Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы. Как найти бухгалтера в организацию. Какие вопросы задать на собеседовании, как составить тестовое задание, какие профессиональные навыки должны быть у бухгалтера. Пошаговая инструкция и основные нюансы Онлайн-журнал банка Точка. 8. В конце года предприятие выплатило всем своим работникам денежное вознаграждение (13-ю зарплату). Имеет ли право предприятие включать данный вид затрат в состав валовых доходов? Да, поскольку этот вид затрат включается в фонд заработной платы. Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате. Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста. Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях. Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Для начала выслушайте «рассказ о себе» на 5 минут, не больше. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы.
Какие вопросы задают при собеседовании на работу на должность бухгалтера по заработной плате
Приходилось ли вам когда-нибудь сообщать плохие новости коллеге? Как вы справились с этой ситуацией? Как бы вы поступили с недовольным сотрудником, который получил неточную оплату? Опишите время, когда вы испытывали стресс на работе. Как вы справлялись с этим? Что бы вы сделали, если бы сотрудник поинтересовался зарплатой другого сотрудника?
Опишите случай, когда вам пришлось сотрудничать со сложным коллегой. На своих предыдущих должностях вы когда-нибудь вносили улучшения в процесс начисления заработной платы? Опишите изменения и как вы их произвели. Как бы вы поступили с сотрудниками, которые не отчитались за отработанное время до истечения установленного срока? Сотрудник обращается к вам по поводу возмещения деловых расходов.
Как вы проверяете целесообразность возмещения расходов? Что бы вы сделали, если бы это показалось вам сомнительным? Если мы примем вас на работу, каковы ваши приоритеты в первую неделю работы? Вопросы для собеседования по расчету заработной платы с образцами ответов Ниже приведены некоторые распространенные вопросы, которые задают интервьюеры, чтобы оценить навыки и квалификацию кандидатов на должности, связанные с начислением заработной платы. Чтобы облегчить процесс подготовки, приведены некоторые образцы ответов.
Изучите эти вопросы и примеры ответов, чтобы подготовиться к собеседованию: Какой у вас опыт работы с компьютеризированными системами расчета заработной платы? Знакомство с системами расчета заработной платы обычно является обязательным требованием для вакансий администраторов расчета заработной платы, поэтому интервьюеры хотят убедиться, что у вас есть опыт работы. Ваш ответ должен показать уверенность в использовании данной технологии, особенно конкретного программного обеспечения, упомянутого в описании вакансии.
Скачать бланк» Нередко собеседование с соискателем приходится проводить в несколько этапов: собеседование с HR-менеджером; собеседование с главным бухгалтером; собеседование с директором. Какие виды собеседования существуют? Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования.
Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры: Вида собеседования Пояснение Телефонный разговор Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Как подготовиться? Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции. Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.
Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи не забывайте: о них тоже могут спросить. Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным.
Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата». Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это.
Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах. Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия. Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом: Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе. Какая у них система налогообложения?
Сколько сотрудников в штате всего и в бухгалтерии? Есть ли кадровик и юрист? Какое программное обеспечение есть бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам? Объем документооборота? Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами претензионная переписка, суды?
Какие неписанные правила у вас есть? Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить. Что делать, если работодатель вам отказал? Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону.
Какой алгоритм последовательность действий позволит вводить сведения о стажах сотрудника? Открыть карточку физического лица, щелкнуть по ссылке "Трудовая деятельность", в открывшемся окне ввести сведения о стажах Открыть карточку сотрудника, щелкнуть по ссылке "Личные данные", в открывшемся окне ввести сведения о стажах Открыть карточку сотрудника, щелкнуть по ссылке "Трудовая деятельность", в открывшемся окне ввести сведения о стажах 5. Как осуществляется добавление новой позиции в штатное расписание?
Добавить новый элемент в справочник «Штатное расписание», а затем ввести документ «Изменение штатного расписания» Добавить новый элемент в справочник «Штатное расписание» Ввести документ «Изменение штатного расписания», в котором добавить новую позицию штатного расписания В зависимости от настроек программы: либо добавить новый элемент в справочник «Штатное расписание», либо ввести документ «Изменение штатного расписания», в котором добавить новую позицию 7.
С одной из них банк расторгает договор банковского счета и ссылается на правовые основания в соответствии со 115-ФЗ. С кем и почему банк расторгает договор? Какие из перечисленных операций несут в себе потенциальные риски? Операции по счету за текущий месяц представлены ниже: Лион 12. Руководитель компании не захотел представлять договор и в итоге отказался от проведения операции и перевел сумму с личной карточки 14. В соответствии с Федеральным законом 115-ФЗ "О противодействии легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" от 07.
Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021 (с ответами)
Необходимо сразу знать об отпусках, больничных и форме оплаты труда, чтобы не получить в дальнейшем неприятных сюрпризов. Блог подготовил список из самых важных вопросов о зарплате, которые нужно задать на собеседовании. Как пройти собеседование бухгалтера? Бухгалтеры – особый тип сотрудников, от знаний и ума которых зависит финансовое благополучие организации. Обязанности бухгалтера по заработной плате довольно обширны. К ним относятся подсчет зарплаты, начисление авансовых платежей, отчисление средств по отпуску, увольнению, выдача различных компенсаций.
