Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, гражданин не может зарабатывать меньше установленного минимального размера оплаты труда. Однако на практике это встречается: не каждая организация готова регулярно пересматривать оклады.
Работодателей в России будут штрафовать за слишком низкие зарплаты
Компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом. Какой МРОТ платить? Тот, что принят в регионе, где находится филиал организации. Запомнить Работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права. Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. Административная ответственность предусматривает штрафы 1-5 тыс. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее.
Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. Сделать это можно по-разному: Источник Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты. Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года». Какой должна быть минимальная зарплата Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда. Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе 40 часов. Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы.
Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями. По окончании курса вы получите документ об обучении. Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях. В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты такие как премии тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда Постановление ВС РФ от 10. Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.
Зарплата сотрудника состоит из оклада и премии. Однако работника лишили премии за месяц. Может ли полученная зарплата быть меньше МРОТ в указанном случае? По мнению экспертов Роструда, зарплата не может быть ниже МРОТ , если сотрудник отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Читайте также: Районный коэффициент по регионам России 2022 таблица Согласно статье 133 Трудового кодекса, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
По этой причине сюда лучше жаловаться на государственные либо муниципальные структуры, если последние допустили нарушения в трудовой сфере. Государственная трудовая инспекция. Уполномочена проводить проверки по всем случаям нарушения трудовых норм работодателями. Если есть подтверждающие документы, то отстоять свои законные права можно через суд. Заявления принимает или районный суд, или мировой судья. Привлечение к ответственности Чтобы понять, как действовать в конкретной ситуации нарушения трудовых прав, прежде всего, нужно ознакомиться с общим порядком привлечения виновников к ответственности. Шаг 1. Направление жалобы в ГИТ Мы уже подробно отдельно рассматривали процесс подачи жалобы здесь , поэтому далее лишь кратко напомним основные моменты. Эта организация в первую очередь уполномочена проводить проверку фактов, изложенных в жалобах граждан и реагировать на них. Цель инспекции — выявлять и устранять нарушения трудовых прав граждан. Виновников однозначно привлекут к ответственности. Проверку в организации проводят по всем жалобам при условии, что они не анонимны. Скрыть личность жалобщика возможно по отдельной письменной просьбе заявителя. Передать жалобу можно лично, направить ее почтой в т. Шаг 2. Проверка работодателя инспекторами Роструда На основании направленной жалобы или заявления будет инициирована внеплановая проверка потенциального нарушителя. В ходе проверки попутно могут выявить и другие нарушения трудового законодательства. Ответственность по каждому нарушению будет отдельной. Такие проверки проводятся внезапно, без предупреждения руководства организации. Инспекторы уполномочены проверять довольно широкий список документации: учредительные, локальные, затрагивающие конкретную сферу взаимодействий работников и администрации, касающиеся начислений, выплат, доплат за выполненную работу. Полный список полномочий указан в статье 357 ТК. Шаг 3. Выдача предписания об устранении нарушения При выявлении случаев нарушений трудового законодательства, инспектор подготавливает и передает в организацию предписание об их исправлении. В документе описываются нарушения и способы, как их можно устранить. Должно быть понятно, как именно инспектором будет проводиться проверка результатов исправления ситуации. После истечения срока предписания представители Роструда проведут дополнительную внеплановую проверку выполнения требований. Продление срока отведенного на исправления нарушения возможно, но по отдельному ходатайству работодателя и при наличии уважительных причин. В случае обнаружения признаков крупных нарушений административных и уголовных материалы передаются в правоохранительные органы или суд статья 357 ТК. Шаг 4.
МРОТ повысился. Уголовная ответственность. Штраф от 10 до 500 тысяч!
Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Оклад может быть меньше МРОТ. Что делать, если оклад ниже МРОТ Не стоит объединять понятия «должностной оклад» и «минимальная зарплата». Законодатель четко указал, что ниже минимума не может быть общий размер выплат. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральный размер МРОТ составляет 12 130 руб. В регионах может быть выше. Если работодатель платит зарплату ниже федеральной или региональной минималки, ему грозит административная и уголовная ответственность. Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную задержку зарплаты свыше двух месяцев или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ. По РСВ и 6-НДФЛ среднемесячную зарплату на одного работника определяют аналогично МРОТ, но суммируют показатели из всех разделов 3 РСВ и всех справок о доходах из 6-НДФЛ, а не по конкретным физлицам.
