«Справочники и настройки» - «Отражение в учете» - «Способы учета зарплаты». Если затраты на оплату труда учитываются на счете 20.01 «Основное производство», то для этого каждому сотруднику необходимо задать новый способ отражения по ссылке в разделе Учет расходов справочника Сотрудники (раздел Зарплата и кадры – Сотрудники). Рассмотрим пошаговую инструкцию по учету зарплаты в 1С. Предварительная настройка. Начисление и выплата заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия, а так же зарплатный проект.
Как настроить зарплата кадры 1с
Графики работы и штатное расписание в 1С:КА 2 Графики работы В случае, если на предприятии имеются сотрудники, работающие по графикам, отличающимся от стандартного пятидневка , начните работу с их создания и заполнения. Так как эти данные используются при создании штатного расписания и кадровых приказов. В разделе НСИ и администрирование откройте пункт Графики работы. График работы задается на определенный период. Если график не актуален, в справочнике он отображен красным. Действующий график — черным. Рассмотрим порядок заполнения графика. Чтобы сформировать новый, нажмите Создать. В графике пользователь может задать свои произвольные варианты времени работы сотрудников, задав способы заполнения графика на определенный период.
Если период заполнения не ограничивать датой «по», то график действует до конца производственного календаря. Для заполнения графика используются циклы — неделя или произвольно заданный пользователем период. Задав цикл, в шаблоне заполнения галочкой отмечаются рабочие дни для создаваемого графика.
Заказать консультацию При расчете некоторых начислений в программе используется стоимость часа работы сотрудника.
Например, для оплаты ночных часов или работы в выходные и праздничные дни. Часто к нам обращаются клиенты с вопросами: как программа считает стоимость часа, по какому алгоритму и как настроить расчет стоимости часа в соответствии с учетной политикой организации. В данной статье ответим на часто задаваемые вопросы и подробно рассмотрим настройку расчета тарифной ставки сотрудника. Для понимания алгоритма расчета и настройки стоимости часа начнем с самого начала - создадим несколько начислений и оформим прием сотрудника с использованием наших начислений.
Для примера создадим два начисления «Оплата по окладу» и «Стимулирующие выплаты». Остальные показатели, используемые в формулах, являются типовыми и уже есть в программе. Рассмотрим настройки заполнения показателя «ОкладПоДням».
На основании сделанных настроек и будет в «1С ЗУП» исчисляться зарплата за месяц. Достаточно выбрать желаемые настройки, чтобы программа сама создала виды и показатели расчета заработной платы, которые будут задействованы в формулах расчетов всех вновь созданных начислений и удержаний. Рассмотрим на примере создание нового начисления — надбавки за разъездной характер работы. Рассмотрим заполнение вкладки «Основное». Показатель «Назначение начисления» позволит установить нужный вид, в нашем примере «Повременная оплата труда и надбавки».
Программа подстрахует вас от ошибок. Если, к примеру, выбрать оплату отпуска, то программа выполнит начисление документом «Отпуск», проставит код дохода НДФЛ, при этом вкладка «Средний заработок» не будет активной. В выпадающем меню «Начисление выполняется» можно выбрать способ выполнения. Если мы установим в поле выше «Повременная оплата труда и надбавки», то программа предложит варианты: «Ежемесячно»; «По отдельному документу» разовое начисление или премия ; «В перечисленных месяцах»; «Только если введено значение показателя»; «Только если введен вид учета времени»; «Только если время приходится на праздничные дни». Если отметить чекбокс: «Поддерживает несколько одновременно действующих начислений», то можно будет ввести несколько видов начислений в пределах одного месяца, в разрезе документов-оснований. Блок «Постоянные показатели» предназначен для указания показателей постоянного характера, по которым необходимо запрашивать ввод значения показателя, и по каким следует очищать значение, когда начисление отменяется. Теперь вкладка «Учет времени», которая предназначена для указания вида начисления: Мы отмечаем позицию «Дополнительная оплата за уже оплаченное время», поскольку мы устанавливаем надбавку за разъездную работу а также премии, надбавки, доплаты и т. Применение остальных позиций приведем в табличном виде: Начисление выполняется… «За работу полную смену в пределах нормы времени» Фиксируется отработанное время.
