22600, за исключением базовой версии программы. 87 предложений - низкие цены, быстрая доставка от 1-2 часов, возможность оплаты в рассрочку для части товаров, кешбэк Яндекс Плюс - Яндекс Маркет.
Как настроить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1?
Но чем крупнее бизнес, тем больше у него специфических требований в части обмена. Наши специалисты по настройке 1С:ЗУП произведут настройку обмена любой сложности, не прибегая к вмешательству в код программы, сохранив тем самым возможность ее типового обновления и сопровождения. Кадрово-расчетные документы В 3. Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ. Благодаря этому фактически исключены пропуски созданных кадровиком документов или внесенных им правок, что зачастую приводит к сбою в выплатах и расчетах. Все документы, став кадрового-расчетными, имеют дату начала и окончания, то есть более нельзя отметить, что работник отсутствует с определенной даты бессрочно, можно, однако, отмечать его отсутствие ежедневно, либо увеличивать период отсутствия.
После окончания отпуска по уходу за ребенком теперь обязательно необходимо ввести документ «Возврат из отпуска по уходу», чтобы работнику снова начала начисляться заработная плата. Это весьма удобное нововведение, так как случается, что работник не планирует возвращаться к работе по окончанию отпуска и своевременно не информирует о своем решении отдел кадров. Полный расчет при увольнении теперь осуществляется в документе «Увольнение», в нем же начисляются налоги и взносы, что существенно упрощает процесс. Остатки дополнительных отпусков теперь рассчитываются правильно и в типовой версии программы.
Это позволяет в разы ускорить и облегчить задачи сотрудников отдела кадров. Подбор персонала в программе ЗУП 8 Более подробно о том, как автоматизировать все этапы работы по подбору персонала в «1С:ЗУП КОРП», читайте в нашей статье здесь Расчет и выплата заработной платы «1С:ЗУП» полностью автоматизирует все сложные расчеты с персоналом: от оплаты больничного и отпусков до сдачи отчетности в контролирующие органы. Это позволяет минимизировать процент ошибок и снизить нагрузку на персонал отдела кадров за счет автоматизации рутинных задач. Программа поддерживает функционал оформления выплаты зарплаты с учетом принятых в компании схем: через кассу, через банк и др. Место выплаты заработной платы можно настроить как для всего учреждения, так и для отдельных подразделений или сотрудников. Для каждого способа предусмотрена соответствующая ведомость. Ведомость в кассу в программе Посмотрите видео и узнайте, как правильно настроить состав начислений и удержаний в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3» Учет рабочего времени Благодаря помощнику заполнения графика в конфигурации легко вести учет рабочего времени, фиксировать опоздания, отгулы и переработки сотрудников, составлять штатное расписание рис. В штатном расписании описываются условия труда для сотрудников: количество ставок, выплаты и начисления, отпуска и т. Штатное расписание в системе «1С» управление персоналом Также система автоматически заполняет рабочий календарь с учетом праздников, сокращенных или перенесенных дней отдыха. Вы можете отправлять данные в контролирующие органы напрямую из программы при помощи сервиса «1С-Отчетность». Решение автоматизирует задачи отдела кадров: ведение штатного расписания, изменения кадрового состава рис. Работа с кадрами в программе ЗУП Как корректно настроить кадровый учет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3» смотрите в нашем видео Учет движения кадров Это важный раздел в работе отдела кадров. Здесь отражаются все основные изменения по сотрудникам: прием, перевод, увольнение и другие рис. Такое же название носит и журнал, в который специалист кадровой службы сможет внести необходимые данные. Учет движения кадров в системе Принятие кадровых решений С помощью программы «1С» руководитель HR-службы сможет успешно разрабатывать стратегии по управлению персоналом и управлять корпоративной культурой. Система поможет проводить всесторонний анализ кадров и принимать грамотные управленческие решения. Получение аналитических отчетов Гибкие настройки в конфигурации позволяют получать аналитическую отчетность по штату сотрудников для принятия управленческих решений: анализ начислений, динамика показателей эффективности, оценка компетенций, отчеты по обучению и развитию и другие рис. Интеграция двух программ позволит автоматически переносить проводки по начислению заработной платы и сэкономить время сотрудников. Настройка прав доступа В программах «1С» достаточно много функций, отвечающих за доступ к информации. Эти инструменты помогают защитить ценные корпоративные данные от посторонних глаз и повысить уровень конфиденциальности. Чтобы обеспечить сохранность данных, в начале эксплуатации системы вы можете создать список пользователей и определить для них персональные настройки рис. Настройка прав пользователей в программе «1С» 8 ЗУП Посмотрите запись нашего вебинара, на котором мы продемонстрировали возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом 3. Вы узнаете, как использовать систему максимально безопасно. В чем преимущества редакции «1С:ЗУП» 3. Кратко опишем основные отличия новой редакции 3.
