В большинстве организаций имеются системы премирования. Зачастую премии, установленные работодателем, плохо прописаны в ЛНА и могут назначаться практически произвольно. Но есть и другая проблема: к некоторым видам премий неоднозначное. Но порядок начисления и выплаты ежемесячной премии отличается — ее выплачивают после оценки результатов труда и достижения определенных показателей. Сроки прописывают в положении о премировании. Выглядит этот пункт в документе так. Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Перечень оснований для выплаты премий по итогам года законом не ограничен (они могут быть любыми). Это дает работодателю определенную свободу в выборе причины для выплаты. В частности, основаниями годового премирования могут стать.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают: в коллективном договоре; в трудовом договоре соглашении с сотрудником; в Положении об оплате труда; в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников. Целесообразно порядок премирования отразить в индивидуальном соглашении сторон, одновременно прописав подробные условия таких выплат в колдоговоре или Положении. Все премиальные суммы, причитающиеся сотруднику согласно нормативным документам, должны быть выплачены при увольнении оного. Как оформить выплату премии работнику после его увольнения? Учет премии Бухгалтерский учет премии увольняемому сотруднику ведется на счетах учета зарплаты, прочих расчетов и корреспондирующих с ними.
Начисление премии делается на дебете производственных и аналогичных счетов: Д 20, 23, 25, 26, 44 и др. К 70,76. Выплата производится обычным порядком, через кассу или банк: Д 70, 76 К 50,51. Годовые и квартальные премии облагаются НДФЛ ст.
Если же какие-то показатели, необходимые для начисления премии, но не зависящие непосредственно от увольняющегося работника например, величина чистой прибыли , на момент прекращения трудового договора работодателю неизвестны, то расчет производится незамедлительно после начисления премии. Такого мнения придерживается представитель Минздравсоцразвития России Н. В письме Минтруда России от 21. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ.
Специалистами с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" также высказано мнение, что если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику при наступлении такого срока. При этом выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований ст. Отметим, что отказ в выплате премии сотруднику, уволенному на момент издания приказа о премировании, может быть расценен судом как дискриминация его прав. В качестве примера можно привести определение Липецкого областного суда от 17.
Встречается такой подход и в консультациях специалистов Роструда.
Значит, если премия предусмотрена трудовым или коллективным договором в том числе, через отсылку к системе премирования, определенной локальным нормативным актом , если она выплачивается за счет средств работодателя и он сам не принимал решения профинансировать ее из прибыли, если премия выполняет свою функцию — т. Что сказал Минфин?
Лояльно относясь к расходам на премирование в целом см. Такая безапелляционная позиция не может не удивлять, поскольку не все премии к праздникам одинаковы. Такое ощущение, что Минфин склонен рассматривать подобные выплаты больше не как премии, а как подарки, некие социальные бонусы.
Но кто сказал, что все должно обстоять именно так? А что думают суды? Судебные инстанции более разборчивы в оценке обоснованности затрат на выплату праздничных премий.
Не будем скрывать, они считают премии-подарки, премии — материальную помощь необоснованными расходами, не являющимися формой оплаты труда, а носящими социальный характер; провал ждет и тех налогоплательщиков, которые не озаботились указанием на премирование к праздникам в трудовых или коллективных договорах см. Но кто мешает развернуть ситуацию в свою пользу, грамотно описав порядок премирования к праздничным датам? Вот несколько примеров.
Выплаты поставлены в зависимость от стажа работы в организации, исходя из принципа «чем продолжительнее стаж, тем больше выплата». Налоговая инспекция при проверке отказала организации в учете расходов на эти премии, однако суд счел, что выплаты осуществлены в целях дополнительной мотивации работников, закрепления кадров, создания и сохранения стабильного, высококвалифицированного трудового коллектива, направлены на повышение продолжительности стажа работы в организации и или представляют собой единовременное вознаграждение премию за высокие трудовые достижения в течение времени работы в организации. По мнению суда, эти премии полностью соответствуют требованиям ст.
