Конкретнее: узнать, что вам платят максимально возможную зарплату надо во время вашего повышения / назначения. Как правильно просить повышения зарплаты. 7 простых способов получить прибавку к зарплате. Денег почему-то никогда не бывает достаточно.
Как добиться повышения зарплаты
Руководитель хочет знать, за что и кому он повышает зарплату, а не делать это, просто потому что к нему пришли толпой. Лучше проанализируйте свои сильные стороны , что вы делаете лучше, чем коллеги. С четким представлением об этом вам будет проще убедить начальника в своей исключительности и в том, что вы заслуживаете повышения. Поэтому многие люди просто сидят в молчаливом ожидании , надеясь, что руководитель заметит и обязательно оценит их достижения. На практике это не работает.
В больших компаниях руководители не всегда знают, чем занимаются сотрудники, и вряд ли самостоятельно оценят ваш вклад. К тому же любому начальнику выгодно платить меньшую зарплату, поэтому если вы не просите повышения, то, скорее всего, вас все устраивает. Опытные начальники пользуются этой ситуацией в свою пользу. Они соглашаются повысить зарплату, вы уходите из их кабинета счастливым, а потом узнаете, что ваш оклад подняли на 1 000 рублей.
В трудовом договоре и должностной инструкции прописаны непосредственные обязательства работника. Если выполняете вы больше этого установленного списка, смело требуйте оплаты дополнительных нагрузок. Если повысить зарплату не получится, можно как минимум отказаться от навалившихся переработок. Если вы готовы взять на себя дополнительную нагрузку. Если вы покажете начальству, что готовы добавить к своей основной нагрузке еще какие-то обязанности, то будете вправе требовать за них дополнительной оплаты. Любая работа должна быть оплачена. Если хочется больше денег — придется больше работать.
Это простая истина, которая для многих становится откровением. Если вы востребованный специалист. Перед разговором с начальником стоит понять, насколько вы ценны на рынке труда. Сходите на несколько собеседований, разведайте обстановку, поймите, сколько вам готовы предложить в других местах. Если вами начнут интересоваться, это вряд ли ускользнет от начальства, и оно будет более благосклонно к вам, зная, что у вас есть отходные пути. Если вы развиваетесь как специалист. Если вы регулярно проходите обучение, повышаете квалификацию, приобретаете новые знания и навыки, которые можно использовать на работе — это отличный повод заявить о себе.
Покажите начальнику, что можете принести компании больше, и получите за это вознаграждение. Если вы просите компенсации затрат. Например, по работе вы много звоните по телефону и тратите деньги на оплату мобильной связи. В таком случае нужно предоставить работодателю четкие цифры: кому вы звоните, сколько говорите, сколько за это платите. И так с любыми своими расходами: на канцтовары, проезд или почтовые отправления. Если дела у компании идут хорошо. Просить о повышении можно только если дела у компании идут хорошо.
Если что-то не ладится, бессмысленно ждать, что вам перепадет хоть что-то. В сложные времена будут стараться экономить на всем, на сотрудниках в том числе. Но если компания хорошо зарабатывает и процветает, то повышение зарплаты — вполне подходящая благодарность вам как работнику. Как не стоит просить повышения зарплаты? Нельзя мямлить и извиняться.
