Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение. Федеральный МРОТ устанавливают законом по всей России. Поэтому ежемесячная заработная плата работника, равная минимальному размеру оплаты труда, будет выдана ему на руки по результатам его труда с уменьшением (удержанием) на НДФЛ 13%. МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Минимальный размер оплаты труда связан с прожиточным минимумом — эта месячная сумма, на которую, по мнению государства, человек может жить, закрывая базовые потребности. Поэтому МРОТ устанавливается на уровне не ниже величины прожиточного минимума. С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на 18,5 процента — до 19 242 рублей. Такая сумма устанавливается на федеральном уровне: это значит, что в разных регионах России МРОТ не может быть ниже.
Как оформить повышение зарплаты до МРОТ с 2024 года и какие документы издать
Надо доплатить до МРОТ. Компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом. Какой МРОТ платить? Тот, что принят в регионе, где находится филиал организации. Запомнить Работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки.
Данные выводы следуют из анализа ст.
Согласно позиции Минтруда при сопоставлении МЗП работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени. Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ. С МРОТ понятно. А индексацию зп нужно делать? В январе каждого года работодателю необходимо проиндексировать заработную плату своих сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Важно помнить, что работодатель вправе проводить индексацию заработной платы в любое время года, и этот срок должен быть закреплен в локальном нормативном документе.
Если же такой порядок не был установлен работодателем, то необходимо его разработать и утвердить. Обоснованием для этого служит то, что индексация заработной платы является одной из основных гарантий оплаты труда сотрудников. В связи с этим, индексация заработной платы работников становится не правом, а обязательством каждого работодателя. Законом не определены ни порядок индексации, ни ее периодичность. Поэтому негосударственные организации могут проводить индексацию, опираясь на тот порядок, который они сами установили в коллективным или трудовым договором, либо в локальных нормативных документах. Частота проведения индексации, методика расчета ее размера и список выплат сотрудникам, подлежащих индексации, устанавливаются работодателем на основе конкретных обстоятельств и особенностей его деятельности.
Невыполнение работодателем правил индексации, указанных в коллективном, трудовом договоре или в локальном нормативном документе, может вызвать претензии со стороны сотрудников. Исходя из буквального толкования положений ст.
Теперь налог удерживают при каждой выплате дохода. Расчеты по НДФЛ 2023 в 2023 году — тренируемся применять новые правила на конкретных примерах Если законопроект примут, удерживать НДФЛ с низких доходов не нужно будет уже с 1 января 2024 года. Следите за новостями, чтобы не пропустить важное. Есть такие выплаты сотрудникам, с которых не нужно удерживать НДФЛ.
Важно отметить, что подоходный налог и вычеты осуществляются на уровне государства и не зависят от размера МРОТ. Для определения налоговой суммы, которая облагается подоходным налогом, рекомендуется обратиться к законодательству РФ или к уполномоченной налоговой службе.
МРОТ: облагается ли подоходным налогом? Стоит отметить, что МРОТ не является облагаемым подоходным налогом. Это значит, что сумма налога не начисляется и не удерживается из МРОТ и не включается в подоходный налоговый вычет. При этом сотрудник получает зарплату до вычета налогов, то есть налоги уже удержаны. Важно учесть, что сумма МРОТ не включает в себя налог, поэтому на руки сотруднику должна быть выдана зарплата без учета подоходного налога. МРОТ: берется ли подоходный налог? Ответ на этот вопрос зависит от действующего законодательства и специфики конкретной ситуации. Во время начисления зарплаты работникам следует учесть два варианта: сумма МРОТ может быть начислена с учетом подоходного налога или без его учета.
В этом случае, действующие налоговые ставки будут применяться к этой сумме, и налог будет вычтен из заработной платы работника. То есть, сумма МРОТ будет исключена из налогооблагаемой базы, и подоходный налог будет начисляться только на оставшуюся часть зарплаты работника. Важно отметить, что начисленная сумма МРОТ может быть разной в зависимости от того, с учетом подоходного налога она начислена или без его учета. Это означает, что в случае начисления МРОТ с учетом налога, фактическая сумма, полученная работником на руки, будет ниже. В общем случае, МРОТ облагается подоходным налогом, если он начислен с учетом налога. Однако стоит учесть, что законодательство может предусматривать различные правила и исключения, поэтому рекомендуется внимательно изучить соответствующие нормативно-правовые акты. МРОТ является суммой зарплаты, которую сотрудник получает на руки без учета налога. То есть, это сумма, начисленная до налогового вычета.
