Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы[5], чтобы определить средний заработок, необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника. В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства. Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации.
Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты
| Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации | В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. |
| Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации | Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) и нерабочих праздничных дней в течение двух недель после увольнения × Средний дневной (часовой) заработок. В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с. |
| Новые правила выплаты выходных пособий в случае увольнения | При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить зарплату и выходное пособие. Узнайте, как считается средний заработок для пособия и как долго его будут платить, а также могут ли сократить без компенсаций. | fcbg. |
Выплаты при сокращении штата работников в 2023 году: нормы ТК РФ
В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон. Выплата выходного пособия при увольнении Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Обязанность и порядок выплаты выходного пособия при увольнении может предусматриваться нормами ТК РФ, локальными актами предприятия, трудовым договором. Разберем, может ли рассчитывать сотрудник на получение пособия при различных вариантах увольнения. По соглашению сторон Расторгнуть трудовой договор можно в любое время при согласии обеих сторон. Такой вариант можно использоваться не только для обычных сотрудников, но и лиц, в отношении которых законодательство предусматривает запреты и ограничения на увольнение. Это беременные и многодетные женщины, инвалиды, молодые специалисты. Читайте также При согласовании всех условий увольнения, стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Обязать работодателя выплатить пособие можно только в двух случаях: если расчет выходного пособия при увольнении по соглашению предусматривается локальными актами предприятия; если соглашение оформляется после вручения гражданину предупреждения о сокращении или ликвидации.
Обратите внимание! При начатой процедуре сокращения, стороны могут в любой момент оформить соглашение. Если на этот момент сотруднику было вручено предупреждение, он получит выходное пособие, как и при сокращении. Читайте также Для увольнения по соглашению сторон сотрудник должен собственноручно написать заявление, после чего расчет будет произведен в обычном порядке на основании приказа. По собственному желанию Если вы приняли решение прекратить трудовую деятельность, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. После издания приказа об увольнении, руководство обязано рассчитать выплаты на общих основаниях. К ним относится: заработок за фактически отработанное время, в том числе надбавки, доплаты, премии и т. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не входит в перечень обязательных выплат. Руководитель компании может принять такое решение только по собственной инициативе, а обязать его выплатить пособие невозможно.
Выходное пособие является компенсацией сотруднику за то, что трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Пособие будет выплачиваться даже при увольнении по инициативе сотрудника, если такой пункт был указан в трудовом договоре или локальных актах.
Таким образом, работодатель может уволить сотрудника исключительно с согласия последнего. Пособия в связи с нетрудоустройством с момента увольнения при сокращении штата не выплачиваются работникам, нанятым менее чем на двухмесячный срок : оплата больничного листа, если временная нетрудоспособность наступила в период до 30 календарных дней с последнего рабочего дня; выплаты в размере средней заработной платы за второй и третий месяц при невозможности трудоустроиться сумма за первый месяц перечисляется в последний рабочий день , если сотрудник предоставит документы, подтверждающие отсутствие работы. Для получения выплаты при нетрудоустройстве за второй месяц с момента увольнения, необходимо составление заявления и предъявление на бывшем месте работы трудовой книжки. Выходное пособие за третий месяц в размере средней заработной платы начисляется только при особых обстоятельствах. Для этого должны быть соблюдены следующие условия: у работника отсутствуют материальные средства; на иждивении человека находятся нетрудоспособные члены семьи; сотрудник обратился в центр занятости населения в течение 14 дней с момента увольнения, и его не смогли трудоустроить; наличие решения о праве на получение данной выплаты, выданного службой занятости.
