FWIW, действительно ли руководству разрешено мстить сотруднику за обсуждение вопроса о заработной плате, зависит от законов страны, в которой он живет. Предлагаем видеостатью, как руководителю отреагировать на жалобы воспитателей по поводу зарплаты. В ней – три главные причины, почему сотрудники недовольны своей зарплатой. А также рекомендации юриста, как решать, а лучше, не допускать конфликтных ситуаций. Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату. Напомним, в минувшем августе в СМИ появились результаты исследования, согласно которому российские работники считают справедливой заработную плату в среднем в размере 66 000 рублей в месяц. Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно.
Что делать, если не платят зарплату?
Главное — прописать их необязательность в трудовом или коллективном договоре. Стимулирующие выплаты тоже можно включить в зарплату. Одна проблема: если оклад без стимулирующих ниже минималки, то премия превращается в обязаловку. Тогда работодателю придется платить стимулирующую выплату независимо от успехов работника. Если ее не заплатить, зарплата окажется ниже МРОТ и у инспекции труда возникнут вопросы.
Доплаты и надбавки нужно установить в трудовом или коллективном договоре. Рост цен нужно учитывать Если цены растут, работодатель обязан индексировать зарплату ст. В законодательстве нет порядка индексации — предприниматель должен сам его установить. Прописать его можно в коллективном договоре или отдельном документе.
Если предприниматель не установит порядок индексации или не проиндексирует зарплату, его заставят исправить ошибку и заплатить штраф за нарушение трудового законодательства. Задержку зарплат придется компенсировать Нельзя платить зарплату реже, чем раз в полмесяца ст. Например, нельзя выплачивать зарплату в купонах, в форме расписок, спиртными напитками, наркотиками, оружием и другими запрещенными предметами. Работнику можно урезать зарплату, если он виноват Бывает, работник нарушает трудовой распорядок, не выполняет задание или выпускает бракованную продукцию.
Если предприниматель докажет вину работника, за некачественную работу можно не платить. Нарушение Документ Нарушение норм труда или служебных обязанностей Если работник нарушил технические нормы, правила внутреннего трудового распорядка или отказался выполнять задание без уважительной причины, работодатель вправе заплатить только за выполненную работу. Если виноват работодатель, придется заплатить не меньше средней зарплаты работника. Если виноват работодатель, придется заплатить как за качественное изделие Если доказать вину работника не удастся, ему придется выплатить полную зарплату.
Хотя работодатели трудовую инспекцию тоже боятся. Штрафы за нарушения очень большие. Бывает, как только руководитель узнает, что мы начинаем проверку, сам идет на мировую. Сохраняете ли вы конфиденциальность в своей работе? Федор Кравцов: Если у инспектора есть возможность проверить жалобу, не разглашая персональные сведения, он это делает. Если нет, он об этом скажет.
Человек вправе отказаться от своих претензий. В любом случае мы постараемся включить это предприятие в плановую проверку на следующий год, раз сигнал был. Как в трудовой инспекции строится работа с обращениями? Федор Кравцов: Если работник просит нас что-либо разъяснить, мы его бесплатно консультируем на личном приеме, по телефону горячей линии либо в письменном виде. Изучаем документацию, при необходимости назначаем проверку, посылаем инспектора на предприятие. Если нарушение найдено, составляем акт и выдаем предписание, где указано, что надо устранить и в какие сроки.
И когда человек получит свои деньги? Федор Кравцов: Юридически начальник должен немедленно оплатить труд работника, но бывают и объективные обстоятельства, не позволяющие это сделать. Тогда инспектор устанавливает срок, как правило, не более двух недель. Какие ошибки допускают сами сотрудники?
Среди сотрудников распространяется информация, что с 1 сентября целые штатные единицы собираются перевести на 0,8 и даже на 0,7. В пресс-службе «Почты России» E1. RU заявили, что за последние несколько лет в регионе снизился объем почтовых отправлений, а значит, уменьшилась нагрузка на сотрудников. Обо всех изменениях условий трудовых договоров мы информируем сотрудников строго в соответствии с Трудовым кодексом. Отметим, что для клиентов почты ничего не меняется. Они по-прежнему продолжают получать выплаты, корреспонденцию и периодические печатные издания, — прокомментировали в компании. RU Поделиться Там пояснили, что зарплата сотрудников состоит из оклада, премий и районного коэффициента. Сотрудники получают надбавки, в том числе от продаж продуктов питания, лотерейных билетов и др. Если у них неполный рабочий день, то заработная плата производится пропорционально отработанному времени, — подчеркнули в пресс-службе организации. Странно, что в «Почте России» заявляют о сокращении объемов работы, ведь совсем недавно на нее переложили обязанности частных курьерских компаний по доставке пенсий на дом. Это привело к тому, что в июне компания не справилась с нагрузкой: деньги приносили людям с задержкой.
Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства. Кого можно считать ответственным за нарушения В Уголовном Кодексе в статье 145. Нет четкого определения того, кого признают ответственным должностным лицом, поэтому на практике это чаще всего директор предприятия. Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера очень сложно. Это делают только если докажут, что он замешан в сговоре, в склонении совершить нарушение или был соучастником преступления. Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам. Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо. Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий: В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия. Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств. Куда обращаться при нарушении Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду. Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации.
Опрос БУХ.1С: сколько работников жалуется на занижение зарплаты
х такие нужны, даже за зарплату на 30 % ниже? понижат зп тупо, надо сразу увольнять или признавать факт несправедливости, повышать зп обиженному (если он ценный сотрудник) в обмен на неразглашение истории. Важно также указать даты за период, в котором зарплата была занижена. Далее нужно изложить жалобу в письменном виде и отправить ее в адрес работодателя, руководителя подразделения или HR-департамента. Leave a Comment on Что делать, если сотрудник просит прибавку к зарплате. Вместе с HR-менеджерами и руководителями компаний разбираемся, что должен делать начальник, если к нему пришёл сотрудник и попросил повысить зарплату.
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
Так как она была одним из лучших работников, он сказал, что займется изучением ее ситуации. Он сравнил ее зарплату и ее коллег, а также изучил, сколько платят другие компании работникам на таких должностях. Сотрудники «Почты России» уже не в первый раз жалуются на низкие зарплаты. Подробно о непростых условиях работы в компании мы рассказывали в нашей рубрике «Сколько платят». Почитайте также историю бывшего почтальона о том, почему она уволилась. Предлагаем видеостатью, как заведующему отреагировать на жалобы воспитателей по поводу зарплаты. В ней – три главные причины, почему сотрудники недовольны своей зарплатой. А также рекомендации юриста, как решать, а лучше, не допускать конфликтных ситуаций. В компании уже отреагировали на петицию – Wildberries сообщает, что доходы сотрудников не упали, а даже выросли (как минимум для 90% сотрудников), но все же компания обещает доплатить всем до того уровня средней зарплаты, которую сотрудники получали ранее.
Что делать, если лишили зарплаты за ошибки в работе
Подумайте: — Какие достижения у вас были за последние 6—12 месяцев. Приведите примеры и укажите конкретные цифры, если они есть. Перед встречей можно потренироваться перед зеркалом. Встречу лучше ставить заранее и выбирать время после обеда. Как правило, люди добрее после еды. Вести себя стоит спокойно и уверенно, а формат встречи зависит от ваших отношений с руководителем и регламентов в компании.
В любом случае не стоит шантажировать руководителя и угрожать уходом в другую компанию. Театральных постановок тоже лучше избегать. Чтобы не волноваться, представьте, что самое страшное может произойти. И поймите, готовы ли вы на такой риск и что будете делать в случае неудачи. В целом во многих компаниях принято повышать зарплату сотрудникам раз в год, поэтому получить прибавку к зарплате можно в этот период.
Если прозрачного процесса по повышению зарплаты в компании нет, то подумайте, за что руководитель может платить вам больше денег. Возможно, вы: — совмещаете несколько ролей в рамках одной должности; — успешно внедрили новый процесс, который привел к росту показателей или сделал работу коллег легче. Эти и подобные истории — повод поговорить с руководителем о повышении зарплаты. Если вы подготовились к разговору и в компании нет финансовых проблем, то руководитель, скорее всего, согласится поднять вам зарплату. Вполне вероятно, что он уже в курсе ваших достижений и готов вас поощрить.
Если вы всё же получили отказ, спросите руководителя о причинах и обсудите, что можно сделать. Как вариант, договориться о конкретных результатах, зафиксировать сроки, а после этого повторно обсудить вопрос о повышении зарплаты. Что делать руководителям, если они не могут поднять сотрудникам зарплату Ганна Тарасова, основатель рекрутингового агентства Looking4 , карьерный консультант Что точно стоит сделать 1. Даже если вы боитесь потерять ценного сотрудника, нельзя по первому требованию бежать и поднимать ему зарплату.