Как выбрать бухгалтера?
| Тест бухгалтера | Необходимо сразу знать об отпусках, больничных и форме оплаты труда, чтобы не получить в дальнейшем неприятных сюрпризов. Блог подготовил список из самых важных вопросов о зарплате, которые нужно задать на собеседовании. |
| 30 вопросов для собеседования по вопросам расчета заработной платы (с образцами ответов) | Вопрос: Смогу ли я работать в программе, грамотно начислять зп, без теоретических знаний по бухгалтерии (проводки, счета и т.д.)??? Что вообще входит в обязанности бухгалтера по начисленинию зп? |
| 15 важных вопросов на собеседовании для бухгалтера | ООО «АрКаДа-Центр»: профессиональная помощь, архивная обработка документации, передача дел на государственное хранение, уничтожение документов, переплет дел, кадровый аудит, бухгалтерский аудит.). |
| 30 вопросов для собеседования по вопросам расчета заработной платы (с образцами ответов) | Колеги, с радостью поделюсь тестом для проверки профессиональных знаний бухгалтера на участок расчета заработных плат (актуальность вопросов и ответов соответствует 2022 году), будет полезен при первичном отборе. |
Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер???
Выбирая компанию, с которой вы планируете работать на аутсорсинге, обратите внимание на следующие моменты: уточните, на какие категории клиентов ориентированы ее услуги и подходят ли они под вас. Какие-то компании предоставляют бухгалтерские услуги только для тех организаций, которые работают по упрощенной схеме налогообложения, кто-то заточен на обслуживать дочерние фирмы иностранных компаний и т. Это поможет вам понять, подходит вам такой формат работы или нет, а также «прощупать» уровень компетенции специалистов. Перед заключением договора было бы отлично найти отзывы от клиентов, которые уже получили услуги от этой компании. Риски нарваться на недобросовестных специалистов высоки. Гарантировать достойное качество работы, профессиональные кадры, сохранность данных вашей компании и т. Отсутствие организации в « черных списках » не гарантирует надежность исполнителей, а вот присутствие может быть тревожным звонком. Как нанять бухгалтера в штат компании Если сравнивать маленькую компанию с организациями среднего и крупного звена, потребности в бухгалтере как штатном сотруднике у них разнятся.
Маленькой компании бухгалтер требуется в основном для консультирования по вопросам финансов, тогда как в крупных организациях бухгалтеры требуются в том числе и для работы с большими объемами учетных операций, уровень сложности которых зависит от выбранной системы налогообложения. В некоторых ситуациях руководитель организации принимает решение отказаться от услуг бухгалтера на аутсорсинге и нанять штатного бухгалтера. В этом случае у компании появляются дополнительные расходы на содержание нового сотрудника, но намного продуктивнее и оперативнее решаются задачи по бухучету. Отметим, что к приему на работу бухгалтеров необходимо отнестись с особым вниманием — будь то штатный специалист или компания на аутсорсе. Как проводить собеседование с бухгалтером Выбрать формат собеседования с кандидатами на должность бухгалтера — индивидуальное или в группе, с тестирование или без. Определить, кто еще из ваших коллег должен присутствовать на собеседовании. Не допускайте, чтобы собеседование на должность бухгалтера либо главного бухгалтера проводили исключительно HR-менеджеры , так как они не смогут дать полноценную оценку уровню знаний соискателя, поскольку досконально не разбираются в специфике работы в данном направлении.
Составить план собеседования при приеме на работу бухгалтера. Записать ключевые вопросы с желаемыми ответами на них. Предварительный отбор кандидатов можно также провести по телефону, отсеять неподходящие кадры и пригласить на очное собеседование только избранных. Какие вопросы задать бухгалтеру на собеседовании Собеседование при приеме на работу бухгалтера лучше начать с общих вопросов. Это касается собеседований с кандидатами как на должность обычного бухгалтера, так и главного.
Очевидно, что последовательность ключевых навыков по важности опять-таки зависит от конкретной вакансии и категории соискателя. Но, как правило, сотрудник бухгалтерии должен уметь: Правильно, если прием на работу бухгалтера будет включать проверку знаний не только основ законодательства о бухучете, налогах и сборах, пенсионном обеспечении, социальном и медстраховании, но также гражданского и трудового права. От того, насколько уверенно кандидат оперирует знаниями трудового законодательства, напрямую зависит безопасность компании. К примеру, трудовые инспекторы практически всегда находят нарушение статьи 236 ТК РФ, где говорится об ответственности работодателя за задержку заработной платы: организации не выплачивают сотрудникам компенсацию за задержку причитающихся им выплат. Более того — зачастую делают это неосознанно, то есть бухгалтер даже не знал, что совершает правонарушение, не начислив компенсацию за незначительное опоздание заработной платы или отпускных.
У работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в приёме на работу соискателя. Причин для отказа может быть несколько: Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного. Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, так как именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: Как оценить резюме бухгалтера? Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Законные основания В соответствии с нормами Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать сферу трудовой деятельности на основе своих пожеланий и способностей, выбирать место трудоустройства. Также человек вправе претендовать на равные права в процессе оформления трудового соглашения с нанимателем, независимо от вероисповедания, статуса или положения. В процессе приема соискателя на вакансию работодатель обязан оценить объективно его профессиональные качества, и только в случае несоответствия ему можно отказать, при этом написав письменный отказ с обязательным указанием основания. При необоснованном отказе соискатель вправе подать исковое заявление в суд. Как работодателю сделать выводы в отношении соискателя?