Налоги с заработной платы 2024
| Что делать, если зарплата ниже МРОТ | С 1 января 2021 года МРОТ в России был установлен в размере 12 792 рубля в месяц. Исходя из норм законопроекта, граждане, которые получают зарплату менее 25 584 рубля, могут быть освобождены от уплаты НДФЛ в размере 13%. |
| МРОТ в году: что это и сколько он составляет сейчас / Skillbox Media | Минимальная заработная плата с ндфл или без Может ли работодатель выплатить работнику, отработавшему полностью норму рабочего времени, заработную плату, размер которой после удержания НДФЛ ниже МРОТ? |
| Входит ли в мрот ндфл 13 | С 1 января 2022 года на федеральном уровне МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц на основании Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». |
Берётся ли подоходный налог с минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в россии закон
В прошлой статье мы рассказали, сколько налогов платят фрилансеры-ИП. Давайте сравним, а сколько налогов платят с зарплаты люди, работающие в офисах? Для расчета возьмем условного сотрудника с начисленной зарплатой 30 тыс. Остальные налоги и взносы за работника «как бы» уплачивает работодатель.
Все пособия, назначенные после увеличения минималки, рассчитываем в повышенном размере. Вот две ситуации, когда детские и декретные пособия надо пересчитывать: декретный отпуск начался до 1 июля и заканчивается после этой даты. А декретные, рассчитанные из нового МРОТ, больше первоначальных; сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 1 числа месяца повышения, после 1 числа возобновила его.
Минимальное пособие, рассчитанное из нового МРОТ, превышает первоначальное. Сравните зарплаты работников с новым МРОТ, если: в регионе, где работает компания, не установлена региональная минималка; региональная минимальная зарплата есть, но организация отказалась ее применять. Во всех других случаях нужно смотреть на региональный МРОТ, который может повышаться вслед за федеральным. Убедитесь, что после 1 июля продолжает действовать прежний документ о региональном минимуме. Оклад за месяц работы на полную ставку должен быть больше или равен МРОТ, если сотрудник на окладной системе оплаты труда. Стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки надо исключить из расчета.
Помимо оклада в состав зарплаты могут входить премии, бонусы. Тогда оклад вполне может быть меньше МРОТ. Главное, чтобы в сумме с премиальными и сдельными выплатами начисленная работнику зарплата за месяц была больше или равна минимуму. Проверьте и зарплаты работников, которым установлен сокращенный рабочий день. Исходя из минималки, определите допустимую зарплату в расчете на ставку работника. Убедитесь, что начисляете работнику столько же или больше.
Работник-совместитель трудится в свободное от основной работы время. Поэтому каждую из зарплат — по основному месту работы и по совместительству — нужно сравнить с МРОТ. Поскольку совместительство предполагает частичную занятость, то выплата за такой труд также сравнивается с МРОТ пропорционально отработанному времени. Если есть сотрудники, у которых зарплата ниже МРОТ, повысьте ее. Иначе на трудовой проверке возможен штраф в размере 50 000 руб. Сообщать работникам об изменении зарплаты и ее составных частей надо за два месяца ст.
Но так как вы повышаете зарплату, а не снижаете ее, нарушение этого срока не критично. Тут главное заключить допсоглашение к трудовому договору так, чтобы с 1 июля работник имел зарплату не ниже МРОТ. Для этого оформите приказ о новой зарплате и внесите изменения в штатное расписание. Утверждать всё штатное расписание заново не нужно. Достаточно сделать приложение с обновленными окладами. Составить пояснения для налоговиков, почему у вас такая зарплата Если будет необходимость, то придется приготовить пояснительное письмо для инспекции, в случае если у вас много совместителей и тех, кто работает неполный день.
Потому что у них выплаты могут быть и ниже МРОТ. Вместе с пояснением приложите выписку из штатного расписания по работникам неполного дня.
Данные удобнее занести в таблицу: На основании составленной таблицы издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Его форма — произвольная, но должна содержать достаточно информации для кадровика. В связи с изменением размера оклада уборщицы с ней нужно заключить дополнительное соглашение об изменении величины оклада.
Сделать это нужно до конца 2023 года. Текст доп. Менеджер работает в компании на условии получения фиксированного оклада и премии, которая рассчитывается по результатам оформленных им сделок. Исходя из этого, его заработная плата будет отличаться из месяца в месяц. Этот факт придется отслеживать и издавать разовые приказы о доплате до минимального размера оплаты труда только в месяце, когда фактическая зарплата будет меньше.
