1. Статья 144 ТК РФ устанавливает особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Это неизбежно приведет к формализации как содержания, так и процесса заключения коллективных договоров, соглашений в бюджетной сфере. Изменено название статьи и ее содержание. В прежней редакции статья предусматривала право всех работодателей устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. В ней также закреплялся порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета. В новой редакции данная статья предусматривает порядок установления как систем оплаты, так и стимулирования труда, но только работников государственных и муниципальных учреждений. О порядке установления тарифных систем оплаты и стимулирования труда работников государственных и муниципальных учреждений говорится и в ст. Статья 144 предусматривает, что системы оплаты и стимулирования труда в том числе тарифные системы оплаты и стимулирования труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами федеральными и субъектов РФ и иными нормативными правовыми актами. Представляется, что содержание указанных двух статей не согласуется и не дает ответа на вопрос, что же устанавливается Правительством РФ, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, а что - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Данная статья закрепляет ряд гарантий для работников государственных и муниципальных учреждений. К ним относятся общие для всех работников государственные гарантии по оплате труда, закрепленные в ТК РФ, и дополнительные: заработная плата указанных работников не может быть ниже базовых окладов, ставок соответствующих квалификационных групп, установленных Правительством РФ. Это означает, что Правительство должно устанавливать определенный минимальный размер ставки оклада , обязательный как для субъектов РФ, так и органов местного самоуправления.
В соответствии с п. Численность работников за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной их численности за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. При этом в подсчете учитываются только работники, которые работают на полную ставку и которых работодатель учитывает в табеле учета рабочего времени. Далее определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в отчетном месяце по календарю. Полученную численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, складывают с численностью работающих на условиях неполного рабочего времени.
Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. В целом хочется отметить, что заработная плата работников бюджетных учреждений устанавливается на местном уровне, в частности руководителем бюджетного учреждения, но она должна быть не меньше базового оклада должностного оклада в зависимости от вида бюджетного учреждения и также зависит от размера выделенных бюджетному учреждению субсидий. Заработная плата руководителя бюджетного учреждения напрямую зависит от заработной платы основного персонала, которую он же им и устанавливает.
Стоит отметить, что новые системы оплаты подобных работников должны устанавливаться в соответствии с законодательными актами федерального уровня, которые содержат в себе нормы, определяющие условия осуществления оплаты труда. Соответственно, данные системы должны приниматься на определенном уровне. Кроме того, отдельно стоит акцентировать внимание на том, что при разработке систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в обязательном порядке учитываются единые рекомендации, созданные и урегулированные Российской трехсторонней комиссией. Также при составлении систем оплаты принимается во внимание мнение профсоюзных организаций, участвующих в регулировании деятельности работников того или иного предприятия. Стоит отметить, что объединения работодателей в бюджетной сфере стали создаваться относительно недавно. Что представляют собой базовые оклады В трудовом законодательстве устанавливается норма, согласно которой работники муниципальных и государственных учреждений могут рассчитывать на получение дополнительной гарантии — базового оклада и базовой ставки заработной платы, предусмотренной для каждой отдельной профессиональной квалификационной группы работников. Соответственно, заработная плата, установленного для каждого отдельно взятого работника, отнесенного к конкретной профессиональной группе, не может быть ниже специально установленной в законодательных актах базовой величины. Отдельно стоит отметить тот факт, что непосредственно при установлении базовых окладов обязательно учитывается различие, существующее между профессиональными квалификационными группами. Соответственно, на законодательном уровне устанавливаются обоснованные соотношения между размерами заработной платы отдельных групп профессий, принимая во внимание сложность выполняемого ими труда и прочих факторов.