Человек, который ее занимает, должен подходить к своей работе со всей серьезностью. Подготовку к работе нужно начать с подготовки к собеседованию. Изучите возможные вопросы, которые могут быть заданы, и подготовьте правильные ответы. Тогда должность, можно сказать, будет у вас в кармане. Бухгалтеру, в первую очередь, не стоит забывать о том, что он занимает одну из ключевых должностей в любой компании, поэтому руководство подойдет к отбору специалиста на эту должность максимально щепетильно. Но дирекции необходимо подобрать не столько хорошего кандидата, сколько профессионала, максимально подходящего организации. При этом и сама фирма должна соответствовать требованиям специалиста. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно. Понимание всего «веса» этой должности, а также того, как на это смотрит будущее руководство, должно стать своеобразным ориентиром в выборе «правильного настроения».
Другими словами, не стоит стесняться требовать себе большую зарплату, нежели ту, что устанавливает рынок. В особенности, это касается тех случаев, когда в обязанности будущего специалиста будет входить действительно большой функционал. К примеру, в строительных компаниях, в общепите и некоторых других сферах, бухгалтерия работает, что называется, «по полной программе». Мало того, что потребуется применять все свои навыки в лучшем их исполнении, так еще и появится необходимость, скорее всего, изучать новую для себя сферу деятельности. Если директор организации, предположим, занимается сносом сооружений нежилого фонда, то бухгалтеру, возможно, пригодятся, хотя бы поверхностные здания в этой области. Мысленно зачтите это в своеобразное «повышение квалификации», относящееся к профессиональному развитию, что делает труд бухгалтера еще более квалифицированным. По уверению наших клиентов по услуге «1С 8. Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства бухгалтерского и налогового и знать основные положения и инструкции ЦБ РФ. Обязательно владение компьютером — пакетом MS Office и 1С онлайн. Если же на вакансию подходит начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества.
Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера Автор статьиОльга Евсеева 7 минут на чтение7 198 просмотровСодержание В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:Вида собеседованияПояснениеТелефонный разговорДанный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Первое собеседование с менеджером по персоналуМенеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, так как в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит: Собеседование с главным бухгалтеромДанный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, так как именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате Суть методики сводится к прохождению нескольких этапов испытаний, на протяжении которых эксперты оценивают качества кандидатов и их уровень пригодности к вакантной должности. Высокий уровень эффективности достигается благодаря заданиями разной направленности, ряду техник и процедур, группового взаимодействия. Также часто работодателями используются нестандартные методики: Физиогномика Выявление типа личности, основываясь на особенностях мимики и фигуры соискателя Графология Анализ почерка Астрология Определение персональных качеств по зодиакальному гороскопу Данные методы субъективны и могут использоваться только в сочетании с другими методиками. Первое впечатление и внешний вид Впечатление у работодателя о соискателе складывается еще до момента, когда они здороваются. Внимание Не возникнет ли у инспекторов претензий, если они обнаружат при проверке, что премии учтены при расчете налога на прибыль?
Претензии возможны. Претензий не будет, ведь премии связаны с результатами труда.
Эти сведения никак не влияют на профессионализм кандидата и его личностные качества. При этом если на основании ответов на эти вопросы вы откажете соискателю в трудоустройстве , это может быть расценено как дискриминация, а кандидат будет вправе обратиться в трудовую инспекцию. Вот несколько общих вопросов, уместных на собеседовании с кандидатом: Что важного и интересного вы можете рассказать о себе?
Почему вы сейчас находитесь в поиске работы? Что для вас важно в работе? Не нужно затягивать беседу. Общие вопросы направлены прежде всего на раскрепощение кандидата. После них можно плавно переходить к беседе по профкомпетенциям.
Используйте вопросы, которые максимально смогут раскрыть опыт кандидата, его знания и потенциальные возможности. Примеры вопросов, полезных для оценки профкомпетенций: Сколько лет вы посвятили работе в данном направлении деятельности? Имеете ли диплом об образовании? Как давно проходили курсы повышения квалификации? С какими системами налогообложения вы сталкивались в своей работе?
Какие программы вы использовали для финансового учета? В чем их специфика? Расскажите о нормативно-правовой базе в сфере бухгалтерского учета? Что касается вопросов для главного бухгалтера по профессиональным компетенциям, подбирайте их особо внимательно. Рекомендуем в дополнение к ним использовать тест по налоговому и бухучету, ведь главный бухгалтер при приеме на работу должен соответствовать всем требованиям работодателя и иметь более высокий уровень квалификации.
Тесты для бухгалтеров Для кандидатов на должность обычного и главного бухгалтера используют тесты на проверку реальных профессиональных знаний, а также способностей к решению поставленных рабочих задач. Тест для бухгалтера при приеме на работу, как правило, состоит из нескольких блоков: экспресс-тест — перечень узконаправленных вопросов с использованием профессиональных терминов и понятий с одним правильным ответом; тесты на разбор ситуации — чтобы определить верный вариант, кандидат должен провести определенные расчеты; порядок работы с программным обеспечением — такие задания в тестах предполагают, что кандидат на должность найдет допущенную программой ошибку; мини-задачи по темам.