В случае нарушения сроков выплаты премий работодатель облагается штрафом. Ежемесячные премии Даже по названию можно понять, что такое поощрение выплачивается каждый месяц. Премии должны выплачиваться не позже пятнадцатого числа. Такая система поощрения развита в крупных организациях, так как для мелких предприятий это экономически трудно. Проблема в том, что даже крупные предприятия не в силах понять эффективность работы за половину месяца. По этой причине премии назначаются с задержкой в несколько месяцев. Но с точки зрения закона это нарушение, поэтому работодатель попадает под административную ответственность.
Квартальные премии Если при выплате годовой премии существует несколько вариантов ее начисления, то квартальное поощрение должно быть выдано вовремя. А именно не позже пятнадцатого числа месяца, который следует за отработанным. Выплаты при увольнении По этому вопросу возникает много споров. Нужно разобраться в вопросе, чтобы никаких невыясненных моментов не осталось. Уволенный может рассчитывать на премию только до увольнения. Но и тогда начислять поощрение будут исходя из результатов предприятия за какой-либо период. Например, это может быть выплата премии по итогам года.
То есть работодатель не может выдать премию в период работы сотрудника, но обязан это сделать после увольнения. Потому как выплата уменьшенного размера денежного поощрения или невыплата вообще - действия, нарушающие закон. Не выплачивать всю сумму премии можно лишь в случае, если работник отработал только половину расчетного периода. В этом случае расчет размера премии будет происходить с учетом времени отработки. Во многих предприятиях во внутренних документах прописано, что выплата премии в полном объеме осуществляется только, если причина увольнения уважительная. Это может быть переезд, служба в армии, пенсия и прочее. В случае отказа работодателя выплатить премию после увольнения работника последний должен обратиться к начальнику, потому что такие действия незаконные.
Когда работодатель по-прежнему отказывает в выплате, бывший сотрудник имеет право требовать свои деньги через суд. В итоге работодатель обязан будет выплатить не только денежное поощрение, но и моральный ущерб если он указан в иске вместе со всеми расходами на судебное разбирательство.
Как начислить премию в 1С ЗУП 8.3
Таким работникам могут выдать как постоянные, так и одноразовые выплаты. Руководители бюджетных организаций не могут премировать сотрудника по своему желанию, если это не предусматривает законодательство. Как назначают стимулирующие доплаты частники Порядок назначения надбавок зависит от их вида. Если работодатель собирается выдать разовую премию отдельному сотруднику, достаточно подписать соответствующий приказ. В документе обязательно указывают вид денежного вознаграждения, причину и сумму. Основанием для премии становится служебная записка руководителя структурного подразделения. По такому же принципу оформляют доплаты за заслуги. В качестве основания прикрепляют документы в зависимости от вида выплаты: за стаж работы — копию трудовой книжки; присвоение ученой степени — соответствующее удостоверение; повышение квалификации — решение аттестационной комиссии. Если руководитель решил премировать большое количество сотрудников по итогам временного промежутка, используют другой алгоритм.
Его заранее указывают в Положении. Процедура состоит из нескольких этапов: Бухгалтерия предоставляет сведения о сумме, которую выделяют на премирование сотрудников. Собирают комиссию для распределения надбавок. В комиссии обязательно принимают участие директор, сотрудник из бухгалтерии и представитель профсоюза. Работники или руководители подразделений сдают отчеты о результатах работы по каждому сотруднику. Работодатель рассматривает ходатайства руководителей подразделений о назначении премий отдельным работникам. Участники комиссии проверяют достоверность данных. По результатам анализа составляют протокол.
Экономист распределяет выплаты с учетом информации о результатах работы каждого сотрудника. Подготавливают приказ с указанием конкретной суммы выплат каждому сотруднику. Приказ обязательно подписывает директор. Только после этого он поступает в бухгалтерию для начисления премий. Можно ли лишить работника стимулирующих выплат Чтобы работодатель мог отменить стимулирующую надбавку сотруднику, нужно, чтобы критерии получения премии прописали в Трудовом договоре. При этом руководитель должен оставить за собой право отменять доплаты, если меняются обстоятельства. Для этого добавляют пункт о том, что премии не выступают гарантированными выплатами. Также в Положении договора добавляют условия, при которых сотрудникам назначают премии.