Марина, мне нравится, как ты работаешь, но я не готов ответить прямо сейчас. Я подумаю, что можно сделать. Зайди ко мне послезавтра, и мы поговорим. Марина не получила то, что хотела, но видит, что руководителю не плевать. Через два дня она приходит, и они с Анатолием находят решение. Сотрудники и так знают зарплаты по рынку. Тыкать им в это — не решит задачу, а только испортит отношения. Необязательно сразу бросаться повышать зарплату, но покажите, что вам не всё равно: Упомяните заслуги сотрудника. Достаточно сказать главное или недавнее: «Марина, мне нравится, как ты работаешь. С тобой появился порядок в сроках и ты придумала, как отлавливать ошибки в документах». Да даже простое «Мне нравится» или «Я доволен твоей работой» уже хорошо, если это правда. Пообещайте подумать. Вам не нужно отвечать тут же. Может быть, вы повысите зарплату, но не так, как просит сотрудник. Или дадите ему новых задач. Чтобы это решить, нужно время, поэтому попросите сотрудника зайти через два-три дня. Главное — он будет знать, что его вопросом занимаются. Не выгоняйте. Если за повышением приходит наглый бездельник — отлично. Вы ему откажете и дадите повод для увольнения. Главное — будьте терпеливы: объясните, что не готовы повысить зарплату сейчас и в ближайшие полгода-год и даже не видите причин ее повышать. Либо он останется работать с прежней зарплатой, либо уволится. Хуже точно не будет. Задача руководителя — сделать так, чтобы хороший сотрудник ушел спокойным. Даже если он не получит повышение, пусть знает, что это возможно в будущем и что его ценят и не хотят отпускать. Выяснить причину Прежде чем давать ответ, разберитесь, почему сотрудника не устраивает его зарплата. Так и спросите: «Валера, когда ты пришел, мы договорились на 30 000 рублей. Что изменилось? Хороший ответ — о работе в компании, плохой — о личном. Плохой ответ У меня на днях второй ребенок родится Саша работает на такой же должности, но получает 45 000 рублей Если не повысите зарплату, уйду к конкурентам Хороший ответ Я приходил в компанию работать со старыми клиентами, а теперь привожу еще новых.
Это произойдет и в том случае, если вы еще не проработали год. Из этого правила возможны некоторые исключения, например, если работа оказалась сильно отличной от той, которая обсуждалась при приеме на эту должность. Но большинству людей следует выждать год, прежде чем просить пересмотреть зарплату. И конечно, важным фактором является отличная работа. Если вы допустили много ошибок или ваш начальник, похоже, недоволен вашей деятельностью, просьба о повышении не будет удовлетворена. При необходимости учитывайте финансовые периоды вашей компании Если вы работаете в компании, которая обычно делает повышение оплаты труда один раз в год, обратите внимание на то, когда это происходит. В частности, некоторые компании могут пересматривать зарплату каждого в одно и то же время, например каждый декабрь, часто привязываясь к финансовому году и бюджетному процессу. Как только вы узнаете, когда это произойдет, спланируйте разговор с вашим начальником, по крайней мере, за месяц или два до этого события. В противном случае может быть слишком поздно для внесения изменений. Узнайте, чего стоит ваша работа, и проведите свое исследование Если вы не знаете, какова рыночная ставка для вашей работы в вашем географическом регионе, выясните этот вопрос, прежде чем просить больше денег. Если окажется, что вы уже получаете максимально возможную сумму, вам нужно учесть это. Выяснить рыночный курс оплаты вашей работы не всегда просто. Сайты с заработной платой не всегда точны, потому что одно и то же название должности может означать совершенно разные вещи в различных компаниях. Это может стать полезной отправной точкой, но не относитесь к таким сведениям как к последнему слову. Поговорите с коллегами, бывшими коллегами и знакомыми и тщательно сформулируйте свои вопросы Вы можете получить полезную информацию, просто общаясь с людьми, работающими в той же области.
Почему большинство советов о том, как просить повышения зарплаты, работают плохо
В какой-то момент вы понимаете, что вашей зарплаты уже не хватает на все нужды и самое время попросить повышение. Но как же это сделать правильно, чтобы не услышать от руководителя «нет» в ответ? Вот несколько лайфхаков от нашего HR о том, как действовать, если вы хотите попросить у начальства повышения заработной платы: 1. Оцените свою позицию в компании. Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, когда речь идет о том, как попросить повышение оплаты или должности, состоит в том, чтобы просто появиться на очередном собрании и заявить то, что вам необходимо повышение. Далее определите, что именно вы хотели бы получить от повышения: лишь увеличение зарплаты, или стремитесь к продвижению в карьере? Если вас интересует не только доход, четко сформулируйте, какие изменения вас устроят. Вы поймите, что решение начальства о том, чтобы НЕ повысить зарплату, чаще всего вообще никак не связано с личностью работника, а, скорее, с личностью самого начальника. А пока не попрОсите, то само начальство не поднимет.
