В разговоре с начальником вы можете сослаться на письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953: работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Возможно, это поможет убедить руководителя повысить вам зарплату. В первый месяц работы мне выплатили зарплату меньше обещанной. Во второй месяц лично для меня она немного подросла, но ещё не достигала обещанной изначально. И только после третьего месяца работы зарплата стала обещанной при трудоустройстве. если зарплата ниже прожиточного минимума выдавалась одному или нескольким сотрудникам, на руководителя или управленца налагается штраф в размере до 5000 рублей, на саму организацию – до 50000 рублей. Советы работнику. Когда человек устраивается на работу, и ему предлагают условия, ущемляющие его права, он, скорее всего, от нее откажется. Если зарплата меньше прожиточного минимума, денег не будет хватать даже на элементарные расходы.
Техперсонал районных школ жалуется на маленькую зарплату. Кто виноват?
Чтобы оспорить документ в суде, у компании будет 10 дней со дня его получения. Если компания решение инспектора проигнорирует или суд решит жалобу работодателя не удовлетворять, электронный экземпляр исполнительного документа передадут приставам. Поправки не будут распространяться на стимулирующие выплаты топ-менеджеров банков, которые близки к банкротству. Работник не вернул деньги, которые получил под отчет и не потратил Компания выдает сотрудникам деньги на определенные цели: на командировку, покупку канцтоваров, ремонт техники и др. О том, как он израсходовал эти деньги, сотрудник должен отчитаться. Срок — не позднее трех дней после окончания периода, на который ему выдали деньги, или со дня выхода на работу, например, из командировки, п. Правило действует для случаев, когда деньги выдаете наличными. Такой же порядок пропишите в локальном акте для безналичных расчетов.
Срок, в течение которого работник должен вернуть деньги, закон не установил. Определите его в локальном акте. Если работник вовремя не вернул деньги, которые не израсходовал, можете удержать их из его зарплаты. Но только после того, как получите письменное согласие. Удержите долг без согласия сотрудника, компанию оштрафуют на 50 тыс. Приказ об удержании вы должны издать не позднее одного месяца с момента, когда работник должен был погасить долг, ч. Приказ об удержании из зарплаты невозвращенных подотчетных сумм Приказ об удержании из зарплаты невозвращенных подотчетных сумм СКАЧАЙТЕ в конце статьи Как оформить письменное согласие работника на удержание из зарплаты, закон не говорит.
Работник может написать заявление с просьбой удержать долг. Либо, если вы уведомили его о задолженности, написать о своем согласии прямо на уведомлении. Главное не ограничивайтесь подписью сотрудника на приказе об удержании. Приказ вы издаете только после того, когда получили письменное согласие, и работник не оспаривает основание и размер удержаний, ч. Если пропустили месячный срок или работник не согласился с основанием и размером удержаний, взыскать долг сможете только через суд, определение Санкт-Петербургского городского суда от 21. Если работник согласен вернуть долг, удерживайте при каждой выплате зарплаты не более 20 процентов, ч. Пример Тимофеев получил 03.
Ремонт обошелся в 2500 руб. Через два дня Тимофеев сдал авансовый отчет, к которому приложил кассовый чек и акт сдачи-приемки выполненных работ. При этом остаток неизрасходованной подотчетной суммы 1500 руб. Тимофеев ознакомился с уведомлением и указал в нем, что дает согласие на удержание 1500 руб. В этот же день работодатель издал приказ об удержании долга. Зарплата Тимофеева за сентябрь составила 24 000 руб. Значит, работодатель вправе удержать не более 4176 руб.
Так как невозвращенный остаток подотчетной суммы меньше этой величины, бухгалтер удержал его полностью из зарплаты сотрудника за сентябрь. Работник не отработал аванс Такое случается, если аванс выплачиваете не пропорционально отработанному времени, а в одинаковом размере, например 50 процентов от оклада. Если работник получит половину оклада, но фактически отработает меньше половины месяца, у него возникнет задолженность перед компанией. С 12 августа по 3 сентября работник болел. За фактически отработанное время в августе — 7 рабочих дней — начислили зарплату в размере 7636, 36 руб. Полученные в качестве аванса за август «лишние» 4363,64 руб. Чтобы удержать долг, как и в случае с подотчетными суммами, сообщите работнику о переплате и заручитесь его согласием на удержание, если он сам не вернет деньги в кассу или не перечислит на счет компании.