Тем не менее, даже до обсуждения ваших должностных обязанностей хорошо представлять себе примерную сумму оплаты, от которой вы сможете отталкиваться в дальнейшем обсуждении, при условии того, что работа, о которой идет речь — именно то, чего вы хотите, и работодатель — именно тот, с кем вы хотели бы сотрудничать в дальнейшем.
Как только вы сделаете все необходимое, чтобы показать вашу ценность как кандидата на вакантную должность и будущего сотрудника, самое время назвать желаемую сумму вознаграждения — если работодатель заинтересован, дискуссия относительно оплаты труда будет продвигаться в указанном вами направлении, если же нет, то собеседование скорейшим образом прекратится, и здесь вы ничего не потеряете работодатель либо недостаточно в вас заинтересован, либо неспособен предложить соответствующей вашей квалификации и опыту оплаты. Всегда будьте морально готовы к тому, что вам придётся уверенно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании , которые в том числе могут быть связаны с заработной платой. Оставайтесь открытым для переговоров Многие соискатели убеждены, что желаемую сумму оплаты не стоит называть до тех пор, пока не сделано однозначное предложение.
Это убеждение основывается на идее о том, что работодатель всегда способен предложить больше, чем вы запрашиваете. Однако оно по меньшей мере безосновательно. Если ваши требования хорошо аргументированы, а названные пределы разумны, то это оставляет пространство для обсуждения.
В противном же случае работодателю останется руководствоваться собственными соображениями, а вам — отказаться, либо принять названную сумму.
Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста
Главный бухгалтер должен иметь готовый ответ на вопросы по бухгалтерии: из каких частей состоит налоговый кодекс; чем отличаются материалы от товаров, трудовой договор от договора подряда; учетная политика организации бухгалтерский и налоговый учёт ; статус основного средства, на какое время он утверждается; каким способом будет вестись амортизация основного средства; как составить план счетов и утвердить его, может ли бухгалтер добавлять бухгалтерские счета; структура бухгалтерского баланса и порядок его составления по правилам двойной записи; затратные счета; расчет зарплаты, компенсаций, больничных листов; рассказать о том, как формируется налогообложение. Кандидат на должность главного бухгалтера должен иметь представление о принципах взаимодействия с контролирующими органами — налоговой инспекцией, пенсионным фондом и фондом социального страхования. Знать сроки и порядок проведения проверок, разработать алгоритм своих действий во время проверки. Главный бухгалтер — правая рука руководителя предприятия.
При собеседовании руководитель оценивает личностные качества претендента. Кандидат на эту должность должен иметь стаж работы бухгалтером, уметь ориентироваться в финансовых потоках, свободно владеть специализированными программами, проявлять инициативу и лидерские качества. Как отвечать Чтобы пройти на должность успешно, нужно подготовиться к собеседованию, говорить уверенно, давать честные, развернутые ответы на вопросы.
При собеседовании оценивается личные качества претендента: внешний вид, грамотная речь. Не нужно говорить шаблонными, заученными фразами. При рассказе о себе уметь отделить главное в биографии от второстепенных событий.
Не нужно много говорить о личной жизни. Можно задавать встречные, уточняющие вопросы.
Общие вопросы направлены прежде всего на раскрепощение кандидата. После них можно плавно переходить к беседе по профкомпетенциям. Используйте вопросы, которые максимально смогут раскрыть опыт кандидата, его знания и потенциальные возможности.
Примеры вопросов, полезных для оценки профкомпетенций: Сколько лет вы посвятили работе в данном направлении деятельности? Имеете ли диплом об образовании? Как давно проходили курсы повышения квалификации? С какими системами налогообложения вы сталкивались в своей работе? Какие программы вы использовали для финансового учета?
В чем их специфика? Расскажите о нормативно-правовой базе в сфере бухгалтерского учета? Что касается вопросов для главного бухгалтера по профессиональным компетенциям, подбирайте их особо внимательно. Рекомендуем в дополнение к ним использовать тест по налоговому и бухучету, ведь главный бухгалтер при приеме на работу должен соответствовать всем требованиям работодателя и иметь более высокий уровень квалификации. Тесты для бухгалтеров Для кандидатов на должность обычного и главного бухгалтера используют тесты на проверку реальных профессиональных знаний, а также способностей к решению поставленных рабочих задач.
Тест для бухгалтера при приеме на работу, как правило, состоит из нескольких блоков: экспресс-тест — перечень узконаправленных вопросов с использованием профессиональных терминов и понятий с одним правильным ответом; тесты на разбор ситуации — чтобы определить верный вариант, кандидат должен провести определенные расчеты; порядок работы с программным обеспечением — такие задания в тестах предполагают, что кандидат на должность найдет допущенную программой ошибку; мини-задачи по темам. Они проверяют, может ли кандидат на должность вычислить, например, как рассчитать налоговую базу на НДС; вопросы по кейсам. В этом блоке проверяется, готов ли кандидат к работе психологически, как он мотивирован для нее. Как правило, тестирование занимает от нескольких часов до 2-3 дней в зависимости от его объема. Статистика неумолима — из 20 соискателей, дошедших до этапа тестирования, тест проходят только пять кандидатов и только один из них дает верные ответы.
