На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. Среднесписочная численность считается по сотрудникам. Среднесписочная численность используется во многих сферах работы компании. Для этого показателя нужно знать, какие сотрудники входят в среднесписочную численность: уволенные, работающие, находящиеся в отпуске, мобилизованные. Как посчитать среднесписочную. Среднее количество сотрудников, которые работали в вашей компании в определённый период — это и есть среднесписочная численность работников (ССЧ). Обычно для расчёта берут месяц, год и квартал.
Как рассчитать численность работников
| Если в ооо один директор и ему не начисляется зарплата среднесписочная численность | Организация, которая в течение отчетного (расчетного) периода не производила начислений в пользу физических лиц, в том числе в пользу руководителя — единственного учредителя, все равно обязана сдать нулевой расчет по страховым взносам. |
| Контроль средней численности. Малые предприятия: регистрация, учет, налогообложение | Для чего необходимо высчитывать среднесписочную численность сотрудников. Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников. Особенности подсчета списочной численности для Росстата по форме № П-4. Ответственность за непредставление ССЧ. |
| Директор-участник не получает зарплату — в среднесписочную численность не включать | При этом среднесписочная численность инвалидов должна составлять не менее 50 %, а доля их заработной платы в фонде оплаты труда – не менее 25 % (подп. 2 п. 1 ст. 239 НК РФ). |
| Росстат утвердил новый порядок расчета среднесписочной численности по форме П-4 - Кодекс | При расчете среднесписочной численности организации важно учитывать зарплату директора. Зарплата директора относится к фактическим трудовым затратам, которые оказывают влияние на размер заработной платы работников. |
| Если с директором не заключен трудовой договор среднесписочная численность | Если в НКО нет никаких работников (включая председателя), то среднесписочная численность будет равна нулю. Если же есть председатель и другие работники, то их количество необходимо учитывать в расчете. |
Что такое среднесписочная численность (ССЧ)
- О чем узнаете
- Когда нужно считать среднесписочную численность работников
- Ещё материалы по теме
- Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие
Директор Единственный Учредитель Без Трудового Договора Среднесписочная Численность
Из расчета среднесписочной численности по форме П-4 исключаются: - внешние совместители, работающие по ГПД; - собственники компании, не получающие зарплату. В списочную численность включают, но не учитывают в расчете среднесписочной численности: - женщин в отпусках по беременности и родам; - работников, получивших отпуск в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка; - работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; - работников, которые учатся в образовательных организациях, - работников, находящихся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы; - работников, поступающих в образовательные организации, которые брали отпуск за свой счет для сдачи вступительных экзаменов кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, их учитывают пропорционально отработанному времени. Отчетность в Росстат по форме П-4 - ежеквартальная.
Если компания переживает временные трудности, она вправе отправить гендиректора в отпуск без оплаты труда. Но в любом случае гендиректор — работник общества. Существуют и другие ситуации, когда учредитель и руководитель общества — один человек. Стоит ли в таком случае оформлять трудовой договор? Ситуация противоречива, и в законодательстве до сих пор нет четкого ответа на этот вопрос. Различные структуры ориентируются на свой набор документов и законодательных актов. Организация утверждает, что учредитель компании не может одновременно быть ее работником, поэтому в оформлении трудового соглашения нет необходимости.
Объясняется это тем, что подписывать двусторонний договор одно и то же лицо не имеет права. Юристы уверяют, что провернуть такую сделку с учетом законодательства реально. Оформление договора не происходит с самим собой, ведь с одной стороны выступает физическое лицо, а с другой — компания, пусть и в лице одного учредителя. Получается, что субъекты различны, и нарушений нет. Во время дискуссии основным документом, на который чаще всего ссылаются, является ТК РФ. В нем прописано, что трудовое соглашение должно оформляться с каждым работником, в том числе и с директором. Если руководитель не принимается на работу, по закону ему не положены различные виды гарантий, а начисление заработной платы не происходит. В результате нарушаются права человека, что является недопустимым. Тонкости отчетности Не менее важный вопрос — как отчитываться перед налоговыми органами, если в обществе отсутствуют наемные работники.