Приказ об удержании издайте не позднее одного месяца с момента, когда работник должен был вернуть аванс, ч. Срок возврата закон не установил. Определите его сами в локальном акте или укажите в уведомлении о задолженности. Удерживайте не больше 20 процентов заработка при каждой выплате зарплаты, ч. Если у работника есть претензии к основанию или сумме выплат, самостоятельно взыскать не сможете. Обращайтесь в суд, иначе компанию оштрафую на 50 тыс. Обратите внимание: вы не можете применить правило ч.
Это правило для случаев, когда вред причинен по вине работника. В том, что компания выплатила работнику аванс больше, чем было нужно, вины работника нет.
Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий должностей , в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст.
Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела: работа по договору гражданско-правового характера работодатель считается заказчиком, а работник — исполнителем ; в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин не вырабатывается месячная норма рабочего времени ; помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др. При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Что делать работнику в случае низкого МРОТ Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу.
В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна смотри приведенные выше , работодатель в своем праве. Если работодатель снизил оплату незаконно самовольно в одностороннем порядке , стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате: справки из бухгалтерии; выписку с карточного зарплатного счета; письменное разъяснение работодателя если он его предоставил и т.
Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Обращение в суд — последняя инстанция для всех несправедливо обиженных.
Если «белая» часть составляет большую часть всей вашей зарплаты, можно считать, что вам повезло. Если же большую часть составляет неофициальная, то… Лучше заранее найти новую работу или как-то передоговориться с работодателем. А если вся зарплата «серая», то есть вы вообще официально не устроены в компании. Как видите, «серая» зарплата не позволяет отстаивать свои права. Поэтому поговорим о том, как не дать урезать «белую». Продвинем ваш бизнес Подробнее Что делать, если сокращают зарплату «Белую» зарплату, официальную, работодатель не может просто взять и уменьшить.
Вам должны платить ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Изменять его без вашего ведома и без изменений прописанных в нем условий труда работодатель не может. Если от вас требуют подписать договор с другим размером заработной платы меньше, чем раньше — сначала поговорите с руководством если зарплата в договоре стала больше, то можно и подписать. Если меняется зарплата, то должны меняться и условия работы. Работодатель может менять условия договора, если прежние условия труда не могут быть сохранены. Например, когда меняется управление, вводятся новые регламенты, оборудование, новый режим работы в компании, новые формы оплаты труда. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении зарплаты не менее чем за 2 месяца в письменном виде ст. Соглашаться на это не обязательно — можно отказаться менять трудовой договор и просто расторгнуть его.
Однако жалобы на выплачивание низкой зарплаты могут быть несколько наивными. Давайте посмотрим, почему маленькие заработки вызывают жалобы сотрудников и что можно сделать в этой ситуации. Ограниченные возможности Когда сотрудник получает низкую зарплату, он может столкнуться с ограниченными возможностями.
Например, он может не иметь достаточно финансовых средств, чтобы взять кредит или сохранить деньги на сберегательный счет. Это может привести к трудностям при покупке жилья, автомобиля и других крупных покупок. Отсутствие стимула Сотрудник, который получает низкую зарплату, может потерять стимул работать, особенно если он чувствует, что его труд ценится низко.
Такой сотрудник не будет стремиться улучшить свои навыки и повысить свой профессиональный уровень, что может повлиять на его работу и карьерный рост.
Может ли зарплата быть меньше МРОТ
Как ответил Владимир Друженьков, такой способ выплаты зарплат основан на письме Минтруда, где якобы сказано, что все начисления входят в минимальную заработную плату. И если бы зарплата начислялась неправильно, на это бы сразу отреагировала прокуратура. Выясним может ли зарплата и оклад быть меньше МРОТ. Заработная плата может быть ниже прожиточного минимума, если есть премия, работник трудится не полный рабочий день. Если з/п начисляется с нарушением – работодателю грозит штраф или уголовная ответственность. Российские медики массово столкнулись с проблемой, за которую никакие компенсации им не положены. Зарплату они получают вовремя, только меньше, чем рассчитывали. В отчетах чиновников все выглядит почти идеально: оклад, премии, стимулирующие выплаты.
