1. Теоретические основы учета и анализа заработной платы. В ситуации, когда бухгалтер ведет несколько небольших организаций и индивидуальных предпринимателей, у каждого из которых не более 5 сотрудников в штате на окладе, суммарное число человек на одного бухгалтера может достигать 50 и более. технических условий выполнения работ по учету, расчету и приему платежей от населения за ЖКУ. Средние зарплаты бухгалтеров на различных участках по итогам III квартала 2021 года. Уровень заработной платы бухгалтера во многом зависит от объема работы. Минимальный уровень зарплат, представленный в таблице, предлагается кандидатам с минимальным опытом.
Норма бухгалтера по расчету заработной платы
Чуть выше получают специалисты, работающие с основными средствами, заработной платой, налоговым учетом, являющиеся заместителем главного бухгалтера. Меньше всего получают те, кто отвечает за кассу и реализацию, работает с первичной документацией. К слову, на эти позиции берут специалистов со средним профессиональным образованием и небольшим опытом работы. Зарплата главного бухгалтера Главбух получает как минимум на треть больше обычного работника. В среднем по стране — 49 958 рублей.
Главбух — это уже руководящая должность. Часто он бывает еще и финансовым или коммерческим директором. В этом случае уровень дохода составляет 150 тысяч рублей. Особенно ценятся в плане вознаграждения главные бухгалтеры со знанием стандартов международной финансовой отчетности.
Менее — главбухи, специализирующиеся на упрощенной системе налогообложения.
Тогда он наверняка откроет в офисе спортзал. А если штат сотрудников состоит в основном из женщин, у которых есть дети, работодатель может организовать в офисе детскую комнату с няней. В ООО «Умные люди» мебель предоставляет собственник офиса — ее стоимость и амортизация включены в арендную плату. Однако новому сотруднику надо купить новый ноутбук, монитор, гарнитуру и мышку.
Никаких дополнительных плюшек в офисе нет. Чай, кофе и печеньки также включены в стоимость аренды помещения. Непроизводственный и административный персонал Так как мы пробуем оценить прямые и косвенные расходы на производственного сотрудника — того, кто непосредственно приносит компании доход, то уместно включить в бюджет и других сотрудников, которые не работают на получение дохода. Непроизводственный персонал. При планировании бюджета можно распределить на производственных сотрудников затраты на вспомогательные службы, которые обеспечивают их работу.
В каждой компании непроизводственный персонал может отличаться: где-то есть отдельный штат финансистов, а где-то их работу выполняет бухгалтер.
А мы все знаем, сколько берут юристы, но у нас ведь нет юридического образования, поэтому сжалившись над директором, добавляем еще 10 тыс в месяц. Далее вы захотите, что бы вас еще и консультировал бухгалтер.
Еще от 5 до 15 тыс. Ну и потом ваш типа маленький оборот, на самом деле, рискованные и очень специфичные операции. Короче, нужно больше данных ,что бы сделать верную оценку.
Оказание помощи главбуху и прочим бухгалтерам в их работе. Предоставление информации главбуху по проблемным вопросам. Внесение нужной информации в электронную базу данных предприятия. Неисполнение своих функциональных обязанностей, установленных правилами предприятия и ТД. Игнорирование конфиденциальности, согласно положениям на предприятии и нормативам РФ.
Предлагать главбуху рекомендации по улучшению эффективности труда. Подписывать документы в рамках своих полномочий. Принимать участие во встречах руководства, которые касаются учета в бухгалтерии. Повышать свой квалификационный уровень за счет предприятия согласно установленными внутриведомственными положениями. Параметры создания должностной инструкции В деловом мире чаще всего встречаются ДИ со следующей структурой: Общие параметры.
Профессия «бухгалтер»: как получить и какие требования предъявляются
| Стоимость работника: как рассчитать, во сколько сотрудник обходится работодателю | Подскажите пожалуйста НПА, в котором указана нагрузка на одного бухгалтера-расчетчика заработной платы. |
| Сайт заблокирован хостинг-провайдером | Состав заработной платы бухгалтера, как и любого другого работника, зависит от принятой у работодателя системы оплаты труда. Чаще всего оплата труда включает: оклад (фиксированная сумма, которую получит бухгалтер при выработке рабочей нормы трудового времени). |
| Тест на проверку знаний бухгалтера по заработной плате | Согласно штатному расписанию такие сотрудники как главный инженер, специалисты отдела охраны труда, главный энергетик, инженер по подготовке производства (снабженец), относятся к АУПу. Расходы по их заработной плате всегда относились на счет 26. |
| Нормы работы бухгалтерии | нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. |
Тест на проверку знаний бухгалтера по заработной плате
Профессионально-квалификационные требования определяются на основе функциональной карты профессиональной деятельности — раздел II стандарта. Специалист по учету заработной платы выполняет обобщенную трудовую функцию 5 уровня квалификации — в таблице она имеет код А. Зарплата «бюджетников» формируется из трех, традиционных для остальных категорий занятых, составляющих: должностной оклад; тарифная ставка; компенсационные и стимулирующие выплаты. Этот факт определяет, чем руководствуется бухгалтер при начислении заработной платы, какие использует НПА и внутренние документы. Общими для всех зарплатников являются: штатное расписание; приказы организации по личному составу; табели учета рабочего времени; Для расчетных групп бюджетной сферы ключевыми НПА являются: Трудовой кодекс — принципы организации заработной платы для них изложены в ст. Его обязаны применять все государственные, муниципальные учреждения и бюджетные организации.
