Получение работодателем письменного согласия работника на удержание из его заработной платы суммы причиненного ущерба в пределах среднемесячного заработка в данной ситуации не нарушает прав и законных интересов работника. Шаг 5. Наказать сотрудника. Если комиссия установит вину, в течение месяца директор должен издать приказ о взыскании ущерба под роспись работника. Деньги в счёт ущерба вычитают из зарплаты на основании отдельного приказа. Удержание недостачи из заработной платы: удержание из зарплаты кассира после проведения инвентаризации, определение размера удержания. Удержание недостачи из заработной платы: размер удержания. Недостача, обнаруженная в процессе инвентаризации. 2. Только в судебном порядке взыскивается ущерб, причиненный работником и в случаях, когда сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.
Как взыскать материальный ущерб с работника
Иногда работодателям нужно удержать из зарплаты сотрудников переплату, материальный ущерб или суммы по исполнительным листам. Расскажем, как и сколько можно удерживать и какие документы подготовить. Оформление удержания из заработной платы за материальный ущерб является важной процедурой для работодателя. В случае, когда сотрудник причинил ущерб имуществу компании, работодатель имеет право возложить на него финансовую ответственность. Необходимо получить личное письменное заявление работника о согласии погасить нанесенный работодателю ущерб, и погасить задолженность перед компанией через удержание из его, работника, зарплаты. – 8352 руб. (12 000 – 1560 – 2088) – выдана из кассы заработная плата Петрову. В июне отчетного года бухгалтеру надо сделать аналогичные проводки и удержать из заработной платы Петрова оставшуюся сумму ущерба от брака в размере 1560 руб.
Порядок взыскания материального ущерба с работника + бухгалтерский учет, проводки
| Взыскание материального ущерба с работника: пошаговая инструкция | Сегодня мы дадим вам пошаговую инструкцию, как взыскать с работника ущерб причиненный предприятию, а также расскажем о случаях, когда материальный ущерб предприятию с сотрудника взыскать не получится. |
| Удержания за причиненный материальный ущерб | Работник нанес материальный ущерб работодателю и уволился до момента полного установления размера материального ущерба. На основании каких документов можно истребовать с него сумму ущерба? |
| Когда можно удержать заработную плату работника | Как же компенсировать стоимость техники, испорченной работником, если нельзя делать удержания из зарплаты? Поможет пункт о материальной ответственности сотрудников. Она должна указываться в документах при приеме сотрудника на работу. |
Как взыскать ущерб с сотрудника
Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления. Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей. Если же и после этого работник отказывается давать письменное объяснение, то в этом случае оформляется акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений. С актом работник тоже должен быть ознакомлен под роспись, в случае отказа об этом делается соответствующая отметка. Пленумом ВС РФ в Постановлении N 52 фактически установлена презумпция вины по отношению к материально ответственным лицам, то есть если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и создания условий для сохранности вверенных ценностей, то в случае возникновения у этого работника недостачи, последний обязан самостоятельно доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Таким образом, не работодатель должен доказывает вину работника, а работник доказывает, что недостача произошла не по его вине. Однако мы все же не рекомендуем наказывать материально ответственных лиц без проведения расследования и соответствующего документального оформления. Взыскание ущерба Перед принятием решения о взыскании недостач с работника у работодателя должны быть следующий пакет документов: - документы, подтверждающие результаты проведенной инвентаризации инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о выявленных расхождениях ; - письменное объяснение работника о причинах недостач либо акт об отказе от дачи объяснений ; - Акт заключение комиссии по результатам служебного расследования, в котором фиксируются вина работника, противоправность совершенных им действий, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникшим у работодателя ущербом. Со всеми материалами служебной проверки работник его представитель вправе ознакомиться. По результатам расследования, руководитель должен принять решение о взыскании ущерба с виновного лица или о не взыскании.
Трудовое законодательство ст. В любом случае данное решение должно быть оформлено в виде приказа распоряжения по организации. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднемесячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба. Хотелось бы обратить внимание на один существенный момент. В соответствии со ст. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Данный факт может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. Для примера приведем Решение Головинского районного суда г. Москвы от 11. Суд посчитал, что работодателем не были созданы надлежащие условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного как работнику, так и коллективу бригаде , не были приняты меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности вверенного имущества. В связи с этим в иске было отказано. Кроме этого судьи так же указали на то, что инвентаризация проходила с нарушением требований, содержащихся в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. При принятии решения о возмещении размера ущерба работником, нужно учесть следующее. Размер ущерба должен определятся по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа. Причем, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения п.
Обратите внимание, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. В частности, это могут быть ситуации, при которых: - такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами; - выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу; - ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка; - работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности. В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц определение Московского областного суда от 17 июня 2010 г.
Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации 10 февраля 2014 Средний балл: 0 из 5 Вопрос у нас был работник в магазине, не совсем хороший, по N причинам мы ее попросили, в магазине она набрала товар под зарплату, расчет сейчас мы ей сделали но не выдали, так как она должна в магазин, работник за расчетом не приходит знает что должна, как нам без нее удержать этот расчет в счет долгов ее расчет как раз покрывает долги? Ответ В принудительном порядке с сотрудника может быть взыскана стоимость материального ущерба, не превышающая его среднего месячного заработка. Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с материально ответственного сотрудника только через суд. Причем единовременно удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов. Форма приказа об удержании — см. Приказ об удержании из зарплаты суммы материального ущерба Но данные правила распространяются на материальный ущерб, нанесенный сотрудником в ходе исполнения неисполнения им трудовых обязанностей например, порча, недостача и т. Из приведённой в тексте вопроса информации можно сделать вывод, что сотруднице были реализованы товары. Реализация товаров сотруднику осуществляется не в рамках трудовых отношений, а в рамках договора розничной купли-продажи, регулируемого Гражданским кодексом РФ. Следовательно, нормы трудового права о правомерности удержания суммы материального ущерба к такой ситуации не могут быть применены. Истребование задолженности в таком случае следует осуществлять через суд. Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух» 1. Рекомендация: ь Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением. Состав потерь, которые обязан возместить сотрудник, нанесший организации материальный ущерб, указан в статье 238 Трудового кодекса РФ. Создание специальной комиссии Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. В коммерческих организациях Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости.
Вопросы о том, как правильно обращаться с такими ситуациями и какими способами можно достичь компенсации, являются актуальными для бизнес-среды и требуют тщательного рассмотрения. Нюансы удержания суммы ущерба из зарплаты В случае, когда работник причинил ущерб работодателю, последний имеет право взыскать соответствующую сумму с работника. Процесс удержания суммы ущерба из зарплаты имеет свои нюансы и требует соблюдения определенных правил. Установление размера ущерба Перед началом удержания суммы ущерба из зарплаты необходимо установить точный размер причиненного ущерба. Для этого проводится соответствующая экспертиза или оценка имущества, которое было повреждено или утрачено в результате действий работника. Согласие работника на удержание Прежде чем начать удерживать сумму ущерба из зарплаты, работодатель должен получить письменное согласие работника на такое удержание. В этом согласии должны быть указаны размер причиненного ущерба и сроки удержания. Если работник отказывается дать согласие, работодатель может обратиться в суд для взыскания ущерба с него. Удержание по частям Работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника по частям, а не полностью. Это удобно, особенно если размер ущерба является значительным. Последствия отказа от уплаты ущерба Если работник отказывается уплатить ущерб, работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания этой суммы. Также работодатель может задерживать зарплату работника до полного погашения ущерба. Важно помнить, что удержание суммы ущерба из зарплаты должно быть осуществлено с соблюдением всех правил и норм законодательства. В случае нарушения этих правил работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде. Внесудебные способы возмещения ущерба В случаях, когда работник причинил материальный ущерб работодателю, существует несколько внесудебных способов возмещения убытков. Эти способы могут быть более эффективными и быстрыми, поскольку не требуют длительного судебного процесса. Договорные соглашения 2.
В соответствии с ч. Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя, то есть в бесспорном порядке. При этом распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. Если работодатель не сделал в указанный срок соответствующего распоряжения, он может взыскать с работника причиненный им ущерб только в судебном порядке. Только в судебном порядке взыскивается ущерб, причиненный работником и в случаях, когда сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если работодатель в нарушение установленного порядка взыскания ущерба все-таки произвел удержание из заработной платы работника, то работник вправе обжаловать действия работодателя в суд. Суд, рассматривающий трудовой спор по жалобе работника, принимает решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы.
Взыскание ущерба с работника
В этом случае размер ущерба, причиненного работником (10 000 руб.), будет возмещен за один месяц. В учете торговой организации удержание из заработной платы работника суммы возмещения причиненного им материального ущерба следует отразить следующим образом. Вопрос №3. Как рассчитать величину среднемесячного заработка работника для определения суммы возмещения ущерба? В большинстве случаев работодатель может взыскать только ту часть нанесенного ущерба, которая не превышает величину средней зарплаты сотрудника. Возместить ущерб работник может наличными средствами или переводом через личный счет. С письменного разрешения сотрудника деньги можно вычесть из заработной платы, но удерживать можно не больше 20 % в месяц (ст. 138 ТК РФ). Сотрудник, чья вина в нанесении ущерба компании доказана, может по своему желанию, полностью или частично, возместить материальный вред. Стороны могут заключить соглашение (возмещение ущерба работником) о рассрочке и постепенном погашении необходимой суммы.
Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы |
| Удержания из зарплаты работника | Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. |
| Материальный ущерб: возмещение, налоговые последствия | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера | Отдать такое распоряжение он может не позднее одного месяца со дня, когда окончательно установлен размер причиненного ущерба. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, который сотрудник нанес работодателю, читайте в рекомендациях Системы Главбух. |
Ответственность работника за ущерб
- Взыскание материального ущерба, причиненного работником
- Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника
- Как правильно взыскать материальный ущерб с сотрудника
- Ст. 248 ТК РФ: официальный текст
- Образцы документов:
Как оформить удержания из зарплаты и сколько можно удержать
Запрос объяснения от сотрудника Исключения: когда сотрудник освобождён от материальной ответственности — Нормальный хозяйственный риск: продукты испортились, груз повредился из-за открытого верха грузовика решение Самарского областного суда , автомобиль сломался в пути решение Ставропольского краевого суда. Если работник добросовестно выполнял свои обязанности, заботливо относился к имуществу компании и пытался предотвратить ущерб, его не за что наказывать. Например, сейф и сигнализация отсутствовали, поэтому деньги или имущество пропали. Например, сотрудник отбивался от грабителей служебным ноутбуком. Основания — ст. Определите размер ответственности Сотрудники несут два вида материальной ответственности: — Полная. Работник возмещает ущерб в полном объеме.
Максимальный размер возмещения — среднемесячный заработок работника. Исключение — если сотрудник добровольно согласился увеличить сумму. Тогда оформите соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Неизрасходованный или не возвращенный вовремя аванс Допустим, работника отправили в командировку и выдали деньги авансом на возмещение расходов. Он вернулся из командировки раньше, а полученные лишние деньги не вернул. Работодатель вправе удержать эту сумму из его будущего дохода. Однако Роструд в письме указал, что это ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметического действия. Например, бухгалтер неправильно умножил количество часов работника на его ставку в час.
Другие виды ошибок не считают счетными, например повторную выплату зарплаты. Это указал Верховный Суд РФ. Также не считают счетной ошибку при применении закона или использовании ненадлежащих исходных данных, например, по отработанному времени. Невыполнение нормы труда или простой, установленные судом или КТС Например, работник должен был изготовить 1000 изделий за месяц, за что ему заплатил работодатель. В конце срока он сдал только 800, из-за чего предприятие не выполнило план. КТС или суд установили, что это произошло по вине работника. С него удержали зарплату за 200 изделий. Если эта ситуация сильно ударила по бюджету, может помочь кредит от Совкомбанка.
Не обязательно идти в банк, чтобы получить деньги. Кредит на карту до 5 млн рублей можно быстро оформить в Совкомбанке. Для этого необходимо только заполнить заявку на сайте, и в кратчайшие сроки средства зачислят на ваш счет. Неотработанный отпуск Допустим, работник устроился на работу 1 января.
В соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса, работник обязан пояснить обстоятельства, послужившие причиной нарушения трудовой дисциплины, инструкции или законодательства. А в случае отсутствия с его стороны вины, работник в пояснительной записке должен указать на факты полного соблюдения ним всех требований закона, инструкций и условий трудового соглашения. Акт об отказе от объяснений Запрос объяснений работника оформляется в письменной форме, в такой же форме оформляется его отказ от дачи пояснений. Однако сотрудник может дать пояснения в устной форме при наличии возможности зафиксировать их членами комиссии с обязательной подписью работника. Если в течение двух рабочих дней работник по запросу уполномоченного лица или комиссии не предоставит письменные или устные пояснения, то составляется акт об отказе. В акте указывается: реквизиты юридического лица или физического лица предпринимателя; дата и номер документа; Ф. В случае несоблюдения процедуры и отсутствия акта об отказе от объяснений, взыскание материального ущерба может быть оспорено лицом. Заключение или акт об окончании расследования Заключение комиссии оформляется в виде акта, который должны подписать все члены комиссии. В акте содержатся выводы специалистов о размере ущерба и причинах его возникновения, а также наличии или отсутствии вины работника. К акту должны быть приложены все документы, подтверждающие заключение комиссии. Об ошибках во взыскании материального ущерба с работников смотрите в обзоре практики Верховного суда с 2015 до 2018 года: Определяем сумму возмещаемого ущерба Для того чтобы определить размер ущерба, который можно взыскать учитывается сумма, полученная в результате заключения комиссии, а также возможность, согласно нормам закона, взыскать эту сумму с работника. Полное возмещение ущерба Согласно требованиям закона, возмещение ущерба возможно, как в полной форме, так и в частичной. Полное возмещение, как правило, подтверждается только в судебной инстанции и предусмотрено статьей 