Зарплата работника, который отработал полный месяц и выполнил все трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. В случае, если сотруднику выплатили сумму меньше указанной, то на работодателя наложат штраф. Он может составлять от 10 до 100 тысяч рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Штрафы компаниям за задержку зарплаты. — За административные нарушения компанию могут оштрафовать на сумму от тысячи до 70 тысяч рублей — это зависит от того, какое по счету нарушение совершила компания и кто конкретно за это отвечает, — говорит Кацайлиди.
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
Законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму правительством в сентябре совместно с проектом федерального бюджета РФ. Среди прочего был рассмотрен бюджет внебюджетных фондов на 2024—2026 годы. В начале октября стало известно, что зарплата бюджетников, госслужащих, а также гражданского персонала воинских частей будет увеличена на 5,5 процента.
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: доплату за весь период работы; компенсацию за задержку выплаты. Такие правила установили в статье 236 ТК. Если организация требование не выполнит, сотрудник может обратиться с жалобой в ГИТ.
По статье 122 НК за выплату зарплаты ниже МРОТ компанию не оштрафуют, но если налоговые инспекторы выявят нарушение, они могут сообщить о нём в Роструд.
Закон не устанавливает сумму выплаты, работник может назвать любую цифру. Если предприятие и сотрудник не договорятся, то ее определит суд. Памятка Какую ответственность несет работодатель перед сотрудниками 1. Если работодатель не платит зарплату больше двух месяцев, ему положено серьезное наказание. За невыплату зарплаты в полном объеме и периодические задержки государство штрафует. За задержку зарплаты работодатели платят компенсацию.
Сотрудник имеет право взыскать с компании моральный ущерб. Работник может назвать любую сумму, главное — доказать причиненный вред.
Какие есть нюансы при составлении этих кадровых документов, узнаете на нашем новейшем курсе по кадровому делопроизводству 3. Если день зарплаты попадает на выходной, то рассчитываются с сотрудниками накануне.
Для других выплат в законодательстве прописали особые сроки, например, отпускные нужно выдать за три дня до отпуска, а больничные в течение десяти дней после обращения сотрудника. Если компания игнорирует требования Трудового кодекса и не выдает людям заработанные деньги, это считается невыплатой зарплаты. Есть один нюанс: невыплата заработной платы при увольнении также незаконна, но может иметь место частичная невыплата в случае, когда работник авансом отгулял отпуск. Читайте о том, как предоставить отпуск авансом.
Обратите внимание! Если компания в положенный срок не рассчитывается с сотрудником, а спустя некоторое время выдает часть суммы, которая ниже МРОТ — это тоже невыплата, за которую могут наказать. Ответственность за невыплату заработной платы Если компания задерживает зарплату больше, чем на пятнадцать дней, то обязана выплатить работникам компенсацию за задержку, начиная с шестнадцатого дня и заканчивая днем, когда выплатит долг ст. Работник может требовать с работодателя не только саму зарплату и компенсацию, также социальные выплаты, если работнику не выдали причитающееся, например пособие по беременности и родам или отпускные.
Даже можно требовать компенсацию морального вреда. Все эти выплаты указывают в претензии о невыплате заработной платы. Образец скачайте здесь. Если на претензию компания не реагирует, работник может пожаловаться в проверяющие инстанции, и работодателя привлекут к административной ответственности по ст.
То, на сколько оштрафуют организацию, зависит от характера нарушения: первичное или повторное.
Напоминаем об ответственности за выплату заработной платы ниже МРОТ
С 1 января 2024 года размер минимальной заработной платы в Росси законодательно установлен на уровне 19 242 рублей в месяц. Повышение состоялось сразу на 3 тысячи рублей. Также повысились штрафы работодателям, которые будут нарушать закон о МРОТ. На что влияет гарантированный минимум вознаграждения, что делать если зарплата ниже МРОТ, как наказывают за нарушение этой нормы, когда его можно уменьшать. С 1 января 2024 года работодателям за заработные платы сотрудников ниже 19 242 рублей в месяц может грозить штраф в размере до 100 тысяч рублей. Об этом сообщила ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева, пишет «Прайм».
Какой штраф за зарплату меньше МРОТ предусмотрен законом?