Требования к специалисту по зарплате Где бы ни работал профессионал по заработной плате, перечень знаний, необходимых для работы в отделе оплаты труда, состоит из трех блоков: понимание структуры зарплаты сотрудника; расчет и выплата страховых взносов и пособий; бухгалтерский в том числе бюджетный и налоговый учеты расчетов по оплате труда. Уровень представленных знаний и умений у специалиста в профессиональном стандарте соответствует одной из квалификационных категорий — пункты 3. Каждый из них регламентирует минимальные квалификационные требования к бухгалтеру независимо от специализации. Начальный, который достаточен для бухгалтера по зарплате, соответствует требованиям разрядов 1 и 2. В пункте 3.
Объем знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей бухгалтера-расчетчика, необходимые умения перечислены после каждой трудовой функции в пп. Для «бюджетной» сферы есть особенности. Они учитываются в программах профессиональной переподготовки, которые разрабатываются на основе квалификационного подхода и профстандарта 08.
Принимает и контролирует правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе подготавливает их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности; 2. Производит начисления заработных плат работникам предприятия, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда; 2. Производит начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработных плат рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия; 2. Подготавливает периодическую отчетность по ЕСН в установленные сроки, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; 2. Ведет на основе ведомостей выплату зарплаты работникам предприятия; 2. Осуществляет контроль за соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с подотчетными лицами; 2.
Подготавливает данные для составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах денежных средств; 2. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий; 2.
В какие законодательных документах прописаны такие нормы?
Для расчета нормативов численности работников бухгалтерии можно использовать Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве части 1 и 2 , утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 19. Норму трудозатрат на бухгалтера-расчетчика по зарплате в бюджетном учреждении можно определить на основании документа «Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных муниципальных учреждениях. ШИФР 14.
В нем указаны конкретные временные нормы, отпущенные на выполнение операций расчетчиком.
Мы могли раньше выставлять один счет на 200 тыс. Численность должна измениться? Безусловно, нет. А другая компания, чтобы заработать 200 тыс. И когда выручка увеличилась до двух миллионов, счетов стало уже 200 тысяч. Поэтому штат бухгалтеров этой компании также должен существенно расшириться. Таким образом, если мы хотим определить бухгалтерии, нужно учитывать не только перечень продуктов, которые она производит.
Важен и объем операций, связанных с изготовлением этих продуктов. И третье, от чего иногда зависит численность персонала бухгалтерии, это уровень эффективного использования рабочего времени. Сюда относится степень автоматизации и технологичности чем больше ручного труда, тем ниже эффективность , а также просто элементарная дисциплина и правильная мотивация. Самое интересное, что если рост объема операций в бухгалтерии сопровождается грамотной автоматизацией работы, то численность можно и не увеличивать. Например, приобрести сканер и программное обеспечение, которое будет автоматически сохранять копии отсканированных документов в бухгалтерской программе. Современные потоковые сканеры способны обрабатывать от 15 до 100 документов в минуту. А сколько документов в час вводят ваши бухгалтеры? Как установить оптимальную численность и фонд оплаты труда бухгалтерии Можно выделить пять типовых позиций в бухгалтерии: главный бухгалтер, его заместитель, старший бухгалтер, младший бухгалтер и операционист.
Операционисты - это либо люди, которые вносят первичные документы в информационную систему, либо курьеры. Младшие бухгалтеры - сотрудники, которые отвечают за несложные участки либо помогают старшим бухгалтерам. Старшие бухгалтеры в некоторых компаниях они называются бухгалтерами второй категории или ведущими бухгалтерами имеют гораздо больший опыт. За ними закреплены наиболее сложные участки учета. Заместитель главного бухгалтера - это либо методист, который отслеживает изменения в бухгалтерском и налоговом учете на всех участках. Либо человек, который помогает главбуху руководить большим коллективом. Чтобы определить оптимальную численность персонала бухгалтерии, нужно составить список задач, возложенных на нее генеральным директором. Потом рассчитать приблизительный объем времени на выполнение каждой задачи.