Однако данный показатель должен содержать все дополнительные выплаты — премии и различные надбавки. Также нужно учесть, что некоторые категории сокращаемых сотрудников обладают особыми привилегиями. Следовательно, начисление для них выходного пособия будет иметь определенные особенности. Кейс: VT-metall Узнать как Порядок расчета В обязанности бухгалтера входит вычисление размера выплат по формуле на основании имеющихся данных и внесение полученных сумм в документацию. Расчет выходного пособия осуществляется отдельно для каждого сотрудника, поскольку его величина зависит от совокупного дохода, который не является одинаковым. Стандартно подсчитывается выплата по отношению к следующему за увольнением месяцу. Временной промежуток для вычисления среднемесячной заработной платы составляет один год.
Данный показатель должен содержать оклад, зарплату, все виды дополнительных надбавок и премиальных. При этом временной промежуток расчета не включает дни, в которые сотрудник не исполнял свои обязанности по причине нахождения в отпуске, в командировке, а также из-за временной нетрудоспособности. Наряду с другими видами выплат выходное пособие должно быть перечислено работнику в последний перед увольнением день. Для проведения всех подсчетов применяются специально разработанные формулы, упрощающие вычисления. Рекомендуется использовать следующий стандартный алгоритм: вычисляется сумма годового дохода за вычетом выплат по больничным листам и т. Расчет в соответствии со стандартным алгоритмом применяется для большинства групп работников, за исключением социально защищенных. Для данных категорий существует ряд законодательно регламентированных особенностей, которые необходимо учитывать при подсчетах.
Рассмотрим пример: Сокращается сотрудник Петров. Количество отработанных им дней без исключения за годовой период составляет 250.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Так, работодатель обратился в суд с заявлением к органу государственной службы занятости населения далее - ЦЗН о признании незаконными и подлежащими отмене решений о сохранении за бывшим работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня его увольнения. В обоснование заявленных требований истец указал, что бывший работник состоял в трудовых отношениях с данным обществом, работал в должности авиатехника на станции техобслуживания, расположенной в районе Крайнего Севера, был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. В связи с увольнением работодателем ему выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения. Решениями ЦЗН за уволенным работником признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, которые истец считает незаконными, поскольку ЦЗН в нарушение требований трудового законодательства не установил обстоятельств, которые в данном конкретном случае могли бы быть признаны исключительными по смыслу положений ч.
Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения определением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении заявленных обществом требований было отказано.
Полностью или пропорционально той части, в которой сотрудник не работал. Например, если сотрудник уволен 31 мая, а на новую работу устроился 17 июля, работодатель выплатит ему средний заработок за 17 дней июля. Выплата эта производится по заявлению работника через два месяца после увольнения.
В нашем примере — не ранее 1 августа. Если и во втором месяце трудоустройства не произошло, по решению органа занятости работодатель выплачивает сотруднику средний заработок за третий месяц без работы по тому же принципу.
Что такое выходное пособие при сокращении штата
- Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают
- Увольнение с сокращением штата в "1С:ЗУП" ред. 1С Воронеж Компания АНТ-ХИЛЛ
- Начисление и выплата выходного пособия при увольнении
- Увольнение
- Выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С ЗУП
В какой срок нужно обратиться к работодателю за пособием по сокращению за второй и третий месяцы?
Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке до 3-х месяцев со дня окончания работы. Выходное пособие для пенсионеров Никаких исключений в положениях 178 ст. ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия. Данное утверждение справедливо в отношения пособия, выплачиваемого за два первых месяца отсутствия трудоустройства. Читайте также статью: «Увольнение пенсионера: выплаты».
Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. Но с другой — данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного. Гражданин, которому назначена пенсия по старости, не входит в число лиц, которых можно назвать безработными.
Пенсионер защищен социально, а потому не должен надеяться на сохранение зарплаты на 3-ий месяц отсутствия работы. Что касается судебной практики по этому моменту, то имеются примеры как признания неправомерным отказ компании назначить данную выплату за третий месяц, так и принятия противоположных решений. Указанные выше сведения позволяют утверждать, что пенсионер может рассчитывать на положительный исход дела в отношении оплаты ему пособия за третий месяц, однако для принятия службой занятости соответствующего решения необходимы более весомые основания и обстоятельства.
