В 1С ЗУП 3 существует возможность учета начислений в разрезе статей финансирования. Такая возможность подключается в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты – Использовать учет по статьям финансирования). Создание документа «Отсутствие с сохранением оплаты» в программе 1С: Зарплата и управление персоналом Чтобы создать документ «Отсутствие с сохранением.
Обмен сведениями о пособиях с ФСС для Зарплата и Управление персоналом 2.5.129.3
- Почему сотрудник не попадает в начисление зарплаты в зуп
- Отправьте заявку и мы Вам поможем
- Что мы рекомендуем?
- Деление на 0: как исправить ошибку в программах 1С?
- Отправьте заявку и мы Вам поможем
Ошибка: Данные не включены в расчет зарплаты
Приходилось читать умные книги. Статья представляет собой вводный инструктаж в 1С: ЗУП 3. Причем, по их словам, совсем недавно все было нормально и те же самые фамилии склонялись верно. Подключаемый модуль. Отладка Небольшой пример, как работать с подключаемым модулем Диадок для изменения УПД перед выгрузкой на сайт Диадок. Отладка подключаемого модуля, если не смогли подключить стандартную отладку. Исправляем за 5 минут 31. Одним из учетных разделов, которые проверяются особенно тщательно была и остаётся заработная плата. Необходимые доработки представлены в статье. Net 2.
Я предлагаю небольшое решение данного вопроса, т. Что означает ошибка сервера 503 и как ее исправить Как и любая проблема с доступом к интернет-ресурсам, ошибка 503 Service Unavailable «Сервис недоступен» может быть вызвана сбоями как на стороне пользователя, так и на стороне сервера, на котором находится сайт. Поэтому первое, что нужно сделать, если вы столкнулись с таким сообщением при посещении веб-ресурса, попробовать устранить сбой своими силами. Это намного проще и быстрее, чем пытаться донести информацию о возникших сложностях до владельца сайта. Процедура устранения проблемы со стороны администратора веб-ресурса более сложная, но в большинстве случаев именно неправильные настройки на уровне хостинга или настроек сайта в панели управления CMS приводят к появлению ошибки сервера с кодом 503. Мощный хостинг в подарок при заказе лицензии 1С-Битрикс Выбирайте надежную CMS с регулярными обновлениями системы и профессиональной поддержкой. А мы подарим вам год мощного хостинга — специально для сайтов на 1С-Битрикс.
Причем независимо от того когда нажимает кнопка "Сформировать" в отчете и независимо от выбранного периода. Но, например, сегодня Вы сформировали "Т-51" и у Вас одна сумма, которую Вы выдали. А завтра кто-то случайно или умышленно пересчитал какое-то начисление, удержание и арифметически получилась уже другая. При этом сотрудник вчера расписался за получение предыдущей суммы. В этом документе фиксируются итоговые суммы к выплате на момент заполнения. И именно эта сумма, которая уже зафиксирована в документе и берется в графу "К выплате" для Т-51. Именно за эту сумму расписывается сотрудник, что именно ее он получил. Если спустя время в расчете за предыдущий период произойдут изменения, то при формировании Т-51 сумма к выплате останется та же самая - потому что она уже была выплачена, ее зафиксировали документом выплаты "Ведомость на выплату" и за нее расписался сотрудник. В этом есть очень важный инструмент достоверности учета, особенно если Вы выплачиваете по безналу, поскольку документ "Ведомость на выплату" должен соответствовать выписке по банку. И здесь уже ничего не подделаешь.
Если формируется ведомость на выплату аванса и размер аванса устанавливается по каждому сотруднику, нужно проверить, установлен ли он для сотрудника. Далее можно сформировать «Универсальный отчет» по регистру накопления «Зарплата к выплате» для проверки остатков и в настройках отчета установить отбор по сотруднику. Для формирования ведомости в последнем столбце должна быть сумма к выплате. Если сумма выплаты есть, стоит проверить документ «Начисление зарплаты». Учет ведется в программе Зарплата и управление персоналом 3. В зависимости от способа выплаты должны быть указаны соответствующие реквизиты.
