2 days simmering with super tech. At HR Technologies UK, the UK's community of HR leaders gathers to discover the tech that will shape their businesses over the coming year. В итоге получился топ из пяти главных трендов в сфере HR в России в 2024 году: Борьба за таланты в условиях кадрового голода. Насыщенное общение с HRD, рекрутерами и разработчиками HR Tech решений для подбора персонала. СПИКЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ 2023.
Управление персоналом: ожидаемые тенденции в 2024 году
| 3 takeaways from HR Tech 2023 | Rippling | HR Tech is where you’ll discover the trends, tools, technology and insight that will take your HR strategies beyond simple best practices. Interested in attending? |
| Премия HR TECH AWARD 2024 | AI role in HR: The integration of AI in HR through technologies like chatbots and predictive analytics continues to advance in the coming year. |
| «Вы приняты»: как пройти собеседование в компанию мечты | Обсудим будущее рынка HR, рассмотрим актуальный опыт решения сложных бизнес-задач. Мы пригласили более 50 экспертов, чтобы поделиться лучшими практиками, свежими идеями и. |
| Технологии и будущее HR | The HR landscape is constantly evolving, and 2024 is expected to bring about significant changes in the way organizations manage their workforce. Here are some key HR trends and predictions for 2024. |
| HR Technology Conference Agenda and Program Highlights | At HR Tech you’ll hear highly sought-after visionary speakers delivering powerful daily keynotes packed with cutting-edge ideas and unique insights resonating with today’s modern HR leader. |
HR Technology Trends in 2024: Digitalization with a Human Touch
Георгий Горгонов Генеральный директор Unistaff Payroll Solutions Меня как руководителя искренне радует, что Хоум Кредит завоевывает премии не только в профессиональных конкурсах среди финансовых компаний, но и, заботясь о своих людях, лидирует в области развития корпоративной культуры и создания комфортных условий для сотрудников Иван Свитек председатель правления Банк Хоум Кредит Победа номинации «Лучший HR проект» очень важна для признания результатов такой сложной и емкой работы как создание профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли. Уверена, что поддержка и интерес HR коллег крупных компаний стран СНГ и России, к этой весьма актуальной проблеме внесет определенный вклад в развитие HR-менеджмента. Спасибо организаторам Саммита за идею создания такой номинации, которая знакомит HR сообщество с новыми и интересными открытиями и достижениями, и мотивирует на победу в такой престижной номинации. Эта награда по праву принадлежит каждому сотруднику нашей команды, которые активно участвовали и откликались на наши смелые и динамичные проекты. Мы вкладываем много сил в развитие HR-проектов и корпоративной культуры, так как уверены, что грамотные, правильно мотивированные сотрудники — бесценный ресурс любой компании, на котором строится ее успех. Каждый год расчет число сотрудников, полностью удовлетворенных работой в нашей компании, и тех, кто считает себя частью нашей команды уже 5 и более лет.
Персонал сам выбирает удобный режим работы, а это создает более комфортные условия и повышает удовлетворенность. Гибридный формат также снижает операционные расходы компании: меньшее количество человек в офисе позволяет сэкономить на аренде и коммунальных услугах. Персонал при этом не тратит время и деньги на дорогу. Управление результатами вместо контроля рабочего времени Все больше организаций переходит от традиционного контроля над рабочим временем к управлению результатами работы. Этот подход более эффективный как с точки зрения производительности, так и создания сбалансированной рабочей среды.
