Накладные расходы образуются в связи с организацией, обслуживанием производства и управлением им. Они состоят из общепроизводственных и общехозяйственных расходов. Таблица 10 – Классификация затрат на производство продукции. Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. Исчерпывающий перечень выплат, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг), приведен в п.7 «Затраты на оплату труда» Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Что такое стимулирующие выплаты и какие надбавки к ним относятся. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны.
Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю
Дополнительно следует учитывать требования нормативных правовых актов, которыми установлены минимальные размеры этих доплат и надбавок. Многие из них приняты еще государственными органами бывшего СССР, но они продолжают применяться на основании ст. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с действующими в данное время постановлениями Правительства РФ от 29. Следует также отметить Постановление Минтруда РФ от 27. Особые работы, доплата за которые не установлена в абсолютно определенных размерах или в отношении которых не предусмотрен минимальный размер доплаты , должны оплачиваться в соответствии с действующим на основании ст. За работу в местностях с особыми климатическими условиями компенсационные выплаты установлены гл. Одним из основополагающих элементов заработной платы является районный коэффициент, главным назначением которого является компенсация дополнительных расходов и повышенных затрат труда работников, связанных с проживанием и выполнением работы в зонах с неблагоприятными климатическими условиями Определение КС РФ от 05. Районный коэффициент повышает заработную плату всех работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, на определенную величину. Он подлежит применению с первого дня работы сотрудника, принятого в организацию, расположенную в указанных зонах.
Cтатьей 316 ТК РФ органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов. Утвержденные размеры подлежат применению только учреждениями, финансирование которых должно осуществляться соответственно из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Применение данных размеров федеральными бюджетными организациями не допускается.
Работодатель самостоятельно определяет: какие конкретно надбавки для стимулирования сотрудников включаются в систему оплаты труда в организации; в каком размере производится их оплата; предусматривает возможность и условия депремирования — снижение или невыплата надбавок работникам при наступлении определенных обстоятельств например, совершение дисциплинарного проступка, невыполнение плана, опоздания на работу ; виды стимулирующих надбавок, условия их назначения и депремирования закрепляются в коллективном договоре, трудовых договорах с сотрудниками, локальных актах организации например, положение об оплате труда, о премировании и т. Может пригодиться: как разработать положение об оплате труда и премировании Установление стимулирующих надбавок не является для работодателя обязательным.
Но в случае, когда они предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или ЛНА, выплачивать их в рамках оплаты труда, в зависимости от формулировок, является правом или обязанностью: право — в трудовом договоре указано, что зарплата работника состоит из оклада тарифной ставки , и ему могут выплачиваться премии и иные надбавки. В локальных нормативных актах могут содержаться общие формулировки, из которых следует, что сотрудникам выплачиваются поощрительные надбавки, например, по решению руководителя или исходя из финансовой возможности: обязанность — в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из оклада тарифной ставки , компенсационных и стимулирующих доплат, указан их размер например, фиксированная сумма оплаты, процент от оклада.
Указанные выплаты необходимо отражать в бухгалтерском учете. Некоторые выплаты могут снижать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, некоторые — нет. Если выплата будет признана не входящей в перечень тех выплат, которые снижают базу, компании будет доначислен налог на прибыль. Фабула дела По итогам выездной налоговой проверки компании был доначислен налог на прибыль и выставлен штраф. Компания оспорила пункт решения налогового органа относительно выплаты стимулирующего характера: бывшему работнику было выплачено единовременное пособие в связи с болезнью. Налоговый орган полагал, что компания необоснованно увеличила внереализационные расходы на сумму пособия. Компания, ссылаясь на отраслевое соглашение и коллективный договор, полагала, что выплата является стимулирующей, и включила сумму пособия во внереализационные расходы.
