Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата переплаты зависит от причин, по которым она возникла. В одних случаях излишне выплаченную зарплату можно удержать из выплат сотруднику, в других – переплату придется доказывать в суде. «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока принятия решения об удержании излишне выплаченной зарплаты». Форум 1С учет и отчетность, форум: зарплата и кадровый учет (Зарплата), тема: Возврат излишне выплаченной зарплаты. Если по ошибке выплатили сотруднику зарплату через кассу и по карточке, взыскать излишне выплаченную зарплату нельзя. В таком случае предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд.
Как отразить в учете возврат излишне выплаченной заработной платы в кассу учреждения
| Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату? | Проводки по возврату заработной платы, переплатили зарплату как отразить в 6 НДФЛ. Если при начислении заработной платы была допущена арифметическая ошибка, в результате которой сотрудник получил большую сумму, он должен вернуть разницу. |
| Работник не хочет возвращать излишек заработной платы | В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату. В начале скажем, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее. |
Возврат зарплаты в 1С
Если работодатель перечислил работнику большую сумму, удержать переплату можно только в трёх ситуациях: Излишне выплаченная заработная плата произошла в результате счётной ошибки. Под счётной понимают арифметическую ошибку, то есть переплату, которую допустили при арифметических подсчётах. Например, при сложении 100 и 200 в результате получается 500. Это случай счётной ошибки. Такие пояснения даёт Роструд. Также к счётной ошибке можно отнести ситуацию, когда неправильно применили арифметическое действие. Например, вместо вычитания применили сложение. Это актуально для ситуаций, когда из суммы заработной платы вычитают размер НДФЛ. Средний заработок для оплаты учебного отпуска в компании временно рассчитывали вручную.
Бухгалтер должна была посчитать несколько сумм для оплаты сотруднику отпускных. Работодатель представил расчёты, из которых следует, что по отдельности она всё рассчитала верно. Но когда складывала составные части выплат, допустила ошибку в арифметических подсчётах. Поэтому работнику переплатили. Суд посчитал это счётной ошибкой и обязал работника вернуть вернуть излишне выплаченную зарплату апелляционное определение Московского городского суда от 08. Доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое. При этом должно быть установлено, что в невыполнении норм труда виновен именно работник и виновность работника установил орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Здесь надо отметить, что конкретный порядок установления вины работника в невыполнении норм труда ТК РФ не регулирует.
Ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты. В этом случае можно удержать из заработной платы излишне выплаченные суммы. Редакция «Кадрового дела» собрала ситуации, которые чаще всего приводят к ошибочным переплатам.
Выровняв обороты по счету 70, бухгалтер в этом случае исказит движение наличных средств через кассу. Несмотря на то что этот счет не предназначен для расчетов по оплате труда, его использование более корректно, чем все остальные способы. Читайте также: Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании Возврат излишне выплаченной зарплаты: причины и используемые счета Проводки по возврату излишне выплаченной заработной платы зависят от причин, вызывающих необходимость такого возврата.
Остановимся на двух часто встречающихся причинах: обнаружены ошибки в сумме начисленной и выплаченной зарплаты; зарплатные начисления сделаны верно, но в платежном поручении указали другую сумму. В первом случае нужно сделать проводки: исправляющие начисленную сумму зарплаты; отражающие погашение работником переплаты. Какие счета могут быть задействованы при сторнировании излишне начисленной зарплаты? Всё зависит от изначальных проводок по начислению зарплаты — в них могут участвовать различные счета смотрите на рисунке ниже : Подробнее о том, в дебет каких счетов может начисляться зарплата, узнайте из этого материала. Крупные компании могут начислять зарплату с применением всех указанных счетов, если в их штате присутствуют: работники основных производственных цехов начисление зарплаты: Дт 20 Кт 70 ; сотрудники вспомогательных подразделений Дт 23 25, 29 Кт 70 ; управленческий персонал Дт 26 Кт 70. В компаниях среднего и небольшого масштабов задействованных в начислении зарплаты счетов может быть меньше. В торговых организациях начисление зарплаты производится с участием счета 44 «Расходы на продажу».