Он сфокусирован на результате, на достижении целей и решении вопросов. У сотрудников появляется свобода самим выбирать подходы к задачам. Это мотивирует людей проявлять больше инициативы и творчества. Контроль рабочего времени, наоборот, часто приводит к формальности и узости подходов, сокращая пространство для самовыражения. Один из главных аргументов в пользу данного тренда — это более эффективное использование рабочих часов. Каждый человек уникален, и его производительность может быть разной в зависимости от времени дня. Кто-то более продуктивен в первой половине, а у кого-то пик активности вечером или даже ночью. Управление результатами позволяет сотрудникам работать в тот момент, когда они чувствуют максимальную эффективность, а не привязываться к стандартному рабочему графику. Управление результатами эффективнее, чем контроль рабочего времени Управление результатами эффективнее, чем контроль рабочего времени Благополучие и льготы Добровольное медицинское страхование ДМС , когда-то бывшее роскошью в соцпакете, стало обыденностью. Теперь компании ищут новые креативные способы привлечения и удержания талантов.
Они расширяют горизонты льгот и бенефитов, стараясь предложить нечто большее, чем стандартные страховки и печеньки в офисе. Предоставление дополнительных возможностей помогает предприятиям не только привлекать соискателей, но и строить долгосрочные отношения с уже работающими специалистами. Поддержка work-life balance В последние годы специалисты уделяют больше внимания своему благополучию, психическому здоровью и семейной жизни. Поэтому сейчас значительно возрос спрос на льготы, поддерживающие эти ценности. Когда у сотрудников есть возможность заботиться о личных интересах, это не только повышает их удовлетворенность, но и позволяет компании удерживать таланты. Баланс между работой и личной жизнью существенно влияет на общее состояние и продуктивность персонала.
Remote — a global payroll, tax, HR and compliance solution for distributed teams The seismic shift towards more remote work, initially triggered by Covid-19, further accelerated over 2022 with remote working now a permanent reality for many companies today. Robin Godenrath, founding partner and managing director at Picus Capital Picus Capital is a global early-stage technology investment firm, headquartered in Munich. Figures — a compensation benchmarking platform Figures allows HR teams to get accurate information on compensation benchmarks salary and equity across industries, positions and geographies. The availability of efficient compensation data is of particular importance during volatile economic periods. Solutions providing the necessary intelligence to act accordingly have great potential. Multiverse — a platform offering corporate training via professional apprenticeships Hypercampus — digital courses for IT in the healthcare sector aimed at students without previous knowledge Advertisement Greenworx — a job marketplace for climate jobs Directly related to the workforce crisis, we also believe in the potential of solutions enabling at-scale re- and up-skilling of the existing workforce. We see this potential across blue and white collar sectors and believe that more efficient training and education will have a major influence on ensuring the necessary talent supply for where it is needed most. Multiverse proves the potential for white-collar workers, while players like Hypercampus and Greenworx target specific blue-collar industries.
A change management plan lays the foundation for effective tech transitions, guiding people through the phases of digital adoption. Being open and receptive to digital adoption is not easy, especially when people are comfortable with existing processes and platforms. How can you remove barriers to adoption, promote behavioral change, and manage risk? Digital transformation is key to the future of HR—and a winning change management strategy will help maximize adoption rates and organization-wide benefits.
Тренды российского HR: вызовы и новые IT-технологии
10 HR technology trends in 2024: 1. Workplace digitization 2. Hybrid Setup 3. Digital L&D 4. Hyper-personalisation 5. Data-driven DEIB & more. Cloud computing, artificial intelligence and machine learning are revolutionising businesses, and organisations are adopting new-age human resource (HR) technologies to establish a sustainable. Всероссийская кейс-конференция HR BP Heroes 2024 – это более 20 спикеров и экспертов, 80+ участников, панельные дискуссии и кейсы.
HR Tech 2024 Program Details: Coming in the Spring!
Keeping this in mind the HR Tech industry is dynamic, and new trends may emerge. it's difficult to foresee trends for next coming years. 1. Цифровизация HR: тренды 2023. HR Tech: какие вопросы работы кадровой службы могут быть решены при помощи автоматизации. Cloud computing, artificial intelligence and machine learning are revolutionising businesses, and organisations are adopting new-age human resource (HR) technologies to establish a sustainable. Crash test проектов в сфере hr-tech на Санкт-Петербургском международном форуме труда. Дата: 22 февраля 2024 – 14:00-17:00 Санкт-Петербург, квц Экспофорум, зал D3.
