Получается, что в январе аванс будет меньше, так как рабочих дней было мало из-за длинных праздников. При этом общая сумма зарплаты не изменится. Если аванс стал меньше, то выплата в конце месяца будет больше. Оплата за труд согласно ТК РФ всегда называется заработной платой. И это принципиально важно, потому что произвольно подходить к оплате первой половины месяца (естественно, как и второй) нельзя. Но выплаты в первой половине месяца будут значительно меньше, чем зарплата за вторую часть месяца. Потому что в январе 2024 года в первой половине месяца всего 5 рабочих дней — с 9 по 13 число.
Первая зарплата для новичков: когда выдавать?
Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выплата заработной платы производится одним платежом – 10 числа следующего месяца. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не реже двух раз в месяц. Можно чаще, ТК РФ это не ограничивает. Аванс — зарплата за первую половину месяца, которая должна высчитываться из фактически отработанного времени. зарплата за вторую половину месяца. В быту для краткости, легкости распознавания и простоты восприятия эти части зарплаты нередко именуют коротко: «аванс» и «окончаловка». решает работодатель. Даты нужно указать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Получается, что в январе аванс будет меньше, так как рабочих дней было мало из-за длинных праздников. При этом общая сумма зарплаты не изменится. Если аванс стал меньше, то выплата в конце месяца будет больше. С 2023 года при выплате аванса (зарплаты за первую половину месяца) необходимо удерживать НДФЛ. Сложности ожидаемо возникнут у компаний, которые ранее выплачивали аванс фиксированной суммой либо процентом от оклада, не исчисляя при этом налог.
Выдача аванса и зарплаты по новым правилам: срок и размер
Иногда в определенных месяцах компания платит так называемый «усиленный» аванс повышенный. Обычно это бывает в декабре, перед Новым годом. Также повышенный аванс могут выдать по просьбе работника. Например, если он пишет заявление с просьбой выдать увеличенный аванс в счет будущей зарплаты, так как оказался в сложных обстоятельствах. Обе эти ситуации фактически нарушают закон. Ведь компания должна платить аванс в установленном размере. Что касается «аванса в счет будущей зарплаты» — правильнее будет оформить заем, так как Трудовой кодекс разрешает платить зарплату лишь за отработанное время. И выплата авансов по зарплате в нем не предусмотрена.
В этой ситуации, впрочем, рискует только работодатель. Компанию могут оштрафовать или человек при увольнении не вернет лишние деньги. Как правильно организовать краудфандинг Куда входят доплаты к окладу — в аванс или зарплату? То, что мы обсудили выше, относится к работникам, получающим оклад — фиксированный размер оплаты труда за месяц. Если кроме оклада сотруднику положены доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздники, за стаж и т. В сумму заработной платы за первую половину должны включаться доплаты и надбавки, расчет которых не зависит от общей оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. Это доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т.
Работодатель как налоговый агент платит НДФЛ за сотрудников. Таким образом, аванс сотрудники получали без вычета налога. Приходящаяся на него часть НДФЛ удерживалась из суммы окончательного расчёта. С 1 января 2023 года днём получения дохода считается дата его фактической выплаты наличными или на карту работника, а не последний рабочий день месяца. А значит, теперь работодатель рассчитывает и удерживает НДФЛ и с аванса, и с остатка зарплаты. Из-за этого привычные суммы аванса в 2023 году стали меньше.
В то же время ровно на такую же сумму увеличился размер второй половины зарплаты, ведь НДФЛ с аванса из неё больше не удерживается. И хотя окончательная сумма получаемых работниками на руки за месяц денег осталась прежней, эти бухгалтерские нюансы для многих могут расстроить привычную финансовую рутину или даже привести к необходимости пересмотра устоявшегося графика плановых платежей. Например, если ранее работник платил за аренду квартиры или погашал долг по кредиту в первой половине месяца из аванса, то теперь это может стеснить его финансовое положение или даже потребовать пересмотра дат причитающихся выплат. Эти термины использованы в кавычках, так как работают только применительно к разным частям оклада, который в целом за месяц остаётся неизменным. Пример приведён для двух наиболее распространённых схем выплаты аванса и остатка зарплаты: аванс платится за фактически отработанные дни в первой половине месяца наиболее распространённый подход ; аванс платится в процентах от брутто-оклада.