Комментируемая статья посвящена системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Работников государственных и муниципальных учреждений следует отличать от государственных гражданских служащих, проходящих службу в государственных органах, и от муниципальных служащих, проходящих службу в муниципальных органах. Условия оплаты труда государственных гражданских и муниципальных служащих определены специальными законами: Законом о государственной гражданской службе ст. Части 1 и 2 комментируемой статьи уточняют порядок установления систем оплаты труда работников учреждений, финансируемых из различных бюджетов. При установлении для них систем оплаты труда действуют общие правила: закрепление таких систем в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах; учет общих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; проведение тарификации на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или учета профессиональных стандартов. Наряду с общими правилами для указанной категории работников устанавливаются специальные требования.
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
выплаты стимулирующего характера (см., например, Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях). К должностным окладам и ставкам заработной платы могут применяться повышающие (районные) коэффициенты. Устанавливают их в пределах фонда оплаты труда. Компенсационные выплаты – это надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных. Такие выплаты для всех сотрудников учреждения устанавливают с учетом утвержденного учредителем положения об оплате труда. 4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов. 2.2 Базовая часть заработной платы персонала в государственных (муниципальных) учреждениях. 2.3 Стимулирующие выплаты в государственных (муниципальных) учреждениях. Устанавливают их в пределах фонда оплаты труда. Компенсационные выплаты – это надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных. Такие выплаты для всех сотрудников учреждения устанавливают с учетом утвержденного учредителем положения об оплате труда. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Цель занятия: изучить состав выплат основному персоналу и руководящим работникам государственных (муниципальных) учреждений. В результате проведения занятия обучающийся должен. муниципальных учреждений; мнения представительного органа работников. 1.4. Заработная плата работников Учреждения включает в себя размеры. окладов — (должностных — окладов), CTaBOK — заработной — платы, — выплаты компенсационного и стимулирующего характера. выплаты стимулирующего характера (см., например, Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях). К должностным окладам и ставкам заработной платы могут применяться повышающие (районные) коэффициенты. В настоящее время в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в коллективно-договорном и локальном порядке. Ст. 144 ТК отведена описанию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (далее – госработников).
Поиск по сайту
- Кодексы РФ
- ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
- Статьи и Новости
- Статья [ТК РФ] - последняя редакция | База НПА
Состав выплат основному персоналу государственных (муниципальных) учреждений.
В 2024 году доля оклада в зарплате сотрудников в сфере образованияи тренеров спортивных школ должна составлять не меньше 70 процентов, в области здравоохранения — не меньше 55 процентов, в области культуры — не меньше 50 процентов. К ним добавляются различные надбавки, а также стимулирующие и компенсационные субсидии. Выплаты в медицине в 2024 году Учредителям медицинских учреждений рекомендуется предусмотреть выплаты за наставничество и практическую подготовку студентов. Выплаты в области культуры в 2024 году В сфере культуры рекомендуется в первую очередь повышение окладной части оплаты труда, и для творческих работников должны учитываться фактически затраченные на создание произведения временные затраты. Выплаты бюджетникам в 2024 году В 2024 году МРОТ повышено на 18,5 процента, что улучшит условия работы для множества людей, особенно для работников бюджетных учреждений. С начала года зарплата работников отрасли образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и науки была проиндексирована на 9,8 процента.
Также в группу отнесите суммы начисленных отпускных и больничное пособие за счет работодателя. Код «2» или 0 302 12 000 — аккумулируется информация по прочим выплатам в пользу работников. Например, в данную группу относите начисления в пользу женщин, получающих пособие на ребеночка до трех лет.
