Теория компенсации разницы в заработной плате обеспечивает теоретическую основу, объясняющую, почему `` базовая '' структура заработной платы отличается между географическими районами. Гедоническая теория заработной платы и компенсационная разница в заработной плате.
Что такое дифференциация заработной платы
Вследствие этого заработная плата управляющих торговыми предприятиями должна будет возрасти, чтобы привлечь работников в управление торговыми предприятиями. Предельный работник последним соглашающийся на данное занятие будет извлекать одинаковую полезность из того и другого вида занятия. Следовательно, виды занятий с менее желательными характеристиками должны приносить более высокое денежное вознаграждение. Дополнительное вознаграждение такого рода называют компенсирующим различием в оплате труда.
Если преподаватель вуза зарабатывает на 2 млн руб. С помощью эмпирических исследований можно оценить компенсирующие различия в заработной плате , ассоциирующиеся с теми или иными чертами различных занятий. Например, было исследовано влияние показателей смертности, присущих Различным занятиям, на уровень заработной платы.
Сравнивались занятия, требующие одинаковой квалификации образования, опыта , но различающиеся степенью профессионального Риска. Теория компенсирующих различий говорит, что люди, работа которых связана с большим риском, будут иметь более высокую заработную плату.
Но спортивную игру с участием кумира или концерт поп-звезды смогут посмотреть тысячи человек одновременно. Кроме этого, когда мы ремонтируем машину, мы не обязательно будем искать лучшего механика, нам достаточно, чтобы машину просто отремонтировали. Когда же мы покупаем билет на концерт или спортивный матч, мы предъявляем спрос на лучших в своем деле. Таким образом, баснословные гонорары суперзвезд могут быть объяснены следующими эффектами: Каждый потребитель предъявляет спрос только на лучших представителей профессии Результаты работы являются масштабируемыми, то есть доставлены одновременно до множества потребителей Ценовая дискриминация Ценовая дискриминация также может быть одним из источников различий в оплате труда. Ценовая дискриминация на рынке труда — это ситуация, когда работники с одинаковыми профессиональными качествами, но разными личностными характеристиками пол, возраст, расовая или этническая принадлежность , оплачиваются по-разному. По поводу ценовой дискриминации на рынке труда существует множество мифов.
Например, существует мнение, что женщины в среднем зарабатывают меньше, чем мужчины, и главная причина различий в оплате — это дискриминация оплаты труда женщин. Экономист поставит под сомнение данный тезис и попытается выдвинуть несколько гипотез относительно оплаты труда мужчин и женщин, а затем подвергнуть их количественной оценке. В этом и состоит суть работы экономиста-ученого. Так, экономист может предположить, что различия в оплате труда между мужчинами и женщинами может быть связано с различием в человеческом капитале между мужчинами или женщинами. Еще одна гипотеза может заключаться в том, что женщины уходят в декретный отпуск по уходу за ребенком, и это также отражается на средних доходах. В любом случае, вывод о дискриминации не так однозначен, как может показаться на первый взгляд. Конкурентные рынки имеют встроенные механизмы, работающие против дискриминации на рынке труда.
Хотя некоторые характеристики могут быть привлекательными для некоторых работников, но поскольку работники могут иметь разные коммунальные услуги, других работников эти характеристики могут не привлекать. Обычно делается следующее предположение: работники схожей профессии будут иметь схожую функцию полезности, тогда можно измерить характеристики областей по средней заработной плате по конкретной профессии. Человеческий капитал В некоторых статьях с использованием декомпозиционного анализа средней заработной платы приведены доказательства того, что заработная плата различается в разных регионах в разных странах.
В 1992 году Рейли использовал этот метод разложения для разложения разницы в заработной плате между 6 местными рынками труда в Великобритании. Декомпозиция позволяет разделить разницу в средней заработной плате на две части, одна из которых является следствием индивидуальных характеристик на этих 6 рынках труда, а другая - следствием необъяснимых различий. Необъяснимые различия можно рассматривать как следствие различий в привлекательности местных территорий. Хотя этот автор не приводит никаких доказательств того, что это так. Аналогичные результаты получены Гарсией и Молиной для Испании с данными за 1994 год. Перейра и Галего проанализировали разницу в заработной плате в Португалии с использованием динамики. Они также получили результаты, аналогичные результатам Гарсиа, Молина и Рейли. Характеристики местности Отчасти привлекательность районов связана с их стоимостью жизни. Район с более низкой стоимостью жизни должен быть более привлекательным, чем районы с высокой стоимостью жизни. К сожалению, внутри стран сложно измерить стоимость жизни.