Штрафы компаниям за задержку зарплаты. — За административные нарушения компанию могут оштрафовать на сумму от тысячи до 70 тысяч рублей — это зависит от того, какое по счету нарушение совершила компания и кто конкретно за это отвечает, — говорит Кацайлиди. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижняя планка зарплаты, которую можно платить сотрудникам на трудовых договорах. Наталья Кириллова: Что грозит руководителю за выплату работнику зарплаты ниже МРОТ. В случае если сотруднику незаконно урезали или не выплатили зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу, сотруднику следует обратиться к положениям Трудового кодекса и обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. руб. за полную невыплату и до 120 тыс. руб. – за частичную невыплату заработной платы.
Может ли зарплата быть меньше МРОТ
| Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать? | 30 тысяч рублей для руководителя предприятия, если оно не совсем мелкое, совсем нечувствительны, - поясняет он. |
| За маленькие зарплаты работодателей будут крупно штрафовать | В случае если сотруднику незаконно урезали или не выплатили зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу, сотруднику следует обратиться к положениям Трудового кодекса и обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. |
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
| Если зарплата меньше прожиточного минимума… | такой размер принят Госдумой в 1 чтении. Если работодатель нарушит закон, то ему грозит административная ответственность. Штрафы составят. |
| Индексация зарплаты и какие штрафы грозят работодателю, если он не индексирует | Работодатель за недоплату подчиненным может быть привлечен административной ответственности. А штраф может составить от 10 до 100 тысяч рублей. Однако существует ряд исключений, когда зарплата законно может быть меньше МРОТ. |
| Ответственность работодателя за недоплату заработной платы | С 1 января 2024 года штраф для работодателей за слишком низкие зарплаты сотрудников составит до 100 тысяч рублей. |
| В России начнут штрафовать за низкую зарплату - Росбалт | Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб. Также частичная невыплата зарплаты означает выплату в размере менее половины положенной суммы на основании п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ. |
| Чем обернется для компании невыплата заработной платы | Вид ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы зависит от срока и размера задолженности и наступает в случаях, предусмотренных трудовым, административным или уголовным законодательством. |
Если зарплата ниже МРОТ, что делать
| Дело окладное: из зарплатного минимума хотят исключить допвыплаты | Статьи | Известия | Чтобы повысить собираемость НДФЛ и взносов, ФНС предлагает штрафовать работодателей по каждому случаю выплаты зарплаты в размере ниже МРОТ. |
| Ответственность работодателя за задержку зарплаты | Журнал [HOST] | Указывается, что минималка в будущем году составим 19 тысяч 242 рубля за месяц. Если оклады работников на предприятиях окажется меньше этой суммы, работодателю придется платить штраф, минимум 10 тысяч рублей, максимум – в десять раз больше. |
Зарплата работнику ниже МРОТ: когда такое возможно
Работодатель за недоплату подчиненным может быть привлечен административной ответственности. А штраф может составить от 10 до 100 тысяч рублей. Однако существует ряд исключений, когда зарплата законно может быть меньше МРОТ. Например, при неполном рабочем дне, либо отпуске за свой счет.
По словам Михеевой, также вероятны оговоренные в законе удержания по исполнительному листу от приставов.
Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Таким образом, в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТа.
Например, работник может получать 13 тыс. Предположим, такая зарплата складывается из 6 тыс. Сейчас с точки зрения формулировок Трудового кодекса такая система оплаты труда законна.
По предлагаемой же норме оклад должен быть увеличен до 12,1 тыс. Опасаясь кризиса, граждане возвращаются к накопительной манере финансового поведения Ранее на проблему уже обращал внимание Конституционный суд. Так, в апреле прошлого года он выпустил постановление, в котором говорилось, что такие выплаты, как за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату.
Поводом к созданию документа стала жалоба гражданина Иркутской области с окладом 4,3 тыс. В пресс-службе Минтруда «Известиям» подтвердили, что на первое полугодие 2020 года в рабочей группе РТК запланировано обсуждение предложения профсоюзной стороны по внесению изменений в Трудовой кодекс в части состава минимального размера оплаты труда.
ООО осуществляет предпринимательскую деятельность, которая в соответствии со ст. ООО, бизнес которого, по сведениям представленной им справки, подвергся финансовым убыткам, применительно к положениям ч.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 14. Таким образом, работодателям не стоит снижать заработную плату по причине снижения объема продаж, тем более увольнять тех, кто с этим не согласен, потому что судебная практика складывается не в пользу организаций. И придется больше заплатить работнику по решению суда, чем работодатель хотел сэкономить. Если же финансовое положение работодателя значительно ухудшилось в связи с уменьшением объема продаж или оказания услуг, в качестве альтернативы можно, например: предложить работникам на какой-то период перейти на неполное рабочее время; объявить простой; в качестве крайней меры — провести сокращение штата.