Гарантированными доплатами обычно выступают премии за выслугу лет, степень, звание. При этом руководитель может оставить за собой право убрать и их, если финансовое положение компании ухудшилось.
Как правило, подобный подход применяется к сотрудникам, непосредственно занятых в производственном процессе. Должностной оклад всех сотрудников идентичен. Меры взыскания в течении года не применялись; Петров П. Нельзя не рассказать и о другом, часто встречающемся способе премирования.
В отношении управленческого и руководящего персонала на практике чаще применяют премирование в зависимости от выполнения показателей KPI. На родном нам языке, KPI — это ключевые показатели эффективности. Применяются с целью мотивации сотрудников на проявление профессиональных качеств. Одновременно с этим, KPI — есть способ воздействия на бонусную часть заработной платы, и, опосредованно, на качество выполнения служебных обязанностей. Вполне очевидно, что одинаковое премирование всех сотрудников не окажет воздействия на качество исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, годовая премия перестает носить стимулирующий характер.
Сотрудник, страдающий ленцой, знает, что ему и так достанется его бонус. Рвение же к работе того, кто готов много и качественно трудится, угаснет, видя, что его поощрение за труды ничем не отличается от поощрения его ленивого коллеги. При формировании KPI для конкретного сотрудника, очень важно учитывать критерии, которые: Находятся в зоне влияния данного сотрудника; Поддаются надежной и объективной оценке. Примеры расчета годовой премии Далее, приведем два примера, расчёта премии по итогам года финансового директора. Расчёт премии на основе целей для финансовой службы. В основе такого подхода ориентир направлен на исполнение задач всей финансовой службы и планов развития компании.
По итогам года, производится оценка достижения каждого из показателей KPI. Для этого вес конкретного блока показателей умножается на каждый из показателей и полученные результаты суммируются. Таким образом, вычисляется процент от максимальной суммы премирования сотрудника: Как мы видим, финансовый директор нашей компании достиг следующих целей: Обеспечение непрерывности финансирования операционной и инвестиционной деятельности; Принимал активное участие в проведение автоматизации бизнес процесса; Успешно проводил план-фактный анализ исполнения бюджета; Определил источник нерациональных расходов и упразднил его; Качественно исполнял все распоряжение вышестоящего руководства. Данный подход к оценке выполнения показателей KPI несколько сложнее. Помимо весовых значений, для каждого показателя вводится оценка качества выполнения поставленной задачи. Существует 4 градации: Далее приведем пример выполнения поставленных целей финансовым директором условной компании: На основании полученных данных, произведём расчет суммы годового бонуса: Как мы видим, все три приведенных подхода сильно отличаются друг от друга.
Справедливости ради нужно отметить, что способов расчета суммы премии по итогам года может быть сколь угодно много, так как на каждом, отдельно взятом предприятии можно найти свои рычаги воздействия на качество исполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей.
Настройки можно устанавливать, в зависимости от применяемого в организации способа начисления премии: процентом от заработка либо фиксированной суммой. Для Ежемесячной, Квартальной и Годовой премий, являющихся составной частью оплаты труда, датой фактического получения дохода письма ФНС от 10. Соответственно для кода дохода 2002 необходимо установить флажок Соответствует оплате труда. Если в помощнике Начальная настройка программы начисления премии на отрегулированы, либо если есть необходимость создать премию за какие-то другие показатели, то это можно сделать: Настройки — Начисления — Создать или Скопировать уже имеющееся начисление премии, изменив название и уникальный код. Рассмотрим только начисления, настроенные через помощник Начальная настройка программы. На вкладке Налоги, взносы, бух. Итак, начисление назначено сотруднику. Выполняем начисление заработной платы: Зарплата — Начисление зарплаты и взносов — Создать — Заполнить. На вкладке НДФЛ — дата получения дохода общая, т.
Провести и закрыть.