Причем, начисления могут иметь достаточно сложные формулы расчета, что позволяет вводить в использование сложные параметричные алгоритмы выбранного начисления заработной платы. Будет ли показатель расчетным или он будет установлен фиксированной суммой например, разовая премия, не зависящая от времени и других начислений , зависит от установки переключателя рис. Расчет и показатели начислений и взносов в 1с Если начисление расчетное, то можно задать для него произвольную формулу. Она представляет различные математические действия с показателями раздела. Показатели можно использовать как из стандартной библиотеки поставки, так и создавать собственные по кнопке. Показатель может быть как суммовой, так и числовой. Предопределенные показатели не редактируются, используют заложенные разработчиком алгоритмы расчета рис. Показатели в «1С:ЗУП» Пользовательские показатели можно создавать и редактировать по всем доступным реквизитам рис. Расчетное выполнение плана показатель в 1с Значения показателя нужно вводить согласно установленным настройкам. В типовом функционале возможен ввод двух видов показателей: за выручку и выполнение плана. Эти виды показателей становятся доступны, если в настройках включены соответствующие опции. При применении этих видов показателей их значение вводится в документ «Данные для расчета заработной платы с соответствующими видами». Документ фиксирует норматив плана или процент за выручку. Фактические значения, которые необходимо учесть, в дальнейшем нужно вводить документами «Выполнение месячного плана» или «Выручка от реализации». Как оформить прием на работу в «1С:ЗУП 8. Расчет выполняется по сотрудникам, данные по сотрудникам могут быть как внесены с остатками, так и документами приема. Прием оформляется документом «Прием на работу». В нем указываются необходимые данные для начисления зарплаты, а также для кадрового учета рис. Автоматизация кадров в 1с. Прием на работу новых сотрудников Данные для аванса также указываются вручную в документе «Прием на работу» рис. Создание ставки аванса в программе Порядок расчета и выплаты аванса может быть указан в таких кадровых документах, как «Кадровый перевод» и «Изменение оплаты труда». Способ расчета и выплаты можно изменить с помощью документа «Изменение аванса». Вы можете купить «1С:ЗУП» в нашей компании и быть уверены в качестве всех услуг. У нас есть статус «Центр компетенции по управлению персоналом». Сертификат подтверждает наличие у специалистов компании необходимых навыков и опыта для оказания профессиональных услуг по автоматизации сферы HR. Как выполняются начисления за первую половину месяца Начисление за первую половину месяца или, проще говоря, аванс в зависимости от способа выполняется по разным схемам. Способы выплаты аванса «фиксированной суммой» и «процентом от тарифа» не требуют ни дополнительного расчета, ни дополнительного ввода документов. Выплата происходит непосредственно в документе выплаты зарплаты документ «Ведомость в банк» с характером выплаты «Аванс». Аналогично выплачивается способ «процентом от тарифа». В последнем случае учитываются все плановые начисления сотруднику, а также начисления, одновременно имеющие признак вхождения в ФОТ рис. Документ «Ведомость в банк» в ЗУП Для способа выплаты аванса «расчетом за первую половину месяца» необходимо ввести документ «Начисление за первую половину месяца». В документ попадают начисления, в настройках которых установлен признак «Начисляется при расчете первой половины месяца». Начисление и расчет зарплаты. Выплата зарплаты в «1С:ЗУП 8. Принцип начисления прост: сотрудник считается постоянно присутствующим с назначенными плановыми начислениями, если документами не введено иное. Например, больничный, отпуск, отгул и т. Документ заполняется автоматически рис. Сформировать ее можно по кнопке «Выплатить». Конфигурация «1С:ЗУП» не содержит блока учета и движения денежных средств, поэтому факт оплаты регистрируется тут же, в ведомости, нажатием на соответствующую ссылку рис.
Как оформить неявки в 1С: прогулы, отсутствие по болезни
Диспозиция такая: БП 3. Недавно база была обновлена с 3. Что это: ошибка в данных или кривое обновление? Дни и часы есть, внутри ссылок Начислено имеется строка с окладом Отработанные дни и часы в документе ставятся как надо.
Значит ошибка не в графике работы или производственном календаре. Проверил их тоже Зарплата - Справочники и настройки - Графики работы , проблем нет. На всякий случай перезаполнил, не помогло.
В экспериментальных целях провел Кадровый перевод, чтобы заставить программу заполнить регистры. Результата нет. С версии 3.
Это нужно, например, для корректного формирования статистической отчётности За хранение ставки отвечает одноимённый реквизит в регистре сведений Кадровая история сотрудников. Если неполная ставка не используется, то приём на работу ставит сюда единицу, а дальше она просто кочует из перевода в перевод. Кадровая история хранила пустую ставку.
А должна стоять единица В обсуждаемой базе учёт велся очень давно, с 2014 года. Тогда, ещё в ред. Которые пару лет назад успешно переехали на ред.
Обновление на 3. Как не актуализировало и регистр сведений. Поэтому реквизит Ставка оказался пустым, что давало нулевое начисление оклада.