Как попросить повышения зарплаты
Повышение оклада я таки получил, но вместе с этим дополнительные 2 часа работы в день с 5.30 до 7.30 утра. И тут возникает еще один вопрос: «На что вы готовы ради повышения зарплаты?«. Приведу второй пример. Как лучше поступить: прийти и сразу предложить, что можно сделать для повышения, или же сначала спросить, что вы хотите от сотрудника? — Любому руководителю нравится, когда сотрудник может ответить, как он помогает компании и как увеличивает её показатели. Намереваясь просить повышение зарплаты в кризис, вы можете ускорить свое увольнение. Вполне возможно (в больших компаниях это случается сплошь и рядом), что ваше начальство вообще не помнит, кто вы и чем занимаетесь. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как правильно говорить с руководителем о повышении зарплаты или должности. Советы, которые помогут вам обсуждать и просить повышения у начальства.
Не угрожай и не жалуйся: как попросить начальство о повышении, не подмочив репутацию
| «Поиграть перед начальством»: как правильно просить о повышении зарплаты | и добиться повышения зарплаты, смотрите на |
| Как экологично попросить повышение зарплаты? | Чтобы быть убедительнее при разговоре с начальником, нужно в первую очередь изучить правила повышения или прибавки в вашей компании. Разъяснить их могут в HR-отделе. Совет 2. Не бойтесь. |
| Как просить повышения зарплаты: 10 советов, что можно делать и чего делать не стоит | Вот несколько лайфхаков от нашего HR о том, как действовать, если вы хотите попросить у начальства повышения заработной платы: 1. Оцените свою позицию в компании. |
💰⬆️ Как договориться с начальством о повышении зарплаты за 5 простых шагов
| Как попросить прибавку к зарплате: методы, которые работают | InvestFuture | Тут следует учесть, есть ли в компании наличие или отсутствие правила о повышении заработной платы. Если это принято делать один раз в год, после подведения итогов, то заводить этот разговор в другие периоды не следует. |
| Как добиться повышения заработной платы | Все то же самое относится и к вопросу об увеличении заработной платы тем, кто уже давно работает в компании и хочет улучшить свои финансовые условия труда. |
Россияне назвали причины, из-за которых боятся просить у руководства повышения зарплаты
| Ты стоишь больше! Как правильно просить повышение в IT | молодой сотрудник хочет попроситьповышения заработной платы. Стыдно ли просить повышения зарплаты? Почему не каждый человек способен потребовать прибавку у руководителя? |
| Не хватает денег? Пора попросить прибавку к зарплате! | Рассматривая вопрос о прибавке к окладу, руководитель компании рассуждает примерно так: «Если я уступлю сейчас, то мой подчиненный со временем опять попросит повышения и это войдет у него в привычку». |
| Не угрожай и не жалуйся: как попросить начальство о повышении, не подмочив репутацию | О том, что это именно вы, рядовой сотрудник, оптимизировали процессы внутри компании и тем самым удалось повысить прибыль, он может даже не знать. Если вы придёте к нему и просто попросите повышения, Василий Петрович сильно удивится. |
Как попросить повышения зп?
Как попросить прибавки, если нет возможности встретиться лично. Поговорим о том как попросить повышения зарплаты у начальника в письме. У этого варианта есть как неоспоримые плюсы, так и серьезные минусы. Основные недостатки - отсутствие зрительного контакта, возможности видеть реакцию собеседника и влиять на нее во время беседы. Однако, если вы серьезно подойдете к делу, все эти минусы компенсируются неоспоримыми плюсами. И первый из них - это возможность продумать аргументацию и использовать ее в полной мере без риска стушеваться, что-либо забыть или перепутать.
Кроме того, нет опасности прийти в неудачный момент, так как никто не читает почту, если завален делами. Более того, вы сбережете свои нервы, ведь после того, как письмо будет отправлено, от вас уже ничего не будет зависеть и вам нужно будет просто дождаться ответа. Излишне говорить, как важна в данном случае подготовка. Начните с благодарности. Но только искренней, наверняка вам есть, за что благодарить человека, который взял вас на работу и, возможно, потратил немало сил и времени на ваше обучение или адаптацию.