Оформление уменьшения зарплаты Итак, в случае снижения оклада по инициативе работодателя сначала следует издать приказ, в котором зафиксирован факт организационных или технологических изменений условий труда, например о внедрении новых технологий производства. Затем издается приказ об уменьшении оклада сотрудников пример см. Типовой формы приказа не существует, но в нем надо отразить следующую информацию: причину снижения оклада; Ф. Затем нужно направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и его причинах — не меньше чем за два месяца до таких изменений.
Если работник согласен, нужно письменно оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Если работник против, то в соответствии со ст. При этом необходимо предложить все подходящие по требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу на других территориях работодатель должен, если это установлено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемых вариантов по окончании срока уведомления работник увольняется по п. Трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ч.
Вы не можете платить сотрудникам в течение года меньше МРОТ, а затем компенсировать разницу годовой премией или другой выплатой письмо Минтруда от 05. По итогам работы за год ему начислили премию — 20 000 руб. В итоге его средняя зарплата за год составила 11 666,67 руб. Компания нарушила требование о выплате не меньше МРОТ зарплаты каждый месяц. За это ей грозит штраф.
Такие же правила применяйте, когда будете сравнивать зарплату с региональной минималкой. Северные выплаты. Во-первых, не включайте в расчет районный коэффициент и северную надбавку — их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и северной надбавки должна быть не меньше минимума. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «не северных» климатических условиях. К таким выводам пришли судьи в постановлениях Конституционного суда от 07. И эти выводы окончательны — чиновники с ними согласились письмо Минтруда от 04. Выплаты за работу сверх нормальной продолжительности.
Во-вторых, исключите при сравнении доплаты, компенсации и надбавки, которые вы начисляете за работу сверх нормальной продолжительности или в условиях, которые отклоняются от нормальных. Не принимайте во внимание: — сверхурочные; — доплаты за работу в выходные и праздники; — доплаты за совмещение должностей; — выплаты за работу ночью; — доплаты за работу во вредных условиях. Общее условие — сотрудник должен получить зарплату не ниже минимальной, если он отработал полный месяц по одной должности в нормальных условиях и без переработок. В июле он работал в выходной, а также сверхурочно. За это ему начислили 2500 руб. Общая сумма — 12 500 руб. Но выплаты за работу в выходной и сверхурочные не нужно учитывать при сравнении с МРОТ. Оклад меньше МРОТ 10 000 руб.
В России будут штрафовать работодателей за маленькие зарплаты
Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы. Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП. Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность.
Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда. Это могут быть: технологические нововведения в производственных процессах или управлении например, за счет ввода нового автоматизированного оборудования может уменьшаться объем и сложность работы ; изменения в структуре предприятия к примеру, объем работы может сокращаться из-за структурной реорганизации между участками, филиалами, подразделениями ; иные причины, связанные с уменьшением объема работ, норм выработки и других показателей труда. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя. Если у компании ничего не изменилось в технологии и структуре, нельзя на ровном месте требовать и снижения зарплаты. Процесс изменения условий работы и уменьшение зарплаты может затронуть сразу нескольких сотрудников. С каждым из них официально проводится отдельная процедура уведомления. Ее итоги тоже могут отличаться: один сотрудник может дать согласие на работу с измененными условиями, тогда как остальные служащие будут рассматривать другие вакантные должности, предложенные работодателем. Отказ от работы и от всех предложенных вакансий естественно, при их наличии повлечет увольнение. Уведомление о снижении зарплаты Это обязательный этап для перехода на новые условия работы. Если за эти сроки согласие не получено, руководитель и сотрудник распрощаются по п.
Уведомление предупреждение вручается лично под подпись либо направляется почтой.
Для того, чтобы узнать значение этого МРОТ, достаточно выбрать свой регион. Какие меры предпринять, если работодатель занижает зарплату Если вы видите, что работодатель платит вам меньше установленного минимума, то вам прямая дорога в трудинспекцию. Конечно, идти туда вам совсем необязательно. Вы можете отправить жалобу по почте. И не стоит забывать, что мы живем в век высоких технологий и многие действия мы можем совершать, не выходя из дома, в том числе и пожаловаться на работодателя. Если вы хотите, чтобы в отношении работодателя были приняты конкретные меры, то вам нужно будет авторизоваться через портал Госуслуг.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ статья 133 ТК РФ. Статьей 1 Федерального закона от 19.