Пришлось добавлять запись регистра вручную через Операцию Пришлось добавить ручную операцию Операции - Операции, введенные вручную , в которой заполнить регистр сведений Кадровая история Кнопка Ещё - Выбор регистров по всем сотрудникам. Сотрудник весь месяц находится в командировке. Однако ему необходимо начислить разовую доплату фиксированной суммой.
Указанная доплата отражается документом Разовое начисление Зарплата — Разовые начисления. При попытке добавить командированного сотрудника в табличную часть документа по кнопке Подбор , он в табличную часть не заполняется. Если создать новую строку по кнопке Добавить , то строка с данным сотрудником впоследствии удаляется из табличной части.
Причина возникновения данной проблемы кроется в механизме вытеснения. Для начисления, отражаемого документом Разовое начисление , в списке вытесняющих начислений на вкладке Приоритет содержится Командировка. При попытке отразить начисление указанной доплаты программа анализирует периоды вытеснения для сотрудника.
И если период, за который отражается данное начисление, целиком состоит из периодов вытеснения, программа не позволяет начислить сотруднику доплату. Период, за который производится начисление, в документе Разовое начисление определяется значениями реквизитов Дата начала и Дата Окончания. Выбор решения в данной ситуации будет зависеть то того, какой порядок отражения доплаты предусмотрен в организации.
Настройки учета взносов В настройках учетной политики нужно отобразить систему налогообложения, действующую в компании. Их указание ничем не отличается от настроек, относящихся к «зарплате». Для этого нужно в 1С: Бухгалтерия 8 открыть раздел «Зарплата и кадры» — «Справочники и настройки» — «Настройки учета зарплаты», а в 1С: Зарплата и управление персоналом в разделе «Настройки» — «Реквизиты организации» — «Учетная политика». Облагаемые взносами в 1С начисления Для формы начисления применяется реквизит «Вид дохода», определяющий правила обложения суммы взносами. Начислить выплаты по больничным листам можно по категории «Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС».
Флажок также доступен, если в список начислений было добавлено любое начисление с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка и установленным переключателем Неполные смены на закладке Учет времени. Если согласно сотрудника в этот день предусмотрена работа с разным видом времени например, в дневное и ночное время , то можно уточнить, на какое именно время придется внутрисменное отсутствие сотрудника. Это позволит правильно рассчитать оплату за разные виды времени. Поскольку документом могут регистрироваться отсутствия сотрудника по разным причинам, то в нем имеется возможность уточнить, с чем связано регистрируемое отсутствие — выбрать вид отсутствия.
Выбранный вид отсутствия не влияет на его оплату.
Возможное решение: в документе начисления отпуск, больничный, командировка, разовое начисление — пункт «Выплачивать» — указать «В межрасчетный период». Внимание: при изменении способа выплаты в документе начисления будет полностью осуществлен перерасчет. Если в такой ситуации перерассчитывать документ уже нельзя, то для решения задачи необходимо выбрать другой способ выплаты в документе ведомости выбрать «Зарплата за месяц». Если есть необходимость исправить сумму к выплате например, недостаточно средств — выделите строку с данными сотрудника, нажмите кнопку «изменить зарплату» и уже внутри открывшегося окна в нужной строке исправьте сумму. Если станем исправлять сумму снаружи в документе, не «проваливаясь» в подробности, то могут возникнуть сложные ситуации в последующих месяцах как по суммам к выплате, так и по НДФЛ. Источник 1С:Зарплата и Управление Персоналом, ред. Новое в версии 3. Настройка начислений В карточку начисления на закладку «Налоги, взносы, бухучет» добавлено новое поле «Вид дохода» исполнительное производство со значениями, соответствующими Федеральному закону от 02. Код вида дохода не указывается.
В подавляющем большинстве случаев в зарплатной программе регистрируются начисления, относящиеся к видам: 1 — Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания. Он должен быть указан для всех начислений, входящих в расчетную базу удержания по исполнительному листу: оклад, премия, больничный по нетрудоспособности и т. Он должен быть указан для начислений, не входящих в расчетную базу удержания по исполнительному листу: пособия по уходу за ребёнком, по беременности и родам, компенсационные выплаты и т. Использование в программе начислений с видами дохода: 3 — Доходы, на которые не может быть обращено взыскание с оговорками без указания кода — Доходы без ограничения взысканий маловероятно. Это такие «экзотические» доходы как возмещение вреда, причиненного здоровью, или не имеющие отношения к зарплате прочие доходы. Тем не менее, они предложены для выбора, поскольку в единичных случаях кем-то могут и применяться. Программа предпринимает попытку автоматического заполнения этого поля в уже существующих начислениях, но обязательно нужно за ней перепроверить и указать в используемых начислениях корректный вид дохода, если автоматически он был определён неправильно. При настройке начислений и удержаний выполняется дополнительный контроль: начисление с видом «Доходы, на которые не может быть обращено взыскание без оговорок » нельзя добавить в расчетную базу удержаний по исполнительным листам. При регистрации документов-начислений все суммы регистрируются с указанием выбранного в карточке начисления вида дохода. Поэтому важно выполнить корректную настройку перед тем, как проводить начисления в программе.