Подход 3 — исследование базовых механизмов российского рынка труда В работе Вакуленко Е. Исходными данными выступали квартальные значения показателей в период с начала 1995 по 3 квартал 2013 г. Взаимосвязь исследуемых переменных оценивалась с помощью векторных моделей авторегрессии. Использовалась векторная модель коррекции ошибок, а также были рассмотрены векторные модели коррекции ошибок с асимметрией. Приведем некоторые полученные результаты: уровень безработицы реагирует сильнее на уменьшение реальной заработной платы, чем на увеличение; после шоков безработица возвращается к своему долгосрочному тренду; подстройка к долгосрочному соотношению не имеет значимой асимметрии. Из коинтеграционных уравнений следует: зарплата отрицательно зависит от уровня безработицы и положительно — от производительности труда.
Подход 4 — косвенные методы моделирование спроса и предложения труда Данные модели названы косвенными, потому что не моделируют напрямую связь заработной платы и безработицы. Например, в работе Гильтман М. В качестве эндогенной переменной выступал логарифм численности экономически активного населения ЭАН , а значимыми факторами были признаны логарифм средней заработной платы в регионе, доля населения в трудоспособном возрасте в ЭАН, а также логарифм плотности населения региона. Оценка коэффициента при логарифме зарплат получилась меньше нуля. В работе Гильтман М. Зависимой переменной выступал логарифм численности занятых, независимыми переменными являлись логарифм ВРП в ценах 2006 г.
Статистически значимым оказалось только влияние ВРП текущего года и с лагом 5 лет. Исследованию подобных зависимостей посвящены работы [10—13]. В работе [10] построены модели, в которых в качестве эндогенной переменной рассматривается размер минимальной заработной платы.
Компенсационные различия и неденежное вознаграждение
Согласно теории компенсирующих различий, работники должны получать компенсацию в терминах заработной платы за занятость в регионах с относительно худшими условиями проживания и более высокой стоимостью жизни. Эта презентация создана для помощи ученикам и учителям в подготовке к уроку по теме Причины различий в заработной плате. Данная работа будет полезна при подготовке доклада, выступления, при выполнении домашнего задания, создании творческого проекта. Согласно нашим оценкам, межрегиональные различия в заработной плате среди схожих групп работников (со схожими производительными характеристиками и занятыми на схожих рабочих местах) примерно наполовину являются компенсирующими. Согласно нашим оценкам, межрегиональные различия в заработной плате среди схожих групп работников (со схожими производительными характеристиками и занятыми на схожих рабочих местах) примерно наполовину являются компенсирующими.
Теория компенсационных различий в заработной плате - Реферат
Экономическая теория предлагает несколько возможных объяснений столь поразительной разнице в заработной плате: Выравнивающие отличия в оплате труда Работа может различаться по условиям труда. Работники одной группы могут заменять друг друга, однако это вовсе не означает, что ставка заработной платы у них одинаковая, т.к. существуют различия в неденежных факторах конкретных видов труда. Выравнивающие — компенсационные различия — это разница в размере заработной платы, призванная нивелировать неденежные характеристики различных видов работ. Работники одной группы могут заменять друг друга, однако это вовсе не означает, что ставка заработной платы у них одинаковая, т.к. существуют различия в неденежных факторах конкретных видов труда. В 1876 году Иоганн Тюрен заложил основы теории предельной продуктивности. Согласно этой теории, заработок, который выплачивается наемному работнику, должен быть равен стоимости его производительности, которую он добавляет к продукции в целом. Данная полезность зависит от величины заработной платы и характеристик рабочего места. Различия в заработной плате, связанные с незарплатными различиями в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными различиями в заработной плате.
Причины дифференциации заработной платы
- Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат
- Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю
- Оплата труда матерей в России: существует ли дискриминация?
