При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Ст 129 ТК РФ относит к компенсационным выплатам доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. О выплатах компенсационного характера говорится в ст. 129 ТК РФ. На основании данной статьи зарплата состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Второй составляющей заработной платы являются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера необходимо отличать от компенсационных выплат, установленные главой 23 ТК РФ. Компенсационные выплаты работникам.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Понятие заработной платы имеет, скорее, экономический характер и характеризует структуру составные части заработной платы: - вознаграждение за труд - постоянная часть; - компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ; - стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Определение заработной платы, сформулированное в комментируемой статье, не вполне отражает ее сущность как условия трудового договора, "не раскрывает прав работника и обязанностей работодателя как сторон трудового правоотношения, в содержании которого заработная плата является одним из элементов". Буянова, К. Гусов, М. Захаров и др.
Заработную плату следовало бы определить как вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, в заранее определенных размерах и в заранее установленные сроки. В комментируемой статье следовало бы закрепить и определение МРОТ. Отсутствие на федеральном уровне легального определения МРОТ неминуемо создаст предпосылки для дискриминации, поскольку позволит работодателю включать в этот размер различные выплаты, отражающие принцип дифференциации в оплате труда, например, за сложность выполняемой работы, особые результаты, работу с отклонением от нормальных условий, а также выплаты по другим основаниям, предусмотренным законом, нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, трудовым договором. В соответствии с ч.
Отметим, что постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда" утверждены соответствующие правила, согласно которым типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли подотрасли экономики.
Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат Заработная плата состоит из нескольких частей ст. Это условное деление, чтобы лучше понять сущность заработной платы: Вознаграждение за выполненную работу, например окладная часть зарплаты, зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности. Компенсационная часть заработной платы является переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Включает в себя: доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за работу в ночное время с 22. Обратите внимание: районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой. В соответствии со ст.
Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ В Трудовом кодексе определены минимальные размеры: доплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных например, сверхурочные, ночные ; а также за работу во вредных и или опасных условиях труда. Пример: сверхурочную работу работодатель обязан оплатить работнику так: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры доплат. Самое главное, прописать это в локальных нормативных актах организации.
Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц гл. Правило 4. Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль подп. Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами.
Расчет судом произведен в соответствии с требованиями ст. Доводы кассационной жалобы представителя ООО в судебном заседании и в кассационной жалобе о том, что истец к сверхурочным работам и работам в выходные дни не привлекался, не могут быть признаны состоятельными, так как опровергаются приведенными доказательствами. Поэтому решение городского суда судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда оставила без изменения, а кассационную жалобу ООО «Строительная компания» — без удовлетворения Определение Приморского краевого суда от 10. Нарушения сроков выплаты. Обязанность выплатить указанную денежную компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя ст.
Москвы с иском к ответчику ОАО «Мостелефонстрой», указывая, что тот производил ему выплату заработка несвоевременно и не в полном размере, а после увольнения П. В связи с этим истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, неустойку за задержку выплаты заработка, компенсацию морального вреда и расходы на оплату юридических услуг. ОАО «Мостелефонстрой» просило отказать во взыскании с него задолженности по заработной плате за август и июль 2010 года, утверждая, что она выплачена истцу в полном объеме. В ходе судебного разбирательства было установлено, что П. После увольнения П. ОАО «Мостелефонстрой» выплатило причитающуюся П. Поэтому во взыскании задолженности по зарплате отказано. Однако зарплата была выплачена с задержкой. На основании ст. Поэтому в части взыскания процентов за задержку выплаты заработка суд удовлетворил требования П.
Судебная коллегия Московского городского суда оставила данное решение в силе Определение от 06. Сроки оплаты учебных отпусков. Работодатель в установленных ТК РФ случаях обязан предоставлять студентам дополнительные оплачиваемые отпуска — учебные. Взыскание сумм оплаты учебного отпуска с работника после его увольнения не допускается. Судебная коллегия установила, что Ф. По окончании срока договора Ф. ООО «П» выплачивало ему аванс в счет будущих весенне-полевых и уборочных работ. С 6 по 25 апреля 2010 года Ф. Общество полагает, что бывший работник обязан возвратить указанные суммы, так как не выполнил обязанность отработать определенный срок после обучения либо возместить затраты работодателю при увольнении ранее установленного срока. Решением Пичаевского районного суда в иске отказано.
