С 2023 года ФНС начала запрашивать пояснения у предприятий, которые выплачивают заработную плату работникам ниже среднего размера по субъекту РФ по соответствующему коду деятельности.
Ответ в ИФНС по зарплате ниже отраслевой
Пояснение в ИФНС по низкой заработной платеГлавная → Первичные документы (образцы заполнения) → Пояснения о низкой зарплате Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот пер. При его оценке фактический уровень среднемесячной зарплаты сравнивается с ее среднеотраслевым уровнем в субъекте РФ. Если полученный показатель оказывается ниже среднеотраслевого, возникает риск включения в план выездных налоговых проверок. Последствия для организации при выплате заработной платы ниже среднего. Как было отмечено ранее, выплата заработной платы в размере менее средней по субъекту РФ не является нарушением ни трудового, ни налогового законодательства. Налоговики требуют пояснений, почему зарплата ниже средней по отрасли. Налоговая требует пояснения у тех, кто платит зарплату ниже средней. Объясняем, почему и что делать. Определение размера заработной платы в соответствии с ТК РФ. Например, если в вашей отрасли преобладает низкая зарплата, то ваша компания может платить сотрудникам в соответствии с общими нормами. Также желательно указать, что ваша зарплата рассчитывается в соответствии с данными Росстата о средней зарплате в отрасли. 86 "Деятельность в области здравоохранения") в г. Москве, которая составляет 86 280 руб.
как написать пояснение в налоговую о низкой зарплате образец неполный рабочий день
Требование ИФНС представить пояснения о причинах низкой зарплаты. Пояснения о зарплате ниже среднеотраслевой по региону. Обязан ли работодатель устанавливать зарплату не ниже среднеотраслевого заработка, если она в пределах МРОТ. 86 "Деятельность в области здравоохранения") в г. Москве, которая составляет 86 280 руб. МРОТ при этом берется региональный, если он в соответствующем субъекте РФ принят (и если это так, то показатель, как правило, заметно выше федерального, который в 2022 году составляет 13 980 рублей). МРОТ при этом берется региональный, если он в соответствующем субъекте РФ принят (и если это так, то показатель, как правило, заметно выше федерального, который в 2022 году составляет 13 980 рублей). Работодателю придется давать пояснения, если зарплата работников ниже МРОТ или ниже среднеотраслевых значений. Скачайте образец пояснения о зарплате ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.
как написать пояснение в налоговую о низкой зарплате образец неполный рабочий день
Среднеотраслевая заработная плата может быть по конкретному городу району , а может быть областной. Во-вторых, не так легко подверить и уровень заработной платы по данному показателю. Ведь требование-то с указанием нужной величины в любом случае уже приходит по факту, то есть тогда, когда подправить прошедшие периоды практически нереально. В тоже время нередки случаи некорректного составления запроса, в котором размер среднеотраслевой оплаты труда вообще просто не указывается, да еще и исполнитель неизвестен. И что делать в такой ситуации? Конечно, самое главное и самое первое — это не паниковать, а спокойно в ней разобраться. Приказ ФНС России от 30. Так, в пункте 5 данного приказа определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации. Сразу становится понятней, какое среднеотраслевое значение нужно считать. Субъектом РФ будет являться в этом случае не конкретный город, в котором зарегистрирован налогоплательщик, а субъект РФ. Перечень субъектов приведен в статье 65 Конституции РФ.
Например, организация, зарегистрированная в г. Смоленску, будет брать среднеотраслевой показатель по Смоленской области. Не успели А вот оперативно получать эти значения будет проблематично, несмотря на то, что рассматриваемые данные открытые, — статистика подводит официальные итоги, которые и поступают в свободный доступ, с определенной объективной задержкой. И то без разбивки по регионам страны. Поэтому подправить возникшее расхождение можно будет только в перспективе. Хотя, подчеркнем, это совсем необязательно. Ведь, по факту, получается, что размер среднеотраслевой оплаты труда влияет лишь на то, будет ли налогоплательщик включен в списки для налоговой проверки. А штрафов или вообще обязанности поддерживать зарплату, равную среднеотраслевой или превышающую ее, закон не устанавливает. Ведь административная ответственность установлена только за выплату зарплаты ниже МРОТ. Налог будет доначислен только в случае установления фактов выплаты налогоплательщиком «теневой» заработной платы или выявления каких-либо ошибок, повлекших за собой неполную уплату налогов.
