Ключевым моментом является подготовка к разговору о переговорах о зарплате. Нервозность может сорвать переговоры о деньгах и заставить вас чувствовать себя подавленным или ложно убедить вас принять меньшее, чем вы стоите. Не позволяйте этому случиться с вами. Неспроста ведь говорит народная мудрость: дружба заканчивается там, где начинаются деньги. Мало у вас денег, много, высокая зарплата или небольшая — уверен, что болтать об этом не стоит и вот еще почему. Собеседник будет судить вас по себе.
Сколько ты зарабатываешь – как ответить на бестактный вопрос
Например, может оказаться, что когда вы были ребёнком, то часто слышали, что за работу надо держаться, а если ты пойдёшь просить повышение, то тебя могут уволить, да и вообще лучше лишний раз головы не поднимать. Времена изменились, и, как правило, компании идут навстречу, если ценность сотрудника для компании высока. При этом установки никуда не делись. Оценивайте свои достижения и готовьте аргументы Как только корень проблемы обнаружен, становится понятно, над чем стоит поработать. Самый частый вопрос ко мне на этом этапе — кто должен быть инициатором такой беседы. И тогда я спрашиваю в ответ: знает ли руководитель о твоих пожеланиях, обсуждал ли ты с ним этот вопрос? Многие признаются, что нет, и не готовы разговаривать с руководителем, считая, что раз здесь не понимают, что они заслужили повышение, значит надо идти туда, где их оценят.
В первую очередь нужно подумать о том, а насколько значимы ваши текущие результаты для компании?
ТЕКСТ: Кристина Овсянникова «Прозрачность становится все более и более популярной, когда речь идет о зарплатах», — говорит эксперт в области построения карьеры Джилл Хасинто. Как оказалось, утверждение о том, что мы не можем говорить о деньгах с коллегами, давным-давно устарело.
Беседы напарников о доходах друг друга очень важны. Вероятно, тебе будет неловко спросить коллегу о его ее финансовом благополучии. Ты просто обязана это сделать.
Сделать исключительно для себя», — настаивает Эль Каплан, — «Ведь «идеального» и самого подходящего момента, чтобы попросить повышения или справедливой зарплаты, никогда не будет. Нужно приступать к этому немедленно». Будь честной Чтобы что-то получить, иногда приходится что-то отдать.
Это расслабит напарника и подтолкнет его к продолжению диалога». Именно так 24-летняя Маргарита подошла к разговору о зарплате со своим близким другом и коллегой. Они оба раскрыли, сколько получают, и Кинг была потрясена, узнав, что занимающий более высокую должность друг получает всего на несколько тысяч рублей больше неё.
К чему я стремлюсь? К должности, которая оценивается на 10000 рублей выше?
Одна из задач бизнеса — сокращение издержек, в том числе и на персонал. При прочих равных условиях потенциальный работодатель выберет кандидата с наименьшими притязаниями к доходу. Подход 3: Минимально допустимая и комфортная суммы. При таком подходе кандидат отталкивается от своих потребностей, чтобы обеспечить достойную жизнь себе и своей семье. Как правило, в этом случае рассчитывают минимально допустимую сумму, которая будет покрывать все финансовые обязательства кандидата и комфортную сумму, которая позволяет «покупать не только хлеб, но и масло и икорку». Когда обсуждать размер зарплаты на собеседовании Выполнив первые два шага, вы определили свою стоимость и готовы смело и аргументированно называть конкретные суммы. Но не торопитесь.
Если вы, не успев сложить о себе мнение как о профессионале, начнете поднимать вопрос денег — мнение о вас будет смазанным. Есть риск, что вас сочтут меркантильным человеком, думающим в первую очередь о деньгах, а не о предстоящих задачах и решении проблем работодателя. Так кто и когда должен начать разговор о деньгах? Начать разговор должен представитель потенциального работодателя рекрутер, менеджер по персоналу или нанимающий менеджер. Разговор о деньгах всегда будет уместным, когда его инициирует нанимающая сторона. Какие вопросы о зарплате могут задавать на собеседовании и как на них отвечать? Существует несколько вариантов: Работодатель интересуется, на какой уровень зарплаты вы ориентируетесь или какую зарплату ожидаете. Почему именно такую сумму вы ожидаете? Какой уровень дохода у вас был на прежнем месте работы?
