемкого производственного оборудования, относятся к административно-техническому персоналу. Это руководители, чья профессиональная деятельность связана с управлением автоматизированными системами. Руководители инженерно-технических отделов, бригадиры Статус работников этой категории законодательно не определен.

Однако руководители предприятий заинтересованы в их присутствии на производстве. Для каждого завода составляется отдельный список управленческого и технического персонала. Она зависит от производственной мощности и количества продукции, количества структурных подразделений и филиалов. Однако во всех случаях назначение руководящих и технических работников производится приказом по организации.

На практике штатное расписание включает Главный инженер. Кроме того, в каждом цехе есть вакансии для инженеров-энергетиков, мастеров и инженеров.

Какой персонал относится к административно техническому персоналу

Административно технический персонал	Ответ на вопрос, что такое "Административно-технический персонал (руководящие работники и специалисты)" включая области применения можно найти на этой странице или в базе терминов и определений на странице "Термины".
Административно-технический персонал — какие профессии к нему относятся	Как можно понять из наименования данной категории работников, административно-технический персонал включает в себя сотрудников, выполняющих определенные технические работы и обладающих административными функциями.
Защита документов	Неэлектротехнический персонал ― это производственный персонал, не подпадающий под определение «электротехнического» или «электротехнологического», но связанный с работой, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током.

Административный персонал: виды и профессии

В больницах, как правило, присутствует собственный технический, в том числе и электротехнический, персонал. В больницах должен быть организован круглосуточный контроль за работоспособностью инженерных систем, в том числе систем электроснабжения. Вот тут-то возникает потребность в наличии подготовленного оперативного персонала. Для чего? Человек, который осуществляет дежурство, выполняет множество контрольных функций и должен быть обучен действиям в случае возникновения аварийной ситуации. Он может не уметь, а в сущности и не обязан выполнять какой-либо ремонт на месте кроме жизненно необходимого. Его задача — как можно быстрее, оперируя коммутационными аппаратами, обеспечить приемлемый уровень работоспособности инженерных систем до приезда ремонтных бригад. Читайте также: Xiaomi увлажнитель и очиститель воздуха А вот в ремонтных бригадах может не быть специалистов, знакомых с местной электрической схемой или не имеющих разрешение ПОТ ЭЭ гл. Тогда им, для ремонта какого-либо электрооборудования, потребуется подготовить рабочее место — отключить оборудование, обеспечить работоспособность резервной схемы и т. Этим должен заниматься местный оперативный персонал.

В некоторых случаях функции оперативного персонала может принять на себя работник из числа персонала административно-технического ПОТ ЭЭ п. ПОТ ЭЭ глава 3 четко устанавливают требования к охране труда при оперативном обслуживании электроустановок. Так в электроустановках до 1000 В работники из числа оперативного персонала, единолично обслуживающие электроустановку, должны иметь группу III не ниже. Вид оперативного обслуживания должен быть установлен местными организационно-распорядительными документами. С административно-техническим персоналом, имеющим права оперативного, оперативно-ремонтного или ремонтного персонала, помимо указанных форм работы должны проводиться все виды подготовки, предусмотренные для оперативного, оперативно-ремонтного или ремонтного персонала. С оперативным и оперативно-ремонтным персоналом: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда, а также инструктаж по пожарной безопасности; подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте стажировка ; проверка знаний правил, норм по охране труда, ПТЭЭП, правил пожарной безопасности и других нормативных документов; дублирование; контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки; профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. С ремонтным персоналом: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда, а также инструктаж по пожарной безопасности; подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте стажировка ; проверка знаний правил, норм по охране труда, ПТЭЭП, правил пожарной безопасности и других нормативных документов; профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации. Проведение инструктажей по безопасности труда допускается совмещать с инструктажами по пожарной безопасности. Такие виды работы с персоналом, как стажировка и дублирование должны проводиться в организациях по специально разработанным программам на основании отдельных распорядительных документов руководителя о проведении стажировки дублирования.