МРОТ не включает в себя районный коэффициент и северные надбавки, поэтому, например, для города Красноярска величина МРОТ составляет 19 408 рублей в месяц. За выплату заработной платы ниже установленного законом МРОТ работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5. С целью контроля за размером оплаты труда работников Федеральной налоговой службой России разработаны контрольные соотношения к расчету по форме 6-НДФЛ письмо ФНС России от 17 октября 2019 г. Контрольными соотношениями производится сопоставление средней заработной платы в расчете, представленном работодателем, с величиной МРОТ, а также с размером средней заработной платы в регионе по соответствующей отрасли по данным Росстата.
Суд обязал компанию заплатить штраф Компания заплатила компенсацию за просрочку и возместила моральный вред Что произошло. В Люберецком районе Московской области сотрудница обратилась в суд с иском к компании, которая задержала зарплату за несколько месяцев. Генеральный директор фирмы согласился с долгом и компенсацией, но отказался возмещать моральный вред.
Фирму обязали выплатить долг по зарплате, выплатить компенсацию и возместить моральный ущерб Что нарушил работодатель. В компании нарушили ст. Если фирма не оплатила работу в срок, то к зарплате должна добавить компенсацию за каждый день просрочки. Чтобы рассчитать компенсацию, используют ключевую ставку ЦБ. Если в просроченные дни ставка менялась, то в расчетах это необходимо учесть: часть дней считать по одной ставке, часть — по другой.
Юрист Михеева предупредила работодателей России о штрафах за зарплаты ниже 19 тысяч
выявление признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период; отсутствие кадровых изменений при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50%. Работодатель за недоплату сотрудникам может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, напомнила юрист. Штраф по ним может составлять от 10 до 100 тысяч рублей. Юрист Ирина Михеева рассказала, начиная с 1 января работодатели, которые будут платить своим сотрудникам заработную плату меньше 19 242 рублей, могут быть оштрафованы на сумму до 100 тысяч рублей. Об этом пишет «Прайм». У меня такой наивный вопрос: можно ли на одно должностное лицо наложить сразу несколько штрафов по разным основаниям. И зависят ли размеры штрафа (штрафов) от зарплаты, может ли штраф быть больше зарплаты? Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за зарплату меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
МРОТ: чему равен минимальный размер оплаты труда в 2023 году и на что он влияет
Согласно Трудовому кодексу РФ, месячная заработная плата работника при полном исполнении им своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Поэтому, если работодатель выплатит своему сотруднику зарплату ниже 19242 рублей, он может получить административное наказание по ч. Санкции указанной статьи предполагают штраф от 10 до 30 тысяч рублей для предпринимателей и до 100 тысяч рублей — для юридических лиц.
В большинстве ситуаций изменить размер зарплаты допустимо только по соглашению сторон по ст. Если работник с работодателем подпишут допсоглашение о снижении зарплаты, то доходы можно сократить на законных основаниях. Но Трудовой кодекс в ст.
Это случай изменения организационно-правовых условий труда, например, внедрение автоматизированной линии на производстве, проведение переаттестации. Но работника нужно уведомить о предстоящих изменениях как минимум за 2 месяца. Согласно ч. Зарплата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Но данный режим можно вводить только при угрозе массового увольнения на предприятии и не более, чем на полгода.
Изменение организационно-правовых условий не распространяется на ситуации падения прибыли компании. Поэтому сложное финансовое состояние фирмы не входит в число оснований для одностороннего пересмотра зарплаты работодателем. Снизили ли вам зарплату в период пандемии коронавируса? Да, сократили.