На какие уловки идет руководство, чтобы не повышать вам зарплату
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края | В Санкт-Петербурге «за «недостаточно глубокое вложение газет» «Почта России» уволила Петра Трофимова, который незадолго до этого пожаловался на зарплату в 14 тысяч рублей. |
| Можно ли снижать работнику зарплату из-за жалоб клиентов? | Leave a Comment on Что делать, если сотрудник просит прибавку к зарплате. Вместе с HR-менеджерами и руководителями компаний разбираемся, что должен делать начальник, если к нему пришёл сотрудник и попросил повысить зарплату. |
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
Заранее запросите отчет о проделанной работе и продумайте аргументы для разговора. Переговоры нужно проводить на своей территории и условиях: время, место и участники. Коллега, HR или даже психолог ведь подчиненный может быть недоволен коллективом или выгореть будут не лишними. Пусть подчиненный аргументирует свою добавку и ответит на вопрос: «что компания с этого получит? Но помните: иногда удержать работника выгоднее, чем уволить. Например, новые идеи или реализация ещё одного проекта прекрасный повод к добавке.
Выставляйте условия, когда вообще можно просить повышение зарплаты, например, после повышения квалификации.
У каждого были свои дистрибьюторы, торговые точки, количество обслуживаемых регионов. Поэтому разница в окладах вызвана не предпочтениями работодателя, а объективными основаниями. Один из работников более эффективен. Некоторые суды считают, что работодатель вправе установить больший оклад работнику, который показывает лучшие результаты. Например, компания из Санкт-Петербурга повысила оклад менеджеру. Другой менеджер обратился в суд с требованием, чтобы ему тоже увеличили оклад. Суд отказался выполнять требование.
Невыплата отпускных или компенсаций, положенных при увольнении компенсации неиспользованного отпуска, упущенного заработка и пр. В большинстве случаев снижение зарплаты — незаконно. Что касается невыплаты премиальных, то трудовое законодательство находится на стороне работодателя и позволяет ему в определенных условиях лишать работников стимулирующих доплат. Начисление премии — это право, а не обязанность работодателя. Ответ на вопрос, законно ли урезали премию, стоит искать в трудовом договоре , Положении об оплате труда или премировании — то есть в локальных актах предприятия. Например, если в документах указано, что ко Дню медработника всем сотрудникам начисляют премию в 5000 р. Противоправным будет и лишение доплат за совмещение должностей или работу за другого сотрудника в отпуске. Но если, например, Положение об оплате труда указывает на выплату премии только при достижении сотрудниками определенных экономических результатов, то ее уменьшение или невыплата в кризисной ситуации соответствует закону. В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам. Период «самоизоляции» или «нерабочих» дней так же не является уважительной причиной для урезания зарплаты. С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда. Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме.
Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. СФР заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры СФР расценивают как обман и забирают пособие обратно. В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице. Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили. Мужчина оформил декретный отпуск.
Как заставить работодателя платить мне столько же, сколько новому работнику?
Что такое прожиточный минимум Прожиточным минимумом принято считать сумму средств, необходимую физлицу для оплаты своих основных потребностей. По своей сути данное понятие включает в себя стоимость продовольственных и непродовольственных товаров, а также плата за услуги платежи ЖКХ, услуги транспорта, связи , рассчитанную по минимальному значению. Согласно правилам, состав товаров и услуг, включаемых в потребительскую корзину, подлежит изменению каждые пять лет. Каждый регион определяет значение потребительского минимума на своей территории с учетом особенностей проживания в данном субъекте. Данный показатель определяется каждый квартал. Он имеет дифференцированные значения, которые зависит от принадлежности человека к определенной категории работающий, пенсионер, ребенок. Сумма прожиточного минимума используется при определении уровня МРОТ, расчете значения минимальных пособий, пенсионных обеспечений. Существующее значение прожиточного уровня характеризует уровень благосостояния граждан, на сколько эффективна в регионе социальная программа государства по поддержке населения.