В кассационной жалобе ООО «П» просило решение отменить, считая, что оно не основано на законе. Отказывая в иске о взыскании указанных сумм с Ф. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст. Суд первой инстанции отметил: доказательств того, что выплаченные ответчику суммы являлись авансовыми выплатами в счет заработной платы с последующим возмещением неотработанного аванса в период весенне-полевых и уборочных работ 2010 года, а не заработной платой за январь — март 2010 года, ООО «П» суду не представило.
Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате
Основная часть заработной платы, иногда называемая тарифной, исчисляется на основе установленных Трудовым кодексом критериев. Это квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством ст. Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, хотя могут использоваться и другие количественные характеристики, например дневная выработка. Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд.
Например, если работник в течение месяца привлекался к сверхурочным работам, оплачивается не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная сверхурочная работа. Напротив, если работник отсутствовал на работе, оплачивается только фактически отработанное время. Качество труда - второй важнейший критерий определения заработной платы - характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность. Распространившееся в последние годы мнение о том, что упоминание о качестве труда означает отсутствие брака в работе добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей , не согласуется с экономической доктриной, которая ввела этот термин в оборот. Качество труда в противовес количеству - характеристика его содержательной стороны.
Оно учитывается при установлении заработной платы еще до начала трудовой деятельности конкретного работника и не отражает отношение работника к исполнению своих обязанностей. Качество труда проявляется прежде всего в его сложности - уровне выполняемых работником задач. О сложности труда можно судить по наименованию специальности, должности: существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки; должности могут характеризоваться наличием категорий врач I категории, высшей категории и т. Со сложностью труда корреспондирует квалификация работника, требуемая для выполнения соответствующей работы. Таким образом, выделенные законодателем критерии оплаты труда в определенной степени дублируют друг друга.
При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения.
Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы — минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статья 130. Статья 131. Формы оплаты труда[ править ] Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Также запрещено снижать размер надбавок и доплат в частности, за тяжелые, вредные или опасные условия труда , установленный работникам до 1 сентября 2007 г. В ТК разграничены понятия тарифной ставки и оклада должностного оклада , это оправдано тем, что оклад должностной оклад имеет свои особенности. Так, тарифная ставка может быть часовой, дневной или месячной. Оклад должностной оклад - всегда оплата труда за месяц. Кроме того, понятие тарифной ставки как фиксированного размера оплаты труда работника дается через выполнение последним нормы труда определенной сложности квалификации , а оклада должностного оклада - через исполнение трудовых должностных обязанностей см. Простое решение - один звонок по телефону Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно по номеру телефона горячей линии 8 800 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона. Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями. Получить консультацию юриста по телефону Вы так же можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу в наш офис.
Также запрещено снижать размер надбавок и доплат в частности, за тяжелые, вредные или опасные условия труда , установленный работникам до 1 сентября 2007 г. В ТК разграничены понятия тарифной ставки и оклада должностного оклада , это оправдано тем, что оклад должностной оклад имеет свои особенности. Так, тарифная ставка может быть часовой, дневной или месячной. Оклад должностной оклад - всегда оплата труда за месяц. Кроме того, понятие тарифной ставки как фиксированного размера оплаты труда работника дается через выполнение последним нормы труда определенной сложности квалификации , а оклада должностного оклада - через исполнение трудовых должностных обязанностей см. Простое решение - один звонок по телефону Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно по номеру телефона горячей линии 8 800 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона. Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями. Получить консультацию юриста по телефону Вы так же можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу в наш офис.
Защита документов
Компенсационный характер имеют выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Среди компенсационных доплат называют также доплату за руководство бригадой, за многосменный режим работы, за работу вахтовым методом, за разделение рабочего дня на части и др. Компенсационные выплаты, которые входят в состав заработной платы, необходимо отличать от компенсаций, предусмотренных главой 23 ТК РФ. В соответствии со ст.