Показатель подходит для основного целодневного планового начисления. В поле «Вид времени» указываем «Рабочее время», то есть предопределенный вид, включающий в себя все виды, маркированные признаком «Рабочее время». Вкладка «Зависимости» - тут следует указать начисления и удержания, в расчетную базу по которым будет входить данное начисление за разъездной характер. Вкладка «Приоритет» предназначена для установки вытесняющих начислений. Вкладки «Средний заработок» и «Налоги, взносы, бухучета» предназначены для настройки порядка учета и налогообложения.
Если штатное расписание не ведется, тогда в кадровом учете используется справочник «Должности». Штатное расписание может вестись тоже двумя способами — с историей изменения и без истории. Это регулируется установкой флажка «Утверждать штатное расписание специальным документом и вести историю его изменения». Штатное расписание с историей изменения для пользователя выглядит более громоздко, с ним сложнее работать.
Преимущество ведения штатного расписания с историей изменения — возможность быстро оценить, какое количество ставок конкретной должности имеется на предприятии на определенную дату. Если в штатном расписании оклад по должности задается не конкретной суммой, а в диапазоне сумм, например, от 30 000 до 36 800 рублей, тогда необходимо установить флажок «Использовать «вилку» окладов и надбавок». Далее необходимо сделать еще одну настройку для кадрового учета, установив флажок «Вести воинский учет». Если мы закроем окно и через какое-то время захотим возобновить настройку, то открыть эту обработку сможем только через меню «Все функции». Не путайте «Главное меню» и раздел программы «Главное» он подчеркнут красной линией, а «Главное меню» обозначено красным кружочком. В процессе дальнейшей настройки программы мы создаем виды начислений и удержаний, используемых на нашем предприятии. Это самое удобное отличие программы ЗУП 3. В ЗУП 2. В современной версии программы пользователь поставит «галочки» в «Настройке» и все виды расчетов будут созданы автоматически и настроены согласно налоговому и трудовому законодательству.
Если в нашей организации сотрудники будут ездить в командировки, им будет начисляться премия, а также надбавки за вредность и за выслугу лет — поставим флажки согласно этим условиям. Если у нас будет начисляться заработная плата «сдельно», мы будем производить доплаты за праздничные и выходные дни, выплачивать сотрудникам материальную помощь, а также регистрировать невыходы, прогулы и простои — поставим соответствующие флажки. Флажки для удержаний по исполнительным листам и профвзносам. Во-вторых, выполняются настройки учетной политики организации. Помощник нам сразу предложит выполнить их, если мы ранее укажем, что учет у нас будет проводиться для одной организации. Если же у нас будет несколько организаций, то помощник выполнит общие настройки, а учетную политику для каждой организации мы позже настроим уже самостоятельно в меню «Настройка-Организации», открыв организацию и перейдя на закладку «Учетная политика». Таким образом, мы рассмотрели все настройки основных параметров как с использованием помощника, так и «вручную». Если у вас остались вопросы по настройке программы, вы можете задать их нашим специалистам, которые ответят на ваши вопросы, а также подберут для вас в случае необходимости оптимальную стоимость сопровождения 1С, исходя из ваших задач и индивидуальных требований. Несмотря на то, что функционал кадрового учета и расчета зарплаты Бухгалтерии 8.
Чтобы делать это легко, полезно изучить настройки и возможности учета и расчета заработной платы в 1С. Из статьи вы узнаете: как настроить параметры учета зарплаты, чтобы вам было удобно, даже при наличии различных условий оплаты работников; как настроить резерв отпусков; как учесть территориальные особенности расчета зарплаты. Общие настройки Настройка параметров учета зарплаты осуществляется из раздела; Администрирование — Настройки программы —Параметры учета — Настройки зарплаты ; Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Настройки зарплаты. Настройки зарплаты доступны только если установлен флажок Сотрудники на вкладке Сотрудники в настройках Функциональности , раздел Главное — Настройки — Функциональность. Прежде всего, необходимо установить способ ведения расчетов: Установка переключателя В этой программе означает, что в программе будут доступны для формирования: Документы по расчету и выплате заработной платы: Кадровые документы будут доступны, только если включен флажок Кадровые документы на вкладке Сотрудники в настройках Функциональности Настройки учета зарплаты Для перехода к следующему разделу Настройки учета зарплаты необходимо пройти по ссылке Порядок учета зарплаты. Параметры учета зарплаты в разделе Настройки учета зарплаты устанавливаются для организации в целом и будут применяться, если иное не установлено для отдельных объектов учета. На вкладке Зарплата устанавливаются следующие параметры. Отражение в учете зарплаты Способ отражения в бух. Данный способ будет использоваться для начисления зарплаты сотрудникам, которым не определен «собственный» способ учета зарплаты в справочнике Сотрудники.