Она не соответствует ожиданиям сотрудников и несоизмеримо ниже средней зарплаты по стране. А ещё восстановит вашу КУДиР за 2023 год, если вы пользовались смарт-терминалом. То есть при расчёте МРОТ медианная зарплата в 2023 и 2024 годах не учитывается. МРОТ устанавливают ежегодно федеральным законом. Его рассчитывают на основе прошлогоднего МРОТ и общероссийского прожиточного минимума текущего и прошлого года.
Они могут быть выше, но не ниже федерального МРОТ. Региональный МРОТ рассчитывается правительством субъекта РФ при участии профсоюзов и местных бизнес-сообществ и фиксируется в региональном соглашении.
Маленькая зарплата, ниже МРОТ, доплата
| МРОТ с 1 января года | МРОТ: минимальный размер оплаты труда в России. Размер шрифта: Когда работодатель рассчитывает зарплату или больничные, он сравнивает их с минимальным размером оплаты труда. |
| Минимальный размер оклада (МРОТ) - пример расчета размера зарплаты. | Минимальная зарплата в 21018 году за минус ндфл. Какой налог высчитывают по закону в России? С минимальной заработной платы высчитывается только подоходный налог, его ставка для резидентов РФ составляет 13%, для нерезидентов – 35%. |
| Зарплата меньше МРОТ, маленькая зарплата, доплата до мрот | Что такое МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник. |
| Калькулятор расчёта зарплаты, больничных и налогов | Итого с нашей условной зарплаты сотрудник и работодатель заплатят 12960 руб. Работник получит 26100 руб. (30 тыс. – 13% НДФЛ). Получается, что в сумме выплаченная зарплата и налоги составили 26100 + 12960 = 39060 руб. |
| Маленькая зарплата, ниже МРОТ, доплата | МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, являющийся самой низкой ставкой для расчета с работниками. С помощью этого тарифа рассчитывается минимальная зарплата в России. |
МРОТ в 2024 году
Во многих регионах введен свой повышенный МРОТ, и тогда работодатель должен ориентироваться на минималку своего региона. Строго говоря, работодатель может отказаться от региональной минималки и платить зарплату по федеральному размеру оплаты труда. Но это непросто организовать: не позднее месяца после установления регионального МРОТ нужно подать мотивированный отказ платить повышенную сумму. Кроме того платить по федеральной сумму будет можно только временно.
Платить зарплату сотруднику нужно не ниже МРОТ того региона, где он трудится, а не где зарегистрирован работодатель. Размер федеральной минималки публикуется на сайте правительства, Минтруда и в крупных СМИ. Региональную минималку можно узнать в своей ФНС, на сайте администрации региона или в таблицах, которые публикуют тематические издания, например Контур.
Зарплата может состоять из оклада или суммы, рассчитанной по тарифной ставке, премий, надбавок, доплат, компенсаций. Расскажем, какие части зарплаты входят в МРОТ, а какие нет. Легко считайте зарплату, НДФЛ, взносы, заводите кадровые документы.
Бухгалтерия сама сделает расчеты, подготовит платежки и создаст отчеты. Попробовать бесплатно Оклад, тарифная ставка и премии Основная часть зарплаты — это, как правило, оклад или заработок, рассчитанный исходя из тарифной ставки и отработанных дней или часов. Оклад или «тарифная» часть могут быть меньше МРОТ, если к ним прилагается ежемесячная премия, которая делает зарплату не меньше минимальной.
Если после удержания налога зарплата, выданная на руки, окажется меньше минималки, это допустимо. Заплатить налог — обязанность сотрудника, он платит его с номинальной суммы зарплаты, просто работодатель исполняет эту обязанность как налоговый агент. Надбавки и доплаты Работникам положены разные надбавки, доплаты и компенсации: за работу ночью, в выходные и праздники, за сверхурочный труд или совместительство.
Районный коэффициент и северные доплаты тоже нельзя закладывать в зарплату в рамках МРОТ — это допускалось до 2018 года, но затем Конституционный суд постановил иное постановление КС РФ от 07. А регулярная индексация зарплат — отдельная обязанность работодателя, не связанная с повышением окладов или тарифов в связи с ростом минималки. Если налоговая увидит, что в этих отчетах нарушены контрольные соотношения по зарплате и средний заработок ниже МРОТ или ниже среднеотраслевых значений, работодатель получит требование пояснить ситуацию.
Но соотношение может нарушаться при неполном рабочем времени или отпуске за свой счет, так что ниже мы поясним, как отвечать на требования налоговой по зарплате. Если проигнорировать требование, инспекторы могут заподозрить уклонение от взносов и включить компанию в план выездных проверок. Если при такой проверке нарушения обнаружат, обяжут доплатить зарплату, доначислят налоги и оштрафуют.
