Подборка для самостоятельного обучения 1С зарплата и управление персоналом. Видео, книги, уроки и многое другое.
1С:Зарплата и управление персоналом 8.3.
Укажем, что квартальные премии у нас будут, и зададим возможность начислять ее обоими способами Рис. Квартальная премия Следующий блок продолжает предыдущий и уточняет условия начисления квартальных премий Рис. Уточнение условий начисления квартальных премий Далее предлагается установить, будет ли на предприятии начисляться годовая премия и выбрать вариант ее начисления. Отметим, что годовые премии у нас будут, и выберем оба возможных варианта их начисления Рис. Годовая премия Далее следуют дополнительные настройки годовой премии. Выберем наиболее типовой вариант Рис. Варианты начисления годовой премии Еще два блока — возможность начисления разовой премии и дополнительные настройки по ней. Подтвердим, что разовые премии у нас будут использоваться, и настроим варианты их начисления Рис. Разовая премия Рис. Варианты начисления разовой премии Следом идут блоки, в которых можно ввести на предприятии надбавки, компенсационные выплаты и дополнительные отпуска. В нашей организации такие опции использоваться не будут, поэтому пропускаем их, нажимая кнопку «Далее».
Если же по каким-то причинам такие опции нужны, останавливаемся на них и настраиваем в соответствии с требуемой задачей. Мы же переходим сразу к блоку, где предполагается настроить командировки. Командировки на предприятиях используются довольно часто, поэтому отметим эту опцию галочкой. Здесь же предлагается установить оплату донорам, но на нашем ООО доноров не предполагается Рис.
Курс 1С используется для ведения кадрового учета, начисления заработной платы и получения соответствующей отчетности. Программа по курсу предназначена для получения навыков расчета зарплаты и ведения кадрового учета в типовой конфигурации системы 1С:Предприятие 8.
Для этого в программе 1С ЗУП 3. Премия выплачивается вместе с зарплатой за январь 2019 г. Установленная в настройках организации дата выплаты зарплаты — 5 число каждого месяца в феврале 2019 г. Остается только утвердить документ: Посмотрите видео разбор решения для данного примера: Шаг 6. Ввод значений ежемесячных и накапливаемых показателей Если в организации применяется сдельная оплата труда или начисления, результат которых зависит от достигнутых сотрудниками показателей труда, тогда необходимо сдельную выработку и значения таких показателей вносить через журнал Данные для расчета зарплаты Зарплата — Данные для расчета зарплаты. Набор документов в этом журнале, а также внешний вид этих документов определяется настроенными в информационной базе Шаблонами ввода исходных данных Настройка — Шаблоны ввода исходных данных. Рассмотрим ввод показателей для расчета заработной платы на примере. В организации начисляется доплата за поездки сотрудников 1 000 руб. За месяц сотрудники совершили следующее количество поездок: Астров — 6 поездок; Розанов — 10 поездок.
Начисление и выплата аванса в ЗУП 3. Аванс сотрудникам организации выплачивается по-разному: некоторым — фиксированной суммой, основной части сотрудников — по расчету за первую половину месяца, выплата производятся через кассу. По умолчанию аванс выплачивается 20 числа каждого месяца. Однако 20 января 2019 г. Таким образом аванс за январь 2019 г следует выплатить 18. Вместе с авансом выплачивается материальная помощь, при этом удерживается НДФЛ, который перечисляется в бюджет также 18. Так как у части сотрудников способ расчета аванса установлен как Расчетом за первую половину месяца, то сначала введем документ Начисление за первую половину месяца: Для выплаты аванса в нашем примере создается документ Ведомость в кассу Выплаты — Ведомости в кассу — Ведомость в кассу. В поле Выплачивать указывается значение Аванс. После этого нажимается кнопка Заполнить и документ заполняется автоматически: По сотруднице Ландышевой Л.
НЕ ЗНАЕТЕ, КАКОЙ КУРС ВЫБРАТЬ?
- Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
- Бухгалтерские курсы : 1С: Зарплата и управление персоналом
- Получение сертификатов по окончанию курса
- Видеокурс по 1С Зарплата и управление персоналом
Начисление зарплаты в 1С 8.3. Пошагово для начинающих. Для чайников
В видеоуроке рассказано, как корректно перерассчитать отпускные вследствие изменения данных о среднем заработке работника Дополнительный отпуск Настройка дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день В видеоуроке рассказано, как настроить виды дополнительных отпусков и способы отражения в программе дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день для всех или и для отдельных сотрудников; что нужно сделать, чтобы учитывались остатки отпусков, а также какие варианты настройки есть у «Количества дней отпуска» В видеоуроке показано, как зарегистрировать в программе дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, отразить его в приказе на основной отпуск или отдельно Отпуск по беременности и родам В видеоуроке показано, как сформировать и распечатать приказ по форме Т-6 на отпуск по беременности и родам, в том числе если дата заявления на отпуск и дата фактического невыхода сотрудницы на работу по причине этого отпуска не совпадают Отпуск по уходу за ребенком.
Далее постараюсь кратко донести процесс работы с 1С ЗУП, так сказать вводный курс для начинающего специалиста. Описание кадровых процессов Кадровый отдел отражает в системе личные данные сотрудников, их кадровые изменения, ведет отсутствия и рабочее время сотрудников. Кадровый отдел не делает никаких расчетов заработной платы. Кадровые изменения Прием сотрудников Документ создают согласно штатному расписанию организации, когда принимается на работу сотрудник. В документе указывается подразделение, должность, график работы, количество ставок, вид занятости и указывается ФОТ сотрудника. Кадровый перевод Документ "Кадровый перевод" формируют, когда сотруднику необходимо изменить какой-либо из показателей: подразделение, должность, вид занятости, график работы, количество ставок или ФОТ. Увольнение Документ "Увольнение" создается, когда сотрудник увольняется из организации. Это может быть по своему желанию, по окончании срока действия трудового договора или по так называемой "статье". В данном документе важно указать количество дней компенсации отпуска, который сотрудник не отгулял.
Неявки Сотрудники могут заболеть, прогулять, уйти в отпуск и даже забеременеть. Для таких случаев вводятся так называемые документы неявок: Отпуск, Отсутствие по невыясненным причинам, Больничный, Отпуск по уходу за ребенком и т. Смысл каждого документа понятен, важно только правильно указывать периоды неявок.
Данная программа будет полезна всем без исключения работникам предприятия: Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т. Развернуть Программа курса «1С: Зарплата и управление персоналом 8. Уфа 1.
Для расширения Ваших возможностей ведения учета в программах 1С:Предприятие и повышения Вашей конкурентоспособности на рынке труда рекомендуем пройти 1С:Бухгалтерия 8.
Где применяется «1С:ЗУП»?
- Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3. Обучение на сквозном примере
- Курс по заработной плате и кадрам
- Курсы обучения 8.3 в Махачкале
- ТОП лучших курсов 1С зарплата кадры: рейтинг платных и бесплатных курсов по 1С
- Курсы 1С:Зарплата 8 (зарплата и кадры) в Екатеринбурге - Технологии автоматизации
- Учебная программа курса «1С "Зарплата и управление персоналом 8" (расширенный курс)»
Как начислить зарплату в 1С 8.3 ЗУП
В Центре компьютерного обучения «Специалист» Вы получите возможность освоить последнюю версию программы — 1С:Зарплата и Управление персоналом 8, которая имеет ряд существенных преимуществ. Вы научитесь работать в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом ред. 3.1, позволяющей работникам кадровой службы и бухгалтерам-расчетчикам заработной платы вести автоматизированный учет. Для бухгалтеров, которые рассчитывают зарплату в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1. Подборка для самостоятельного обучения 1С зарплата и управление персоналом. Видео, книги, уроки и многое другое. Пилотный проект ФСС (Фонда социального страхования) в 1С 8.3 «Зарплата и управление персоналом» и «Бухгалтерия предприятия».