В настоящий момент размер такой выплаты — 50 рублей. Если в вашем регионе действует районный коэффициент, то его включите в группу с кодом «2». Код «3» или 0 302 13 000 — в группу относите все расчеты по начислению пособий по болезни, беременности и родам, единовременные выплаты за счет средств ФСС. То есть код «3» предназначен для отражения начислений на выплаты по оплате труда. Начисление расходов по оплате труда отражается по кредиту счета 0 302 00 000, в корреспонденции со счетами: 0 109 00 000 — при отражении выплат в пользу работников, непосредственно участвующих в выполнении муниципального задания; 0 401 20 000 — для начисления выплат прочему персоналу. Бухучет зарплаты в бюджетном учреждении Собрали в таблице проводки по начислению зарплаты в бюджетном учреждении в 2020 году.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в ред. Федерального закона от 30. Ситуации, связанные со ст.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Информация о бюджетных ассигнованиях лимитах бюджетных обязательств , показателях плана финансово-хозяйственной деятельности государственного муниципального учреждения, предусмотренных на пенсионные и иные аналогичные выплаты на плановый период, отражается в составе бюджетной информации субъекта учета. Последующая оценка объектов учета выплат персоналу 11. Стоимостная оценка объектов учета текущих выплат персоналу после первоначального признания не подлежит изменению. Не реже чем на годовую отчетную дату стоимостная оценка объектов учета отложенных выплат персоналу подлежит пересмотру и при необходимости корректировке до величины, определенной в соответствии с пунктом 10 Стандарта. Прекращение признания выбытие с бухгалтерского учета объектов учета выплат персоналу 13.
Прекращение признания выбытие с балансового учета и или прекращение отражения в бухгалтерской финансовой отчетности объектов учета текущих выплат персоналу осуществляется по мере их исполнения прекращения обязательства. Прекращение признания выбытие с балансового учета и или прекращение отражения в бухгалтерской финансовой отчетности объектов учета отложенных выплат персоналу осуществляется по мере признания объектов учета текущих выплат персоналу за счет сумм ранее признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу. В случае избыточности суммы признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу отложенных выплат персоналу размер резерва корректируется уменьшается с отнесением на расходы текущего отчетного периода. Раскрытие информации об объектах учета выплат персоналу результатах операций с ними в бухгалтерской финансовой отчетности 15. В годовой бухгалтерской финансовой отчетности субъекта учета раскрывается следующая информация: а сумма задолженности по текущим выплатам персоналу на начало и конец отчетного периода; б сумма резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу отложенных выплат персоналу на начало и конец отчетного периода по каждому виду обязанностей по выплатам персоналу; в сумма корректировок увеличений, уменьшений величины резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу отложенных выплат персоналу по каждому виду отложенных выплат персоналу в структуре оснований: признание объектов учета отложенных выплат персоналу; признание объектов учета текущих выплат персоналу за счет сумм ранее признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу; корректировка резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу в части избыточно начисленных сумм.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления дифференциации окладов должностных окладов , ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат. При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна.
В соответствии с п. Численность работников за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной их численности за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. При этом в подсчете учитываются только работники, которые работают на полную ставку и которых работодатель учитывает в табеле учета рабочего времени. Далее определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в отчетном месяце по календарю. Полученную численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, складывают с численностью работающих на условиях неполного рабочего времени. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. В целом хочется отметить, что заработная плата работников бюджетных учреждений устанавливается на местном уровне, в частности руководителем бюджетного учреждения, но она должна быть не меньше базового оклада должностного оклада в зависимости от вида бюджетного учреждения и также зависит от размера выделенных бюджетному учреждению субсидий. Заработная плата руководителя бюджетного учреждения напрямую зависит от заработной платы основного персонала, которую он же им и устанавливает.
Системы оплаты труда работников учреждений должны устанавливаться в соответствии с законами и нормативными правовыми актами, определяющими условия оплаты их труда и принимаемыми на соответствующем уровне. При их разработке учитываются единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии см. Надо отметить, что объединения работодателей в бюджетной сфере до последнего времени не создавались. Для работников учреждений устанавливается дополнительная гарантия - базовые оклады базовые должностные оклады и базовые ставки заработной платы для каждой профессиональной квалификационной группы. Заработная плата каждого работника, отнесенного к определенной профессиональной квалификационной группе, не может быть ниже установленных базовых величин. При установлении базовых окладов будет учтено различие между профессиональными квалификационными группами и установлены обоснованные соотношения между размером заработной платы отдельных групп профессий с учетом сложности труда и других факторов.
