Разница между серой, белой и черной зарплатами. Что грозит работодателю за нарушение закона и выплату зарплаты "в конверте". Вы стали жертвой практики выплаты "черной" зарплаты. В обиходе "белая" зарплата - это та сумма, которую работник получает.
Добиться выплаты черной зарплаты
Сообщить о черной зарплате можно в такие органы как. Пожаловаться на организацию или ИП в налоговую и сообщить о чёрной или серой зарплате можно разными способами: сообщить о неуплате налогов, подав жалобу при личном обращении в налоговый орган. Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей. Задержка заработной платы · Жалоба на госорганы · И любые прочие проблемы. Сообщить о черной зарплате можно в такие органы как. Задержка заработной платы · Жалоба на госорганы · И любые прочие проблемы.
Куда обращаться, если не платят черную зарплату?
Плюсы и минусы для работника Серая зарплата, как известно, это невыплачиваемая официально и поэтому не облагаемая налогами заработная плата. Плюсы для работника: Высокий размер заработной платы. Без уплаты налогов работнику перечисляется большая сумма денег. Возможность сохранить социальные льготы. Если зарплата официально не зафиксирована, то работник имеет право сохранить свои социальные льготы, такие как льготы по оплате жилья, медицинское страхование и другие. Гибкость в распределении доходов.
Работник может сам управлять получаемыми суммами денег и распределять их по своему усмотрению. Минусы для работника: Отсутствие доказательств о получении зарплаты. Официально не зафиксированная зарплата может вызвать проблемы при доказательстве своих доходов, например, при оформлении кредита или покупке недвижимости. Невозможность обратиться в суд. В случае невыплаты зарплаты работник не может обратиться в суд для защиты своих прав, так как нет официального документа, подтверждающего невыплату.
Отношение к работнику как к «черной» зарплате. Имея серую зарплату, работник может быть воспринят работодателем как нелегальный работник и отношение к нему может быть соответствующее. Возможность наказать работника. Работодатель в любой момент может воспользоваться отсутствием официальности в выплате зарплаты и уволить работника без компенсации и никаких юридических последствий. Отношение судов и необходимые доказательства Серая зарплата является распространенной практикой в современном мире труда.
Ее суть заключается в невыплате работодателем полной суммы заработной платы работника, скрывая часть дохода от государства и соответствующих налогов. Но как такое отношение судов? Для того чтобы работник смог доказать невыплату зарплаты работодателем, необходимы определенные доказательства. В первую очередь, это могут быть черные деньги, полученные работником на руки без оформления в трудовой ведомости. В таком случае, работник может привести свидетелей, которые подтвердят получение черной зарплаты.
Это могут быть коллеги или другие люди, знающие о факте невыплаты полной суммы зарплаты. Еще одним способом доказательства является анализ банковских переводов и счетов работника. Если на счету работника не отражены все зарплатные выплаты, указанные в трудовой ведомости, это может служить доказательством невыплаты зарплаты. Также можно обратить внимание на различия между суммой налоговых удержаний в трудовой ведомости и фактически удержанными средствами. Для доказательства серой зарплаты также можно использовать хитрости в отношении незаполненных трудовых ведомостей.
Если в трудовой ведомости не указаны все выплаты, выполняемые для работника, это может свидетельствовать о том, что работодатель намеренно скрывает некоторые дополнительные выплаты. Советуем прочитать: Основания и порядок освобождения от уплаты задолженности по алиментам: юридический взгляд Следует отметить, что наказать работодателя за невыплату полной суммы зарплаты возможно только при наличии достаточных доказательств. В суде работник должен предоставить все необходимые документы и свидетельства, чтобы доказать факт невыплаты зарплаты и причинить моральный и финансовый ущерб. Как плюсы, так и минусы черной зарплаты существуют.
Подчиненный работает без заключения трудового договора.
Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки. Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства. Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия.
Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств. Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации. Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы. Черную заработную плату можно вернуть, но сделать это крайне сложно.
Это обусловлено тем, что ее объем, факт трудоустройства конкретного лица в той или иной организации никак не отражается. Как выбить деньги с работодателя без суда?