При вопросе об ожидаемом размере вознаграждения всегда существует риск «не попасть» в условия компании. Вот тут вам и пригодиться информация о рынке и подобных вакансиях собранная на первых двух шагах — это база, от которой вы оттолкнетесь. А далее действуйте по ситуации: — Если вы назвали сумму выше предложения, но при этом в целом согласны на предложенные условия, то обозначьте готовность уступить и снизить планку.
Так в старые времена запрещалось называть мужа или жену по имени при чужих. Чтобы не «сглазили» завистливые люди. В декларации можно сумму указать; а рассказывать о доходе - это рискованно. Можно лишиться дохода. Потому умные люди на вопрос: «сколько вы зарабатываете? Но хотелось бы больше! Это правильный ответ. Ни к чему посторонним людям знать наши цифры; наш доход. А вот для себя можно даже написать цифры: сумму, которую вы хотели бы получать в месяц или в год. Это полезно. Вы запечатлеете эту сумму в мозге; и подсознание поможет вам достичь результата. Получить желаемое. Конечно, в разумных пределах; деньги любят разумный подход. Так что откровенничать о деньгах не стоит.
Разумно ли делиться с близкими полной информацией о личных доходах
Кто должен оплачивать счет в ресторане? Как тактично ответить на вопрос о зарплате? представляет: краткий курс денежного этикета. Когда у меня муж зарабатывал немного, мне неловки были эти вопросы, сейчас все нормально, нам хватает и я тоже могу спокойно сказать о его зп, если спросят. Мне вот интересно, почему так, что о зарплате спросить -это плохой тон, а о здоровье спросить-это нормально. Стоит ли покупать колбасу, если стоимость 1 кг составляет 1/16 доходов?
Фразы, которые не стоит произносить в переговорах о зарплате
| Можно Ли Рассказывать Про Свою Зарплату? - [Решено] - Общественный Вердикт | Несомненно, вопрос о будущей зарплате – один из самых важных для любого соискателя. |
| Сколько ты зарабатываешь – как ответить на бестактный вопрос | Конечно, в разумных пределах; деньги любят разумный подход. Так что откровенничать о деньгах не стоит. |
Как говорить о зарплате с будущим работодателем
Я не экономист, но предположу, что рост вашей зарплаты возможен тогда, когда работодатель готов подвинуться в своей прибыли, понимая, что это все равно останется для него выгодно. А еще к разговору о зарплате надо готовиться как к разговору равных. Помнить, что вы оба зарабатываете на жизнь и оба имеете право обсуждать условия. Вы можете попросить, работодатель может отказать, и все это не является предметом каких-то личных взаимодействий. Может быть, у владельца компании нет возможности дать больше денег, может быть, он не хочет их давать, потому что ему важнее отремонтировать свою яхту имеет, кстати, на это право! Просить стыдно? Хотя наши взаимоотношения с работодателем построены юридически не на «просьбах», а на договоре. Откуда такая изначально унизительная формулировка? Как будто просьба — это обязательно обращение слабого к сильному, зависимого к тому, кто принимает решение.
Вот вам пример: один барин попросил у другого на день прогулочную коляску. Это унижение? Нет, это общение между равными. Просьба будет вызывать чувство униженности, только если вы наделите ее таким смыслом. Есть еще один момент, о котором многие забывают. Да, вы заключаете с работодателем договор и взаимодействуете в его рамках. Но и работодатель может просить об услугах, которые не входили в договор: задержаться сверхурочно, взять на себя дополнительную нагрузку и так далее. Это просьбы.
И звучат они как обращение равного к равному. В них нет чего-то необычного или странного. Вспомните об этом и просто продолжите разговор. Работу он выполняет, но однажды его просят еще и красить их, затем — в конце дня мастерить скворечник и так далее. В итоге нагрузка увеличивается, а о вознаграждении руководство как-то забывает… — Давайте опять опустим очевидные претензии к недобросовестному работодателю, всем они понятны. Перейдем сразу к вопросам к работнику. Во-первых, отвечать отказом на просьбы — это нормально. Вы удивитесь, но нередко на это реагируют совершенно спокойно.