Классификаторы Пользователь имеет возможность выбрить виды вычетов и доходов, которые используются при расчете НДФЛ. В этом разделе доступна также настройка параметров расчета страховых взносов. Как рассчитывается и начисляется зарплата в 1С? Когда программа настроена, можно начинать процесс принятия сотрудника на работу. В качестве примера можно привести работника, который начинает выполнять свои трудовые обязанности, имея несовершеннолетнего ребенка. По закону в таких случаях необходимо применять налоговый вычет. Заявление на него можно указать в карточке сотрудника. Чтобы выполнить эту операцию, понадобится перейти в пункт меню «Налог на доходы» или через раздел Зарплата и кадры подменю НДФЛ — Заявления на вычеты Нужно помнить о том, что налоговый вычет имеет нарастающий характер. То есть, если он не будет применен в одном периоде, то в следующем нужно будет учитывать данные за два месяца. Когда вся кадровая документация заполнена, можно переходить к начислению заработной платы. Для этого нужно зайти в раздел «Зарплата и кадры», после чего выбрать пункт меню «Все начисления». Когда откроется список документов, в нем понадобится сначала нажать на «Создать», а потом кликнуть мышкой по «Начисление зарплаты». В верхней части созданного документа потребуется указать месяц начисления и выбрать нужное подразделение. После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Заполнить».
На следующем шаге помощник еще раз попросит подтвердить выполнение начальной настройки программы на данном этапе: На следующих шагах можно: выбрать ведение в системе только кадрового учета, или штатного расписания предприятия, или также и расчет заработной платы; загрузить файлы данными, ранее переданными в ФНС и ПФР, о сотрудниках и об организации; определить количество организаций, по которым планируется вести учет в программе, а также отметить флажком, если нужно выполнять расчет и выплату зарплаты по организации в целом; подключить возможность ведения учета по статьям финансирования; выполнить настройки организации, если указали ведение учета для одной организации. Если для нескольких — для каждой организации устанавливаем настройки через справочник «Организации» Настройка — Организации ; выбрать опции для штатного расписания: хранить историю изменений или нет, использовать разряды и категории, «вилки» окладов и надбавок и другие необходимые настройки. Начальные настройки кадрового учета и расчета заработной платы Премии Сначала определяем общие настройки. На следующем шаге определяем, с какой точностью на вашем предприятии будут задаваться размеры окладов для сотрудников.
1с зарплаты и кадры бюджетного учреждения– особенности 8 версии и самоучитель
Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция. В каждой организации могут быть свои особенности работы с кадрами и расчетов по зарплате. В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 есть возможность гибкой настройки работы. Вы четко знаете порядок действий для расчета заработной платы, который нужно производить из месяца в месяц в программах 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Зарплата государственного учреждения ред.3.1? Синхронизация программ 1С ЗУП и Бухгалтерия 1С. Предыдущая версия ЗУП позволяла составлять проводки начислений зарплаты для последующей выгрузки в Бухгалтерию. В обновлении появилась возможность синхронизации. В поставку программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ входит лицензия на одного пользователя. Для того чтобы организовать работу с этой программой нескольких пользователей, нужно купить нужное количество дополнительных клиентских лицензий 1С. Настраивающим программу в первый раз мы рекомендуем воспользоваться помощью специалистов компании «Пиксель Плюс». Как настроить 1С ЗУП? Настройка 1С:ЗУП 8.3 включает 3 этапа. Это разделы, которые находятся в одноименном пункте меню.
1С:Зарплата и управление персоналом 8
Цены и тарифы 1С:ЗУП в 1С:Fresh для базовой и ПРОФ версии. Стоимость от 621 руб. в месяц! 1С:ЗУП 8.3 интегрируется с 1С:Бухгалтерией, рассчитывает зарплату на предприятии, устанавливает KPI для сотрудников, встроенный 1С-Отчетность. СЗВ ТД в программе 1С ЗУП 8.3. Актуальная версия. - У официального представителя Фирмы 1С. Бесплатная доставка в 1 день оплаты. Установка, Обучение, Настройка, Обновления. Как настраивать программу 1С? Настроить 1С: Бухгалтерию 3.0 нужно до того, как будет начислена и выплачена заработная плата. Но 1С 8.3 Бухгалтерия содержит раздел меню «Зарплата и кадры», который, в зависимости от настроек программы, может иметь больше или меньше подразделов. Это зависит от того, ведется расчет зарплаты в этой программе или во внешней.