Как проверить, соответствует ли зарплата МРОТ
- Депутаты резко подняли штрафы для работодателей за неуплату МРОТ - МК
- Рекомендуем материалы
- Расчет доплаты до минимальной гарантированной зарплаты: что входит в МРОТ?
- Ответственность за зарплату ниже мрот
- Что такое МРОТ и как он применяется?
- Советы кадровику
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Месячная зарплата за полную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТа и сегодня. Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Таким образом, в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТа. Например, работник может получать 13 тыс. Предположим, такая зарплата складывается из 6 тыс. Сейчас с точки зрения формулировок Трудового кодекса такая система оплаты труда законна. По предлагаемой же норме оклад должен быть увеличен до 12,1 тыс. Опасаясь кризиса, граждане возвращаются к накопительной манере финансового поведения Ранее на проблему уже обращал внимание Конституционный суд.
Так, в апреле прошлого года он выпустил постановление, в котором говорилось, что такие выплаты, как за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату. Поводом к созданию документа стала жалоба гражданина Иркутской области с окладом 4,3 тыс.
Но хочет больше. Смогут ли отстоять свои права в маленьком населенном пункте бесправные работники? В центре занятости мало посетителей — все пристроены и безработицы нет. Но и официально не устроиться. Что то меняться будет? Наталья Гущина Автор 04. Ваш работодатель нарушает действующий закон.
При любом уровне дохода даже работая в убыток он обязан выплачивать «белую» зарплату и платить соответствующие налоги и взносы. Не выполняет это — обращайтесь в прокуратуру, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Боитесь в этом случае потерять работу? Но другого пути просто не существует. Пока большинство будет согласно на ущемление своих прав, дело с мертвой точки просто не сдвинется. Уходить не хочу, но на замечания о нарушении трудового кодекса угрожают увольнением? Наталья Гущина Автор 17. Просто подумайте о своей бедующей пенсии. Также можно пойти на конфликт с работодателем — пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Жалоба в эти инстанции точно сможет исправить положение, как и с графиком, так и с выплатой официальной зарплаты. А уволить вас работодатель просто так не сможет. И этого не нужно бояться. Николай Тимофеевич 15. Я гражданин Беларусии. В 2017 году работал в России. Без контракта, но с перспективой официального оформления. Зарплата перечислялась на дебетовую карту, открытую на мое имя. Доход задекларировал на родине.
Какая ответственность и в каком размере грозит моему нанимателю российское одо за выплату черной зарплаты? Наталья Гущина Автор 15. Если вы работали не официально, то ответственность вам никакая не грозит, так как нигде это не будет в документах и налоговой отмечено. Олег П. Я работаю на частника, без оформления. Распространяется ли на меня повышение МРОТ?
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -.
Доплата до МРОТ У руководства некоторых субъектов порой возникает вопрос, можно ли производить начисление зарплаты своим работникам меньше установленного МРОТ в течение двух месяцев, а после этого в третьем месяце с помощью определенных выплат довести ее размер до установленного законодательством размера. То есть произвести компенсирующую выплату за квартал, которая будет равна сумме разницы между МРОТ и реальной зарплаты работника за весь рассматриваемый период. Однако, мнение Минтруда в урегулировании данного вопроса установлено в письме, в котором говориться, что соответствие вознаграждения за труд МРОТ должно осуществляться ежемесячно, а дополнительные выплаты, производимые в третий месяц, учитываются только при сравнении с минималкой зарплаты за этот месяц. Таким образом надбавка сотрудникам до МРОТ должна производиться при необходимости ежемесячно. Отдельные нюансы Согласно нормам зарплат не должна быть ниже установленного МРОТ только в части ее начисления. На руки работник может получать фактически вознаграждение меньше уровня минималки. В настоящее время действуют как федеральные МРОТ, так и разработанные на их основе региональные. Серая зарплата - ответственность работодателя, куда жаловаться и как вывести все в "белое" Если в субъекте действует региональный МРОТ, то его должны обязательно соблюдать в пределах данного региона. Он закрепляется в регионе на основании подписания трехстороннего соглашения. Его размер не может быть меньше федерального значения. В некоторых случаях организация может не соблюдать размер если она докажет, что, находиться в финансовом кризисе, например, или только что создана , установленный регионом, но меньше федерального производить начисления она не имеет права. Что делать и куда обращаться работнику? Когда работник получает зарплату меньше МРОТ, то он может составить жалобу на своего работодателя: Органы профсоюза — они существуют не во всех организациях. В их полномочия включаются разрешения трудовых споров между работниками и администрацией компании. Если в этом возникает потребность, представителю профсоюза помогают работнику в составлении жалобы на работодателя в компетентные органы.