Продолжительность стажировки должна быть установлена от 2 до 14 смен. В процессе стажировки работник должен усвоить требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте, изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности профессии , отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте, приобрести необходимые практические навыки при выполнении производственных операций, изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования. Продолжительность дублирования должна быть установлена от 2 до 12 смен. В период дублирования работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах. Количество тренировок и их тематика определяются программой подготовки дублера. Во время прохождения дублирования обучаемый может производить оперативные переключения, осмотры и другие работы в электроустановках только с разрешения и под надзором обучающего. Ответственность за правильность действий обучаемого и соблюдение им правил несут как сам обучаемый, так и обучающий его работник. По окончании дублирования работник может быть допущен к самостоятельной работе по письменному распоряжению руководства. У Потребителей должна проводиться систематическая работа с электротехническим персоналом, направленная на повышение его квалификации, уровня знаний правил и инструкций по охране труда, изучение передового опыта и безопасных приемов обслуживания электроустановок, предупреждение аварийности и травматизма.

Ознакомление диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики должно проводиться на подстанциях, электростанциях, объектах потребителей электрической энергии, на которых имеются объекты диспетчеризации, в центрах управления сетями, выполняющих функции технологического управления и ведения в отношении объектов диспетчеризации. Ознакомление диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики должно проводиться под руководством работника объекта электроэнергетики, сетевой организации. В процессе ознакомления с особенностями функционирования объектов электроэнергетики диспетчерский персонал должен ознакомиться с: особенностями организации эксплуатации и оперативно-технологического управления оборудованием; технической документацией, регламентирующей организацию производства переключений в электроустановках и ликвидацию нарушений нормального режима в электрической части объектов электроэнергетики. Для организации ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики субъект оперативно-диспетчерского управления не позднее 3 рабочих дней до даты ознакомления должен в письменной форме направить уведомление о необходимости такого ознакомления в организацию, эксплуатирующую такие объекты электроэнергетики, с указанием их перечня. Организация при получении указанного уведомления должна организовать ознакомление диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики, указанных в уведомлении. Оформление организационно-распорядительным документом ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики не требуется. Продолжительность ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики определяется по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией ее филиалом , эксплуатирующей такой объект электроэнергетики, и должна составлять не менее 1 рабочего дня.

В случае если порядком работы с персоналом, принятым субъектом оперативно-диспетчерского управления, дополнительно предусмотрена необходимость ознакомления с особенностями функционирования объектов электроэнергетики работников субъекта оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, не относящихся к категории диспетчерского персонала, такое ознакомление проводится по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией ее филиалом , эксплуатирующей такие объекты электроэнергетики. Порядок взаимодействия субъекта оперативно-диспетчерского управления и организаций по указанным в настоящем пункте вопросам определяется договорами возмездного оказания услуг по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике, соглашениями о технологическом взаимодействии в целях обеспечения надежности функционирования Единой энергетической системы России технологически изолированной территориальной электроэнергетической системы или иными документами, подписываемыми указанными лицами и регулирующими порядок технологического взаимодействия между ними. Предэкзаменационная подготовка, проверка знаний и аттестация работников в организациях 40. Проверка знаний должна проводиться в отношении персонала организаций, относящегося к категориям работников, указанным в пункте 10 Правил, и включать проверку знаний требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики, необходимых для исполнения работниками их должностных обязанностей трудовых функций. Для административно-технического, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала организаций, эксплуатирующих объекты по производству электрической энергии, функционирующие в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, если в соответствии с должностными обязанностями трудовыми функциями данного персонала предусмотрена необходимость знания требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере теплоснабжения, проверка знаний также должна включать проверку знаний требований указанных актов и документов. Перечни документов для проверки знаний должны разрабатываться и утверждаться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом. Работники должны быть предварительно ознакомлены с перечнем документов для проверки знаний.