А просьба, в которой не заложена возможность отказа, вообще-то, называется приказом. Во-вторых, резонно в момент, когда тебе предлагают дополнительную работу, задать вопрос «Что я за это получу? В таком случае ситуация будет уже следующей: к тебе пришли просить, ты выдвигаешь условия. Здесь уже видна твоя ценность, нужность, отпадают многие психологические барьеры. Но даже если вы не задали вопрос об оплате, когда соглашались на просьбу, важно помнить, что вы имеете право инициировать этот разговор в любое время, когда посчитаете нужным. Я нигде не видел правила: если человек взял на себя дополнительные обязательства, а попросил компенсацию за них через три месяца, то поздно, срок давности прошел. Конечно, чем позже начнется такой разговор, тем хуже, кроме прочего, потому что руководитель — тоже человек, и он тоже склонен привыкать к уже устоявшемуся порядку вещей и может без энтузиазма принять запоздалое обсуждение новых условий. А еще потому что в сотруднике все это время копится недовольство.
А в итоге часто приходят уже не просить, а ругаться, как в приведенном мной примере, что совершенно не способствует возникновению взаимопонимания. Это фигура речи или что-то большее? А это далеко не факт. С другой стороны, мы часто ограничиваем себя тем, что не хотим большего. Приходит человек на работу, ему положили зарплату в тысячу рублей. Он работает и не подает сигналов, что хотел бы пересмотреть условия. Пока не придут и не предложат, роста зарплаты не предвидится. Да, прийти могут, этого нельзя исключать, но шансы на повышение определенно уменьшаются.
Фразу о том, что мы стоим столько, во сколько себя оцениваем, можно увидеть в действии скорее тогда, когда в одном офисе буквально на соседних местах работают два специалиста, успешно выполняющих примерно одни и те же функции, но один из них получает больше, а другой меньше. И дело здесь, скорее всего, не в том, что одному переплачивают, а в том, что есть человек, который готов довольствоваться меньшим. Мало кто задумывается, чего хочет Теперь давайте попробуем посмотреть на ситуацию со стороны работодателя. Для этого мы обратились к бизнес-тренеру, специалисту с большим опытом работы Виктории Заяц. Она многие годы работала руководителем компании, а также занимала должность директора по персоналу и коммуникациям в нескольких крупных организациях. Начнем с общего: как часто возникают проблемы из-за несоответствия ожидания и действительности в плане зарплаты?
Это не аргумент, так как любой кандидат на рынке имеет свою цену и ценность для конкретного работодателя. Работодателю выгодно платить больше только за результат.
Получает ли он его в вашем случае? Зарплата коллег, как правило, закрыта для обсуждения в компании. У вас может быть разный уровень компетенций, другие отношения с руководством, результативность, и т. Александра Имаева, консультант по поиску работы, действующий рекрутер Не просите слишком много без оснований На рынке труда вас оценивают в ту сумму, какую вы сумеете обосновать, — для этого нужно «оцифровать» свою будущую пользу для компании. Если из самоуверенности или по незнанию вы этого не сделаете, то даже средние требования могут показаться работодателю завышенными. За этими красивыми словами может не быть конкретных результатов для бизнеса. Как правило, большинство кандидатов переоценивает себя на собеседованиях, пользуясь принципом «Проси больше, дадут выше рынка». Однажды у меня был кандидат с требованиями по зарплате в два раза выше рыночных, дипломом МВА и длинным списком иностранных и российских тренингов.
После собеседования я запросила рекомендации, и выяснилось, что с этим топ-менеджером расстались несколько компаний, так как, кроме присутствия на совещаниях, других полезных результатов не было. Анна Тюляева, руководитель отдела подбора и адаптации персонала СДЭК «Я рассматриваю предложения от 500 тысяч рублей». Здесь нет попытки заинтересовать работодателя в покупке вас как кандидата. Обязательно продолжайте фразу и показывайте пользу вас как будущего сотрудника. Чем ценнее вы для работодателя, тем больше он готов за вас заплатить. Александра Имаева «Я готов взяться за эту работу за 30 тысяч рублей. Через полгода рассчитываю на повышение до 50 тысяч рублей, а через год — выйти на доход от 100 тысяч рублей». Но всё же это редкость.