243 Трудового кодекса РФ. Расширение понятия для полного возмещения условий — запрещено. Взыскать полное возмещение ущерба возможно, если в результате выводов комиссии будет доказано, что работник совершил правонарушение умышленно или ответственным за нарушение правил, инструкций, норм закона является только он и нет никаких обстоятельств для того, чтобы возложить ответственность на других лиц или ограничить ответственность лица в связи с определёнными обстоятельствами, в том числе и коллективной вины. Возмещение в размере среднемесячного заработка Возмещение в размере среднемесячного заработка производится по приказу работодателя путём удержания из заработной платы определённой суммы, которая не должна превышать среднемесячных выплат. По согласованию с лицом размер выплат может быть урегулирован отдельным соглашением, предусматривающим сроки, форму и размер выплат. Приказ об удержании должен быть выдан не позднее двух недель с дня определения комиссией причин и размера ущерба. Работник имеет право обжаловать приказ в комиссии по трудовым спорам или в суде. Взыскание ущерба с работника После соблюдения предусмотренной процедуры по выявлению причин и ответственности работника в причинении ущерба для взыскания материальной ответственности необходимо официально зафиксировать и факт правонарушения, и виновность лица для привлечения его к ответственности. Для этого работодатель должен выдать приказ о взыскании ущерба. Приказ внутри организации о взыскании ущерба Приказ или распоряжение о взыскании ущерба составляется на основании выводов созданной комиссии. В нём в соответствии с требованием статьи 8 Трудового кодекса РФ указываются следующие сведения и реквизиты, в том числе: Наименование акта, дата его принятие и идентификационный номер. Причины принятия приказа с изложением описания причинённого ущерба со ссылкой на соответствующие нормативные акты. Описание деяний, повлекших материальный ущерб, подтверждённые выводов комиссии. Выводы комиссии о причастности к произошедшему лица, обозначение его данных, должностных функций с указанием доказанных фактов их нарушения. Размер взыскиваемого с работника ущерба.
Рубрика: Статьи В случае нанесения работником ущерба работодателю или третьим лицам, возникает необходимость взыскания материальной компенсации. Вопросы о том, как правильно обращаться с такими ситуациями и какими способами можно достичь компенсации, являются актуальными для бизнес-среды и требуют тщательного рассмотрения. Нюансы удержания суммы ущерба из зарплаты В случае, когда работник причинил ущерб работодателю, последний имеет право взыскать соответствующую сумму с работника. Процесс удержания суммы ущерба из зарплаты имеет свои нюансы и требует соблюдения определенных правил. Установление размера ущерба Перед началом удержания суммы ущерба из зарплаты необходимо установить точный размер причиненного ущерба. Для этого проводится соответствующая экспертиза или оценка имущества, которое было повреждено или утрачено в результате действий работника. Согласие работника на удержание Прежде чем начать удерживать сумму ущерба из зарплаты, работодатель должен получить письменное согласие работника на такое удержание. В этом согласии должны быть указаны размер причиненного ущерба и сроки удержания. Если работник отказывается дать согласие, работодатель может обратиться в суд для взыскания ущерба с него. Удержание по частям Работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника по частям, а не полностью. Это удобно, особенно если размер ущерба является значительным. Последствия отказа от уплаты ущерба Если работник отказывается уплатить ущерб, работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания этой суммы. Также работодатель может задерживать зарплату работника до полного погашения ущерба. Важно помнить, что удержание суммы ущерба из зарплаты должно быть осуществлено с соблюдением всех правил и норм законодательства. В случае нарушения этих правил работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде. Внесудебные способы возмещения ущерба В случаях, когда работник причинил материальный ущерб работодателю, существует несколько внесудебных способов возмещения убытков. Эти способы могут быть более эффективными и быстрыми, поскольку не требуют длительного судебного процесса.
Работник испортил имущество организации: как законно взыскать с него деньги
Как правильно оформить удержание материального ущерба из заработной платы – документы основания, образец приказа. Нужно ли согласие работника, чтобы удержать из его зарплаты суммы причиненного вреда в счет возмещения расходов предприятия. Решение об удержании сумм оформляется приказом руководителя организации; суда, если работник оспаривает удержания, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или прошел месячный срок. Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ. Стоимость товара 100 тысяч рублей, зарплата виновника 45 000 рублей, и он заплатит только эту сумму. Работодатель имеет право вычесть до 20% зарплаты каждый месяц, пока сотрудник не возместит ущерб, то есть по 9000 рублей в течение пяти месяцев. Когда нельзя удержать ущерб из зарплаты сотрудника. Как удержать из зарплаты по решению работодателя. Из зарплаты сотрудника удержания происходят по разным причинам и регулируются трудовым законодательством.