Объем знаний для проверки по каждой должности профессии должен определяться на основании должностных обязанностей трудовых функций. Проверка знаний работников подразделяется на первичную, очередную и внеочередную. Первичная проверка знаний должна проводиться у работников: впервые поступивших на работу в организацию; при перерыве в работе более трех лет. Проверка знаний работников должна проводиться после прохождения предэкзаменационной подготовки. Программы предэкзаменационной подготовки должны разрабатываться и утверждаться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом. При подготовке по новой должности предэкзаменационная подготовка должна проводиться в соответствии с программой подготовки по новой должности, отдельная программа предэкзаменационной подготовки в указанном случае не утверждается. Проверка знаний диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала при подготовке по новой должности должна проводиться в сроки, установленные программой подготовки по новой должности.

Первичная проверка знаний работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала, должна проводиться не позднее одного месяца после назначения на должность. Перед первичной проверкой знаний работников, относящихся к категории вспомогательного персонала, в соответствии с утвержденными программами должна проводиться предэкзаменационная подготовка по требованиям отраслевых актов и инструктивно-технических документов. Предэкзаменационная подготовка работников должна проводиться в специализированных образовательных организациях или в организации по месту работы. Допускается проводить предэкзаменационную подготовку в режиме самоподготовки. Очередная проверка знаний работников за исключением работников, указанных в абзаце первом пункта 52 Правил должна проводиться: Допуск персонала, указанного в абзаце втором настоящего пункта, к самостоятельной работе без прохождения очередной проверки знаний запрещается. Очередная проверка знаний в организации должна осуществляться по графикам проверки знаний, ежегодно утверждаемым председателями комиссий, в которых будет проводиться проверка знаний. Работники должны быть ознакомлены с графиком проверки знаний.

Внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний в следующих случаях: при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний работников. В указанном случае осуществляется проверка знаний требований, связанных с такими изменениями; по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации ее филиала, представительства при установлении фактов нарушений работниками требований к обслуживанию и эксплуатации оборудования, требований охраны труда и пожарной безопасности; если необходимость проведения внеочередной проверки знаний указана в качестве противоаварийного мероприятия в акте расследования причин аварии в электроэнергетике или предусмотрена актом расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с работниками организации или на принадлежащих организации объектах электроэнергетики; на основании предписания, выданного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по результатам осуществления в отношении организации федерального государственного энергетического надзора; при перерыве в работе по данной должности рабочему месту более 6 месяцев. Объем и порядок проведения в отношении работника внеочередной проверки знаний должны быть определены председателем комиссии по проверке знаний. Внеочередная проверка знаний не отменяет сроков проведения очередной проверки знаний в соответствии с утвержденным графиком проверки знаний за исключением внеочередной проверки знаний, связанной с переводом работника на новую должность рабочее место , повышением группы по электробезопасности. Для проведения проверки знаний различных категорий работников в организации организационно-распорядительными документами должны создаваться постоянно действующие комиссии по проверке знаний следующих уровней: центральная постоянно действующая комиссия по проверке знаний организации; постоянно действующие комиссии по проверке знаний филиалов, представительств организации. Допускается создание в организации: постоянно действующих комиссий по проверке знаний структурных подразделений; специализированных постоянно действующих комиссий для проверки знаний в отдельных областях, для отдельных категорий персонала или для отдельных структурных подразделений. В зависимости от численности и функций филиалов, представительств организации допускается осуществлять проверку знаний их работников в центральной постоянно действующей комиссии по проверке знаний организации.

В указанном случае комиссии по проверке знаний филиалов, представительств могут не создаваться. Иерархия комиссий по проверке знаний, созданных в организации, должна определяться порядком проведения работы с персоналом. Комиссия по проверке знаний должна состоять не менее чем из пяти человек, включая председателя и заместителя ей председателя комиссии. В состав комиссии по проверке знаний должны включаться работники из числа административно-технического персонала организации ее филиала, представительства по направлениям проверки знаний. В случае если численность работников организации не позволяет образовать комиссию по проверке знаний в соответствии с указанными требованиями, проверка знаний должна проводиться в комиссии, формируемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного энергетического надзора его территориальным органом. В случае если это предусмотрено нормативными правовыми актами по вопросам аттестации, указанными в абзаце втором пункта 7 Правил, председатель, заместители председателя и не менее двух членов центральной постоянно действующей комиссии организации по проверке знаний должны пройти аттестацию по вопросам безопасности в соответствующей области аттестации в порядке, установленном нормативными правовыми актами по вопросам аттестации, в аттестационной комиссии, формируемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного энергетического надзора его территориальным органом. Остальные члены центральной постоянно действующей комиссии по проверке знаний организации должны проходить проверку знаний в центральной постоянно действующей комиссии организации.

