VK — это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Читайте отзывы о работе на должности Асессор в компании VK. Узнайте об условиях труда, руководстве.
Асессор Яндекса: как устроиться, что делает и какую зарплату получает
Если вы хотите зарабатывать хотя бы половину этого, то стоит выучить английский. Это позволит работать тестировщиком удаленно на американские фирмы находясь в России. Критерии асессорской оценки Каждый асессор оценивает сайт и его страницы по шкале релевантности. При этом ему может быть присвоен один из следующих статусов: Vital витальный — это официальный ресурс или первоисточник. Витальные сайты всегда занимают первую строчку в выдаче. Не каждый запрос предполагает существование такого ресурса. В некоторых случаях витальных сайтов оказывается несколько. Useful полезный — веб-страница, дающая точный, авторитетный и исчерпывающий ответ на запрос. Такую оценку получают тематические ресурсы, содержащие большое количество полезной информации, филиалы компании, которую ищет пользователь, факультеты интересующего вуза.
Relevant— релевантный минус — документ, содержание которого имеет отношение к запросу, но в полной мере не отвечает потребностям пользователя. Например, асессорскую оценку «релевантный минус» по запросу «новогодние игрушки цена» получит сайт, где размещен текст с обсуждением расценок, но сама стоимость не приводится. Еще один пример: по запросу «карта Санкт-Петербурга» слабо релевантным будет считаться ресурс с картой всего одного района города. Спам — к этой категории асессоры относят сайты, которые продвигаются методами черного SEO. На таких ресурсах нет полезной информации — только автоматически сгенерированный контент и технический мусор. Не про то — страница, которая содержит слова запроса, но не отражает его смысл. Такое возможно из-за наличия в русском языке омонимов, других форм слова, разрывов в словосочетаниях. Яндекс приводит в пример запрос «Лев Толстой».
Статут «не про то» получат ресурсы с контентом, посвященным однофамильцам писателя, людям с лишним весом, львам. Много места в выдаче эта общая информация занимать не должна: если она хорошая, то одного сайта может быть достаточно. А если плохая, то лучше ее и вовсе не показывать». Интерфейс асессорской оценки Яндекса включает указанный запрос и шкалу релевантности, позволяет просмотреть сайт. Дополнительно ресурс анализируют по признаку георелевантности. Также существует детальное руководство по предпочтениям пользователей, что позволяет ограничить субъективность асессорской оценки сайта. Если комплексно посмотреть на перечисленные выше критерии, можно составить несколько рекомендаций, на которые следует обратить внимание при наполнении сайта контентом: Осмысленность. На странице должна быть понятная, значимая и обязательно соответствующая запросу информация.
Контент должен быть уникальным, все фактические данные — актуальными и корректными. Контент должен максимально полно отвечать на запрос. Хорошо, если на сайте будут дополнительные материалы по теме. Контент должен соответствовать требованиям юзабилити, текст дополнен графической информацией. Следуя перечисленным рекомендациям, можно грамотно провести поисковую оптимизацию и добиться оценки «полезный сайт» по каждому из продвигаемых запросов. Цитата из блога Яндекса: Требования к асессорам и условия работы Изначально среди требований было знание английского языка, но сейчас оно отсутствует в вакансиях. Этим работа в Яндексе отличается от работы асессором в Google, где отличное знание английского — обязательное требование. Кандидатам в асессоры не обязательно иметь высшее образование или какую-то специальную подготовку.
Главное быть внимательным, ответственным, иметь широкий кругозор, уметь выполнять монотонную работу. Также необходимо иметь компьютер и мобильное устройство, подключенное к Интернету, чтобы выполнять на них задания. Работа удаленная, посещать офис Яндекса не требуется. Работать асессором можно из любого города. Работать можно в удобное время, по гибкому графику. Не обязательно трудиться полный рабочий день.