Разберемся подробно, как это делается в 2018 году. Отчетность по налоговым платежам и бухгалтерия в компании без работников ничем не отличается от той, что сдают ООО с сотрудниками. Если организация в определенный период не работала, сдается нулевая декларация. Такую возможность имеют компании, которые выбрали УСН и общую форму налогообложения. Здесь приостановление деятельности требует оформления заявления, где предприниматель информирует о желании сняться с учета. Только в этом случае налог платить никто не будет. Кроме того, общество должно отчитываться за работников даже в той ситуации, когда их нет. При этом сдавать необходимо следующие документы: Данные о среднесписочном количестве сотрудников. Они передаются в налоговую службу.
Информация о доходах. По приведенным в них данным делается вывод об уровне прибыли работников. Если в определенный период зарплата не начислялась, в передаче этих документов нет необходимости. С 2016 года работает новая форма — 6-НДФЛ. Подача этой справки является обязательной, ведь в ином случае существует опасность нарваться на штраф. При отсутствии сотрудников и выплат придется сдавать нулевую отчетность. В процессе оформления вносится информация в общие разделы, а графы, касающиеся сотрудников, игнорируются. Отчетность по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования. Может ли существовать ООО без работников В компании не обязательно должны быть наемные сотрудники.
Да, такое возможно, ведь это один из первых отчетов, которые обязаны заполнять даже новые Общества и компании без сотрудников, в которых может быть только директор-учредитель. По названию этого отчетного документа можно судить, что сдают его только работодатели, но это не так, что и подтвердили правоприменительные органы. Минфин в письме от года Письмо Минфина России от В том числе эта обязанность распространяется и на вновь созданные общества, которые еще даже не успели сформировать штат и никаких тружеников на службу не принимали. Образец среднесписочной численности при открытии ООО выглядит несколько иначе, чем для работающих компаний, и заполняется по определенным правилам, о чем будет сказано ниже.
Как рассчитывается среднесписочная численность работников, образец заполнения для ООО бланка — далее в статье. Указания по порядку заполнения приведены в приказе Росстата от Учитываются только те сотрудники, с кем заключен трудовой договор. Не имеет значения, какая работа выполняется: сезонная, временная, главное, чтобы специалист проработал более одного дня в компании. Поэтому единственный учредитель, если с ним трудовой договор не заключен и заработную плату он не получает, в данном бланке не отражается п.
Формула расчета проста: необходимо сложить списочное число тружеников определенную на основании приказов о приеме и увольнении, табеля учета рабочего времени за все 12 месяцев и разделить получившуюся сумму на Нужно учитывать и тот факт, что если сотрудник работал неполный рабочий день или неделю — придется учитывать его не как единицу, а пропорционально отработанному времени. Однако в итоге в бланке проставляется итоговый результат в целых значениях. Это общая формула, деталей расчета существует множество. Если сотрудники были приняты, показатель рассчитывается за месяц, это прямо прописано в указаниях.
Для получения правильного результата надо поделить списочный состав за период деятельности организации на общее количество календарных дней в истекшем месяце. Как считается среднесписочная численность, если нет работников ООО года создания? Такое общество, конечно, может и не иметь сотрудников. Однако отчетность оно обязано сдать до го числа месяца, следующего за созданием.
В таких случаях у ответственного учредителя, который не хочет начать деятельность с нарушений, могут возникнуть вопросы: Какая среднесписочная численность ООО без работников? Что указать в отчете? Ответ: если тружеников не было вообще, то просто ставится нулевое значение, для расчета нет информации и данных. И если в числителе формулы — 0, что означает: нет и не было тружеников, в бланке ставится ноль.
Но от сдачи формы это не освобождает, иначе грозит штраф. Среднесписочная численность ООО без работников года вызывает вопросы относительно срока сдачи, поясним еще раз общие правила. Общий срок — до 20 января года, для новых обществ — до го числа месяца, следующего за месяцем создания компании. Поскольку 20 января в году выпадает на воскресенье, срок сдачи отчета переносится 21 января, понедельник.
Поэтому если в организации нет других работников, в подаваемой в Росстат справке проставляется «0». Среднесписочная численность, если только директор без зарплаты, рассчитывается по установленным правилам, без учета «неоплачиваемого» руководителя. На что обратить внимание Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Видимо, потому, что никто не подает иск сам на себя. Однако практически все суды сходятся во мнении, что как на заключение трудового договора, так и на оплату своего труда такой директор имеет полное право. Поэтому большинство собственников, становясь у руля своей фирмы, предпочитают все же получать за это заработную плату. Но в силу различных причин бывают периоды, когда организации, особенно небольшие, вынуждены приостанавливать работу. Мы уже писали, что для наемных работников такая ситуация означает вынужденный простой. А как поступить с руководителем? Деятельность не ведется — зарплата директору не начисляется?