Уплата налога должна производиться два раза в месяц: при перечислении зарплаты и аванса. Контролирующие органы разъясняют, что удержание и перечисление НДФЛ в бюджет необходимо производить при окончательном расчете с работником за месяц. НДФЛ: механизм расчета и выдача аванса и зарплаты по новым правилам Если день выплаты аванса приходится на заключительный день месяца, то НДФЛ также нужно будет платить и с аванса. К примеру, если аванс был выплачен 30 октября, то с него осуществляется удержание и перечисление НДФЛ, поскольку последняя дата месяца является днем получения зарплаты. Поэтому лучше всего установить дату выдачи аванса до 30-го числа в локальных актах. Нормативные акты Проверкой локальных нормативных правовых актов, которые касаются трудового права, должны заниматься все работодатели. В этих актах многими работодателями прописывается время выдачи зарплаты сотрудникам. Это разрешено законодательством, но в этом случае сроки выплат обязательно должны этому соответствовать. При несоответствии локальных актов изменениям следует внести необходимые поправки и ознакомить с ними работников. При верном указании срока выдачи заработной платы никаких дополнительных действий работодателю предпринимать не требуется. Направление уведомлений работникам Для внесения исправлений в трудовой договор нужно проинформировать наемного работника уведомлением в письменном виде, в котором должны быть названы мотивы изменения положений договора. При этом у работодателя присутствуют обязательства перед работником по его уведомлению о любых изменениях в трудовом договоре не позднее, чем за два месяца. Заключение дополнительного соглашения После направления работнику уведомления следует подписать с ним специальное соглашение к трудовому договору. Его будет вполне достаточно для изменения сроков выплаты зарплаты, поэтому каких-либо приказов издавать нет необходимости. Ответственность работодателя за несвоевременно выплаченную зарплату В статью о материальной ответственности работодателя также были внесены корректировки. Также за задержку выплаты или невыплату зарплаты были добавлены штрафные санкции. Должностные лица, виновные в данном нарушении, должны заплатить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей. Организация за нарушение сроков выплаты зарплаты должна выплатить от 30 000 до 50 000 рублей.
Так же на это смотрит и Минтруд России см. Письмо от 26. Период учета расходов на оплату труда В целях налогообложения прибыли расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. Например, в июне 2023 года работникам начислена годовая премия за 2022 г. Сумма относится к расходам месяца начисления, то есть июня 2023 г. Налогоплательщики, применяющие УСН и избравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, учитывают расходы на оплату труда в момент погашения задолженности перед работником путем списания денежных средств с расчетного счета работодателя или выплаты из кассы пп. В бухучете организации затраты на оплату труда признаются расходами в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты п. Эти положения незыблемы и даты признания расходов на оплату труда в том числе, за первую половину месяца , установленные в главе 25 «Налог на прибыль организаций», главе 26. При этом не важно за какую половину месяца выплачивается зарплата, а важно лишь в каком месяце это происходит — к тому месяцу и относится доход. Например, зарплата за первую половину апреля 2023 г. НДФЛ удерживается налоговым агентом непосредственно при выдаче перечислении дохода — при каждой выплате, — т. При предоставлении налогоплательщику стандартных вычетов важно помнить, что ст. Вычеты с равным основанием можно предоставлять с каждой первой выплатой в месяц или с каждой второй и т. Не возбраняется предоставить вычет при выплате зарплаты за первую половину месяца в одном месяце и с выплатой за вторую половину этого же месяца — уже в следующем см.
В чем разница аванса и зарплаты
С января 2023 года дата получения дохода в виде зарплаты — это момент выплаты денег работнику, в том числе перевода на карту подп. А НДФЛ исчисляется на дату фактического получения дохода п. Следовательно, налог теперь начисляется и удерживается дважды в месяц — при выплате аванса и при выплате зарплаты за вторую часть месяца см. Нужно ли делать удержания из аванса по исполнительному листу Мы считаем, что с 2023 года удержания по исполнительным листам тоже нужно делать два раза в месяц. Это следует из части 1 статьи 99 Федерального закона от 02. В ней говорится, что размер удержания из зарплаты должника нужно исчислять из суммы, оставшейся после удержания налогов.
А поскольку НДФЛ теперь удерживают дважды в месяц, то и алименты кредиты нужно удерживать как из аванса, так и из зарплаты. Бухгалтеры сомневаются, надо ли при расчете аванса по зарплате учитывать отпускные и средний заработок, начисленный за время командировки. Мнения специалистов разделились. Существует точка зрения, что в сумму аванса необходимо включать средний заработок, причитающийся сотруднику за период служебной поездки или отпуска. Приверженцы такого подхода полагают, что в противном случае работник получит меньше, чем ему полагается за первую половину месяца, и его права окажутся нарушенными.