Объективные причины Но, конечно, попадать «на карандаш» налоговой тоже не хочется. Особенно если есть объективные причины в отношении выплаты заработной платы ниже отраслевой. Надо спокойно разобраться в ситуации и изложить объективные доводы в ответе в налоговый орган. К примеру, если начисления были меньше среднеотраслевого значения в связи с тем, что работники находились на больничных, в отпусках без сохранения заработной платы, работали согласно условиям трудовых контрактов неполное рабочее время и т. Если все же будет установлена правота налогового органа в отношении соответствия фактического уровня заработной платы среднеотраслевому, надо понять, какова величина расхождения, насколько статистический показатель соответствует объективной экономической реальности в вашей местности. Ведь не всегда «средняя температура по больнице» будет отображать состояние конкретного больного. Все эти доводы надо также аргументированно изложить в ответе. Естественно, аргументы могут быть различными. Здесь может быть и сопоставление реальной зарплаты с МРОТ, и наличие убытков, и готовящиеся крупные инвестпроекты, влияющие на платежеспособность компании. Главное, чтобы они были обоснованы.
И, конечно, еще один вариант действий — это повышение оплаты до рекомендованной величины. Бухгалтер и руководство предприятия должны тщательно оценить все возможные варианты действий, плюсы, минусы и последствия и после этого по любому варианту обязательно составить письменный ответ. Сергей Данилов, корреспондент «ПБ» Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Но если долго не проводить индексацию зарплат работников, то неизбежно наступит момент, когда средняя зарплата в компании окажется ниже среднеотраслевого уровня. А это в свою очередь вызовет вопросы у налоговиков. Когда контролеры могут запросить пояснения по заработной плате Уровень заработной платы в компании налоговики определяют по НДФЛ-отчетности, а также по данным Расчета по страховым взносам. В них кроме прочего указываются общая сумма начисленного дохода, а также количество физлиц, получивших доход. МРОТ является нижней границей, поскольку каждый работник, полностью отработавший норму труда за месяц, должен получать зарплату не менее МРОТ ст.
Вместе с тем, если работник, к примеру, трудится на условиях неполного рабочего времени, то у него может быть зарплата меньше МРОТ. Но из расчета 6-НДФЛ инспекторы никогда не узнают, что у вас есть сотрудники, работающие меньше 40 часов в неделю. Напомним, что с 01. А есть регионы, где приняты свои региональные МРОТ, которые не могут быть меньше федерального. Подробнее об этом читайте в отдельной консультации. Среднеотраслевой уровень — это еще один критерий, на который обращают внимание проверяющие. Это средняя заработная плата в субъекте РФ по соответствующей отрасли экономики.
Кроме сравнения суммы заработка с МРОТ налоговики будут сравнивать его со средней зарплатой, указанной в отчетности о средней заработной плате в субъекте РФ по соответствующей отрасли экономики. Если работодатель указал зарплату выше МРОТ, но ниже средней зарплаты по региону за предыдущий налоговый период календарный год , то это по новым контрольным соотношениям также может свидетельствовать о возможном занижении налоговой базы. При обнаружении низких показателей заработной платы налоговик в соответствии со статьей 88 Налогового кодекса РФ направят налоговому агенту сообщение с требованием о представлении пояснений или исправлении ошибок. Пояснения необходимо направить в ИФНС в течение пяти дней со дня получения требования. Также можно внести соответствующие исправления в отчетность.
Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности с учетом оклада, надбавок и компенсаций превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет. Таблица расчета средней заработной платы на одного сотрудника за 2011г. Так же за 2014 год делим на 6 месяцев. Что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой Основная задача ФНС — аккумулирование налогов и сборов и наполнение бюджета страны. Рекомендации бизнесу о повышении зарплаты сотрудникам нацелены в первую очередь на увеличение отчислений с начисленной суммы, а не на общее улучшение благосостояния населения. В данной статье рассмотрим, что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой и какие обоснования можно перечислить. Понятие среднеотраслевой зарплаты По нормам законодательства каждый субъект РФ вправе устанавливать местным решением уровень минимальной заработной платы, но она никак не может быть ниже суммы, утвержденной на федеральном уровне. Согласно ТК РФ нет норматива о среднеотраслевом уровне заработной платы и, следовательно, ФНС требование от работодателей повысить уровень заработной платы не имеет законных оснований. В основном такие письма направлены на вывод зарплаты из «тени», так как на некоторых производствах минимальный размер вознаграждения считается просто абсурдным. В такие организации чаще направляются выездные проверки, если руководство никак не реагирует на письма ФНС. Его размер определяется трехсторонним соглашением: субъекта РФ; объединения профсоюзов; объединения работодателей. Автоматически каждый хозяйствующий субъект является стороной такого соглашения, если конечно же, на направил обоснованный отказ с указанием причин за 30 дней от даты его официальной публикации в местных СМИ. Следовательно, если в регионе действует МРОТ выше федерального, выплачивать зарплату работодатель обязан, основываясь на эту цифру. Обратиться за информацией можно в региональное отделение ФНС. Сравнение зарплаты и МРОТ Как известно, в состав заработной платы входит: основная зарплата оклад ; компенсационные выплаты различные надбавки и доплаты ; стимулирующие выплаты премии, бонусы и поощрения. Читателю важно знать, что для сравнения с МРОТ нужно брать все выплаты к зарплате, кроме районных коэффициентов предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, заработок этих лиц считается не меньше, чем МРОТ, после чего прибавляется районный коэффициент и надбавка за стаж. Отказ от предоставления ответа на запрос ФНС: последствия для работодателей Если компания приняла решение оставить рекомендацию ФНС о повышении зарплаты до среднеотраслевой без ответа, то результатом такого решения может быть доначисление суммы НДФЛ с маржи реальной зарплаты и среднеотраслевой. Это главный знак того, что компания выплачивает зарплату «в конвертах». Также руководство нарожает на себя кроме налоговой проверки, и проверки фондов социального страхования, в которые отчисляются взносы. Сотрудники налоговой сравнивают зарплату с прожиточным минимумом в отдельном регионе, а также средним уровнем заработной платой на каждого сотрудника по видам хозяйственной деятельности. На сайтах местных администраций изложены все минимальные уровни зарплаты, на сайте органов статистики можно найти среднеотраслевой уровень, поэтому для безопасности бизнеса руководству не лишним будет самостоятельно просчитать, есть ли риск проверки его фирмы. Работодателей в первую очередь интересует вопрос, что ответить налоговой при зарплате ниже среднеотраслевой на их предприятии. Рассмотрим возможные варианты в таблице. В данный момент заработок на одного работника равен 19 000 рублям, что выше МРОТ. При улучшении показателей деятельности компании в следующем отчетном периоде запланирован пересмотр фонда оплаты труда 3 Неблагоприятное финансовое состояние Учитывая тяжелую финансовую ситуацию предприятия, снижением объема выручки и прибыли нет возможности повысить сотрудникам заработную плату до среднеотраслевого значения. По факту улучшения экономической обстановки вопрос будет пересмотрен Зарплатная комиссия Даже если работодатель ведет свою деятельность честно, есть вероятность проверки налоговой при небольшом объеме выплаты. Зарплатная комиссия представляет собой совет, на котором беседуют налоговый инспектор и руководство предприятия, который проходит в налоговой инспекции по месту государственной регистрации фирмы. По мере беседы сотрудник налоговой службы интересуется у руководителя вопросами о заработной плате его подчиненных и фиксирует все полученные ответы. Бывают ситуации, когда фирма платит заработную плату своим сотрудникам в конверте, следовательно, она выдает ее наличными средствами. Наличные денежные средства получены незаконно, и фирма уклоняется от уплаты налогов в бюджет. ФНС располагает только фактами и для выяснения проблемы руководитель вызывается на зарплатную комиссию. Их основная цель — это добиться поднятия заработной платы до приемлемого уровня, то есть среднего по рынку. Действия налогоплательщика на зарплатной комиссии Исходя из того, что налоговики не раз слышали стандартные фразы на беседах с директорами, важно убедить их в том, что получение прибыли является основополагающим аспектом