Чтобы стать асессором «Яндекса», вам не потребуется глубоких познаний в SEO, знакомств в кабинетах компании, даже опыта работы и высшего образования. Достаточно лишь иметь желание и соответствовать ожиданиям, предъявляемым к соискателям со стороны поисковой системы. Ну а чтобы найти вакансию на должность асессора, не нужно изучать сайты для хэдхантеров, писать в службу поддержки или звонить куда-то. Достаточно открыть раздел «Вакансии», ссылка на который присутствует на главной странице «Яндекса». И здесь, среди информации о свободных позициях в компании, вполне могут оказаться сведения о поиске асессора. Как асессоры оценивают удобство выбора и ассортимент? Если у вас 2-3 варианта, а у конкурентов их десятки, позиции сайта в выдаче и его авторитет для асессора резко ухудшатся. Навигация должна быть предельно понятной. Обязательно используйте так называемые хлебные крошки и многоуровневые меню так, как это показано на скриншоте: Всегда указывайте цены — этот фактор положительным образом влияет на оценку асессоров и отношение посетителей к тому, что вы предлагаете. Лучше размещать цены прямо на сайте, а не предлагать пользователю скачать отдельный прайс-лист. Описания товаров должны быть написаны для реальных людей. То же касается и фотографий товара. В идеале, у пользователя должна быть возможность посмотреть видео, познакомиться с трехмерным изображением товара. Например восстановление флешек в Москве должно быть предоставленно красиво на сайте с видио и фотографиями востановления флешек. Кстати, когда вы всерьез займетесь семантикой сайта, то поймете, что пользователей может заинтересовать не только товар, но и аксессуары к нему. Их названия также желательно упоминать в названии товара. На сегодня все, но на этом мы не заканчиваем публикации об асессорах. В третьей части статьи вы узнаете, какие стоп-факторы могут мгновенно снизить авторитет сайта в глазах асессоров и чего вам стоит опасаться. До новых публикаций! Аватар — лицо любого блоггера да и просто владельца аккаунта на форуме и пользователя Вконтакте. И так, асессор яндекса или любой другой поисковой системы — это человек, который работает на определенную поисковую систему, будь то Яндекс или Гугл или какой-то другой поисковик. И работа асессора состоит в том, чтобы проверять и оценивать работоспособность алгоритмов данного поисковика, а если более просто … То например асессор Яндекса — человек проверяющий качество сайтов относительно поисковых запросов пользователей Яндекса. Вы спросите или даже может быть возразите … Но как же, ведь Яндекс поисковик у которого столько поисковых ботов и вдруг — асессор, который является человеком? Да, друзья! Не все боты совершенны и даже они иногда ошибаются и выходят из строя! Поэтому Яндексу, равно как и любой другой поисковой системе просто необходимы люди — асессоры, которые будут проверять и перепроверять работу ботов поисковиков. В общих чертах, я думаю Вы теперь поняли значение слова асессор и для чего он нужен Яндексу или любой другой поисковой системе?! А теперь давайте пойдем дальше и узнаем … Кто асессор Яндекса Чтобы подать заявку на работу асессором, необходимо посетить сайт Яндекс и открыть раздел «Вакансии»: Затем укажите, что вас интересует «Удаленная работа» и «Качество поиска»: Дальше появятся предложенные вакансии в нашем случае, их четыре : Выбираем подходящую. Например, асессор со знанием узбекского языка: Но чтобы устроиться на работу, одной заявки недостаточно. Вам предложат пройти специальный тест на определения знаний. На его прохождение дается ограниченное количество попыток, поэтому подойдите к этому вопросу ответственно. Первый этап простой, достаточно заполнить анкету и согласится на обработку персональных данных: Вот примеры нескольких вопросов: Они оценивают на логику и внимательность кандидата. Поэтому перечитывайте вопросы не торопясь, вникая в их суть. Если вы успешно справитесь с первым тестом, то придет сообщение с предложением пройти последнее тестирование в песочнице. Здесь задания будут сложнее: Языковый текст. Оценка знаний узбекского языка. Анализ и оценка двух сайтов на релевантность поисковому запросу. Ориентируйтесь на выданную инструкцию. Пунктов для сравнения может быть больше 300. На этом этапе нужно оценить насколько отвечает страница поисковому запросу. Здесь тоже нужно придерживаться инструкции. Число оценок — около 200. Если вы справитесь, то вам придет письмо с поздравлением и предложением присоединится к команде асессоров. Для этого нужно заполнить анкету. После ее проверки, с вами свяжется координатор от компании «Анкор» с подробной информации о ваших обязанностях и особенностях работы. Для выполнения задач вам потребуется «Яндекс. Браузер» специальной сборки. Авторизация проходит по доступу, который будет отправлен вам на телефон. На этом этапе будьте готовы к еще одному испытанию — пулы обучающих заданий. Это завершающий этап, который включает: NDA. Подписываете договор о неразглашении конфиденциальной информации по этой причине в сети так мало написано об этой профессии.