Неверно начисленная зарплата на переплаченную сумму должна быть сторнирована с того счета, в дебет которого она изначально начислялась. Возврат переплаты из-за ошибок в платежном поручении не требует сторнировочных проводок при излишне выплаченной заработной платы. В учете отражается только операция возврата денег в кассу или на расчетный счет компании. Какие проводки оформить, если банк вернул платежное поручение из-за неправильных реквизитов? Добрый вечер! По моему сугубо личному мнению проводки такие: Сторнирование перечисления ошибочного Дт. Что-то не вижу вопроса: перечислили — проводка Д60 К51, вернулись — проводка Д51 К60.
Причём здесь 76-й? Добрый день. Позволю себе не согласиться. В этой ситуации счет 60 неуместен, так как реально перечислили не поставщику, а по ошибочным реквизитам.
Платежи работникам в связи с созданием, модернизацией, реконструкцией и подготовкой к использованию внеоборотных активов, в том числе затраты на НИОКР, по данной строке не отражайте. Их вы укажете в денежных потоках от инвестиционных операций подп.
Итоги Возврат излишне выплаченной зарплаты: причины и используемые счета Проводки по возврату излишне выплаченной заработной платы зависят от причин, вызывающих необходимость такого возврата.
Остановимся на двух часто встречающихся причинах: обнаружены ошибки в сумме начисленной и выплаченной зарплаты счетная ошибка ; зарплатные начисления сделаны верно, но в платежном поручении указали другую сумму. В первом случае нужно сделать проводки: исправляющие начисленную сумму зарплаты; отражающие погашение работником переплаты. Какие счета могут быть задействованы при сторнировании излишне начисленной зарплаты? Всё зависит от изначальных проводок по начислению зарплаты — в них могут участвовать различные счета смотрите на рисунке ниже : Подробнее о том, в дебет каких счетов может начисляться зарплата, узнайте из этого материала. Крупные компании могут начислять зарплату с применением всех указанных счетов, если в их штате присутствуют: работники основных производственных цехов начисление зарплаты: Дт 20 Кт 70 ; сотрудники вспомогательных подразделений Дт 23 25, 29 Кт 70 ; управленческий персонал Дт 26 Кт 70.
Возврат денег в кассу организации при том условии, что сотруднику выдали лишние деньги
С учетом положений п. В связи с этим просим рассмотреть вопрос о добровольном возврате излишне выплаченной суммы в кассу или в письменной форме выразить свое волеизъявление об удержании суммы из заработной платы. О своем решении просим письменно сообщить в течение трех рабочих дней». После этого сотрудник может вернуть денежные средства в кассу по расчетному кассовому ордеру или же написать заявление на удержание, если речь идет о поэтапном возврате сумм. Заявление должно содержать текст следующего характера: «Я, Иванова Мария Степановна, настоящим прошу с 01. После все этого работодатель в рабочем порядке удерживает оговоренную сумму из зарплаты работника. Но не стоит забывать о том, что в силу положений ст. Во-вторых, согласно ст.
Отказ от добровольного возврата Если сотрудник отказывается вернуть задолженность, то в этом случае фирма несет реальные убытки. Если переплата была совершена в результате счетной ошибки или неправомерных действий работника, которые привели к переплате, тогда можно обратиться в суд и возместить ущерб в судебном порядке. Если перечисленные выше действия так и не привели к возврату денежных средств, встает вопрос о том, с кого брать спрос и кто должен возместить данные расходы? Необходимо понимать, что переплата могла произойти по вине бухгалтера, который мог неверно ввести данные для расчета заработной платы, или по вине расчетчика, который передал в бухгалтерию недостоверные данные. Поэтому излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с сотрудника, совершившего ошибку, вина которого будет доказана при административном расследовании данного факта. Причиненный данный работником ущерб должен быть возмещен в порядке, описанном в ст. Из статьи следует следующее: если размер причиненного ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, тогда взыскание денежных средств осуществляется на основании письменного распоряжения руководителя.
Обоснование Елены Поповой, государственного советника налоговой службы РФ I ранга Как составить отчет о движении денежных средств Какие показатели отражать свернуто в отчете о движении денежных средств В некоторых случаях денежные потоки нужно отражать в отчете свернуто. Например, свернуто отражайте:?