Эти сведения попадут и в Трудовую инспекцию, которая оштрафует еще раз за серую зарплату. Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать.
Попробовать бесплатно Руководителя могут пригласить в налоговую для пояснений по зарплате п. Если он не придет на беседу без уважительной причины, возможен штраф 2-4 тыс. Штраф за зарплату ниже МРОТ согласно п.
Если работник взыщет часть зарплаты, недостающей до МРОТ, через суд, компании придется оплатить еще и судебные расходы и, возможно, моральный ущерб. Такое случается, если при расчете зарплаты в размере минималки в нее включают климатические надбавки и доплаты за переработки. Есть случаи, когда заработная плата будет ниже минималки без нарушения закона.
Но для ФНС это придется подтвердить документами. Удержания Мы уже говорили: начисленная зарплата при полном рабочем времени должна быть выше МРОТ, но зарплата на руки может оказаться ниже. Из нее удерживают не только НДФЛ, но алименты, задолженности по исполнительным листам от приставов, материальный ущерб работодателя по вине сотрудника но его нужно документально оформить.
Неполная ставка Если сотрудник работает полное рабочее время, он получает полную зарплату. Но при неполном дне или неделе зарплата сокращается пропорционально. Скажем, если уборщик помещений работает 2 часа в день, то есть 0,25 ставки, то его зарплата будет меньше.
Но в пересчете на полную ставку такая зарплата должна быть не ниже МРОТ. Такая зарплата меньше МРОТ, но это совершенно законно.
По регионам МРОТ принимается решением трехсторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников профсоюзов и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя. Узнайте о порядке доплаты отпускных до величины МРОТ. Трудовой кодекс ст. Для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование соблюдается в обязательном порядке с 01. Но регионы, как правило, придерживались такого подхода и ранее.
Установлен размер прожиточного минимума на 2024 год. Важно иметь в виду, что в состав МРОТ, в т. Их нужно начислять дополнительно постановление КС РФ от 07. Подробнее о надбавках, которые не входят в МРОТ и потому подлежат обязательному включению в состав минимальной зарплаты на руки , читайте здесь. Таблицу величин МРОТ на по состоянию на 01. Узнайте больше о порядке установления МРОТ на 2024 год из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.
Этот показатель практически в два раза больше прожиточного минимума. В Системе Главбух вы можете узнать величину прожиточного минимума в 2023 году по регионам. Новая мера поможет поддержать нуждающиеся семьи и стабилизировать их финансовое состояние. Законопроект должны были внести в Госдуму на рассмотрение 27 июня 2023 года.
Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение. Регионы могут назначать свою минимальную зарплату, но только выше федеральной. Работодатель может отказаться платить региональный МРОТ: для этого надо направить уведомление об отказе в местное ведомство труда и занятости. Но даже если отказ одобрят, это временная мера — потом работодатель должен поднять зарплаты до регионального МРОТ. После очередного увеличения федерального МРОТ региональный может оказаться меньше.
МРОТ в 2024 году
Расчеты по НДФЛ 2023 в 2023 году — тренируемся применять новые правила на конкретных примерах Если законопроект примут, удерживать НДФЛ с низких доходов не нужно будет уже с 1 января 2024 года. Следите за новостями, чтобы не пропустить важное. Есть такие выплаты сотрудникам, с которых не нужно удерживать НДФЛ. Образцы, которые пригодятся бухгалтеру любой компании.
Субъекты малого и среднего предпринимательства начисляют страховые взносы с заработной платы работников, превышающей МРОТ, по пониженным ставкам. Размер предельной базы на 2024 год - 2 225 000 руб. Этот размер подлежит ежегодной индексации.
Рассчитывать пособие по болезни с учетом новых ограничений Оплачивая первых 3 дня болезни работника, наниматель должен обратить внимание на следующее: Выплата не может быть меньше МРОТ за целый месяц, а СДЗ по факту — не меньше минимального, который рассчитан с учетом МРОТ.
Если больной нарушал режим, сумма не должна превышать МРОТ за целый месяц. Отсюда следует, минимальное пособие за весь месяц составляет 15 279 р. Ограничения применяют по МРОТ на день начала соответствующего страхового случая. Увеличение минималки во время болезни не повлияет на рост пособия. А вот при нарушении режима больным в виде исключения для целей расчета берут минималку того месяца, на дни которого приходится болезнь. Субъектам МСП — обратить внимание на расчет страховых взносов Увеличение минималки в плане расчета взносов может быть актуальным разве что для субъектов МСП. Обусловлено это тем, что данные субъекты могут использовать пониженные тарифы взносов при выплатах, превышающих МРОТ.