Ждем человека, который знает хотя бы один язык программирования и может написать рабочий код сам. Если ищете интересную работу на несколько часов в неделю, присоединяйтесь в команде удаленных асессоров. Будет возможность применить и проверить свои знания, не переключаясь на стандартный рабочий график. Что нужно делать: изучать результаты поисковой выдачи по набору запросов; решать, каким источникам можно или нельзя доверять; консультироваться с коллегами в сложных случаях.
На основе этих результатов обучаются роботы, с помощью которых строятся алгоритмы поисковых систем. Какие оценки ставят асессоры? Витальный ответ пользователю. Часто он является единственным правильным в выдаче. Например, если пользователь вводит «вк», верным ответом будет vk. Страница, на которой можно найти правильный ответ или другую полезную информацию. Нерелевантная страница. Страница, которая имеет признаки спама. Оценки асессоров в Яндексе имеют гораздо большее влияние на выдачу, поэтому при написании статьи я больше опирался на Яндекс. Разумеется асессоры оценивают не все запросы, а только коммерческие тематики. На что асессоры обращают внимание при проверке интернет-магазина?
Асессор: кто это такой?
В общем, необходимо следить за появлением доступных для вашей местности вакансий. Заполняете анкету, пишете, что умеете делать. Лучше не выдумывайте: строитель — так и пишите. Обязательно указываете, что знаете инглиш. В работе он, возможно, не так часто пригождаться будет, но знание языка все-таки для работы обязательно. Дальше вам придется выполнить небольшой тест, который, собственно, покажет, способны ли вы работать в данной сфере. Понадобится и здравая логика.
И гугл в помощь извини, братишка-Яндекс, но гугл — лапочка, как-никак. Один мой друг под пивко проходил этот тест и завалил, поэтому на данном этапе нужно наиболее серьезно отнестись к делу. Если все ок, то вас допустят к стажировочным заданиям, которые уже оплачиваются по обычным ставкам асессоров. И если не будете тупить, через неделю будете официально гнуть спину на Яндекс. Кому-то может показаться, что ничего нового и полезного я не написал. Но, если вдуматься, я предлагаю хорошо оплачиваемую работу, доступную каждому.
В то время как многие размениваются на буксы, опросы, отзывы и прочее. Причем 10 000 — это не предел. Это столько с ленивой жопой получаешь, часа три в день работая. А зп сдельная — сколько наработал, столько и загребай. В общем, мое дело предложить. Я лично плясал бы от радости, попадись мне такое предложение года три назад.
И даже платить за кейс не надо! Но если Яндекс вас чем-то не устраивает, предлагаю альтернативу. О ней в следующей статье. А также еще один вариант как попасть в Яндекс есть в бонусной статье: И, наконец, мой личный отзыв о работе асессором в Яндекс. По большей части ранжированием сайтов занимаются поисковые роботы. Они скачивают миллионы документов, анализируют их по определенным параметрам и предоставляют места в ТОП-10 самым лучшим.
Поисковые алгоритмы постоянно совершенствуются, но это не означает, что накладки и технические сбои полностью исключены. Даже самый «умный» робот нуждается в контроле со стороны человека. В качестве контролера выступает асессор поисковых систем. Это человек, который занимается очень рутинной работой. Асессор вручную просматривает выдачу и исключает нерелевантные сайты, случайно или «черными» методами попавшие в ТОП. Сотрудники службы качества реагируют на сигналы о нарушениях, поступающие от интернет пользователей.
Анализируйте свой сайт с учетом этой оценки по отношению к определенному продвигаемому запросу. Анализ страницы по региону. Укажите адрес компании и название города — любой асессор может без труда идентифицировать региональную принадлежность ресурса. Оценка многозначных запросов. Пользователь вводит в строку поиска запрос «Марс», какой ответ при этом он хочет получить: информацию о планете, римском боге войны или шоколадном батончике? Чтобы разграничить многозначные запросы применяется следующая шкала: Dominant Interpretation Vital to Off-Topic — это наиболее употребляемое значение или конкретный бренд.