Она выплачивается в виде бонусов обычно в конце года с учетом неизрасходованных на выплату зарплаты средств. Обычно заработные платы индексируют каждый год в феврале — марте, чтобы обогнать темп инфляции. В этом году по поручению Путина индексация должна была пройти с января, но пока этого не произошло. С 23 января 2023 года вступил в силу закон об изменении требований к зарплатам бюджетников. Сейчас готовится проект об изменении системы оплаты труда педагогам пока на стадии предложений и разработок. Основные изменения коснутся стимулирующей части. Она станет единой для всей страны. Заместитель главы российского правительства по вопросам социальной политики Татьяна Голикова сообщила, что из бюджета дополнительно выделено более 150 миллиардов рублей для выполнения поручения Владимира Путина. Доплаты региональным медикам будут выплачиваться в первую очередь в государственных и муниципальных лечебных учреждениях.
Стандарт "Выплаты персоналу" упорядочит учет выплат работникам с 2021 года
Краткое описание. Книга "Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" выпущена в серии "Учебные материалы "1С:Бухгалтерский и налоговый консалтинг". В пособии рассмотрены как особенности расчета заработной платы в государственных муниципальных учреждениях в соответствии с новыми системами оплаты труда, так и изменения законодательства, вступившие в силу в конце 2012 и начале 2013 года, в том числе в части исчисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в 2013-2014 г.
Все актуальные вопросы расчета заработной платы рассмотрены применительно к специализированной программе для расчета всех видов выплат, удержаний и налогов сборов в государственных муниципальных учреждениях "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". Книга представляет собой практическое пособие для бухгалтера государственного муниципального учреждения, а также рекомендована в качестве основы для использования в учебном процессе и подготовки к аттестациям "1С:Профессионал" и "1С:Специалист" по прикладному решению "1C:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". Нормативное регулирование вопросов оплаты труда работников бюджетной сферы, а также сотрудников государственных муниципальных учреждений Основы оплаты труда работников бюджетной сферы и сотрудников государственных муниципальных учреждений Порядок закрепления условий оплаты труда работников на уровне отдельно взятого учреждения участника бюджетного процесса Порядок закрепления условий оплаты труда работников на уровне отдельно взятого учреждения участника бюджетного процесса Условия оплаты труда работников федеральных государственных учреждений Состав заработной платы работников федеральных государственных учреждений в условиях применения новых систем оплаты труда Оклады должностные оклады , ставки заработной платы Выплаты компенсационного характера Компенсация за использование личного автотранспорта или аренда с экипажем?
Отражение данных об аттестации рабочих мест и проведении медицинских осмотров работников в новой форме-4 ФСС Выплаты стимулирующего характера Условия оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений Реформирование бюджетной сферы.
Государственные задания и отчеты об их исполнении, за исключением содержащихся в них сведений, отнесенных к государственной тайне, могут быть размещены на официальных сайтах в сети Интернет главных распорядителей средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные казенные учреждения, и федеральных органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя федеральных бюджетных учреждений. Контроль за выполнением федеральными казенными учреждениями государственных заданий осуществляют главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные казенные учреждения. Контроль за выполнением федеральными бюджетными учреждениями государственных заданий осуществляют федеральные органы, выполняющие функции и полномочия учредителя федеральных бюджетных учреждений. Для каждого типа государственного учреждения определен свой регламент формирования и реализации государственного задания Регламент формирования и реализации государственного задания Казенное учреждение Государственное муниципальное задание формируется для казенных учреждений, определенных в соответствии с решением органа государственной власти государственного органа , органа местного самоуправления, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств. Казенное учреждение может осуществлять приносящую доходы деятельность, только если такое право предусмотрено в его учредительном документе. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в соответствующий бюджет бюджетной системы РФ Бюджетное учреждение Государственные муниципальные задания для учреждения в соответствии с предусмотренными его учредительными документами основными видами деятельности формирует и утверждает соответствующий орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя.