Ответ на этот вопрос также следует искать в трудовом законодательстве. И глава фирмы, работающий по трудовому договору, также вправе оформить на себя простой. Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя. Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска. Ну а когда фирма начнет приносить доход, то управляющий ею владелец сможет компенсировать свои труды за счет прибыли. По закону ООО имеет право ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества.
Сроки сдачи ССЧ
- Росстат утвердил новый порядок расчета среднесписочной численности по форме П-4
- Как рассчитать среднесписочную численность для РСВ в 2023 году
- Если с директором не заключен трудовой договор среднесписочная численность
- Сведения о среднесписочной численности работников: порядок предоставления
- Вы владелец сайта?
Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников
Показатель рассчитывают исходя из численности работников головной организации и её обособленных подразделений. При заполнении поля "Среднесписочная численность чел. Начиная с 1 квартала 2021 года им вообще не нужно заполнять данное поле. Срок сдачи РСВ — не позднее 30 января п.
Образец среднесписочной численности при открытии ООО выглядит несколько иначе, чем для работающих компаний, и заполняется по определенным правилам, о чем будет сказано ниже.
Таким образом, даже при отсутствии заключенного с директором по общим правилам трудового договора руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, п. Соответственно, зарплата такого директора облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке ст. Отчет о среднесписочной численности вновь открытой организации В случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем нет необходимости заключать с ним трудовой договор. Особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 ТК РФ.
Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций, это четко следует из положений статьи 273 ТК РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет. Вопрос-ответ по теме Мы зарегистрировали 16 мая 2022 года ООО. Директор, он же единственный участник, и кроме него больше пока никого нет.
До 20 июня нужно подать сведения о среднесписочной численности по состоянию на 01. Вопрос: какую поставить численность? Приказ Росстата от 28. Собственники организации, получающие заработную плату, включаются в списочную численность работников, если они работают целый рабочий день.
Если собственник является внешним совместителем, то к нему применяются правила для внешнего совместителя, то есть такой сотрудник при расчете не учитывается. К сведению: Если в налоговом периоде отсутствуют операции по выплате доходов физическим лицам, то в этом случае отсутствуют основания для исполнения обязанностей налогового агента по ст. Москве от 02. Таким образом, если в налоговом периоде отсутствуют операции по выплате доходов физическим лицам, то общественная некоммерческая организация, не являясь налоговым агентом по НДФЛ, не представляет в налоговый орган расчет по форме 6-НДФЛ и сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах исчисленного, удержанного и перечисленного НДФЛ по форме 2-НДФЛ.
При этом организации целесообразно представить в налоговый орган информационное письмо о том, что в налоговом периоде выплат физическим лицам не производилось. Подробнее по вопросу предоставления отчетности налогового агента по НДФЛ смотрите в ответе службы Правового консалтинга на Вопрос: Надо ли сдавать отчеты по НДФЛ, если общественная некоммерческая организация не имеет наемных работников? Это интересно: Несовершеннолетняя мать одиночка Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Несмотря на то что организация не выплачивает председателю некоммерческой организации выплат, облагаемых страховыми взносами, она как страхователь должна представить нулевую отчетность за 2022 год в органы ПФР и ФСС.
Но эксперты все же советуют оформить одного работника — генерального директора, чтобы избежать проблем с контролирующими органами. Отчетность сдаем по всей строгости, даже если сотрудников нет. При этом не забываем учитывать нововведения, вступившие в силу с 2016 года. Ответ Не учитывать при расчете среднесписочной численности.
Собственники организации, получающие заработную плату, включаются в списочную численность работников, если они работают целый рабочий день. Если собственник является внешним совместителем, то к нему применяются правила для внешнего совместителя, то есть такой сотрудник при расчете не учитывается. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Приказ Росстата от 28. Не включаются в списочную численность работники: а принятые на работу по совместительству из других организаций; Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица. Если начислений по заработной плате за отчетный период не производилось, то такая отчетность будет «нулевой».