Затраты средств производства — это затраты средств труда и предметов труда в производственном процессе. Это стоимость сырья, материалов, топлива и прочих материальных оборотных ресурсов, а также амортизация основных средств производственного назначения. Затраты в сфере производства в зависимости от места их возникновения подразделяются на следующие виды: затраты в основном производстве, то есть в производстве, выпускающем основную продукцию; затраты по организации и руководству производством, то есть затраты труда лиц производственно-технического персонала — инженеров, техников, мастеров, бригадиров, и материальные затраты,связанные с процессами организации и руководства производством. В установленные сроки все эти затраты списываются на основное производство; затраты во вспомогательных производствах, которые обслуживают основное производство.
Сюда относятся ремонтные мастерские, автомобильный транспорт, гужевой транспорт, электроснабжение, водоснабжение, теплоснабжение, газоснабжение. Работы и услуги вспомогательных производств, как правило, ежемесячно списываются на затраты соответствующих основных производств; затраты в обслуживающих производствах и хозяйствах, то есть затраты в жилищно-коммунальном хозяйстве, предприятиях общественного питания, бытового обслуживания, детских учреждениях если они находятся на балансе предприятия. В отличие от вспомогательных производств данные затраты на основное производство не списываются. Каждое из них имеет собственные источники покрытия: выручку столовые и буфеты , поступления от квартиросъемщиков жилищно-коммунальное хозяйство , поступления от родителей и целевые источники детские учреждения.
Затраты в сфере обращения включают денежно-материальные и трудовые затраты, связанные с обеспечением сбытовых и снабженческих операций предприятия. К расходам по сбыту продукции на предприятиях относятся: затраты по упаковке, транспортные расходы, включая затраты по погрузке и разгрузке, расходы на рекламу, комиссионные расходы, оплата рыночных сборов, труд работников, занятых продажей.
Состав расходов на оплату труда
Их виды В трудовом кодексе указаны виды таких выплат. Они формируются из средств бюджета организации, который был получен в процессе дохода. К такому поощрению относят: вознаграждения за деятельность; надбавки и дополнительные выплаты. Есть два вида премирования. В первом случае вознаграждение уже входит в общую заработанную плату, и её не учитывают во время расчёта средней суммы дохода. Она может выглядеть как тринадцатая зарплата. Ко второму случаю относят поощрение за выслугу лет. Оно выглядит в качестве надбавки каждый месяц или одноразово за год. Есть дополнительные надбавки, которые вводятся по желанию руководителя организации. Для их реализации не нужны особые положения о выплатах, как стимуле.
Достаточно распоряжения или приказа руководства. Это могут быть поощрения за ранг, звание, категорию или мастерство, отличные показатели. Поощрение молодых специалистов в бюджетных учреждениях Стоит учесть, что это работник, у которого есть среднее или высшее образование, и он впервые трудоустроился по специальности в течение года, после её получения. Считается, что в течение первых трёх лет, с начала работы, человеку предназначены доплаты. Они могут установлены только по одному месту работы, в зависимости от решения работника.
То есть материальная помощь выдается работнику организации для личных нужд и не является оплатой труда за фактически отработанное время. Исходя из этого, материальная помощь, производимая на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с его выходом на пенсию, не является оплатой труда Письмо ФНС России от 27. Однако судьи не так категоричны в этом вопросе. Как правило, арбитры ссылаются на то, что если суммы материальной помощи непосредственно связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, к тому же если указанные суммы предусмотрены коллективным договором и фактически входят в систему оплаты труда, то данные выплаты относятся к установленным ст. Выплата работнику материальной помощи к отпуску в пределах фонда оплаты труда является выплатой, непосредственно связанной с выполнением трудовых функций и получением дохода, входит в установленную в организации систему оплаты труда и, следовательно, подлежит отнесению на затраты при исчислении налога на прибыль. Организация производила ежемесячно выплаты денежных средств всем работникам в виде материальной помощи. Коллективным договором организации предусмотрено, что оплата труда работников производится согласно действующему на предприятии положению об оплате и материальном стимулировании работников. Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников организации предусмотрена выплата материальной помощи в целях повышения материального благосостояния и жизненного уровня работников. Суд пришел к выводу, что выплаты, производимые организацией ежемесячно всем работникам вместе с заработной платой, критериям п. Указанные выплаты входят в установленную систему оплаты труда в соответствии с нормами ст. Поэтому спорные выплаты на основании ст.