Купить 1C Зарплата и управление персоналом 8
Допустим, вы приобрели новую программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. Куда зайти, что открыть в незнакомом интерфейсе? В этом поможет сориентироваться «Помощник начальной настройки», который открывается при запуске новой программы рис. Он предложит выбор одного из нескольких вариантов для начала работы: начать работу с нуля либо перенести данные из программ, в которых вели учёт зарплаты до момента перехода. В этой статье мы обсудим первый вариант начала работы и подробно рассмотрим основные настройки программы. Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. В разделе «Настройка» — «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт» собрано большинство основных настроек зарплаты и кадрового учёта.
Эти настройки будут распространяться на все организации, по которым ведётся учёт в программе. Индивидуальные же настройки организаций задаются в разделе «Настройка» — «Реквизиты организации». Начнём с «Помощника начальной настройки». Открывается он при начальном запуске программы либо в любой момент работы из «Главного меню» — «Все функции» — «Обработки» — «Начальная настройка программы». Передвижение по данной обработке осуществляем по кнопке «Далее». Максимально заполняем сведения, которые она предлагает.
Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор, планирование мероприятий. Ограничение функциональности базовой версии: Базовая версия — это однопользовательская программ, по сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений: содержит электронный ключ защиты, который можно устанавливать на компьютеры с разным оборудованием не более 3 раз; не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления; не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере; одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь; не поддерживается работа в варианте клиент-сервер; не поддерживается работа распределенных информационных баз; не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер. Переход с базовой версии на версию ПРОФ Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то организация сможет перейти на программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений. При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу. Обновление программы через Интернет Для зарегистрированных пользователей предусмотрено обновление программы через Интернет. Программа может сама проверять наличие новых версий, а при необходимости получать и устанавливать обновление.
Обучение сотрудников в 1С Теперь вы сможете эффективно обучать сотрудников, используя возможности 1С Зарплата и управление персоналом. Контролировать уровень полученных знаний с помощью тестирования Любые схемы мотивации в 1С ЗУП Доступно формирование любых схем мотивации, что поможет повысить отдачу от каждого сотрудника на предприятии при помощи 1С ЗУП Автоматический календарь графика работы в 1С ЗУП Праздники и выходные учитываются в календаре автоматически в 1С ЗУП, при составлении графика работы сотрудника. Понятные отчеты в 1С Программа 1С ЗУП позволяет создавать множество наглядных и удобных отчетов в нужных разрезах, которые будут понятны любому. При покупке «1С Зарплата и управление персоналом» вы получаете: Доставка и установка 1С.
Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС. Выбирайте те возможности, которые действительно требуются Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции, вплоть до отказа от возможности расчета зарплаты и ведения только кадрового учета. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности.
Штатное расписание в ЗУП 3.1
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» версии 3 является комплексным решением для автоматизации процессов не только по формированию регламентированной отчетности, учету кадров и расчету заработной платы. Конфигурация 1С Предприятия «Зарплата и Управление Персоналом» предназначена для сотрудников отдела кадров и бухгалтерии, которые получат удобный инструмент для решения следующих задач: расчет и учет заработной платы на предприятии в 1С. 1С:Зарплата и управление персоналом. Расчета резервов на отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев Расчет резервов оплаты труда по методу МСФО Отражение в 1С возврата из банка заработной платы сотрудника Настройка функционала для создания резервов по оплате.
1С:ЗУП — Зарплата и управление персоналом
Предлагаемая разработка поставляется в трёх версиях, среди которых: Базовая. Этот вариант используется для расчёта заработной платы в автоматическом режиме небольшими компаниями. Он рассчитан на применение одним пользователем, не даёт возможности провести адаптацию программы с учётом специфики конкретного предприятия. Основные функции следующие: ведение кадрового учёта, расчёт заработной платы в рамках одной фирмы, исчисление страховых взносов, НДФЛ.
Настраивающим программу в первый раз мы рекомендуем воспользоваться помощью специалистов компании «Пиксель Плюс».