- Компенсационные различия в заработной плате - Энциклопедия по экономике
Еще термины по предмету «Экономика труда»
- Должность одна, а оклады разные – законно ли это?
- Онлайн курсы для дистанционного обучения по разным предметам
- Что такое компенсационные выплаты в 2023 году
- Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы
- Дифференциация заработной платы. Причины, принципы, виды
3.1. Причины различий в заработной плате на рынке труда
- Компенсационные различия в оплате труда в России: история и современность
- Причины различий в заработной плате
- Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате
- Определение заработной платы
Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ?
Давайте рассмотрим подробно каждое из этих объяснений. Женщины, в силу традиции, заняты на преимущественно «женских» работах, за которые платят меньше, чем за традиционно «мужские» работы. Объяснение на основе компенсирующих отличий предполагает, что женщины выбирают низкооплачиваемые работы, получая взамен лучшие условия труда: хороший социальный климат, возможность помогать другим, более гибкий график или более легкую работу Filer, 1985, 1989. Рабочая сила разделена по признаку пола, то есть большинство профессий принадлежат преимущественно одному или другому полу. Правда и то, что большинство «женских» работ оплачиваются ниже, чем те, которыми занимаются в основном мужчины, даже если эти работы требуют достаточно серьезной подготовки. Конрад Konrad, 1988 , рассмотрев представительную выборку работающих граждан Соединенных Штатов, приходит к выводу, что работники, занятые в сферах, где преобладают женщины, зарабатывают меньше, чем те, кто работают на преимущественно «мужских» работах. В качестве примера: в университете, где я преподаю, стартовая зарплата маляра работа, выполняемая обычно мужчинами выше, чем стартовая зарплата медсестры на 170 долларов в месяц или секретаря-делопроизводителя на 386 долларов в месяц. Если рассматривать работников, не принадлежащих к администрации, сфере менеджмента и преподавательскому составу, то только на одной из 19 работ, как правило выполняемых женщинами, наивысшая месячная зарплата превышает 3000 долларов квалифицированная медсестра — 3138 долларов в месяц , в то время как на 17 из 19 традиционно «мужских» работ наивысшая месячная зарплата выходит за этот барьер. Женщины и в самом деле редко занимаются работами, традиционно принадлежащими мужчинам, правда и то, что зарплаты на «женских» работах ниже.
Значит ли это, что женщины предпочитают такие работы высокооплачиваемым «мужским» занятиям, потому что они более приятны или лучше соответствуют параллельному выполнению материнских функций? Согласно статистическим данным, это далеко не так. В действительности, как утверждают Гласс и Камаридж, верно обратное: большая концентрация женщин в какой-либо профессиональной сфере связана с меньшей гибкостью, большим контролем со стороны начальства и меньшей свободой в определении способов и сроков выполнения задач. Более того, из данных того же анализа следует, что нежелательные условия работы оказывают негативное влияние на зарплату как в «мужских», так и в «женских» сферах деятельности, потому что неприятные работы чаще всего выполняются теми, кто имеет низкий социальный статус и не может потребовать повышения зарплаты, чтобы компенсировать плохие условия труда. Концепция «компенсирующих отличий» предполагает, что женщины выбирают низкооплачиваемые работы. В отчете министерства труда США за 1990 г. Сюда входят требования несущественной для исполнения профессиональных обязанностей подготовки или характеристик, которыми женщины обычно не обладают, а также неуверенность и нервозность, сопровождающие женщину, работающую в мужском коллективе. Например, до 1993 г.
Со времени отмены этого запрета несколько низкорослых женщин успешно прошли тяжелую проверку на физическую подготовку. Глик и другие исследователи Glick et al.
К пособиям относятся денежные или натуральные выплаты из государственных, общественных или частных фондов. К этой группе относят стипендии, пенсии, компенсационные выплаты , пособия по безработице, разовые выплаты. К передаваемому доходу относят доход, полученный другим лицом и переданный для использования.
Это могут быть наследство, дар, алименты, вознаграждения наследников автора произведения науки, литературы и искусства. Это происходит потому, что существует множество отдельных рынков специфических видов трудовых услуг, и на каждом из них специфические условия спроса и предложения определяют уровень оплаты труда. Ставки заработной платы чувствительны к качеству условий труда , степени риска , местоположению работы. Найти желающих работать в худших условиях и с повышенным риском в большинстве случаев возможно лишь при предоставлении компенсационной надбавки. Наемные работники кроме заработной платы получают такие виды доходов, как например социальное и медицинское обслуживание , осуществляемое за счет взносов работодателей.