Показатель прожиточного минимума, действующий в России Значение прожиточного минимума определяется с учетом действующих цен на товары и услуги, а также темпов инфляции. Алгоритм определения данного значения включает в себя учет норм потребления товаров и услуг, учет роста цен, закрепленного Ростатом, а также существующей у населения потребности в данном товаре или услуге. Сначала определяется сумма прожиточного минимума, определенная на уровне федерации. После этого власти на местах на основе полученного значения производят расчет прожиточного минимума в своем регионе. Определение прожиточного минимума производится после того, как квартал закончился.
Обучение может быть очень полезным, особенно если вы выберете курсы, которые относятся к вашей профессиональной области. В-третьих, вы можете найти дополнительные источники дохода, например, заняться фрилансом или начать свой бизнес. Это может занять много времени и усилий, но если вы будите упорны, вы сможете заработать больше. Вывод Маленькие зарплаты могут вызывать разочарование и недовольство, но вы всегда можете найти способы, чтобы повысить свой доход.
Если вы обнаружили, что ваша зарплата слишком низкая, не отчаивайтесь. Рассмотрите все возможности и найдите правильный путь, чтобы добиться финансового процветания и удовлетворенности работой. Continue Reading.
Формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные. Но на практике такое встречается редко. Как говорит юрист, защитить свои интересы в таких ситуациях очень сложно, потому что работодатель формально не нарушает закон.
Впрочем, можно попробовать обратиться в суд и потребовать признать трудовой договор в этой части притворной сделкой. Для этого нужно доказать, что премия, по сути, является обязательной к выплате частью заработной платы. Помимо трудовой инспекции можно обращаться в прокуратуру. По словам Петра Гусятникова, в сложившейся ситуации они должны активно реагировать на обращения граждан.
Для трудоспособного населения — 11655 рублей. Для детей — 10585 рублей. Перечисленные суммы относятся к значениям федерального уровня. Регионы на основании их формируют свои величины. Допускается ли заработная плата меньше, чем прожиточный минимум? Действующие правила устанавливают, что МРОТ представляет собой значение прожиточного минимума, который существовал во втором квартале шедшего перед этим года. Зарплата теоретически не может устанавливаться менее МРОТ , а следовательно, и прожиточного минимума. Если сравнивать эти значения в рамках одного временного периода, то нарушение данного соотношения допускается. Также важно учитывать, что зарплата может состоять из нескольких частей. Поэтому, решая, может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, допускается положительный ответ, если помимо него несть доплаты, премиальные и другие, т. Расчет заработной платы, порядок выплаты Сравнивать зарплату с прожиточным минимум нужно учитывать ее при расчете на полную ставку, то есть, где действует нормативная продолжительность. Нужно учитывать различие между зарплатой начисленной и зарплатой к выплате. Отвечая на вопрос, может ли работодатель платить своим подчиненным меньше прожиточного минимума, да может.
Повысить или уволить
Куда и как жаловаться на низкую заработную плату? Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд. Если работодатель откажет, то Роструд рекомендует обращаться в суд. Если сотрудник полностью отработал месячную норму, но получил зарплату меньше МРОТ либо регионального минимума, компании грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Узнайте, как успокоить сотрудника, если он получил отпускные меньше зарплаты, что объяснить сотруднику, которого не было на работе из-за болезни, как разъяснить уменьшенную выплату за дни командировки и как пресечь жалобы на маленькую зарплату после отпуска. IT-гигант Amazon штрафует сотрудников, которые отказываются работать в офисе. В России стало больше людей с номинальным доходом выше 100 тысяч рублей в месяц. Миронов предлагает ввести «родительскую зарплату» для неработающих россиян. В случае если сотруднику незаконно урезали или не выплатили зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу, сотруднику следует обратиться к положениям Трудового кодекса и обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре и суде.
Узнала, что зарплата ниже всех в отделе!