Главное, определить в локальном акте срок выплаты непроизводственной премии. Источники выплаты премий Существует несколько источников, из которых возможно выделять средства на премирование работников: начисление премий из прибыли; отнесение премий к другим расходам; включение премий в стандартные затраты на деятельность организации. В расходы на оплату труда суммы премий можно включать при соблюдении двух условий: наличие локального акта, в котором четко обозначены условия вознаграждения в виде премий; начисление премий по результатам профессиональной деятельности. Как платить НДФЛ с премий в 2021 году Бухгалтеру важно не только правильно рассчитать и выплатить поощрение, но и верно удержать налоги. Порядок расчетов с бюджетом зависит от вида поощрения: годовые и квартальные премии подлежат обложению НДФЛ в особом порядке. Исчислить НДФЛ с премии за квартал или год, нужно на дату ее фактического получения п. Такой датой является день выплаты премии пп.
Правила выплат премий: трудовые споры 2017-2018
в день, установленный локальным актом учреждения. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, зарплатой работника являются и стимулирующие выплаты – премии. Порядок и сроки выплаты премий устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом (например, Положением о премировании). Сроки выплаты годовой премии определены в законе, в частности, в статье 136 ТК РФ. Годовая премия должна быть выплачена штату предприятия (назначенным работникам) в течение 15 дней с момента ее начисления. Если для выплаты заработной платы в ТК РФ установлены четкие сроки, то для выплаты премий сроки может установить сам работодатель. Сроки выплаты заработной платы и премии совпадать не должны. при расчете ежемесячной премии (пункты 20, 22 настоящего Порядка) учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце, за который производится премирование.
Департамент общего аудита по вопросу сроков выплаты премий
То есть премия за месяц январь в следующем месяце – феврале. Также разрешено указывать конкретные сроки выплат. При этом выплаты по годовым премиям можно производить в марте следующего года. Лишение премии как дисциплинарная мера. Датой получения дохода теперь является дата выплаты. Изменился срок уплаты НДФЛ. Удержанный налог необходимо теперь перечислять в бюджет ежемесячно не позднее 28 числа. Для декабря предусмотрено два срока уплаты: 28 декабря и последний рабочий день года. По ТК РФ зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. Можно ли выдавать её раньше или устанавливать «плавающие» сроки выплаты? Регулируются ли законом сроки выплаты премий? За какие нарушения по срокам выплаты зарплаты могут привлечь к.
Вся правда о премиях: важная информация и для работников, и для работодателей
Какие премии бывают. Бонусные выплаты в компании бывают, как правило, двух видов: 1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. А вот если в ЛНА зафиксировано, что премия – часть заработной платы, премия ежемесячно (или ежеквартально) начисляется работнику в определённом размере, значит, выплата такой премии – обязанность работодателя (ст. 22, 129, 191 ТК РФ). Согласно указанной статье, заработная плата сотрудников состоит, в том числе, из стимулирующих выплат — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Положение о премировании. Систематические премии сотрудникам – при соблюдении условий их могут включать в оплату ежемесячно или с другой периодичностью, например, раз в квартал. Разовые поощрения – их выплачивают время от времени, если возникает определенный повод. Приведем возможные формулировки, которые можно включить в раздел «Сроки выплаты премий» Положений о премировании: § ежемесячная премия начисляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем.
Всё о выплате премий по итогам года
Но порядок начисления и выплаты ежемесячной премии отличается — ее выплачивают после оценки результатов труда и достижения определенных показателей. Сроки прописывают в положении о премировании. Выглядит этот пункт в документе так: Ежемесячные поощрения Положение о премировании пересекается с положениями коллективного и трудовых договоров. Если положением о премировании установлено, что поощрительные деньги работникам по итогам за месяц перечисляются в месяце, следующем за отчетным, то для удобства дату приравнивают к зарплатной и определяют, можно ли дать премию сотруднику в середине месяца или перечисление произойдет в первых числах. Если указан конкретный срок, работодатель обязан его придерживаться. Но поощрения не являются обязательными, если их периодичность не установлена локальными актами организации. Разовые вознаграждения, к личному юбилею работника или к памятной для организации дате оформляются приказом руководителя и не пересекаются с системой оплаты труда. Обратите внимание, что сроки выплаты премии по итогам работы за месяц, указанные в положении о премировании, работодателю следует соблюдать.
