1c83: Конфигурация "Управление торговлей Базовая", редакция 10.3, Версия 10.3.84.2 от 04.10.2023. Проект: Кадровый учет и расчет заработной платы в ЗУП 3.1, Переход с редакции 2.5 Отрасль: Энергетика. Роль: Руководитель проекта / Методолог. Продукты и технологии: 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП. Для работы обработки переноса данных из КА 1.1 или УПП 1.3 в ЗУП 3.1 Помощник переноса и начальной настройки необходимо обеспечить возможность подключения к базе-источнику через com-соединение. Возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 по взаимодействию с ФСС по проектам: «Электронный больничный» и «Прямые выплаты» 1С:Лекторий 1 «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3. Программа "Зарплата и управление персоналом" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на предприятиях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1С:Бухгалтерия 8 + 1С:Электронные трудовые книжки
- Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3 | 1С:Сервистренд
- Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" (Ред. 3.1)
- Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3, версия - Новости - ИНТЕХ
- О выходе новых релизов по типовым конфигурациям 1C:Предприятие 8 за октябрь 2023 г.
- Загрузка табелей в 1С ЗУП из Excel
Вышла новая версия 3.1.27.113 типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом»
Учет нерабочих праздничных дней при расчете сохраняемого среднего заработка в документе "Выплата бывшим сотрудникам", создаваемом на основании увольнения, согласно Постановлению Конституционного суда от 13. Заполнение раздела "Платежи" в 4-ФСС по данным введенных в программу документов "Уплата страховых взносов в фонды". Подсчет средней численности внешних совместителей и сотрудников, работающих на графике с сокращенной рабочей неделей, исходя из отработанных часов, а не дней и ставок. Доработки по Единому налоговому платежу ЕНП. Контрольные соотношения в форме 4-ФСС и её выгрузка в электронном виде в формате версии 0. Печатная форма заявления в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов уточнена согласно опубликованному приказу ФСС от 13. Возможность не учитывать задолженность при ограничении взысканий без предельной суммы.
Автоматическое заполнение в больничном кода условий исчисления 45 для инвалидов. Отображение устаревших значений кодов справочников "Основания для досрочной пенсии" и "Особые условия труда ПФР". В аналитические отчеты по налогам и взносам добавлен отчет "Выплаты сотрудникам при использовании АУСН".
Недодержанная сумма будет учтена в документе начисления зарплаты, после чего — при заполнении документа ограничения взысканий. Расчет многофункциональных документов Сейчас при вводе кадровиком таких документов, как, например, отпуск, сразу же производится их расчет. Его результаты не видны кадровику — они предназначены для расчетчика. Однако для кадровика такое положение вещей может быть неприемлемым — ему может казаться, что документ не рассчитывается, а просто «тормозит».
Кроме того, если между вводом документа кадровиком и утверждением его расчетчиком прошло время, данные для расчета могли поменяться, и расчетчик должен не забыть пересчитать документ. Во избежание таких ситуации в версии 3. Для этого добавлена новая настройка — «Выполнять предварительный расчет документов».
Помимо макетов табличных документов, в списке макетов печатных форм можно создавать макеты офисных документов DOCX , см. Для новых макетов автоматически добавляются команды печати в подменю Печать соответствующих документов. В редакторе макета офисного документа доступен список полей и табличных частей, которые можно вывести на печать.
В списке полей показывается образец заполнения, предусмотрена настройка формата вывода. Поля из этого списка можно перетаскивать прямо в макет, открытый в офисном приложении. Приложение должно быть предварительно установлено на компьютере. Помимо вставки в макет полей и табличных частей документа, можно также вставлять картинки, гиперссылки, факсимиле подписи и печати, штамп электронной подписи. Кроме того, если в программе предусмотрена работа на разных языках, то можно создавать макеты для любого из предусмотренных языков. Существенно улучшен редактор макетов печатных форм: В дополнение к функции КоличествоСтрок для новых макетов добавлены вспомогательные функции для табличных частей документов СуммаПоКолонке, Максимум, Минимум и Среднее.
Функции доступны в группе Функции для табличных частей. Для полей денежного типа предусмотрена возможность вывода суммы прописью. Изменен формат поля Дата для новых макетов печатных форм, теперь время по умолчанию не выводится. Изменить формат даты по прежнему можно с помощью функции Формат. Поле Номер при выводе в печатную форму автоматически очищается от технического префикса, если он присутствует в номере. Теперь можно создавать общие макеты печатных форм сразу для нескольких документов.