Источники покрытия гарантированной части заработной платы работников бюджетной сферы для казенных учреждений является бюджетная смета, а для бюджетных и автономных учреждений — субсидии бюджета на покрытие расходов, связанных с выполнением муниципального задания; -стимулирующая часть заработной платы включает: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников. Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: для казенных учреждений — лимиты бюджетных обязательств бюджетные ассигнования ; для бюджетных и автономных учреждений — средства от приносящий доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов в том числе средства ОМС. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленной заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение повышенных обязательств и т. Системы стимулирующих доплат и надбавок могут устанавливаться коллективными договорами или определяться положением о премировании, которое признается локальным нормативным актом. В учреждениях наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты деятельности за счет средств бюджета или средств от приносящей доход деятельности. От премий по итогам работы, предусмотренных системой оплаты труда, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. В этом случае выплата премии осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе определенного круга работников учреждения юбилейные даты, профессиональные праздники, уход на пенсию ит. Указанные премии не могут рассматриваться в качестве системных трудовых , даже если они перечислены в Положении о премировании или ином локальном нормативном акте. Главным отличительным признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно с исполнением работником трудовых обязанностей и результатами деятельности учреждения. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования, условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования. Показатели премирования должны быть конкретными, четно сформулированными, а выполнение показателей — легко учитываемым. Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере. Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критериев оценок труда работников учреждения. В противном случае снижается степень уверенности работников в объективности и справедливости системы премирования, что приводит к снижению ее стимулирующей роли. Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон деятельности работника учреждения, не учитываемых показателями премирования. Правильная организованная система премирования должна быть основана на том, что при несоблюдении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах. Премирование работника учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме. В Положении о премировании или в разделе коллективного договора следует указать, как будут начисляться премии. В случае применения коллективной системы премирования размер премии для каждого работника учреждения определяется с учетом его реального вклада в общие результаты работы исходя из ряда параметров оценочных критериев труда , характеризующих объем выполненных работ, напряженность работы, качество работы, уровень организации труда, деловую и творческую активность работника, исполнительную и трудовую дисциплину и т.
Казалось бы, работодатель делает доброе дело — бесплатно кормит трудящихся. Работодатели не понимают, почему должны оплачивать еще и взносы. Налоговики же в этом вопросе непреклонны. Если бухгалтер мог персонифицировать доход работников, но не заплатил взносы, то инспекторы доначисляли их, штрафовали и выставляли пени. Правда, несогласные работодатели обращались в суд и выигрывали дело. Действительно, судебная практика по данному вопросу сложилась в пользу работодателей. Бесплатные обеды или компенсацию судьи не считают оплатой труда и запрещают облагать взносами Определение ВС РФ от 19. По их мнению, это всего лишь выплата социального характера, поскольку не зависит от квалификации работника и условий труда, не является стимулированием. Тем не менее вопрос, облагается ли питание сотрудников страховыми взносами, остается открытым. У юристов до сих пор нет однозначного ответа. Большинство из них рекомендуют платить в фонды, чтобы избежать штрафов от контролирующих инстанций. Ну а тем, кто решит рискнуть, напоминают, что отмену санкций придется отстаивать в суде, хотя вероятность выигрыша и высока. Гостищева Анастасия 2022-06-16 10:00:22 Чиновники считают, что при желании доход каждого сотрудника можно посчитать и на шведском столе — просто разделить стоимость всей еды на количество человек. Но разве стоимость обеда на общем столе может быть равной, если один взял первое и второе, а другой — стакан сока. При таком подходе предприятию обеспечено не доверие, а претензии персонала. Поэтому выдавайте еду или платите компенсацию расходов на питание работников, зная стоимость продуктов. Так вы без труда начислите налоги, избежите санкций от контролеров и предупредите жалобы трудящихся. Валентина Ивановна Какие могут быть варианты организации питания в небольших компаниях с ограниченным бюджетом?