Как сократить работника Общий порядок увольнения — на схеме. Расскажем о порядке сокращения штата по инициативе работодателя. Выпустить приказ о сокращении. Утвержденной формы приказа нет, она остается на усмотрение работодателя.
В нем нужно указать должности и количество штатных единиц, которые подпадают под сокращение. Компания должна выпустить приказ как минимум за два месяца до сокращения. Для ИП такого срока нет, обычно уведомляют за две недели. Исключение — сезонные работники и работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Первых организации уведомляют за семь календарных дней, вторых — за три дня. На ИП эти сроки не распространяются. Кроме того, в приказе можно утвердить членов комиссии, которые будут заниматься сокращением.
Например, бухгалтера, заместителя директора и кадрового специалиста. Эти люди будут заниматься документами и увольнениями от лица работодателя. Они же будут устанавливать преимущественное право остаться на работе для сотрудников, должности которых планируют сократить. Пример приказа при сокращении штата Уведомить сотрудников.
Как заполнять новую форму ЕФС-1: алгоритм с образцами В Роструде напомнили: что при сокращении штата уволенным сотрудникам выплачивают средний заработок за первый и второй месяц. В исключительных случаях по решению центра занятости и за третий. При этом обратиться за пособием по сокращению за второй месяц работнику надо в течение 15 дней после окончания второго месяца со дня увольнения по сокращению. Сотрудника уволили по сокращению штата 17 апреля 2023 года.
В исключительных случаях по решению центра занятости и за третий. При этом обратиться за пособием по сокращению за второй месяц работнику надо в течение 15 дней после окончания второго месяца со дня увольнения по сокращению. Сотрудника уволили по сокращению штата 17 апреля 2023 года. В соответствии с ТК, для получения выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы он должен обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней по истечении второго и третьего месяца.
Статья 178. Выходные пособия
Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается. Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке до 3-х месяцев со дня окончания работы. Выходное пособие для пенсионеров Никаких исключений в положениях 178 ст. ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия. Данное утверждение справедливо в отношения пособия, выплачиваемого за два первых месяца отсутствия трудоустройства. Читайте также статью: «Увольнение пенсионера: выплаты». Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. Но с другой — данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного. Гражданин, которому назначена пенсия по старости, не входит в число лиц, которых можно назвать безработными.
Пенсионер защищен социально, а потому не должен надеяться на сохранение зарплаты на 3-ий месяц отсутствия работы. Что касается судебной практики по этому моменту, то имеются примеры как признания неправомерным отказ компании назначить данную выплату за третий месяц, так и принятия противоположных решений.
Но на самом деле для работодателя это крайне важно — выполнять свои обязанности перед уходящими сотрудниками, ведь производить выплаты приходится в некоторых случаях не один месяц и отклонение от данной процедуры чревато серьёзными штрафами. О том, что нужно, чтобы всё прошло по закону и работник, попавший под сокращение, получил все положенные по закону выплаты, мы подробно расскажем далее. Что такое выходное пособие при сокращении штата Выходным пособием называется денежная сумма, которая предназначается увольняемому по причине сокращения штатов наемному работнику для компенсации потерянного дохода вследствие утраты места работы. Ее величина рассчитывается в соответствии со средним заработком за месяц.
Средний месячный доход зафиксирован для возможности выплаты работнику на время отсутствия занятости только в двухмесячный период начиная с того дня, когда он был уволен. Следует учитывать, что выплата выходного пособия при сокращении является обязанностью работодателя. Деньги должны поступить на счет в день увольнения сотрудника. Работник имеет право обратиться в контролирующие органы, когда данный закон не соблюдается. При этом он сможет также добиться возмещения за то, что организация задержала расчет. Пособие, выплачиваемое сокращаемым сотрудникам, включает: сумму в размере среднемесячного заработка; зарплату в полном объеме; возмещение за отпуск, который не был использован.