При этом в редакторе макета в списке доступных полей подсвечиваются те поля, которые есть во всех выбранных документах. Повышено удобство редактора табличного макета печатных форм: улучшены формы выбора цвета и шрифта, которые, в первую очередь, предлагают наиболее частотные варианты для выбора. Также важные улучшения в окне Печать документов: Для ускорения печати нескольких офисных документов можно вывести печатные формы в один документ. Кроме того, можно подписать, сохранить или отправить печатную форму по почте. Формирование печатных форм выполняется в фоне и более не блокирует работу в программе. Рассылка отчетов Для защиты конфиденциальной информации, рассылаемой в отчетах по обычным незащищенным каналам, можно шифровать отчеты сертификатами электронных подписей.
В таком случае, только получатель рассылки сможет расшифровать и посмотреть отчеты. При рассылке отчетов в варианте Свой отчет для каждого получателя доступна установка паролей на zip-архивы с отчетами. Пароли устанавливаются индивидуально для каждого получателя.
Учет зарплаты ведется в разрезе рабочих мест, т. Выплату зарплаты одного сотрудника также можно производить отдельно по разным подразделениям.
Усовершенствован механизм регистрации права на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ. Теперь они назначаются, изменяются и прекращаются специализированными документами. Аванс по расчету за первую половину месяца рассчитывается отдельным специальным документом, а не документом начисления зарплаты. Реализована возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда тарифа сотрудника. Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты — помимо выплаты через кассу реализовано отражение выдачи через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет.
Поддерживается выплата через разные кассы. Место выплаты настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Усовершенствованы механизмы работы по обмену с банками электронными документами в рамках зарплатных проектов. Усовершенствовано ведение учета по физическим лицам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору, — сотрудникам по договорам ГПХ, акционерам, бывшими сотрудниками. Возможна регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов.
Возможна регистрация призов и подарков, выдаваемых сотрудникам. Расширены возможности регистрации доходов в натуральной форме. Усовершенствовано рабочее место по подготовке данных персонифицированного учета в ПФР. Форма РСВ-1 теперь формируется одновременно с остальными документами комплекта отчетности. Реализована возможность использования при распределении уплаты не непосредственно сведений за все прошлые периоды, а задолженности на начало отчетного периода.
Задолженность можно загрузить из файла, предоставленного ПФР, или ввести вручную. Автоматизировано заполнение корректирующих форм в некоторых распространенных ситуациях. Отражение в бухгалтерском учете результатов расчета теперь производится не в виде проводок, предназначенных для выгрузки в конкретную бухгалтерскую программу и сформированных с учетом ее плана счетов, а в виде данных в разрезе способов отражения в бухучете. Эти данные затем могут быть использованы для загрузки в любую программу бухгалтерского учета. Преобразование их в проводки производится должно быть предусмотрено уже на стороне такой программы.
Усовершенствован обмен данными с программой "1С:Бухгалтерия предприятия 8", ред. Разработаны рабочие места кадровика и расчетчика, которые объединяют всю требуемую пользователю того или иного профиля информацию, позволяют оперативно ее просматривать и изменять. Реализована форма для контроля платежей по результатам начисления зарплаты выплат сотрудникам, НДФЛ, взносов и т. Реализованы специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников и задолженности по зарплате. Для подразделений реализована возможность указывать даты формирования и расформирования, для должностей — даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.
Реализована возможность раздельного изменения кадровых данных сотрудника: например, можно отразить изменение графика работы сотрудника, не связанное с его кадровым перемещением. Реализована возможность расчета, редактирования и хранения планового ФОТ сотрудника. Он используется, например, при расчете аванса процентом. Также возможен анализ отличий фактического заработка от планового.