Получается, в этой ситуации можно рассчитывать на компенсацию в размере 106,6 рублей. Выходное пособие при увольнении: кому оно положено Штрафы компаниям за задержку зарплаты — За административные нарушения компанию могут оштрафовать на сумму от тысячи до 70 тысяч рублей — это зависит от того, какое по счету нарушение совершила компания и кто конкретно за это отвечает, — говорит Кацайлиди. Если нарушение совершено впервые, должностное лицо директор или главный бухгалтер может заплатить штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Индивидуальному предпринимателю грозит штраф от одной до пяти тысяч рублей. Юридическое лицо за задержку зарплаты оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Если же выплаты сотрудникам задерживаются уже не первый раз, штрафы вырастут до 10-20 тысяч, 10-30 тысяч и до 50-100 тысяч рублей для должностных лиц, ИП и юрлица соответственно. Первое нарушение: Кто платит;Сколько платит Главный бухгалтер или директор;От 10 000 до 20 000 рублей Индивидуальный предприниматель;От 1 000 до 5 000 рублей Компания;От 30 000 до 50 000 рублей Повторное нарушение: Кто платит;Сколько платит Главный бухгалтер или директор;От 20 000 до 30 000 рублей Индивидуальный предприниматель;От 10 000 до 30 000 рублей Компания;От 50 000 до 100 000 рублей Уголовная ответственность Если речь идет о задержке выплат из корыстных целей, а не из-за сложившихся обстоятельств, причем задержка длительная больше 2-3 месяцев , то разговаривать с недобросовестным работодателем будут уже на языке Уголовного кодекса. Если же невыплата была полной, штраф увеличится на сумму до 500 тысяч рублей, а срок лишения свободы вырастет до 3 лет. В случае, если махинации с зарплатой повлекли тяжкие последствия, работодатель может выплатить штраф на сумму до полумиллиона и отправиться за решетку на срок до 5 лет. Обратите внимание, что если преступление совершено впервые, а работодатель раскаялся и выплатил все долги вместе с компенсацией , он может быть освобожден от ответственности. Когда необходимо обращаться в прокуратуру — В целом вы можете обратиться в прокуратуру сразу же при возникновении проблем с выплатами зарплаты, — говорит юрист. В остальных же случаях, например если долг только у вас и он небольшой, эффективнее будет обратиться в суд.
Для этого должны быть законные основания, указанные в ТК РФ, внутренних документах организации, договоре с сотрудником. Как правило, руководству удается урезать зарплату, если служащий или рабочий согласен подписать соглашение о таком изменении. Трудовой кодекс РФ допускает несколько оснований для уменьшения заработной платы по инициативе руководства. Это можно сделать, если меняются организационно-технологические процессы, при ненадлежащем исполнении человеком обязанностей или если возник простой. Снижение заработка может происходить за счет уменьшения оклада, различных доплат и надбавок. Основания для уменьшения зарплаты В договоре между организацией и сотрудником обязательно есть пункт о размере зарплаты или о порядке ее расчета. Это может быть фиксированная сумма, которую получит работник до или после удержания НДФЛ , а может быть базовый оклад с компенсационными и стимулирующими доплатами. В договоре не возбраняется сделать ссылку на общие положения о системе оплаты труда и конкретизировать их персонально под сотрудника. Также стороны могут указать нормы выработки, которые повлияют на итоговый размер выплат. Снижение размера зарплаты допускается только в случаях, перечисленных в ТК РФ: соглашение сторон, когда рабочий или служащий сам добровольно соглашается на предложенное уменьшение зарплаты или изменение иных условий; изменение объема работы ввиду организационно-технических мероприятий; период простоя, что влечет временное снижение зарплаты; невыполнение обязанностей или нормы выработки. Все эти пункты мы подробнее рассмотрим ниже. Материал по теме Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя Основания для увольнения во время больничного по инициативе работника, работодателя. Прядок увольнения по собственному желанию, если работник на больничном. В каких случаях работодатель может уволить во время больничного. Но в данном случае нужно учесть, что сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд, если его заставили подписать соглашение например, под угрозой увольнения. Также соглашение могут отменить, если у работодателя не было оснований для уменьшения выплат сотруднику. Для этого могут сравнивать объем трудовых обязанностей до и после подписания соглашения. Разумеется, никаких «урезаний зарплаты» из-за частых больничных, например, не допускается. ТК РФ допускает изменение условий договора в одностороннем порядке только с соблюдением процедуры уведомления. Эта норма распространяется и на уменьшение заработка. Временное разовое сокращение зарплаты работнику возможно без смены условий труда. Примером может являться снижение размера стимулирующих выплат премий , если они напрямую зависят от результатов работы. Ограничения и запреты на снижение зарплаты Решение об изменении условий оплаты труда со снижением зарплаты может принимать руководитель компании. Для директора и иных руководящих должностей аналогичное решение остается за учредителями. В бюджетной организации вопросы о размере окладов и различных выплат решает собственник имущества вышестоящее ведомство. Чтобы снизить зарплату на законных основаниях, нужно учитывать ограничения и запреты ТК РФ: Независимо от объема обязанностей и условий труда заработок не может быть ниже минимального размера, установленного законом согласно ст. Нельзя изменить постоянные условия труда без уведомления то есть предупреждения работника, а также соблюдения других процедур по ст. Запрещены удержания из зарплаты больше, чем это предусмотрено законом. При этом по большинству типов взыскания с 1 февраля 2022 года ФССП или банк не могут оставить должнику сумму меньшую, чем прожиточный минимум на него и на нетрудоспособных членов семьи, материально от него зависящих.