Перенос премии Когда работодатель не успел провести анализ своих трудовых результатов и результатов труда работников, начислить, а значит и выплатить в срок премию он не сможет. В этом случае можно перенести премии на другие периоды. Отразить это нужно в локальных документах компании. Читайте также: Калькулятор компенсации при невыплате зарплаты Делать это достаточно опасно, так как требования законодательства в таком случае будут соблюдены только формально, что может не понравиться трудовой инспекции. Для бухгалтерии это также приведет к дополнительным нагрузкам. Рассмотрим что собой представляет перенос премии. Предположим, что ежемесячную премию за январь работодатель обязан выплатить до 15 февраля. Произвести соответствующие расчеты работодатель не успел, поэтому было принято решение произвести выплату премии вместе с премией за февраль, то есть до 15 марта. В приказе на премию необходимо указать за какой именно период она выплачивается: в нашем случае за февраль. Только так требования ТК РФ будут соблюдаться. Рассмотрим теперь пример квартальных премий. Предположим, что работодатель не успел рассчитать премию за 3 квартал, в этом случае он может эту сумму включить в годовую премию, а приказе указать что премия выплачивается по итогам года. Либо выплатить премию в месяце, следующем за 3 кварталом, то есть в ноябре, обозначив ее как премию за ноябрь. Нам важно ваше мнение: Ежемесячная премия, порядок ее начисления и выплаты Ежемесячное премирование работников, как и основная заработная плата, относится к выплатам, составляющим вознаграждение за труд. Расскажем, как правильно его обосновать и начислить, кроме того, поговорим об отражении ежемесячной премии в бухгалтерском и налоговом учете. Нарушается ли трудовое законодательство, если работникам установлен оклад ниже МРОТ, а также выплачивается ежемесячная премия? Законодательная база Статьей 129 ч. Премия, однако, не является обязательной выплатой, то есть у работодателя отсутствует обязанность выплачивать ее членам трудового коллектива. Однако это не означает, что администрация может произвольно выдавать ежемесячные премии и лишать этих выплат. Если премия упомянута в коллективном договоре, в трудовом соглашении, в ЛНА например, «Положение о премировании» как обязательная к выплате каждый месяц, администрация обязана ее начислять и выплачивать. Из анализа законодательства следует, что ежемесячная премия, если она закреплена во внутренних нормативных актах фирмы, должна выплачиваться в обязательном порядке, так же как и заработная плата. Исключением может служить грубое нарушение работником трудовой дисциплины, однако такой проступок должен быть зафиксирован документально. В противном случае у работника есть основания обратиться в суд по поводу нарушения его прав. Игнорировать же индексацию оплаты труда работодателю рискованно — это нарушение ст. Если в ЛНА ежемесячная премия упоминается не как часть обязательной системы оплаты за труд, а связана формулировкой документа непосредственно с экономическими показателями, она может не выплачиваться. Причиной может стать неэффективная работа коллектива. Как учитывают ежемесячные премии при расчете среднего заработка? Выплата ежемесячной премии или лишение отдельных сотрудников всего коллектива указанной выплаты, таким образом, может зависеть от: формулировок ЛНА, колдоговора, трудового договора; показателей работы фирмы; показателей работы отдельного сотрудника. На практике чаще всего ежемесячная премия устанавливается как часть трудовых выплат и выдается регулярно. Ее учитывают, в том числе, и при выдаче увольнительных сумм. Внесение в ЛНА положения о лишении работника, уволившегося по собственному желанию, ежемесячной премии, незаконно: оно ухудшает положение гражданина, по сравнению с другими, такими же, работниками опред. Нижегородского облсуда. На заметку! Ежемесячная премия может быть больше основной заработной платы оклада. Это не противоречит действующему законодательству. Образец приказа о снижении премии работнику от КонсультантПлюс доступен по ссылке Порядок начисления ежемесячной «добавки» к основному окладу должен быть прописан в ЛНА детально. Премия может выражаться: в фиксированной сумме; в процентах к основной зарплате. Такую выплату можно на законных основаниях учесть в расчетах по налогу на прибыль ст. Положение о премировании или