Индивидуальные предприниматели должны встать на учет как работодатели в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования в срок не позднее 30-ти для ПФ и 10-ти для ФСС календарных дней со дня заключения договора с первым из нанимаемых работников. С этого момента они обязаны сдавать, кроме отчетности по своей деятельности, и отчетность по сотрудникам. Если индивидуальный предприниматель уволил всех сотрудников, но не подал заявление о снятии с учета в ПФ и ФСС, отчетность по сотрудникам надо будет продолжать сдавать, правда, «нулевую». Если отчетность «нулевая», то некоторые отчеты сдавать не обязательно. В состав отчетности по сотрудникам входят: отчетность в Пенсионный фонд по форме РСВ-1 предоставляется всегда, может быть «нулевой» ; отчетность в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М предоставляется только по сотрудникам, с которыми оформлен трудовой договор ; отчетность в Фонд социального страхования 4-ФСС предоставляется всегда, может быть «нулевой» ; отчетность в налоговую инспекцию по форме 2-НДФЛ не представляется, если не начисляется зарплата сотрудникам с начала года. К каждому из них можно приложить сопроводительное письмо, поясняющее, почему ваша отчетность «нулевая» это пояснение можно написать и прямо на титульном листе отчета, если сдаете его на бумаге, скрепив подписью и печатью. Делать это не обязательно, но бывает, что в момент сдачи «нулевой» отчетности лично или после получения отчетности по почте или по каналам связи контролирующие органы сами просят предоставить пояснения.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы. Попадающие в списочный состав, попадают и в среднесписочный. В сопроводительном письме к РСВ-1 и 4-ФСС следует написать, что финансово-хозяйственная деятельность в отчетном периоде не велась, заработная плата не начислялась. Если вы юридическое лицо или ИП, у вас есть наемные работники, и они отправлены в административный отпуск Указываем численность всех отправленных в административный отпуск работников. РСВ-1 и 4-ФСС сопровождаем информационным письмом, что финансово-хозяйственная деятельность не велась, заработная плата не начислялась, работники находятся в административном отпуске. Если вы ИП и наемных работников у вас нет, но вы состоите на учете как работодатель Указываем нулевую численность.
Отчетность сопровождаем информационным письмом о том, что работники уволены, зарплата не начислялась. Если вы больше не планируете использовать труд наемных работников, лучше написать в фонды заявление о снятии с учета, тогда обязанность представлять «нулевую» отчетность в ПФ и ФСС у вас отпадет. Ниже приведен пример сопроводительного письма для организации, которое вы можете приложить к отчетам. Вопрос Мы зарегистрировали 16 мая 2016 года ООО. Директор, он же единственный участник, и кроме него больше пока никого нет. До 20 июня нужно подать сведения о среднесписочной численности по состоянию на 01. Вопрос: какую поставить численность?
Поскольку зарплата в пользу директора не начислялась, выплат в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений также не производилось потому что нет работников , а это говорит об отсутствии базы для начисления взносов. На этом основании суд признал решение фонда о начислении взносов недействительным. Если, например, в организации нет наемных работников, а функции генерального директора выполняет единственный учредитель без оклада ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ним не заключался. Поскольку зарплата ему не начисляется, то и страховые взносы не уплачиваются. Отчет по форме СЗВ-М новая отчетность в ПФР в 2024 году Финансово-хозяйственная деятельность не ведется и отсутствуют работники с которыми заключены трудовые и гражданско-правовые договоры Единственный учредитель исполняет функции руководителя в организации, не осуществляющей финансово-хозяйственную деятельность, без фактического оформления трудовых отношений C лицом, исполняющим функции председателя кооператива товарищества , отсутствует оформленный трудовой или соответствующий гражданско-правовой договор Регистрационный номер в ПФР. Наименование краткое. Поле «ИНН».
ИП и организации указывают ИНН, в соответствии с полученным свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Поле «КПП». ИП поле КПП не заполняют. Теперь они могут этого не делать. Но как поступить с уже сданными отчетами? Нужно ли теперь за каждый прошедший месяц подать отменяющие СЗВ-М с кодом «отмн» в разделе 3? На основании новых разъяснений Минтруда и ПФР все страхователи могут перестать сдавать СЗВ-М с одним директором-учредителем, с которым не заключен трудовой договор и который не получает никаких выплат от организации.
То есть, к примеру, отчет за июль 2020 года можно уже не представлять. Также см. Отчетность сроки и календарь налоговой отчетности Календарь бухгалтера рассчитан на юридических лиц, физических лиц, индивидуальных предпринимателей. В нем содержится важнейшая и широко применяемая информация о сроках уплаты и представления деклараций, отчетов и сведений по налогам, сборам и платежам, установленным федеральным законодательством, имеющим регулярный и однотипный характер. Какой отчет, когда сдать и как заполнить, смотрите в таблице. Распечатайте и повесьте на видном месте в бухгалтерии как памятку. Рассмотрены налоги и сборы.