Как настроить 1С ЗУП? Настройка 1С:ЗУП 8. Это разделы, которые находятся в одноименном пункте меню: Реквизиты организации. Кадровый учет.
Заполняем реквизиты Прежде всего, следует добавить организацию: название и реквизиты. Версия 8.
В первой таблице отчета отражается вклад начислений в месячный ФОТ в рублях по всем ставкам позиций, во второй — исходные значения тарифных ставок и других показателей процентов, коэффициентов и т. Отчет "Соблюдение штатного расписания" — показывает, сколько всего ставок запланировано и сколько фактически занято, как в разрезе позиций подразделений и должностей , так и в разрезе только должностей. Автоматически формируется комментарий, например «Превышена штатная численность».
Отчет "Штатное расписание на подпись" — имеет произвольную форму штатного расписания. Показывает, сколько всего ставок запланировано, и какой ФОТ предусмотрен, как в разрезе позиций подразделений и должностей , так и в разрезе только должностей. Колонка «Описание» заполняется из поля «Краткое описание» карточки позиции. В настройках отчета имеется возможность указать руководителя и исполнителя отчета, и соответствующие реквизиты будут выведены соответственно в шапке и в подвале отчета. Отчет "Оклады, надбавки и ФОТ по штатному расписанию" — представляет штатное расписание в виде таблицы, в строках которой перечислены позиции с указанием количества ставок, а в колонках — месячный ФОТ по одной ставке каждой позиции, а также составляющие этот ФОТ показатели.
Отчет "Заполненность штатного расписания" — отражает состояние штатного расписания сколько ставок занято и свободно , при этом учитываются временно освобожденные ставки. Отчет "Изменение штатного расписания" — отражает изменение состава штатных единиц в течение заданного периода. Отчет "Штатная расстановка" — показывает позиции штатного расписания с указанием занимающих их сотрудников. Также показывает свободные ставки, установив отбор по ним в настройках отчета.
Помимо этого должно быть обеспечено ведение отчетности и регламентного учета, соответствующего требованиям законодательства, и оперирование полной базой данных для бухгалтерского отдела и отдела кадров. Возможности конфигурации При использовании программы руководство организации обладает возможностью принимать следующие решения: планировать стратегию управления кадрами; оценивать эффективность работы отдела кадров; поддерживать корпоративную культуру; формировать зарплату и управление персоналом. Для кадровиков Ответственные лица и руководители Основание права подписи например, доверенность ответственных подписантов и их должность автоматически отражаются в кадровых приказах. Ведение данных о руководящих позициях штатного расписания для структурных подразделений позволит всегда видеть в аналитической отчетности актуальных руководителей. Смены и режим работы В штатном расписании можно использовать режимы работы сотрудников, объединяющие однотипные графики.
Если работникам периодически меняют смены, удобно в графиках работы видеть не только рабочее время, но и смены работы. В «1С:ЗУП КОРП» можно по-разному отражать в табеле и оплачивать часы смены, переходящие на следующие сутки: в день начала смены или на следующие сутки. В случае болезни, отсутствия или прогула новичка испытательный срок будет автоматически продлен. Автоматическое прерывание стажа Нет необходимости регистрировать периоды прерывания стажа сотрудника с категориями Северный, Научный, стаж на надбавку за выслугу лет и др. Достаточно указать стаж при приеме на работу и отразить смену сотрудником должности или подразделения, а программа вычислит стаж автоматически с учетом периодов его перерыва и возобновления.
1С Зарплата и управление персоналом
Воинский учет Реализована возможность печати Формы 18 воинского учета на двух листах. В настройки добавлен флаг "Печать на двух листах".
Будем рады помочь Вам! Далее разберем настройку с нуля. На втором этапе выходит окно с порядком работы с помощником. При этом мы можем закрыть помощник, а настройку произвести отдельно без помощника. Для этого нужно установить флажок «Отказаться от начальной настройки программы» и нажать кнопку «Закрыть помощник начальной настройки». Как управлять помощником: По стрелкам вправо и влево переходим по этапам.
В нем задаются вопросы об организации и особенностях ведения учета. По ответам автоматически устанавливаются необходимые настройки. На первом этапе выбираем, как начать работу: настроить с нуля или перенести данные из другой программы. При выборе второго варианта откроется список программ, с которых можно перейти: ЗУП 2. Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С. Услуги и цены можно увидеть по ссылке.