Далее распределить задачи между названными выше позициями. Суммировать нормативное время. И представить генеральному директору расчетное количество бухгалтеров каждой квалификации: скажем, один заместитель, два старших бухгалтера, два - младших и один операционист. Затем, чтобы составить бюджет на содержание бухгалтерии, просто умножаем получившееся количество бухгалтеров на сложившийся в вашем регионе уровень зарплат. Для Москвы можно взять следующие ставки: операционист - 100 руб. Многие московские главбухи, сравнив свой оклад со ставкой 1200 руб. Причина в том, что 1200 руб. Такой специалист занимается только работой, соответствующей его квалификации.
В реальной жизни главный бухгалтер определенное количество времени тратит на менее квалифицированную работу. Он может вести несколько участков учета, ездить в налоговую. А чем ниже сложность решаемых задач, тем ниже и зарплата. С помощью этих расчетов можно определить идеальный состав бухгалтерии. Теперь предлагаю рассмотреть наглядный пример. Как оценить, соответствует ли загрузка работников их зарплате Допустим, в бухгалтерии помимо главбуха трудятся три человека: Иванова старший бухгалтер , Петрова и Сидорова младшие бухгалтеры. Главбуху надо определить реальный процент загрузки этих сотрудниц. Также необходимо оценить, соответствует ли их зарплата уровню выполняемой работы.
Для этого руководитель заполняет таблицу см. Сначала нужно составить перечень продуктов, которые производят бухгалтеры, а также затрат времени на каждый из них. Время на обработку «первички» рассчитывается исходя из объема данных, введенных в информационную систему, и нормативов на внесение документов. Получается, что старший бухгалтер Иванова вводит «первичку» 95 часов в месяц, Петрова - 50, Сидорова - 40. Чтобы понять, сколько времени занимают звонки контрагентам, используется таблица учета рабочего времени. Иванова звонила в течение 15 часов в месяц, Сидорова - 5 часов, Петрова вообще не звонила. На саморазвитие, например на чтение бухгалтерских журналов, каждой даме выделено по 2 часа в месяц. Отдельно стоит остановиться на строке «Резерв на непредвиденные дела».
Распределяя загрузку, всего не предусмотришь, всегда найдутся мелкие дела, которые отнимают много времени. Поэтому важно в расчет оптимальной численности закладывать резерв на непредвиденные дела. Чем выше должность подчиненного, тем больше у него должен быть этот резерв. Итого у Ивановой получилась нагрузка в объеме 187 часов при нормативе 176 часов. Перерасход - 11 часов, или 6 процентов от рабочего времени. Петрова и Сидорова недозагружены. Далее по каждому продукту, то есть в каждой строчке, нужно проставить уровень квалификации, необходимый для качественного выполнения данной работы. А затем умножить количество расходуемого времени на соответствующую часовую ставку в нашем примере московскую.
И так далее. Осталось просто посчитать, какую зарплату мы должны платить бухгалтеру за месяц. Первая - Иванова. Получает 9500 руб. И так по каждой строчке. Заключительный аккорд - сумма по столбцу.
Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы – Образец, бланк 2023 года
| Должностная инструкция ведущего бухгалтера по расчету заработной платы | 22 позиции Оборудование кухня общепит - стандартное кол-во позиций Вентиляция (если она не учитывается вместе со зданием) Здание Расходные материалы - 10 позиций ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Штатные работники -240 чел. |
| Как рассчитать, сколько сотрудников требуется вашей бухгалтерии и какая у них должна быть зарплата | Заработная плата сотруднику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). |
На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
ИФНС усомнилась в цифрах по расчету средней зарплаты ООО «Аргус» за 2017 год. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб., что ниже МРОТ при делении ФОТ в сумме 1 348 200 руб. на 15 человек. Например, по функции «Учет расчетов с работниками по заработной плате и другим платежам» норма численности устанавливается в зависимости от среднесписочного числа работников предприятия: так на среднесписочную в 100 человек положено 0,27 бухгалтера. Оптимальное количество бухгалтеров в бюджетных организациях: нормативный документ и ответы на вопросы. Минтруд России предлагает утвердить общеотраслевые нормы труда для бухгалтеров и финансово-экономических служб организаций. Предполагается, что документ носит рекомендательный характер. 3.3 Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей государственных образовательных учреждений, количество которых напрямую зависит от норм труда. норма времени; Vi - объем работы i-го вида, выполняемый в течение года.