Вознаграждения физлиц является неофициальным, оно нигде не фиксируется, взносы с этих сумм предприятие не уплачивает. Поэтому такую зарплату называют еще «черной».
Кроме этого существует так называемая «серая» зарплата, которая предполагает, что работодатель официально выплачивает своему сотруднику небольшую часть оплаты труда в пределах установленных законодательством минимумов, а вся оставшаяся часть передается работнику неофициально наличкой. С первой части работодатель производить все предусмотренные нормами отчисления в том числе и на пенсии в ПФР , а по второй — никаких взносов не платиться. Важно понимать, что в связи с тем, что такая зарплата является неофициальной, то о ее существовании знает только работодатель и лицо, являющееся ее получателем. Так как с данного вознаграждения работодателем не уплачиваются отчисления в фонды, то этот период не включается для работника в трудовой стаж.
Рассчитывать он на оплату больничного листа не сможет, если конечно работодатель не произведет ему выплаты за свой счет. Что бывает очень редко. Такая же ситуация возникает и с начислением и выплатой отпускных. У многих работодателей оформить отпуск не получится.
В большинстве случаев, для сотрудника становится недоступным оформление кредитов и займов в банках, так как администрация предприятия никогда не выдаст ему справку с его реальным доходом. Выплата работникам неофициальной зарплаты может иметь негативные последствия и для работодателя. Это событие является серьезным правонарушением, если о нем узнают компетентные органы, компании не избежать серьезных санкций. Ответственность Важно понимать, что выплата неофициальной зарплаты приводит к возникновению ответственностью в соответствии с нормами законодательства как у работодателя, так и у работника.
Для работника Нести ответственность за получение неофициальной зарплаты работник может, если: Сотрудник компании знает, что его работодатель не производит начисление страховых взносов и не удерживает с получаемых им сумм оплаты труда НДФЛ. Нормы права устанавливают, что производить начисление на зарплату и удерживать с зарплаты НДФЛ должен работодатель. Ситуация может возникнуть так, что сотрудник компании не знает, что этого администрация компании не делает. Поэтому у работника вина и ответственность за «черную» зарплату появляется только, если ему известно о не перечислении налогов и взносов на нее в бюджет.
Можно доказать сговор сотрудника с работодателем о том, что зарплата будет выплачиваться ему неофициально, а вследствие этого отчисления и налоги не будут перечисляться в бюджет. Также может возникать у работника и уголовная ответственность, которая наступает если сумма не уплаченных в бюджет налогов за три года превысит 600000 рублей. В этом случае ему грозит штраф 100000-300000 рублей, назначением принудительных работ на срок один год, или лишением свободы на один год. Если выплачивается серая зарплата ответственность работодателя может быть представлена следующим образом: Административная ответственность согласно КоАП — за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и составлении отчетности в отношении должностных лиц от 5000 до 10000 рублей, за повторные случаи наказание 10000 — 20000 рублей или дисквалификацией на период от одного до двух лет.
Уголовная ответственность согласно УК РФ — должностное лицо могут оштрафовать в сумме 100000 — 300000 рублей возможно увеличение до 500000 рублей , привлечение к принудительным работам на период до двух лет, либо к административному аресту на 6 месяцев, лишение свободы на два года. Если работника не устраивает, что его руководство производит выплату зарплаты неофициально, он может попытаться решить данный вопрос с директором или найти себе работу в другом месте. Просьба о переводе на другой вид выплат Если сотрудник является ценным работником, то работодатель может пойти на данный шаг. Однако, в большинстве случаев скорее всего работнику ответят, что если ему на предприятии что-то не нравится, он может уволиться.
Как правило, такие переговоры ведутся в устной форме, так как составление письменных документов ведет к появлению доказательств данного правонарушения. При письменном запросе работнику ответят, что зарплата выплачивается в установленном трудовым соглашением размере, и не о каких других выплатах работодатель не знает. Работник может пригрозить обращением в налоговую, трудинспекцию или в прокуратуру. Однако, такие заявления исключают возможность дальнейшей работы этого сотрудника на предприятии.