Состав и классификация расходов на производство и реализацию продукции
Что относится к компенсационным доплатам в 2023 году. Выплаты, имеющие компенсационный характер, являются переменной частью заработной платы, так как зависят сразу от нескольких факторов. Компенсационные выплаты — это процентная часть зарплаты, которую начисляют за работу в условиях, отличающихся от нормальных. Важно учитывать, что существует два вида таких выплат. В зарубежных источниках по вопросам оплаты труда к компенсациям относятся все выплаты, которые производит работодатель работнику вне зависимости от их формы: денежной, материальной, в форме услуг или льгот. Рассмотрим расходы на бесплатное или льготное питание, выплаты при расторжении трудового договора, вознаграждение по отраслевым нормам и компенсации декретницам. 1. Какие выплаты относятся к компенсационным?
Другой комментарий к статье 164 ТК РФ
- Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат
- Различия между компенсационными и стимулирующими выплатами
- Компенсационные и стимулирующие выплаты
- Расходы на питание сотрудников: компенсации и налогообложение
- Поощрение молодых специалистов в бюджетных учреждениях
- Налог на прибыль: затраты, связанные с материальной помощью и стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты: 3 способа легальной оптимизации
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)1. Законодательно не закреплен запрет на ограничение максимальной заработной платы. Так, к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, и начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Что относится к компенсационным доплатам в 2023 году. Выплаты, имеющие компенсационный характер, являются переменной частью заработной платы, так как зависят сразу от нескольких факторов.
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Положение о стимулирующих выплатах Создавать отдельный документ необязательно, но он имеет большое значение для организации со сложной системой премирования. Правильно составленное положение поможет избежать штрафов и судебных взысканий. В структуре документа должны быть следующие элементы: Перечисление видов персональных надбавок с конкретными условиями их получения. Основания премий. Размеры фиксированных надбавок за стаж работы и примерный размер премий например, базовый минимум. Периодичность начисления разных видов выплат, крайние сроки их получения Письмо Минтруда от 21. Порядок распределения выплат и премирования. Методика расчета премий.
Ограничения для некоторых категорий работников например, сокращение годовой премии, если сотрудник работал неполный год. Другие условия для снижения или невыплаты премии. Используйте только четкие формулировки и конкретные пояснения по каждому виду стимулирующих выплат. Важно, чтобы правила выплаты и условия получения надбавок были понятны всем сотрудникам. Разделите обязательные и негарантированные премии. Первые вы будете обязаны платить в любом случае, вторую — при определенных условиях. Укажите, с какой периодичностью выплачиваются премии.
Учтите, что если в локальном акте прописано, что премия по итогам работы выдается каждый месяц, работодатель обязан будет ее выплачивать ежемесячно ответ Роструда Добавьте дополнительные условия, при которых выдаются нерегулярные премии. Например, при наличии средств от приносящей доход деятельности для бюджетных организаций. Образец Положения о премировании — скачать здесь Обратите внимание! Разовое и регулярное премирование пропишите отдельными пунктами. Требования законодательства к этим видам стимулирующих доплат разное. Подробно опишите систему премирования: критерии, способ отчетности, процедуру подсчета. Как назначить и оформить поощрение Порядок назначения стимулирующих надбавок зависит от их вида.
Для разового премирования отдельного сотрудника достаточно издать приказ. В документе нужно указать конкретный вид поощрения, причину выплаты и сумму премии. Основанием станет представление или служебная записка руководителя структурного подразделения. Приказ о поощрении сотрудников к празднику — скачать образец здесь Также выглядит процедура назначения стимулирующей доплаты. Иногда как основание прикрепляют подтверждающие документы.