Взносы Обновлена единая предельная величина облагаемой базы для начисления страховых взносов на 2024 год, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10. А в связи с изменениями, внесенными в 2023 году в пункт 2 статьи 230 НК РФ, в отчете 6-НДФЛ за 2023 год и в справках о доходах с 2023 года показатели перечисленного налога не заполняются.
1с зарплаты и кадры бюджетного учреждения– особенности 8 версии и самоучитель
Во-вторых, покупают 1С ЗУП 8, для организации управленческого учета. В программе 1С ЗУП 8 можно одновременно осуществлять два вида учета: управленческий и регламентированный. В этом случае управленческий учет ведется в программе по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации. В-третьих, при использовании программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 представление регламентированной отчетности в государственные органы становится гораздо менее трудоемким процессом. Кроме очевидных преимуществ 1С ЗУП 8 для кадровой службы, программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 может быть полезна для всех без исключения работников предприятия. При использовании программы руководство компании будет иметь полный контроль над происходящим, в программе 1С ЗУП 8 можно задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Расширенные возможности аналитических отчетов 1С ЗУП 8 предоставляют руководству компании информацию в произвольных разрезах. В версии КОРП кадровая служба предприятия получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Программа полезна для предприятий с большим штатом сотрудников. Какие задачи решает «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» Оперативное информирование в достаточном объеме и низких трудозатратах зависит напрямую от того, как происходит сбор информации. Чтобы решить данную задачу, необходимо комплексно подойти к автоматизированию взаимодействия с персоналом, включающему в себя несколько этапов: учет информации о кадрах и ее хранение; регулярная поддержка взаимодействия с персоналом; формирование аналитического отчета о кадровом составе и качестве управления сотрудниками на основе полученной информации. Помимо этого должно быть обеспечено ведение отчетности и регламентного учета, соответствующего требованиям законодательства, и оперирование полной базой данных для бухгалтерского отдела и отдела кадров. Возможности конфигурации При использовании программы руководство организации обладает возможностью принимать следующие решения: планировать стратегию управления кадрами; оценивать эффективность работы отдела кадров; поддерживать корпоративную культуру; формировать зарплату и управление персоналом. Для кадровиков Ответственные лица и руководители Основание права подписи например, доверенность ответственных подписантов и их должность автоматически отражаются в кадровых приказах. Ведение данных о руководящих позициях штатного расписания для структурных подразделений позволит всегда видеть в аналитической отчетности актуальных руководителей.
Смены и режим работы В штатном расписании можно использовать режимы работы сотрудников, объединяющие однотипные графики. Если работникам периодически меняют смены, удобно в графиках работы видеть не только рабочее время, но и смены работы. В «1С:ЗУП КОРП» можно по-разному отражать в табеле и оплачивать часы смены, переходящие на следующие сутки: в день начала смены или на следующие сутки.
После включения настройки в карточке подразделения появится возможность указать нужную ИФНС. Еще в пункте расчет зарплаты можно создать дополнительные начисления и удержания пройдя по ссылкам «Начисления» и «Удержания». Для корректного формирования проводок необходимо настроить способы отражения зарплаты в бухучете в пункте отражение в учете кликнув по ссылке «Способы учета зарплаты». По ссылке «Статьи затрат по зарплате» изменим статью затрат по взносам. Укажем вид статьи затрат, статью затрат начисления и статью затрат на которую должны относится взносы.
Есть ссылка на окно «Настройка штатного расписания» с закладками, где можно определиться, требуется ли штатное расписание, проверяются ли на соответствие ему кадровые бумаги. Отдельно стоит отметить следующие настройки учета: «Используется работа по неполной ставке», позволяющая проставлять для сотрудника в документах «Прием на работу» и «Кадровый перевод» неполное число ставок; «Используются подработки» — опция дает возможность создания документов «Назначение подработки», «Прекращение подработки». Если учет кадров и расчеты зарплаты начинаются в данной организации с нуля, настроив основные разделы программы 1С:ЗУП, можно сразу перейти к регистрации кадровой документации и расчетам зарплат. В остальных случаях возможен обмен данными или перенос из других программ: «Бухгалтерия 8» ред. В статьях на сайте мы не можем осветить все вопросы по установке параметров ЗУП в соответствии с особенностями разных компаний. Но специалисты «Пиксель Плюс» всегда готовы решить любые ваши задачи в рамках оказания услуг по настройке 1С в Москве и других городах страны. Получить коммерческое предложение Заполните форму сейчас и наш специалист свяжется с вами для консультации и составит ваше персональное предложение.