Стимулирующие выплаты: доплаты, надбавки, премии по итогам работы (квартальные, годовая). Порядок начисления. 3.1. Стимулирующие выплаты производятся в пределах имеющегося фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. 1. Утвердить показатели оценки эффективности работы работников МБУК АР «МЦБ» (далее учреждение), согласно приложению №1 к настоящему приказу. 2. Утвердить Порядок назначения выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
Стимулирующие выплаты педагога-библиотекаря
Корректировка минимальных размеров окладов, ставок заработной платы работников в сторону их повышения производится с учетом мнения представительного органа работников. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 23. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: а выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; б выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; в выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; г надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются: а районные коэффициенты; б коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; в коэффициенты за работу в высокогорных районах; г процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации производится в порядке и размере не ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При совмещении должностей профессий , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и или объема дополнительной работы. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ. К такой дополнительной работе относятся работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями, дополнительная работа без занятия штатных должностей , связанная с руководством кафедрами, факультетами и другими видами работ, выполнение обязанностей заместителя декана факультета по различным видам деятельности , заместителя директора института, заместителя заведующего кафедрой, не входящие в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами, а также отраслевым соглашением. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты и сроки ее начисления устанавливаются в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 31. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Финансирование выплат стимулирующего характера осуществляется за счет финансового обеспечения. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждениях самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовом договоре работника.
Предчувствовала, что рано или поздно нас это тоже коснётся, поэтому с полной ответственностью отнеслась к данному участку работы. С сентября текущего учебного года у нас, школьных библиотекарей, новая оплата труда. Ставка наша — 4236 рублей. Теперь осталась голая ставка и всё. Что делать? Требовать, просить или как угодно это назовите, Критерии для расчёта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда библиотекаря. Можно обойти все инстанции, но этого документа так и не получить. Критерии оценки работы — это документ местного значения. Каждая школа, то есть администрация, разрабатывает такие критерии сама. В этом документе указаны критерии, показатели, расчёт показателя, шкала, максимальное число баллов по критериям. Наша администрация, зная моё упорство и понимая, что я не отстану, пока не получу документ, сделала это. По другим школам у нас в районе этого никто не сделал. Библиотекари свой стимул получили непонятно за что и очень маленький. Кроме того, мне дали огромный общий документ по стимулирующей оплате. Практически всё в нём касается только учителя. Я выделила лишь два пункта, в которые мы можем вписаться. Пока мне удалось вписаться. Что дальше будет, не знаю. Если сравнивать с учителями, то моя зарплата равна зарплате учителя, который работает первый год в школе при 18 часах нагрузки.
Самообразование изучение опыта работы библиотек страны, освещённой в профессиональной прессе. Методическая деятельность качественная подготовка и проведение мероприятий, наличие методических материалов. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурнопросветительских мероприятий. Производственная и трудовая дисциплина. Адаптивность умение приспосабливаться и эффективно работать с разными людьми и коллективами. Наличие программ, проектов время реализации не более 4 лет. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов. Участие в конкурсах, грантах различных уровней. Владение и использование в работе технических средств. Выполнение особо важных и ответственных поручений. Проведение внеплановых мероприятий. Оперативная работа в чрезвычайных ситуациях. Участие в городских и областных мероприятиях. Обеспечение комфортной среды для пользователей. Оформление библиотеки. Корректность поведения с коллегами и при обслуживании читателей. Работы по обеспечению информационнобиблиографических процессов пополнение электронной картотеки статей, справочнобиблиографическое обслуживание. Подготовка и проведение мероприятий по формированию информационной культуры пользователей 0-3 7. Разработка и оформление различных библиографических изданий 0-3 Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по организации библиотечного обслуживания 1. Реализация запланированных мероприятий 0-4 2. Положительная динамика посещений сайта 0-4 3. Методическая помощь, консультации по предоставлению информации для сайта 0-4 Инновационная деятельность 1. Освоение и внедрение инновационных методов работы 0-4 2. Организация работы с удалёнными пользователями 0-3 Внеплановая деятельность 1. Выполнение особо важных и ответственных поручений 0-3 2. Проведение внеплановых мероприятий 0-3 3. Оперативная работа в чрезвычайных ситуациях 0-2 Степень самостоятельности и ответственности поставленных задач по организации работы библиотеки 1. Самоконтроль 0-4 Повышение авторитета и создание привлекательного имиджа библиотеки и МИБС в целом: 1. Участие в городских и областных мероприятиях 0-3 2. Корректность поведения с коллегами. Освещение опыта работы на совещаниях, семинарах, конференциях 0-3 4. Поддержание сайта в актуальном состоянии 0-4 5.