Как ответил Владимир Друженьков, такой способ выплаты зарплат основан на письме Минтруда, где якобы сказано, что все начисления входят в минимальную заработную плату. И если бы зарплата начислялась неправильно, на это бы сразу отреагировала прокуратура. Не добившись решения своей проблемы на уровне района, техслужащая собирается обратиться с письмом к губернатору области. Ранее в аналогичной ситуации свои права удалось отстоять сотруднице омутнинского детского сада.
Вот только информацию о снижении зарплаты чиновники назвали не соответствующей действительности. Ведь по их данным, недовольные фельдшеры получали почти 50 тысяч. Почему выплаты резко сократились На снижение зарплат жалуются медики во многих регионах.
И в каждом из них свои причины понижения. Просто потому что у каждого субъекта федерации собственная система расчета. Если Ольга из Удмуртии получала 20 тысяч, то ее коллега — фельдшер из Владимира — по бумагам чиновников, зарабатывает 35 тысяч. Нас просто заваливают дисциплинарными взысканиями. У меня было дисциплинарное взыскание, которое я оспаривала в судебном порядке", — говорит фельдшер выездной бригады ССМП Владимира Елена Малышева. К окладу добавляются компенсационные выплаты: доплата за стаж, квалификацию, особые условия труда.
Вопрос: Я работаю врачом в частной клинике. Работодатель проинформировал меня, что последняя зарплата у меня будет меньше из-за штрафа за якобы поступившую в мой адрес жалобу со стороны пациента. Письменных объяснений мне не предоставлено. Правомочны ли такие действия? Ответ: Законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как штраф.
Вот пусть этим и займется!
Объясните своим сотрудникам, что их деньги находятся не у шефа, а у клиентов. А за каждого приведенного клиента вы платите честные проценты. Кто-то возмутится, а кто-то — пораскинет мозгами, поднимет свои связи и действительно найдет вам контракты. Сидеть и ждать погоды у моря сейчас совершенно не перспективно. Донесите эту нехитрую мысль до своих сотрудников. Михаил РЫБАКОВ, бизнес-консультант, бизнес-тренер Если просьба обоснованна и руководитель может ее выполнить, он выполнит допустим, за счет увольнения нерезультативных сотрудников.
А если не может, и доверительная беседа не изменила мнения сотрудника? Значит, надо дать ему шанс найти повышение на другой работе. Я говорю это по-доброму: может быть, у сотрудника есть на это веские причины, а у руководителя — нет возможности пойти навстречу. Можно договориться, что путь обратно открыт.
Коллективная жалоба на маленькую зарплату
— В чем, на ваш взгляд, главная разница между тем, как смотрит на размер зарплаты работодатель, и тем, что видит сотрудник? — В Беларуси редкие работники догадываются, во сколько рубль зарплаты сотрудника обходится для нанимателя. Механизмы защиты работников при невыплате суммы зарплаты, предусмотренной законодательством. Обращение к работодателю: первым шагом при невыплате зарплаты должно быть обращение к работодателю с претензией на получение задолженности. Зарплаты у нас одинаковые, отношения с ней хорошие, ругаться не хочу. Будет ли правильно, если я скажу об этом нашему руководителю, чтобы приняли меры в отношении меня (либо повысили зарплату, либо разгрузили). И если говорить то как. Вначале сами проверьте сумму аванса, если работник жалуется на недоплату. Если выяснится, что повышать зарплату работнику объективно не за что, обсудите с ним, что он может сделать, чтобы улучшить показатели и выйти на желаемый уровень заработка. Минимальный размер оплаты труда, установленный феедералльным законом, составляет 11 280 руб. Сроки выплаты заработной платы регламентированы ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Зарплата меньше прожиточного минимума — возможно ли это, куда жаловаться работнику
Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ. Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •. Советы работнику. Когда человек устраивается на работу, и ему предлагают условия, ущемляющие его права, он, скорее всего, от нее откажется. Если зарплата меньше прожиточного минимума, денег не будет хватать даже на элементарные расходы. В разговоре точно не стоит упоминать ваши личные расходы, повышение коммунальных платежей и жалобы близких на вашу низкую зарплату. Может быть, работодателю сейчас нужна помощь, и рост вашей зарплаты будет напрямую связан с вашей дополнительной активностью. В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты. 3. Опасно ли жаловаться на работодателя?