Фраза может подойти для тех категорий специалистов, которые развивают бизнес компании и непосредственно в нем участвуют например, менеджеры по продажам , или специалистам, которых могут подключить к разовой работе например, разработчики , где задача может оказаться сложной. Юлия Галиева, руководитель отдела по подбору персонала ICL Services «Я хочу получить зарплату за будущий месяц желательно в первую неделю, потому что не проживу на съемной квартире на аванс». Фраза сразу же насторожит работодателя, так как человек сосредоточен не на обязанностях и задачах, а на том, как обойти общепринятую систему выплат. Юлия Киселёва, руководитель отдела по работе с персоналом Galileosky Не занижайте свою ценность Если зашел разговор о зарплате, значит, вами заинтересовались. Иногда вопрос о том, на какой доход вы рассчитываете, — только формальность, но даже в этом случае есть шанс склонить чашу весов в свою пользу. Не показывайте сомнений в том, что стоите этих денег: если даже вы ни в чем не уверены, как может быть уверен работодатель? Подобная фраза указывает на то, что кандидат находится в безвыходной ситуации, и это позволяет работодателю вами манипулировать. Это сигнал об отсутствии самостоятельности.
Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Аргументируйте убедительно «Мне нужны деньги, потому что у меня есть финансовые обязательства и я планирую брать еще кредиты». Кредиты берут исходя из имеющихся условий и доходов, а не объясняют ими зарплатные ожидания. Все затраты на обучение — это инвестиции в себя.
Как оказалось, утверждение о том, что мы не можем говорить о деньгах с коллегами, давным-давно устарело. Беседы напарников о доходах друг друга очень важны. Вероятно, тебе будет неловко спросить коллегу о его ее финансовом благополучии.
Ты просто обязана это сделать. Сделать исключительно для себя», — настаивает Эль Каплан, — «Ведь «идеального» и самого подходящего момента, чтобы попросить повышения или справедливой зарплаты, никогда не будет. Нужно приступать к этому немедленно». Будь честной Чтобы что-то получить, иногда приходится что-то отдать. Это расслабит напарника и подтолкнет его к продолжению диалога». Именно так 24-летняя Маргарита подошла к разговору о зарплате со своим близким другом и коллегой.
Они оба раскрыли, сколько получают, и Кинг была потрясена, узнав, что занимающий более высокую должность друг получает всего на несколько тысяч рублей больше неё. К чему я стремлюсь? К должности, которая оценивается на 10000 рублей выше? Так, знание о размерах оклада коллеги помогло Рите решиться на смелый шаг — перейти в другую компанию, где, по ее словам, она стала зарабатывать куда больше.
Обязательно укажите сумму желаемой зарплаты в своём резюме. По данным рекрутингового портала Superjob. Это оптимизирует переговорный процесс и бережет время обеих сторон. О деньгах — в конце встречи Эксперты портала work. Собеседование — это как сделка.
Вначале обсуждаются условия и товар, а после — его стоимость. Тем более, еще неизвестно, выгорит сделка или нет. Поэтому постарайтесь вначале заинтересовать работодателя своими профессиональными навыками и достижениями. Наши выпускники составляют его по удобному шаблону в Карьерном навигаторе. Также поможет презентабельное портфолио с кейсами. Если его нет — вот статья о том, как сделать профессиональное портфолио. Сделать резюме в Карьерном навигаторе Со своей стороны узнайте все о будущих обязанностях. Какие предвидятся затраты и какие бонусы: будет ли рабочий ноутбук или автомобиль, медицинская страховка, обеды, гибкий график? Поинтересуйтесь перспективами карьерного роста и возможностью пересмотра зарплаты, чтобы понять, на что идете.
Ведь сделка должна быть выгодна обеим сторонам. Не говорите первыми Обычно о деньгах говорят в конце собеседования. Другой вопрос, кто должен о них упомянуть первым? Если вы поняли, что понравились работодателю, не спешите спрашивать о зарплате, чтобы не ставить рекрутера в неловкое положение. Вас обязательно об этом спросят.
Худшая тактика переговоров о зарплате
У всех были левые подработки, халтура на стороне, но про это не спрашивали, так как это было и неприлично и противозаконно. Зато под страхом изгнания из любого общества нельзя было никого спрашивать о возрасте женщин, но иногда и мужчин. Потом подступила Перестройка и в газетах стали публиковать зарисовки из иностранного быта, и именно это свойство - не упоминать о зарплате или состоянии - там почему-то очень активно и часто подчеркивалось, наверное, просто из-за непохожести. Почему у них так - никто особенно не понимал. Но у снобов уже все чаще стала встречаться фраза: "Слушай, а давай как в Штатах, ты меня не будешь спрашивать о зарплате, хорошо? По телевизору гости студии и люди типа Познера часто проговаривали: "Вот я жил в Европе, в США, там не-при-лич-но интересоваться чужой зарплатой!