«1С:ЗУП 8.3» (ранее Зарплата и кадры) - что это за программа
Детально разобраны все разделы конфигурации, рассказаны нюансы настройки, был получен опыт проведения всех типовых документов, формирование различных аналитических отчетов и конечных финансовых отчетов закрытия периодов. Правда очень хотелось разобрать нюансы работы в бюджетной сфере, а именно в медицинской организации формировани табелей учета рабочего времени, заполнение отдельных документов. Хотелось бы так же выразить благодарность преподавателю курсов Барановой Татьяне Михайловне за ее профессиональные качества обучения - чуткость, внимательность и грамотность. Она всегда помогает, что не ясно разъясняет повторно и доходчиво несколько раз, чтобы человек понял операцию.
После прохождения курса слушатели смогут производить расчеты по зарплате с сотрудниками в небольших организациях с несложным учетом.
Существует документ, который позволяет принять на работу конкретного сотрудника или даже целый список сотрудников. Для оформления приема одного сотрудника на работу необходимо создать карточку сотрудника, ввести документ Прием на работу. Для приема на работу нескольких сотрудников нужно ввести документ Прием на работу списком. ГГГГ, количество ставок, график, должность, подразделение и территорию, если в учетной политике настроено ведение учета в разрезе территорий.
Настройка Учетной политики организации На вкладке Оплата труда выбираем плановые начисления сотруднику, устанавливаем порядок расчета аванса и порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в показатели «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса» при расчете сверхурочных, праздничных и т. Если в программе был перенос данных из предыдущих версий программ, то указанные выше сведения заполняются автоматически при переносе в документе Начальная штатная расстановка. Начисление за первую половину месяца В программе предусмотрены следующие варианты расчета аванса: Фиксированной суммой; Процентом от тарифа; Расчетом за первую половину месяца. Порядок расчета и выплаты аванса указывается в кадровых документах Прием на работу, Кадровый перевод, Изменение оплаты труда. Для установки способа расчета аванса списку сотрудников необходимо использовать документ Изменение аванса. Выбор варианта расчета аванса в кадровом документе, вкладка Оплата труда Способы выплаты аванса «фиксированной суммой» и «процентом от тарифа» не требуют дополнительного расчета и ввода документов. Выплата происходит непосредственно в документе на выплату зарплаты с характером выплаты «Аванс». Способ расчета «процентом от тарифа» рассчитывается процентом от ФОТ, то есть в расчет берутся все плановые начисления сотрудника, входящие в состав ФОТ. Способ выплаты аванса «расчетом за первую половину месяца» подразумевает ввод документа Начисление за первую половину месяца.
В документ попадают начисления сотрудника, в настройках которых установлен признак Начисляется при расчете первой половины месяца. Признак Начисляется при расчете первой половины месяца Выплачивать зарплату за первую половину месяца необходимо документом Ведомость в банк с описанием характера выплаты «Аванс». Формирование межрасчетных выплат К межрасчетным выплатам относятся выплаты по таким расчетам, как расчет отпускных, больничных и других отклонений от графика работы сотрудника.
Принимаются только совершеннолетние. На программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации поступить на основании только аттестата нельзя. Поступление на программы повышения квалификации или профессиональной подготовки возможно для лиц, обучающихся по программам ВО или СПО при предоставлении справки из образовательного учреждения.
Достаточно будет устройства, подключённого к интернету компьютер, планшет, подойдёт даже смартфон. Весь процесс обучения проходит в вашем личном кабинете на сайте Академии. На вашем устройстве должен быть установлен текстовый редактор. Что делать, если мне необходимо прервать обучение? Написать соответствующее заявление, чтобы расторгнуть договор с образовательной организацией. Вы можете получить справку об обучении, если проучились какое-то время в Академии.
Если же программа, на которую вы поступили, ещё не стартовала, либо вы не учились, справка об обучении не выдаётся. Смогу ли я восстановиться в Академии, если был отчислен? Вы можете повторно поступить на свою образовательную программу. Обратитесь к специалистам отдела по организации обучения письменно через форму обратной связи на сайте или по телефону Вопросы по выдаваемым документам Какие документы АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения» выдаёт выпускникам? Лица, окончившие программу профессиональной переподготовки, получают дипломы. Выпускникам программ повышения квалификации выдаются удостоверения.
Слушатели, освоившие курс профессионального обучения, становятся обладателями свидетельств. Выдаваемые документы оформлены по стандарту? Нет, закон не предусматривает такой отметки. Заочная форма обучения с применением дистанционных технологий будет указана только в вашем договоре с АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения».