Можно переходить к главному - причинам, почему вам должны повысить зарплату. Перечислите все свои достижения и обязательно напишите, как это повлияло на работу отдела или компании в целом. Можно сделать это в виде таблиц или графиков. Главное, чтобы руководитель видел, что благодаря вам, показатели успешности бизнеса действительно повысились. Учтите, все табу в аргументации, о которых говорилось выше, касаются и писем.
В заключение нелишне будет упомянуть о своем стремлении к профессиональному росту и возможности развиваться в компании. Это создаст у шефа благоприятное впечатление и он не будет думать, что вас заботят исключительно деньги. Теперь пару слов о том, как как попросить повышения зарплаты у начальника по телефону. Здесь действуют те же правила, что и при личных переговорах. Напишите скрипт разговора, в данном случае вы можете положить его перед собой и подсматривать в него по мере необходимости.
И не забудьте заранее договориться о звонке. А теперь немного информации о том, какими бывают начальники, возможно, она развлечет вас и поможет при подготовке. Фальшивый демократ Как правило, старается не вмешиваться работу подчиненных, предоставляя им полную свободу действий, что делает его очень похожим на истинного демократа. Но, не расслабляйтесь, такой начальник, как правило, не объясняет, чего на самом деле хочет, и что бы вы ни сделали, окажется в итоге, что хотел он совсем не этого. Если подчиненный мнителен и неуверен в себе, такой шеф может стать для него настоящим наказанием, а работа превратится в источник постоянного стресса.
Как себя вести? Первый и самый простой вариант - сменить начальника и найти новую работу. Правда, в этом случае есть риск, что следующий руководитель окажется еще хуже предыдущего. Второй, более сложный, но и самый надежный - укрепляйте нервную систему, повышайте свою самооценку, работайте над собой. Человек настроения Еще вчера он был эталоном идеального начальника, а сегодня мечет молнии сыплет выговорами, грязно ругается и ищет, к чему бы придраться.
Но, буря пройдет и завтрашнее утро он встретит в состоянии меланхоличного спокойствия. Такие выходки начальства не способствуют установлению благоприятной психологической обстановки в коллективе.
Обозначьте боссу тему встречи заранее, чтобы не застать его врасплох и не вызвать раздражение. Сама встреча тоже должна быть согласованной: не устраивайте засаду, иначе нарвётесь на плохое настроение или цейтнот, что в итоге подтолкнёт руководителя к отказу.
Если сразу или во время разговора просьбу отклонят, спросите прямо, что сделать ради максимально возможного повышения зарплаты и будущих бонусов. Накануне беседы с начальством проработайте следующие вопросы: 1. Список целей, которых вы добились. Определите, как достижения помогли организации, и расскажите об этом.
Особенно подробно представьте те успехи, которые выходят за рамки обязанностей, то есть показывают вашу инициативность. Говорите о том, что не подтверждено документально: сокращении затрат на документооборот, повышении производительности, росте квалификации, ускорении клиентского обслуживания. Перечень дополнительных обязанностей, которые вы на себя обычно берёте или готовы взять в случае роста зарплаты. Существенным основанием для роста оклада послужит расширение зоны ответственности.
Поэтому в разговоре с боссом упоминайте специальные проекты, где можете принять участие. Проявите готовность к управлению командной работой. Точная желаемая сумма зарплаты. Установите минимальную надбавку, которая вас устроит, но начинайте с упоминания максимального ожидаемого повышения да-да, возможно, придётся торговаться.
Определяя конкретную прибавку, учитывайте все прошлые вознаграждения, текущие бонусы и обязанности, чтобы увеличение было разумным и заслуженным.
Также важно «рассмотреть свой набор навыков и понять, насколько он соответствует задачам организации», добавляет он. Это поможет вам увязать просьбу о повышении и более широкие стратегические цели организации. Проведите исследование Полезно запастись и внешними данными, считает Наваз. Она рекомендует «попросить об обратной связи наставников», чтобы узнать о своих сильных и слабых сторонах, и поговорить с коллегами, чтобы «проверить, какая у вас репутация в компании». Пустые кухни, «ульи» для интровертов и бум коворкингов: как будет выглядеть офис после пандемии Прошлый опыт — это прецедент.