Техперсонал районных школ жалуется на маленькую зарплату. Кто виноват?
Согласно опросу HeadHunter, недостаточную заработную плату также получают рабочие (60% опрошенных). О том, что доходы на основном месте работы позволяют полностью удовлетворить потребности, заявили 43% IТ-специалистов и работники сферы добычи сырья (41%). Поэтому, чтобы поднять всем старым сотрудникам отдела нужно допустим 1 000 000 рублей в месяца. А найти одного нового сотрудника на зарплату выше чем у остальных на 50 000 рублей, это всего 50 000 рублей. При условии, что он должен молчать. Вначале сами проверьте сумму аванса, если работник жалуется на недоплату.
Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату?
Соотносят свой уровень доходов с тем, что в среднем предлагает рынок. Активно интересуются на профессиональных форумах доходами, которые получают коллеги в других компаниях. Но это не означает, что они пойдут к нанимателю. К нанимателю приходит очень мало людей, и обиднее всего, что многие просто стесняются прийти, куда-то исчезают, находят себе новое место работы, и только после этого становится известно, что они были недовольны своим уровнем доходов. Наиболее легко говорить о той зарплате, на которую они рассчитывают, линейным специалистам сотрудникам, не являющимся руководителями. Такие люди понимают, какой хотели бы видеть структуру своего дохода, что должно быть в окладе, а что — стать премией за результат.
Сложнее руководителям. Они не всегда сами для себя понимают масштабы работы, которую выполняют, сложно оценить труд, на который ты напрямую не влияешь. У рабочего за станком есть норма выработки и очень четкие критерии качества. Он мгновенно видит результаты своего труда и влияет на них. Руководитель оказывает влияние опосредованно.
Хорошо он мотивировал рабочих точить детали на станке или нет? В какой степени перевыполненный план — это его заслуга? Чаще всего именно поэтому руководители и на первом собеседовании, и в дальнейших переговорах о заработной плате теряются в вопросе и опираются в основном на средний уровень доходов по этой позиции на рынке труда. Если зарплата будет ниже ожидаемой, человек просто не будет работать, соберется и уйдет. Но при этом рост заработной платы не всегда мотивирует к повышению качества труда или увеличению количества усилий.
Когда доходы выше гигиенического уровня, дальнейший их рост, особенно регулярный, очень слабо стимулирует работать лучше. Это понимает и работодатель, поэтому, возможно, не сильно «пристает» с предложениями о повышении оплаты труда. Как правильно договариваться о зарплате — В чем, на ваш взгляд, главная разница между тем, как смотрит на размер зарплаты работодатель, и тем, что видит сотрудник? Обычно работник не задумывается, что до того, как деньги поступили к нему на счет, еще надо было оплатить подоходный налог, сделать отчисления в пенсионный фонд… Плюс аренда офиса, коммунальные платежи и так далее. Во многих странах Европы люди сами являются собственными налоговыми агентами, и это очень сильно их отрезвляет.
Еще одно отличие — сотрудник, как правило, смотрит «здесь и сейчас», тогда как наниматель должен планировать наперед: с точки зрения развития бизнеса, управления эффективностью, баланса прибыли и затрат. Если он не сможет накапливать резервные фонды, то может оказаться так, что через пару месяцев будет нечем платить зарплату. Есть компании, которые будут смотреть на медиану рынка труда и исходить из этих данных. Тогда кандидату очень просто нащупать золотую середину: достаточно пообщаться со своими коллегами, понять уровень их заработка, изучить, сколько компания, которую вы выбрали, предлагает по схожим позициям, вывести среднее арифметическое. Это, скорее всего, и окажется золотой серединой, с которой можно смело начинать диалог.
Чего точно не стоит делать? Я встречалась с такой иллюзией у работников: они шли работать на 1000 рублей с расчетом, что уже через полгода они будут получать 2000. Накачка, которую сейчас проводят блогеры и мотивационные спикеры, заявляющие, что ты достоин намного большего здесь и сейчас, к сожалению, не мотивируют человека лучше работать. А ведь работает это только так: сначала делаешь — потом заявляешь, что стоишь дороже. Вторая стратегия — выяснять на собеседовании, какая может быть вилка зарплаты.