Иначе после изменения настройки документы-начисления придется перепроводить. Заполнение ведомостей С 1 июня банковские ведомости необходимо вести в разрезе видов дохода. Это естественное требование: по закону теперь в платеже требуется указывать код, значит, в одном платеже должны быть выплаты одного вида. Платёж формируется на основании ведомостей, а значит и ведомости должны быть разделены по видам. Поэтому в документах программы «Ведомость в банк» и «Ведомость на счета», а также в документ «Платежное поручение» используется для формирования одного реестра зарплатного проекта по нескольким ведомостям в шапку добавлено такое же поле «Вид дохода». При заполнении ведомостей в них попадают начисления, зарегистрированные с указанным видом дохода. В ведомость с видом «Заработная плата и иные доходы» также заполняются начисления, зарегистрированные документами до обновления.
Ошибка при проведении документов в 1С:ЗУП. Что делать?
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, бухгалтеры регистрируют множество доходов, начиная с окладов, отпускных, заканчивая доплатами и надбавками, которые рассчитываются по сложнейшим формулам. В основе всего лежит начисление. перейти в пункт "Настройка зарплаты",. где развернуть меню "Расчет зарплаты" и установить флаг. Повысьте свои навыки на курсе “Использование конфигурации Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1” и станьте гуру 1С:ЗУП. Заказать консультацию специалиста 1С. Оставьте заявку и наши эксперты проконсультируют вас по данной статье. Чтобы можно было добавить такой вид начисления необходимо установить флажок “В том числе внутрисменные” в настройках расчета зарплаты (раздел меню “Настройка” – > “Расчет зарплаты” -> “Настройка состава начислений и удержаний” -> закладка “Отпуска”).
Отсутствие с сохранением оплаты что это значит
| Как работать с начислениями в 1С:ЗУП | Коллеги, делимся с Вами инструкцией по вводу начальной задолженности по зарплате Остальные ролики Вы найдете здесь или здесь. |
| ЗУП Н/Н не учитывается при расчете зарплаты | Если сотрудник не предоставил форму 182н при приеме на работу, ее можно запросить работодателем самостоятельно. В ЗУП 3.1 реализован механизм обращения в СФР через СЭДО по сумме дохода от предыдущих работодателей. В разделе Кадры сформировать документ. |
Больничный лист в 1С ЗУП 8.3: проведение, расчет, начисление и оплата
документ «Начальная задолженность по зарплате» - создать новый, указать месяц начала задолженности, и сформировать перечень работников. Выгруженные настройки при желании можно загрузить командой «Еще — Загрузить настройки» (рис. 3). Настройки загружаются с учетом имеющихся прав доступа у текущего пользователя. Выгрузка /загрузка настроек отчета в 1С ЗУП 3.1. В этом видео мы разберем, как решить проблему, когда при заведении нового сотрудника не подтягиваются данные физического тка для исправления: http. Описание причин по которым могут отсутствовать начисления на вкладке "Оплата" в документе "Отсутствие с сохранением оплаты" на примере отражения оплаты по среднему для сотрудников которые проходят повышение квалификации. В связи с этим в ЗУП 3.1. стал применяться документ "Начисление за первую половину месяца" и стал доступен отчет "Анализ зарплаты по сотрудникам (за первую половину месяца)". В статье разберем нюансы заполнения данного отчета.
Отсутствие с сохранением оплаты что это значит
| Исключаемые периоды при расчете больничного 2023 зуп 3.1 | Описание причин по которым могут отсутствовать начисления на вкладке "Оплата" в документе "Отсутствие с сохранением оплаты" на примере отражения оплаты по среднему для сотрудников которые проходят повышение квалификации. |
| Как поставить невыходы в 1С ЗУП? | ЗУП 3.1. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 07.11.18. Выход из отпуска оформлен 08.11.18. В документ Начисление зарплаты и взносов не попадает ни по кнопке Заполнить, ни через Подбор. (В подборе ее выбрать можно, но в документе не появляется). |
1с ошибка при проведении зарплаты
Следовательно, эти доходы не включаются в строку 110 расчета 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года они будут отражены в расчете 6-НДФЛ за 1 полугодие 2021 года. При этом, так как начислены эти доходы были в марте 2021 года, то они были учтены в строке 030 графы 1 подраздела 1. Таким образом, расхождение между показателями разных отчетов возникло из-за разного порядка их заполнения. Ошибок в отчетности нет.