Вышла новая версия 3.1.27.113 типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом»
В версии ЗУП 3.1.25.36 появился документ бухучета зарплаты (он находится в разделе "Зарплата"). Данный документ позволяет настроить способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете. В форме в строке "Действует с" нужно указать период действия. Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом БАЗОВАЯ", релиз 3.1.5.171 от 02.04.2018. Если на первом этапе в ЗУП был выбран другой вариант, то в БП, также, как и в ЗУП нужно создать новую синхронизацию по кнопке «Новая синхронизация данных», а в качестве программы выбрать «Зарплата и управление персоналом, редакция 3». 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 Релиз конфигурации 3.1.27.93 от 04.10.2023. В этом релизе конфигурации 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 редакция 3 реализовано. «Ведение кадрового учета и расчета заработной платы в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8", ред. 3.1». Расширенный курс для уверенного владения функционалом программы. ПРИМЕР №1: Сотрудница Вострикова Н.А. (Оклад 17000 руб., работает по графику "Пятидневка", установлен Аванс 50% от тарифа, зарплату получает на карточку в банке ВТБ 24, Аванс в организации выплачивается 15 числа).
Скачать файлы
- Возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 - презентация онлайн
- Перенос данных из КА и УПП в ЗУП и ЗУП
- Выпущен релиз, Зарплата и Управление Персоналом, ред.3 "1С:Предприятие 8".
- 1С:Бухгалтерия 8 + 1С:Электронные трудовые книжки
- Как в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция настроить воинский учет?
- Настройка штатного расписания
Чем «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, лучше прошлых версий
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.90) У нас несколько подразделений, по всем, кроме одного подразделения документ «Начисление зарплаты и взносов» заполнился. Данная обработка позволяет загружать суммы премий по сотрудникам из файла эксель в документ "Премия" в конфигурацию ЗУП 3.1, в том числе и в базовую версию ЗУП 3.1. Как говорится в официальных письмах 1С, поддержка 1С ЗУП (Зарплата и управление персоналом) версии 2.5 продлится до конца 2015 года. Далее пользователям конфигурации необходимо будет сделать обновление программы 1С ЗУП с 2.5 на 3.1 (3.0). Разработчики для ЗУП 3.1 выпустили патч EF_60009391 — после его установки переключатель источника данных в Ответе на запрос СФР появляется в форме документа и можно выбрать необходимое значение. Проект: Кадровый учет и расчет заработной платы в ЗУП 3.1, Переход с редакции 2.5 Отрасль: Энергетика. Роль: Руководитель проекта / Методолог. Продукты и технологии: 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП.
Новое в программе 1С:ЗУП ред.3 (релизы 3.1.25-3.1.27)
Обработка для выгрузки данных Обратите внимание на закладку Параметры выгрузки. При переносе нужно правильно установить параметр - организацию. Период выгрузки устанавливать не нужно, поскольку переносится вся информационная база. Если все-таки есть желание выгрузить не всю информацию, нужно иметь ввиду, что база предварительно должна быть свернута. Это можно сделать в копии рабочей базы перед переносом. В противном случае остатки в новую базу придется ввести вручную. Приемы работы При желании можно переносить данные частями, а не целиком.
Как выполнить отбор определенного справочника или даже отдельных элементов справочника выбранного вида покажем на примере выгрузки одного физического лица. Пометим только одно правило выгрузки данных Физические лица см. Это позволит выгрузить только элементы справочника Физические лица. В правом поле можно дополнительно установить отбор элементов справочника по реквизитам. Загрузку в информационную базу как первоначально так и при повторных переносах данных или дополнительных переносах следует выполнять с помощью типовой обработки Универсальный обмен данными в формате XML см. Методика конвертации данных.
Конвертация при необходимости может выполняться в несколько этапов, например, сначала справочники, а потом документы. Возможен повторный перенос информации. Между переносами не следует вносить исправлений в перенесенные данные в базе Конфигурации-получателе, иначе эти исправления могут пропасть при повторных переносах. Отличительная особенность данных правил переноса состоит в том, что многие объекты в приемнике ищутся не по внутреннему идентификатору, а по набору реквизитов. Обо всех правилах синхронизации объектов при переносе рассказать невозможно, их слишком много.
Изменение тарифа страховых взносов в 1С:Зарплата и управление персоналом редакция 3. В 1С онлайн идём по пути Настройка — Организации, переходим в закладку Учётная политика и другие настройки, далее в ссылку Учётная политика — Страховые взносы, через Историю изменения надо по кнопке Добавить установить месяц, когда станет использоваться новый тариф — для компаний МСБ.