Тем не менее общая доля доходов от найма по рассматриваемым странам находится примерно на одинаковом уровне.
Результат обмена статусными позициями, что показывает, что существует три группы с относительным статусом, и заработная плата работников A, B, C, D, E и F в результате отличается от его предельного продукта. Таким образом, фирмы предлагают работникам определенное количество комбинаций зарплат и статусов, а работник выбирает предпочтительный набор. Недостатки рынка и разница в заработной плате Отклонение от условий полностью конкурентного рынка труда с точки зрения влияния на распределение заработной платы происходит в двух направлениях. Во-первых, информация о рынке несовершенна и может потребовать значительных затрат на ее получение. Второе: трудовая мобильность не является абсолютной, существуют ограничения на мобильность, в том числе связанные с затратами на мобильность. В процессе функционирования рынка труда происходят изменения спроса на рабочую силу, вызывающие изменения в заработной плате, в результате чего вместо одной зарплаты предлагается определенное количество. Недостаточная информация приводит к медленной корректировке предложения и сохраняющейся разнице в заработной плате. Затягивание корректировки во времени может быть также вызвано неэластичностью предложения труда в краткосрочной перспективе, как это происходит в случае с паутинной моделью рынка высококвалифицированного труда, когда заработная плата колеблется вокруг равновесия.
В результате временной продолжительности корректировки в определенный момент времени на рынке труда отсутствует одна, но много заработная плата для одного вида труда, что отражает переходную разницу в заработной плате. Но даже со временем процесс корректировки заработной платы может и не привести к единой заработной плате. Получение полной информации обо всех существующих ставках заработной платы может быть дорогостоящим и может быть связано с ситуацией, когда предельные затраты на получение информации превышают выгоду от повышения заработной платы. В этом случае разница в заработной плате, вызванная несовершенной информацией, будет скорее постоянной, чем временной. Процесс выбора заработной платы, приемлемой для работника, более подробно объясняется в теории поиска работы. Существуют два типа ограничений на мобильность: географические и институциональные. Рынки труда не сконцентрированы в одной точке, они имеют пространственное, территориальное распространение. Территориальное перемещение рабочей силы миграция связано с затратами на преодоление расстояния и изменение места приложения труда, а возможно, и места жительства. Кроме того, географические ограничения могут сочетаться с институциональными, правовыми ограничениями территориальной мобильности.
Издержки и ограничения мобильности более подробно рассматриваются при анализе миграции, межфирменной мобильности и сегментации рынка труда. Институциональные ограничения возникают в результате формальных и неформальных правил и процедур, которые препятствуют мобильности в обществе. Официальные ограничения могут возникать в результате деятельности правительства и профсоюзов. Неформальные ограничения являются результатом неписаных правил и норм, установленных в обществе. Пример влияния таких правил и норм на рынок труда. Вывод: Всевозможные различия в заработной плате приводят к тому, что в определенный момент времени наблюдается много наблюдаемых значений заработной платы или ее распределения. Статическое распределение заработной платы имеет так называемое логономическое распределение, которое сдвигается влево относительно нормального распределения, либо имеет большую вогнутую правую руку. В нормальном распределении средняя и медианная заработная плата совпадают в логономическом распределении. Такой вид наблюдаемого распределения заработной платы является стабильным и типичен для многих экономик в разные периоды времени.
Эффект такого распределения доходов можно показать с помощью модели "Пена", называемой "Парад карликов и гигантов". Она предполагает, что рост человека пропорционален его доходам, и все люди, выстроившиеся в ряд по росту от самого маленького до самого большого, участвуют в параде в течение одного часа. Когда в первые минуты мы видим мельчайших людей, то больше, но до 50-ой минуты перед нами будут люди ниже среднего роста. Потом появятся гиганты, рост которых будет стремительно расти, чтобы мы не видели лиц последних, их головы будут за облаками.