В случае если в соответствии с нормативными правовыми актами по вопросам аттестации работники обслуживающих организаций, указанных в абзаце пятом пункта 2 Правил, не относятся к категориям лиц, подлежащим аттестации в аттестационной комиссии, формируемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного энергетического надзора его территориальным органом , все члены комиссии по проверке знаний такой организации должны проходить проверку знаний в созданной ею комиссии. В случае если это предусмотрено организационно-распорядительными документами субъекта электроэнергетики потребителя электрической энергии , владеющего на праве собственности или ином законном основании объектами электроэнергетики, в отношении которых обслуживающей организацией осуществляется выполнение работ или оказание услуг, или условиями договора между таким субъектом электроэнергетики потребителем электрической энергии и обслуживающей организацией, проверка знаний председателя, заместителя председателя и не менее двух членов центральной постоянно действующей комиссии по проверке знаний обслуживающей организации должна проводиться в комиссии по проверке знаний, формируемой указанным субъектом электроэнергетики потребителем электрической энергии. Председатель, заместители председателя и не менее двух членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации должны проходить проверку знаний в вышестоящей комиссии по проверке знаний, созданной в организации. Проверка знаний остальных членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации должна проводиться в постоянно действующей комиссии по проверке знаний такого филиала, представительства, структурного подразделения. Состав комиссии по проверке знаний должен быть подобран таким образом, чтобы области знаний, в которых в соответствии с пунктом 54 Правил проведена проверка знаний членов комиссии, охватывали все области знаний и направления компетенции члена комиссии или иного работника, у которого проводится проверка знаний. Прохождение проверки знаний должно осуществляться в соответствии с порядком и формами проверки знаний, предусмотренными принятым в организации порядком проведения работы с персоналом. Проверка знаний каждого работника должна проводиться индивидуально.

Если проверяемый работник не дал правильного ответа на более чем тридцать процентов вопросов от общего числа вопросов всех членов комиссии или на более чем тридцать процентов вопросов от общего числа вопросов по одной из областей проверки знаний требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов, указанных в пункте 40 Правил, и знание которых требуется в соответствии с его должностными обязанностями трудовыми функциями , то работнику должна устанавливаться общая оценка знаний «неудовлетворительно». Решение об общей положительной оценке знаний работника оценка «удовлетворительно», «хорошо», «отлично» должно приниматься большинством голосов членов комиссии по проверке знаний. Допускается использование программного обеспечения для автоматизированной проверки знаний работников организации.

В случае если свободный доступ к данному термину является нарушением авторских прав, составители готовы, по требованию правообладателя, убрать ссылку, либо сам термин определение с сайта. Для связи с администрацией воспользуйтесь формой обратной связи.

Какие существуют категории персонала

Очередной экзамен работники сдают: раз в 12 месяцев — для рабочих, а также оперативного, диспетчерского, оперативно-ремонтного персонала, административно-технического персонала с функциями оперативного управления; раз в 3 года — для прочих сотрудников п. Внеочередная проверка знаний проводится в случаях, указанных в п.

Например, при перерыве в работе по должности рабочему месту более полугода. Для приема экзаменов у работников приказом руководителя создаются постоянно действующие комиссии по проверке знаний: центральная и комиссии филиалов п. В каждую из них должно входить не менее пяти сотрудников из числа административно-технического персонала п. Представители Ростехнадзора устно давали консультации, что по смыслу п.

Они имеют особый статус и формально не относятся к административно-техническому персоналу. По ней проверка знаний членов комиссий проводится не в Ростехнадзоре, а на самом предприятии. Как пошагово это выглядит: Руководитель компании и или его заместитель проходят аттестацию по энергетической безопасности ст. Это обязательное требование для потребителей электроэнергии, подпадающих под федеральный энергетический надзор.