Надбавки могут быть назначены всем категориям сотрудников, в том числе с дистанционным графиком работы и занимающим должности на условиях неполного рабочего времени. Их могут получать библиограф, библиотекарь, главный библиотекарь или библиограф, заведующие отделом или сектором, методист, редактор. Размер бонуса зависит от личного результата работы конкретного работника в соответствующем периоде. Виды выплат выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; выплаты за профессиональное мастерство, классность, квалификационную категорию; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год; выплаты за наличие ведомственных наград; выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков; выплаты за наличие ученой степени; выплаты за наличие почетного звания; надбавка молодым специалистам.
Положение о выплатах стимулирующего характера работников
1.1. Настоящее положение устанавливает критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат. интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, порядок. Оценочный лист библиотекаря влияет на возможность получить дополнительные стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период установления стимулирующих выплат – один год. 1.8. Условия оплаты работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период установления стимулирующих выплат – один год.
Оценочный лист для стимулирующих выплат: как выглядит и что важно знать кадровику
Деятельность школьных библиотекарей регулируется специальными критериями, которые разрабатываются комиссиями и обсуждаются на методических объединениях, согласовываются и утверждаются приказом директора ОУ. Показатели и критерии оценки эффективности и качества труда для определения размеров стимулирующих выплат работникам ГБУК «Амурская областная детская библиотека» Критерии оценки эффективности деятельности. Размер выплаты. Кому. Периодичность. Скачать файл (Оценочный лист ) Оценочный лист библиотекаря. 4.2. Заместителям руководителя размер стимулирующих выплат устанавливается приказом директора учреждения на квартал в процентах от должностного оклада, на основании оценочного листа о достигнутых результатах работы (показателях) по направлению работы. ПРИМЕРНЫЕ КРИТЕРИИ оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных бюджетных библиотек.
Оценочный лист для стимулирующих выплат: как выглядит и что важно знать кадровику
| Оценочный лист для стимулирующих выплат: как выглядит и что важно знать кадровику | Приложение к Положению о порядке и условиях выплаты стимулирующего характера. ПОЛОЖЕНИЕ об оценке результативности деятельности работников, критерии и показатели качества и результативности труда учителей, лежащие в. |
| Оценочный лист для стимулирующих выплат: как выглядит и что важно знать кадровику | 3.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке ГБУК РБ БРСБС им. шина из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности. |
| Критерии - Google Документы | За награждение знаками отличия и наградами РФ и РБ; Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы Разработка учебных программ и создание нового учебно-. Библиотекарь. |
| Calaméo - Положение о выплатах стимулирующего характера работников | 1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. |
| Критерии - Google Документы | Размер выплат стимулирующего характера сотрудникам МБУК «ЦБС», может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности за прошедший период. |
Стимулирующие выплаты библиотекарям
| Стимулирующие Выплаты Педагога-Библиотекаря | Разработаны критерии для выплаты стимулирующей части педагогам-библиотекарям. Дана таблица, где описаны критерии, показатели, шкала и максимальный процент. |
| Стимулирующие Выплаты Педагога-Библиотекаря | Деятельность школьных библиотекарей регулируется специальными критериями, которые разрабатываются комиссиями и обсуждаются на методических объединениях, согласовываются и утверждаются приказом директора ОУ. |
| Домен не добавлен в панели | Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам, библиотекарям МБОУ СОШ №4 Еманжелинского. муниципального района. № Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемый п/п размер выплат. |
Стимулирующие Выплаты Педагога-Библиотекаря
Работодателем, разработавшим и утвердившим положение о премировании — годовая премия, доплата за стаж. Либо это может быть иной внутренний документ по стимулирующим выплатам за качество, интенсивность труда или конкретные достижения. О том, как эти выплаты будут учтены в составе расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль, читайте в статье « Расходы на оплату труда согласно нормам ст. Основные положения системы оплаты за труд каждый работодатель устанавливает самостоятельно, описывая их во внутреннем нормативном документе — положении об оплате труда. Эта система может быть как самой простой, когда зарплата состоит только из оклада, так и включать все возможные составляющие. Законодательство никак не ограничивает возможности работодателя при разработке системы поощрения работника, требуя только: участия в этом процессе членов трудового коллектива; недопущения ухудшения условий оплаты труда каждого конкретного работника по сравнению с трудовым законодательством в результате выполнения условий, включенных во внутренний нормативный акт ст.