В данном аспекте пристального внимания заслуживает следующая позиция исследователей. Компенсации призваны возместить работникам то, что было затрачено ими лично в процессе осуществления своей трудовой деятельности. Компенсации не следует сводить только к денежным выплатам. К ним также должны относиться нравственные, духовные, творческие и иные затраты нематериальные блага , связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Они не зависят от результатов труда работника, а от того, предусмотрена ли в законе обязанность работодателя по их выплате. Компенсации отличаются от вознаграждения за труд, так как последнее имеет отношение к процессу и результатам труда, а компенсации — к личным затратам работника имущественного или неимущественного характера, связанным возникающим с выполнением трудовых обязанностей [18]. Трудовая деятельность может быть связана не только с материальными, но и нематериальными физическими, умственными и др. Правовым основанием предоставления указанного возмещения может быть коллективный договор, локальный нормативный акт. Так, досрочное увольнение руководителя в связи со сменой собственника имущества организации не ограничивается только выплатой денежной компенсации: собственник, обычно, возмещает понесенные руководителем затраты имущественного и бытового семейного характера[19]. Однако определение понятия компенсаций в статье 164 ТК РФ не учитывает указанного обстоятельства, поскольку признает компенсациями лишь денежные выплаты. В юридической науке признано, что целью толкования нормативных правовых актов, как правило, является не просто абстрактное понимание смысла правовой нормы ради чисто академических целей, а для того, чтобы на ее основе правильно решать конкретные жизненные коллизии и ситуации. Примечательно, что Н. Александров четко разграничивал понятие заработной платы и гарантийные и компенсационные выплаты. В частности, к компенсационным выплатам он относил те выплаты, которые имеют целью возместить работнику материальные затраты, понесенные им в связи с исполнением трудовых обязанностей при командировках, при переводах на работу в другую местность, при использовании работником собственного инструмента [20]. Гарантийными выплатами Н.
Должность одна, а оклады разные – законно ли это?
| реферат на тему Теория компенсационных различий в заработной плате - скачать бесплатно | Размеры компенсационных различий в заработной плате составляли от 20 до 300 долл. в год на каждую 0,0001 прироста годовой вероятности гибели на рабочем месте. |
| Теория компенсационных различий в заработной плате - Реферат | фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. |
| § 3. гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате | Анализ средней начисленной заработной платы работников в 2011-2015 годах показывает, что самые низкие ее значения наблюдаются в двух возрастных группах: до 24 лет и 61-64 года. В среднем к возрасту 35 лет наблюдается пик средней заработной платы (рис. 2) [12]. |
| Заработная плата | Теория компенсации различий в заработной плате Адама Смита обеспечивает теоретическую основу идеологии, стоящей за различиями в оплате труда. |
Теория эффективной заработной платы
Заработные платы, которые получают представители разных профессий, сильно варьируются. Согласно современной теории «человеческого капитала» заработная плата работника с определенным уровнем образования состоит из двух частей: первая – это то, что он получил бы, имея нулевой уровень образования; вторая – это доход на образовательные инвестиции. Данная полезность зависит от величины заработной платы и характеристик рабочего места. Различия в заработной плате, связанные с незарплатными различиями в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными различиями в заработной плате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда.
Межрегиональные различия в заработной плате в России
В качестве примера: в университете, где я преподаю, стартовая зарплата маляра (работа, выполняемая обычно мужчинами) выше, чем стартовая зарплата медсестры (на 170 долларов в месяц) или секретаря-делопроизводителя (на 386 долларов в месяц). 2.6 Индивидуальное предложение труда. 2.7 Предложение L и реально отрабатываемое время. 2.8 Общая теория распределения времени. 2.9 Теория компенсационной разницы в зарплате. 2.10 Качество предложения и инвестиции в человеческий капитал. Эти издержки частично покрываются величиной компенсационных различий. Согласно графику 5.4 работник перейдет в точку с меньшей заработной платой, сохранив прежний уровень полезности, но при этом фирма потеряет часть прибыли. Учет межергиональных различий в издержках проживания Согласно теории, относительно уровня цен должен действовать все тот же компенсирующий принцип: в регионах, где уровень цен выше, при прочих равных, 18 Moulton (1990) должна быть выше и заработная плата.