Бюджетное учреждение осуществляет в соответствии с государственными муниципальными заданиями и или обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности, в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах. Бюджетное учреждение не вправе отказаться от выполнения государственного муниципального задания. Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение государственного муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении государственного муниципального задания. Бюджетное учреждение вправе сверх установленного государственного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным его учредительным документом, в перечисленных выше сферах, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, если иное не предусмотрено федеральным законом. Бюджетное учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными видами деятельности, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующие указанным целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Бюджетное учреждение осуществляет в порядке, определенном Правительством РФ, высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, местной администрацией муниципального образования, полномочия соответственно федерального органа государственной власти государственного органа , исполнительного органа государственной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме.
Порядок формирования государственного муниципального задания и порядок финансового обеспечения выполнения этого задания определяются: 1 Правительством РФ в отношении федеральных бюджетных учреждений; 2 высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ в отношении бюджетных учреждений субъекта РФ; 3 местной администрацией в отношении муниципальных бюджетных учреждений Автономное учреждение Государственное муниципальное задание формируется и утверждается учредителем в соответствии с видами деятельности, отнесенными его уставом к основной деятельности. Автономное учреждение осуществляет в соответствии с государственным муниципальным заданием и или обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг. Автономное учреждение не вправе отказаться от выполнения государственного муниципального задания. Условия и порядок формирования государственного муниципального задания и порядок финансового обеспечения выполнения этого задания определяются: 1 Правительством РФ в отношении автономных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в федеральной собственности; 2 высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ в отношении автономных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в собственности субъекта РФ; 3 местной администрацией в отношении автономных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в муниципальной собственности. Кроме государственного муниципального задания и обязательств автономное учреждение по своему усмотрению вправе выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном федеральными законами. Автономное учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующие этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах уставе Необходимо отметить, что не всегда для определенных видов услуг или работ для государственных нужд могут быть созданы государственные учреждения. В этом случае для оказания таких услуг работ определяется поставщик подрядчик, исполнитель , то есть размещается государственный заказ и в дальнейшем заключается государственный муниципальный контракт с организацией в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 г.
Под нуждами федеральных бюджетных учреждений и бюджетных учреждений субъектов РФ понимаются обеспечиваемые федеральными бюджетными учреждениями, бюджетными учреждения субъектов РФ независимо от источников финансового обеспечения потребности в товарах, работах, услугах соответствующих бюджетных учреждений. Под муниципальными нуждами понимаются обеспечиваемые за счет средств местных бюджетов и внебюджетных источников финансирования потребности муниципальных образований, муниципальных заказчиков в товарах, работах, услугах, необходимых для решения вопросов местного значения и осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и или законами субъектов РФ, функций и полномочий муниципальных заказчиков.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: - федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета; - государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; - муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть третья статьи 135 настоящего Кодекса и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Правительством Российской Федерации требования к системам оплаты труда указанных лиц будут определены по сферам деятельности государственных и муниципальных учреждений. Также будет установлен срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями. Информация подготовлена помощником прокурора Ленинского района г.