Однако существует противоположная позиция, которой придерживаемся и мы. Суть ее вот в чем. Несмотря на то, что дни командировки и отпуска оплачиваются, они не считаются фактически отработанными. Следовательно, суммы, начисленные за такие дни, не относятся к заработной плате. И в связи с тем, что аванс — это заработная плата за первую половину месяца, учитывать отпускные и оплату командировки при расчете аванса не нужно.
Пример 1 Сотруднику установлен оклад в размере 20 000 руб. Заявлений на стандартные вычеты работник не подавал.
Рассмотрим пример, когда у сотрудника прямая сдельная оплата, а аванс выплачивается исходя из некоторой суммы пропорционально отработанному в первой половине месяца времени. Настроим начисление, которое будет использоваться для расчета аванса: Начисление будет назначаться сотруднику в плановом порядке, поэтому укажем, что начисление выполняется Ежемесячно. Норма дней за первую половину месяца — ежемесячный показатель для сотрудника, значение которого будет вводиться перед расчетом аванса с помощью документа Данные для расчета зарплаты. Для ввода нормы за первую половину месяца настроим шаблон ввода исходных данных Настройка — Шаблоны ввода исходных данных.
Нам необходимо, чтобы наше начисление рассчитывалось в аванс, но не начислялось при расчете зарплаты за месяц. При этом в аванс не должно начисляться основное начисление сотрудника, но оно должно выполняться при начислении зарплаты за месяц. Для этого мы перенастроим основное начисление сотрудника, сбросив флажок Начисляется при расчете первой половины месяца. В расчетную базу включим основное начисление сотрудника. Чтобы начисление не только не рассчитывалось, а совсем не показывалось в начислении зарплаты за месяц можно также настроить приоритет, указав в качестве более приоритетного для аванса основное начисление сотрудника. Особое внимание нужно уделить настройке учета времени для вида начисления для аванса.
Необходимо установить, что начисление выполняется за работу полную смену в пределах нормы времени. Это для программы признак основного начисления сотрудника. Например, если для организации в одном месяце за один и тот же период вводятся два документа Начисление за первую половину месяца для разных групп работников, то если работник будет включен в первый документ, то чтобы он не попал во второй документ необходимо, чтобы в первом документе для этого работника присутствовало начисление за работу полную смену в пределах нормы времени. Однако, при такой настройке возникнут проблемы при назначении начисления в плановом порядке. Мы хотим назначить его вместе с основным начислением сотрудника, однако, программа не позволит этого сделать, так как запрещено назначать сотруднику два плановых начисления за работу полную смену в пределах нормы времени. Хорошая новость в том, что эта проверка производится еще и с сравнением вида времени.
Но если мы для аванса установим другой вид времени, то сможем «обмануть» программу. Что мы и сделаем! Скопируем вид времени Явка Настройка — Классификаторы — Виды рабочего времени , установим для него произвольное наименование, и укажем этот вид времени для нашего аванса. Чтобы при этом для аванса правильно рассчитывалось отработанное время пропишем в дополнительных видах времени все виды рабочего времени, за которые должен начисляться аванс. Остается сбросить флажок Начисляется при расчете первой половины месяца для основного начисления сотрудника. Всё, теперь можно назначать наш вид начисления сотруднику в плановом порядке.
Для Ванькова А. Аванс выплачивается суммой пропорционально отработанному времени. Для примера назначим сотруднику сумму аванса 20 000 руб. Сотруднику помимо основного начисления в плановом порядке назначается начисление для расчета аванса, для которого указывается сумма аванса 20 000 руб. Перед расчетом аванса необходимо ввести показатель Норма дней за первую половину месяца. Аванс рассчитывается по отдельному виду начисления исходя из суммы 20 000 руб.
НДФЛ: 20 000 руб. Сумма аванса к выплате: 20 000 руб. Сдельная выработка Ванькова А. При начислении зарплаты за январь расчет производится по основному начислению сотрудника. Начисление для расчета аванса при расчете зарплаты не появляется, так как полностью вытесняется основным начислением сотрудника. НДФЛ: 50 000 руб.