Налог на имущество организаций, Транспортный налог, Земельный налог. Налоги, по которым в налоговых периодах не было объектов налогообложения, Взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование, Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Плата за загрязнение окружающей среды, Информирование о численности сотрудников. Сведения о среднесписочной численности 0 или 1 Логика налоговиков в данном случае, думаю, такая: при регистрации, ООО дают сведения о исполнительном органе — генеральном директоре. Иначе это нарушение законодательства о государственной регистрации. По закону я должен ставить — 0. Причем вопрос могут задать не в том ключе, почему у Вас 0, а значит вы не отчисляете в ФСС.
А так — у вас деньги по счету ходят, а никто не работает! Как так? Хотя с точки зрения закона я ничего не нарушаю. Консультировался с юристами — сказали, что прикопаться не к чему с точки зрения закона , но тут же оговорились — Ходорковский тоже всё по закону делал. Пфр объяснил, почему надо сдавать сзв-м на директора-учредителя без зарплаты Наш постоянный читатель обратился за разъяснениями в ОПФР по Краснодарскому краю, где ему сообщили о существовании некоего внутреннего письма ПФР о необходимости с марта 2020 сдавать СЗВ-М на единственных учредителей, занимающих должность директора, в том случае, когда зарплата им не начисляется. Правда, в этом отделении ПФР не делают привязки к дате 01. Но и тогда надо платить страховые взносы за себя.
А не платить вообще никаких налогов и взносов не получится. Если б такое было возможно, то никто бы не платил. И жили б мы сейчас без какого-либо бесплатного образования, медицины, собственной армии и в полном рабстве у Америки или любой другой страны, непобоявшейся поработить такое народонаселение. Хоть вы руководитель и учредитель в одном лице, но ООО — это отдельно существующее юрлицо, которое несет обязательства перед ФЛ — своим участником в пределах доли в УК, и перед ФЛ — руководителем в части оплаты труда а он перед ООО несет ответственность за принимаемые решения по ведению деятельности, вплоть до уголовной. Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель: образец 2024 Таким образом, подписанный договор наделяет единственного учредителями всеми правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом. Он имеет право не только на очередной отпуск, но и оплату больничного и другие социальные гарантии предусмотренные законодательством. За отработанное время у генерального копится стаж для назначения пенсии по старости.
Трудовой договор генерального директора, как единственного учредителя вызывает множество вопросов. Они относятся не только к его содержанию, но и в принципе к необходимости такого документа. И даже различные ведомства и действующее законодательство придерживаются разных точек зрения. Пенсионный фонд разъяснил в каких случаях не нужно сдавать отчет СЗВ-М В ежемесячной отчетной форме СЗВ-М страхователи обязаны указывать данные всех застрахованных лиц, получивших доход в организации за отчетный период. Обычно, это граждане, нанятые по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера. С момента утверждения этой отчетной формы, у работодателей ни один раз возникал вопрос: нужно ли сдавать СЗВ-М, если в организации директором является единственный учредитель, с которым не заключен трудовой договор и не выплачивается заработная плата. Территориальные управления Пенсионного фонда России начали прием ежемесячной отчетности СЗВ-М за июль 2020 года с 1 августа 2020 года.
Отчетная кампания продлится до 10 августа включительно. За несвоевременное предоставление отчета работодателю грозит штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо, которое должно быть включено в опоздавший отчет. Трудовой договор когда единственный учредитель директор даже если возложение единственным учредителем организации на себя полномочий ее руководителя и не приводит к возникновению трудовых отношений, это не препятствует применению к возникшим отношениям трудового законодательства, что следует из статей 1 и 11 ТК, но с точки зрения трудового законодательства статьи 15 и 20 ТК руководитель, являющийся единственным участником организации, признается работником этой организации, вступает в трудовые отношения с ней и в перечне лиц, отношения с которыми не регулируются Трудовым кодексом РФ, не значится; с одной стороны, сегодня можно спокойно допустить ситуацию, когда руководитель — единственный учредитель работает без трудового договора. Ведь проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает такую ситуацию законной. Обязанности директора как работодателя: отчетность Являясь работодателем для самого себя, учредитель хозяйственного общества должен будет сдавать в государственные органы предусмотренную законом отчетность: Среднесписочная численность при регистрации ООО Сроки сдачи информации по СЧР указываются в НК РФ ст. Отчет должен быть передаваться в ФНС не позже 20-го января текущего года за прошлый период полный календарный год. Если компания только организована и ведет деятельность не с начала января, передача данных по СЧР производится в срок до двадцатого числа месяца, следующего за месяцем реорганизации или регистрации ООО.