Все вышеперечисленное работник должен получить непосредственно в последний рабочий день. Не стоит терять время на ожидание, если выплаты не были осуществлены вообще или суммы были выплачены не полностью. В соответствии с законодательством сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев, поэтому желательно начинать действовать как можно раньше. Согласно Трудовому кодексу РФ человек может претендовать на получение возмещения в размере средней заработной платы и в следующем месяце после увольнения в том случае, если он не сможет найти другое место работы. Читайте также! Рекомендуем в двухнедельный срок после сокращения обратиться в центр занятости, чтобы иметь возможность получения выплаты и на третий месяц после увольнения, предусматриваемой Трудовым кодексом РФ в исключительных случаях.
Для этого, если вам не смогут помочь с трудоустройством, предъявите прежнему работодателю трудовую книжку без новых отметок и справку из центра занятости, подтверждающую ваше обращение туда. Нормативная база выходного пособия при сокращении по Трудовому кодексу РФ Работнику полагается возмещение за период вынужденной нетрудоспособности, причиной которой является увольнение по сокращению штатов. Данный вид компенсации не был отменен в 2018 году. Также в 2019 году не были введены существенные изменения в порядок ее начисления. На сегодняшний день действует стандартная процедура, которая будет актуальна в этом году.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. В связи с этим, Верховный Суд Российской Федерации отменил судебные постановления нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Гражданам, попавшим в аналогичную ситуацию, рекомендуем при обращении с соответствующим заявлением в службу занятости населения, помимо соблюдения общего порядка постановки на учет, своевременно и в полном объеме предоставлять доказательства наличия исключительных обстоятельств, которые могут послужить основанием для выплаты среднего заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения документы о наличии иждивенцев, отсутствии средств к существованию и др.
Уходя на пенсию, вы вправе претендовать на получение дополнительных выплат, в том числе: выходное пособие в случае сокращения, а также сохранение среднего заработка на 2 или 3 месяца; компенсация за неиспользованный отпуск, если на это согласен работодатель; премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором или локальными актами. Размер выходного пособия устанавливается ТК РФ, и может увеличиваться по договоренности сторон или по собственной инициативе руководства. Расчет выходного пособия при увольнении Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка. Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Пример: Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда сдельная, почасовая или окладная. Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет. Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода. Когда выплачивается? Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Расчет производит бухгалтер или финансовый отдел компании на основании приказа. Все начисления и удержания необходимо сделать в период двухмесячного предупреждения. Правильность начислений и удержаний сотрудник может проверить по расчетному листу. Этот документ работодатель обязан выдать при увольнении. При несогласии с порядком и сроками расчета, подать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Сотрудник должен получить все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, не позднее последнего дня работы. Если этот день пришелся на выходной или праздник, деньги выплачиваются в начале рабочей недели.
Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
Для работников крайнего севера предусмотрен повышенный срок сохранения средней заработной платы на период трудоустройства до 6 месяцев, в соответствии со статьей 318 ТК РФ. В силу ст.180 ТК РФ при досрочном увольнении по сокращению вам выплачивается компенсация в сумме среднего заработка, пропорционально оставшемуся до сокращения времени. Ну, допустим, вы получили уведомление о том, что вас сокращают через 2 месяца. Представляется, что она должна быть произведена не позднее ближайшего срока выплаты заработной платы, установленного у работодателя, относящегося к месяцу, в отношении которого у работника возникло право на получение среднемесячного заработка.
Увольнение
Поэтому чаще всего при сокращении работодатели исходят из того, что у отдельных категорий работников есть гарантии. Очень важно при сокращении проверить семейное положение, количество и возраст детей сотрудников. Предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более детей; лицам, в семье которых нет других работников с заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Не допускается увольнение по сокращению беременных женщин. Их можно уволить только в случае полной ликвидации организации.