Ростехнадзор не контролирует только энергопринимающие устройства для бытовых нужд и суммарной максимальной мощностью до 150 кВт при номинальном напряжении до 1000 В, присоединенных к одному источнику ст. Аттестованный руководитель проводит проверку знаний председателя, заместителя председателя и двух членов центральной комиссии по проверке знаний п. Это не относится к случаям присвоения им группы по электробезопасности. Там действует особый порядок, о котором мы расскажем в следующем разделе.

Центральная комиссия проводит проверку знаний остальных своих членов, а также в отношении председателя, заместителя председателя и не менее двух членов нижестоящих по иерархии комиссий организации. В Ростехнадзоре сдают экзамен только работники компаний, численность которых не позволяет выполнить все требования п.

Техническое сопровождение мероприятий Если вы организуете мероприятие в своей организации, вам может понадобиться помощь специалистов по обеспечению звуковым и световым оборудованием. К ним относятся звукооператоры, светотехники и техники. В их обязанности входит настройка и эксплуатация оборудования для обеспечения качественного звука и освещения во время мероприятия. Транспортное обслуживание В организациях, где есть транспортные средства, важнейшей задачей является обеспечение их надежного обслуживания и эксплуатации. С этой целью для обслуживания и ремонта автомобилей привлекается персонал. Это могут быть водители, инженеры, автомеханики или автоинженеры.

В их обязанности входит содержание автопарка, контроль технического состояния автомобилей и проведение ремонтных работ. ИТ-специалисты Специалисты по информатике играют важную роль в современных организациях. Они отвечают за эксплуатацию компьютерных сетей, поддержание работоспособности программного обеспечения и обеспечение безопасности данных. В их обязанности входит установка и обновление офисных компьютеров и оборудования, помощь пользователям в решении проблем с сетью и программным обеспечением, а также вопросов, связанных с информационными технологиями. Административный персонал: кто они и что они делают К административно-техническому персоналу относятся секретари, администраторы, помощники руководителей, офисные ассистенты и другой офисный персонал. В их задачи входит организация рабочего места, обработка документов, ведение профессиональной переписки, подготовка отчетов, планирование встреч, ведение календаря руководителя и выполнение ряда других административных обязанностей. Административный персонал — важный элемент успешной работы организации. Они обеспечивают бесперебойное выполнение обычных функций, освобождают директоров от несвойственных им задач и позволяют им сосредоточиться на стратегических вопросах.

Поэтому административный персонал играет важную роль в организации, поддерживая ее эффективное функционирование. Они обеспечивают поддержку организации и организацию информации и коммуникации внутри организации. Их работа необходима для обеспечения эффективного функционирования всех отделов и служб организации.

Регистрируясь на сайте или оставляя тем или иным способом свою персональную информацию, Вы делегируете право сотрудникам компании обрабатывать вашу персональную информацию.

Для аналитических целей на сайте работает система статистики, которая собирает информацию о посещенных страницах сайта, заполненных формах и тд. Сотрудники компании имеют доступ к этой информации.

Требования к допуску персонала

Определение и роль
Значение слова «Административно-технический персонал»
Группы допуска и виды электротехнического персонала
Административно-технический персонал | это... Что такое Административно-технический персонал?

Электротехнический персонал: кто относится, подготовка по электробезопасности, функционал

Административно-технический персонал – это категория работников, которым возлагается регулярное выполнение различных обязанностей в области административно-технической работы. Персонал административно-технический. Персонал административно-технический — руководители предприятий, начальники цехов, участков, лабораторий, их заместители, инженеры и техники, мастера, занимающиеся эксплуатационным и ремонтным обслуживанием. Административно технический персонал — это категория служащих, на которых возлагается ответственность за выполнение сервисного обслуживания электроприборов, а также по проведению монтажа, наладки, ремонта оборудования.