Система оплаты труда в казенном учреждении
Признание принятие к бухгалтерскому учету и оценка при признании объектов учета выплат персоналу 7. Объектом учета текущих выплат персоналу являются отдельные денежные обязательства, группируемые по видам обязательств в соответствии с видами расходов, установленными классификацией расходов бюджета бюджетной классификации Российской Федерации 3 , в том числе выходные пособия, кроме выходных пособий, связанных с реструктуризацией деятельности. Объекты учета текущих выплат персоналу признаются в составе расчетов по принятым обязательствам по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда по факту их начисления за период, когда персонал исполнял трудовые функции возлагаемые на него отдельные полномочия , должностные обязанности, обязанности в сфере национальной обороны, правоохранительной деятельности и обеспечения безопасности государства. Объекты учета текущих выплат персоналу признаются в сумме денежных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в размере, установленном законом, иным нормативным правовым актом, включая локальные нормативные акты, и или трудовым договором служебным контрактом, контрактом. Объектом учета отложенных выплат персоналу являются отдельные виды обязанностей по осуществлению выплат персоналу, в том числе выплат персоналу в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и или актами органа местного самоуправления о государственном пенсионном обеспечении за исключением пенсионных выплат из бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, а также выплат, предусмотренных локальными нормативными актами, в связи с достижением работником установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста и или стажа работы далее - пенсионные и иные аналогичные выплаты , группируемые по видам расходов, установленным классификацией расходов бюджета бюджетной классификации Российской Федерации. Выплаты персоналу в виде выходных пособий не относятся к отложенным выплатам персоналу. Объекты учета отложенных выплат персоналу признаются в составе резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу в том отчетном периоде, когда персонал исполнял трудовые функции, должностные обязанности, обязанности в сфере национальной обороны, правоохранительной деятельности и обеспечения безопасности государства. Объекты учета отложенных выплат персоналу признаются: в части предстоящих расходов на оплату отпусков - в сумме предстоящей оплаты отпусков за фактически отработанное время и или компенсаций за неиспользованные отпуска, в том числе при увольнении, включая платежи на обязательное социальное страхование. Порядок расчета резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу устанавливается субъектом учета в рамках формирования учетной политики; в части предстоящих расходов на пенсионные и иные аналогичные выплаты - в сумме бюджетных ассигнований лимитов бюджетных обязательств или в сумме показателей, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности государственного муниципального учреждения и предусмотренных на соответствующие цели на очередной финансовый год и плановый период.
Общие положения 1. Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу» далее — Стандарт разработан в целях обеспечения единства системы требований к бухгалтерскому учету, осуществляемому государственными муниципальными бюджетными и автономными учреждениями, бюджетному учету нефинансовых и финансовых активов и обязательств Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, операций, изменяющих указанные нефинансовые и финансовые активы и обязательства далее? Положения Стандарта применяются при ведении бухгалтерского учета, раскрытии информации в бухгалтерской финансовой отчетности, если иное не установлено другими федеральными стандартами бухгалтерского учета государственных финансов, единой методологией бюджетного учета и бюджетной отчетности, установленной в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и Инструкцией о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных муниципальных бюджетных и автономных учреждений [1] далее — нормативные правовые акты, регулирующие ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской финансовой отчетности. Положения Стандарта применяются одновременно с применением положений федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора» [2]. Термины и их определения 5. Термины, определения которым даны в других нормативных правовых актах, регулирующих ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской финансовой отчетности, используются в Стандарте в том же значении, в каком они используются в этих нормативных правовых актах. В Стандарте используются следующие термины в указанных значениях. Выплаты персоналу — расходы субъекта учета на оплату труда персонала, денежное содержание денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработная плата , командировочные и иные выплаты, обусловленные статусом персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и или муниципальными правовыми актами, трудовыми договорами служебными контрактами, контрактами , а также расходы на оплату страховых взносов по обязательному социальному страхованию. Выплаты персоналу включают выплаты, предоставляемые как персоналу, так и членам их семей и или лицам, находящимся на их иждивении, которые могут осуществляться в виде денежных выплат и или предоставления товаров или услуг либо непосредственно работникам, либо их супругам, детям или другим лицам, находящимся на их иждивении. Основными группами выплат персоналу являются: а текущие выплаты персоналу; б отложенные выплаты персоналу.
Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: для казенных учреждений — лимиты бюджетных обязательств бюджетные ассигнования ; для бюджетных и автономных учреждений — средства от приносящий доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов в том числе средства ОМС. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленной заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение повышенных обязательств и т. Системы стимулирующих доплат и надбавок могут устанавливаться коллективными договорами или определяться положением о премировании, которое признается локальным нормативным актом. В учреждениях наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты деятельности за счет средств бюджета или средств от приносящей доход деятельности. От премий по итогам работы, предусмотренных системой оплаты труда, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. В этом случае выплата премии осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе определенного круга работников учреждения юбилейные даты, профессиональные праздники, уход на пенсию ит. Указанные премии не могут рассматриваться в качестве системных трудовых , даже если они перечислены в Положении о премировании или ином локальном нормативном акте. Главным отличительным признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно с исполнением работником трудовых обязанностей и результатами деятельности учреждения. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования, условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования. Показатели премирования должны быть конкретными, четно сформулированными, а выполнение показателей — легко учитываемым. Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере. Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критериев оценок труда работников учреждения. В противном случае снижается степень уверенности работников в объективности и справедливости системы премирования, что приводит к снижению ее стимулирующей роли. Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон деятельности работника учреждения, не учитываемых показателями премирования. Правильная организованная система премирования должна быть основана на том, что при несоблюдении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах. Премирование работника учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме. В Положении о премировании или в разделе коллективного договора следует указать, как будут начисляться премии. В случае применения коллективной системы премирования размер премии для каждого работника учреждения определяется с учетом его реального вклада в общие результаты работы исходя из ряда параметров оценочных критериев труда , характеризующих объем выполненных работ, напряженность работы, качество работы, уровень организации труда, деловую и творческую активность работника, исполнительную и трудовую дисциплину и т. В круг премируемых работников по установленным показателям следует включать работников, которые своей работой оказывают непосредственное воздействие на достижение определенного уровня этих показателей. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации и специфики деятельности учреждения, состав показателей и условий премирования, установленной периодичности планирования, учета и отчетности.
Отражение данных об аттестации рабочих мест и проведении медицинских осмотров работников в новой форме-4 ФСС Выплаты стимулирующего характера Условия оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений Реформирование бюджетной сферы. Направления дальнейшего развития системы оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений Система оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений на основе "эффективного" контракта Особенности оплаты труда руководителей государственных муниципальных учреждений Особенности оплаты труда работников образовательных учреждений Требования законодательства о величине заработной платы Условия оплаты труда государственных гражданских и муниципальных служащих Денежное довольствие лиц, проходящих военную и правоохранительную службу Глава 2. Актуальные вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы Сроки и порядок осуществления выплат по оплате труда. Авансовая форма расчетов Требования к расчетным листкам работников Средняя заработная плата. Шаги по ее расчету Средний заработок. Правила учета премий и вознаграждений Средний заработок. Разовые премии Средний заработок. Суммы за периоды, исключаемые из расчета Гарантии и компенсации донорам Глава 3.
Вопросы по оплате труда и ответы на них
1. Статья 144 ТК РФ устанавливает особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. 4. Выплаты социального характера – включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). Устанавливают их в пределах фонда оплаты труда. Компенсационные выплаты – это надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных. Такие выплаты для всех сотрудников учреждения устанавливают с учетом утвержденного учредителем положения об оплате труда. 10. Объекты учета отложенных выплат персоналу признаются в составе резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу в том отчетном периоде, когда персонал исполнял трудовые функции, должностные обязанности, обязанности в сфере национальной обороны. 1. Утвердить Примерное положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Талицкого городского округа» (прилагается). При этом выплаты персоналу могут быть как в денежной, так и в натуральной форме (в виде предоставления товаров или услуг). Получателями выступают работники, члены их семей. Выплаты персоналу делятся на две группы: текущие выплаты и отложенные выплаты.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Правительством Российской Федерации требования к системам оплаты труда указанных лиц будут определены по сферам деятельности государственных и муниципальных учреждений. 1. Утвердить Примерное положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Талицкого городского округа» (прилагается). выплаты стимулирующего характера (см., например, Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях). К должностным окладам и ставкам заработной платы могут применяться повышающие (районные) коэффициенты. законодательный акт о муниципальной службе. Порядок, по которому осуществляется установление различных систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. N 40-П, от 11 апреля 2023 г. N 16-П, от 15 июня 2023 г. N 32-П и от 27 июня 2023 г. N 35-П, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.