Если наниматель серьезный, у него наверняка есть чек-лист, в котором прописано, какими хард- и софт-скилами должен обладать специалист. Есть методы проверки этих скилов, и если они подтверждают квалификацию, то вы можете претендовать на зарплату ближе к высокой точке вилки. По такой системе хорошо работают IT-компании. Есть компании, которые устанавливают для себя четкий стандарт: мы всегда платим зарплаты выше средних по рынку. Это для них принципиально важный момент — они регулярно проводят мониторинг заработных плат и корректируют свои, если «проседают» по ним.
И наконец, есть наниматели, которые уверены, что единственное, что по-настоящему мотивирует людей, — это возможность хорошо заработать. Они предлагают маленький оклад с большим процентом премиальной части, зависящей от результата. Задаем наивные но очень важные вопросы — Теперь давайте задам вам наивные вопросы. Первый: работодателям жалко денег? Они стремятся заработать, экономя на сотрудниках?
Если под работодателями подразумевать людей, которые хотят воплотить в жизнь проект, то для них самое важное — это не сэкономить на сотрудниках, а реализовать свою идею. Например, создать в интернете площадку для знакомств. Они хотят, чтобы эта площадка помогала людям встречаться, узнавать друг друга, заводить семьи. Эта цель, как правило, и движет учредителем. Все остальное — условия, в которых он старается реализовать намеченное.
Среди условий — рынок труда, аренда офиса, налоги, реклама.
Если есть подтверждающие документы, то отстоять свои законные права можно через суд. Заявления принимает или районный суд, или мировой судья. Привлечение к ответственности Чтобы понять, как действовать в конкретной ситуации нарушения трудовых прав, прежде всего, нужно ознакомиться с общим порядком привлечения виновников к ответственности. Шаг 1. Направление жалобы в ГИТ Мы уже подробно отдельно рассматривали процесс подачи жалобы здесь , поэтому далее лишь кратко напомним основные моменты. Эта организация в первую очередь уполномочена проводить проверку фактов, изложенных в жалобах граждан и реагировать на них. Цель инспекции — выявлять и устранять нарушения трудовых прав граждан.
Виновников однозначно привлекут к ответственности. Проверку в организации проводят по всем жалобам при условии, что они не анонимны. Скрыть личность жалобщика возможно по отдельной письменной просьбе заявителя. Передать жалобу можно лично, направить ее почтой в т. Шаг 2. Проверка работодателя инспекторами Роструда На основании направленной жалобы или заявления будет инициирована внеплановая проверка потенциального нарушителя. В ходе проверки попутно могут выявить и другие нарушения трудового законодательства. Ответственность по каждому нарушению будет отдельной.
Такие проверки проводятся внезапно, без предупреждения руководства организации. Инспекторы уполномочены проверять довольно широкий список документации: учредительные, локальные, затрагивающие конкретную сферу взаимодействий работников и администрации, касающиеся начислений, выплат, доплат за выполненную работу. Полный список полномочий указан в статье 357 ТК. Шаг 3. Выдача предписания об устранении нарушения При выявлении случаев нарушений трудового законодательства, инспектор подготавливает и передает в организацию предписание об их исправлении. В документе описываются нарушения и способы, как их можно устранить. Должно быть понятно, как именно инспектором будет проводиться проверка результатов исправления ситуации. После истечения срока предписания представители Роструда проведут дополнительную внеплановую проверку выполнения требований.
Продление срока отведенного на исправления нарушения возможно, но по отдельному ходатайству работодателя и при наличии уважительных причин. В случае обнаружения признаков крупных нарушений административных и уголовных материалы передаются в правоохранительные органы или суд статья 357 ТК. Шаг 4. Обращение в суд После обращения в суд работник, чьи трудовые права нарушены, вправе потребовать часть не выплаченной ему заработной платы и компенсацию. Срок обращения сотрудников в суд ограничен 1 годом. Он отсчитывается с момента, когда зарплата должна была быть выплачена в полном объеме часть 2 статьи 392 ТК.