Как оформить на работу бухгалтера Когда вы определились с кандидатом, который полностью соответствует всем вашим требованиям, можно смело переходить к приему бухгалтера на работу. Когда вы будете заключать трудовой договор с бухгалтером, обязательно соблюдайте порядок, установленный законом.
Каждая встреча — это трата сил. Оцените и распределите их правильно. Лучше прийти на встречу заранее, минут за 10. Этого времени хватит, чтобы снять верхнюю одежду, выпить воды, привести себя в порядок, поправить прическу, косметику. Важно четко отвечать на поставленные вопросы.
Односложные ответы не приветствуются. Специалисту, который проводит собеседование, будет сложно составить какое-либо мнение о личности кандидата в целом. Не нужно критиковать прежних работодателей. Лучше задавайте вопросы о вакансии, интересуйтесь работодателем. Попросите сделать паузу в собеседовании на 5 минут, если чувствуете себя некомфортно. Всегда можно выйти подышать, сделать пару глотков воды».
Они могут быть найдены на веб-сайтах, таких как: hh. Список кадровых и консалтинговых агентств На этих сайтах вы сможете понять уровень заработной платы для конкретной позиции. Вероятно, вы найдете некоторую противоречивую информацию и широкие диапазоны указанных зарплат в некоторых компаниях, но по крайней мере вы получите общее представление и сможете проверить ваши ожидания на соответствие действительности. Ваша цель заключается в достижении разумного размера оклада, который кажется вам справедливым и основанным на рыночной стоимости. Таким образом, при ответе на вопрос о зарплате, вы сможете точно назвать сумму, которая основана на реальных данных и позиционировать себя в рыночных ценах, а не просто называть цифру, какую вы хотели бы получать. Тактика задержки ответа на вопрос о заработной плате Специалисты рекомендуют отложить ответ на вопрос о зарплате как можно дольше. Когда вас спросят: «Каковы ваши ожидания размера зарплаты? Я уверен, что вы предлагаете достойную зарплату, конкурентную на рынке труда». Таким образом вы даете им знать, что вы уверены в своих силах и уважаете себя, чтобы продавать слишком дешево. Собеседование — это переговоры, в которых вы выигрываете или терпите поражение. Зная, как отвечать на вопросы и избежать типичных ошибок, которые допускают даже опытные кандидаты, вы сможете сократить время поиска работы.
Тесты для бухгалтера при приеме на работу
Фото теста «Бухгалтер по заработной плате» на Один из самых трудоемких процессов – начисление заработной платы, так как любые погрешности ведут к серьезным последствиям. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Ознакомьтесь с советами от HR-специалиста по вакансии бухгалтера и прохождению собеседования на данную должность. Узнайте, какие вопросы задаст работодатель на собеседовании на вакансию бухгалтера, а какие вопросы подготовить вам для работодателя. Чтобы проверить это, предлагайте им профессиональные тесты. УНП подготовила списки вопросов для сотрудников на четыре должности: бухгалтер по зарплате, по кассе и банку, по учету запасов и основных средств и заместитель главбуха.
Как нанять бухгалтера: требования, обязанности, особенности приема на работу
К примеру, трудовые инспекторы практически всегда находят нарушение статьи 236 ТК РФ, где говорится об ответственности работодателя за задержку заработной платы: организации не выплачивают сотрудникам компенсацию за задержку причитающихся им выплат. Более того — зачастую делают это неосознанно, то есть бухгалтер даже не знал, что совершает правонарушение, не начислив компенсацию за незначительное опоздание заработной платы или отпускных. У работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в приёме на работу соискателя. Причин для отказа может быть несколько: Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного. Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, так как именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: Как оценить резюме бухгалтера? Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Законные основания В соответствии с нормами Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать сферу трудовой деятельности на основе своих пожеланий и способностей, выбирать место трудоустройства. Также человек вправе претендовать на равные права в процессе оформления трудового соглашения с нанимателем, независимо от вероисповедания, статуса или положения.
В процессе приема соискателя на вакансию работодатель обязан оценить объективно его профессиональные качества, и только в случае несоответствия ему можно отказать, при этом написав письменный отказ с обязательным указанием основания. При необоснованном отказе соискатель вправе подать исковое заявление в суд. Как работодателю сделать выводы в отношении соискателя? Человек, который ее занимает, должен подходить к своей работе со всей серьезностью. Подготовку к работе нужно начать с подготовки к собеседованию. Изучите возможные вопросы, которые могут быть заданы, и подготовьте правильные ответы. Тогда должность, можно сказать, будет у вас в кармане. Бухгалтеру, в первую очередь, не стоит забывать о том, что он занимает одну из ключевых должностей в любой компании, поэтому руководство подойдет к отбору специалиста на эту должность максимально щепетильно.