Также нельзя сократить следующие категории: женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье мама, воспитывающая трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности. То есть воспитывающая их без отца, в том числе, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, отбывает наказание в спец. N 1 Если работник находится на больничном или в отпуске, такого работника можно сократить только после выхода его на работу Статья 81 ТК РФ.
Порядок увольнения по сокращению Главное правило при увольнении по сокращению — работник должен быть извещен о сокращении штата не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть подписано лично работником. В течение этих двух месяцев работодатель может предложить перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как должность, соответствующая квалификации работника, так и нижестоящая или нижеоплачиваемую работа.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Если работника согласен, то можно расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. В этом случае необходимо оформить письменное согласие, а также выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени до истечения срока предупреждения.
Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства. Если работодатель — физическое лицо, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия и других выплат определяются в трудовом договоре.
Не полагается выходное пособие в таких случаях: при увольнении по собственному желанию; если сотрудник не прошел испытательный срок; если договор расторгается из-за того, что был составлен с нарушениями по вине самого работника; если увольнение происходит по вине сотрудника. В последнем случае подразумевается, например, увольнение по пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Это грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение тайной информации, хищение или растрата на рабочем месте, уничтожение имущества, а также нарушение требований охраны труда, которое повлекло опасную ситуацию или привело к тяжким последствиям.
Сумма пособия Для расчета пособий применяется такая формула: Средняя заработная плата Х Количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением. Для подсчета среднего заработка нужно определить: Расчетный период — это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения. Если же увольнение приходится на последний день месяца, то он включается в расчетный период. Совокупную сумму выплат работнику за расчетный период. Подразумевается заработная плата, а также иные выплаты, если они полагались.
Например, количество рабочих дней за последние 12 месяцев — 252 дней, заработная плата — 30 000 рублей, других выплат не производилось. Это будет справедливо в том случае, как если все рабочие дни расчетного срока сотрудник отработал. Если же он уходил в отпуск, на больничный, уезжал в командировку или освобождался от работы по каким-то иным основаниям, то для расчета среднего заработка эти периоды и выплаты за них исключаются.
Таким образом, если к примеру сотрудник уволился 21 августа 2020 года, то 15 рабочих дней на подачу заявления о выплате сохраняемого заработка за второй месяц необходимо отсчитывать с 22 октября 2020 года. А если сотрудник уволился 31 августа, то 15 рабочих дней необходимо исчислять с 2 ноября, потому что 31 октября и 1 ноября — это выходные дни. В настоящий момент срок обращения за выплатой среднего заработка не установлен.
Не установлен также и срок выплаты сохраняемого заработка. Эта норма позволяет защитить права работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации. До ее введения уволенный работник не всегда мог получить то, что полагается ему по закону. Дело в том, что организация в процессе ликвидации может быть снята с учета до того, как истечет второй или третий месяц для трудоустройства уволенного работника. При этом не всегда назначается лицо, ответственное за выплаты. О том, можно ли уволить в связи с ликвидацией до окончания конкурсного производства, см.
Компенсация вместо сохранения заработка С 13. Компенсация будет выплачиваться в размере двукратного среднего месячного заработка.
Найдите пункт, посвященный компенсациям при сокращении. Возможно, заботливый работодатель предусмотрел для вас «золотой парашют» или тринадцатую зарплату. По закону работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 месяца до дня увольнения. Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит: — сокращение штата; — ликвидация предприятия; — в других случаях, установленных ст. Например, прогул или появление на работе в пьяном виде. Вручают уведомление лично в руки. На нем работник ставит подпись — это означает, что он ознакомился с документом. Два месяца до увольнения работник будет получать заработную плату, как положено по Трудовому кодексу.
Закон позволяет не работать все два месяца после того, как вас предупредили об увольнении. Договоритесь с руководителем — и можно не выходить на работу. Зарплату при этом все равно заплатят за каждый день до конца двухмесячного срока. Рассчитают ее исходя из среднего дневного заработка. Результат и есть сумма компенсации. Как рассчитать средний дневной заработок — смотри ниже.
Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
Сезонным работникам полагается двухнедельный средний заработок, который выплачивается «авансом» как выходное пособие при увольнении (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Порядок выплаты среднего заработка остальным следующий. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Если работник нашел новое место в течение 2-го месяца после сокращения, то он также вправе получить выплату за те дни этого месяца, пока работы не было. Чтобы получить выплату за 3 месяц, работнику нужно получить решение службы занятости о сохранении среднего заработка. При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить зарплату и выходное пособие. Узнайте, как считается средний заработок для пособия и как долго его будут платить, а также могут ли сократить без компенсаций. | fcbg. Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы. выплата выходного пособия при сокращении.
Расчет выплат и компенсаций при увольнении по сокращению
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ): 1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты. За это время сотруднику начислены выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, в сумме 1,440 млн руб. Приступим к расчету компенсации. Сначала определим средний дневной заработок, исходя из которого будет выплачиваться компенсация. Если соискатель не может устроиться на работу, можно рассчитывать на следующие выплаты от центра занятости населения: с 4-го по 7 месяц отсутствия работы – 75% от среднего заработка за предыдущие 2 года.
Посчитали – прослезились: какие выплаты положены работнику при сокращении
В силу ст.180 ТК РФ при досрочном увольнении по сокращению вам выплачивается компенсация в сумме среднего заработка, пропорционально оставшемуся до сокращения времени. Ну, допустим, вы получили уведомление о том, что вас сокращают через 2 месяца. Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы[5], чтобы определить средний заработок, необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, ст. 178 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществлять выплату работнику выходного пособия, но конкретные сроки такой выплаты ТК РФ не регламентируются.
Как рассчитать и выплатить выходное пособие
Среднедневной заработок равен: 546 000 руб. На первый месяц с 13 февраля по 12 марта 2017 г. Выходное пособие будет выплачено в размере: 2 210,52 руб. В течение 2-ого месяца после увольнения с 13 марта по 12 апреля 2017 г. Иванов нашел работу. Оформление произошло 2 апреля.
Получается, что поиск работы во 2-ом месяце длился 11 дней с 13 марта по 1 апреля. За это время бывший наниматель выплатил: 2 201,52 х 11 дн. Законодательные акты по теме О выплате выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты ст. Комментарий: Работодатель по закону не обязан выплачивать выходное пособие в случае, когда сотрудник увольняется по своей инициативе, а потому не следует подписывать заявления на увольнение по собственному желанию, чтобы не лишиться права на выплаты. Ошибка: Не вставший на учет в Центре занятости сотрудник, которого уволили по сокращению штата, претендует на получение третьего среднемесячного заработка.
Комментарий: Если работника не обратился в Службу занятости в течение первых 3 месяцев после увольнения по сокращению штата, третья финансовая поддержка ему не положена. Ответ: Неполный месяц все равно следует учитывать как месяц нетрудоустроенного уволенного сотрудника. То средний заработок по-прежнему нужно перечислить, но как за неполный месяц. Ответ: Да, но округление сумм должно производиться исключительно в пользу работника — в большую сторону. Увольнение по сокращению штатов Сталкиваясь с финансовыми трудностями, предприятие вынуждено принимать непопулярные решения и проводить структурную реорганизацию.
Одним из таких мероприятий зачастую выступает увольнение по сокращению штатов, призванное оптимизировать численность и профессиональный состав персонала. Решившись на подобный шаг, работодатель должен иметь целостное представление о грядущей процедуре, правилах выбора кандидатов на расчет и суммах причитающихся компенсаций. Нормативное обоснование Основные требования к проведению процедуры урезания численности коллектива прописаны в Трудовом кодексе: статья 180 — порядок сообщения о будущем расторжении отношений; статья 179 — о порядке оценки квалификации и выборе кандидатов на увольнение; статья 178 — о финансовой поддержке высвобожденных специалистов. Пошаговая процедура увольнения по сокращению штатов Решение об уменьшении общей численности работающих на предприятии или сокращении отдельных структурных подразделений слишком ответственное, чтобы принимать его единолично. Такой способ выхода из кризиса обсуждают с соучредителями или акционерами компании.