Сумма на руки за месяц: 50 000 руб. Сумма к выплате за вычетом аванса: 43 500 руб. НДФЛ к удержанию: 6 500 руб. Можно ли как-то выплатить ровно 10 000 руб. Для того, чтобы начисление можно было использовать в документе Начисление за первую половину месяца нужно установить флажок Начисляется при расчете первой половины месяца. Сумма аванса настроена для ввода в плановом порядке, но ее можно будет ввести и непосредственно в документе Начисление за первую половину месяца.
Иванов устроился в компанию первого марта. Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале. Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта. Так нельзя. Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель описывает процесс выплаты для новичков в правилах внутреннего трудового распорядка.
Поэтому каждый работодатель должен знать и понимать, необходима ли корректировка трудовых договоров и нужно ли издавать приказ о сроках выплат работникам. Сроки выдачи аванса и зарплаты по новым правилам В Трудовом кодексе, в статье 136, прописывается, что работодатель обязан платить зарплату своим работникам не реже 2 раз в месяц. Такие правила действуют как для ИП, так и для крупных компаний, без исключений. Не допускается оплачивать труд один раз в месяц, пусть даже это будет по заявлению самого работника. Обычно компании раньше производили выплаты дважды в месяц: в начале месяца — аванс, размер которого соответствует отработанному времени на тот самый момент выплаты, а во второй половине месяца — окончательный расчет за месяц в виде заработной платы. В Трудовой Кодекс РФ, начиная с 3 октября 2016 года были внесены изменения. Теперь производится выдача аванса и зарплаты по новым правилам. Так же, как и раньше, выплачивать зарплату нужно не меньше двух раз в месяц. Но теперь крайним сроком окончательного месячного расчета стало 15-е число. То есть, если на предприятии выплата аванса совершается 20-го числа любого месяца, то зарплату необходимо выплатить ровно через половину месяца, то есть в следующем месяце 5-го числа. Если же выплата аванса компанией производится 2-го числа, а зарплаты через половину месяца — 17-го числа, то данный срок выплаты в настоящее время законодательству не соответствует, поэтому компании необходимо пересмотреть свои сроки. Обязательно следует проверять установленные даты расчета на предприятии. Для выплаты аванса крайним сроком является 30-е число месяца, а для зарплаты — 15-е число грядущего месяца. Следует внести коррективы в Положение об оплате труда и в Правила трудового распорядка при необходимости. Кроме того, необходимо известить работников о новых сроках выплат посредством дополнительного соглашения. Выдача аванса и зарплаты по-новому Как выдавать аванс и зарплату по новым правилам? Давайте разберемся. Выдача аванса и зарплаты по новым правилам в 2017 году должна осуществляться не менее, чем раз в две недели по статье 136 Трудового кодекса РФ.
Расчет НДФЛ изменился: как это повлияло на аванс по зарплате
При этом не во всех случаях будут иметься нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы. Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 июня, то июньскую зарплату он получит уже 10 июля. Расчет аванса по зарплате с 2023 года в программе «1С:ЗУП». В каком размере выплачивать сотрудникам аванс в 2023 году? При расчете аванса необходимо исходить из того, что происходит выплата заработной платы за первую половину месяца. ИП Иванов платит аванс 22 числа, а зарплату за прошлый месяц — 7 числа. В июле зарплату за июнь и аванс за июль работникам перечислили 7 и 22 числа. У бухгалтера осталось три дня, чтобы отправить в ФНС уведомление о начисленном НДФЛ, и шесть дней для оплаты налогов.
Особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца
Если трудовой договор — подписать дополнительное соглашение с работником. Между двумя датами выплаты зарплаты не может пройти более 15 дней. Это следует из ст. Если работодатель сдвигает дату выплаты аванса, ему нужно скорректировать и дату окончательного расчета по зарплате.
При выплате первой половины заработной платы в конце месяца нарушаются права тех работников, кто принят на работу с 1-го числа. Отработав фактически месяц, они получат деньги только за первую половину. Здесь у работодателя есть два варианта: или не ставить даты выплаты аванса в последние дни месяца, или установить в ПВТР особый порядок расчетов в первый рабочий месяц.
Пример Компания может ввести правило, что сотрудникам, принятым на работу с 1-го числа, в первый месяц работы выплачивается аванс за 10 дней месяца 15-го числа, аванс за 5 дней — в сроки, установленные для выплаты аванса по предприятию. Окончательный расчет производится в следующем месяце. С учетом новых правил удержания НДФЛ с аванса дату выплаты первой половины зарплаты можно установить 23-го числа текущего месяца.