Как провести индексацию заработной платы в «1С:ЗУП 8. В программе индексацию заработка можно выполнить документом «Индексация заработка». В нем также указываются дата и коэффициент индексации рис. Индексация заработка в ЗУП Проиндексированные начисления будут применяться с указанного месяца и далее рис. Индексация зарплаты в ЗУП Рис. Индексация зарплаты в ЗУП Как рассчитать зарплату сутки через трое по окладу Окладная система оплаты может назначаться не только за стандартную «пятидневку». В зависимости от потребностей, график работы компании может быть создан практически любой. В случае необходимости ведения окладной системы для суточных графиков, например, сутки через трое, необходимо задать соответствующий график и указать его либо при приеме на работу сотруднику, либо назначить с какого-то момента. График работы задается в справочнике «Графики работы» рис. Настройка графика работы по времени Результат заполнения графика представлен на рисунке ниже рис. Настройка графика работы по времени В документе приема на работу график задается в явном виде рис. Настройка графика работы при приеме сотрудника Расчет при таком скользящем виде графика будет производиться аналогично «обычной» пятидневке — при полной отработке времени оклад будет выплачен полностью. В случае неполной отработки, оклад будет начислен пропорционально отработанному времени в днях или в часах рассчитывается в зависимости от настроек назначенных начислений сотруднику. Возникли вопросы и требуется консультация специалиста? Оставьте заявку с помощью формы обратной связи на сайте. Мы обязательно с вами свяжемся! Как оплачивается работа по сменам Приведенный выше пример графика «сутки-трое», по сути, является вариантом сменного графика. Справочник «Графики работы» может иметь неограниченное количество графиков и длительность смен в них может быть любой. В примере выше длительность смены составляет 24 часа. Для того чтобы перекрыть все рабочее время сменами, необходимо заводить отдельный график для каждого цикла. Если дополнить пример «сутки-трое» и посчитать заполненный график сменой номер 1, то для постоянного присутствия работников должны быть заведены еще смены номер 2, 3 и 4. Это будут отдельные графики. Расчет по каждому из них будет выполняться аналогично. Заполнить их необходимо следующим образом, как показано на рисунке рис. Расписание работы: смена 1. Смена 2 рис. Расписание работы: смена 2. Аналогично должны быть заполнены отчеты для смены 3 и 4. По 24-х часовой явке в дни номер 3 и 4 соответственно. Как в «1С:ЗУП 8. Сюда можно отнести, например, всевозможные надбавки, доплату за совмещение, доплаты за выходы в выходные и праздничные дни. Каждая из этих доплат, по сути, представляет собой дополнительное начисление. Регистрируются дополнительные начисления различными документами в зависимости от ситуации. Например, при приеме на работу, если доплата надбавка будет носить постоянный характер. А для доплаты за работу в выходные дни требуется ввести специальный документ «Работа в выходные и праздники» рис. Отчет «Работа в выходные и праздники» При начислении зарплаты за месяц переработка учтется автоматически, доплата будет начислена согласно настройкам документа выхода в выходные дни рис. В конфигурации фирмы «1С» предусмотрены следующие ситуации и основания для изменений начислений и выплат рис. Список для изменения способа оплаты труда Сотрудник может быть переведен в другое место работы, в этом случае необходимо внести документ «Изменение мест работы». При переводе в другое подразделение необходим договор «Кадровый перевод».