Автоматически в базе устанавливается способ Отражение начислений по умолчанию 26 счет. В программе он задан как наиболее часто используемый для отражения начислений на счете 26 «Общехозяйственные расходы» в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Другие способы отражения зарплаты в учете можно установить для отдельных начислений из справочника Способы учета зарплаты , который доступен из: Администрирование — Настройки программы — Параметры учета — Настройки зарплаты — Отражение в учете — Способы учета зарплаты. Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Настройки зарплаты — Отражение в учете — Способы учета зарплаты. В справочнике Способы учета зарплаты можно настроить и сам элемент — соответствующий способ учета. Будет применяться по умолчанию, если иное не задано для отдельных работников в справочнике Сотрудники. Действует с — дата с которой применяются перечисленные выше настройки. Все периоды со своими настройками будут учитываться при формировании документов и отчетов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Дата ее выплаты должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена п. Если выбрано Устанавливается индивидуально каждому сотруднику , то в документах Прием на работу и Кадровый перевод появляется поле Аванс , в котором устанавливается размер аванса: Если требуется изменить уже установленное правило выплаты аванса для отдельного сотрудника, то необходимо использовать документ Кадровый перевод. Отражение в учете депонентов В 1С отражение депонентов в учете настраивается для формирования корректной проводки при списании депонированной суммы в доход организации. Если работник свою зарплату так и не получил, то бухгалтер формирует документ Списание депонированной зарплаты в доход предприятия. Как правило в этом разделе выбирается уже созданный способ отражения в учете: Способ выбирается из справочника Способы учета зарплаты — того самого, который использовался для выбора способа отражения в учете начисленной заработной платы. Пилотный проект ФСС Раздел Пилотный проект ФСС имеет отношение не столько к учету заработной платы, сколько к начислению и учету пособий по обязательному социальному страхованию. В поле Выплата больничных устанавливается отношение к Пилотному проекту ФСС: Выполняется страхователем организацией — страхователи, ведущие деятельность в регионе, не включенном в пилотный проект. Передана в ФСС с — выбирается с датой, с которой регион страхователя вступил в пилотный проект. Резервы отпусков Настройка резервов отпусков производится на вкладке Резервы отпусков.
Панель настроек становится активной, если стоит флажок: На вкладке Резервы отпусков устанавливаются единые правила для налогового и бухгалтерского учета резерва, в соответствии со ст. Действует с — год с которого формируется резерв по заданным правилам. Параметр Действует с имеет историю. В ссылке История фиксируются все изменения в формировании резерва отпусков за все периоды ведения учета. Может использоваться среднее значение.
Настройки зарплаты в 1С - цены
- Настройка кадрового учета в Комплексной автоматизации 2.4
- Особенности работы с настройками
- Расчет и выплата аванса по заработной плате в программе 1С:Бухгалтерия
- Как настроить зарплата и кадры в программе 1С
- Настройка программы 1С
- Описание программы 1С и её функциональность
Настройка зарплаты в 1С
Невыполнение этих требований работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. С 2023 года дата фактического получения дохода в виде оплаты труда определяется как день выплаты такого дохода пп. Согласно п. Исчисление сумм налога производится на дату фактического получения дохода п. Поэтому при выплате зарплаты за первую половину месяца далее — аванс необходимо исчислить и удержать НДФЛ.
Расчет и выплата аванса по заработной плате с 2023 года в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" Согласно ч. Точная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В программе способ расчета аванса Фиксированной суммой, Процентом от тарифа, Расчетом за первую половину месяца ранее настраивался для каждого сотрудника индивидуально при регистрации его приема на работу документ Прием на работу на закладке Оплата труда рис. При приеме сотрудников на работу с 2023 года способ расчета аванса назначать не нужно по умолчанию аванс будет рассчитываться способом Расчетом за первую половину месяца.
Внимание Ведомости на выплату аванса с датой после 01. Расчет аванса за период с 2023 года всем сотрудникам организации будет производиться способом Расчетом за первую половину месяца независимо от ранее указанного способа расчета аванса. В поле Месяц укажите месяц, за первую половину которого будет рассчитываться заработная плата. Поле Организация заполняется по умолчанию.
Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, выберите ту, сотрудникам которой необходимо рассчитать аванс. В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. Поле Подразделение заполните, если необходимо рассчитать аванс конкретного подразделения.
Это дает возможность загружать зарплатные ведомости в банк и получать от финансового учреждения подтверждение о переводе денег. После того, как создан хотя бы один зарплатный проект, в разделе «Зарплата и кадры» появится соответствующий блок. Шаг 2. Открытие лицевых счетов сотрудников Для того, чтобы каждый сотрудник мог получать зарплату на свою карту, на него должен быть открыт лицевой счет. В процессе внедрения 1с 8. Сотрудничество с банками по зарплатным проектам включает в том числе в вводе сотрудникам лицевых счетов. Процедура открытия лицевых счетов сотрудников в 1С 8. Поэтому рассмотрим два варианта. Вариант 1. Без использования электронного обмена В этом случае информация вводится вручную, в карточке каждого сотрудника. Заходим в карточку, раздел «Выдача», в блоке «Выдача» выбираем «По зарплатному проекту», выбираем введенный ранее зарплатный проект и заполняем данные его лицевого счета.
Достаточно выбрать желаемые настройки, чтобы программа сама создала виды и показатели расчета заработной платы, которые будут задействованы в формулах расчетов всех вновь созданных начислений и удержаний. Рассмотрим на примере создание нового начисления — надбавки за разъездной характер работы. Рассмотрим заполнение вкладки «Основное». Показатель «Назначение начисления» позволит установить нужный вид, в нашем примере «Повременная оплата труда и надбавки». Программа подстрахует вас от ошибок. Если, к примеру, выбрать оплату отпуска, то программа выполнит начисление документом «Отпуск», проставит код дохода НДФЛ, при этом вкладка «Средний заработок» не будет активной. В выпадающем меню «Начисление выполняется» можно выбрать способ выполнения. Если мы установим в поле выше «Повременная оплата труда и надбавки», то программа предложит варианты: «Ежемесячно»; «По отдельному документу» разовое начисление или премия ; «В перечисленных месяцах»; «Только если введено значение показателя»; «Только если введен вид учета времени»; «Только если время приходится на праздничные дни». Если отметить чекбокс: «Поддерживает несколько одновременно действующих начислений», то можно будет ввести несколько видов начислений в пределах одного месяца, в разрезе документов-оснований. Блок «Постоянные показатели» предназначен для указания показателей постоянного характера, по которым необходимо запрашивать ввод значения показателя, и по каким следует очищать значение, когда начисление отменяется. Теперь вкладка «Учет времени», которая предназначена для указания вида начисления: Мы отмечаем позицию «Дополнительная оплата за уже оплаченное время», поскольку мы устанавливаем надбавку за разъездную работу а также премии, надбавки, доплаты и т. Применение остальных позиций приведем в табличном виде: Начисление выполняется… «За работу полную смену в пределах нормы времени» Фиксируется отработанное время. Показатель подходит для основного целодневного планового начисления. В поле «Вид времени» указываем «Рабочее время», то есть предопределенный вид, включающий в себя все виды, маркированные признаком «Рабочее время». Вкладка «Зависимости» - тут следует указать начисления и удержания, в расчетную базу по которым будет входить данное начисление за разъездной характер. Вкладка «Приоритет» предназначена для установки вытесняющих начислений. Вкладки «Средний заработок» и «Налоги, взносы, бухучета» предназначены для настройки порядка учета и налогообложения. Обратите внимание на поле «Назначение показателя» - его можно установить для отдельного сотрудника, для подразделения, для организации в целом.
Необходимо задать столько переменных, чтобы при каких-либо кадровых изменениях с изменением размеров начислений не пришлось менять саму формулу расчета. Для создания показателя в окне «Редактирование формулы» нажимаем кнопку «Создать показатель». Использоваться он будет во всех месяцах после ввода значения, следовательно, вводиться и изменяться он будет с помощью кадровых документов. Для показателя «Количество клиентов» в блоке «Использование» устанавливаем значение «Только в месяце, в котором вводится значение» и «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты», потому что фактическое количество обслуженных клиентов каждый месяц разное. Для того чтобы расчетная сумма не превышала определенную величину использую функцию Мин ,.