Существует несколько схем по условной легализации серой зарплаты. Однако их использование приведет к более пристальному вниманию контролирующих органов. Если чистая прибыль организации имеет существенный размер, то можно выплатить своим работникам дополнительный доход в виде дивидендов. При этом данный шаг позволит, как минимум, не начислять взносы на указанные суммы.
Но не всем работникам можно производить такие выплаты. Еще один способ выплатить дополнительные средства работнику — начислить ему компенсацию за задержку зарплаты. Сумма компенсации может быть установлена администрацией фирмы самостоятельно во внутренних локальных актах. Куда жаловаться: Инспекция по труду Трудинспекция является органом, который призван следить за нарушениями в сфере трудового законодательства.
Для того, чтобы сообщить о нарушении, необходимо подать в орган письменное заявление.
Но при наличии положения о премировании и достижении всех установленных критериев получения премии, работники сохраняют право на получение дополнительного дохода за работу, даже если уходят из компании. Если работодатель отказывает в выплате премии при увольнении, то ее можно взыскать в этом случае в судебном порядке. Если положение о премировании отсутствует или в нем указывается, что премия выплачивается на усмотрение работодателя, то через суд вероятнее всего получить ее не удастся. Если вы официально получаете доход от работодателя в сумме указанной в трудовом договоре по расчетному листу, а остальную часть получаете неофициально, то это серая заработная плата. В этом случае работодатель платит только часто налогов и страховых взносов с официально указанной суммы дохода в трудовом договоре. Остальные выплаты остаются на инициативе работодателя. В этом случае добиться выплат даже через суд бывает не просто.
Так как суды чаще встают на сторону работодателя и считают, что работодатель обязан выплачивать только то, что прописано в официальных документах, а остальное — премия на усмотрения работодателя, которой может и не быть. Если работник подписал трудовой договор, то он согласен с указанным в нем доходом и может рассчитывать на получение только его. Серая заработная плата: что это и каковы последствия для работодателя? Именно по этому она и получила название «серой». Естественно, что для работодателя такой способ выглядит довольно привлекательным, так как освобождает его от выплаты налоговых сборов за сотрудников, а сегодня эта сумма немалая. В каком-то смысле для работника такой вариант так же может быть выгоден, опять же за счет того, что сумма налогов уходит не государству, а в его собственный карман. Но есть и определенные сложности. Получать больший доход на руки без уплаты налогов, конечно, хорошо.
Но для этого важно иметь стабильно хорошее и лояльное отношения к вам работодателя и стабильно работающий бизнес. В противном случае, первый конфликт, первые трудовые споры, попытки отстоять свои интересы, сложности в деятельности компании могут привести к резкому сокращению уровня дохода вплоть до его официальной части, прописанной в договоре. Эта официальная часть чаще всего приравнивается к прожиточному минимуму. Кроме того, все отчисления в Пенсионный фонд так же происходят только с официальной части, так что это в будущем может отравиться и на размере вашей пенсии. Кстати, все пособия по болезни, беременности и увольнении так же будут рассчитаны от официальной части. Сам по себе уход на больничный в ситуации серыми доходам может стать поводом для конфликта. Все дело в том, что пособия по болезни выплачиваются работодателям из Фонда социального страхования. За основу берется сумма официального дохода работника.
Так как официальный доход при серой зарплате не большой, то работодатель будет вынужден вам доплачивать из собственного кармана. Еще одной трудностью для работника с серой заплатой может стать оформление кредитов, так как все финансовые организации при выдаче суммы займа ориентируются только на официальный доход. Вам возможно и не откажут в оформлении кредита, но вот на большие суммы можно не рассчитывать. Кроме того, чем меньше официальный доход, тем больше вероятность получить повышенную ставку по кредиту. Так или иначе, при серой заплате у работников остается только одна надежда на порядочность работодателя и его готовность идти вам на встречу. Куда жаловаться, если вам платят серую заработную плату? Самый лучший вариант — это, конечно, не связываться с подобными работодателями и схемами выплаты заработной платы. Но реальность такова, что многим работникам такая схема выгодна в силу разных обстоятельств, например, большинство работников торговли и строительства предпочитают сейчас получать больший доход, чем задумываться о будущем.