8 Top HR technology trends to watch in 2023
Uncover top HR trends for 2024 with this essential guide. Uncover top HR trends for 2024 with this essential guide. HRD is taking a deep dive into 2024’s biggest innovations at the HR Tech Summit Canada, where we’ll explore how you can stay on top of digital transformation and discuss cutting edge tech, tools. HR Technologies France, co-organisé par CloserStill Media et Parlons RH, réunit chaque année plus de 1 750 professionnels des RH, du recrutement, et de la gestion des talents du monde entier.
Five HR tech trends to watch out for in 2024
Проблемы и решения»; Типцова Руководитель, направления корпоративных льгот в ПАО Росбанк, с мастер-классом: «Сколько стоит выгорание»; Виталий Алтухов, директор по исследованиям и разработке Profilum, с темой: «Работа с данными рынка труда для построения оптимальных карьерных стратегий и реализации талантов»; Андрей Будаев, директор по организационному развитию, «Риалвеб» ГК QIWI , с темой: «Well-being. Как сохранять эффективность и соблюдать сроки задач»; Татьяна Смирнова, руководитель Центра развития карьеры образовательной платформы «Нетология», с темой: «Специалисты, меняющие профессию: особенности отбора и взаимодействия со стороны бизнеса»; Валерий Леонтьев, основатель компании «Лабмедиа», директор по развитию BoxBattle, с темой: «Игровые механики для развития сотрудников»; Руслан Демьяненко, CEO в Talent Rocks, с темой: «Отношения на расстоянии: как сохранить любовь в распределенных командах»; Анастасия Колупаева, главный редактор HR-платформы «Пульс», с темой: «Инсайты HR-цифровизации 2023»; Ирина Савицких, директор по персоналу в «Нескучные финансы», с темой: «Опыт в управлении и найме команды удаленно»; Мария Маслова, директор «Talent Tech Консалтинг», с темой: «Работа с распределёнными командами: подбор, адаптация, обучение»; Анна Коломиец HRD, Хантфлоу Какие компетенции развивать современному HR HRD. FinTech партнер СБП Системы быстрых платежей — современный и выгодный способ приёма платежей, который подходит и бизнесу, и клиентам. Партнер мобильного приложения Tech Week Talent Rocks — digital платформа для обучения, онбординга, внутренних коммуникаций и программ well being. Партнер по креативному production продюсерский центр Михалева — одно из ведущих креативных агентств, предоставляющий полный спектр услуг нацеленных на повышение узнаваемости брендов.
Be it recruiting , onboarding or conducting performance evaluations, HR technology was what bridged the tangible gap between employees and the intangible gap between man and machine. Often when we speak about HR technology trends 2024, it is about yearning for better employee engagement with online forums and guaranteeing employee work satisfaction with pulse surveys. Although peopleHum boasts these quintessential features of HR technology, this is merely the tip of the iceberg that peopleHum has to offer! This gives time back for more insight-oriented, higher-impact tasks. Easier access to curated data, visualization, along with bots and AI. Following are some areas where latest HR tech trends 2024 i. Remote yet accessible HR digitalization platforms, having a plethora of tools like talent management, attendance management, etc. This ensures an inclusive recruiting process, which offers equal opportunity to all and integrates candidates from diverse backgrounds.