Для этого трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему с дистанционным сотрудником должны быть закреплены порядок и сроки, в соответствии с которыми работодатель: обеспечивает его необходимым оборудованием; возмещает ему стоимость оборудования, если организация поручила сотруднику купить оргтехнику; выплачивает компенсацию за использование личного или арендованного имущества в служебных целях если сотруднику не возмещается полная стоимость оборудования, а выплачивается фиксированная сумма за его использование. Документальное подтверждение Кроме трудового договора, в котором будет указан размер возмещаемых расходов, а также порядок их возмещения, для подтверждения затрат работодатель должен использовать любые документы , включая: копии техпаспортов на оргтехнику, которую использует работник; кассовые чеки и иные документы, подтверждающие оплату работником поименованных в трудовом договоре затрат.
Перевод на удаленку Приказ о переводе на удаленный режим работы одного работника или части работников по инициативе работодателя , как и любой другой приказ по организации, оформляется на бланке. В обосновании нужно указать причину перевода. Обоснованием перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя может быть только реальное изменение организационных или технологических условий труда, что ведет к невозможности для работника продолжать работу на прежних условиях, согласованных в трудовом договоре см.
Так, например, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей относится к прочим выплатам в натуральной форме подстатья 214 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме" , поскольку данная выплата осуществляется в целях обеспечения компенсации стоимости услуги, гарантированной законодательством, определенным категориям работников в целях стимулирования занятости в определенных местностях. Денежная форма выплат В случае невозможности отнесения по вышеуказанным критериям выплаты к натуральной форме, выплата является денежной. Выплата может быть рассчитана из определенных физических и денежных показателей, например, выплата на ремонт жилого помещения, рассчитанная из нормативной стоимости ремонта квадратного метра жилья и площади жилого помещения, предоставляемая работнику с определенной периодичностью например, раз в 10 лет , но не обусловленная наличием конкретных расходов физического лица, представляет денежную форму выплат работнику.
Средний заработок Компенсационные выплаты учитываются при расчете среднего заработка, и соответственно влияют на размер отпускных, командировочных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком и прочие социальные выплаты. Еще больше по теме — в Системе Генеральный Директор Как прописать условия о компенсационных выплатах в трудовом договоре В трудовом договоре с сотрудником необходимо отразить условия оплаты труда, размер и составляющие заработной платы. Без этого трудовые инспекторы или налоговики могут признать документ недействующим. Так как его заключили с нарушениями норм ТК.
Так, в трудовом договоре обязательны следующие пункты: размер оклада в рублях или тарифной ставки с учетом НДФЛ ; порядок начисления и основания для выдачи компенсационных и стимулирующих выплат; ссылка на локальный нормативный акт, устанавливающий систему надбавок и доплат, если он принят на предприятии. Формулировка о компенсационных выплатах в трудовом договоре может быть следующая: 1. Работник занят на работах 3. На основании коллективного договора оклад Работника увеличен на 10 процентов, в связи с работой во вредных условиях труда. Компенсационная выплата начисляется и оплачивается вместе с окладом и является составной частью заработной платы.
Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.
Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ
- Какие есть виды компенсационных выплат?
- Компенсационные и стимулирующие выплаты
- министерства труда и социального развития Краснодарского края
- 1) Группировка затрат по признаку их экономической однородности
Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам
К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда – это выплаты за труд. Виды компенсационных выплат условно можно поделить на предоставляемые в рамках трудового законодательства и выплачиваемые по системе соцобеспечения. Некоторые из видов компенсационных выплат рассмотрены в нашей статье. Подстатья 261 Пенсии, пособия и выплаты по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию населения. На данную подстатью относятся расходы за счет средств бюджетов на выплаты в рамках социального, пенсионного и медицинского страхования, в том числе.
Вы точно человек?