Пример ответа на требование ИФНС 3. Третья причина аналогична второй, только возникает на стыке прошлого налогового периода и текущего. Аналогично в базе страховых взносов отразятся такие доходы в декабре 2020, а в базе по НДФЛ отразятся в январе 2021.
Чтобы быстро найти такие доходы, формируем отчет «Анализ НДФЛ по месяцам налогового периода и месяцам взаиморасчетов с сотрудниками» только Месяц взаиморасчетов месяц начисления ставим декабрь 2020. И далее расшифровываем по регистратору рис7. Потому что некоторые выплаты не облагаются взносами, но облагаются налогом на доходы физлиц.
Например, больничные за первые три дня нетрудоспособности, аренда автотранспорта и др. В базе по данным 6-НДФЛ они учитываются подп. Данная причина расхождения не нарушает контрольное соотношение стр.
Однако страхователю необходимо понимать и уметь находить данные доходы. Для поиска данных сумм дохода формируем отчет «Анализ взносов в фонды» раздел Налоги и взносы - Отчеты по налогам и взносам - Анализ взносов в фонды и анализируем колонку «Не явл. И еще одна причина расхождений наличие перерасчетов за прошлые периоды.
В видеоуроке рассказано, как корректно перерассчитать отпускные вследствие изменения данных о среднем заработке работника Дополнительный отпуск Настройка дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день В видеоуроке рассказано, как настроить виды дополнительных отпусков и способы отражения в программе дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день для всех или и для отдельных сотрудников; что нужно сделать, чтобы учитывались остатки отпусков, а также какие варианты настройки есть у «Количества дней отпуска» В видеоуроке показано, как зарегистрировать в программе дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, отразить его в приказе на основной отпуск или отдельно Отпуск по беременности и родам В видеоуроке показано, как сформировать и распечатать приказ по форме Т-6 на отпуск по беременности и родам, в том числе если дата заявления на отпуск и дата фактического невыхода сотрудницы на работу по причине этого отпуска не совпадают Отпуск по уходу за ребенком.
Отладка подключаемого модуля, если не смогли подключить стандартную отладку. Исправляем за 5 минут 31. Одним из учетных разделов, которые проверяются особенно тщательно была и остаётся заработная плата. Необходимые доработки представлены в статье. Net 2.
Я предлагаю небольшое решение данного вопроса, т. Что означает ошибка сервера 503 и как ее исправить Как и любая проблема с доступом к интернет-ресурсам, ошибка 503 Service Unavailable «Сервис недоступен» может быть вызвана сбоями как на стороне пользователя, так и на стороне сервера, на котором находится сайт. Поэтому первое, что нужно сделать, если вы столкнулись с таким сообщением при посещении веб-ресурса, попробовать устранить сбой своими силами. Это намного проще и быстрее, чем пытаться донести информацию о возникших сложностях до владельца сайта. Процедура устранения проблемы со стороны администратора веб-ресурса более сложная, но в большинстве случаев именно неправильные настройки на уровне хостинга или настроек сайта в панели управления CMS приводят к появлению ошибки сервера с кодом 503. Мощный хостинг в подарок при заказе лицензии 1С-Битрикс Выбирайте надежную CMS с регулярными обновлениями системы и профессиональной поддержкой.
А мы подарим вам год мощного хостинга — специально для сайтов на 1С-Битрикс. Устранение ошибки 503 пользователем Возникает резонный вопрос: почему бы просто не покинуть проблемный сайт, пусть сами разбираются со своими багами? Это решение очевидное, но не совсем верное. Во-первых, вам может быть очень необходимо посетить именно этот веб-ресурс. Во-вторых, появление сигнала об ошибке доступа может говорить о том, что с вашим браузером, программным обеспечением, компьютером или другими устройствами что-то не в порядке. И тогда это уже ваша проблема, которая может повторяться систематически и при посещении других сайтов.