Сейчас я пытаюсь понять, какие условия будут интересны нам обоим. Я уверен, вы пытаетесь сделать то же самое". Такой ответ, по мнению Сети, способен вызвать чувство доверия у интервьюера, к тому же он может предположить, что у вас есть предложения и от других работодателей. С "тактикой умолчания" ваши шансы на победу увеличатся, уверен Сети. Российского сотрудника уже успели убедить в том, что чуть ли не первое, что он должен сделать, начиная искать работу, это определиться с размером зарплаты и быть готовым назвать её первому поинтересовавшемуся. Поэтому идея использования "тактики умолчания" на собеседованиях выглядит для россиян несколько революционно. А может быть, напрасно? Нет, говорят опрошенные нами рекрутеры. Российская практика сложилась так, что эйчар, встретив кандидата, пользующегося на собеседовании советами Рамита Сети, скорее всего, отреагирует негативно. Расходятся российские специалисты только в одном: в какой момент выгоднее всего озвучить свои зарплатные ожидания. Сначала узнать о задачах, потом — о деньгах Обе стороны будут довольно ясно представлять, о каком вознаграждении может идти речь, только когда хорошо узнают друг друга, высказывает свою точку зрения Марина Вишнякова, управляющий партнёр РМ ТЕАМ. Она не рекомендует на первой встрече с работодателем обсуждать вопросы заработной платы — уместнее будет говорить о том, что должен делать кандидат внутри компании.
Изучите зарплаты, сопоставьте их со своей стоимостью, своими плюсами и минусами, например: Отличное образование но вы молодой специалист без опыта. Вы возрастной кандидат, но готовы к финансовым компромиссам. Вам действительно важно работать недалеко от дома и вы готовы делать это за меньшие деньги, но иметь возможность больше заниматься семьёй. Вы юный, горячий, вам нужен опыт и вы вообще готовы на всё. Вы выходите из дерета и тоже готовы на все — говорите об этом прямо. Вы молодая мама, ваша няня стоит вашу зарплату, а вы хотите оставить себе на помаду и кофе, заложите это в зарплатные ожидания. Вы кормилец в семье и у вас ипотека, тут вообще всё просто — есть конкретная цифра. Вы ищите работу целый год и вам важно выйти и оплатить съёмное жильё, чтобы просто вернуться на рынок труда — тоже цифра формируется довольно чётко. Вы только что вернулись из-за границы, у вас отличный опыт, высокая самооценка и вы можете себе позволить год подбирать работодателя. Всё это формулируется просто и не требует нервного кокетства. Возможно, после 10 собеседований и трёх месяцев поиска работы вы скорректируете свои запросы, но они будут чётко отвечать потребностям рынка и текущей ситуации. Запомните: всё, что не сказано вслух и не проговорено — того не существует. Всё, что облечено словами «от», «минимум», «хотя бы» — там на старте и минимуме может и остаться. Спрашивайте: какой будет моя зарплата на испытательном сроке, после него, через полгода, через год, какие KPI, как они считаются, от чего зависят, есть ли премии, и от чего они зависят. Отдельная тема — задержки зарплаты.
Это может подорвать ваши позиции и дать преимущество интервьюеру. Отвечая на вопрос о вашей текущей или последней зарплате, важно ничего не говорить. Вам поможет одна из этих четырех тактик. Тактика 1. Тактика 2. Негласное правило.
9 готовых советов, как договариваться о зарплате на собеседовании
Кто должен оплачивать счет в ресторане? Как тактично ответить на вопрос о зарплате? представляет: краткий курс денежного этикета. Чтобы избежать упоминания своей зарплаты, попробуйте назвать широкий диапазон. – оценить, вписываетесь ли вы в его диапазон должностных окладов. Зависть моя зарплата вряд ли вызовет, среди моих знакомых нет люмпенов (впрочем, как и олигархов). Если есть опасения насчет зависти, возможно, пришло время сменить круг общения. Попробуйте уйти от ответа, сказав, что текущая зарплата не имеет отношения к новой работе и что ваша цель — сделать шаг вперед в плане ответственности и творчества. Фразы, которые не стоит произносить в переговорах о зарплате 1. Однако в светской беседе ни подруга, ни мама не должны спрашивать по этикету, сколько вы зарабатываете или сколько стоят ваши новые туфли — это табуированный вопрос. — Правда, все зависит от дистанции, которая у вас есть с определенным человеком. Информация о зарплате мало где публикуется, а работодатели обычно не говорят о размере заработной платы сотрудников. Этот недостаток информации может привести к тому, что работник не сможет адекватно оценить свою зарплату, не зная, сколько получают коллеги.