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
Причём так интересно, что для поддержки бизнесу численности персонала само же государство выделяет только МРОТ. Логика железная!!! Ответить Рисовод "А если не устраивает, нужно искать другое место, где лучше. Может и дешевле найдешь... А бизнес кормит всех, никому не запрещено открыть свое дело и получать миллионы. Покупать дорогие машины. Без поддержки государства, без кредитов банка тк ни один банк вам его не даст. Потом платите государству миллионы налогов.
Поэтому допустимо, если после оплаты налога на доход получаемая на руки фактическая сумма будет меньшей. При удержаниях. Ряд ситуаций обязывает работодателя выполнять удержания из получаемого сотрудником дохода на основании исполнительного документа. Нарушений нет, если до отчислений сумма зарплаты соответствовала требованиям закона. Без присоединения к региональному соглашению. Оплата за труд может соответствовать МРОТ, действующему на уровне федерации, но уступать региональному. Ситуация хоть и процессуально затратная, но законная. При совместительстве. На работу по совместительству сотрудник тратит не более половины рабочего времени, затрачиваемому по основному месту трудоустройства. При совместительстве зарплату начисляют пропорционально отработанному времени от установленного минимального размера оплаты. При неполной работе сокращенный рабочий день или неделя. Работодатель вправе платить меньше МРОТ, но начисления должен проводить по отработанному работником времени в пропорции от утвержденной минимальной оплаты труда. При суммированном учете проработанного времени. Фактическое рабочее время сотрудника суммируется и, если его показатели ниже установленной месячной нормы, работодатель вправе понизить ему зарплату. Когда сотрудник взял больничный. В этот период работа сотрудника не оплачивается. Выплата больничного проводится за счет фонда соцстрахования. Если работник ушел в неоплачиваемый отпуск. Отпуск не оплачивается работодателем, поэтому допустимо отступление от минимальной оплаты. При простое. Поэтому показатель может опуститься ниже минимальной оплаты. При прогуле. Дни, в которые сотрудник намеренно не вышел на работу без уважительных причин считают прогулом. Этот период не оплачивается, что приводит к уменьшению зарплаты, в том числе ниже МРОТ. При работе сотрудника на условиях гражданско-правового договора. Здесь действуют нормы ГПК, поэтому минимальный уровень оплаты труда может не соблюдаться. Если по характеру работы заработную плату должны выдавать с учетом коэффициента, занижать выплаты недопустимо. Надбавки и компенсации здесь считаются обязательными и насчитываются отдельно от МРОТ, а затем прибавляются к нему. К примеру, если трудовые условия вредны для здоровья сотрудника.