Кадровик и материальная помощь Ранее предполагалось, что документ «Материальная помощь» оформляет расчетчик. Он может внести в него список сотрудников и указать суммы материальной помощи документ доступен кадровику в разделе Кадры — См. После этого документ остается неутвержденным. Для завершения работы с ним расчетчик должен его рассчитать и провести. Таким образом, работа кадровика и расчетчика с этим документом теперь аналогична работе с документом «Премия» подробнее.
Исправление отпуска без сохранения оплаты списком К реализованному ранее документу «Отпуск без сохранения оплаты списком» добавлена возможность исправления и сторнирования, как в «одиночных» документах. Невыходы из-за болезни Зачастую причина невыхода сотрудника известна — он болеет, но сам больничный пока «открыт». В этом случае предполагалось вводить документ «Прогул, неявка» с видом отсутствия «Отсутствие по невыясненным причинам». Такой вариант не всегда устраивает пользователей — в программе хочется отметить, что сотрудник именно болеет, когда это наверняка известно. При этом вводить больничный лист пока рано, так как «закрытый» больничный не предоставлен.
Для таких ситуаций в версии 3. А сам документ переименован в «Отсутствие болезнь, прогул, неявка ». Кроме того, добавлена возможность ввести на его основании документ «Больничный лист». В табеле такое состояние сотрудника отмечается так же, как больничный — Б. Для учета этого отсутствия при расчете зарплаты добавлено новое начисление «Отсутствие по болезни больничный еще не закрыт » с назначением «Неявка по болезни».
Напоминания о днях рождения К ранее реализованной возможности устанавливать напоминания подробнее добавлена возможность устанавливать их относительно дней рождения сотрудников. Теперь, если включена работа с напоминаниями, в карточке сотрудника можно установить напоминание о его дне рождения. Также напоминания можно установить массово из списка сотрудников, выделив нескольких или всех. Установленное напоминание автоматически появится в назначенный срок. Производственный календарь В регионах может быть установлен свой состав праздничных дней, отличающийся от федерального.
Сейчас в программе предусмотрено заполнение всех региональных календарей РФ на 2016 и 2017 годы. В будущем планируется их заполнение и для 2018 года. А производственный календарь РФ в версии 3.
Некорректный расчет зарплаты при смене вида начисления у сотрудника
И сегодняшняя моя статья — на ту же тему, но на примере новой редакции 1С Зарплаты. Почасовой невыход в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Первоначальная настройка. Настройка состава начислений и удержаний.
Если в организации практикуются почасовые внутрисменные невыходы, то перед началом ведения учета в 1С Зарплата и Управление Персоналом необходимо выполнить настройку соответствующей неявки. Для этого необходимо в разделе «Настройка» перейти по ссылке «Расчет зарплаты», и в открывшейся форме настройки щелкнуть по ссылке «Настройки состава начислений и удержаний»: Откроется форма соответствующей настройки, где необходимо открыть вкладку «Учет отсутствий» и взвести флажок «В том числе внутрисменные» в строке «Прогулы и неявки» флажок «Прогулы и неявки» также должен быть взведен. Для записи настроек нажимаем на кнопку «Применить и закрыть».
Проверка основных начислений сотрудников. Для корректного расчета внутрисменных невыходов у работников с месячным окладом необходимо, чтобы при приеме на работу сотруднику было назначено начисление «Оплата по окладу по часам ». Настройка начисления.
После этого настраиваем начисление «Отсутствие по невыясненной причине внутрисменное ». В разделе «Настройка» выбираем пункт «Начисления» и в открывшемся списке начислений кнопкой «Создать» вводим новое начисление. Вводим наименование и код начисления код — если это необходимо.
На закладке «Описание» выбираем назначение начисления — «Неявка по невыясненным причинам». Так как такая неявка не оплачивается, вторая закладка — «Расчет базы» — недоступна. На закладке «Учет времени» устанавливаем переключатель «Вид времени» в положение «Неполные смены» и выбираем вид времени из классификатора использования рабочего времени.
Для выбора открывается справочник «Виды использования рабочего времени», в котором выбираем предопределенный элемент «Неявки по невыясненным причинам».
Ниже укажем причину. Обратите внимание, что в зависимости от причины может изменяться сумма выплаты. В нашем случае это будет обычное заболевание, и начисленная сумма будет напрямую зависеть от стажа работы и средней заработной платы Бальцер Г. В нашем примере период нетрудоспособности составил 7 дней.