Но дирекции необходимо подобрать не столько хорошего кандидата, сколько профессионала, максимально подходящего организации. При этом и сама фирма должна соответствовать требованиям специалиста. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно. Понимание всего «веса» этой должности, а также того, как на это смотрит будущее руководство, должно стать своеобразным ориентиром в выборе «правильного настроения». Другими словами, не стоит стесняться требовать себе большую зарплату, нежели ту, что устанавливает рынок. В особенности, это касается тех случаев, когда в обязанности будущего специалиста будет входить действительно большой функционал. К примеру, в строительных компаниях, в общепите и некоторых других сферах, бухгалтерия работает, что называется, «по полной программе».
Мало того, что потребуется применять все свои навыки в лучшем их исполнении, так еще и появится необходимость, скорее всего, изучать новую для себя сферу деятельности. Если директор организации, предположим, занимается сносом сооружений нежилого фонда, то бухгалтеру, возможно, пригодятся, хотя бы поверхностные здания в этой области. Мысленно зачтите это в своеобразное «повышение квалификации», относящееся к профессиональному развитию, что делает труд бухгалтера еще более квалифицированным. По уверению наших клиентов по услуге «1С 8. Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства бухгалтерского и налогового и знать основные положения и инструкции ЦБ РФ. Обязательно владение компьютером — пакетом MS Office и 1С онлайн. Если же на вакансию подходит начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества. Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера Автор статьиОльга Евсеева 7 минут на чтение7 198 просмотровСодержание В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера.
Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:Вида собеседованияПояснениеТелефонный разговорДанный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Первое собеседование с менеджером по персоналуМенеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, так как в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит: Собеседование с главным бухгалтеромДанный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, так как именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате Суть методики сводится к прохождению нескольких этапов испытаний, на протяжении которых эксперты оценивают качества кандидатов и их уровень пригодности к вакантной должности. Высокий уровень эффективности достигается благодаря заданиями разной направленности, ряду техник и процедур, группового взаимодействия. Также часто работодателями используются нестандартные методики: Физиогномика Выявление типа личности, основываясь на особенностях мимики и фигуры соискателя Графология Анализ почерка Астрология Определение персональных качеств по зодиакальному гороскопу Данные методы субъективны и могут использоваться только в сочетании с другими методиками. Первое впечатление и внешний вид Впечатление у работодателя о соискателе складывается еще до момента, когда они здороваются.
Внимание Не возникнет ли у инспекторов претензий, если они обнаружат при проверке, что премии учтены при расчете налога на прибыль? Претензии возможны. Претензий не будет, ведь премии связаны с результатами труда. В октябре работнику по случаю его юбилея подарили телевизор стоимостью 24 000 руб. Сумма НДФЛ, исчисленная со стоимости подарка, составила 2600 руб. Важно В том же месяце работник брал отпуск за свой счет и сумма начисленной ему зарплаты составила всего 5000 руб.
В каком месяце при расчете базы по налогу на прибыль нужно учитывать такие отпускные, чтобы не было споров с проверяющими? Все отпускные можно учесть в месяце, когда они были начислены. Безопаснее часть отпускных, приходящуюся на первый месяц, признать в одном квартале, а оставшуюся часть — в другом.
Петрову выплатили премию к 50-летнему юбилею. Можно ли учесть подобную премию в составе расходов на оплату труда в налоговом учете? Учитывать такую премию в расходах небезопасно. Да, можно. Но только если такая премия предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. У Иванова жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Он принес ее заявление об отказе от получения стандартного вычета на ребенка и справку с ее работы о том, что у супруги нет облагаемых НДФЛ доходов и она не получает этот налоговый вычет. Иванов написал заявление на предоставление ему вычета на ребенка в двойном размере. Нужно ли предоставлять ему такой вычет?
Источник: жизненный опыт Вы повторите основное-зарплатные налоги, в каких процентах берутся, льготы при налогообложении, какие счета используются при начислении, какие они-пассивные, активные... Похожие вопросы.
Оцените качество статьи. Проведение собеседования с потенциальным бухгалтером имеет существенные отличия от интервью с кандидатами на другие вакансии. Вместо стандартного тестирования целесообразно проводить специальное бухгалтерское тестирование, в котором содержатся вопросы и задачи на профессиональную тематику. Бухгалтерам не обязательно проходить психологические тесты, как некоторым другим соискателям, поскольку такие вопросы не дадут однозначных ответов на соответствие человека должности бухгалтера. Первичные тесты могут проводиться работниками кадрового отдела, однако для дальнейших этапов понадобится специалист хотя бы с минимальными знаниями в бухгалтерии. Так можно будет не только выяснить уровень бухгалтерских знаний кандидата, но и выявить степень ответственности собеседуемого лица.
Какие вопросы задают при собеседовании на работу на должность бухгалтера по заработной плате Коммуникабельность, приветливость, уверенность в себе, ответственность — это всё важно, но недостаточно. Готовясь к собеседованию, максимально мобилизуйте свои навыки и знания, а также ознакомьтесь с типичными тестами, которые предлагают решить кандидатам на должность бухгалтера. Профессиональные навыки и знания «на глаз» не определить. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами. Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно. Рекомендуем прочесть: Образец расторжения договора поставки в одностороннем порядке 1-пи штраф ФНС оштрафовала главбуха на 1,2 млн. Причем этот штраф придется заплатить лично бухгалтеру из своей зарплаты. Штраф налоговики выписали за неприменение ККТ.