Тем не менее, существуют способы борьбы с серыми доходами: Обращение в налоговую инспекцию по месту расположения компании работодателя. При этом лучше избежать анонимности и подписаться своим именем.
Черная зарплата как доказать (как взыскать)
Иначе потом придется ходатайствовать об отложении дела. Суд должен получить исчерпывающие подтверждения, что вы именно на этом предприятии работали и получали оплату в конверте. Что относится к фактам? Найдите объявление, которое привело вас на данное место работы. Нередко на нем сразу указывается размер зарплаты. Если потеряли его, то обратитесь в архив редакции, чтобы найти нужный номер газеты или журнала.
Если же работа была найдена в интернете, то нужно распечатать объявление, а затем заверить его и поставить печать. На всех документах должна стоять мокрая печать, дата выхода объявления и подпись соответствующего лица. Обратитесь в Росстат. Потребуется запросить выписку о размере средней выплаты за 30 календарных дней специалисту вашего профиля, учитывайте стаж и регалии, если таковые имеются. Если на ваш запрос никто не откликнется, то его может запросить суд.
Могут помочь данные профассоциаций, которые ратуют за то, чтобы профессии ценились на рынке труда. Сотрудник данной организации поможет составить примерную заработную плату, исходя из опыта, заслуг и квалификации обратившегося. Потребуется найти все листки и конверты, где стояла ваша фамилия, имелась подпись бухгалтера. Печать обычно на конверты не ставится. Возможно, получится найти ведомости, которые иногда выдает бухгалтерия даже неофициально работающим сотрудникам для подписи, удостоверяющий факт получения денег.
Также не исключено, что вы просили справку о сумме зарплаты для предоставления в банк с целью получения кредита или в визовый центр для получения разрешения на выезд в другую страну. Все эти документы крайне нужны для демонстрации в качестве доказательств в суде. Редко, но возможно получить видео или аудиозапись разговора с бухгалтером о заработной плате, где названа сумма. Подтвердить наличие черной зарплаты могут другие сотрудники по собственному желанию. Коллективная жалоба также приветствуется.
В какие органы необходимо идти с жалобой Есть несколько государственных органов, в которых обязаны вас выслушать и принять меры.
Описать сложившуюся ситуацию: с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплату не получили и в каком размере. Прописать требование об уплате задолженности. Претензию подготовьте в двух экземплярах. Один экземпляр обязан принять секретарь для рассмотрения руководством компании, на втором делается отметка о получении.
Этот документ остается у самого сотрудника — в будущем экземпляр претензии с отметкой будет являться доказательством обращения к работодателю для внесудебного урегулирования спора. После получения претензии у нанимателя есть 10 дней на ответ. Взыскать задолженность по зарплате, если работал неофициально, возможно Если человек работал без оформления в штат — это не значит, что он подарил свои время, навыки и силы бесплатно. Обратиться за защитой своих прав можно в трудовую инспекцию или к прокурору. Также в судебном порядке можно доказать, что человек действительно трудился в данной фирме, а также подтвердить размер реальной зарплаты.
Как действовать, если на работе отказываются принимать претензию? Если претензия не будет принята лично, всегда есть план Б: направить ее почтой с описью вложения и — обязательно — с уведомлением о вручении.
При наличии квалифицирующих признаков размер штрафа увеличивается и составляет от 200 тыс. Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником — в том случае, когда черная зарплата не выплачивается работнику вовремя. В такой ситуации работнику потребуется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоплаченной заработной платы когда он не трудоустроен официально. А когда трудовой договор был подписан сторонами, однако в нем была установлена заработная плата меньше той, что на самом деле выплачивалась сотрудникам, то работнику придется попробовать доказать реальный размер оплаты труда.