Должностные обязанности административно-технического персонала

Неэлектротехнический персонал ― это производственный персонал, не подпадающий под определение «электротехнического» или «электротехнологического», но связанный с работой, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током. Обязанности административно-технического персонала по электробезопасности Работы с электроустановками являются опасными ввиду повышенного риска воздействия электрического. Административно-технический персонал (АТП). К категории административно-технического персонала относятся руководители и специалисты, которые заняты в работе с электроустановками. ПЕРСОНАЛ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ – это руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках.

Административно-технический персонал — это

что это? Ответ на вопрос, что такое "Административно-технический персонал" включая области применения можно найти на этой странице или в базе терминов и определений на странице "Термины". Административно технический персонал — это категория служащих, на которых возлагается ответственность за выполнение сервисного обслуживания электроприборов, а также по проведению монтажа, наладки, ремонта оборудования. Административно-технический персонал не занимается непосредственным выполнением работ в электроустановках, а исполняет обеспечивающую, надзорную и распорядительную функции. Административно-технический персонал – это группа сотрудников компании, которая выполняет определенные функции в. Определение административно-технического персонала в вашей компании требует тщательного анализа и понимания его роли и задач.

На каждом предприятии должны быть эти сотрудники. Административно-технический персонал — это работники инженерных специальностей. Они отвечают за функционирование приборов, подключенных к электричеству. Чтобы было удобнее контролировать процесс, организуют специальную комиссию. Все ее члены относятся к административно-техническому персоналу. Председателем комиссии выбирают главного инженера или энергетика. Членами могут быть инженер охраны труда или руководители подразделений. Комиссия выполняет обследование приборов на параметр соответствия требований безопасности. Она обучает и проверяет знания, присваивает квалификацию.

Задачи У сотрудников есть права и обязанности. На них и основана вся работа. Какие обязанности возложены на административно-технический персонал? Они предполагают выполнение следующих мероприятий: контроль за организацией мероприятий по оперативному и техническому оборудованию; организация безопасных мероприятий в электроустановках. Поэтому такие сотрудники нужны на каждом предприятии. Дополнительно какие обязанности возложены на административно-технический персонал? К ним относится: организация сборки приборов, ремонта, монтажа; оперативные переключения; управление электрооборудованием, которое необходимо для работы предприятия; организация деятельности по подготовке рабочего места; контроль за уровнем готовности сотрудников; предоставление допуска к работе; взаимодействие с лабораториями, проводящими испытание оборудования; контроль срочных работ. Гарантии Отраслевые нормативные акты закрепляют права административно-технического персонала.

Между работодателем и работником заключается договор. В нем прописаны условия трудовой деятельности. Персонал имеет право на соцстрахование. Сотрудники должны работать при достойных условиях труда. Поэтому они имеют право на обеспечение ОТ. Рабочее место должно соответствовать нормам, установленным законом. Персонал имеет право на своевременную оплату труда, на отдых, обучение. Сотрудникам должны обеспечиваться трудовые гарантии.

Проверка знаний остальных членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации должна проводиться в постоянно действующей комиссии по проверке знаний такого филиала, представительства, структурного подразделения. Состав комиссии по проверке знаний должен быть подобран таким образом, чтобы области знаний, в которых в соответствии с пунктом 54 Правил проведена проверка знаний членов комиссии, охватывали все области знаний и направления компетенции члена комиссии или иного работника, у которого проводится проверка знаний. Прохождение проверки знаний должно осуществляться в соответствии с порядком и формами проверки знаний, предусмотренными принятым в организации порядком проведения работы с персоналом.

Проверка знаний каждого работника должна проводиться индивидуально. Если проверяемый работник не дал правильного ответа на более чем тридцать процентов вопросов от общего числа вопросов всех членов комиссии или на более чем тридцать процентов вопросов от общего числа вопросов по одной из областей проверки знаний требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов, указанных в пункте 40 Правил, и знание которых требуется в соответствии с его должностными обязанностями трудовыми функциями , то работнику должна устанавливаться общая оценка знаний «неудовлетворительно». Решение об общей положительной оценке знаний работника оценка «удовлетворительно», «хорошо», «отлично» должно приниматься большинством голосов членов комиссии по проверке знаний.