Хотя онлайн касса была. Главбух забыл только сделать одно действие. Роструд поручение Правительства уже выполнил: приказал службам занятости собирать с работодателей информацию. Ну а центры занятости разослали работодателям, у которых трудятся предпенсионеры, новую форму отчета. Ниже представлен скан с сайта службы занятоски по Новосибирской области. Какие профессиональные вопросы важно задать на собеседовании на должность бухгалтера Работодатель может показать любой бухгалтерский документ с ошибкой, которую должен распознать кандидат. Таким образом, можно проверить опыт работы в бухгалтерской сфере, о котором упоминал претендент на должность. По этим критериям можно понять, какую пользу человек принесет компании. Здесь стоит оценить те сильные стороны, которые будут удовлетворять интересы компании.
Человек должен четко понимать, что он может дать фирме, работая на такой должности. Какие вопросы нужно задать на собеседовании бухгалтеру по заработной плате Суть методики сводится к прохождению нескольких этапов испытаний, на протяжении которых эксперты оценивают качества кандидатов и их уровень пригодности к вакантной должности. Высокий уровень эффективности достигается благодаря заданиями разной направленности, ряду техник и процедур, группового взаимодействия. Также часто работодателями используются нестандартные методики: Физиогномика Выявление типа личности, основываясь на особенностях мимики и фигуры соискателя Графология Анализ почерка Астрология Определение персональных качеств по зодиакальному гороскопу Данные методы субъективны и могут использоваться только в сочетании с другими методиками. Методика оценки Способы оценивания кандидатов по различным параметрам, которые позволяют выбрать оптимального кандидата Собеседование Проведение встречи с кандидатом на занятие вакансии, для выявления его соответствия должности, его квалификационных и персональных качеств, которые необходимы в процессе выполнения должностных обязанностей Каковы его основные цели Главные задачи при изучении и оценивании соискателей в процессе приема на вакантные должности: Вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность.
Тесты Для Бухгалтера Для Расчета Заработной Платы 2020
Поинтересуйтесь организацией труда и уже под конец, как бы подытожив все имеющиеся сведения можно спрашивать о самом главном – зарплате, при этом вести себя всё также сдержано, как в начале, так и под конец разговора. Пример собеседования. Помимо устного собеседования зачастую проводится и специальный тест для бухгалтера, позволяющий точно оценить профессиональные навыки и специализацию кандидата. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую вы претендуете. Как найти бухгалтера в организацию. Какие вопросы задать на собеседовании, как составить тестовое задание, какие профессиональные навыки должны быть у бухгалтера. Пошаговая инструкция и основные нюансы Онлайн-журнал банка Точка. Как пройти собеседование бухгалтера? Бухгалтеры – особый тип сотрудников, от знаний и ума которых зависит финансовое благополучие организации. Поинтересуйтесь организацией труда и уже под конец, как бы подытожив все имеющиеся сведения можно спрашивать о самом главном – зарплате, при этом вести себя всё также сдержано, как в начале, так и под конец разговора. Пример собеседования. Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру. Должностная инструкция бухгалтера-кассира. Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате.
Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы
Помимо устного собеседования зачастую проводится и специальный тест для бухгалтера, позволяющий точно оценить профессиональные навыки и специализацию кандидата. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую вы претендуете. Клерк по расчету заработной платы — это прежде всего тот, кто отвечает за расчет заработной платы и оплату труда сотрудников в организации, в которой вы работаете. Тест начального уровня по теме "Учёт заработной платы". Может быть использован для отбора кандидатов на вакантные должности. Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить. Как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании? Почему компании спрашивают кандидатов на первом же собеседовании о размере желаемой заработной платы?
Тесты Для Бухгалтера Для Расчета Заработной Платы 2020
13. Собеседование бухгалтера — основные принципы. Для вакансии бухгалтера заранее составляется профиль должности – описание опыта, навыков и других данных, необходимых для выполнения обязанностей в конкретной организации. Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Тесты для бухгалтера по заработной плате при приеме на работу 2022 с ответами». Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече. Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера? Как пройти собеседование бухгалтера? Бухгалтеры – особый тип сотрудников, от знаний и ума которых зависит финансовое благополучие организации.
К чему должен быть готов бухгалтер на собеседовании?
Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний. Первое собеседование с менеджером по персоналу Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае — выбрать близкого по духу компании человека.
Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, так как в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит: Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, так как именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Бухгалтер — это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. Здесь можно выделить несколько требований: Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять. Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность — это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии. Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии. Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие. Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки.
Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения. Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы: Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз. В такой обстановке кандидат сможет расслабиться и открыться для контакта. Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Для начала выслушайте «рассказ о себе» на 5 минут, не больше. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы: Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит. Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста От опыта и знаний главного бухгалтера напрямую зависит благосостояние организации. Что должен знать бухгалтер: Обратите внимание на опыт — чем дольше работает финансист, тем лучше разбирается в законах, правилах ведения финансового учета и отчетности.