В этой связи различаются: - премии, выплачиваемые сверх основной части заработка на основании заранее установленных показателей и условий -- это составная часть повременно-премиальной или сдельно-премиальной систем оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий. Данные премии - выплачиваются периодически ежемесячно, ежеквартально и т. Основные виды стимулирующих выплат: Премии по основным результатам деятельности Выплаты, увязывающие основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда трудовой обязанности работника. К ним относятся различные премии за основные результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников. Стимулирование повышенных деловых качеств К ним относятся различные премии за основные результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников. Единовременные премии и вознаграждения Выплаты, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода полугодие, год. К таким выплатам относятся различные единовременные премии и вознаграждения: единовременные премии, за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год или полугодие, квартал и т.
Формы и системы заработной платы Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Чтобы повысить стимулирующую роль отдельных форм оплаты труда, используют их разновидности, называемые системами заработной платы. Система заработной платы - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Тарифная система является основой оплаты труда рабочих. Тарифная система включает: Тарифно-квалификационные справочники Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по видам работ.
Согласно тарифно-квалификационным справочникам все работы относятся к определенному разряду от 1 до 6 7 - в электроэнергетике, 8 - в черной металлургии и машиностроении. Далее с помощью аттестационной комиссии проводят тарификацию рабочих на основе наличия определенных профессиональных знаний и трудовых навыков. Тарифные сетки Тарифные сетки являются инструментом дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации , они представляют собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, состоящую из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Любая сетка имеет следующие характеристики: - разряд рабочих - характерный уровень квалификации рабочих либо необходимый уровень квалификации для выполнения определенной работы. Это сумма средств в денежном выражении, направляемая работнику низшей категории квалификации за полностью отработанное рабочее время месяц, день. Соответственно тарифный коэффициент первого разряда равен единице.
Применение тарифных коэффициентов облегчает расчет заработной платы в случае изменения тарифной ставки первого разряда, при повышении минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума. В подобных случаях новые тарифные ставки каждого разряда будут равных произведению тарифного коэффициента соответствующего разряд на измененную ставку первого разряда. Эти показатели отражают во сколько раз и на сколько процентов тарифный коэффициент последующего разряда больше предыдущего. Они имеют особую важность, так как являются элементом мотивации работника к повышению квалификации и эффективности труда. Величина относительного и абсолютного возрастания должна быть достаточно ощутимой, чтобы вызывать у работника желание приобретения более высокой квалификации. Характеризует степень превышения тарифногокоэффициента максимального разряда над минимальным разрядом.
Наиболее известная тарифная сетка - Единая тарифная сетка. Она состоит из 18 разрядов. Первые восемь разрядов применяются для оплаты труда рабочих, занятых в системе социальной защиты населения, сферах здравоохранения, образования, культуры, науки и других учреждений, предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании. При этом руководители бюджетных предприятий вправе устанавливать рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, оклады, тарифицируемые по 9-му и 10-му разрядам Единой тарифной сетки. Перечни таких работ утверждаются министерствами и ведомствами РФ. Труд рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, перечень которых устанавливается Министерством труда РФ, оплачивается по тарифным ставкам, предусмотренным для 11-го и 12-го разрядов Единой тарифной сетки.
Для оплаты труда служащих применяются разряды со 2-го по 18-й. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку оклад первого разряда, которая является базовой и устанавливается Правительством РФ, определяют заработную плату по тому или иному разряду.
Некоторые выплаты могут снижать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, некоторые — нет. Если выплата будет признана не входящей в перечень тех выплат, которые снижают базу, компании будет доначислен налог на прибыль.
Фабула дела По итогам выездной налоговой проверки компании был доначислен налог на прибыль и выставлен штраф. Компания оспорила пункт решения налогового органа относительно выплаты стимулирующего характера: бывшему работнику было выплачено единовременное пособие в связи с болезнью. Налоговый орган полагал, что компания необоснованно увеличила внереализационные расходы на сумму пособия. Компания, ссылаясь на отраслевое соглашение и коллективный договор, полагала, что выплата является стимулирующей, и включила сумму пособия во внереализационные расходы. Также компания в качестве довода указывала, что осуществлением выплаты она не отвлекала трудовые ресурсы на судебные споры с бывшим работником и проявила уважение к здоровью бывшего работника.