With this integrated approach, HR not only collects and analyzes data but also strategically implements insights to influence positive outcomes in the workplace. This trend is essentially an extension and amalgamation of the previous trends, highlighting how intertwined data and analytics have become in shaping the future of HR. This holistic approach ensures comprehensive insights and more informed decision-making. AI tools are now assisting HR teams in tasks ranging from screening resumes to gauging employee sentiments. Moreover, automation through AI is enhancing efficiency and accuracy across various HR functions. This trend is driven by the endless possibilities AI offers in terms of scalability, efficiency, and personalization. As AI continues to evolve, its influence in HR is projected to grow, making it an indispensable tool in the HR toolkit. Learning and Development 5. Recent studies have shown its effectiveness, especially when combined with gamification. Gamification involves integrating game mechanics into the learning process, boosting engagement and motivation. As more businesses aim to engage their employees effectively, the blend of micro-learning with gamification is becoming a predominant trend in HR. Know more about the GFoundry micro-learning solution with gamification here. Upskilling involves teaching current employees new skills, while reskilling is about training them for a different job role. This trend recognizes the cost-effectiveness of retaining and training existing employees instead of hiring new talent, ensuring that businesses remain competitive in the ever-changing market. As markets become more unpredictable, organizations are realizing the importance of agility. An integral part of this is instilling a culture of continuous learning. This ensures that employees can quickly adapt to new situations, trends, and technologies. Organizations that prioritize agility and continuous learning are better equipped to handle disruptions and leverage opportunities in the volatile business landscape. The shift towards LXPs underscores the increasing importance of tailoring training programs to individual preferences and requirements. With the help of analytics tools, HR teams can track metrics like engagement levels, course completion rates, and knowledge retention. This data-driven approach allows for continuous improvement, fine-tuning courses based on actual performance and feedback, ensuring optimal learning outcomes. This is making waves in the HR sector, as it can produce tailored learning materials on-demand. Several companies are already leveraging AI to auto-generate quizzes, video summaries, and even entire courses. Communication and Collaboration 6. Companies are increasingly looking to streamline company-wide communication to ensure clarity and promote productivity. This trend focuses on eliminating redundancies, embracing advanced tech tools, and fostering an environment where employees at all levels can freely share ideas. By doing so, organizations not only boost team morale but also pave the way for innovative solutions. Why Streamline Company-Wide Communication is a trend? The digital era, remote work, and global teams demand seamless communication channels.
Почему мой авторский взгляд на них что-то значит? Многие из трендов кочуют из года в год, и каждый раз на конференциях нас уже потрясывает от слов «автоматизация», «аналитика», «HR-маркетинг» и т. Поэтому, поскольку без этих слов всё же не обойтись, я предложила ещё и конкретные шаги, что сделать уже сейчас, чтоб всё стало лучше работать и тренды приносили плоды, а не разговоры на встречах с командами и обсуждениях после конференций. Итак, поехали! Все в теории знают, что такое стратегия и система, все их пишут, защищают, сдают и адаптируют. В реальности же зачастую это негибкие стратегии, или оторванные от реальности стратегии, или просто стратегии, заполненные по шаблону, который неактуален ни для компании, ни для сферы. На выходе стратегии и системы становятся чем-то на бумажке, а реальность существует сама по себе. В итоге мы получаем: полнейшую потерянность при внешних изменениях рынках, спутанность между направлением движения и инструментами, собственный стресс и стресс команды. Если более конкретными словами: «Я не пойду покупать курс, там написано размытое, что обучаете системе, системе невозможно обучить», «Систему нельзя построить, когда всё вокруг каждый день меняется», «Какие риски? В нашем случае невозможно оценить никакие риски! Что сделать уже сейчас, чтобы стало лучше: а Хотеть сделать что-то лучше. Есть специалисты, которым и так норм, тренды нужны чисто в отчёт вставить или на конфе озвучить и покивать в такт, а есть те, кто реально меняет рынок к лучшему. Постоянно улучшать систему, адаптировать под реальность, пробовать новое. Держать баланс между теорией и практикой: невозможно всё время писать стратегии, как невозможно и постоянно сидеть в операционке. Даже если компания очень крупная — нельзя оставаться оторванным от реальности, какие бы задачи вы ни выполняли, оторванность от реальности отдаляет от успеха результата. В случае с HR-миром — это в том числе оторванность от своих кандидатов и сотрудников, о чём расскажу во втором тренде. Что надо изучать, надо копать, надо понимать свою аудиторию — кандидатов и сотрудников.