Для запроса «Марс» Dominant Interpretation — транснациональная корпорация по производству продуктов питания. Common Interpretation Useful to Off-Topic — распространенное, общепринятое значение введенного в строку поиска слова. Для запроса «Марс» — бог войны или планета. Minor Interpretation Relevant to Off-Topic — малоизвестное значение. Например, по запросу «Марс» могут искать информацию о фильме, подводной лодке, судне на воздушной подушке или серии межпланетных станций. No chance Interpretation Off-Topic — такое значение запроса известно очень небольшому количеству людей.
Например, «Марс» может быть аббревиатурой Московская ассоциация революционных сатириков , названием деревни в Башкортостане или кличкой домашнего животного. Продвижение сайта в интернете по нечетким запросам из-за их популярности и высокой узнаваемости возможно только для страниц, которые интерпретируются как Dominant или Common. Нередко асессору сложно выделить в выборке ресурс, имеющий наибольшую релевантность. Так запросу «Шерлок Холмс» может соответствовать старый фильм, адреса кинотеатров, где показывают новую экранизацию, сайты с информацией о книге или предложение купить диск. В таком случае для точной оценки потребуется дополнительно проанализировать поведение пользователей. После введения технологии персонализированной выдачи релевантность ресурса стала определяться индивидуально для каждого человека.
Это позволило значительно повысить качество поиска. Психологические ограничения при длительной работе асессоров. Специалисты работают удаленно и каждый день просматривают до 400 сайтов. Такая нагрузка может негативно сказаться на объективности оценки релевантности страниц и ресурсов запросам. Негативные стороны: монотонная, скучная и однообразная работа; сложные многостраничные инструкции, которые часто меняются; невысокая зарплата; нет креативности и творчества в процессе работы. Работа в leapforce или асессоры для Гугла Leapforce — это американская компания, которая занимается набором кандидатов в асессоры для Гугла по всему миру, в том числе и в России.
Асессоры необходимы для проверки качества контента перед его публикацией или использованием. Они помогают выявить ошибки и недочеты, которые могут негативно сказаться на репутации сайта или продукта. Также асессоры могут проводить анализ контента на соответствие стандартам качества и требованиям заказчика.
Это позволяет улучшить качество контента и повысить уровень удовлетворенности клиентов. Какими бывают асессоры? Асессоры могут быть разных специализаций, например: Асессоры по качеству контента - проверяют тексты, изображения, видео и другие медиа-материалы на соответствие заданному качеству и стандартам.
Асессоры по SEO - оценивают сайты на соответствие требованиям поисковых систем и улучшают их оптимизацию для продвижения в поисковых системах частными SEO-оптимизаторами. Асессоры по юзабилити - проверяют сайты на удобство использования для пользователей и улучшают пользовательский опыт. Асессоры по безопасности - проверяют сайты и приложения на наличие уязвимостей и ошибок безопасности, чтобы защитить пользователей от кибератак.
Асессоры по тестированию - проверяют новые функции и изменения на сайтах на соответствие требованиям пользователей и разработчиков. И другие специализации, связанные с оценкой качества контента и улучшением пользовательского опыта. Что делает асессор?
Асессор выполняет следующие задачи: Проверяет качество контента: читает тексты, проверяет их на грамматические ошибки, стилистические недочёты, соответствие теме и целевой аудитории.
Чтобы понять, какой ресурс дает ответ на запрос, а какой стоит убрать, нужно самому разбираться в той или иной области. Например, чтобы пользователи, которые интересуются разработкой, быстрее находили грамотные ответы на свои запросы, выдачу должен проверять понимающий в программировании асессор. Ждем человека, который знает хотя бы один язык программирования и может написать рабочий код сам. Если ищете интересную работу на несколько часов в неделю, присоединяйтесь в команде удаленных асессоров.
После прохождения обучения, сдачи всех зачётов, экзаменов, проверок соискатель становится «новичком». Ему присваивается начальный рейтинг, который корректируется в процессе работы. От рейтинга зависит заработная плата. О ней поговорим ниже. Сколько зарабатывают асессоры Яндекса Начнём с того, что сотрудник не имеет право разглашать служебную тайну, поэтому конкретных цифр здесь не будет, будет формула расчёта ЗП. При оформлении на работу работодатель и работник изначально договаривается, сколько времени часов в неделю готов посветить сотрудник этой деятельности. Будем исходить, что сотрудник готов потратить на это 20 часов в неделю из своей жизни.