Перечисленные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, в остальных случаях — это право работодателя, но не обязанность. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в 2-х образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них по выбору работника. Форма справки-вызова, предоставляющей возможность воспользоваться гарантиями и компенсациями, закреплена в Приказе Минобрнауки России от 19. На основании справки-вызова работодатель обязан оформить учебный отпуск работнику, а при получении после окончания сессии другого документа — справки-подтверждения об успешной, то есть без неудовлетворительных оценок, сдаче сессии — оплатить этот отпуск.
Таким образом, объем гарантий и компенсаций, предоставляемых обучающимся, зависит от нескольких обстоятельств: от формы обучения; от курса, на котором обучается студент; от успешности обучения; от наличия государственной аккредитации у соответствующего образовательного учреждения. Следующую группу гарантий и компенсаций — связанных с расторжением трудового договора — содержит гл. Положения, зафиксированные в статьях 178 — 181 ТК РФ, касаются размеров выходных пособий при увольнении в ряде случаев например, в связи с сокращением штата, призывом работника на срочную военную службу , признания лица нетрудоспособным согласно медицинскому заключению, отказу от перевода по медицинскому заключению и т. Среди иных гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством можно назвать: 1. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника ст. За работником сохраняется рабочее место. Ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами от 29.
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании ст. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Статьи 185 и 185. Те категории работников, которые в соответствии с законодательством обязаны проходить медосмотр, освобождаются от работы на время прохождения медосмотра. Для прохождения диспансеризации работник освобождается от работы на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с работодателем; 4. Работник освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
При этом, выход лица на работу, связанную с вредными или опасными условиями труда, в этот день невозможен. По желанию работника в случае донорства в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. Дополнительный день отдыха работнику предоставляется после каждого дня сдачи крови, этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение 1 года после дня сдачи крови. За работником сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам предусмотрены не только ТК РФ, но и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Так, по ст. Компенсации работникам Компенсационные выплаты нередко производятся в сочетании с гарантийными выплатами.
Вместе с тем следует избегать смешения « гарантий и компенсаций » и «гарантийных и компенсационных выплат», ибо первая категория существенно шире, чем вторая.
Письмо Минтруда России от 28. Такой вывод сделали специалисты Минтруда России в письме от 28. В документе отмечается, что работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда работников в том числе размер окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера , а также систему премирования.
Исходя из ст. Компенсационные выплаты выплачиваются от случая к случаю для возмещения однократных финансовых затрат. Они не входят в систему оплаты труда не включаются в состав зарплаты и не облагаются НДФЛ. Сразу отметим, что законодательством предусмотрена необходимость представления соответствующих документов, подтверждающих расходы.
При отсутствии документального подтверждения теряется компенсационный характер выплаты, и данная выплата подлежит обложению НДФЛ на общем основании см. О выплатах компенсационного характера говорится в ст. На основании данной статьи зарплата состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации по смыслу данной статьи являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей. Выплаты компенсационного характера начисляются регулярно например, ежемесячно и, как правило, в качестве возмещения вредных условий или переработок.
Следующий комментарий к статье 129 ТК РФ
- Вы владелец сайта?
- Защита документов
- Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю
- Доплаты и надбавки к заработной плате в году
- Заработная плата по ст. 129 ТК РФ
Ответы на типовые вопросы по оплате труда
Ст 129 ТК РФ определяет зарплату как сумму, состоящую из 3-х частей: награды за работу, компенсации и стимулирующих выплат. Выплата премии может не предусматриваться труд. договором вовсе — это зависит от фирмы и условий оплаты труда в ней. Чтобы компенсацию признать необлагаемой НДФЛ компенсацией, по статье 164 ТК РФ должны быть выполнены два вида условия: 1 условие. Денежные выплаты компенсации, не входят в систему оплаты труда (регулируемые статьей 129 ТК РФ). Это и труд в ночное время, праздники и выходные, и совмещение профессий, и расширение зон обслуживания, и выполнение обязанностей временно отсутствующего служащего. Еще к компенсационным можно отнести выплаты (ст. 129 ТК РФ). Трудовым законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.
Комментарий к ст. 129 ТК РФ
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 24 февраля 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 19 февраля 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 18 февраля 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 17 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 3 февраля 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 1 февраля 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 14 января 2016 г.