Выясните, как другие добивались повышения. Это поможет вам найти эффективные стратегии. Также спросите коллег, готовы ли вы, на их взгляд, к повышению. И когда дело дойдет до удовлетворения вашей просьбы, «важны не только бизнес-результаты; вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти». Приведите аргументы Поняв свои устремления, подготовьте убедительные аргументы, почему вы заслуживаете повышения. Это особенно важно, если ваша просьба о более высокой должности расходится с графиком повышений.
Будьте готовы натолкнуться на отношение, в основе которого лежит вопрос: «А что такого вы сделали в последнее время для меня? Она рекомендует подготовить записку, где будут «четко изложены ваши достижения». На одной-двух страницах перечислите «конкретные показатели, отражающие ваш вклад», опишите «предложенные вами решения» и финансовые результаты, за которые вы отвечали. Можно также указать «данные из других подразделений или из опросов потребителей или сотрудников», свидетельствующие о вашем успехе. Уэйнтрауб также рекомендует подумать на этом этапе о том, «кто мог бы занять вашу должность» и как поддержать этого человека. Продемонстрируйте боссу, что «вы трудитесь над тем, чтобы развивать других», советует он.
Выберите момент Не существует идеального времени для просьбы о повышении, но все-таки к выбору момента нужно подойти разумно, говорит Уэйнтрауб. Очевидно, что неделя после увольнений в компании или день, когда ваша команда потеряла ключевого клиента, не годится. Лучше просить «после того, как произошло что-то хорошее». Например, вы только что заключили крупную сделку или компания объявила о хорошей квартальной выручке.
Но эти аргументы могут не сработать без сильных: результатов и планов. Рост нагрузки, ответственности и переработки — тоже аргументы, если, конечно, есть результаты. Если ты просто не справляешься и тонешь в делах, нужны помощники или делегирование, а не прибавка. Заранее определи тон беседы. Я бы советовала придерживаться делового тона. Спокойно объяснять требования, аргументировать их, парировать попытки отказать. Но, в конце концов, это твой босс — тебе он знаком лучше, чем нам. Как знать, может, сработают манипуляции или даже шантаж с намёками о переходе к конкурентам. Отрепетируй аргументацию перед зеркалом или друзьями. Как минимум озвучь кому-нибудь аргументы — хотя бы одна верификация твоей позиции не помешает. Как нельзя просить повышения зарплаты Есть обстоятельства, когда попытки просить прибавку тщетны. Плюс помни, что некоторые формы ведения переговоров, вплоть до фраз и языка тела, могут помешать тебе добиться цели. Проанализируй или узнай у коллег финансовое состояние компании. Если компания в кризисе и терпит убытки, то сейчас не время идти за прибавкой. Лучше подожди и вернись к вопросу, когда состояние компании выправится. Определи фразу, с которой начнётся разговор. Вариант «Поднимите мне зарплату, потому что я классный и много сделал для компании» не прокатит. Первая фраза задаёт тон диалогу. Начинай с конкретики — и ею продолжай. Не мямли, смотри прямо, держись уверенно, говори чётко, но не надменно. Постарайся контролировать позу и жесты. Скрещенные руки, непроизвольные движения конечностями, одёргивание одежды — это лишнее. Короче, не выдавай возможное волнение. Ты говоришь с сильной позиции. На твоей стороне аргументы — они же у тебя заготовлены, да? Как провести переговоры о прибавке Аргументы готовы — пора принести их на переговоры. Забронируй место в календаре у себя и у начальника. Заложи хотя бы полчаса. Не приходи к боссу без договорённости о встрече!
Как экологично попросить повышение зарплаты?
Мило улыбаться, разговаривать заискивающе не надо. Это воспринимается как неуверенность. Будь серьёзен, открыт, последователен. Настройся на качественный разговор. Далее пускай в ход первую фразу. Ту самую, которая задаст вектор диалога.
Как поймёшь, что руководитель настроен на диалог, приступай к аргументам — цифрам, результатам, покажи презентацию, если она есть. Потом переходи к тому, за что отвечаешь сейчас. Если добавилась нагрузка или ты перерабатываешь, скажи об этом. Затем — о планах. Важно назвать результаты, которых ты намереваешься добиться в компании.