Обращение за защитой своих прав на «горячую линию» поможет выявить тех работодателей, которые не оформляют легально трудовые отношения с сотрудниками и выплачивают «серую» заработную плату. В отношении нарушителей будут приниматься соответствующие меры воздействия, в том числе в рамках проводимой в регионе работы по снижению неформальной занятости и повышению поступления НДФЛ и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Черная и серая зарплата: последствия
Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Белая зарплата в полном объеме отражена в Трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит через зарплатные ведомости в бухгалтерии. Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей. Налоговый орган имеет право наложить штраф на работодателя, не оплатившего налоги или скрывшего размеры налогооблагаемой базы. За неоплаченные налоги по черной зарплате штраф составит 20% от суммы долга, а при сокрытии реального размера налоговой базы – 40%. Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании.
Куда пожаловаться на черную зарплату
Важно знать, что обращение в инспекцию труда и социальной защиты не всегда является самым быстрым и эффективным способом решения проблемы с черной зарплатой. Поэтому перед принятием решения о возбуждении жалобы следует обдумать все возможные последствия и консультироваться с профессионалами. Участие в следственном процессе В случае возникновения возможных нарушений в сфере трудовых отношений, связанных с невыплатой или частичной выплатой черной зарплаты, работнику необходимо принять меры и защитить свои права и интересы. Участие в следственном процессе может быть одним из вариантов действий, чтобы добиться справедливости и наказания нарушителя. Прежде всего, важно понимать, что черная зарплата — это неофициальная, серая, либо совсем не выплачиваемая сумма денежных средств за выполнение работы или оказание услуг. Жаловаться на черную зарплату можно как работнику, так и самозанятому. При обнаружении факта невыплаты зарплаты или получения ее в неполной сумме, необходимо срочно сообщить об этом работодателю. Сообщение можно сделать устно в присутствии свидетелей , либо в письменной форме с уведомлением о вручении. Важно сохранить все доказательства письменные или электронные документы, расчетные листки о факте неуплаты или неполной выплаты зарплаты. Если работодатель не реагирует на обращение и по-прежнему не выплачивает зарплату, можно обратиться в государственные органы например, в налоговую инспекцию или прокуратуру.
В зависимости от специфики ситуации и практики в регионе, можно выбирать ту организацию, которая имеет больше возможностей и ответственности для раскрытия таких нарушений. Целесообразность и особенности подачи жалобы Определенные правила и особенности подачи жалобы на черную зарплату зависят от страны и региона. Но в большинстве случаев, для достижения наилучшего результата, рекомендуется следовать следующим общим рекомендациям: Соберите все доступные доказательства о невыплате зарплаты или неполной выплате документы, свидетельские показания, электронные сообщения и т. Подготовьте подробное письменное обращение с указанием конкретных фактов и обоснованием требования о выплате задолженности. Обратитесь в компетентные органы, ответственные за контроль и наказание нарушителей. Это может быть налоговая инспекция, прокуратура, инспекция труда, суд и т. При подаче жалобы обращайтесь к информационным ресурсам и консультантам для получения информации о правах и процедурах, часлении черной зарплаты. Сотрудничайте с органами следствия, предоставляйте всякие требуемые документы и сведения для проведения расследования и судебного процесса. Проявляйте терпение и настойчивость, так как следственные процессы могут занимать продолжительное время.
Будьте готовы к возможности, что черная зарплата может быть не подтверждена или ее сумма может быть изменена в суде. Судебный процесс и возможные последствия Если в результате предварительного расследования установлен факт черной зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности в административном или уголовном порядке. Возможны штрафы, лишение лицензий, наказание в виде обязательных работ или исправительных работ. Однако, следует отметить, что судебный процесс может быть сложным и длительным. Важно быть готовым к ожиданию и потребовать справедливого рассмотрения дела, особенно в случае отсутствия надежных доказательств. Если решение суда будет в пользу работника, исполнение решения возлагается на работодателя, который обязан выплатить задолженность по зарплате и возможно будет привлечен к дополнительным штрафам и наказаниям. Важно понимать, что процесс наказания за черную зарплату может быть непростым и не всегда заканчивается положительным итогом для работника. Однако, участие в следственном процессе является одним из способов борьбы с этим явлением и доказательством своей защиты и правового сознания. Получение компенсации и наказание виновных При обнаружении факта получения черной зарплаты можно предпринять несколько действий для получения компенсации и наказания виновных.