Окончательный расчет производить до 8-го числа следующего месяца. При таком подходе сроки выплаты зарплаты попадут в один налоговый период по НДФЛ, и у бухгалтерии будет больше времени на расчеты и подготовку уведомлений. Пример формулировок в ПВТР: «В компании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: до 23-го числа текущего месяца — зарплата за первую половину текущего месяца; до 7-го числа следующего месяца — зарплата за вторую половину месяца».
Со всеми изменениями в локальные нормативные акты работников нужно ознакомить под личную подпись. Также советуем провести разъяснительную работу в трудовом коллективе. Объясните работникам, что из-за новых правил удержания НДФЛ изменятся сроки либо размер аванса.
Однако на сумму ежемесячной заработной платы это не повлияет. Можно разместить информационное письмо на корпоративной доске объявлений или сделать рассылку по электронной почте.
По старым правилам удержание происходило только раз в месяц, а в расчет принималась общая полученная сотрудником сумма», - пояснила «Российской газете» адвокат Ирина Калинина. Теперь же удержания происходят по принципу «день в день»: когда заплатили, тогда же и вычли налог. Таким образом, расчет НДФЛ теперь как бы «дробится», но итоговая сумма всей заработной платы у работника остается без изменения.
Он дополучит невыплаченную разницу уже при следующей выплате. Оклад работника составляет 40 000 рублей. Ранее ему выдавали 16 тысяч аванса и 18 880 рублей заработной платы 40 000 - 16 000 аванс - 5200 подоходный налог со всей полученной заработной платы за месяц. Теперь же сотруднику будут выплачивать аванс в размере 13920 рублей - меньше, чем было в прошлом году всё те же 16 000, но с вычетом 2080 рублей в качестве подоходного налога и заработную плату в сумме 20880 рублей. Вот здесь то и добавят разницу.
Чаще — никто не запрещает. Теоретически работодатель может платить сотрудникам еженедельно или даже ежедневно. Но это связано с лишними затратами и хлопотами, поэтому в большинстве случаев бизнесмены ограничиваются соблюдением требований закона — то есть делят выплату за месяц на две части. Первая часть, которую работник получает еще в течение расчетного периода, и называется по традиции авансом. Когда платить аванс Окончательный расчет работник должен получить до 15 числа следующего месяца. Дата выплаты аванса должна быть на две недели раньше. Значит, если не рассматривать февраль — с 16 до 30 или с 17 по 31 число текущего месяца. Однако, нужно учитывать, что если аванс будет выдан 16-17 числа, то зарплату необходимо выплатить сразу в начале следующего месяца. Рассчитать ее так быстро может быть сложно, особенно на крупных предприятиях. Выдавать аванс в последний день месяца можно, но тогда могут возникнуть проблемы с налоговиками.
Подробнее об этом расскажем ниже. Получается, что удобнее всего выдавать аванс в период с 20 до 29 или до 30 числа.
Аванс по отработанному времени Расчетный способ применяют, чтобы платить работнику за фактически выполненную работу. Аванс работника отличается в каждом месяце. В январе 2023 года 17 рабочих дней, в том числе 5 — в первой половине. В феврале 2023 года 18 рабочих дней, в том числе 11 — в первой половине.
Расчетный способ аванса сам по себе не нравится многим работникам. При уменьшении выплат за первую половину месяца на сумму НДФЛ недовольных будет еще больше. Некоторые эксперты рекомендуют из-за новых правил по налогу перейти с расчетного на процентный способ выплаты аванса. При этом можно учитывать фактически отработанное работником время. В первой половине января 2023 года пять рабочих дней. Работник из-за болезни фактически отработал два.
При обоих способах выплаты аванса: расчетном или процентном, общий размер зарплаты сотрудника за месяц из-за новых правил по НДФЛ не изменится. Просто работник станет больше получать за вторую половину месяца. Но работодателю понадобится время, чтобы уладить конфликты в трудовом коллективе из-за возникшей диспропорции. Формируйте платежные поручения на уплату налогов и передавайте в ИФНС уведомления об исчисленных суммах налогов Порядок изменения сроков и размера выплаты аванса Последовательность действий работодателя будет зависеть от того, где он установил даты и порядок оплаты труда: в коллективном договоре; в трудовом договоре; в Правилах внутреннего трудового распорядка. Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, в каком он заключался, если в самом колдоговоре не определен свой механизм ст. Если сроки и размер аванса установлены в трудовом договоре, то с работником нужно будет подписать дополнительное соглашение ст.