другой аналогичный ЛНА обязательно должен содержать: четкие основания для премирования если выплата связана с финансовыми показателями, указать их ; источники премирования премии из чистой прибыли и других источников, согласно ст. Обоснованием начисления сумм и их выплат является приказ руководителя о премировании по ф. Т-11А или по разработанной в организации форме. Если премия включена в общую систему трудовых выплат, выдается каждый месяц, подпись работников об ознакомлении с документом не нужна — они должны быть ознакомлены с практикой премирования в организации при приеме на работу. Выплачивается ежемесячная премия по тому же алгоритму, что и основная заработная плата: наличными из кассы либо на счет работника в банке. Вопрос: Незаконно уволенного работника впоследствии восстановили на работе по решению суда. Посмотреть ответ Бухгалтерский и налоговый учет Премии по результатам работы: основания, порядок выплаты и размеры Премия по результатам работы выплачивается при достижении сотрудником определенных результатов, связанных с трудовой деятельностью. О критериях, которые учитываются при начислении премий, размерах выплат, порядке их осуществления, пойдет речь в статье. Общие положения о премировании за достижение результатов в работе Премия — это составная часть заработной платы, о чем прямо указано в ч. Однако выплаты производятся не во всех случаях, а лишь тогда, когда сотрудники добросовестно выполняют обязанности, либо достигают выдающихся успехов на работе ч. Премиальные выплаты за выдающиеся результаты труда производятся либо: на основании приказа руководства организации, решившего поощрить одного или нескольких сотрудников; на основании решения руководства, вынужденного выплачивать премиальные, ввиду наличия соответствующих нормативных актов, действующих на предприятии и соответствия сотрудников указанным в них критериям. Такими актами могут являться коллективные договоры, соглашения, либо локальные акты. Чаще всего порядок выплаты премиальных за достижения на службе закрепляется в Положении о премировании, которое является локальным актом. Такое положение может содержать сведения о: критериях премирования, например, конкретных показателях, в случае достижения которых, сотруднику выплачиваются премиальные; перечне лиц, имеющих право на премию. Например, могут устанавливаться требования к трудовому стажу, должности, и т. Решение о премировании во всех случаях оформляется приказом работодателя, который может быть составлен как по установленной Постановлением Госкомстата от 05. Критерии начисления премий по результатам работы и возможные формулировки При выплате премий по результатам работы за год, месяц, квартал могут применяться различные критерии, которые либо оговариваются Положении о премировании или ином нормативном акте, действующем в организации, либо определяются руководством. Критерии могут быть следующие: Характеристика критерия Количественный Выпуск определенного количества продукции или достижение иных количественных показателей труда сотрудником в случае, если организация выпуском продукции не занимается Качественный Качество произведенной продукции или качественный показатель иного овеществленного результата труда По показателям работы Выполнение определенных показателей, которые являются существенными для того или иного вида деятельности. Например, выполнение плана по всем направлениям деятельности в совокупности По занятости сотрудника во внеурочное время Например, премия может выплачиваться, если сотрудник работал сверхурочно, выходил в праздничные дни, и т. По дисциплинарным взысканиям Если сотрудник приходит на службу вовремя, его поведение соответствует Положениям о дисциплине, действующим в организации, то ему может быть выплачена премия Экономический Экономия ресурсов организации, например, выполнение определенного объема работ с меньшими затратами По количеству допущенных сотрудником ошибок Отсутствие ошибок, которые привели к негативным последствиям может послужить основанием для выплаты премиальных По сложности выполняемой работы Если работник выполнял работы повышенной сложности относительно других сотрудников, ему может быть выплачена премия По любым другим критериям Ограничений по количеству критериев нет, однако они должны быть так или иначе связаны с трудовой деятельностью сотрудника Навигация по записям.