Узнайте больше о структуре и порядке выплаты зарплаты из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно. Зарплата в бюджетных учреждениях Формирование системы оплаты за труд в бюджетных учреждениях подчиняется правилам, установленным ТК РФ. Однако поскольку на зарплату в данном случае выделяются бюджетные средства, эта система для ГУП и МУП регулируется на правительственном уровне с соблюдением требования об участии в этом представителей трудового коллектива профсоюзов и работодателей ст. Из представителей высших органов данных 3 сторон ежегодно формируется комиссия, целью которой является системная разработка документов, направленных на создание единого для всех уровней бюджета подхода к оплате труда в бюджетных учреждениях.
На 2022 год трехсторонняя комиссия утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.
Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий» далее - Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. Положение определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий» далее -Учреждение , и включает в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов работников Учреждения; - наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий» далее - Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. Положение определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий» далее -Учреждение , и включает в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов работников Учреждения; - наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Участие в методической работе школы Наличие методических разработок, внедрение их в практическую деятельность, организация и проведение городских и школьных площадок и мероприятий, участие в инновационной и экспериментальной работе, разработка методических рекомендаций по направлению К4 В зависимости от сложности, объема и результативности до 20 баллов 20 4. Учет и сохранность библиотечного фонда, межбиблиотечный обмен Формирование, обработка и систематизированное хранение фонда, составление каталога и обзора литературы, инвентаризация книжных фондов связь с другими библиотеками К5 В зависимости от сложности, объема и результатов 15.
Оценочный лист для стимулирующих выплат работникам культуры
ежемесячные стимулирующие выплаты (по итогом предыдущего месяца). 2. Порядок установления выплат стимулирующего характера 2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части ФОТ. имеющие дисциплинарное взыскание. 1.6. Источником стимулирующих выплат является фонд стимулирования и экономия фонда оплаты труда по итогам расчетного периода. 2. Размер выплат стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений Учреждения устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах. порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; - порядок и условия выплаты материальной помощи - показатели эффективности деятельности - образцы документов.
Стимулирующие выплаты педагога-библиотекаря
Виды выплат выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; выплаты за профессиональное мастерство, классность, квалификационную категорию; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год; выплаты за наличие ведомственных наград; выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков; выплаты за наличие ученой степени; выплаты за наличие почетного звания; надбавка молодым специалистам. Стимулирующие выплаты могут уменьшить или отменить полностью по следующим причинам: отсутствие или недостаток финансирования; окончание срока действия стимулирующих выплат; изменение системы оплаты труда; перевод работника на другую должность или в связи с изменением его функциональных обязанностей; невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей. Например, за отказ выполнять дополнительные работы, за которые были установлены выплаты; невыполнение плана работ, ухудшение качества работ, за которые были установлены выплаты; непредставление в установленные сроки отчетной документации; дисциплинарное взыскание. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу и условия осуществления стимулирующих выплат прописывают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Порядок установления рекомендуемых минимальных окладов должностных окладов работникам Учреждения 9.
Отдельную базу знаний по теме собрали в уроках Руководитель кружка, 18 ч. В рамках CRM-системы можно использовать Автооценку. Примером может послужить IP-телефония, когда руководитель прослушивает разговоры администратора и оценивает степень корректности его общения с клиентами. Также в качестве примера можно привести систему сбора отзывов на официальном сайте учреждения или на страничке в соцсети.
Суть повышения мотивации через использование рабочей почты заключается в том, что сотрудники начинают чувствовать свою причастность к общему делу - ведь у них есть почтовый ящик с их фамилией и наименованием организации, а они являются ее представителями.
Также можно использовать внутренний сайт, способный помочь с адаптацией персонала и оценкой, а также с обеспечением внутреннего взаимодействия в коллективе. Скачайте новые шаблоны в Системе Культура.
Стимулирующие выплаты библиотекарям
Критерии эффективности директора ЦБС, зам. директора ЦБС. Интенсивность и эффективность. Условия получения выплаты. норма. Критерии оценки эффективности деятельности. 1. 2. Размер выплат стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений Учреждения устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах. 2. Виды стимулирующих выплат икам Организации в соответствии с трудовым законодательством и иными. нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат.
Критерии оценки работы библиотекаря для стимулирующих выплат
Применение соответствующих повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Приложение № 2. к положению о распределении стимулирующих выплат к должностным окладам работников МКУ «КИМЦ» ШМР. ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ. выполнения целевых показателей деятельности библиотек МКУ «КИМЦ» ШМР. заII квартал 2023 г. 3.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке ГБУК РБ БРСБС им. шина из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.