Допускается использование программного обеспечения для автоматизированной проверки знаний работников организации. В случае проведения проверки знаний с использованием программного обеспечения и получения неудовлетворительной оценки автоэкзаменатора итоговая оценка должна устанавливаться комиссией по проверке знаний по результатам устного опроса работника. Результат проведения проверки знаний должен оформляться протоколом проверки знаний и удостоверением и фиксироваться в журнале учета проверки знаний.

Форма индивидуального протокола проверки знаний приведена в приложении N 2 к Правилам. По решению председателя комиссии по проверке знаний и в соответствии с установленным в организации порядком проведения работы с персоналом допускается оформлять общий протокол проверки знаний группе работников филиала, представительства, структурного подразделения организации. Форма общего протокола проверки знаний приведена в приложении N 3 к Правилам.

Форма журнала учета проверки знаний приведена в приложении N 4 к Правилам. Страницы журнала учета проверки знаний должны быть пронумерованы и защищены от изъятий и вложений. Внесение записей в журнал учета проверки знаний должно осуществляться на основании протокола проверки.

Форма удостоверения приведена в приложении N 5 к Правилам. Порядок хранения протоколов проверки знаний и журнала учета проверки знаний должен быть определен организацией с учетом требований пункта 14 Правил. Работник, получивший неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, к самостоятельной работе не допускается и обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний.

При получении работником неудовлетворительной оценки по итогам повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе не допускается. В указанном случае принятие руководителем организации ее филиала, представительства решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу должность , соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Удостоверение о проверке знаний с записью результатов проверки знаний должно находиться у работника во время выполнения им должностных обязанностей трудовых функций и предъявляться по требованию контролирующих лиц.

В случае если в соответствии с нормативными правовыми актами по вопросам аттестации в отношении работников организации требуется проведение аттестации по вопросам безопасности в соответствующей области, для целей проведения указанной аттестации в организации должна быть сформирована центральная аттестационная комиссия. По решению организации для проведения аттестации по вопросам безопасности могут создаваться: аттестационные комиссии в обособленных подразделениях организации ее филиалах, представительствах ; специализированные аттестационные комиссии для одной или нескольких областей аттестации по вопросам безопасности. По решению организации допускается совмещение функций комиссий по проверке знаний, сформированных в порядке, установленном Правилами, с функциями аттестационных комиссий и прохождение аттестации по вопросам безопасности работников организации в комиссии по проверке знаний.

Допускается совмещение аттестации по вопросам безопасности работника, проводимой в аттестационной комиссии, созданной в организации, с проведением проверки знаний. Прохождение аттестации по вопросам безопасности в комиссии организации должно осуществляться в порядке, аналогичном предусмотренному настоящей главой Правил для проведения проверки знаний. Результаты аттестации по вопросам безопасности работника должны оформляться протоколом заседания аттестационной комиссии.

При совмещении аттестации по вопросам безопасности работника, проводимой в аттестационной комиссии организации, с проведением проверки знаний допускается оформлять результаты проверки знаний и аттестации по вопросам безопасности единым протоколом с обязательным включением в него сведений, предусмотренных приложением N 2 к Правилам. Дублирование должно являться одним из этапов подготовки по новой должности для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, а также обязательной формой работы с указанным персоналом после перерыва в работе. Дублирование должно проводиться: после перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев.

Продолжительность дублирования конкретного работника должна составлять: Программу дублирования после перерыва в работе допускается не разрабатывать. Допуск к дублированию при подготовке по новой должности должен быть оформлен организационно-распорядительным документом организации ее филиала, представительства , содержащим сроки дублирования, указание лиц, ответственных за дублирование работника, допущенного к дублированию, предоставленные работнику, допущенному к дублированию, права ведения оперативных переговоров, переключений на период дублирования. Допуск к дублированию после перерыва в работе более 30 календарных дней должен быть оформлен в порядке, определенном организацией.