Среди стимулирующих поощрений сотрудники образовательных учреждений могут получать установленный процент за категорию, за научную степень. В медучреждениях устанавливают дополнительные поощрения за медицинский стаж, за работу в сельской местности или ненормированный график. Малому обслуживающему персоналу с низкими окладами в обязательном порядке назначается доплата до среднего заработка. Все выплаты бюджетных и госучреждений должны быть прописаны в локальных нормативно-правовых актах. К таким документам относятся коллективные и трудовые договоры, соглашения, положения. Положение об оплате труда, как и коллективный договор, должны быть в любом бюджетном учреждении. Если в бюджетной или госорганизации предусмотрены доплаты, надбавки и премии, нужно сформировать отдельные Положения о премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 24 мая 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 20 мая 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 13 мая 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 12 мая 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 21 апреля 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 19 апреля 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 6 апреля 2016 г.
К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время ; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29. Компенсационный характер имеют выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Среди компенсационных доплат назыв также доплату за руководство бригадой, за многосменный режим работы, за работу вахтовым методом, за разделение рабочего дня на части и др. Анализируя компенсационные выплаты, необходимо отличать их входящих в состав заработной платы и непосредственно связанных с выполнением трудовой функции от компенсаций, предусмотренных гл. В соответствии со ст. В качестве компенсаций, в частности, названо возмещение расходов, связанных со служебной командировкой по проезду, найму жилого помещения и др. Трудовой кодекс упоминает и о компенсациях работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда ст. В данном контексте термин "компенсации" имеет самое широкое значение и обозначает все меры, призванные компенсировать неблагоприятное воздействие тяжести или условий труда. К таким компенсациям можно отнести: дополнительный отпуск ст. Таким образом, компенсационные выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда представляют собой часть компенсаций, обеспечивих охрану труда. Необходимо обратить внимание на невозможность четко отграничить овную тарифную часть заработной платы от компенсационной в силу того обстоятельства, что учет условий труда осуществляется либо путем увеличения тарифной ставки, оклада должностного оклада , либо путем установления доплаты компенсационного характера. Третьей составляющей заработной платы являются стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Предложенный Перечень не учитывает различного вида премий, которые могут устанавливаться с различной периодичностью ежемесячные, квартальные, годовые и за выполнение различных показателей групп показателей.
Что говорит закон
- Статья 129 ТК РФ. Понятие и значение
- Статья Основные понятия и определения - ТК РФ в последней, действующей редакции
- Ст ТК РФ с комментариями и изменениями на год
- Защита документов
Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю
Чтобы компенсацию признать необлагаемой НДФЛ компенсацией, по статье 164 ТК РФ должны быть выполнены два вида условия: 1 условие. Денежные выплаты компенсации, не входят в систему оплаты труда (регулируемые статьей 129 ТК РФ). Трудовым законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. Основные понятия, описанные в статье 129 ТК РФ, включают в себя такие термины, как «трудовой договор», «работодатель», «работник», «место работы», «должность», «условия труда» и другие.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Следует обратить внимание также, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, то есть состоит исключительно из основной (тарифной) части. Рассмотрим нормы Конституции РФ и ТК РФ в системе. В соответствии с определением заработной платы в ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из трех частей. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ответы на типовые вопросы по оплате труда
это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера по ТК РФ полагаются всем работникам, которые трудятся во «вредных» условиях – их характер может отличаться в зависимости от региона. Выплаты такого типа начисляют. Это и труд в ночное время, праздники и выходные, и совмещение профессий, и расширение зон обслуживания, и выполнение обязанностей временно отсутствующего служащего. Еще к компенсационным можно отнести выплаты (ст. 129 ТК РФ). Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Статья 135.
Комментарий к ст. 129 ТК РФ
ЗАРПЛАТА: ПОНЯТИЕ, КРИТЕРИИ, СТРУКТУРА (продолжение). 2. Компенсационные выплаты. Данную составляющую зарплаты ст. 129 ТК РФ определяет как доплаты и надбавки компенсационного характера. Второй вид компенсационных выплат определен ст. 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. В настоящее время дефиниции этих терминов содержатся в ст. 143 ТК РФ, а в комментируемой статье определяются только некоторые: тарифная ставка, оклад (должностной оклад) и базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.