Раздел Зарплата и кадры — Зарплата — Отчеты по зарплате. Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail Пароль будет выслан на указанный email Оцените публикацию 10 оценок, среднее: 3,90 из 5 Загрузка... Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
Акт об обнаружении счетной ошибки и уведомление уволенного работника Для того чтобы зафиксировать юридический факт счетной ошибки, рекомендуется составить комиссионный акт. В состав такой комиссии обязательно включается главный бухгалтер, а также бухгалтер по заработной плате. В документе указывается, когда, кто и где выявил неточность. Нужно указать причину ее совершения, а также точный размер ЗП. Бумага составляется в двух экземплярах. Ее обязательно подписывают все члены комиссии. Один экземпляр обязательно вручается бывшему сотруднику с уведомлением о необходимости вернуть излишне полученную заработную плату. В документе требуется указать точную сумму и дату, до которой долг должен быть погашен. Дорогие читатели!
Как отразить погашение долга в бухгалтерском учете? Если бывший подчиненный дал свое согласие на осуществление удержания с ЗП, то оно проводится так: сотрудник внес излишне выплаченную заработную плату в кассу или на расчетный счет предприятия. Может ли работодатель взыскать переплату с виновного бухгалтера? У начальника есть возможность привлечения к ответственности бухгалтера, который совершил серьезную ошибку в расчетах.
Излишне выплаченная заработная плата: способы быстрого возврата и составление учета
Как списать переплату по зарплате уволенному сотруднику? Взыскание излишне выплаченной заработной платы после увольнения может проводиться как мирным путем, так и в судебном порядке. По закону, переплаченную сумму можно вернуть двумя способами: Попросить работника добровольно внести деньги в кассу. Например, если в результате счетной ошибки зарплату переплатили на 1 рубль, сотрудник легко вернет задолженность. 2. Ошибка расчета заработной платы. Если работодатель выплатил сотруднику большую заработную плату по ошибке в расчетах, он имеет право требовать возврата излишне выплаченной суммы. Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, нет. Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке. 2. Ошибка расчета заработной платы. Если работодатель выплатил сотруднику большую заработную плату по ошибке в расчетах, он имеет право требовать возврата излишне выплаченной суммы.
Излишне выплаченная заработная плата: способы быстрого возврата и составление учета
| Как оформить возврат в кассу излишне выплаченной зарплаты? | Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть). |
| Излишне выплаченная заработная плата: как вернуть деньги | Бухгалтер или расчетчик зарплаты выплатил работнику излишнюю сумму. Сотрудник готов вернуть в кассу все излишки. |
| Когда излишне выплаченную работникам зарплату должен возмещать бухгалтер | О порядке возврата долга сотрудникам читайте в рекомендациях Системы Госфинансы: Как учесть возврат дебиторской задолженности по заработной плате в кассу и на счетОткрыть рекомендацию. |
| Уволенному сотруднику переплатили зарплату: как списать излишне выплаченные средства | Если сотруднику по ошибке выплачена лишняя зарплата, то можно учесть переплату при расчетах в следующих периодах. Но если сотрудник уволен, то он должен вернуть деньги в кассу. В этой статье читайте, как сделать возврат зарплаты в 1С 8.3 ЗУП и 1С 8.3 Бухгалтерия. |
Удержание излишне выплаченной зарплаты: когда возможно и как оформить возврат
Возврат излишне выплаченной заработной платы в 1С: Бухгалтерия. Свежие материалы. Если при начислении заработной платы была допущена арифметическая ошибка, в результате которой сотрудник получил большую сумму, он должен вернуть разницу. Проводки по возврату заработной платы, переплатили зарплату как отразить в 6 НДФЛ. Если при начислении заработной платы была допущена арифметическая ошибка, в результате которой сотрудник получил большую сумму, он должен вернуть разницу. Нажмите «+». В строке поиска введите «Возврат излишне выплаченной зарплаты» или выберите «Прочее удержание/Возврат излишне выплаченной зарплаты». Укажите размер удержания со знаком «минус» и добавьте сотрудников. На возврат в кассу денежных средств от работника, связанный с излишне выплаченной ему заработной платой, оформите приходный кассовый ордер (ПКО) по унифицированной форме N КО-1 в одном экземпляре (п. 5 Указания N 3210-У, п. 167 Инструкции N 157н, разд.
Как отразить в 1с возврат излишне выплаченной зарплаты
В августе бухгалтер фирмы, работающей на ОСНО, обнаружил в расчете зарплаты за июль счетную ошибку: продавцу-консультанту Иванову Р. Оклад Иванова составляет 30 000 руб. Выплата зарплаты осуществляется по окончании месяца. Поскольку в сумму переплаты входит НДФЛ который следует вернуть , то излишне выплаченная заработная плата будет составлять 8700 руб. Корректировке подлежат и перечисленные страховые отчисления.
