Калькулятор расчета заработной платы по окладу в 2021 году. Калькулятор зарплаты за неполный месяц при окладе. Трудовой договор, заключаемый с сотрудником, включает в себя условие об оплате труда. В качестве примера, рассчитывается средняя зарплата для оплачиваемого отпуска за две недели с 6-го по 19 июня, для работника у которого за последний год было три увеличения зарплаты, одно из которых выпало на период его отпуска. Получается, если работник был, к примеру, принят на работу за неделю до окончания месяца, а значит, отработал только 5 дней из 21 положенного, то при окладе в 20 000 рублей его зарплата за месяц составит: 20 000 / 21 × 5 = 4 761,90 рублей.
Расчет зарплаты по окладу за отработанные дни — онлайн-калькулятор
Они рассчитали для вас норму рабочего времени для сотрудников, которые работают от 5 до 39 часов в неделю. Скачайте производственные календари на 2024 год от экспертов: Производственный календарь 2024 для шестидневки Расчет зарплаты в январе производите исходя из общего количества рабочих дней в месяце без учета выходных и праздничных дней. Чтобы рассчитать дневную ставку для тех, кому установили фиксированный оклад, используйте метод деления суммы оклада на количество рабочих дней в январе 2024 года. Получается, что при пятидневной рабочей неделе размер установленного оклада нужно разделить на 17. Если у вас в организации шестидневная рабочая неделя, оклад разделите на 20 рабочих дней.
При этом норма рабочего времени за месяц та же, что и у сотрудников на пятидневке.
Данный момент отражается в ст. Согласно данному нормативно-правовому документу, величина заработной платы не может быть менее установленного в регионе МРОТ только в том случае, если сотрудник полностью отработал все положенное время за месяц. Видео: заработная плата определения В то же время если ежемесячная норма по каким-то причинам вовремя выполнена не была, то имеются основания для начисления заработной платы менее МРОТ — это не будет являться нарушением. Важно лишь, чтобы изначально зарплата была более установленного законом минимума. Основной порядок расчета Сегодня процедуру вычисления величины зарплаты за один неполный календарный месяц можно реализовать двумя различными способами: оплата труда принимается пропорционально количеству дней, действительно отработанных в течение расчетного месяца — суммарное количество дней замещается среднемесячным количеством календарных на 2020 год составляет 29. Выбор какого-либо определенного способа осуществляется с учетом большого количества различных нюансов. Но следует помнить, что первый работодателю выгоднее второго. Как рассчитать среднюю зарплату смотрите в статье: средняя зарплата.
Если оплата труда включает только оклад, сумма ЗП, рассчитанная на нашем калькуляторе, будет окончательной и корректной. Поскольку размер таких выплат индивидуален, в расчёт они не включаются. Во-вторых, калькулятор рассчитывает заработную плату исходя из того, что обычная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Если у человека 40-часовая рабочая неделя, то расчёт зарплаты по окладу будет верным с учётом обстоятельства, изложенного выше. Иногда сотрудник переводится на режим сокращённого рабочего времени. Например, ежедневно он трудится не 8, а 6 часов. При пятидневной рабочей неделе в общей сложности он отрабатывает не 40, а 30 часов.
Пример: Даша принята на работу 2 июля 2022 года. Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2023 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год: месяцы с июля по декабрь 2022 года и с января по апрель 2023 года отработаны полностью, всего 10 май 2023 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.
Расчётный период Это 12 календарных месяцев перед отпуском. Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника. Не важно, за какой период рабочий год он предоставлен. Если 12 месяцев сотрудником еще не отработано, то расчетный период — время, в течение которого он трудоустроен у вас. Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2023 года, то период расчёта — с 1 мая 2022 по 30 апреля 2023 года. Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев.
Расчет зарплаты в январе 2024 года
Рассчитать зарплату поможет бесплатный онлайн калькулятор зарплаты 2020. Самый простой и быстрый способ узнать зарплату за отработанный месяц. Калькуляторы расчета заработной платы и налогов. Калькулятор заработной платы. Сервис позволяет точно и оперативно рассчитать зарплату работника за определенный период с учетом обязательных страховых взносов, пенсионных отчислений и других условий. Калькулятор расчета заработной платы в 2019 году. Укажите месяц расчёта зарплаты, заполните сумму месячного оклада и количество отработанных дней, после ввода данных калькулятор сразу же произведёт расчёт.