Материальная ответственность работника: как добиться возмещения ущерба
Если сотрудник признает вину, но не хочет возмещать ущерб, прибегнуть можно к ст. В ней указано, что человек несет ответственность в пределах месячного заработка. Но у работодателя должно быть подтверждение стоимости поврежденного имущества. Если работодатель хочет взыскать всю стоимость оборудования, а сотрудник против, вероятно, придется идти в суд.
Какую сумму можно списать с зарплатного счета? Если сотрудник решил самостоятельно возместить причиненный ущерб, из его зарплаты может быть удержана любая сумма. Ограничений здесь нет, кроме размера дохода человека.
Важно лишь одно: необходимо письменное заявление сотрудника с указанием размера и порядка списания из зарплаты. Причем в Трудовом кодексе не говорится напрямую о заявлении сотрудника. Значение имеет отсутствие разногласий о причинах и размере удержаний, что и будет подтверждать заявление.
Если работник не дал письменного согласия на удержание, но по договору он несет материальную ответственность, будет действовать лимит на списание денежных средств с зарплатного счета. Значит, если она начисляется два раза в месяц, то и удерживать средства можно дважды. При этом расчет удержания производится не от общей суммы за месяц, а от суммы за соответствующую половину месяца.
Допустим, сумма возмещения — 100 тыс. Таким образом, каждый месяц у него будет списываться не более 10 тыс. Если аванс его составляет 20 тыс.
И так до полного возмещения. На практике это может выглядеть так. В компанию пришло два решения суда, согласно которым сотрудник должен уплатить штраф за причинение порчи имуществу в размере 50 тыс.
При окладе 50 тыс. Важно иметь в виду: удержание может производиться только из заработной платы работника ст. Нельзя вычитать средства из пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Эти деньги не относятся к заработной плате, так как не являются оплатой труда ст.
КТС или суд установили, что это произошло по вине работника. С него удержали зарплату за 200 изделий. Если эта ситуация сильно ударила по бюджету, может помочь кредит от Совкомбанка. Не обязательно идти в банк, чтобы получить деньги. Кредит на карту до 5 млн рублей можно быстро оформить в Совкомбанке.
Для этого необходимо только заполнить заявку на сайте, и в кратчайшие сроки средства зачислят на ваш счет. Неотработанный отпуск Допустим, работник устроился на работу 1 января. К июлю он сходил в отпуск на все 28 дней, а спустя месяц решил уволиться. За четыре оставшихся месяца сотрудник уже получил отпускные, а значит их можно удержать, потому что они излишние. Материальный ущерб Работодатель удерживает зарплату, если работник нанес прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду с работника не взыскивают.
Для удержания работодателю нужно доказать размер ущерба. Также между нанесенным ущербом и действиями работника должна быть причинно-следственная связь. Выделяют два вида действия или бездействия работника — виновные и противоправные. По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка. Жанна — логист со средним месячным заработком 80 тысяч рублей. Однажды она уронила рабочий ноутбук и сломала его.
Также суд может отказать в иске, если будет установлено, что вы сами не обеспечили условия для сохранения имущества. Например, не поставили кассу в магазин, не врезали замок во входную дверь и у посторонних был доступ к помещению и ценностям. Неправильно рассчитан срок обращения в суд Отсчитывать срок нужно строго с даты обнаружения ущерба, не иначе. В практике уже было дело, когда суд отказался восстанавливать срок исковой давности, пропущенный из-за того, что работодателю пришлось обращаться в полицию по факту хищения ценностей. Потом он подал иск, но суд указал, что факт расследования дела полицией никак не мешал работодателю обратиться с заявлением вовремя. Мужчина был принят на работу водителем к ИП. Автомобиль ему передали по акту приема-передачи. Через некоторое время на осмотре транспортного средства были обнаружены повреждения: отсутствие правого угла бампера, деформация лакокрасочного покрытия и изотермических панелей фургона. Потом сотрудник уволился по собственному желанию. Ремонт обошелся предпринимателю в 40 000 руб.
Впоследствии ИП попытался взыскать убытки через суд. Примечание: такого мнения придерживаются далеко не все суды. Некоторые считают, что автомобили предоставляются водителям для выполнения трудовых функций, а не в качестве материальных ценностей под отчет. Следовательно, привлекать водителей к полной материальной ответственности нельзя, к тому же такой должности нет в перечне Постановления Минтруда. Судебная практика по таким делам неоднозначна. Мужчина устроился на должность заместителя директора в ООО. С ним был заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности. За несколько месяцев работы на его счет организация перечислила около 1,5 млн. Эти деньги предназначались для нужд организации.