Утверждение штатного расписания
- Начисление и расчет и зарплаты в 1С ЗУП 8.3 — пошагово для начинающих
- Расчет и выплата аванса по заработной плате в программе 1С:Бухгалтерия от Сетевые решения
- Настройка способа отражения зарплаты в 1с 8 3 зуп
- Настройка способа выплаты зарплаты в 1C ЗУП
- Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
Начисление зарплаты в 1С 8.3. Инструкция
Зарплата и кадры. Основные настройки зарплаты в 1С Бухгалтерия производятся в меню «Главное», далее ссылка «Параметры учета». В предыдущей статье мы познакомились с настройками расчета зарплаты и кадрового учета, которые устанавливаются для всех организаций, по которым ведется учет в информационной базе. Чтобы отнести зарплату по обособленному подразделению в другую налоговую вернемся в настройки зарплаты и перейдем в пункт расчет зарплаты, поставим галку «Расчет заплаты по обособленным подразделениям». Настройки зарплаты – Порядок учета зарплаты) на закладке «Зарплата» в разделе «Выплата зарплаты и аванса». Рассмотрим первый случай, когда зарплата зависит от количества рабочих дней. В такой ситуации сначала нужно настроить вид начисления Оплата по окладу (раздел Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – раздел Расчет зарплаты – ссылка Начисления).
1с бухгалтерия способы учета зарплаты
Все показатели для расчета начислений, которые были растянуты по табличной части, компактно сгруппируются построчно. Также можно сгруппировать и период, для этого раскрываем «Даты Начисления» и выделяем «Начисления период» в левой области, а в правой напротив группировки выбираем из списка позицию «Вертикальная»: После всех манипуляций нажимаем «Ок» и смотрим как преобразилась табличная часть документа: Все стало компактнее, все данные вошли по ширине и теперь не нужно прокручивать роликом. Но если вдруг у Вас что-то не получилось или данная настройка оказалась все-таки не удобной, Вы всегда можете вернуться к стандартным настройкам. Для этого также нужно по кнопке «Еще» запустить «Изменить форму», а в открывшемся окне снова обратиться к кнопке «Еще» и установить стандартные настройки: Поэтому не бойтесь экспериментировать, пробуйте, настраивайте программу для себя. Ничего сложного, как Вы смогли убедиться, в этом нет, тем более вернуться к стандартному варианту можно в два клика.
В карточке начисления пользователю необходимо настроить порядок налогообложения и способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете. В карточке вида удержания можно указать только наименование и код удержания: На закладке «Отражение в учете» необходимо настроить способы отражения зарплаты и статьи затрат.
В справочнике «Статьи затрат по зарплате» устанавливается связь вида начисления. Статьи затрат начисления и статьи затрат организации. Например, настройка учета взносов на травматизм с оплаты труда для отражения в проводках по статье затрат «Взносы в ФСС НС и ПЗ» будет выглядеть следующим образом: Настройка способов отражения зарплаты в бух. Способ учета зарплаты может быть указан: В целом по организации; Для каждого вида начисления; В карточке Способа учета зарплаты указывается счет затрат, на который будет формироваться бухгалтерская проводка. При необходимости можно уточнить статью затрат. Если налоговый учет страховых взносов в НУ ведется на отдельном счете, то его также необходимо указать в карточке Способа учета затрат по зарплате.
Далее необходимо создать показатель «Процент за продажи». Данный показатель будет одинаков для всего подразделения и вряд ли будет меняться каждый месяц, укажем, что использоваться он будет постоянно, после ввода значения. Далее составим формулу, двойным кликом выберем нужные показатели и используя клавиатуру добавим знаки и не забудем разделить процент за продажи на 100, чтобы премия правильно посчиталась. Данное начисление будет выполняться ежемесячно, что мы и укажем непосредственно в начислении. Как и в 1С:ЗУП 2. Мин Показатель1, …, ПоказательN : выбирается выражение с наименьшим значением. Окр Выражение, Разрядность : производится округление значения выражения. Разрядность определяет число знаков дробной части, до которых производится округление. Если разрядность отрицательная, то число округляется до соответствующего разряда в целой части, начиная с младших разрядов.
Цел Выражение : определяется целая часть от значения выражения. Параметр Выражение2 является обязательным для указания. Чтобы использовать документ для ввода собственных показателей, нужно сначала настроить соответствующие шаблоны "Настройка" - "Шаблоны ввода исходных данных". Для показателя «Сумма личных продаж» создадим шаблон «Сумма продаж сотрудника», выберем, что в шаблоне будем указывать разовый показатель «Сумма личных продаж».
