Потому, что большинство думает,что бухгалтера только бумаги перебирают и зарплату выдают. Какова правомерность повышения оклада у руководителя, при одновременном уменьшении оклада на 10% у заместителя и главного бухгалтера и убирание стимулирующих выплат, а также уменьшении процента при повышении у руководителя до 30%? 20%, между главным бухгалтером и самым неквалифицированным работником в организации 8%.
Предельное соотношение заработной платы в учреждениях
| Новые требования оплаты труда руководителей, их замов и главбухов | В компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. |
| как посчитать соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы | По статистике Zarplan, средняя зарплата главного бухгалтера в сентябре 2023 года — 95 097 рублей в месяц. На практике главбухи зарабатывают от 70 тысяч до 200 тысяч рублей — всё зависит от компании. |
| Как рассчитать среднемесячную заработную плату | 2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Должностные оклады директоров учреждений социального обслуживания составляют. |
Соотношение заработной платы отдела кадров и главного бухгалтера
Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Открыть полный текст документа.
Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденного приказом Минобрнауки России от 19. Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре , утвержденного приказом Минобрнауки России от 19. Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 01. Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 29. Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным и дополнительным общеобразовательным программам в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации при международных межгосударственных, межправительственных организациях, утвержденного приказом МИД России от 19. Порядка - Положение о специализированном структурном образовательном подразделении загранучреждения МИД России не содержит информацию о правах и обязанностях загранучреждения МИД России, руководителя загранучреждения МИД России; пункта 22. Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27.
Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18. Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры, утвержденного приказом Минобрнауки России от 29. Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, утвержденного приказом Минобрнауки России от 12.
Показатель СЗрук равен: — 100 000 руб. Уровень кратности заработных плат составляет: — 3 100 000 руб. По всем трем должностям кратность не превышает ту, что установил учредитель. Значит, пересматривать систему оплаты труда в институте не нужно. Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в учреждении не с начала 2016 года, разделите ФЗрук на число фактически отработанных полных календарных месяцев. Пример 2 Главный бухгалтер к декабрю 2016 года отработал в учреждении девять месяцев. За это время ему фактически начислили зарплату 850 000 руб. Остальные условия возьмем из примера 1. Получаем 30 710 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот: 30 710 000 руб. Определим среднемесячную заработную плату главного бухгалтера. Она равна 94 444,44 руб.
Должны ли сотрудники, занимающие одинаковые должности, иметь равные оклады? На сколько процентов должны различаться оклады по разным должностям, например, оклад директора и главного бухгалтера? Заработная плата сотруднику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда ч. Система оплаты труда, включающая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, вводится коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами ч. Следовательно, размеры должностных окладов сотрудников работодатель определяет по своему усмотрению. При этом в соответствии с ч. При установлении должностных окладов следует учитывать одно ограничение.
Зарплата руководителей бюджетных учреждений
С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников. Среднемесячная зарплата сотрудников. Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. порядок размещения информации о рассчитываемый за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и предоставления указанными лицами данной информации. Очень просто – разделив месячный оклад на количество рабочих часов. Месячный оклад главного бухгалтера в подобной компании в Москве составляет сейчас примерно 80–100 тысяч рублей. Следовательно, часовая ставка составляет примерно 500 рублей. Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется без учета заработной платы руководителя (заместителей руководителя, проректоров, главного бухгалтера, президента вуза). С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Оклад заместителя главного бухгалтера - законодательство и судебные прецеденты
| Соотношение зарплаты руководителя и работников как считать | Средняя зарплата главного бухгалтера в Новосибирске и Тюмени составляет порядка 80 000 рублей, а в Нижнем Новгороде и Кургане – 72 000 рублей. Столько же получают главбухи в Пскове и Воронеже. |
| Как рассчитать бюджет на содержание бухгалтерии в конкретной компании | По данным , средняя зарплата Заместителя главного бухгалтера в Москве за 2023 год ‒ 113 904 рубля. За месяц заработная плата изменилась на 2.4% ‒ с 111 267 до 113 904 рубля. |
| Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату - Российская газета | Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. |
| Расчет среднемесячной зарплаты руководителя | выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера. |
| Постановление Главы Одинцовского муниципального района Московской области от 26.04.2018 №53-ПГл | Приложив усилия и время, Вы сможете нанять адекватного надежного главного бухгалтера на: 120 000р – это минимум чтобы нанять главного бухгалтера с небольшой нагрузкой, без требований к специфическим знаниям или на упрощенку (ВЭД, ПБУ и т.п.). |
Зарплата главного бухгалтера
Среднемесячную зарплату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера для размещения сведений в интернете посчитайте по правилам пункта 20 Положения, которое утверждено постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). В соответствии с этими изменениями отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других работников. В небольших организациях у главного бухгалтера нет подчиненных, поэтому он все делает сам. Если приблизительно оценить его нагрузку, то получится вполне закономерная картина. А именно у него 0 процентов обязанностей главбуха, так как ему некем руководить.