деятельности компании, но никак не обход в уплате налогов. Приведем ниже основные варианты аргументов для маленькой зарплаты: работа по гибкому графику. Хорошим объяснением для налогового органа является выплата небольшого заработка фрилансерам, занятым на неполный день; трудоустройство молодых кадров. Вполне нормальным считается брать студентов и молодежь, не имеющую опыта работы, на должности с небольшим окладом. Редкие работодатели предоставляют такую возможность. Также инспектору можно показать кадровые документы сотрудников, работающих для наработки опыта раньше, а теперь переведенных на достойный оклад; работа на полставки. Если в компании работает сотрудник, должностные обязанности которого напрямую не связаны с деятельностью компании, он может работать на полставки и успевать выполнять возложенный на него функционал; невысокий оклад руководителя и топовых сотрудников. Аргументировать это можно выплатой бонусов и повышением заработка в будущем. К словам руководства лучше всего прилагать всевозможные документы: графики, бизнес-план, расчеты и отчетность, консультации и исследования отдела HR. Эти бумаги помогут осветить, что работа компании идет по бизнес-плану, и нет цели платить низкую зарплату штату все время. Как только объем выручки достигнет запланированных показателей, заработок подчиненных будет пересмотрен и повышен. Совет Инспектор со слов директора выдает ему протокол для подписания. Задача руководства перед тем, как его подписать, внимательно изучить указанные сведения и отсутствие фраз, противоречащих данным бизнеса налогоплательщика. В протоколе не должно быть домыслов инспектора и каких-либо неправдивых фактов, не относящихся к деятельности компании, так как после подписания протокола он может обернуться начислением немалых штрафов. Причины платить зарплату меньше МРОТ Основанием для выплаты заработка сотруднику менее установленного МРОТ является невыполнение им установленных нормативов труда или же он отработал неполный месяц. Если сотрудник работает по совместительству, такой труд оплачивается исходя из отработанного времени, выработки либо согласно положениям трудового контракта. При наличии конкретного объема работы либо поставленной задачи, оплата может осуществляться по итогам фактического их выполнения. Сотрудники-совместители могут иметь начисленный заработок менее установленного МРОТ. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: Что говорить ФНС о низкой зарплате Оштрафовать организацию за низкие зарплаты ФНС не может, это функция Роструда и его территориальных трудовых инспекций. Несмотря на это налоговая мониторит размер зарплат на соблюдение действующего законодательства. И главная цель этого — повысить собираемость НДФЛ и взносов. Ведь эти платежи напрямую зависят от суммы зарплаты сотрудников. Евгения Дубкова, ведущий эксперт Департамента малого и среднего бизнеса интернет-бухгалтерии «», рассказывает подробнее о том, как быть, если налоговая интересуется низкими зарплатами в компании Сначала разберемся в том, что же признается низкой зарплатой. Это случаи, когда вы выплачиваете зарплату ниже МРОТ минимального размера оплаты труда. И если сотрудник отработал полный месяц, то выплачивать ему зарплату в меньшей сумме. При этом учтите, что региональные власти свой размер МРОТ в повышенном размере, и тогда ориентируйтесь именно на эти суммы. Как налоговая понимает, что вы платите зарплату меньше МРОТ? Из подаваемых вами отчетов — 6-НДФЛ, отчета по страховым взносам. Например, в отчете 6-НДФЛ вы заявляете общую сумму доходов за 1 квартал и количество граждан, получивших доход. Разделив общий доход на количество сотрудников и месяцев налоговая получает некую среднюю зарплату. Обратите внимание И если эта средняя зарплата значительно меньше МРОТ, то могут поинтересоваться о причинах низких зарплат. ФНС может высылать письменные запросы о причинах низкой зарплаты, а также может вызвать руководителя компании на зарплатную комиссию явиться на нее нужно обязательно лично. Что же отвечать? Ну, во-первых, не всегда наличие низкой зарплаты является нарушением. Например, в следующих случаях. Если некоторые ваши сотрудники работают не на полную ставку, то и зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. А значит, выплата зарплаты в размере меньшем МРОТ правомерна. Кроме того, сотрудники компании могут находиться в отпуске без сохранения зарплаты. И это будет являться причиной, по которой зарплата сотрудникам правомерно не начисляется и не выплачивается. В такой ситуации необходимо представить в налоговую соответствующее пояснение. А вот и его пример: Если же вы действительно выплачиваете зарплату ниже МРОТ, то письменно проинформируйте налоговую о том, что в компании планируется повышение зарплаты до уровня МРОТ. И предоставить его при личном визите в инспекцию. Кроме того, потребуется доплатить недоимку по НДФЛ и взносам и соответствующие суммы пени. Безошибочно рассчитать зарплату, отчисления с нее а также заполнить «зарплатную» отчетность поможет онлайн-сервис «». Кроме того, консалтинговая и аутсорсинговые службы компании помогут клиентам грамотно подготовить ответы на требования, которые нужно представить в налоговую.