Сотрудник начал свою трудовую деятельность в текущем году, поэтому данных о его заработке за предшествующие годы у нас нет. Так же специально для примера мы выбрали сотрудника, работающего на 0,5 ставки. Следует отметить, что расчёт пособия производится программой автоматически. Если период нетрудоспособности начинается после начала месяца, когда происходит начисление, то выплата — «в межрасчетном периоде», «с авансом» или период отсутствия на рабочем месте начинается в месяце, следующем за месяцем начисления, то становится доступен флажок «Начислить зарплату за…». В графе «Нестраховые периоды» в больничном листе указываются совсем другие сведения, а не дни, которые исключаются из расчета больничного.
Одно из требований закона — замена лет производится, только если от этого увеличивается сумма пособия. То есть перед заменой нужно провести проверку: вырастет ли пособие от замены. В верхней части документа надо заполнить месяц начисления, выбирать сотрудника и внести номер листка нетрудоспособности. Ежемесячная помощь, оказываемая при уходе за ребенком до 1,5 лет Выплачивается любому члену семьи, фактически ухаживающему за ребёнком. Пособие исчисляется по алгоритму: Вычисляется СДЗ.
СЗ за 2 года делится на число календарных дней, исключая периоды нахождения: на больничном; в отпуске с ребенком до 1,5 лет; в периоде освобождения от трудовой деятельности с сохранением оплаты. Пример 3. Менеджер Колесникова И. Её трудовая деятельность началась в декабре 2014. В 2015 году она пребывала в декрете.
Из этого периода необходимо вычесть 140 дней. При расчёте СДЗ для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, из количества фактически проработанных были вычтены дни, выпавшие на декретный отпуск.
Для корректного расчета внутрисменных невыходов у работников с месячным окладом необходимо, чтобы при приеме на работу сотруднику было назначено начисление «Оплата по окладу по часам ». Настройка начисления. После этого настраиваем начисление «Отсутствие по невыясненной причине внутрисменное ». В разделе «Настройка» выбираем пункт «Начисления» и в открывшемся списке начислений кнопкой «Создать» вводим новое начисление. Вводим наименование и код начисления код — если это необходимо. На закладке «Описание» выбираем назначение начисления — «Неявка по невыясненным причинам». Так как такая неявка не оплачивается, вторая закладка — «Расчет базы» — недоступна. На закладке «Учет времени» устанавливаем переключатель «Вид времени» в положение «Неполные смены» и выбираем вид времени из классификатора использования рабочего времени.
Для выбора открывается справочник «Виды использования рабочего времени», в котором выбираем предопределенный элемент «Неявки по невыясненным причинам». На закладке «Приоритет» добавляем виды начислений, приоритет которых выше нашего невыхода, то есть они будут вытеснять его: Записываем и закрываем наше начисление. Ввод невыхода. Следующий этап — ввод невыхода. Ввести его можно как , так и отдельным документом. Рассмотрю второй способ ввода невыхода. Для этого в программе предназначен документ «Прогул, неявка». Для ввода нового документа выберем раздел «Учет времени», пункт «Все отсутствия». Откроется журнал неявок.
К сожалению, пока ситуация все еще не стабильна. Разработчики 1С выпустили функционал по автоматическому фоновому обмену. Но сервера ФСС не справляются с нагрузкой. В том числе ежедневно выпускают патчи доработки, которые устанавливаются в ваши программы автоматически , которые решают возникающие проблемы. Но каждый день возникают новые. В ФСС на местах по заявлениям многих пользователей почему-то обвиняют во всем 1С. К сожалению, интеграция с ФСС оказалась очень сложным техническим проектом, в котором на стороне 1С мало что можно сделать. Решение должно быть на уровне серверов ФСС. Крестим пальцы, стараемся как-то обмениваться и надеемся на лучшее. Напоминаем, что были заявления от ФСС, что штрафных санкций не должно последовать из-за этих технических проблем. Если штрафы все же придут, рекомендуем обратиться вашим партнерам по 1С и они подскажут что делать дальше. Следим за ситуаций дальше. Компания "1С" доработала механизмы интеграции с СЭДО, чтобы облегчить работу пользователей при непостоянной доступности серверов СФР: реализована автоматическая повторная отправка сообщений 10 попыток в цикле реализована возможность фоновой загрузки сообщений с сервера СЭДО, если при интерактивной попытке загрузить сообщения не удалось изменена логика получения списка входящих: результаты получения списка с сервера СЭДО кэшируется в базе на 24 часа и если при очередной попытке обновить список с сервера не удалось, используются данные из локального кэша, при этом пользователь ошибка доступа к серверу показана не будет Функционал уже доступен в конфигурациях БП 3. Для БП 3. К сожалению, технические сложности на стороне фонда сохраняются. Со