Зуп изменение оклада. Как в 1с ЗУП изменить оклады? Сегодня мы, по многочисленным просьбам , рассмотрим процесс изменения окладов в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 1С ЗУП версии 8. Итак, откроем программу. Для изменения окладов мы можем использовать Кадровый перевод. Создать документ о кадровом перемещении можно несколькими вариантами. Создание документа из меню Главное Можно зайти в меню Главное и выбрав пункт Приемы, переводы, увольнения перейти к списку, в котором при создании нового документа выбрать Кадровый перевод или Кадровый перевод списком.
Настройка зарплаты в 1С по бухучету
- Инструкция начисления заработной платы в 1С
- Настройка подсистемы 1С - Зарплата и кадры
- WiseAdvise: Настройка расчета управленческой зарплаты в 1С:ЗУП КОРП
- Настройки учета зарплаты в 1С Бухгалтерия
- Синхронизация приложений «1C:Бухгалтерия 8» и «1C:Зарплата и управление персоналом 8»
- настройка зарплаты в 1с бухгалтерии - it help you
Настройки зарплаты в 1С 8.3
Как настроить учет зарплаты? Для этого вам требуется перейти в соответствующий раздел. Перейдите в "Зарплата и кадры", после этого в "Справочники и настройки". Далее нажмите на "Способы учета зарплаты". В левом окне формы настройки панели разделов выделите пункт Зарплата и кадры и нажмите кнопку Добавить. Как в панели разделов 1С:Бухгалтерии настроить отображение пункта Зарплата и кадры. изменение плановых начислений. Начисление и расчёт заработной платы. В данном случае применяется документ 1С ЗУП под названием Начисление заработной платы и взносов (находится в одноимённой вкладке меню под названием Заработная плата) (рис. 2).
Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
кадровый перевод 1С, как перевести работника в другое структурное подразделение, на основании какого документа сотрудник переводится и другие изменения структурного подразделения работника, изменения кадрового. Изменение окладов сотрудникам является штатной процедурой на любом предприятии. Для этого в программе «1С: Зарплата и Управление персоналом, версия 3» предусмотрена специальная последовательность действий. Подбор индексируемых позиций осуществляется кнопкой Изменить позицию. По кнопке Заполнить показатели указываются показатели, которые в настройках расчета зарплаты отмечены как определяющие состав совокупной тарифной ставки. У вас отсутствует раздел "Зарплата и кадры"? В этом случае зайдите в вашу организацию (раздел "Главное"-"Организации") и поставьте там галку "Используется труд наёмных работников": Далее нажмите кнопку "Записать" и раздел "Зарплата и кадры" появится. Для работы с этой функцией нужно зайти в раздел меню «Зарплата и кадры». Далее потребуется нажать «Справочники и настройки» и выбрать «Зарплатные проекты». В итоге будет сформирован новый документ.
Зарплатный проект в 1С 8.3 Бухгалтерия
Рассмотрим первый случай, когда зарплата зависит от количества рабочих дней. В такой ситуации сначала нужно настроить вид начисления Оплата по окладу (раздел Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – раздел Расчет зарплаты – ссылка Начисления). «Справочники и настройки» - «Настройки зарплаты». Приступая к работе в конфигурации Зарплата и управление персоналом ред. 3.0 (ЗУП 3.0.), первые настройки можно выполнить несколькими способами. Одним из самых простых является первоначальная настройка программы с помощью мастера настройки. Чтобы создать новое начисление в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, перейдите в раздел «Настройка», выберите пункт «Начисления». img/instruktion/Sozdanie nachisleniya/ Нажмите на кнопку «Создать».
Как настроить зарплату в 1С:Бухгалтерия 8.3
Рассмотрим первый случай, когда зарплата зависит от количества рабочих дней. В такой ситуации сначала нужно настроить вид начисления Оплата по окладу (раздел Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – раздел Расчет зарплаты – ссылка Начисления). карточка организации с организационной формой Индивидуальный предприниматель. Собственно, в разделе Зарплата и кадры и собраны все возможные объекты, касающиеся учета заработной платы, но интересуют в первую очередь настройки. Шаблоны ввода исходных данных). Настройки учета зарплаты в 1С. Рассматриваемые настройки персональны для каждой конкретной организации, а сама форма для настроек предлагает пользователю наличие нескольких вкладок. Учет зарплаты осуществляется через вкладку «Зарплата».