Постановление Главы Одинцовского муниципального района Московской области от 26.04.2018 №53-ПГл
Соотношение зарплат следует определять по итогам года. Расчеты следует проводить отдельно для руководителя, заместителя, а также главного бухгалтера. При этом доходы руководителя в определении среднего дохода сотрудников не участвуют. В случае если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещают должности, то начисленная им зарплата учитывается как в целом, так и при совмещении. Процедура расчета соотношения зарплат руководителей будет состоять из нескольких этапов: Определяется среднемесячная зарплата сотрудников.
Для этого фактически начисленная заработная плата сотрудников из списочного состава делится на среднюю численность работников за календарный год и на 12 месяцев. Рассчитывается среднемесячная зарплата руководителей и иных работников: фактически начисленная им зарплата делится на 12 месяцев. Если же руководитель не отработал полный год, то его доходы делятся на количество отработанных им месяцев. Определяется соотношение путем деления среднемесячной зарплаты руководителя на среднемесячную зарплату работников.
Проводки по заработной плате в бюджетном учете Важной частью бухгалтерского учета в бюджетных организациях являются проводки по зарплате. Корректное отражение зарплаты на счетах бухучета позволяет без ошибок распределять движение бюджетных средств по статьям расходов. В частности, для начисления зарплаты бухгалтеру следует использовать такие коды: 211 «Заработная плата»: сюда относят все выплаты в пользу работника, согласно договорным обязательствам, а также удержания например, взносы в профсоюз, НДФЛ, расходы на возмещение морального вреда, алименты и пр. Проводки при начислении заработной платы в бюджетном учреждении будут иметь вид: Дебет 0401 20-211 «Расходы по зарплате», Кредит 0302 11-730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате».
Когда выплачена зарплата наличными из кассы организации: Дебет 0 30211-830, Кредит 0 20134-610.
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций в ред. Федерального закона от 03. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Причин может быть много. Займитесь в конце концов самообразованием, а для закрепления самоизученного материала пробуйте сравнивать с аналогичными моментами в Вашей конторе. Супербух Работаю 2,5 года замом, зарплата у меня в 2 раза меньше главбуха, так он еще и часть моей в свое время забрал сказал что так как работы у меня много он мне помогать будет, если я не успевать буду. В результате приходит к 12 уходит в 4 может 3 дня вообще не прийти. Генеральному мозги пудрит по ситуации, декларации по прибыли уже 3 квартала неправильно составил, с Налоговой письма шлют, а он на потом откладывает. Директор тюфяк ему верит даром что оба мужики. Я всю текучку делаю, бухгалтерия вся на мне из отпуска выхожу люди все рады, говорят когда же он свалит, но с такого места только вперед ногами уходят. В общем бардак полный, а стоит директору намекнуть, так Главбухзвереет, но не уволит никогда, такую лошадку поискать надо.
Если по заработной плате руководителя, меры примет учредитель. Он пересмотрит зарплату руководителя или заставит повысить зарплаты сотрудникам.
Если за рамки вышли зарплаты заместителей и главбуха, руководитель может принять решение самостоятельно. Каково оптимальное количество бухгалтеров-расчетчиков должно быть в учреждении, читайте в статье журнала Зарплата в учреждении. Как раскрыть информацию о зарплатах руководителя и главного бухгалтера До 2017 года обнародовать данные о своих доходах должны были только руководители государственных и муниципальных учреждений.
Минтруд уточнил: впервые разместить в Интернете данные о среднемесячных зарплатах руководителя учреждения, его замов и главбуха придется в 2018 году. Ведомство напомнило, что теперь среднемесячная заработная плата руководителей, их замов и главбухов зависит от оплаты труда рядовых работников. Связано это с поправками в статью 145 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 3 июля 2016 г.
А в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка постановление Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1 : 8.
Данные поправки также вступили в силу 1 января. Кроме того, с 2017 года в Трудовом кодексе РФ появилось требование о размещении в Интернете информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений. Эти данные нужно публиковать на официальных сайтах госорганов, органов местного самоуправления, учредителей.
Так Минтруд пришел к выводу: среднемесячную заработную плату следует рассчитывать по итогам года, то есть за 2017 год. Это значит, что начиная с 2018 года нужно размещать в Интернете сведения о зарплатах этих лиц. Не нашли ответ на свой вопрос?