Расчет среднего заработка при увольнении
Наш калькулятор поможет вам рассчитать зарплату при увольнении за неполный месяц. Расчет зарплаты за неполный месяц. Порядок расчета и пример. От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы. Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада. На этой странице представлен самый простой онлайн калькулятор расчета оклада за неполный месяц в зависимости от оклада за месяц, количества рабочих дней в месяце и количества отработанных дней в месяце. При увольнении сотрудника в середине месяца возникает необходимость расчета его зарплаты пропорционально отработанным дням. Для этого можно использовать следующий калькулятор: 1. Укажите общую сумму заработной платы за месяц. Чаще всего при вычислении заработной платы за неполный месяц применяется формула расчета по окладу. Размер заработной платы за полный месяц необходимо разделить на количество рабочих дней в конкретном рабочем месяце. Калькулятор вычтет его за вас автоматически. Пример расчета зарплаты за месяц. Дано: Оклад работника А равен 30 000 руб. в месяц. В месяце был 21 рабочий день. Из них сотрудник отработал только 20. Необходимо получить размер зарплаты, которую получит он на руки.
Калькулятор расчета зарплаты
Поэтому лучше уточнить все детали у HR-специалиста или бухгалтера компании. Это поможет избежать недоразумений и недостатка средств на первый месяц работы. Как правильно рассчитать зарплату Расчет зарплаты — это важный процесс, который требует точности и соблюдения определенных правил. Вот некоторые основные шаги, которые помогут вам правильно рассчитать зарплату: Определите базовую заработную плату: Введите ставку заработной платы, которая указана в трудовом договоре или соглашении. Это может быть ставка в час, день, неделю или месяц в зависимости от политики компании. Установите рабочий график: Определите количество рабочих часов в неделю или в месяц, которые вы должны выполнять согласно вашему графику работы. Учтите отработанные часы: На основе фактически отработанных часов, умножьте их на ставку, чтобы узнать заработную плату за период. Рассчитайте дополнительные выплаты: Если вы имеете право на дополнительную заработную плату, такую как премии, надбавки за сверхурочную работу или бонусы, учтите их в общем расчете зарплаты.
Вычтите удержания: Учтите налоги на доходы и другие удержания, которые должны быть учтены при расчете чистой зарплаты. Определите выплаты для отпуска: Если вам положены деньги за отгулы или оплачиваемый отпуск, учтите их в расчете зарплаты. Результат расчета зарплаты будет зависеть от различных факторов, таких как тип занятости полная занятость или неполная занятость , налогообложение, рабочий график и дополнительные выплаты. Важно соблюдать все правила и политики, установленные вашей компанией, чтобы избежать ошибок и несоответствий при расчете зарплаты. Обратитесь к вашему работодателю или юристу, если у вас возникли вопросы или сомнения в процессе расчета зарплаты. Они смогут предоставить вам конкретные рекомендации и руководство в соответствии с вашей ситуацией. Калькулятор зарплаты при отпуске При рассчете зарплаты при отпуске необходимо учитывать следующие факторы: Продолжительность отпуска Оклад, по которому выплачивается зарплата Для расчета зарплаты при отпуске необходимо выполнить следующие шаги: Узнать оклад работника.
Определить продолжительность отпуска в рабочих днях.
Звонки на все номера бесплатны. Однако, нередки случаи, когда человек фактически отработал меньше месяца, по целому ряду причин. Вот основные из них: нахождение на больничном; человек устроился на работу в середине, либо в конце расчетного периода. Кроме того, могут быть предварительные договоренности сотрудника и работодателя о том, что он будет работать ниже положенного времени. К примеру, работник будет осуществлять свою деятельность в течение 3 дней в неделю, а не 5 если на предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя.
Естественно, данная договоренность должна быть задокументирована официально, с подписями обеих сторон. Формирование зарплаты за неполный рабочий месяц Тарифная система при формировании оплаты труда сотрудников включает в себя несколько разновидностей: сдельная система, повременная система и комиссионная система. Каждая форма оплаты предполагает собственную формулу расчета за неполный месяц. Рассмотрим более подробно. Сдельная оплата труда При использовании сдельной заработной платы, работодателю важно не то, сколько дней было отработано человеком в текущем расчетном периоде, а то, сколько он сделал за это время, то есть изготовил деталей, либо написал текстов и т. Зачастую, оплата формируется, исходя из того, сколько человек сделал за день, а прогул может быть строго наказан.
Рассмотрим несколько конкретных примеров: Человек изготавливает в день 4 детали, а рабочих дней в неделю у него — 5. При таком графике, у него 20 рабочих дней, из которых 4 он пропустил, находясь на больничном. Сдельная оплата за одну детали составляет 220 рублей. Человек делает в цеху 7 изделий в день, а работает он 4 дня в неделю. Таким образом, у него 16 рабочих дней в текущем периоде, из которых неделю он пропустил, брав кратковременный отпуск. Цена за одно изделие составляет 350 рублей.