В первую очередь, стоит обратиться в налоговые органы и подать жалобу на работодателя. Компенсация при черной зарплате Если работник получал белую или серую зарплату, а затем узнал о факте неправомерной выплаты, он имеет право на получение компенсации за упущенную выгоду. В зависимости от ситуации, сумма компенсации может быть равна размеру черной зарплаты или устанавливается судом. Наказание для работодателя За неуплату налогов и неправомерность выплаты черных заработных плат могут предусматриваться различные виды наказания для работодателя. Например, работодателю может быть наложен штраф, размер которого зависит от суммы неуплаченных налогов. Также возможно привлечение к уголовной или административной ответственности. Обращение в Роспотребнадзор Если работник стал жертвой незаконной выплаты черных зарплат, он имеет право обратиться в Роспотребнадзор. Организация проведет проверку и, при установлении фактов нарушений, примет меры к защите интересов работника. Обращение в суд В случае несоблюдения прав работника по вопросам зарплаты, работник может обратиться в суд.
Суд может принять решение о выплате задолженности по зарплате и наказании работодателя для защиты прав работника. Важно знать, что для предъявления иска в суд необходимы доказательства. Работнику следует собрать все возможные документы, подтверждающие факт получения черной зарплаты. Особенности споров о черной зарплате Споры о черной зарплате имеют свои особенности. Во-первых, не всегда работник может обратиться в суд без предварительного обращения к инспекции труда. Например, для самозанятых или работников, занятых в частных компаниях, возможны требования о предварительном обращении в соответствующие органы власти. Во-вторых, в случае уличения работодателя в неправомерности выплаты черных зарплат, суд может заисковать не только выплату задолженности по зарплате, но и уплату неустойки, возмещение морального вреда и прочие возможные санкции в адрес работодателя. Целесообразность обращения Обратиться с жалобой о черной зарплате целесообразно в случае, если имеются уверенные основания для такого обращения. Работник должен быть готов предоставить все необходимые доказательства и объяснения, подкрепляющие его заявление.
Также следует оценивать целесообразность обращения в зависимости от вреда, который был причинен работнику. Стоит обратить внимание на сумму неуплаченных налогов и размер неизрасходованной зарплаты, чтобы оценить возможность получения компенсации и оправданность дальнейших действий. Куда обратиться в случае черной зарплаты При выявлении факта получения черной заработной платы, работник может обратиться в следующие органы: Налоговые органы для подачи жалобы на работодателя.
Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию. Если же такого положения вообще нет или в нем написано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал.
Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии. Иногда можно обойтись и без суда Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Если работодатель не платит налоги с доплат Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.
Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально.
Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя. То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа. Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой. По ст. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода от 1 до 3 лет , лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы до 2 лет. Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут максимум до 500 тысяч руб. Возможные последствия для персонала Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона.
Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты — до 15 июля. Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 до 500 тыс. Почему белая зарплата все же предпочтительнее Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом.
В таком случае справки выдаются с фактическими показателями уровня зарплаты. Аудио и видеозаписи разговоров. Закон не запрещает записывать свои переговоры. Однако не будут приняты в суде записи, полученные с нарушением законодательства, например, в результате «прослушки». Сторона, представляющая запись, должна быть участником диалога. Прочие документы, имеющие отношение к делу. Собирать доказательства для подачи иска в суд лучше до момента увольнения. Имея доступ к внутренним документам, это сделать проще. После в ходе процесса также можно заявлять ходатайства о представлении суду свидетельств, но, ни противостоящая сторона, ни судья не обязаны защищать ваши интересы и вести поиск доказательств именно вашей правоты. Представленные по запросу суда документы или выписки могут быть вовсе не такими, как хотелось бы истцу. Нередко представители нанимателя оказывают давление. Также судебный гражданский процесс непрост для обывателя, необходимо учитывать правовые тонкости. В суде не имеют силы эмоции, а только факты. Даже, если судья будет на стороне истца, он не сможет ничего предпринять, в случае отсутствия доказательств правоты истца. Но есть и положительные стороны — выплата компенсации. Истец может запрашивать в иске выплату: зарплаты за весь период задолженности; пени за просрочку; погашения затрат на представителя; траты на судебные издержки. Взыскание компенсации за моральный вред не связано с взысканием возмещения за имущественный ущерб. Размер морального вреда определяется истцом самостоятельно и заявляется в иске. Суд может изменить сумму выплаты, основываясь на принципах справедливости. Начало срока — дата положенной выплаты, завершение — день фактически проведенного расчета. Судебная практика Судебная практика в делах об ответственности работодателя за уплату «зарплаты в конвертах» неоднозначна. В части привлечения к ответственности со стороны контролирующих органов ситуация более положительна. Все же сотрудники прокуратуры и налоговые инспектора обладают большим спектром полномочий, чем работники компании. Но и протоколы допросов сотрудников не всегда упрощают дело. Да, идеально, когда в руках истца или обвинителя имеется подписанная руководством компании ведомость расчетный лист с указанием сумм, выплаченных работникам.