58 занятий по редакции 2.5
- ТОП-17 курсов «1С: зарплата и кадры» в 2023 году: обучение онлайн. Рейтинг, сравнение, стоимость.
- 1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками
- 1С "Зарплата и управление персоналом 8" (расширенный курс) / Курсы73
- 1С:Зарплата и управление персоналом для начинающих
1С: Зарплата и Управление персоналом (ред. 3)
Интерфейс программы ЗУП 3.1. Смотрите подробное видео по интерфейсу 1С:Зарплата и управление персоналом 8: Первое, что мы видим, запуская программу 1С ЗУП 3.1 – это интерфейс программы. Что узнаете и чему научитесь. Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП (редакция 3.1) — пошаговая инструкция. Правильное ведение кадровых данных в программе 1С:ЗУП очень важно. Иначе вы будете сталкиваться с частыми ошибками в документах и отчетах, например при начислении заработной платы. Интерфейс программы ЗУП 3.1. Смотрите подробное видео по интерфейсу 1С:Зарплата и управление персоналом 8: Первое, что мы видим, запуская программу 1С ЗУП 3.1 – это интерфейс программы.
Кадровый учет в программе 1С:Зарплата и управление персоналом (Редакция 3.1)
Курсы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (зарплата и кадры) редакция 3.1 в Екатеринбурге. Программа и стоимость обучения. Курсы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (зарплата и кадры) редакция 3.1 в Екатеринбурге. Программа и стоимость обучения. 1С ЗУП дистанционное обучение онлайн, 1С Зарплата и Кадры государственных учреждений (ЗКГУ) с получением сертификата после прохождения в учебном центре ИнформПоволжье. Видеоуроки по работе в программах 1С. Показаны публикации, отмеченные тегом «. 1С:Зарплата и управление персоналом.»,. Все видеоролики. Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор.
Обучение типовому функционалу 1С ЗУП онлайн
Мы будем начислять заработную плату и вести кадровый учет в программе 1С 8.3 Базовая версия, без использования программы 1С ЗУП и выгрузок между базами. (Зарплата и Управление Персоналом). Программа ЗУП 3.0 или 8.3 позволяет вести полную автоматизацию отчетов, связанных с расчетом зарплаты дл. 1С ЗУП дистанционное обучение онлайн, 1С Зарплата и Кадры государственных учреждений (ЗКГУ) с получением сертификата после прохождения в учебном центре ИнформПоволжье. Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор. В процессе обучения Вы узнаете основные функциональные возможности типового решения Зарплата и управление персоналом и освоите работу в нем. Получите методические рекомендации по правильной организации учета в системе 1С Предприятие 8. Обучения бухгалтерии на курсе по 1С ЗУП за 16 академических часов. Вы научитесь вести расчет заработной платы и управлению персоналом в программе 1С 8 3. Записаться на курс по +7 (495) 979-02-83.
1С "Зарплата и управление персоналом 8" (расширенный курс)
Программа изучения новой 1С Зарплаты 3.0 в режиме интерактивного обучения позволяет получить знания и практический опыт ведения кадрового учета и расчета зарплаты. 8. «Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (Зарплата и кадры)» — SkillBank. Вы научитесь вести аналитическую работу с помощью ПО, сможете формировать штатное расписание, самостоятельно проводить кадровые операции, рассчитывать заработную плату. Онлайн курс по 1С:ЗУП от настройки системы до расчета заработной платы! В ходе курса вы можете задавать вопросы преподавателю и выполнять1 практические задания, которые так же проверяются преподавателем. В конце курса выдается сертификат о его окончании! Онлайн курс по 1С:ЗУП от настройки системы до расчета заработной платы! В ходе курса вы можете задавать вопросы преподавателю и выполнять1 практические задания, которые так же проверяются преподавателем. В конце курса выдается сертификат о его окончании! Программа изучения новой 1С Зарплаты 3.0 в режиме интерактивного обучения позволяет получить знания и практический опыт ведения кадрового учета и расчета зарплаты. В учебном центре Базис Вы можете пройти курс 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3. 20 лет опыта обучения профессионалов.