Между тем согласно пп. Причем здесь речь идет о размере МРОТ, который устанавливается в результате индексации на начало соответствующего расчетного периода. Для взносов таковым является календарный год. Все это свидетельствует о том, что рассчитывать страховые взносы нужно будет с применением минималки, установленной на 01. Таким образом, пересчитывать взносы из-за повышения минималки не придется.
Расчет: Начисленная оплата труда не должна быть меньше минимальной, Петухову за полный месяц июнь начислено 11 280 руб. То есть фактически работник получит сумму 9813,60 руб. Выводы Работодатель не вправе оплачивать труд персонала в размере, ниже минимально установленного. При этом сравнение с минимумом проводится в отношении начисленной суммы до налогообложения при условии отработки полного месяца. Если работнику начисляется зарплата, равная минимальной, то с нее также берется подоходный налог. На руки сотрудник получит заработную плату после вычета НДФЛ, при этом полученная сумма окажется ниже наименьшего ограничения, что не является нарушением. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.
Расчет МРОТ для заработной платы
- МРОТ с 1 июня 2022 увеличен: что поправить в расчетах работодателям
- Общая схема
- Что такое МРОТ в России
- 1. Начислять зарплату персоналу не меньше нового МРОТ
Мрот на руки или начисление
Если ваша зарплата ровняется МРОТ, или меньше МРОТ, то что касается налогового вычета, то он будет начисляться на общих основаниях. Зарплата является доходом, а все доходы облагаются налогом. НДФЛ по ставке 13 % рассчитывается на фактически выплаченный доход работника. При этом МРОТ не связан с НДФЛ, но по ТК РФ заработная плата должна быть не ниже МРОТ. НДФЛ, удерживаемый с доходов за июль: 740 000 руб. – 624 000 руб. = 116 000 руб. Как посчитать подоходный налог, если зарплата равна МРОТ.
Зарплата ниже МРОТ - последствия
Соответственно, на руки сотрудник может получить сумму меньшую, чем минимальная заработная плата. Пример: если из минимальной зарплаты нужно удержать только НДФЛ, то выплата составит 13 292,73 рубля. Показатель МРОТ принимают ежегодно, и он действует во всех регионах. Местные власти могут устанавливать повышающий коэффициент, например, в Екатеринбурге МРОТ увеличен в 1,15 раза, поэтому минимальная зарплата работников в 2020 году — 13 949,5 ₽. В статье рассмотрим действующий МРОТ с 1 января 2023 года: какой показатель минимальной зарплаты установлен Правительством на предстоящий год и какие обязательства принимают работодатели в связи с повышением МРОТ в 2023 году. Что такое МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник.
Какая по закону установлена минимальная зарплата?
При этом если работнику выплачивают зарплату исходя из МРОТ, то после расчета суммы заработка с вычетом НДФЛ он может получить на руки сумму, меньше установленной законодателем планки. Размер МРОТ включает НДФЛ — он находится в утвержденной сумме. Законопроект: С небольших зарплат предлагают не брать подоходный налог. Как выглядит минимальная зарплата россиянина в 2019 году с учетом того, что МРОТ облагается подоходным налогом. По ст.133 Трудового кодекса России зарплата за месяц сотрудника, который выполнил норму работы, не может быть ниже МРОТ. МРОТ считается без учета НДФЛ, т. е. налог взимается уже после начисления зарплаты в таком размере. Таким образом, с любой зарплаты работодатель обязан удержать с зарплаты и перечислить в бюджет 13%. И если работник получает зарплату в размере МРОТ, то после удержания НДФЛ он получит «чистыми» меньшую сумму, чем установленный МРОТ. Размер МРОТ устанавливается без учета НДФЛ, то есть, работник получит на руки на 13% меньше изначальной суммы. Минимальная зарплата ДО ВЫЧЕТА НДФЛ в вашем случае составляет 16 242 руб. Размер МРОТ устанавливается без учета НДФЛ, то есть, работник получит на руки на 13% меньше изначальной суммы. "Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ по РФ.
МРОТ с 1 января 2024 года
Что такое НДФЛ. НДФЛ — это налог, который платят физлица почти со всех своих доходов. Если человек официально трудоустроен, работодатель выступает налоговым агентом: сам удерживает НДФЛ и выдает зарплату уже за вычетом налога. Что такое МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник. 1 Мрот с налогом или без. 2 Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»). 3 Высчитывается ли по закону подоходный налог с минимальной зарплаты в России – правила и пример удержания НДФЛ с МРОТ.