стороны 1С доработаны типовые конфигурации, чтобы можно было в фоновом режиме осуществлять обмен. Плановый выход обновлений до середины сентября: для БП 3. Пока рекомендации по осуществлению обмена те же: пробовать обмениваться в утреннее или вечернее время, когда сервер фонда не так нагружен. Если со стороны территориального органа фонда возникает претензия, то мы можем через фирму 1С довести информацию до центрального аппарата. В таком случае от вас потребуется информация: номер страхователя, какой именно территориальный фонд, в чем претензия. Также рекомендуется отключение антивируса, проверка настроек обмена с ФСС. Ошибка по ФСС массовая, до сих пор не устранена, на данный момент необходимо ожидать. Специалисты фирмы "1С" рекомендуют переотправить подготовленные отчеты желательно рано утром или после 20:00. Кроме того, в программе 1С реализовано всплывающее сообщение об ошибке со стороны сервера ФСС с рекомендацией переотправить отчет позднее. Для снижения нагрузки на сервера лучше обмениваться 1 пакетом за 1 день. К сожалению, мы не можем повлиять на эту проблему и сами находимся в такой же ситуации. Суть доработки: после неудачной попытки обмена данными с сервисом программа 1С предложит пользователю автоматически в фоновом режиме повторять операцию. Важно не закрывать программу до момента успешной отправки актуально для файлового варианта работы 1С. Доступ к закрытому ключу электронной подписи повторно не потребуется.
После обновления 1с не начисляется зарплата
В публикации В ЗУП 3.1.14.55 «Контроль ведения учета» может выдавать неверную информацию есть ссылка на ошибку по Вашему первому вопросу. Если есть доступ к сервису ошибок, можно включить подписку на нее, чтобы отслеживать статус исправления. Дано: 1С 8.3 конфигурация "Зарплата и управление персоналом (ЗУП)" 3.1. В данном релизе начисление заработной платы, в ситуации схожей с вашей, проводится без ошибок. Скорее всего у вас некорректно заполнен документ "Отсутствие с сохранением оплаты" и настроено начисление для расчета среднего заработка. ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1. ВИДЕО — ежемесячная самостоятельная проверка учета: Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1. Пошаговая инструкция для начинающих: Если к моменту расчета аванса за первую половину месяца. Механизмы начисления в 1С по страховым взносам являются на 100% автоматизированными и имеют связь с файлами «Начисление зарплаты», осуществляя параллельные расчеты. Отслеживать их можно через раздел «Зарплата и кадры» – «Зарплата» – «Все начисления». Дано: 1С 8.3 конфигурация "Зарплата и управление персоналом (ЗУП)" 3.1.
Описание решений ошибок в 1С:ЗУП 8
на сотрудника вводится документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)", в нем указывается отсутствие по невыясненной причине. Выполняется расчет - делаем сверку рабочих часов Т-13 и в р/листке. Неявка не учитывается, за указанные дни идет расчет. Как в программе Зарплата и управление персоналом 8.3 внести данные по уведомлению на патент? Как отразить выдачу займа сотруднику организации в ЗУП 3.1. Новые возможности учета командировки в программе ЗУП. ежемесячная самостоятельная проверка учета: Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1 Пошаговая инструкция для начинающих: Можно и декабрем. Разберем, как зарегистрировать невыходы сотрудников на работу в 1С ЗУП 3.1. Расскажем про два отчета в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: один для проверки начислений, второй для проверки взносов. «1С» помогает проверить фактически начисленные выплаты с плановыми начислениями и провести анализ заработной платы. Если сотрудник не предоставил форму 182н при приеме на работу, ее можно запросить работодателем самостоятельно. В ЗУП 3.1 реализован механизм обращения в СФР через СЭДО по сумме дохода от предыдущих работодателей. В разделе Кадры сформировать документ.
Причины возникновения проблем с начислением страховых взносов в 1С
Списание задолженности сотрудника в 1С:ЗУП 3.1. Иногда возникают ситуации, когда бухгалтер допускает ошибки и начисляет большую сумму при расчете зарплаты работника. В версии 3.1.14.60 программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) реализована данная позиция. Какие необходимо сделать настройки для этого, читайте здесь. Исключение из среднего заработка периодов нерабочего оплаченного времени. После назначения нового начисления не проводится "Начисление зарплаты и взносов" в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1, выходит ошибка "Период будет оплачен текущим документом и документом "Больничный лист", как исправить? В конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом», ред. 3.1 расчет среднего заработка реализован в соответствии с действующим законодательством. Расчет размера среднего заработка в документах, начисления сотрудникам оплаты по «среднему».