Эти деньги не относятся к зарплате, так как не являются оплатой за труд, как говорит ст. Удерживать же можно только из заработной платы, что и указано в ст. Нарушения норм чреваты административной ответственностью, на основании ст. Штраф — до 5 000 рублей на должностное лицо и до 50 000 рублей на юридическое лицо. Но невыплата зарплаты или неполная выплата — тоже нарушение, за которое предусмотрен штраф до 20 000 рублей на руководителя и до 50 000 рублей — на компанию, в соответствии с ч. Конкретные размеры удержаний из зарплаты персонала устанавливает ст. Иными словами, работник осознавал противоправный характер своего поведения и при этом: предвидел возможность наступления вредных последствий, но рассчитывал на их предотвращение без достаточных к тому оснований; не предвидел возможность наступления вредных последствий, хотя должен был и мог предвидеть. Четыре правила при удержаниях из заработной платы Выше рассматривались случаи, когда работодатель может производить удержания из заработной платы работника. Обратите внимание, что для каждого из них есть ограничения. Работник согласен на удержание. Согласно ст. Для фиксации получения согласия можно предложить несколько вариантов. Договориться с работником о добровольном возврате оставшейся суммы неизрасходованного аванса. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба ст. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа ч. Е сли у Вас небольшой бизнес, свое ИП или ООО, если пока нет средств на содержание бухгалтерии, на закупку офисного оборудования и мебели, разбираться в бухгалтерском учете совсем не хочется или нет на это времени — тогда наши услуги именно для Вас. Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях. Имеет ли право работодатель удержать зарплату? Максимальный размер удержания по исполнительным листам — 70 процентов. Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний. Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа.
Компенсация работником сумм причиненного ущерба. Бухгалтерский учет и налогообложение
При взыскании материального ущерба с работника составляется множество кадровых документов, которые в случае спора будут пристально изучаться в суде. Приведем 9 образцов необходимых документов. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, необходимо выбрать ту организацию, по сотруднику которой вводится сумма удержания. В поле Сотрудник выберите сотрудника (физическое лицо), из зарплаты которого производится удержание. Стоимость товара 100 тысяч рублей, зарплата виновника 45 000 рублей, и он заплатит только эту сумму. Работодатель имеет право вычесть до 20% зарплаты каждый месяц, пока сотрудник не возместит ущерб, то есть по 9000 рублей в течение пяти месяцев.
Как взыскать материальный ущерб с работника?
Взыскание во многом зависит от типа трудового договора полной или частичной материальной ответственно , а также присутствия веских доказательств о причинении ущерба бывшим работником, а не другими лицами. При отсутствии доказательств или несоблюдении условий закона ст. Полезная информация при взыскании ущерба с работника Определенные нюансы, применяемые при заключении договора, в ходе рабочего процесса или при обнаружении нанесения материального ущерба, помогут своевременно и грамотно взыскать средства с работников: С материально ответственными работниками заключается трудовой договор полной материальной ответственности ст. Требование возмещения с сотрудников, не являющихся материально ответственными, невозможно типичный пример — работники младше 18 лет. Нельзя требовать возмещения только с одного сотрудника, если в возникновении ущерба повинна группа сотрудников ст. Использование неправильных условий хранения и эксплуатации имущества по вине работодателя.
Требовать возмещения ущерба нельзя ст. Обнаружить возникновение ущерба мало. Для взыскания средств необходимо не только доказать существование ущерба, но и провести оценку его размеров ст. Нельзя требовать возмещения от сотрудника, если ущерб возник вынужденно ст. Привлечение к полной материальной ответственности работника, совершившего преступление ст.
Когда можно взыскать ущерб в полном объеме. Работодатель может требовать возместить ущерб полностью, если работник: Занимается деятельностью из перечня должностей и работ и с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Потерял вверенное по доверенности имущество работодателя, если обычно сохранность этого имущества не входит в круг обязанностей работника.
Например, водитель забирал песок из карьера и привозил на завод. Отвечал за сохранность сырья экспедитор. Случилось так, что водителя сопровождать было некому и работодатель оформил на водителя разовую доверенность на получение песка.
Если вдруг водитель не привезет сырье или привезет меньше положенного, он понесет материальную ответственность. Специально сломал вещь работодателя.
Так как среднемесячный заработок работника больше суммы ущерба, на основании распоряжения руководителя с работника можно удержать сумму ущерба полностью 18 000 руб. За июль 2018 года: начислена заработная плата — 40 000 руб.
Так как максимальный размер удержаний с дохода сотрудника в июле больше суммы, указанной в соглашении между работником и организацией, то сумму ущерба можно удержать в размере 3 600 руб. Учет в 1С Для удержания ущерба из зарплаты сотрудника создайте документ Операция, введенная вручную вид операции Операция через раздел Операции — Бухгалтерский учет — Операции, введенные вручную. Укажите: от — дата начисления зарплаты; Дебет — 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; Субконто — Иванов Александр Павлович, указывается МОЛ из справочника Физические лица, с которого подлежит взысканию сумма недостачи. Кредит — 73.