Внимание: начисление заработной платы работнику происходит исходя из фактически отработанного им времени или объема выполненных работ. Соответственно, доплата до минимального значения не предусмотрена законодательством при неполной занятости работника, и итоговая зарплата сотрудника может оказаться меньше МРОТ. Итак, МРОТ может быть: федеральным; региональным. Региональный устанавливается субъектом РФ самостоятельно и, как правило, превышает значение федерального. Региональные предприниматели вправе принимать решение, какой из них использовать при начислении оклада сотрудникам. Кроме того, они сами определяют систему оплаты труда, применяемую в фирме. Законодательство Российской Федерации не лимитирует максимальный размер оклада. Читайте также «Иностранный работник. Как оформить» Подробнее Куда может пожаловаться работник, если его оклад меньше МРОТ Не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства по начислению заработной платы своим сотрудникам. Иногда работники, сталкиваясь с тем, что сумма выданной им зарплаты меньше МРОТ, не понимают, законно ли это. Если сотрудник уверен в неправомерности действий руководства, он может обратиться с жалобой в контрольно-надзорные органы, такие как: государственная инспекция по труду. Это главный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства; профсоюз. Этот орган предназначен для решения трудовых споров и выступает буфером между работниками организации и ее руководителями. Однако стоит заметить, что существует он далеко не на каждом предприятии; налоговая служба; прокуратура. Она может проводить проверку деятельности организации; фонд социального страхования; судебные органы. Работник может в судебном порядке потребовать от работодателя выплату компенсации или доплаты. Если суд сочтет эти требования правомерными, он вынесет соответствующее решение. Подать жалобу можно лично или по почте. Одинаково действенны следующие способы: отдать заявление лично; послать жалобу заказным письмом с уведомлением; подать жалобу через портал «Госуслуги»; направить заявление по электронной почте.
Сотрудник трудится неполный рабочий день. При выполнении сотрудником своих должностных обязанностей в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работодатель освобождается от необходимости приравнивать его оклад к минимальному размеру. Однако он должен обеспечить работнику оплату, пропорциональную МРОТ в соответствии с количеством отработанных часов. Суммарное количество отработанного работником времени меньше месячной нормы. Оклад сотрудника может оказаться меньше МРОТ в том случае, когда он не выполнил установленную месячную норму выработки по рабочим часам. Сотрудник организации болеет. Если работник находится на больничном, он не выполняет своих должностных обязанностей. Соответственно, работодатель не оплачивает ему эти дни и начисляет оклад исходя из фактически отработанных сотрудником дней. Компенсационные выплаты по больничному листу выплачиваются за счет средств фонда социального страхования, за исключением первых трех дней. Следовательно, начисленная работодателем заработная плата может быть меньше МРОТ. Работник находится в отпуске без содержания. Бывают случаи, когда сотрудник решает пойти во внеочередной отпуск без содержания. Поскольку в это время начисление оклада не происходит, итоговый заработок работника также может оказаться меньше, чем МРОТ. Простой производства. Следовательно, конечная величина зарплаты может быть меньше МРОТ. Сотрудник не появляется на работе. Руководство вправе не платить сотруднику заработную плату, если работник прогуливает работу. Таким образом, месячный оклад прогульщика может оказаться меньше установленного минимума. Читайте также «Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры» Подробнее Возможна ли доплата до МРОТ, если оклад меньше Каждая организация, стремящаяся к законной деятельности, должна правильно начислять своим сотрудникам заработную плату.
Что делать, если зарплата ниже МРОТ и когда это законно
Если зарплата оказалась меньше, работодателю необходимо произвести доплату работнику до МРОТ. Однако, нужно учесть, что окончательную сумму зарплаты «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Зарплата меньше МРОТ (что делать, ответственность работодателя). Размер МРОТ в Российской Федерации. Размер МРОТ в регионах РФ. МРОТ и минимальный прожиточный минимум. Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году? Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Кто может проверить, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ? Оклад может быть меньше МРОТ. Что делать, если оклад ниже МРОТ Не стоит объединять понятия «должностной оклад» и «минимальная зарплата». Законодатель четко указал, что ниже минимума не может быть общий размер выплат. С 1 января 2024-го минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на сразу 3 тыс. руб.: его проиндексируют на 18,5%. Предполагается, что из-за этого заработная плата вырастет у 4,8 млн.