Переговоры нужно проводить на своей территории и условиях: время, место и участники. Коллега, HR или даже психолог ведь подчиненный может быть недоволен коллективом или выгореть будут не лишними. Пусть подчиненный аргументирует свою добавку и ответит на вопрос: «что компания с этого получит? Но помните: иногда удержать работника выгоднее, чем уволить. Например, новые идеи или реализация ещё одного проекта прекрасный повод к добавке. Выставляйте условия, когда вообще можно просить повышение зарплаты, например, после повышения квалификации. Также не лишним будет попросить отчет о работе за год.
Письменных объяснений мне не предоставлено. Правомочны ли такие действия? Ответ: Законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как штраф. Однако локальным нормативным актом может быть предусмотрено, что наличие жалобы является основанием для депремирования. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальным нормативным актом, устанавливающим основания и порядок премирования.
Штраф на организацию от 30 до 50 тысяч рублей. Для руководителя, главбуха или начальника кадровой службы — от 10 до 20 тысяч рублей. Также могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток. Но самый эффективный способ избежать разногласий — предложить сотрудникам самостоятельно оформить карту для перечисления зарплаты и максимально подробно рассказать о преимуществах и бонусах, которые предлагает банк-партнер. Как отвечать на вопросы сотрудников о зарплатном банке? Наоборот, если клиенту понадобятся дополнительные средства, то ставки для участников зарплатных проектов будут ниже, чем для других клиентов. Хороший показатель — отсутствие комиссий за платежи и переводы, например, в мобильном и интернет-банке. По желанию сотрудник может подключить смс-информирование. Источник: www.
Можно ли снижать работнику зарплату из-за жалоб клиентов?
В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Один из коллег поделился: «Если 50 сотрудников хотят получать зарплату на карточки, а один нет, то бухгалтер должен делать ведомость, получать наличку на одного и делать реестр на перечисление всем остальным. Читайте статью о том, как работнику взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя. Узнайте, что можно взыскать с работодателя при просрочке выплаты зарплаты дополнительно и как действовать. Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам. Федор Кравцов: В основном обращаются работники, занятые в малом и среднем бизнесе: это сфера торговли и услуг, гостиничный, ресторанный бизнес, мелкое производство. В этом году много жалоб от сотрудников ЧОП на невыплату зарплаты.
Два конфликта по зарплате: как убедить работников, что им правильно заплатили
В Горводоканале Новосибирска прокомментировали жалобу сотрудника на зарплату. В случае если сотруднику незаконно урезали или не выплатили зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу, сотруднику следует обратиться к положениям Трудового кодекса и обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. В допсоглашении должно быть указано – насколько сокращается рабочее время, либо норма выработки и т.д. В ст. 74 ТК РФ изложен перечень условий, на основании которых работодатель имеет право понизить оклад работнику в одностороннем порядке.
За вредность надо платить надбавки
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- Невыплата заработной платы: что делать, если работодатель задерживает зарплату | Правоведус
- Что делать, если лишили зарплаты за ошибки в работе - Российская газета
- Основания для уменьшения зарплаты
Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Поделюсь советами для руководителей, которые помогут обсудить повышение заработной платы с подчиненными эффективнее. 1. Подготовься к диалогу. Такое не решается на бегу в коридоре. Когда о деньгах, то есть о величине своей и чужой зарплаты "треплются" между собой сотрудники одной компании, это создает нервозную, полную зависти и интриг атмосферу в коллективе. Такие ситуации происходят, когда сотрудники до конца не понимают или вообще не знают, по каким критериям оценивается их эффективность, когда и за что в компании повышают зарплату. Сотрудники полагают, что им самим нужно просить об этом. Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя. Рассмотрим возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме. Пример: зарплата состоит из оклада 25 000 руб. и премии в размере 5 000 руб. Работодатель хочет сделать так, чтобы в сумме зарплата осталась на прежнем уровне, но при этом меняет структуру зарплаты, чтобы оклад и премия были по 15 000 руб. Поделюсь советами для руководителей, которые помогут обсудить повышение заработной платы с подчиненными эффективнее. 1. Подготовься к диалогу. Такое не решается на бегу в коридоре.