Подписание протокола собрания сособственников дает старт всем последующим действиям: Руководитель компании издает приказ о сокращении. Формируется поименный список работников. Сделать это нужно с учетом статей 179, 261 и 373 ТК. Направление сообщения в органы занятости. Вручение уведомлений о будущем расторжении трудовых отношений на основании п.
Организация переводов для тех, кто согласился занять предложенные вакансии. Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст. По истечении срока уведомления, издается приказ об увольнении, и выдаются расчетные и компенсационные выплаты при сокращении. В последний день работы кадровая служба обязана выдать трудовую книжку, а также все запрошенные бывшими сотрудниками справки и выписки. С профсоюзом согласовываются сроки и комплекс мероприятий по поддержке работников, если численность увольняемых подпадает под понятие массового высвобождения.
Приказ о сокращении Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов. Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников. Извещение органов занятости Срок уведомления зависит от числа урезаемых штатных единиц. Если в течение 60 дней планируется уволить 200 и более человек, то службы содействия трудоустройству должны узнать об этом не менее чем за 90 дней. Не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, центр занятости должен быть проинформирован о профессиональном составе высвобождаемых членов коллектива.
Предприниматели могут направить информацию за 14 дней до запланированной даты. Скачать бланки сообщения о массовом увольнении и профессиональном составе сокращаемых: Уведомление работников Наиболее неприятный и ответственный момент во всей процедуре сокращения — извещение кандидатов. Здесь необходимо строго придерживаться основных правил: уведомление должно быть письменным, именным и подробным; на документе должна быть проставлена личная подпись сотрудника и дата фактического вручения; ознакомление лучше проводить при свидетелях, в случае отказа от подписи они подтвердят этот факт и распишутся в акте. Целесообразно оставить на бланке место для комментария сотрудника. В этом поле он имеет право сообщить новые данные, позволяющие ему получить иммунитет от сокращения например, объявить о беременности.
Шаблон официального сообщения о грядущем сокращении законодательно не утверждался, поэтому каждая компания вольна дополнять или изменять порядок изложения информации. Какие вакансии можно предлагать? Закон предписывает работодателю всемерно содействовать трудоустройству высвобождаемых сотрудников. Эта обязанность будет считаться выполненной, если: кандидату на увольнение предложили все имеющиеся вакансии от руководящей должности до уборщицы , главное условие — новое место должно подходить по квалификации и медицинским показаниям; предложенное место кардинально отличается от прежнего и обязанностями, и размером зарплаты, но подходит работнику на основании данных о дополнительном образовании например, если у специалиста два диплома по разным специальностям ; перечень вакансий включен в уведомление или вручен отдельным документом под подпись, однако работник ответил письменным отказом или проигнорировал его вообще. Согласившийся на перевод сотрудник теряет право на выходное пособие.
Перевод специалиста, согласившегося занять предложенную вакансию, можно совершить, не дожидаясь окончания срока сообщения о вынужденном расторжении трудовых отношений. Как оформить приказ и заполнить трудовые книжки сотрудникам? Не имеет смысла издавать приказ об увольнении заранее, поскольку обстоятельства могут резко поменяться. Разумнее подписать документ в день расчета или накануне. Важнее соблюсти требования к содержанию распоряжения, в нем обязательно указываются: полные реквизиты предприятия; дата и место составления бумаги; ФИО и должность работника; причина увольнения и ссылка на норматив в случае сокращения п.