Например, если общество ведет деятельность с 10-го марта 2020 года, отчет передается в срок до 20 апреля то есть в следующем месяце.
Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце. Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы. Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу. Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц. Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.
Шаг 3. Результат округлите до целого числа.
Входит ли директор без зарплаты в среднесписочную численность?
| ВАЖНО!!!!! Контрольные соотношения для РСВ в 2023 году | Согласно новым правилам расчета, среднесписочная численность работников за месяц равняется сумме списочной численности за каждый календарный день месяца с учетом праздничных и выходных, разделенной на число календарных дней месяца. |
| Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников | Но если у предпринимателя нулевая среднесписочная численность в РСВ, если нет сотрудников, а закон не разрешает ИП назначить и выплатить самому себе заработную плату, у него нет обязанности отчитываться о работниках и начислениях в их пользу. |
| ООО, УСН, один учредитлеь: среднесписочная численность работников | Передайте, пожалуйста мой вопрос эксперту, для подробного ответаЯ рассчитываю среднесписочную численность по работника по фирме за Ы:1. У нас в организации ООО «Ромашка» с 09.01.2020 г. по 3. |
| Директор-участник не получает зарплату — в среднесписочную численность не включать | При расчете среднесписочной численности организации важно учитывать зарплату директора. Зарплата директора относится к фактическим трудовым затратам, которые оказывают влияние на размер заработной платы работников. |
Рассчитаем среднесписочную численность: пошаговая инструкция
- Если с директором не заключен трудовой договор среднесписочная численность
- Влияет ли директор на среднесписочную численность компании?
- Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников
- Сведения о среднесписочной численности работников
- Среднесписочная Численность Если Один Директор по Трудовому Договору Без Зарплаты
- Когда сдается первая нулевка?
2.2. Контроль средней численности
Остаются последние дни до окончания срока подачи сведений о среднесписочной численности работников (ССЧ) за 2019 год. Cведения сдаются по специальной форме ежегодно не позднее 20 января. 1. Исчисление среднесписочной численности всех работников за все дни месяцев с начала года, то есть если отчет сдается за 1 квартал 2020 года, то среднесписочная численность считается за январь-март 2020 года. На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. Юридические лица подают сведения в любом случае, ИП – при наличии наемных работников. Формулы списочной и среднесписочной численности. Годовая ССЧ – это сумма ССЧ всех месяцев, разделенная на 12. экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. Во вновь созданной организации должен быть как минимум один сотрудник – директор (генеральный директор). Генеральный директор – исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью, который действует от его имени без доверенности.
Среднесписочная численность если один директор без зарплаты
Но если у предпринимателя нулевая среднесписочная численность в РСВ, если нет сотрудников, а закон не разрешает ИП назначить и выплатить самому себе заработную плату, у него нет обязанности отчитываться о работниках и начислениях в их пользу. Росстат разъяснил этот аспект заполнения формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Росстат дал разъяснения насчет включения в среднесписочную численность лиц, не получающих зарплату. Таким образом, включение директора без зарплаты в среднесписочную численность компании зависит от того, на каких условиях работает директор и какие функции и обязанности он выполняет в организации. Директор и его зарплата: включение в списки сотрудников. Итак, среднесписочная численность работников за отчетный год рассчитывается по следующей формуле: Среднесписочная численность = Сумма среднесписочной численности за каждый месяц (с января по декабрь): 12.
Cреднесписочная и средняя численность: где они используются и как происходит их расчет
ИП отправляет сведения о среднесписочной численности работников в том случае, если у него есть хотя бы один сотрудник. Если сотрудников нет и предприниматель справляется один, то отчет не нужно отправлять. Отчет о среднесписочной численности работников отменен с 2021 года. Теперь эти данные указывают в РСВ и раздел 2 формы ЕФС-1. Среднесписочная численность — это среднее количество работников за выбранный период. Возможна ли среднесписочная численность работников 0, когда есть директор, — нет, такой показатель не соответствует действительности. Директор является единственным сотрудником организации, его необходимо отразить в отчетных формах. Таким образом, в справке о среднесписочной численности организации, в которой нет наемных работников, а функции руководителя выполняет единственный учредитель без заключения трудового договора, следует проставлять «0» человек.