Любые переговоры — шахматная стратегия. Припаси свои лучшие ходы. Последовательно и постепенно усиливай аргументы и раскручивай беседу. Выдели под переговоры о прибавке время и в своём календаре, и в календаре босса. А то придёшь к нему, а у него завал, а тут ты своими неудобными разговорами.
А именно — пройдёмся по примерам фраз и аргументов, которые стоит и не стоит пускать в ход во время переговоров о зарплате. Аргумент о результатах и достижениях Плохая фраза и никакой аргумент: «Я здесь работаю больше всех и всё про всё знаю, что ни день — новый лид и продажа! Повышайте мне зарплату! Учитывая мои результаты, я считаю справедливым пересмотреть моё месячное вознаграждение». Аргумент о планах Плохой аргумент: «Я тут собираюсь кое-что внедрить и посмотреть, как это залетит.
Гарантирую, что это повысит конверсию в три раза. Но я ничего не скажу, пока вы мне прибавку не сделаете». Хороший аргумент: «За месяцы работы я неплохо разобрался в аудитории и уже понимаю, что ей нужно. А нужно увеличивать количество контента, выходов и переупаковывать смыслы в разные форматы. Я знаю, как это сделать, и это большой объём работы.
Я по-прежнему могу сделать это один, но считаю, что тогда будет справедливо повысить мне зарплату. Это замотивирует меня и обойдётся дешевле, чем привлечение нового специалиста». Аргумент о зарплате в рынке Плохо: «Вы мне колоссально недоплачиваете!
Спустя несколько лет встретились в баре, чтобы рассказать друг другу последние новости и разговор зашёл про карьеру. Сергей-«самозванец» Сергей рос в полной семье и был единственным и любимым ребёнком.
Родители часто называли его «золотцем» и покупали лучшие игрушки, иногда даже в ущерб себе — мама ходила в старых сапогах, зато у Сергея был новый Playstation. В семье его всегда хвалили, но он чувствовал, что в этом какой-то подвох. Сегодня Сергей работает в «Яндексе» и чувствует себя самозванцем. Он относится к деньгам как к весу — не умеет и не хочет копить. Чем больше у него денег, тем больше груз ответственности и ощущение, что он этого не заслуживает.
Сергей экономит 100 рублей на обеде, а вечером уставший включает Playstation и покупает игру за 5000 рублей. А ещё у него всегда в кармане самый последний iPhone. На работе Сергей умеет «продать» себя, но на самом деле не верит в свои достижения. Его тревога растёт с каждым повышением зарплаты — он видит, что другие сотрудники умнее и талантливее его, но при этом получают меньше. Сергей чувствует, что это неправильно.
У него всё чаще трясутся руки от страха, что начальство увидит в нём самозванца и его «обман» раскроют. Миша, недооценённый гений Миша рос в неполной семье и был единственным мужчиной в доме. Его мама — преподавательница русского языка и литературы в школе, поэтому у него дома на книжных полках стояли полные собрания сочинений классиков. Мише в детстве объясняли, что много денег бывает только у воров, а зарабатывать нужно честно и исключительно интеллектуальным трудом. Миша терпеть не может шоппинг и ему некомфортно в торговых центрах — его раздражает, что всё такое дорогое.
Он не любит тратиться на развлечения, считает, что «одни джинсы есть — и хватит», но при этом без сомнений покупает книги или оплачивает образовательные курсы. Он не много зарабатывает, но умеет копить. На работе Миша никогда не поднимает вопрос денег. Руководитель сказал, что решил повысить Мишиного коллегу, потому что у того недавно родился ребёнок, и ему деньги нужнее. На встрече Миша согласился, что это правильно, но после почувствовал обиду: он ведь делает по-настоящему гениальные проекты, но его не ценят.
Больше всего Мишу расстроило, что когда он попытался объяснить руководителю тонкости своей сложной работы, начальник не дослушал и убежал на следующую встречу.
Подкрепляйте все утверждения фактами. Вы уже изучили рынок и свои показатели, держите их под рукой и ссылайтесь на них. Назовите конкретную сумму, но будьте готовы, что итоговая прибавка окажется меньше. Следите, чтобы руководитель был в хорошем настроении, и начинайте беседу с вопросов. Выберите комфортное для начальника время и день недели и не заводите беседу, если босс не в духе.