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников? В случае необходимости решения работодателем вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата следует руководствоваться статьей 179 Трудового кодекса РФ, согласно которой при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Под квалификацией понимаются степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения определенного вида работ. Работодатель для определения уровня квалификации может использовать различные сведения: документы об образовании, повышении квалификации, сведения о стаже и опыте работы, отчеты о выполненных работах и др. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Названные критерии следует рассматривать как равнозначные. Преимущество может быть отдано тем, кто одновременно подпадает под большее число критериев. Помимо критериев, установленных статье 179 Трудового кодекса РФ, коллективным договором могут предусматриваться другие критерии для работников организации, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Преимущественное право на оставление на работе следует рассматривать, прежде всего, применительно к критериям, установленным Трудовым кодексом РФ, и только после них руководствоваться коллективным договором. Сроки и условия выплаты предприятием выходного пособия среднемесячного заработка при высвобождении увольнении в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организации. Выходное пособие — одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия, как и целого ряда других гарантийных выплат, определяется на основе среднемесячного заработка работника. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации ст.
При этом право на компенсацию за сокращение на работе теряется.
Шаг 5. Предупреждение службы занятости и профсоюзов При наличии на предприятии профсоюзной организации, она должна быть предупреждена о грядущем сокращении за два месяца ст. Аналогичную обязанность работодатель имеет перед Службой занятости, но на основании ч. При этом в обоих случаях, если подразумевается массовое сокращение персонала, срок оповещения увеличивается до 3 месяцев. Все уведомления имеют письменный формат. В профсоюз работодатель сообщает наименование сокращаемых должностей, а также Ф.
В Службу занятости, в качестве приложений, предоставляются: копия приказа о сокращении см. Шаг 1 ; проект приказа на увольнение см. Шаг 6 ; проект нового штатного расписания если оно не установлено первым приказом. Шаг 6. Издание приказа Теоретически приказ на увольнение каждого сотрудника можно заготовить заранее, но на практике ситуация нередко меняется, поэтому подписывать его лучше за сутки до дня увольнения или непосредственно в этот день. Существует рекомендованная форма Т-8 или Т-8а такого приказа.
При этом точно следовать ей необязательно, однако вся информация, содержащаяся в примере, должна быть в документе. Сотрудник знакомится с приказом под подпись. Образец приказа об увольнении: prikaz-o-prekrashchenii-trudovogo-dogovora-t8 Шаг 7.
Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка. Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Пример: Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда сдельная, почасовая или окладная.
Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет. Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода. Когда выплачивается? Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Расчет производит бухгалтер или финансовый отдел компании на основании приказа. Все начисления и удержания необходимо сделать в период двухмесячного предупреждения. Правильность начислений и удержаний сотрудник может проверить по расчетному листу. Этот документ работодатель обязан выдать при увольнении. При несогласии с порядком и сроками расчета, подать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Сотрудник должен получить все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, не позднее последнего дня работы.
Если этот день пришелся на выходной или праздник, деньги выплачиваются в начале рабочей недели. При возникновении спора о правильности расчетов, должна быть начислена та часть, которая не оспаривается. Если наниматель нарушил сроки выплаты выходного пособия при увольнении, суд может взыскать с него средний заработок за каждый день задержки и неустойку за все время просрочки. Каким образом оформляется?
Средний заработок на время трудоустройства
- Выплаты при сокращении работника пример расчета
- Посчитали – прослезились: какие выплаты положены работнику при сокращении
- Срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства
- Увольнение по сокращению штатов: компенсация , расчет
- Стандартные выплаты
- Как рассчитать и выплатить выходное пособие - Контур.НДС+
Компенсации при увольнении по сокращению штата
- «Зайдите в кадры!»
- Вопросы и ответы граждан, связанные с увольнением
- Выплата выходного пособия при увольнении
- Как считать пособие на период трудоустройства при сокращении - Юриспруденция
- Порядок выплаты выходного пособия при увольнении в размер, сроки оплаты