сумма выплат работникам ниже среднего федерального уровня
Если получили из ИФНС требование о представлении пояснений о причинах низкой зарплаты, подготовьте ответ. Образец пояснения в налоговую по заработной плате в 2022 году для случаев, когда она ниже МРОТ и среднеотраслевой, можно скачать в статье. 18 ноября 2020 г. ООО «Мозаика» получило из налоговой инспекции сообщение N 1234 от 17 ноября 2020 г. о том, что среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника в нашей компании ниже уровня средней заработной платы по отрасли. В ТК нет требования устанавливать зарплату выше средней по отрасли. Но безопаснее придерживаться среднеотраслевой величины. Ее регулярно определяет Росстат и публикует такую информацию на своем официальном сайте. С 2020 года ФНС начала запрашивать пояснения у предприятий, которые выплачивают заработную плату работникам ниже среднего размера по субъекту РФ по соответствующему коду деятельности. В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что средняя зарплата в ООО «Производственная фирма «Мастер» составляет 70 365 руб., что выше МРОТ, но ниже среднеотраслевого показателя 73 940 руб. Откуда можно получить информацию по средней зарплате по отраслям субъектов РФ?
Пример пояснительного письма в налоговые органы по зарплате в 2020 году
Рост цен или уход экономики «в тень» — это негативные явления. Они могут сопровождаться снижением спроса и повышением уровня официальной безработицы. Как говорится, хотели как лучше… Что же делать с низкими зарплатами в России? Если говорить о мерах, которые может реализовать государство, то они следующие: Диверсификация экономики. Чем больше источников доходов у государства и чем меньше зависимость от 1-2 источников, тем стабильнее бюджет. Значит, больше возможностей повышать зарплаты в государственном секторе. Развитие технологических отраслей. Именно в этих сферах генерируются огромные прибыли. Капитализация Apple недавно превысила 1 трлн.
Стимулирование модернизации уже работающих предприятий. К сожалению, это может привести к сокращению числа занятых на данных производствах. Поскольку современное производство предполагает большую автоматизацию и много людей там не нужно. Посмотрите, как планомерно сокращается число занятых на АвтоВАЗе. В конце 2014 года на предприятии работало 55 тыс. Основная масса людей в развитых экономиках работает в сфере услуг. Что означает модернизация производства для моногорода? Рост безработицы и отток населения в другие города.
Инвестиции в образование и подготовку востребованных кадров. Многие выпускники вузов не могут найти работу, потому что их профессия не востребована или их уровень знаний недостаточен. Развитие удаленной работы. Поскольку удаленная работа позволяет сгладить разницу между доходами людей в разных регионах. Человек из глубинки может работать на компанию из Москвы и получать столичную зарплату. Свои доходы он будет тратить в регионе, повышая спрос. Повышение мобильности населения. Есть отрасли, где удаленная работа невозможна.
В этом случае необходимо повышать мобильность населения, чтобы люди могли уезжать в те города, где представителям их профессии платят больше. Если говорить о конкретном человеке, то бороться с низкой зарплатой можно следующим образом: Освоить другую профессию, спрос на которую превышает предложение. В данный момент большим спросом пользуются программисты. В целом ИТ-отрасль сильно перегрета по зарплатам, что выгодно работникам. Повысить свою квалификацию в текущей профессии, если низкая зарплата связана с недостаточным уровнем знаний. Переехать в другой город, где можно устроиться на работу с хорошей зарплатой. Рассмотреть возможность удаленной работы. Посмотрите истории людей, которые добились успеха в этой сфере.
Низкая зарплата — это проблема, которую нужно решать, но не искусственными способами, а рыночными механизмами. Есть определенные законы, по которым работает экономика, и нарушить их невозможно, как невозможно преодолеть ограничения законов физики или математики. Хорошая новость еще в том, что человек может сам принимать решения, взять ответственность за судьбу в свои руки и предпринять действия для улучшения своей жизни. Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС. Что делать? Наши клиенты, находящиеся на бухгалтерском обслуживании, получают письма о недостаточном уровне заработной платы в организации по сравнению со среднеотраслевым значением. Пример такого письма смотрите ниже.
Что делать, если Вы получили такое письмо и как на него реагировать? Среднеотраслевой уровень заработной платы, обязательно ли он должен быть таким? Предлагаем обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Смотрим статью 133. В Москве минимальный уровень на данный момент составляет 18 742 рублей согласно Московскому трехстороннему соглашению. Получается, что в законодательстве отсутствует требование о среднеотраслевом уровне заработной платы. Сообщение налоговой инспекции о повышении заработной платы до среднеотраслевого уровня незаконны.