Повременная оплата труда При повременной системе, работодатель устанавливает месячный оклад, который получает работник по истечении расчетного периода. При этом, если человек отработал неполный месяц, то этот оклад будет уменьшаться пропорционально тому количеству дней, которые человек пропустил. Рассмотрим на конкретных примерах: На предприятии установлен оклад в размере 18000 рублей, при 5-дневной рабочей неделе. Человек устроился на работу 13 числа, поэтому он получит меньше указанной суммы. Нужно вычислить конкретное количество рабочих и выходных дней в этом текущем периоде, а также общее число дней, когда человек ходил на работу. Если в организации предусмотрена плата за каждый отработанный день, то схема расчета будет иной.
Нужно умножить количество фактически отработанных дней на установленный размер ставки. Например, человек работал в течение месяца 12 дней, а ставка у него составляет — 800 рублей. Комиссионная оплата труда Комиссионная форма оплаты труда предполагает мотивацию сотрудника, чтобы он лучше работал, ведь это напрямую зависит его заработная плата. Таким образом, каждый день отсутствия на работе подразумевает потенциально потерянные денежные средства. При формировании выплат, в данном случае, учитывается общая сумма, которую человек заработал для фирмы, а также процентная ставка от этой суммы, полагающуюся ему. Приведем несколько примеров: В течение месяца, сотрудник принес компании 320000 рублей на продажах при этом неважно, сколько дней он пропустил, общая сумма рассчитывается от фактически выполненных сделок.
При сочетании повременной и комиссионной оплат, формирование заработной платы будет другим. Таким образом, помимо процента с продаж, он будет получать месячный оклад. Сотрудник принес компании 270000 рублей.
Тогда человеку устанавливается оклад, который он точно получит за месяц, остальной же доход будет зависеть от объёма выполненных задач и планов. Это значит, что пропуск будет отображаться на размере оклада, а процент рассчитывается по классическому методу.
Перейди по ссылке: Пример: продавец работает по окладу в 20 000 руб. При сменном графике начисление средств производится за сумму отработанных смен в отчётном времени. Прочие основания Лицо может не присутствовать полный период: При наличии в оплачиваемом периоде праздников. Если лицо работает на оклад, то наличие любого числа праздников не отображается на объёме выплат. Когда в «праздничном месяце» сотрудник отсутствовал некоторое время, то вычислении производятся по первой схеме, как обычно.
При этом государственные дни отдыха не учитываются в не отработку. Когда по договору установлен неполный день. В таком случае оплачивается фактически отработанное время и дни. Нередко это лица, которые работают по совместительству и хотят подработать. Например, если специалист договорился с руководителем об установлении графика, по которому он обязывается работать 5 часов в день на протяжении 30 дней, а его МЗП при обычном дне составляет 45 000 руб.
Так, за месяц он должен был бы отработать 175 часов, а по новому соглашению получилось 60. При выходе на работу в выходной. По трудовому законодательству допускается выходить на работу в день отдыха по указанию начальства. Если же в оплачиваемом периоде недостаточное количество часов, то для повышения заработка рабочие выполняют работы и в выходные. Выглядит формула следующим образом: рассчитывается ЗП за неполный период; после чего рассчитывается размер за выходные; итоговая выплата будет соответствовать сумме вышеперечисленных показателей.
Зарплата после отпуска начисляется по обычной схеме согласно первой формуле. Индексация начисленной зарплаты также производится по общим правилам ст. Формальности Время и дни, когда сотрудник приходит и уходит, фиксируются в табеле рабочего времени. Сотрудник ставит отметку о прибытии и уходе, исходя из чего, работодатель видит присутствие подчинённого на месте. На основании данных этого документа производятся выплаты сотрудникам.
Он также служит основанием для уменьшения общей величины дохода, если будут отметки об отсутствии рабочего. Бухгалтера для учёта рабочего времени и заработка используют компьютерные программы. Наиболее распространённая из них 1С. Для использования данного сервиса бухгалтер должен: составить табель рабочего времени; оформить документ, на основании которого будет произведена оплата; создать письмо-поручение для банка. Программа упрощает задачу специалиста и позволяет произвести расчёты быстро и без ошибок.