На начальном этапе отсеивайте новичков, а также тех соискателей, которые не обладают нужной квалификацией. Проводить с ними собеседование нерационально — вы зря потратите свое время, если вам нужен настоящий специалист, а не помощник бухгалтера. После предварительного отсева, подумайте, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру. Ответы на них должны раскрывать личные, профессиональные и деловые качества. Учитывайте, что среднестатистический бухгалтер должен обладать математическими и аналитическими способностями, уметь делать выводы и обобщать, работать с большими объемами информации, сосредотачиваться на определенной работе. Если вы все-таки решили принять штатную единицу, внимательно изучите резюме, возможно, в нем есть информация о качествах и знаниях соискателя. Вам останется лишь задать уточняющие вопросы на собеседовании для бухгалтера, проанализировать скорость ответов на них и реакцию соискателя. После того как вы установите, какими качествами, знаниями и навыками должен обладать сотрудник, определите формат собеседования. Оно может быть индивидуальным, групповым, включать только вопросы или подразумевать дополнительное тестирование. Как Проводить Собеседование при Приеме на Работу Бухгалтера по Зарплате Вопросы Обратите внимание на готовность соискателя повышать свой профессиональный уровень, важно оценить его адекватность в коллективе, склонность к конфликтам.
Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю Бухгалтерское сопровождение Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Ваш ответ здесь будет зависеть от того, работали ли вы ранее на большую или на малую компанию. Ведь если речь идет о большой компании, то работа там традиционно разбита по множеству департаментов. А если вы работали на небольших фирмах, то, наверное, помните, как иногда приходилось примерять на себя различные роли. Но размер компании неважен в том смысле, что не он определяет внимательность к малейшим деталям хорошего бухгалтера или аудитора.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Организации, проводящие СОУТ, взвинтили ценник на свои услуги в 3-4 раза, а то и более.
Запись на проведение СОУТ была расписана на несколько месяцев вперед. Затем наступило затишье. А сейчас началась вторая волна паники у опоздавших с СОУТ. Одновременно в октябре в интернете, на форумах, в WhatsApp-группах пошло обсуждение: какая будет ответственность, если не проводить СОУТ, оштрафовали ли кого-нибудь? Скажите, на ночь глядя, а за отсутствие СОУТ уже штрафуют? В конце 18 года провели соут по 3-м компаниям, которые созданы в сентябре-октябре 17 года. Сотрудников начали принимать с начала 18 г, до этого только ГД в штате. В пятницу приходит прекрасное письмо из ТИ. Позвонила инспектору, нам ходят вручить постановление и вкатить штраф за то, что мы нарушили сроки проведения СОУТ. Мы должны были сделать его в сентябре и октябре, а мы аж в декабре сделали.
Я в полном недоумении. Кстати, никаких вредных условий труда нет. В двух компаниях по 4-5 человека в штате, в третьей 12» Ирина Смирнова. Юлия рассказывает, что в их компании штраф наложили и на организацию, и на должностное лицо. По суммам видно, что штрафовали по минимуму: «У нас именно так и было, 60000 на организацию и 5000 на директора». Ольга делится информацией, что инспекторы ГИТ в Москве сразу выписывают штраф, а в Подмосковье более лояльные и ограничиваются предупреждениями: «Да, причём с радостью. Инспектор прям говорит ГИТ с нетерпением ждала января, чтобы начать собирать штрафы. Рапортуют о своей нужности, вон сколько денег в бюджет, прям очереди стоят. Причём Подмосковье ограничивается предупреждением, а Московские сразу штраф». Размер штрафа прописан в ст.
За непроведение СОУТ штраф : для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тыс.
Тест по бухучету - тема учет заработной платы Тест по бухгалтерскому учету на тему учет зарплаты 1 В расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы должны быть указаны: суммы начисленной заработной платы, суммы отпускных, суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, суммы начисленных премий. ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении заработной платы.
Дт 50 "Касса" Кт 70 "Расч.
Какие ваши зарплатные ожидания?
| 15 важных вопросов на собеседовании для бухгалтера | Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить. |
| какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру по заработной плате | Вопросы бухгалтеру должны раскрыть его профессиональные, деловые и личные качества. Это три основных критерия оценки, плюс проверяться будет компьютерная грамотность. Разберем эти критерии подробно. Профессиональные навыки на должность бухгалтера. |
Тест бухгалтера
| Вопросы для бухгалтера по заработной плате на собеседовании 2023 | Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате. Вопросы на собеседовании бухгалтеру по заработной плате. Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера. |
| Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер??? | 3. Каковы длительность испытательного срока и размер зарплаты во время его прохождения? Испытательный срок может длиться от одного до трех месяцев, а заработная плата сотрудника на время его прохождения не может быть меньше зафиксированной в ТД более чем на 20%. |
| Как провести собеседование с бухгалтером вопросы? | 7. В расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы должны быть указаны: а) суммы начисленной заработной платы, суммы. |
| Что спрашивают на собеседовании бухгалтера? | В этой статье мы обсудим различные типы вопросов для собеседования, которые должен ожидать менеджер по расчету заработной платы, и приведем примеры ответов, которые помогут вам подготовить свои собственные. |
| Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста - Бизнес | 3. Каковы длительность испытательного срока и размер зарплаты во время его прохождения? Испытательный срок может длиться от одного до трех месяцев, а заработная плата сотрудника на время его прохождения не может быть меньше зафиксированной в ТД более чем на 20%. |