Программа ищет работодателей, у которых отсутствует начисление работникам свыше МРОТ, это также будет поводом для запроса пояснений. Какие последствия грозят, если не отправить пояснение о низкой зарплате Во-первых, возможен штраф в размере 500 руб. Проверьте, какой документ поступил в вашу организацию. Налоговики могут оформить информационное письмо, на него отвечать не обязательно в отличие от требования. Во-вторых, компания попадет под более внимательный контроль с более пристальным изучением других показателей отчетности, и возможно, не только зарплатной. В-третьих, инспекторы могут вызвать руководителя компании на зарплатную комиссию в ИФНС. За неявку могут выписать штраф в размере 2 000 — 4 000 рублей. В-четвертых, руководителя могут вызвать на межведомственную зарплатную комиссию с участием представителей ПФР, ФСС, центра занятости и местной администрации. Эта комиссия в случае неявки передаст сигнал в прокуратуру для проведения комплексной проверки соблюдения требований трудового законодательства. В-пятых, низкие зарплатные показатели будут дополнительным «плюсом» в пользу выездной проверки, если возникнет вопрос о ее назначении. Пояснение о низкой зарплате: образец 2022 года Скачать образец Как составить пояснение в налоговую о зарплате ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня Проверьте зарплату работника, указанного в требовании ИФНС, или всего персонала, если в требовании речь идет о средней оплате труда. Разберитесь в причине начисления низкой зарплаты и раскройте ее в пояснении. Самая частая причина низкой зарплаты — особенности рабочего времени: Возможно, речь о внешнем совместителе, оформленном на неполную ставку, Может быть сотрудник является льготником и работает в режиме неполного рабочего времени, Возможно, сотрудник отработал не полный месяц, например, проходил длительное лечение. Раскройте причину и подтвердите каровыми документами: штатное расписание, табель учета рабочего времени, расчетная ведомость.
Кто-то пишет, что «даже в Лукойле зарплаты снижают с нового года. Что уж про других говорить». А кто-то ссылается на ТК, ч то там понятия «среднеотраслевая зарплата» нет и не было. Еще советуют написать обстоятельно, с выкладками и цифрами. Однако повысить заработную плату мы не имеем финансовой возможности по определенным экономическим причинам. Сильная конкуренция, невысокие цены на наши услуги не позволяют пойти на такой шаг. Наша чистая прибыль за последний отчетный период составила 182 тыс.
Зарплата в вашей компании ниже среднеотраслевой: отчитайтесь в налоговую 5 сентября 2021 228 прочитали В налоговую вызвали гендиректора компании для пояснений по заработной плате: она ниже средней по отрасли. Что делать? Как дать пояснения? Что отвечать? Напомним, что такое отраслевая заработная плата. Она показывает, сколько можно зарабатывать в той или иной отрасли. Учитывается среднеотраслевой показатель, вне зависимости от размера бизнеса. Собирает эти данные Росстат. Как определяется среднеотраслевая зарплата?
Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ
Заработная плата "в конверте" в организации не выплачивается. Может ли выплата заработной платы ниже средней по отрасли привести к негативным налоговым последствиям для организации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу. Работодатель получит его в одном из случаев: Зарплата хотя бы одного работника ниже МРОТ или ниже среднеотраслевого значения, Средняя зарплата по предприятию ниже МРОТ или ниже среднеотраслевого значения. если средняя заработная плата < МРОТ, то возможно занижена сумма налоговой базы. В соответствии с п. 3 ст. 88 НК РФ направить НА требование о представлении в течение пяти рабочих дней пояснений или внесении соответствующих исправлений. Например, если в вашей отрасли преобладает низкая зарплата, то ваша компания может платить сотрудникам в соответствии с общими нормами. Также желательно указать, что ваша зарплата рассчитывается в соответствии с данными Росстата о средней зарплате в отрасли.
Образец пояснения в налоговую о низкой зарплате в 2022 году (ниже МРОТ и среднеотраслевой)
86 "Деятельность в области здравоохранения") в г. Москве, которая составляет 86 280 руб. Данные об уровне средней заработной платы по отраслям (ОКВЭД) в целом по России публикуются на сайте Федеральной службы госстатистики в разделе «Рынок труда, занятость и заработная плата». Пояснения в ИФНС по низкой заработной плате составляются в произвольной форме. Конечно, если работодатель нарушает трудовое законодательство, обосновать это вряд ли удастся. Но ведь зарплата ниже МРОТ может выплачиваться и на законных основаниях. Размер минимальной заработной платы в субъекте Федерации определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.