О допуске к дублированию при подготовке по новой должности диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должны быть уведомлены соответствующий персонал своей организации, а также персонал субъектов электроэнергетики и потребителей электрической энергии, с работниками которых осуществляется технологическое взаимодействие. За действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, в равной мере как сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование. В период дублирования при подготовке по новой должности с работником должны быть проведены: 71.

Если в период дублирования при подготовке по новой должности работник не приобрел достаточных производственных навыков, в том числе были выявлены ошибки в применении им отраслевых актов и или инструктивно-технических документов, являющихся обязательными для использования в работе и исполнения согласно его должностным обязанностям трудовым функциям , или работник получил неудовлетворительную оценку по результатам контрольной противоаварийной или противопожарной тренировки, допускается продление срока его дублирования но не более основной продолжительности и дополнительное проведение контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок. Продление дублирования должно быть оформлено организационно-распорядительным документом организации ее филиала, представительства. Если в период дублирования при подготовке по новой должности будет установлена профессиональная непригодность работника к выполнению требуемых по данной должности трудовых функций, процедура подготовки по новой должности должна быть прекращена.

Допуск к самостоятельной работе 73. Относящиеся к категориям диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала вновь принятые работники организации, работники, переводимые на новую должность рабочее место , и работники, имевшие перерыв в работе более 6 месяцев, допускаются к самостоятельной работе после прохождения этапов подготовки в соответствии с индивидуальной программой подготовки по новой должности. Первичный допуск к самостоятельной работе после прохождения подготовки по новой должности должен оформляться организационно-распорядительным документом организации ее филиала, представительства.

О допуске к самостоятельной работе диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала, имеющего право ведения оперативных переговоров, должны быть уведомлены субъекты электроэнергетики и потребители электрической энергии, с которыми организацией осуществляется технологическое взаимодействие. Допуск к самостоятельной работе действует до срока очередной проверки знаний. Оформление повторного допуска к самостоятельной работе диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала после проведения очередной проверки знаний не требуется.

Допуск к самостоятельной работе может быть отозван прекращен решением уполномоченного должностного лица организации ее филиала, представительства на основании: неудовлетворительной оценки, полученной работником по результатам проверки знаний; неудовлетворительной оценки, полученной работником повторно на индивидуальной противоаварийной или противопожарной тренировке; нарушения работником требований отраслевых актов и или инструктивно-технических документов, являющихся обязательными для использования в работе и исполнения согласно его должностным обязанностям трудовым функциям ; заключений актов комиссий, расследовавших несчастные случаи, аварии в электроэнергетике, пожары, инциденты; принятых к исполнению предписаний, выданных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по результатам осуществления в отношении организации федерального государственного энергетического надзора. Повторный допуск работника к самостоятельной работе в случае отзыва прекращения такого допуска в соответствии с пунктом 77 Правил должен осуществляться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации. Перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью он должен быть ознакомлен: с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок; VIII.

Производственный инструктаж 80. Работникам организации, относящимся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, должен проводиться производственный инструктаж. В отношении административно-технического персонала производственный инструктаж проводится по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации ее филиала, представительства.

Производственный инструктаж подразделяется на: 82.

Его же он информирует о результатах контроля, выявленных недочётах и других значимых событиях. Административно-управленческий персонал создаёт структуру управления на вверенном участке, отбирает работников, которых расставляет на нижестоящие должности. АУП не заменяет HR-менеджера, но принимает активное участие в расстановке кадров, а иногда и в их оценке, так как именно он хорошо разбирается в особенностях работы и может сказать, подходит работник или нет. Специалист АУП выбирает методы стимулирования сотрудников, ориентируясь на текущую ситуацию и ценности подчинённых.

Он как поощряет за ударный труд, так и наказывает за плохую работу. При необходимости работник информирует вышестоящее начальство, например, посредством составления докладных записок.

Деятельность любой организации связана с использованием труда как основных работников, так и работников, выполняющих руководящие функции или обеспечивающих деятельность организации административные работники. Административный персонал подразделяется на административно-управленческий, административно-хозяйственный, административно-технический.

Административно технический персонал определение