Зарплата за первую половину месяца или попросту "аванс" в 2023 году
С 1 января 2023 года изменился порядок налогообложения по НДФЛ. Теперь подоходный налог надо удерживать и с зарплаты, и с аванса п. Последний день месяца больше не считают датой получения дохода. Дата получения дохода — это дата его фактической выплаты или дата передачи дохода в натуральной форме. Бухгалтер в отчетном месяце исполнял обязанности отсутствующего секретаря. Отработано все 17 рабочих дней месяца. Определим, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам в 2024 году при расчете аванса, и разберем, сколько получит сотрудник за период работы с 1 января по 15 января 2024 года — аванс за первую половину месяца: Смотрим оклад бухгалтера — 45 000 руб. Проверяем все действующие доплаты и надбавки для сотрудника: надбавка за стаж — 10 000, доплата за совмещение — 15 000 руб. Вместе с доплатами и надбавками бухгалтер получит 70 000 рублей за первый рабочий месяц. Устанавливаем период для начисления аванса. Аванс выплачивается 15.
Об авторе статьи Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.
В целом с 2023 года датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику ст. Соответствующие поправки внесены федеральным законом от 14. Работодатели как налоговые агенты будут перечислять НДФЛ, удержанный за период с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего месяца, не позднее 28 числа текущего месяца. А чтобы налоговая знала, какую сумму нужно направить на покрытие обязательства, понадобится подавать уведомление об исчисленных суммах - до 25 числа текущего месяца.
Для бухгалтерии это обернется сокращенными сроками расчета налога, потому что раньше зарплата закрывалась последним днем месяца, и НДФЛ считали уже в следующем месяце. Если учет в компании полностью автоматизирован, то проблем с переходом на новую схему не возникнет.
Теперь единый срок уплаты налогов — не позднее 28-го числа каждого месяца. НДФЛ будут выплачивать в том числе и с авансового платежа. Кроме того, оплата труда исчисляется по фактически отработанному времени. Получается, что в январе аванс будет меньше, так как рабочих дней было мало из-за длинных праздников. При этом общая сумма зарплаты не изменится. Если аванс стал меньше, то выплата в конце месяца будет больше. Законодатели систематично продвигают идеи, которые и были положены в основу данного изменения. Во-первых, это желание сделать поступления в государственный бюджет более частыми и систематичными. Так можно обеспечить большую гибкость в распределении денег в случае наступления непредвиденных экономических кризисов. Во-вторых, это желание привести действующее законодательство в соответствие правилу "получение дохода влечёт за собой наступление налоговых последствий". Ранее действующие нормы выбивались из общей стройной логики налогового законодательства.
Если бы расчёт производился по старым правилам, то в качестве аванса Андрей получил бы на руки 23 810 рублей, а не 20 715 рублей. А во вторую часть зарплаты — 19 690 рублей, а не 22 785 рублей. Разница не очень большая, но для Андрея она имеет значение. Его рассчитанного по старым правилам аванса хватало как раз на жизнь и безболезненное обслуживание банковской кредитной карты. Теперь Андрею надо будет решить, на чём сэкономить и где взять недостающие к 5-му числу деньги для расплаты с банком. Пример 2 Подруга Андрея Зинаида работает в такой же должности с аналогичным окладом в компании-конкуренте работодателя Андрея. При этом так совпало, что выплаты производятся в те же числа каждого месяца, что и в компании Андрея. Для бухгалтерии работодателя Зинаиды неважно, сколько рабочих дней было в июне. Если бы расчёт производился по старым правилам, то в дату выплаты аванса Зинаида получила бы на 2 600 рублей больше, а при получении остатка за месяц — на столько же меньше. Имеет ли проблема решение? Самый верный, но не самый оптимистичный ответ такой: это зависит от желания работодателя поддержать работников и от его возможностей это сделать с минимальным обременением для себя.
Выплата заработной платы и аванса – когда, кому и в какие сроки?
это денежное вознаграждение, выданное до наступления дня зарплаты. Аванс, как правило, выдается во второй половине месяца, после того как работник уже отработал половину месяца, а следовательно, уже заработал часть своей зарплаты. Получается, что в январе аванс будет меньше, так как рабочих дней было мало из-за длинных праздников. При этом общая сумма зарплаты не изменится. Если аванс стал меньше, то выплата в конце месяца будет больше. Пример приведён для двух наиболее распространённых схем выплаты аванса и остатка зарплаты: аванс платится за фактически отработанные дни в первой половине месяца (наиболее распространённый подход); аванс платится в процентах от брутто-оклада.