А заодно и подыскивать новое место работы, где трудовым законодательством не пренебрегают.
Ведь если зарплата ниже прожиточного минимума, что делать в такой компании? Советы кадровику Минимальный размер оплаты труда повысили, а у компании нет возможности повышать заработные платы. Отделу кадров нужно найти выход, который поможет руководителю избежать административной ответственности. Оптимальный вариант — договориться с работниками о переводе из штата на совместительство. При установлении свободных графиков соблюдать указанный минимум необязательно. Но в этом случае придется быть готовым к тому, что и интенсивность работы снизится. В маленьких фирмах это оправданно, крупным же это вряд ли подойдет.
Еще один вариант — предложить им подписать документы на гибкий рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Еще один путь — это замена договоров.
Согласно позиции Верховного Суда РФ, если работодатель не установил сроки, порядок и условия индексации, это не повод не проводить ее в организации6. Таким образом, даже если оклад работника существенно превышает МРОТ или средний уровень заработной платы в соответствующем субъекте, по данным Росстата, работодатель все равно обязан индексировать зарплату. В противном случае работник может обратиться к нему с требованием о выплате задолженности по заработной плате в том размере, на который ее должны были проиндексировать.
И тут возникает вопрос: если в ЛНА обязанность по индексации не прописана, то как работнику определить размер задолженности? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но допустимо ориентироваться на показатели уровня инфляции7. Работодатель ежегодно повышает зарплату, но в ЛНА нет положений о ее индексации. Ситуация эта неоднозначная. Эта обязанность может быть исполнена работодателем и путем периодического увеличения размера зарплаты безотносительно к порядку индексации, в частности через повышение должностных окладов или выплату премий.
Споры об индексации чаще разрешаются в пользу работодателей в ситуациях, когда оклад работника ежегодно увеличивался, хотя положения об индексации в ЛНА нет8. Однако, как указывалось выше, отсутствие такого положения в ЛНА все равно может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. Отметим, что, хотя Верховный Суд РФ указал на возможность индексировать заработную плату путем увеличения окладов, в последнее время суды стали более тщательно рассматривать споры об индексации. Так, в одном из недавних споров суд пришел к выводу о том, что увеличение оклада не может считаться индексацией без соответствующего положения в ЛНА. То есть фактически суд указал, что обязанность по индексации за счет увеличения должностного оклада может считаться исполненной только в том случае, если соответствующий порядок индексации установлен в ЛНА.
Иначе увеличение оклада нельзя рассматривать как индексацию9. Работодатель ежемесячно премирует работников, но фиксированный оклад не увеличивается. Вопрос о том, можно ли считать премирование способом индексации заработной платы, неоднократно рассматривался судами. Единый подход пока не выработан. В большинстве случаев ситуация аналогична описанной выше, где речь шла об индексации за счет увеличения окладов.
Повысить или уволить
| Как поступить если сотрудник просит повышения зарплаты? — Дело Модульбанка | Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным. |
| Как защитить свои права, если вам дают зарплату меньше, чем положено | В случае если сотруднику незаконно урезали или не выплатили зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу, сотруднику следует обратиться к положениям Трудового кодекса и обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. |
| Как объяснить, почему работник получил зарплату меньше | Может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума. Трудовое законодательство указывает на то, что величина заработной платы не должна составлять менее, чем прожиточный минимум. |
| Повысить или уволить | Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. |
Коллективная жалоба на маленькую зарплату
| Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума и как призвать работодателя к ответственности | Часто работодатели не повышают работнику зарплату длительное время, а работник не решается попросить о повышении уровня оплаты труда. Однако временя меняются, цены растут, поэтому сотрудник имеет полное право заявить о прибавке к зарплате. Как попросить. |
| Почему ваша зарплата не растет — типичные причины, по которым руководство отказывает в прибавке | Вообще отношения работников и работодателей в нашей стране можно охарактеризовать как "сытый голодному не товарищ". Работники жалуется на маленькую зарплату и плохие условия труда. Работодатели обвиняют сотрудников в лени и невозможности платить больше. |
| Работники на неполной ставке: как оформить без проблем | Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным. |