Работодатель не выплатил серую зарплату
Другая нелегальная схема оплаты труда включает регистрацию сотрудников в качестве самозанятых — особой категории, которая дает как работодателям, так и работникам право на более низкие ставки. Читать далее Еще одна схема, пережиток 1990-х годов, используется редко: сотрудников включают в список акционеров и выплачивают регулярные дивиденды в дополнение к официальной оплате. Существует схема заработной платы, когда «одноразовые» доплаты, не облагаемые налогом бонусы или компенсационные вознаграждения, становятся фиксированной ежемесячной добавкой к оплате.
Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части. К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре.
Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.
Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка.
В качестве доказательств можно использовать: ведомости, подтверждающие начисление и выдачу «серой» зарплаты; расчетные листы; справки о заработной плате, выданные бухгалтером работнику например, для получения кредита в банке ; объявление о поиске работников, размещенные в интернете или газетах если в них указан размер зарплаты ; сведения о средней заработной плате по данной профессии в регионе по данным Росстата ; свидетельские показания; аудио- и видеозаписи или фотографии, фиксирующие незаконную выдачу заработной платы; другие доказательства. Доказательства лучше собирать до увольнения, после получить все необходимые документы будет намного труднее. Если в качестве доказательства используется аудио- или видеозапись, в записываемом разговоре о незаконной выплате заработной плате должен принимать участие не только представитель работодателя, но и сам заявитель, иначе такая запись будет считаться прослушкой. Что нужно делать: запросить справку о реальной заработной плате в бухгалтерии например, для оформления кредита ; найти свидетелей, которые могут подтвердить выплату «серой» или «черной» заработной платы; собрать другие доказательства чем больше, тем лучше.
Как можно подать жалобу анонимно Многие работники хотят подать жалобу на работодателя анонимно, чтобы о данном факте не узнали коллеги и работодатель. К сожалению, это невозможно. Но у заявителя есть возможность потребовать анонимности при проведении разбирательства. Жалобу отправить можно несколькими способами: передать документы лично; отправить по почте ценным письмом с описью и уведомлением о вручении ; отправить заявление через сайт организации. Если нужно подать жалобу анонимно, при отправке документов любым способом в письме должна содержаться следующая фраза: «Прошу не сообщать работодателю личные данные заявителя».
Закон запрещает разглашать сведения о заявителе без его согласия, однако на практике сотрудники проверяющей организации не несут ответственности за обнародование таких данных.
Спросите юриста Чем грозит получение черной или серой зарплаты Негативных последствий при получении серой или черной зарплаты намного больше, чем преимуществ. Работнику нужно учитывать следующие нюансы: при отсутствии отчетности и взносов в ПФР у работника не будет учитываться стаж это обязательно скажется при выходе на пенсию ; если с черной или серой зарплаты работодатель не перечисляет взносы в ФСС, сотрудник не сможет рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности при травмах, заболеваниях и т. Но тут даже не в самих взносах дело. Для медучреждения и ФСС вы — безработный человек, зачем же вам тогда больничный лист? Некоторые основания увольнения предусматривают выплату выходного пособия например, при ликвидации предприятия. Оно рассчитывается исходя из среднего заработка. Если увольняемый сотрудник получал черную зарплату, он не сможет претендовать на выходное пособие.