Сколько вы стоите как специалист: от чего зависит зарплата главного бухгалтера
| Как рассчитать предельное соотношение зарплат в учреждении | Потому, что большинство думает,что бухгалтера только бумаги перебирают и зарплату выдают. |
| На сколько оклады замов и главбуха должны быть ниже оклада руководителя | По статистике Zarplan, средняя зарплата главного бухгалтера в сентябре 2023 года — 95 097 рублей в месяц. На практике главбухи зарабатывают от 70 тысяч до 200 тысяч рублей — всё зависит от компании. |
| Как рассчитать бюджет на содержание бухгалтерии в конкретной компании | Предельное соотношение заработной платы в учреждениях. С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников. |
| Соотношение Зарплаты Директора и Главного Бухгалтера | Согласно требованиям новой ст. 349.5 ТК РФ информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ. |
| Соотношение зарплаты руководителя и работников как считать | Размер оплаты труда руководящего состава и заместителей руководства, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных отделов является фиксированным, прописан в нормативных актах, трудовом контракте и не противоречит статье 144 ТК РФ. |
Статистика зарплат в России за 2023 год — «Заместитель главного бухгалтера»
Потому, что большинство думает,что бухгалтера только бумаги перебирают и зарплату выдают. Главное требование – соблюдать предельное соотношение среднемесячных зарплат руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и остальных работников учреждения. В более-менее крупных фирмах у главбуха есть «зам», на которого и возлагаются обязанности главбуха при его отсутствии. Когда главный бухгалтер уходит в отпуск или на больничный, разговор заходит про доплату заместителю главного бухгалтера. Должностные оклады заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя (п. 6 Положения № 583). эта кратность должна уже включать в себя премии, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату
Органы исполнительной власти могут дифференцировать группы предприятий по численности работников с учетом фактической численности работников на предприятиях данной отрасли. Основная профессия работников организации определяется исходя из отраслевого тарифного соглашения, а если в нем основная профессия не определена, то она определяется органом исполнительной власти, заключающим трудовой договор с руководителем. При этом рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки например, в НИИ, КБ , расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада ставки рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. В сельском, лесном и водном хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ, например механизированных или работ в животноводстве. Если в организации применяется бестарифная система оплаты труда, то для установления должностного оклада руководителя необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую самую низшую квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время.
Не 80 000, а 200 000 руб. Это номинальная зарплата, то есть столько должен получать специалист, который владеет подобными знаниями и навыками. Почему же между этими двумя результатами такая большая разница? Почему в реальности оклады главных бухгалтеров гораздо ниже? Давайте разбираться. Почему же главбухи получают меньше того, чего они достойны Я всегда предлагаю главным бухгалтерам добросовестно составлять так называемую фотографию своего рабочего времени.
То есть фиксировать и оценивать все свои дела на протяжении месяца. И почти всегда получается, что задач, соответствующих их квалификации, набирается не более 10 процентов! Например, работа с собственными кадрами — это действительно уровень главного бухгалтера. Но участник одного из моих семинаров написал, что работе с кадрами удается посвятить не более двух часов в неделю! А большинство остальных дел, поглощающих время главбуха, уже не его уровень.
Пример 2.
Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что главный бухгалтер отработал в колледже 10 месяцев. Фактически начисленная заработная плата главного бухгалтера за период работы — 750 000 руб. Бухгалтер по учету заработной платы сделал расчет так. Определил среднемесячную заработную плату главбуха. Она составила 75 000 руб. Рассчитал уровень кратности заработной платы главного бухгалтера: 75 000 руб.
Сравнил полученный уровень кратности с уровнем кратности, утвержденным учредителем. Вывод: заработная плата главбуха установлена в соответствующих пределах. Для ряда учреждений сделают исключение. Зарплата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений может превысить пределы. Такие учреждения включат в перечни, которые будут утверждены Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления. Чьи зарплаты надо обнародовать Все сведения о зарплатах руководящего звена нужно опубликовать на официальных сайтах органов власти, органов местного самоуправления.
Порядок установит Правительство РФ, региональные власти и органы местного самоуправления ст. По решению учредителей информацию можно разместить на сайте самого учреждения.
Также указанные правовые нормы действовали только в отношении руководителей бюджетных организаций, а другой управленческий персонал такой, как бухгалтеры он не затрагивал. С принятием ФЗ-347 от 2016 года ситуация кардинально изменилась. Под действие данного закона подпадают руководители и некоторые другие работники из числа управленческого состава, работающие: В государственных и муниципальных учреждениях. В унитарных предприятиях.
В государственных внебюджетных фондах РФ. В территориальных фондах ОМС. На федеральном уровне допускается утверждение перечня организаций, в которых могут быть установлены зарплаты руководителей без учета предельного соотношения. В частности, сегодня действуют перечни, которые утверждены распоряжениями Правительства РФ от 2012 г. Сюда попадают организации из сферы культуры, оказывающие уникальные услуги, имеющие особую значимость или стратегическое значение. Также указанный закон не регулирует возможное соотношение в оплате труда служащих и руководителей органов государственного или местного самоуправления например, мэрий и пр.
Кто обязан установить соотношение зарплат руководителей бюджетных учреждений и их работников В ФЗ-347 от 2016 года не указаны конкретные значения, указывающие на то, какова должна быть разница между среднемесячным заработком руководителей и работников бюджетных организаций. Но здесь сказано, что такое соотношение должно быть утверждено: Для организаций федерального уровня — Правительством РФ. Для организаций российских регионов и муниципальных образований — нормативно-правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления. Показатели предельного соотношения Предельное соотношение зарплаты руководителей и главного бухгалтера с зарплатой других работников для учреждений федерального уровня сегодня определяется как кратное в пределах от 1 до 8 согласно п.