Для того чтобы облегчить задачу с вычислениями, можно также рассчитать зарплату за неполный месяц по онлайн калькулятору. После введения данных программа всё рассчитает сама без необходимости совершать вычисления собственноручно. Также программа вычтет подоходный налог, что позволит узнать сумму, которая будет передана на руки. Таким образом, обстоятельства, по причине которых лицо отсутствовало на работе, существенно влияют на порядок вычислений. В каждом отдельном случае следует учитывать все обстоятельства и использовать применимые к определённой ситуации формулы.
Как рассчитать зарплату по окладу, за неполный месяц, после отпуска О калькуляторе для расчета количества дней отпуска Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Зачем знать свой отпускной стаж Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Что входит в стаж для отпуска Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов: то время, когда он фактически выполнял свои обязанности; периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т. В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков: с 30. Что не входит в стаж для отпуска Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно: прогул работника; отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения; недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности; работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине; невозможность выполнять работу по медицинскому заключению; прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности например, водительские права, разрешение на оружие и т.
Особенности подсчета За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду. Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть. Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.
Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель. Для этого просто нет оснований. Дело в том, что статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата сотрудника, отработавшего норму рабочего времени. Следовательно, если месячная норма рабочего времени отработана не полностью, то заработная плата может оказаться меньше МРОТ. И никакого нарушения не будет.
Главное, чтобы человеку изначально была установлена заработная плата не меньше месячного МРОТ с учетом возможных региональных надбавок. Его оклад — 32 000 руб. Исходя из этого, его заработная плата за единственный отработанный в мае день составит: 32 000 : 20 дн. Это меньше минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года — 7500 руб. Однако доплачивать до этой суммы Слуцкому не нужно.
Работник уходит в отпуск середине месяца когда выплатить зарплату Когда тот или иной работник уходит в отпуск, большинство бухгалтеров производят ему выплату не только отпускных, но и заработной платы. Является ли это законно? Или осуществлять досрочные выплаты по заработным платам запрещено? В данной статье во всех подробностях будет рассмотрен данный вопрос. Определенных нарушений в том, что бухгалтером будет произведена выплата заработной платы вместе с отпускными, не имеется.
К тому же данные действия значительно улучшают финансовое положение работников. Поэтому бухгалтер имеет право перечислить работнику зарплату за те дни, которые были отработаны до отпуска, вместе с отпускными. Порядок перевода на неполный рабочий день Внести подобные изменения в трудовой договор работодатель может без согласия работника, но для этого нужны соответствующие серьезные основания. Право работника согласиться с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю либо отказаться. В последнем случае работодатель может предложить работнику другую работу в организации, если таковая имеется.
При отказе от предложенной работает работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Порядок перевода на неполный рабочий день и порядок оплаты труда в этом случае регулируется ст. То есть оклад или тарифная ставка, установленная трудовым договором для полного рабочего дня не меняется, но так как работник не работает полный рабочий день, то получать он будет меньше. Также ст. О планируемых изменениях в связи с переводом сотрудника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю следует уведомить службу занятости, а также профсоюзный орган, если он есть в организации.
Работника также нужно уведомить в письменном виде под роспись. Соглашение к трудовому договору об изменении его условий в части режима рабочего дня должно быть подписано работником и работодателем в двух экземплярах. Ввод неполного рабочего дня для сотрудника производится с помощью оформления соответствующего приказа. Перевод на неполный рабочий день временный, и его суммарная продолжительность не может превышать полугода. Система оплаты труда, на основании которой проводится расчет заработной платы для сотрудника, прописывается в трудовой договоре.
Сама система не меняется, оклад, тарифная ставка остаются те же, принцип расчета также не меняется. Однако работник не отрабатывает полный рабочий день, а потому получать должен меньше. Рассмотрим, как проводится расчет заработной платы при неполном рабочем дне на примерах. Примеры: Пример 1 Грузчик Смиркин А. Смиркин будет работать 4 дня в неделю.
Его ежемесячный оклад составляет 30000 рублей. Рассчитаем его зарплату при неполной рабочей недели за ноябрь и декабрь 2015 года. Расчет зарплаты для примера 1: Ноябрь: в ноябре у Смиркина будет 17 рабочих дней вместо 21. Декабрь: в декабре у Смиркина будет 19 раб. Пример 2 Грузчику Смиркину А.
Смиркин будет работать 6 часов вместо положенных 8-ми. Рассчитаем, какую заработную плату получит Смиркин в этом случае, если его месячный оклад по-прежнему 30000 руб. Расчет зарплаты для примера 2: Декабрь — в декабре 2015 года при полном рабочем дне 184 раб. Как рассчитать зарплату за неполный месяц примеры Пример 1 Работник принят на работу 10 сентября 2018 года, ему установлен оклад в размере 45 530 руб. В сентябре 2018 года по производственному календарю норматив составляет 20 рабочих дней.