В этом случае способы и порядок стимулирования работников, а также размеры доплат и надбавок например, в виде материальной помощи определяются работодателем самостоятельно. Смотрите также.
Основные виды стимулирующих выплат: Премии по основным результатам деятельности Выплаты, увязывающие основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда трудовой обязанности работника. К ним относятся различные премии за основные результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников. Стимулирование повышенных деловых качеств К ним относятся различные премии за основные результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников. Единовременные премии и вознаграждения Выплаты, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода полугодие, год. К таким выплатам относятся различные единовременные премии и вознаграждения: единовременные премии, за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год или полугодие, квартал и т.
Формы и системы заработной платы Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Чтобы повысить стимулирующую роль отдельных форм оплаты труда, используют их разновидности, называемые системами заработной платы. Система заработной платы - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Тарифная система является основой оплаты труда рабочих. Тарифная система включает: Тарифно-квалификационные справочники Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по видам работ. Согласно тарифно-квалификационным справочникам все работы относятся к определенному разряду от 1 до 6 7 - в электроэнергетике, 8 - в черной металлургии и машиностроении. Далее с помощью аттестационной комиссии проводят тарификацию рабочих на основе наличия определенных профессиональных знаний и трудовых навыков.
Тарифные сетки Тарифные сетки являются инструментом дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации , они представляют собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, состоящую из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Любая сетка имеет следующие характеристики: - разряд рабочих - характерный уровень квалификации рабочих либо необходимый уровень квалификации для выполнения определенной работы. Это сумма средств в денежном выражении, направляемая работнику низшей категории квалификации за полностью отработанное рабочее время месяц, день. Соответственно тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Применение тарифных коэффициентов облегчает расчет заработной платы в случае изменения тарифной ставки первого разряда, при повышении минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума. В подобных случаях новые тарифные ставки каждого разряда будут равных произведению тарифного коэффициента соответствующего разряд на измененную ставку первого разряда. Эти показатели отражают во сколько раз и на сколько процентов тарифный коэффициент последующего разряда больше предыдущего. Они имеют особую важность, так как являются элементом мотивации работника к повышению квалификации и эффективности труда.
Величина относительного и абсолютного возрастания должна быть достаточно ощутимой, чтобы вызывать у работника желание приобретения более высокой квалификации. Характеризует степень превышения тарифногокоэффициента максимального разряда над минимальным разрядом. Наиболее известная тарифная сетка - Единая тарифная сетка. Она состоит из 18 разрядов. Первые восемь разрядов применяются для оплаты труда рабочих, занятых в системе социальной защиты населения, сферах здравоохранения, образования, культуры, науки и других учреждений, предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании. При этом руководители бюджетных предприятий вправе устанавливать рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, оклады, тарифицируемые по 9-му и 10-му разрядам Единой тарифной сетки. Перечни таких работ утверждаются министерствами и ведомствами РФ. Труд рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, перечень которых устанавливается Министерством труда РФ, оплачивается по тарифным ставкам, предусмотренным для 11-го и 12-го разрядов Единой тарифной сетки.
Для оплаты труда служащих применяются разряды со 2-го по 18-й. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку оклад первого разряда, которая является базовой и устанавливается Правительством РФ, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Размер тарифной ставки первого разряда периодически пересматривается в соответствии с ростом потребительских цен и изменением минимального размера оплаты труда, что влечет за собой одновременное повышение окладов ставок по всем другим разрядам Единой тарифной сетки. Тарифные ставки Тарифная ставка - это номинальный размер оплаты труда за единицу рабочего времени.