Входит ли директор без зарплаты в среднесписочную численность?
От количества работников организации зависит способ подачи налоговых декларация и расчетов в бумажном или электронном виде. Так, пункт 3 ст. Ранее, до 2010 года, такая обязанность устанавливалась в отношении организаций, где численность физических лиц превышала 100 человек. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Также в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам п. N 428. Между организацией-работодателем и физическим лицом могут заключаться как трудовые, так и гражданско-правовые договоры, поэтому на практике часто возникает вопрос, включаются ли в среднесписочную численность работников для целей налогообложения сотрудники, работающие по договора гражданско-правого характера например, договор возмездного оказания услуг, подряда? Ответим, что лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не входят в среднесписочную численность работников организации, однако включаются в среднюю численность пп. Тоже относится и к работникам, которые являются внешними совместителями.
Они также не включаются в среднесписочную численность - учет внешних совместителей ведется отдельно п. Если же работник является внутренним совместителем и получает в одной организации две, полторы или менее одной ставки, то он учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица. При этом внутренний совместитель учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
Поскольку с директором кредитного кооператива, согласно Вашему запросу, не заключен трудовой договор, а также возложенные на него функции выполняются им безвозмездно, в расчет среднесписочной численности работников организации он не включается. Начальник Управления З. Зайнуллина Обзор документа Росстат определяет порядок заполнения статформ NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м для формирования респондентами данных о численности и начисленной зарплате работников в форме N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" и др. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, в которую включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также собственники организаций, получавшие зарплату в данной организации.
В соответствии с пунктом 77 Указаний среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, в которую включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При этом пунктом 78. Поскольку с директором кредитного кооператива, согласно Вашему запросу, не заключен трудовой договор, а также возложенные на него функции выполняются им безвозмездно, в расчет среднесписочной численности работников организации он не включается. Начальник Управления З.
В результате нарушаются права человека, что является недопустимым. Тонкости отчетности Не менее важный вопрос — как отчитываться перед налоговыми органами, если в обществе отсутствуют наемные работники. Разберемся подробно, как это делается в 2018 году. Отчетность по налоговым платежам и бухгалтерия в компании без работников ничем не отличается от той, что сдают ООО с сотрудниками. Если организация в определенный период не работала, сдается нулевая декларация. Такую возможность имеют компании, которые выбрали УСН и общую форму налогообложения. Здесь приостановление деятельности требует оформления заявления, где предприниматель информирует о желании сняться с учета. Только в этом случае налог платить никто не будет. Кроме того, общество должно отчитываться за работников даже в той ситуации, когда их нет. При этом сдавать необходимо следующие документы: Данные о среднесписочном количестве сотрудников. Они передаются в налоговую службу. Информация о доходах. По приведенным в них данным делается вывод об уровне прибыли работников. Если в определенный период зарплата не начислялась, в передаче этих документов нет необходимости. С 2016 года работает новая форма — 6-НДФЛ. Подача этой справки является обязательной, ведь в ином случае существует опасность нарваться на штраф. При отсутствии сотрудников и выплат придется сдавать нулевую отчетность. В процессе оформления вносится информация в общие разделы, а графы, касающиеся сотрудников, игнорируются. Отчетность по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования. Может ли существовать ООО без работников В компании не обязательно должны быть наемные сотрудники. Но, по мнению юристов, остается хотя бы директор. Кто-то ведь должен подписывать отчетность и заключать договоры. По этой логике, если есть подпись директора, значит он должен числиться сотрудником организации и получать зарплату. Когда организация не функционирует, директора можно отправить в отпуск или устроить на полставки, чтобы сэкономить на зарплате. Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал. Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников невозможно в принципе. Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет. Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно. В 2002 году Трудовой кодекс зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений, включая собственников организации. Однако Роструд, опираясь на статью 273 ТК РФ, возразил: единственный учредитель не может быть работником организации, поэтому с ним заключать трудовой договор не нужно. Это объясняют тем, что одно лицо не может заключить двусторонний договор само с собой. Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2010 года оно высказало обратную позицию.