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
Заработная плата, социальные пособия, пенсии, стипендии напрямую зависят от ставки прожиточного минимума. Соотношение показателей позволяет оценить уровень экономического развития страны. Содержание статьи: Общие сведения Прожиточным минимумом является величина денежных средств, необходимых для обеспечения нормального качества жизни гражданина в определенном государстве. В итоговую сумму включены обязательные платежи, продукты питания, непродовольственные товары, лекарственные препараты для сохранения здоровья, минимальный набор услуг для удовлетворения социальных, культурных потребностей физического лица, транспортные расходы. Размер расчета зависит от условий проживания: климата, плотности населения, уровня экономического развития, национальных особенностей. Предназначение прожиточного минимума в России: оценка качества жизнедеятельности граждан для разработки социальной политики; установление минимального размера зарплаты, стипендий, пособий; формирование федерального бюджета; оказание государственной материальной поддержки малоимущим гражданам.
Текущая ставка прожиточного минимума в России на 2019 год составляет 10444 рубля. Для пенсионеров установлена стоимостная величина в размере 8583, несовершеннолетних лиц — 10390. Максимальный показатель на душу населения на территории РФ зафиксирован в Чукотском автономном округе 21441 руб. Согласно ст. Ставка МРОТ, включающая базовую прибыль и подоходный налог, на 2019 год составляет 11280 рублей.
Установленный показатель является границей бедности. Минимальный размер оплаты труда учитывают при начислении страховых взносов индивидуальным предпринимателям, пособий по потере кормильца, алиментов для безработных граждан. Законодательством установлено правило, согласно которому зарплата меньше прожиточного минимума быть не может. Когда показатели уравниваются, размер МРОТ фиксируется и не изменяется. Если нижняя граница получаемых доходов больше ПМ, то величина не уменьшается.
Если организация требование не выполнит, сотрудник может обратиться с жалобой в ГИТ. По статье 122 НК за выплату зарплаты ниже МРОТ компанию не оштрафуют, но если налоговые инспекторы выявят нарушение, они могут сообщить о нём в Роструд. Кроме этого, если компания будет более двух месяцев платить зарплату, которая не дотягивает до МРОТ, для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
Прежде чем жаловаться в трудовую инспекцию, стоит: Объективно оценить все выплаты.
Сам по себе оклад может быть ниже МРОТ. Но вместе с компенсациями, надбавками и доплатами он должен дотягивать до необходимого минимума. Поговорить с руководством. Возможно, принятие решения слегка затянулось. Иногда в компании нужно провести перераспределение ресурсов.
Тогда зарплату в повышенном размере начинают платить месяцем позже, а вместе с ней и компенсируют недостачу за предыдущий период. Узнать, присоединился ли наниматель к региональному соглашению. Если работодатель еще не подписал соглашение или отказался от этого, он имеет законное право оплачивать труд работников в пределах федерального МРОТ. Если все это не дало результатов, можно составлять жалобу.
Разъяснения дали специалисты Роструда. Специалисты ведомства рассмотрели такую ситуацию. Зарплата сотрудника состоит из оклада и премии.
Однако работника лишили премии за месяц. Может ли полученная зарплата быть меньше МРОТ в указанном случае?
выплата зарплаты ниже мрот ответственность
Дело в том, что МРОТ – особый показатель, установленный с целью защиты наемных работников от произвола работодателя, ниже него зарплата быть не может, а самому работодателю грози уголовная ответственность и штрафы. Президентом подписан Закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ, в котором установлен МРОТ на 2021 год. С 1 января зарплата тех, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени, не может быть меньше 12 792 руб. Это федеральный МРОТ. За полный отработанный месяц заработная плата работника в 2024 году не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Однако зарплата и оклад – это разные понятия. Заработная плата состоит из 3 частей.
Что делать если зарплата меньше МРОТ
По общему правилу — месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ. Таким образом, каждому работнику в России гарантируется минимальный размер оплаты труда в фиксированном размере. В 2019 году размер МРОТ составляет 11280 р. Работникам, трудоустроенным на условиях полного рабочего дня, за месяц не могут заплатить менее МРОТ. Зарплата меньше МРОТ (что делать, ответственность работодателя). Размер МРОТ в Российской Федерации. Размер МРОТ в регионах РФ. МРОТ и минимальный прожиточный минимум. При этом законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Соответственно, МРОТ – это нижняя граница размера зарплаты ДО удержания из неё налога на доходы физических лиц (НДФЛ). С 1 января 2024 года федеральный минимальный размер оплаты труда станет больше на 3000 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ. Что такое МРОТ.