Нужно ли кому-нибудь называть размер своей зарплаты?
В свою очередь, более обеспеченный может испытать вину или самоутверждение за чужой счет, что также вредно для психики и отношений. Кроме того, психолог советует избегать в беседе о деньгах непрошенных советов и оценочных высказываний. Она отмечает, что токсичными могут быть и позитивные на первый взгляд оценки: «Ты богатый, тебе легко…» Можно ли брать у друзей в долг? Основатель школы финансовой грамотности и инвестирования для детей «Финик» Алена Юртаева не советует брать в долг у друзей, особенно если вы планируете потратить деньги на желания, а не на потребности. Шукшина тоже считает, что занимать у друзей — деструктивно для отношений. Из-за этого смешиваются роли, и становится непонятно, в какой момент общения вы товарищи, а в какой — заемщик и кредитор. Стоит ли давать друзьям в долг? Юртаева и Шукшина сходятся в том, что и давать друзьям в долг не следует.
Если возвращаются деньги — воспринимаешь это как подарок судьбы или счастливую случайность», — рассуждает Шукшина. Юртаева же уверена, что даже знакомым стоит ссужать деньги под проценты. Сумма, которую вы даете в долг, может принести вам доход с депозита, облигаций или акций, объясняет она. Занимая знакомым, вы сильно рискуете потерять деньги, поэтому стоит оправдывать этот риск доходом.
Работодатель, в таком случае, оценит ваше желание доказать свою компетентность и профессионализм. Перед тем, как начинать говорить о деньгах, узнайте свои будущие обязанности, условия работы, оцените перспективы. По возможности нужно пообщаться с сотрудниками предприятия. И если сумма, которую вы собираетесь озвучить в резюме, соответствует полученной информации, останавливайтесь на ней. Чаще всего, желания соискателя и работодателя не совпадают.
К примеру, вы указали в резюме желаемую сумму 40 000, а вакансия предполагает 50 000. Вы, конечно, не имеете ничего против, а вот работодатель, естественно предпочтет сумму, которую вы указали сами. Тут надо отметить, что вы указали стартовый оклад. И в дальнейшем надеетесь на повышение. Противоположная ситуация — в резюме указано 50 000, а предлагают только 40 000, тут выбор целиком зависит от вас — согласиться, или искать другую вакансию. Но, опять же, не спешите.
Потому что под его действие попадает разглашение третьим лицам или публикация в открытых источниках не только имени, даты рождения, адреса, но и информации о семейном статусе, образовании, имущественном, социальном положении физического лица и его зарплате. То есть за сплетни на перекурах скорее всего никто не будет наказан, так как не будет пойман.
А вот после публикации поста в социальных сетях или переписки в мессенджерах с обсуждением зарплат коллег теоретически может последовать наказание.
Доходило до маразма: что люди увольнялись и тут же устраивались на ту же должность набОльшую зарплату. На нынешней, слава всевышнему, все прозрачно. Для каждой должности оклады известны, и также известны правила перехода на другую должность. Хочешь зарплату выше - выполни требования и переходи.
Мы. Деньги. Этикет
Несомненно, вопрос о будущей зарплате – один из самых важных для любого соискателя. Точную сумму не озвучиваю, также прохожу стажировку на работу по своей профессии работа в неделю один раз по зарплате 25.000 рублей (медицинский персонал) как быть? Стоит ли говорить полную сумму? Большинство россиян не испытывают стыда перед друзьями из-за разницы в заработной плате, однако почти треть жителей страны ощущают по этой причине неловкость, выяснили для РИА Новости аналитики финансового маркетплейса "Сравни". потому что если зарплата небольшая (по сравнению со спрашивающим), то есть риск прослыть неудачником, а если высокая, то это в принципе не для разглашения)) поэтому данный вопрос может поставить человека в неудобное положение, а это в известной степени неприлично. Размер заработной платы – одно из основных условий сотрудничества, о котором нужно «договариваться на берегу». Задача HR-а – понять, «сколько стоит» кандидат на самом деле, и согласовать условия, выгодные обеим сторонам. С кем стоит заводить разговор о зарплате. Чтобы у вас сложилось точное представление о том, сколько получают люди на вашей должности, вам нужно получить эту информацию от нескольких людей — как минимум шестерых (в идеале — трех мужчин и трех женщин).