Результаты работы конкретного сотрудника оценивает, как правило, его непосредственный руководитель. Выявив факт возникновения права на премию, он составляет на имя руководителя работодателя представление служебную записку на ее начисление. При положительной резолюции руководителя работодателя на этом документе в отношении работника будет издан отдельный приказ на выплату ему премии. Особенности сроков выплаты премиальных В ТК РФ установлены ограничения для сроков выплаты: зарплаты а соответственно, и авансов по ней и отпускных ст. Упоминания о премии в связи со сроками выплаты в ТК РФ отсутствуют. Вместе с тем премия, являющаяся частью зарплаты, может выплачиваться с периодичностью, отличающейся от частоты выплаты зарплаты. В связи с этим Минтруд России в информации от 21. Если будет указан только месяц выплаты, то это будет означать, что премиальные надо выплатить не позже 15-го числа указанного месяца. Если в нормативном документе не указан месяц выплаты премии, но присутствует указание на сроки ее начисления, то премию нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления премии письмо Минтруда России от 23. Премия и оценочные обязательства на ее выплату Необходимость признания премиальных в качестве оценочного обязательства возникает в ситуации, когда на момент составления бухотчетности уже известно, что за тот период, которому эта отчетность посвящена, у работодателя существует обязанность выплатить премию и известна ее сумма подп. Чаще всего эта необходимость возникает в отношении премии, начисляемой за год, поскольку привязывается к обязательной для составления годовой отчетности письмо Минфина России от 22. Отразить такое обязательство нужно на конец отчетного периода в составе резервов предстоящих расходов в корреспонденции с обычными счетами учета затрат п. В сумму этого обязательства войдут также обязательные для начисления на величину премии страховые взносы, поскольку обязанность их уплаты возникнет одновременно с обязанностью выплаты премиальных. При выплате премии в следующем году ее величина будет списана, соответственно, проводкой: Дт 96 Кт 70. А сумма предназначенных к уплате страховых взносов отразится как: Дт 96 Кт 69. В бухбалансе величина признанных на конец года оценочных обязательств отразится в разделе краткосрочных обязательств по строке 1540.
Нерегулярно — связываются с достижениями отдельных работников, возникающими периодически. Появление у работника права на такую премию должно быть обосновано отдельным документом, составляемым обычно его непосредственным руководителем. Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования лишения премии? Ответ на этот вопрос вы найдете в Путеводителе по кадрам от КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к системе можно получить бесплатно. Обоснование начисления квартальной премии сотрудникам: пример Основанием для начисления и выплаты премий регулярного характера чаще всего становятся результаты работы работодателя, оцениваемые по финансово-экономическим показателям его деятельности, формируемым за соответствующий период, в целом. То есть по результатам успешной работы всего коллектива, что, соответственно, требует поощрения работников, образующих этот коллектив. Формулировка обоснования премирования может выглядеть, например, так: «За выполнение плановых показателей объемов производства и продаж за квартал». Получат эту премию те работники, которым она должна быть начислена в соответствии с действующим внутренним актом о премировании, кроме лишенных права на ее получение за рассматриваемый период по основаниям, содержащимся в этом же акте. Результаты распределения премии утвердит руководитель работодателя. На основании этого утверждения будет издан приказ на выплату премии, содержащий единое общее обоснование для выплаты, и перечень фамилий конкретных сотрудников с причитающимися им суммами. За что работнику премия выплачивается индивидуально: формулировка основания для поощрения Формулировка обоснования премии сотруднику, выплачиваемой нерегулярно, будет зависеть от состава конкретных трудовых достиженийэтого отдельного работника. Например, для менеджера по продажам может иметь место поощрение с формулировкой «За досрочное выполнение запланированного объема продаж за месяц». Результаты работы конкретного сотрудника оценивает, как правило, его непосредственный руководитель. Выявив факт возникновения права на премию, он составляет на имя руководителя работодателя представление служебную записку на ее начисление. При положительной резолюции руководителя работодателя на этом документе в отношении работника будет издан отдельный приказ на выплату ему премии.