Начинать разговор лучше с вопросов. Узнайте у своего начальника, как он сам оценивает вашу работу, то есть сделайте так, чтобы руководитель подтвердил, что ценит вас как сотрудника. После этого переходите к своей просьбе и аргументации. В конце обязательно спросите, что вам нужно сделать, чтобы получить повышение», — говорит Вероника Ноговицина. О чем лучше промолчать, если хотите получить прибавку Не говорите, что вы давно заслужили повышение, и не сравнивайте себя с другими сотрудниками. Не жалуйтесь на сложную финансовую ситуацию.
Это будет знаком, что вы не умеете жить по средствам. Не аргументируйте просьбу тем, что вы регулярно перерабатываете, потому что ваш руководитель тоже может задерживаться сверхурочно. Это к тому же может вызвать к вам ряд вопросов о тайм-менеджменте. Не угрожайте увольнением. Можно рассказать о том, что вам поступают предложения о работе, но на этом лучше остановится. Что делать, если руководитель сомневается Есть вероятность, что взгляды вашего руководителя не будут совпадать с вашими.
Во-первых, он может сказать бескомпромиссное «нет». В таком случае вы либо ошиблись в аргументации, либо действительно не заслужили прибавку.
А мы поможем. Шаг 1: сбор информации Непосредственно перед разговором о повышении, к нему нужно тщательно подготовиться. В первую очередь нужно собрать факты, при помощи которых ты будешь убеждать начальство в необходимости увеличения заработка. Для этого нужно провести сравнительный анализ по заработной плате на аналогичных должностях в других компаниях на рынке труда. Не поленись, посмотри сайты с вакансиями — в большинстве позиций указывается ориентировочная оплата труда и её дальнейший рост. А если есть знакомые рекрутеры — обратись к ним напрямую и спроси об актуальных позициях и уровне заработной платы. Немаловажным аспектом будет и наличие или отсутствие социальных гарантий компании.
В России не каждый руководитель обеспечивает подчиненных страховкой, парковкой и другими бонусами — такие пробелы обычно закрываются более высокой заработной платой. Обрати внимание и на выполняемые задачи — на разных предприятиях одни и те же обязанности могут выполнять люди на более высоких или низких должностях. Это тоже нужно учитывать в сравнительном анализе. Как сделать: обязательно проверь все популярные платформы — hh. Чего избегать: действуй аккуратно, не привлекая внимания коллег и начальства — меньше знают, крепче спят. Да и пересудов и сплетен вокруг твоей личности будет меньше. Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста» Интересно, перейти к каналу Шаг 2: Репетиция разговора После подготовки информационной базы, займись списком аргументов для руководителя. Запиши свои главные достижения на профессиональном поприще и обязательно узнай подробности зарплатной политики твоей компании.
Инструкция: как просить повышения зарплаты
Я хочу повышения зарплаты, потому что я выполняю больше работы, чем меня наняли, и могу показать результаты. Моя проблема в том, что в моей компании действует схема повышения заработной платы, плюс я знаю, что мой менеджер скажет, что он должен снизить расходы. По статистике, за последние три года 49 % россиян говорили с начальством о повышении зарплаты. И почти половина из них прибавку получила. Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить. Но действовать нужно с умом. Конкретнее: узнать, что вам платят максимально возможную зарплату надо во время вашего повышения / назначения. владения техниками убеждения, умения распознавать сигналы невербальной коммуникации и т.д. Ответ на вопрос «Почему мне страшно попросить повышения» лежит в слове «просить». Однако не стоит путать индексацию и повышение зарплаты отдельному сотруднику. Так, в государственных учреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов.
Почему нам стыдно просить повышения зарплаты и при чём тут психотерапия
Обосновать фактами почему вам ее должны прибавить. Увеличение нагрузки, задержки и тд. Американская деловая газета «The Wall Street Journal» сообщает, что, по данным PayScale, 70% людей, просивших повышения оплаты труда в 2018 году, выбили себе увеличение оклада. В России такая инфляция, что надо индексировать зарплату минимум на 15 % в год, а если вам не повышали с 2019 года, то на 50 % минимум. Это не повышение, а индексация.