Чего нельзя говорить на собеседовании, обсуждая зарплату
На собеседовании при приеме на работу информация о вашей зарплате может иметь большое значение для получения более высокой заработной платы. Но на званом обеде вы можете просто показаться эгоистом. Я вот совершенно спокойно могу об этом говорить и никогда не ощущала дискомфорта. Вопросы о заработной плате на сообеседовании, как спрашивать и какую сумму просить. О чем начать говрить, чтобы обсудить и договриться о зарплате. Стоит ли указывать зарплату в резюме? — Это можно делать для профессий, где есть определенный фиксированный участок работы и зарплата не меняется. Например, специалист службы охраны, сотрудник склада. И получил ответ, что данные о его зарплате не относятся к коммерческой тайне и не попадают под действие закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Поэтому работодатель не имеет права запрещать работнику говорить посторонним людям о размере его заработной платы. Называя любую сумму, всегда уточняйте, о каких именно деньгах вы говорите. Если имеете в виду зарплату, то формулируйте именно так: «Мои ожидания в виде фиксированной зарплаты составляют 300 тысяч рублей».
Задачник: озвучиваем зарплату на собеседовании так, чтобы не продешевить
Тут вопрос заключается даже не в том, сможете ли вы спросить у своего сослуживца о его зарплате, а в том, должен ли он вам отвечать. Некоторые компании запрещают своим сотрудникам разглашать информацию об их зарплате внутри коллектива, а иногда и вне его. Это друзья и родственники. Эксперт добавила, что если человек, например, захотел поинтересоваться стоимостью платья подруги, так как оно ему приглянулось, то стоит предоставить другому выбор и напомнить, что если он не захочет, то может не говорить. Точно так же, как Родион Раскольников рассуждает о границах дозволенного человеку, многие белорусы задаются вопросами о своей зарплате — с надрывом, скатываясь в депрессию и паранойю. Это друзья и родственники. Эксперт добавила, что если человек, например, захотел поинтересоваться стоимостью платья подруги, так как оно ему приглянулось, то стоит предоставить другому выбор и напомнить, что если он не захочет, то может не говорить.
Принцип 2. Не называйте свою предыдущую зарплату
Они оба раскрыли, сколько получают, и Кинг была потрясена, узнав, что занимающий более высокую должность друг получает всего на несколько тысяч рублей больше неё. К чему я стремлюсь? К должности, которая оценивается на 10000 рублей выше? Так, знание о размерах оклада коллеги помогло Рите решиться на смелый шаг — перейти в другую компанию, где, по ее словам, она стала зарабатывать куда больше. Помни: это не незаконно «К слову, обсуждение с коллегами своей зарплаты и финансовых мотиваций не запрещено законом», — напоминает Каплан. И дай своим коллегам понять, что вы не занимаетесь ничем предосудительным».
Что в скором времени может быть запрещено за рубежом но не в России — это вопросы рекрутеров к кандидату о том, сколько он зарабатывал на последнем месте работы. Не дави на людей Тот факт, что сплетничать о зарплатах «законно», не означает, что для каждого это приятная тема. Будь осторожна с расспросами. Поясни, что хочешь понять, к чему тебе лично нужно стремиться. И, конечно, подобные разговоры лучше заводить вне офиса.
Например, за чашечкой кофе в уютном месте», — добавляет она. Когда 26-летний Михаил говорит о зарплате со своими друзьями, он следит за тем, чтобы не давить на своих сверстников.
Какую сумму называть: скромную или с запасом? Вот 5 советов от работных сайтов HeadHunter, Superjob. Решите, какую зарплату вы хотите Чтобы уверенно вести переговоры о будущем окладе, нужно четко понимать свою стоимость на рынке труда. Как ее определить? Есть 3 стратегии: Средняя зарплата по рынку труда Обычно им руководствуются сами рекрутеры. Изучите похожие вакансии других компаний, загляните в резюме коллег, посмотрите статистику зарплат на job-сайтах, чтобы вывести среднюю сумму и понимать возможности работодателей. Удвоение суммы Рискованная тактика. Стоит использовать, если за вашу кандидатуру борются несколько работодателей.