По табелю в сентябре работником отработано 15 рабочих дней. Расчет зарплаты за сентябрь: 45 530 руб. Пример 2 При приеме на работу была достигнута договоренность об оплате труда по ставке за каждую смену. В трудовом договоре указана стоимость смены — 4550 руб. В сентябре сотрудник должен был отработать 7 смен, но отработал 4.
Расчет его дохода: 4 х 4550 руб. Пример 3 Работник трудится на условиях сдельной оплаты труда при пятидневной рабочей неделе. Тариф за единицу произведенного изделия равен 155,50 руб. В день работник должен выполнить норму производства, которая соответствует 15 изделиям. Рабочих дней в сентябре 20, но работник фактически отработал 6 дней, т.
План в каждую рабочую смену был выполнен. Расчет зарплаты: 15 изд. Пример 4 В сентябре работник оформил очередной отпуск на 14 дней с 10 по 23 число. За эти дни ему начислены отпускные в сумме 7 488,20 руб. Оклад работнику установлен в сумме 11000 руб.
Норма рабочего времени в сентябре составляет 20 дней. Пример 5 Бухгалтер работает на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день 5 дней в неделю. По штатному расписанию для занимаемой им должности при полном рабочем дне установлен оклад 12 200 руб. Сотрудник в сентябре 2018 г. Норма рабочего времени при полном рабочем дне — 20 дней 160 часов.
Обратите внимание, что файл будет удален с наших серверов через 24 часа, а ссылки для скачивания перестанут работать по истечении этого периода времени. Вы получите ссылку для скачивания, как только файл будет сохранен. Все файлы обрабатываются на наших серверах. Вам не требуется установка плагинов или программного обеспечения.
Как посчитать зп за неполный месяц
Калькулятор расчета заработной платы по окладу в 2021 году. Калькулятор зарплаты за неполный месяц при окладе. Трудовой договор, заключаемый с сотрудником, включает в себя условие об оплате труда. Рассчитайте свою зарплату и отчисления на дом с помощью нашего бесплатного и удобного онлайн-калькулятора зарплаты. Больше никаких догадок и сложных формул. Попробуй это сейчас! Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП. Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц? Калькулятор расчета заработной платы. Количество отработанных дней в расчетном месяце.
Расчет 13 зарплаты
Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц? Калькулятор расчета заработной платы. Количество отработанных дней в расчетном месяце. Калькулятор вычтет его за вас автоматически. Пример расчета зарплаты за месяц. Дано: Оклад работника А равен 30 000 руб. в месяц. В месяце был 21 рабочий день. Из них сотрудник отработал только 20. Необходимо получить размер зарплаты, которую получит он на руки. Формулу, чтобы рассчитать заработную плату, онлайн-калькулятор использует следующую: Зарплата = Оклад / Количество рабочих дней в месяц × Количество фактически отработанных дней. Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты платежей. Примеры периодичности платежей включают выплаты раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно. Преобразование заработной платы за один фиксированный срок в другую заработную плату.
Расчет зарплаты, если сотрудник только устроился
- Калькулятор зарплаты по окладу - рассчитайте зарплату на руки и НДФЛ
- Расчет оклада за неполный месяц
- Расчет компенсации при увольнении: порядок, выплата, пример, онлайн калькулятор — Контур.Экстерн
- Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе
- Как рассчитать зарплату
- Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе - как рассчитать, пример, правильно в году
Калькулятор расчёта заработной платы
Расчет заработной платы. Данный калькулятор создан с целью определения суммы оплаты труда, причитающейся работнику за расчетный месяц. В рамках данного калькулятора производится расчет заработной платы работникам, которым установлена. Калькулятор отпускных. Чтобы рассчитать сумму к получению, в онлайн-калькулятор расчета заработной платы надо ввести несколько данных: размер оклада, количество отработанных дней и месяц. Тогда наш бухгалтер в месяце отпуска получит неполную зарплату, но полную премию за прошлый отработанный месяц: 43 000 х 30% = 12 900 руб. – премия Всего 25 800 рублей, на руки за вычетом НДФЛ – 22 446 руб. Расчет зарплаты за неполный месяц может потребоваться в разных ситуациях: Сотрудник поступил на работу или уволился в один из дней расчетного месяца, отработав в нем не все рабочие дни.