Выплата черной или серой зарплаты заведомо является нарушением закона. Тем не менее, для работника это не грозит какими-либо штрафами, так как к ответственности привлекут работодателя. Но нужно учитывать, что руководитель может в любой момент прекратить выплату черной заработной платы, изменить ее размер в одностороннем порядке, удерживать какие-либо штрафы. Чтобы добиться защиты своих прав, сотруднику придется подтверждать наличие трудовых отношений, сумму оговоренной выплаты. Без документов или иных доказательств сделать это достаточно сложно. Правда, в этом могут помочь свидетельские показания тех людей, с которым вы общались по долгу работы в других компаниях, например, в смежных. Могут ли работника привлечь к ответственности за то, что не сообщил в ФНС и ГИТ о том, что работодатель уходит от налогов? Последствия для работодателя Для работодателя использование черных и серых схем выплат позволяет сэкономить деньги.
Чем больше сотрудников согласилось работать с зарплатой «в конверте», тем существеннее будет экономия. У работодателя могут возникнуть следующие проблемы: работник может в любой момент пожаловаться на нарушение своих прав, что чревато внеплановыми проверками; материальная ответственность работника за причинение ущерба будет ограничена только суммой официальной зарплаты, а взыскать компенсацию через суд будет невозможно; будет намного сложнее вести документы, чтобы скрывать признаки нарушений придется использовать двойную бухгалтерию, подставные счета и фирмы. Для экономии на налогах и взносах организация может заключать с работниками гражданско-правовые договоры. Но работодателю нужно учитывать, что сотрудник может через суд добиться признания факта трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Это может повлечь последствия в виде налоговой, административной и даже уголовной ответственности. Меры ответственности По факту выплаты черной или серой зарплаты придется отвечать, если это нарушение выявят контролирующие и надзорные органы. Ответственность работодателя может наступать в следующих формах: доначисление налогов и взносов, взыскание штрафов за нарушение правил сдачи отчетности; взыскание административного штрафа за прием на работу без оформления трудового договора; привлечение к уголовной или административной ответственности за невыплату зарплаты. Юридическое лицо привлекается к ответственности в виде штрафа.
Должностные лица предприятия руководитель, главбух тоже могут получить крупный штраф. Также им могут грозить уголовные санкции — лишение свободы, принудительные работы, дисквалификация. Перестали платить серую всего жаловаться? Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты Сотрудник, получающий зарплату «в конверте», может жаловаться на нарушение трудовых прав. Для этого нужно доказать наличие трудовых отношений. Если недобросовестный работодатель не заключал договор, для доказывания можно использовать: свидетельские показания; аудио- или видеозаписи, сделанные при разговоре с руководителем, другими представителями организации; выписки по счетам и картам, если туда переводилась черная или серая зарплата; документы, по которым прямо или косвенно подтверждается выполнение трудовых обязанностей, нелегальная схема оплаты.
Черная зарплата или если платят зарплату в конверте, куда жаловаться
Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель: скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу; -не производит отчисления из вашей зарплаты в Пенсионный фонд Российской. Чёрная зарплата, называемая также «зарплатой в конверте», – это зарплата, не отражающаяся в официальной отчётности работодателя перед налоговыми органами. Обычно она выплачивается работникам, не оформленным официально. За выплату серой и черной зарплаты работодатель несет административную и уголовную ответственность. В ряде случаев привлечь к ответственности можно и сотрудника. Черная или серая зарплата: ответственность работника и работодателя в 2020 году. Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию, образец которой представлен в данной статье, может быть подана и в другие инстанции. Вы, как сотрудник, имеете право сообщить о нарушениях на предприятии в прокуратуру и даже в суд. при наличии черной зарплаты руководитель может воздействовать на сотрудника. Дело в том, что по своему желанию или при других обстоятельствах работодатель может не выдать сотруднику черную часть заработной платы.