Либо на вас вышли через «хэдхантеров». Но будьте готовы обосновать круглую сумму профессиональными навыками, достижениями и дипломами. Минимально допустимая зарплата Просчитайте все свои расходы и финансовые цели. Исходя из этого, выведите комфортную сумму, за которую готовы работать. Но не стоит называть слишком скромные цифры. Помните, вряд ли работодатель заплатит вам выше того, что вы назвали на собеседовании. Чтобы адекватно оценить свою стоимость на рынке — проведите ревизию в текущих навыках, например, с помощью тестов в Карьерном навигаторе. И соотнесите их с возможностями и требованиями конкретной компании. Обязательно укажите сумму желаемой зарплаты в своём резюме. По данным рекрутингового портала Superjob.
Это оптимизирует переговорный процесс и бережет время обеих сторон.
Самый частый вопрос ко мне на этом этапе — кто должен быть инициатором такой беседы. И тогда я спрашиваю в ответ: знает ли руководитель о твоих пожеланиях, обсуждал ли ты с ним этот вопрос? Многие признаются, что нет, и не готовы разговаривать с руководителем, считая, что раз здесь не понимают, что они заслужили повышение, значит надо идти туда, где их оценят. В первую очередь нужно подумать о том, а насколько значимы ваши текущие результаты для компании? Так ли вы в них уверены? Стройте диалог правильно, или шесть шагов к повышению 1. Открыто дайте понять руководителю, о чём хотите поговорить. Объясните, почему заслуживаете зарабатывать больше и на сколько.
Это расслабит напарника и подтолкнет его к продолжению диалога».
Именно так 24-летняя Маргарита подошла к разговору о зарплате со своим близким другом и коллегой. Они оба раскрыли, сколько получают, и Кинг была потрясена, узнав, что занимающий более высокую должность друг получает всего на несколько тысяч рублей больше неё. К чему я стремлюсь? К должности, которая оценивается на 10000 рублей выше? Так, знание о размерах оклада коллеги помогло Рите решиться на смелый шаг — перейти в другую компанию, где, по ее словам, она стала зарабатывать куда больше. Помни: это не незаконно «К слову, обсуждение с коллегами своей зарплаты и финансовых мотиваций не запрещено законом», — напоминает Каплан. И дай своим коллегам понять, что вы не занимаетесь ничем предосудительным». Что в скором времени может быть запрещено за рубежом но не в России — это вопросы рекрутеров к кандидату о том, сколько он зарабатывал на последнем месте работы. Не дави на людей Тот факт, что сплетничать о зарплатах «законно», не означает, что для каждого это приятная тема. Будь осторожна с расспросами.
Поясни, что хочешь понять, к чему тебе лично нужно стремиться. И, конечно, подобные разговоры лучше заводить вне офиса.
Можно ли говорить какая у тебя зарплата?
| Как соискателю обсуждать зарплату на собеседовании | Стоит ли принимать первое же предложение зарплаты? «Не принимайте первое предложение — работодатели ожидают от вас переговоров, а зарплата всегда обсуждаема». |
| Стоит ли говорить мужу о зарплате | нет смысла идти на конфликт и доказывать, что вам не могут этого запретить: просто говорите, что ни с кем не разговаривали о своей зарплате и не знаете, о чем идет речь. |
| Сколько ты зарабатываешь – как ответить на бестактный вопрос | Если вы думаете о том, чтобы обратиться к своему руководителю с просьбой о повышении заработной платы, у вас может возникнуть соблазн обсудить вашу текущую зарплату с коллегами, чтобы сравнить свой доход с их. |
А почему не культурно разговаривать о работе, зп?
| Почему взрослые люди не хотят отвечать на вопрос об их зарплате? | Здесь каждый день миллионы человек смотрят контент в разных тематиках: от гейминга до путешествий, от бьюти до технологий. А умные алгоритмы рекомендуют публикации, учитывая интересы пользователей. |
| Почему не надо рассказывать, сколько вы зарабатываете | Речь не о том, что вопрос относится к неприличным, не о том, что спрашивать об этом не стоит и не о том, зачем это надо знать тому, кто задает этот вопрос. Если вас спросили о вашем доходе, о вашей зарплате, почему бы не ответить прямо в цифрах? |
| «Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке» | «Моя заработная плата на последней работе составила Х рублей». Это сложный вопрос, потому что работодатели любят запрашивать у кандидатов размер заработной платы на прошлом месте работы. История вашей зарплаты не имеет значения. |