Пример Для двадцати часов в неделю 4 часа в день при условии пятидневки даётся базовая оценка БО 800. БО присваивается с учётом сложности задач. Сравнить десять картинок стоит 0,5 БО, а сравнить десять сайтов по релевантности 10 БО. Один БО стоит 2 рубля. Считаем 800 БО в неделю, умножаем на ставку 2 рубля за БО, полученный результат умножаем на 4 недели, получается 6400 рублей в месяц. Есть предложения по 150 рублей в час. Это 600 рублей в день, 12000 в месяц.
Мало, и это главный минус работы в Яндексе асессором. Это выкладки примерные, точных цифр нельзя узнать не поработав. Плюсы и минусы на основе отзывов о работе асессором в Яндексе Плюсы Минусы Опыт работы в крупной компании, пусть даже удалённо и рядовым сотрудником это гораздо лучше, чем работа непонятно на кого в конторе «Рога и копыта» Маленькая зарплата, она тем ниже, чем дальше человек живёт от столицы Резюме, в котором будет указано, что человек какое-то время работал на Яндекс, будет конкурентно способное на рынке труда, чем отсутствие рабочего стажа Монотонная работа. От неё быстро устаёшь.
Асессор тестировщик яндекс и не только…как стать тестировщиком и зарабатывать по 100 000 рублей!
243 Отправлено - 1. Наша команда занимается краудсорсинговыми проектами для внутренних заказчиков. Одно из главных направлений — оценка данных. Мы ищем асессора со знанием. Более подробно о том, как это происходит, и кто такие асессоры, читайте в нашей статье. Что делают асессоры. Асессор — это специалист, который вручную проверяет контент сайтов на соответствие требованиям поисковых систем. Если ищете интересную работу на несколько часов в неделю, присоединяйтесь в команде удаленных асессоров. Будет возможность применить и проверить свои знания, не переключаясь на стандартный рабочий график.
Кто такой асессор яндекса и как им стать
Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "асессор копирайтер", при официальной зарплате 30 096,16 руб. сотрудник будет получать на руки 26 183,66 руб. Кто такие асессоры. Асессоры — это работники при поисковых системах, которые занимаются оценкой сайтов, результатов поиска по запросам и полнотой ответа сайта на запрос. На странице представлены условия, уровень заработной платы и контакты работодателя ООО "ХЭДХАНТЕР" person. Вакансия: Асессор. Зарплата: руб. Зарабатывать можно много и хорошо, но не могу сказать, что происходит это без особого труда. В начале пути зарплата у всех небольшая. Стажеры могут зарабатывать от 10–15 тыс. до 50 тыс. рублей в зависимости от компании.
Асессоры в Яндексе и рейтеры Google — кто они, чем занимаются
Вакансия № 29200209 на должность "Асессор" с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании "VK" в регионе (городе) Санкт-Петербург. Асессоры оценивают качество документов в результатах поиска. Согласно данным из открытых вакансий на у асессора Яндекса зарплата составляет около 35 000 руб. за месяц. При условии, что на работу будет уходить 40 ч. в неделю. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам.
Работа "асессор" в России
Работник, занимающаяся тестированием различных интернет-ресурсов, называется асессором. Чтобы заработать деньги на тестировании сайтов, пользователю потребуется создать аккаунт на соответствующей площадке. Порядок начала работы асессором в интернете. Асессоры Яндекса — кто это, описание работы тестировщика. Как оценки асессоров влияют на позиции сайта. Что не понравится тестировщику на сайте. Работа асессором в Яндексе, критерии отбора, обязанности и зарплата. Вакансия Асессор в компании VK, Бизнес юнит технологий ИИ. Зарплата: не указана. Присутствуют два теста. Если не пройдёшь один — ко второму доступ тебе не дадут. В тесте вопросы никак не касаются того, что было в презентации. В презентации говорится кто такой асессор, а в тесте Начинается сюр. это специалист, который оценивает качество контента, например, текста на сайте, видео, аудио, изображения или программного обеспечения.