При создании документа Ведомость в банк или Ведомость в кассу сумма к выплате по данному сотруднику будет указана за вычетом удержания.
Кроме этого судьи так же указали на то, что инвентаризация проходила с нарушением требований, содержащихся в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.
При принятии решения о возмещении размера ущерба работником, нужно учесть следующее. Размер ущерба должен определятся по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа. Причем, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения п.
Обратите внимание, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. В частности, это могут быть ситуации, при которых: - такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами; - выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу; - ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка; - работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности. В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка.
Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц определение Московского областного суда от 17 июня 2010 г. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.
При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев ст. Также нужно иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев. Ситуация, когда работник признал свою вину В случае, если работник признает свою вину и не против возместить ущерб добровольно, с него лучше взять расписку с обязательством погасить сумму материального ущерба в оговоренные сторонами сроки.
Согласно ч. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. По расписке, данной работником в качестве обязательства погашения ущерба, работник имеет право погашать сумму задолженности и более среднего месячного заработка - в той сумме, которая оговорена им в расписке.
Не будет нарушением и досрочное погашение долга работником в сумме регулярных платежей большей, нежели определено в расписке, - до покрытия всей суммы ущерба. Ограничений в данном случае законом не установлено. Даже если работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке.
В силу ч. Как рассчитывать указанное ограничение: со всей начисленной суммы или после удержания НДФЛ? По мнению представителей Минздравсоцразвития России, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов Письмо от 16.
Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба. Также с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено. Возможен и комбинированный вариант — когда часть суммы ущерба работник погашает сразу наличными деньгами, имуществом или иным способом , а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности.
Обратите так же внимание на следующее. Пунктом 5. О допущенной пересортице материально ответственные лица представляют подробные объяснения инвентаризационной комиссии.
В том случае, когда при зачете недостач излишками по пересортице стоимость недостающих ценностей выше стоимости ценностей, оказавшихся в излишке, эта разница в стоимости относится на виновных лиц. При этом работодатель вправе отказать виновному лицу в зачете излишков при определении материальной ответственности, так как в п. Ситуация, когда работник не признал свою вину Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба.
На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка. Такое распоряжение составляется в произвольной форме и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания мероприятий по определению размера ущерба и причин его возникновения.
Сколько можно взыскать
- Материальная ответственность | ДелоБанк
- Удержания за причиненный материальный ущерб
- 6 советов, как взыскать материальный ущерб с работника
- Увольнение с возмещением ущерба
- Удержание в счет возмещения ущерба в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
Как взыскать ущерб с сотрудника
Взыскивают с виновного работника сумму причиненного ущерба ниже среднего месячного заработка по распоряжению работодателя. Распоряжение необходимо издать не позднее одного месяца со дня, когда работодатель окончательно установит размер причиненного работником ущерба. В следующих случаях взыскать ущерб компания может только через суд: месячный срок со дня установления ущерба истек работник не согласен добровольно возместить ущерб, сумма превышает его месячный заработок В каких случаях на работника могут возложить полную материальную ответственность Перечень этих случаев регламентирован статьей 243 ТК РФ: Возникла недостача ценностей, которые вверили работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу например, акт сдачи-приемки ТМЦ. Работник нанес ущерб умышленно. Работник нанес ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Ущерб возник в результате преступных действий работника или административного правонарушения. Факт правонарушения должен быть установлен судом или другим компетентным органом. Работник разгласил сведения государственной, служебной или коммерческой тайны. Работник причинил ущерб не во время исполнения трудовых обязанностей. В некоторых случаях полная материальная ответственность возложена на работника самим ТК РФ или иным федеральным законом например, на руководителя организации.
Можно ли не взыскивать материальный ущерб с сотрудника? Взыскание убытков — это право руководителя, а не обязанность. Он может полностью или частично отказаться от этого, если указанное право на отказ не ограничено собственником предприятия ст. Можно ли взыскать полную сумму убытков с руководителя? Да, для руководителей организаций как раз и предусмотрена полная мат. То же самое касается и главного бухгалтера. Может ли сотрудник обжаловать взыскание материального ущерба из зарплаты? Да, достаточно подать исковое заявление в суд.
Если же сам работодатель взыскал убытки в судебном порядке, оспорить решение можно только через подачу апелляционной жалобы на решение, не вступившее в законную силу. По моей вине пострадало вверенное мне оборудование, общая сумма — 30 000 руб. Но я зарабатывают в среднем 50 000 руб. Да, достаточно указать в соглашении график платежей с точными датами и суммами. Заключение эксперта Подведем итоги: Для взыскания материального ущерба в пределах среднемесячного заработка работника достаточно приказа работодателя. Если размер убытков больше средней зарплаты и сотрудник не хочет их компенсировать добровольно, взыскать деньги можно через суд. Увольнение не освобождает работника от материальной ответственности, и задолженность за причиненные убытки придется выплачивать в любом случае. Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас!
Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток! Елена Плохута.
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя, то есть в бесспорном порядке. При этом распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. Если работодатель не сделал в указанный срок соответствующего распоряжения, он может взыскать с работника причиненный им ущерб только в судебном порядке. Только в судебном порядке взыскивается ущерб, причиненный работником и в случаях, когда сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если работодатель в нарушение установленного порядка взыскания ущерба все-таки произвел удержание из заработной платы работника, то работник вправе обжаловать действия работодателя в суд. Суд, рассматривающий трудовой спор по жалобе работника, принимает решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы. Работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить этот ущерб полностью или частично.
Именно суд принимает решение, должен ли работник компенсировать ущерб. При этом практика показывает, что суды чаще выносят решение в пользу сотрудников. Основная причина такой тенденции — неверное толкование компаниями понятия ответственности и неправильное указание на нее в трудовом договоре. В документах не всегда точно прописаны случаи, при которых сотрудник несет материальную ответственность, и то, как подобные ситуации должны регулироваться. Например, упущенную выгоду компенсировать вряд ли получится. В Трудовом кодексе говорится лишь о прямом действительном ущербе. Или, например, ст. Допустим, ноутбук сломался из-за того, что на него не поставили антивирус. Поскольку делать это должна организация, очень вероятно, что суд в подобном деле примет сторону сотрудника. Решения в пользу работодателей принимаются, когда есть доказательства вины сотрудника и она подтверждается документами справка из ГАИ, УВД и т. Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут закончиться рассмотрением спора в суде. У сотрудника украли оборудование. В такой ситуации он должен подать заявление о краже в полицию, получить справку об этом и принести ее работодателю. Если возбудят уголовное дело, то ущерб должен взыскиваться с виновника после вынесения решения судом. Если заявление сотрудник не подал и при этом он является материально ответственным, то работодатель сможет требовать от него возмещения ущерба. Оборудование повреждено во время ДТП. Статья 239 ТК РФ уточняет, что ответственность работника исключается при возникновении ущерба из-за непреодолимой силы. Эта статья может применяться и в случае ДТП. В такой ситуации нужно будет получить документ о дорожно-транспортном происшествии справку из ГИБДД , которое стало причиной повреждения имущества. Если сотрудник был виновником случившегося, работодатель может взыскать с него ущерб. Но в суде придется доказывать вину работника и обосновывать причинно-следственную связь между ею и ущербом. Договором не предусмотрена материальная ответственность работника, но ЧП произошло по его вине. Если сотрудник признает вину, готов возместить ущерб и написал заявление об удержании — работодатель вычитает из зарплаты максимально возможные суммы.
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)
| Удержание из заработной платы сотрудника: как правильно оформить | Результат умножьте на количество рабочих дней в том месяце, когда сотрудник нанес ущерб или когда вы его обнаружили. Из зарплаты компания может удерживать не более 20 процентов от начисленных работнику сумм за минусом НДФЛ. |
| Порядок взыскания материального ущерба с работника | сотрудник нанес ущерб не при исполнении трудовых обязанностей. Утвержденная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника с сайта Роструда. Составляется письменно в двух экземплярах: работодателю и работнику. |
| Как взыскать ущерб с работника в ? - [HOST] | Взыскать ущерб, причиненный сотрудником, можно в добровольном или принудительном порядке. Способ возмещения зависит от размера ущерба, вида материальной ответственности и согласия работника погасить долг добровольно. |
| 6 советов, как взыскать материальный ущерб с работника | Результат умножьте на количество рабочих дней в том месяце, когда сотрудник нанес ущерб или когда вы его обнаружили. Из зарплаты компания может удерживать не более 20 процентов от начисленных работнику сумм за минусом НДФЛ. |
Обзор ВС: как взыскать ущерб с работника
Как же компенсировать стоимость техники, испорченной работником, если нельзя делать удержания из зарплаты? Поможет пункт о материальной ответственности сотрудников. Она должна указываться в документах при приеме сотрудника на работу. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации. «Сумма ущерба и порядок возмещения. Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации. нанесение реального ущерба, под которым, согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ понимается уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, упущенная выгода убытком не считается и не может быть удержана из заработка сотрудника. То есть работодатель будет удерживать соответствующие суммы из зарплаты виновного работника, но не более полного месячного заработка единовременно. При возмещении ущерба, размер удержаний будет составлять 20%. Ущерб при ДТП, который сотрудник нанес третьим лицам (сверх возмещения по ОСАГО), возмещайте за счет средств организации (ст. 1068 ГК РФ). При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).