Норма бухгалтера по расчету заработной платы
Согласно пп. Для информации: в странах ЕАЭС норма численности бухгалтеров по заработной плате для бюджетных организаций устанавливается из расчета 1 штатная единица бухгалтера по зарплате на 300 лицевых счетов работников по начислению заработной платы. Но для коммерческих организаций эта норма является ориентировочной, а не обязательной к исполнению. Определить количество бухгалтеров необходимо работодателю ассоциации работодателей. Для определения количества бухгалтеров необходимо: проанализировать уровень оснащенности бухгалтерии оборудованием, доступом в интернет, оценить уровень автоматизации труда настроить автовыгрузку, автозаполнение, где это возможно ; разграничить обязанности бухгалтерии и сотрудников смежных профессий: юристов, отдела кадров, менеджеров ; если в штате нет юриста или кадровика и их функции выполняет бухгалтерия, это основание для ввода новых единиц в штат; провести хронометраж рабочего времени и сравнить его с табелем учета рабочего времени.
К сожалению, отсутствуют знания по ведению бухгалтерского учета. В связи с этим решение задачи по формированию штата затруднено. На предприятии оформлением первичных документов бухгалтера не занимаются. Задачи бухгалтера: - проверить на правильность оформления первичные документы на бумажном носители или в нашем современном мире все эти документы храняться в электронном виде в программе 1 с и только при необходимости распечатываются?
А вообще есть 1001 способ выписать себе средства на лечение, материальную помощь в связи с болезнью родственников, компенсацию аренды жилья и транспорта и прочие выплаты, которые не входят в среднюю. А еще можно с родственником ЧП-шником заключить договор на услуги: 5. Цель законопроекта - показать свою активность, что человек работает на рабочем месте, что-то печатает, бумагу использует :.
Бухгалтер - человек, а не ишак
| Должностная инструкция ведущего бухгалтера по расчету заработной платы | Обязанности: 1. Принимает и контролирует первичные документы, связанные с оплатой труда, готовит их к счетной обработке. 2. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы и иных выплат работникам. |
| Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения | Заместитель главного бухгалтера, По штатным нормативам. бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир. централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения. |
Самая распространенная система оплаты труда бухгалтеров — повременная
организациях бюджетной сферы (государственного сектора), главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям: 1) иметь высшее образование. Бухгалтер: какая зарплата или сколько получает бухгалтер? Зарплата бухгалтера сильно зависит от набора должностных обязанностей, от региона, от уровня компании. 1.1. Бухгалтер по расчету зарплаты относится к категории специалистов. 1.2. На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет. Предположим, в штате компании — 250 человек. Если все — граждане РФ и даже больничные официально не проводятся, то достаточно определить элементарный продукт «расчет зарплаты на одного человека», умножить его на 250 и получить норматив времени на расчет зарплаты. 1. Теоретические основы учета и анализа заработной платы. Условия поменялись и существуют моменты, где ранние договорённости по фронту работы уже не актуальны. Мне нужно четкое понимание, для возможных обоснованных изменений в зарплате бухгалтера и соответственно донести данную информацию для компаньона.
Бухгалтер по расчету заработной платы
Ситуация такая сокращают в бюджетной организации бухгалтеров расчетной группы опираясь на то что согласно там какого то постановления на одного бухгалтера. Ситуация такая сокращают в бюджетной организации бухгалтеров расчетной группы опираясь на то что согласно там какого то постановления на одного бухгалтера. Предположим, в штате компании — 250 человек. Если все — граждане РФ и даже больничные официально не проводятся, то достаточно определить элементарный продукт «расчет зарплаты на одного человека», умножить его на 250 и получить норматив времени на расчет зарплаты. 1.1. Бухгалтер по расчету зарплаты относится к категории специалистов. 1.2. На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет. нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы – Образец, бланк 2023 года
Таким образом, установление систем нормирования труда передано на уровень учреждений. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда (ст. 161 ТК РФ). один бух по з/п. А если 50 человек - то з/п ведет бухгалтер, который кроме з/п ведет еще участки. 1. Бухгалтер по расчету зарплаты относится к категории специалистов. 2. На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет.
Вход на сайт
норма времени; Vi - объем работы i-го вида, выполняемый в течение года. Отметим, что в одном объявлении сдельная система оплаты труда обещана обычному бухгалтеру, в обязанности которого входит ведение учета материалов и товаров. Система Экономика медицинской организации – справочная система для главного врача и экономиста медицинской организации. Ответы на вопросы по экономической деятельности, оценке экономической эффективности, финансированию в системе ОМС, платным.