Что делать если зарплата меньше МРОТ
Размер оклада сотрудника, который трудится на полной ставке, если его заработная плата состоит только из оклада, не может быть меньше МРОТ или размера минимальной зарплаты в российском регионе, где работает этот специалист (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который устанавливается постановлением правительства. Простыми словами, это нижняя граница зарплаты, меньше которой официально трудоустроенные работники в России получать не должны. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Право на зарплату не ниже МРОТ гарантируется статьей 133 ТК РФ, но только при выполнении двух условий: Сотрудник работает полный месяц. Например: сотрудник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в регионе, где действует районный коэффициент 15%, значит его минимальная зарплата в месяц должна быть не менее 12792 15% = 14710,80. от 30 (тридцати) тысяч до 50 (пятидесяти) тысяч рублей. Уголовная ответственность- зарплата ниже МРОТ.
Оклад меньше МРОТ
Если сотрудник работал неполный месяц, например, проболел, либо вернулся из отпуска, его заработная плата уменьшается пропорционально с учетом дней, которые он отработал в фактическом порядке. Заработная плата делится на число рабочих дней и умножается на число фактически отработанных дней календарного месяца. В этом случае сумма полученной заработной платы может быть ниже МРОТ. Отдельные нюансы Каковы будут последствия для работодателя, если его сотрудник получает на руки заработную плату «чистыми» меньше МРОТ?
Ответ однозначный: работодателю ничего не грозит. Руководители компаний могут не присоединиться к региональному соглашению о размере МРОТ. Для этого необходим письменный отказ, но в нем должны быть указаны причины неприсоединения юридического лица к соглашению.
Например, если компании открылась недавно, то ее директор может не присоединяться к соглашению. Соответственно, он будет платить заработную плату ниже МРОТ. Эта статья была вам полезна?
Поделитесь с друзьями!
Изначально было озвучено, что индексация будет с 1 июля, но 26 мая Дмитрий Песков разъяснил, что индексация будет уже с 1 июня. С 1 июня 2022 года размер федерального МРОТ составит 15 279 рублей. У кого меньше 14300.
Надо поднять ЗП, иначе штраф будет.
Выданные продукты или товары являются обычным делом в данной отрасли. Например, работнику фермерского хозяйства выдали часть зарплаты картошкой. Работник может сам съесть продукты или пустить в хозяйство вещи. Имеется в виду, что работнику не нужно перепродавать натуральную зарплату. Товары или еда пересчитаны пропорционально к зарплате по рыночной цене, а не завышены. Отпуск без содержания У работника есть право уйти в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам — ст. Зарплату за это время не начисляют. От работника должно быть заявление, плюс работодатель оформляет приказ об отпуске с конкретными датами.
Трудовой договор на срок до месяца Если работника взяли на работу по срочному трудовому договору на срок меньше месяца, зарплата будет пропорционально отработанным дням. Но для срочного договора должны быть основания из ст.
Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума. Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий должностей. Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий должностей за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ. Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий должностей , в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Посмотреть ответ Мрот или прожиточный минимум Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела: работа по договору гражданско-правового характера работодатель считается заказчиком, а работник — исполнителем ; в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин не вырабатывается месячная норма рабочего времени ; помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др. При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Что делать работнику в случае низкого МРОТ Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна смотри приведенные выше , работодатель в своем праве. Если работодатель снизил оплату незаконно самовольно в одностороннем порядке , стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате: справки из бухгалтерии; выписку с карточного зарплатного счета; письменное разъяснение работодателя если он его предоставил и т. Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Обращение в суд — последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину. Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению. Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права. Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. Административная ответственность предусматривает штрафы 1-5 тыс. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее. Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. Сделать это можно по-разному: Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения. Начисление доплатной суммы. Это делается путем подписания допсоглашения к трудовому договору и издания специального приказа. Если МРОТ вырос позже заключения такого соглашения. Закон обратной силы не имеет — начисления производятся на актуальную на момент подписания величину МРОТ. Перевод работника на другой график. С согласия сотрудника можно перевести его на работу по совместительству или установить ему неполный рабочий день или неделю. Можно также заключить с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Закрепить согласие сторон необходимо допсоглашением или новым договором. Может ли зарплата быть меньше МРОТ в 2022 году и что делать, если оклад ниже прожиточного минимума Трудовое законодательство гарантирует полную и своевременную выплату заработной платы трудоустроенным гражданам. При этом оплата не должна быть ниже установленного законом МРОТ. Если работодатель по тем или иным причинам не соблюдает это правило, сотрудник вправе подать жалобу на него и защищать свои права в суде. За нарушение придется отвечать. В статье рассказывается, что конкретно нужно делать сотрудникам, если работодатель намеренно занижает МРОТ в своих интересах и когда снижение суммы зарплаты будет правомерным. Кроме того, раскрывается вопрос ответственности работодателей, нарушающих трудовые права граждан. Размер МРОТ Минимальный размер оплаты труда МРОТ — наименьшая фиксированная сумма, причитающаяся по закону каждому сотруднику при условии выполнения им трудовой месячной нормы на определенной должности статья 133 ТК. Вне зависимости от формы собственности работодателя, он обязан придерживаться этого показателя при расчете оплаты труда работника. Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Несмотря на прямую установку закона о невозможности получения зарплаты меньшей установленного МРОТ, такие ситуации на практике все же возможны. Суть в том, что правило устанавливается исходя из ситуации, когда сотрудник выполняет положенную месячную норму труда. Поэтому во всех других случаях возможно получение сотрудником и меньшей заработной платы. Именно начисляемая работнику заработная плата должна соответствовать МРОТ. Поэтому допустимо, если после оплаты налога на доход получаемая на руки фактическая сумма будет меньшей. При удержаниях. Ряд ситуаций обязывает работодателя выполнять удержания из получаемого сотрудником дохода на основании исполнительного документа. Нарушений нет, если до отчислений сумма зарплаты соответствовала требованиям закона. Без присоединения к региональному соглашению. Оплата за труд может соответствовать МРОТ, действующему на уровне федерации, но уступать региональному. Ситуация хоть и процессуально затратная, но законная. При совместительстве. На работу по совместительству сотрудник тратит не более половины рабочего времени, затрачиваемому по основному месту трудоустройства. При совместительстве зарплату начисляют пропорционально отработанному времени от установленного минимального размера оплаты. При неполной работе сокращенный рабочий день или неделя. Работодатель вправе платить меньше МРОТ, но начисления должен проводить по отработанному работником времени в пропорции от утвержденной минимальной оплаты труда. При суммированном учете проработанного времени. Фактическое рабочее время сотрудника суммируется и, если его показатели ниже установленной месячной нормы, работодатель вправе понизить ему зарплату. Когда сотрудник взял больничный. В этот период работа сотрудника не оплачивается. Выплата больничного проводится за счет фонда соцстрахования. Если работник ушел в неоплачиваемый отпуск. Отпуск не оплачивается работодателем, поэтому допустимо отступление от минимальной оплаты. При простое.
Что такое МРОТ и какое отношение он имеет к окладу
- Какой МРОТ в году – что делать работодателю
- МРОТ с 1 мая 2018 года: что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ?
- Может ли зарплата быть меньше МРОТ в году и что делать, если оклад ниже прожиточного минимума
- Суть спора
- Какова величина МРОТ в 2024 году?
- Можно ли платить зарплату меньше МРОТ?
Что такое МРОТ и какими правовыми нормами он регулируется
- [HOST] | Daily Update :
- Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году – законы и правовые нормы
- Оклад может быть меньше МРОТ
- Функции МРОТ
- Зарплата меньше МРОТ (ответственность в году)