Это позволяет оставлять в программе только то, что действительно используется при ведении в ней учета, без настройки интерфейса вручную. Вместе с тем внешний вид формы практически любого документа или справочника, а также командный интерфейс программы в целом легко изменить вручную. Например, можно изменить порядок расположения полей или скрыть неиспользуемые закладки, панели. Произведенные изменения можно передать другим пользователям. При начальной настройке программы имеется возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы ПФР, ФНС. Повышено удобство работы с карточкой сотрудника: она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения. Усовершенствованы механизмы работы со штатным расписанием, описания его позиций. Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т. Если, несмотря на наличие автоматического контроля, было допущено дублирование личных данных сотрудника введены несколько физических лиц для одного человека , то имеется возможность объединить задублированные карточки с помощью специального помощника. Вид занятости сотрудника основное место работы, совместительство теперь задается не в карточке сотрудника, а в кадровых документах. Поэтому смену вида занятости теперь можно оформить в программе не только созданием нового сотрудника и вводом документов приема и увольнения, но и вводом документов кадрового перевода, в котором указывается новый вид занятости. При оформлении различных отпусков ежегодного, по беременности и родам, по уходу за ребенком имеется возможность произвести расчет оплаты труда за текущий месяц непосредственно в документе начисления назначения отпуска, нет необходимости досрочно вводить на этого сотрудника отдельный документ начисления зарплаты. Устранено дублирование "кадровых" и "расчетных" документов. Например, реализован один документ "Отпуск", с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы. Аналогично факт увольнения сотрудника регистрируется одним документом "Увольнение", в котором производится и полный расчет при увольнении. При этом вид и функциональность документов зависят от прав, которыми обладает пользователь. Теперь нет необходимости использовать отдельный инструмент "Анализ неявок". Например, кадровик может ввести документ и заполнить в нем только кадровые данные, а расчетчик произвести расчет этого документа и утвердить его, и расчетные данные документа не будут доступны кадровику даже для просмотра. Усовершенствованы ввод, получение и хранение информации, используемой при расчете среднего заработка, улучшены предназначенные для этого формы, повышено удобство настройки расчета среднего заработка. Однажды введенный вручную при расчете среднего заработка заработок сотрудника теперь может использоваться и при последующих его расчетах. В межрасчетных документах больничный, отпуск и т. Повышено удобство подготовки заявлений и реестров для ФСС в случае, если выплата пособий передана в ФСС "пилотный проект" , реализовано рабочее место для работы с такими документами. Усовершенствовано оформление приказов на сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни — реализованы печатные формы приказов. При пересчете тарифной ставки сотрудника для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т. Порядок перерасчета ставки можно устанавливать с точностью до сотрудника. Объединена функциональность основных и дополнительных начислений, все используемые начисления хранятся теперь в одном списке. Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета.
Другие записи
- Зарплата и управление персоналом базовая, редакция 3, релиз 3.1.27.93
- Утверждение штатного расписания
- Как осуществляется распределение выплаты сотруднику в 1С ЗУП
- Штатное расписание в "1C:Зарплата и Управление Персоналом 8", Ред. 3.0
Зарплата и управление персоналом базовая, редакция 3, релиз 3.1.27.93
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3, версия 3.1.27.113 (от 10.11.2023). Для абонентов 1С-Отчетности реализована поддержка обмена с системой социального электронного документооборота (СЭДО) СФР через оператора «Калуга Астрал». Выпущена версия 3.1.27.93 конфигураций «Зарплата и управление персоналом» (версии ПРОФ, КОРП и базовая, ред. 3.1) и «Зарплата и кадры государственного учреждения» (версии ПРОФ, КОРП и базовая, ред. 3.1) для «1С:Предприятия 8». 3. Находим пункт “Зарплата и управление персоналом, редакция 3” и нажимаем на ссылку с ее названием: В этой статье подробно разберем «Как настроить синхронизацию 1С ЗУП 8.3 и 1С Бухгалтерия 8.3?». Продукты и технологии: 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП. Задачи: Переход с редакции 1С:ЗУП 2.5 на редакцию 1С:ЗУП 3.1 на двух предприятиях численностью 1500 человек. Рассказываем, как заполнить ее в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. Еще немного информации: по новой форме нужно отчитаться уже за 2023 год. Причем, предоставить его необходимо до 25 января 2024 года. Продукты и технологии: 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП. Задачи: Переход с редакции 1С:ЗУП 2.5 на редакцию 1С:ЗУП 3.1 на двух предприятиях численностью 1500 человек.
Штатное расписание в "1C:Зарплата и Управление Персоналом 8", Ред. 3.0
1С Предприятие 8 Управление Автотранспортом — полноценное и самостоятельное решение, предназначенное для автоматизации управления транспортом, как в автотранспортных предприятиях, так и в транспортных подразделениях любых компаний. «1С:ЗУП 8» редакция 3.1: отражение зарплаты в бухучете. Программа "Зарплата и управление персоналом" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на предприятиях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как и предыдущие версии программы 1С: Зарплата и управление персоналом, новая редакция 3.0 требует первоначальной настройки для дальнейшей правильной работы. В этой статье будет рассмотрено, каким образом можно настроить кадровый учет, и где. 1C:Предприятие 8 Типовая конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3. Новое в версии 3.1.27. Версия 3.1.27.93. Новая форма РСВ (Расчет по страховым взносам), рекомендованная письмом ФНС России от 26.09.2023 № БС-4-11/12322.