С согласия работника производить удержания из его зарплаты.
Обратиться в суд для принудительного взыскания долга с работника. В любом случае при обнаружении переплаты составляется акт, где фиксируется факт ошибки и сумма излишне выплаченной ЗП. Из положений ст. Вопрос Подскажите, сотруднику ошибочно была перечислена на карточку заработная плата. Может ли он вернуть ее в кассу?
И какие действия мы должны предпринять для исправления ситуации? Ответ Сотрудник может вернуть деньги в кассу; оформите приходный кассовый ордер, укажите в основании «ошибочно перечисленная зарплата» Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Ситуация:Можно ли провести удержания, если зарплата сотруднику ошибочно выплачена два раза: по карточке и через кассу Нет, нельзя. Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера ст.
Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты т. В ответ на полученное уведомление работник вносит деньги на счет организации либо дает свое согласие на удержание из зарплаты в погашение долга. Приказ содержит: поручение бухгалтеру совершать удержания; Ф. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В.
Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Бюджетное учреждение перечислило заработную плату на банковскую карту сотрудника. Из банка денежные средства вернулись, потому что сотрудник не сообщил работодателю о смене фамилии то есть он сам виноват в неполучении зарплаты.
Учреждение свое обязательство по перечислению зарплаты выполнило. Должны ли мы сделать запись о депоненте заработной платы сотрудника и потом выплачивать сотруднику депонент? Бухгалтерские записи для отражения рассматриваемой хозяйственной ситуации бюджетному учреждению следует согласовать в порядке, предусмотренном абзацем 2 пункта 4 Инструкции N 174н. Обоснование вывода: Согласно абз. В рассматриваемой ситуации платежное поручение на перечисление денежных средств вместе с реестром было передано банку своевременно.
Однако денежные средства на банковскую карту сотрудника не поступили и вернулись обратно на лицевой счет, поскольку сотрудник своевременно не уведомил работодателя о смене фамилии. В таком случае можно говорить о выплатах работнику, не полученных в установленный срок не по вине работодателя. Применение счета 304 02 не поставлено в зависимость от того, каким образом должны были быть выплачены средства оплаты труда — через кассу или путем зачисления на банковскую карту сотрудника. Соответственно, в данном случае счет 304 02 обоснованно должен быть применен. В то же время бухгалтерские записи для отражения ситуации по возврату средств заработной платы, перечисленной на банковскую карту сотрудника, на лицевой счет учреждения в Инструкции N 174н отсутствуют.
Прямого указания на возможность применения счета 304 02 в данном случае Инструкция N 174н также не содержит. Соответственно, бухгалтерские записи для отражения рассматриваемой хозяйственной ситуации бюджетному учреждению следует согласовать в порядке, предусмотренном абзацем 2 пункта 4 Инструкции N 174н Бухгалтерские записи по отражению возврата заработной платы на лицевой счет, ее депонированию как не полученной в установленный срок и последующей выплате могут выглядеть следующим образом: 1 Дебет 0 201 11 510 Кредит 0 302 11 730, одновременно отражается уменьшение забалансового счета 18 КВР 111, КОСГУ 211 — возвращена на лицевой счет сумма заработной платы, не зачисленная на банковскую карту сотрудника; 2 Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 304 02 730 — на основании Реестра депонированных сумм ф. Читать еще: Как быть, если псевдориелтор оказывает услугу некачественно? Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.
Правила использования портала. Москва, ул. Ленинские горы, д. Реклама на портале. Как исправить?
Валова Переплата заработной платы, а также отпускных сумм часто встречается на практике. В статье рассмотрены примеры исправления ошибок, допущенных при начислении зарплаты и отпускных. Выясняем причину, в результате которой возникла переплата Если возникла переплата по заработной плате, в первую очередь необходимо выяснить причину, в результате которой она появилась. Для чего это нужно сделать? Ответ на данный вопрос вытекает из норм, приведенных в ст.
В силу положений, изложенных в этой статье, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Кт 70 Для того, чтобы отразить переплату следует сторнировать эту запись на суму излишне выданной заработной платы. Наиболее оптимальным вариантом является списание излишней суммы проводкой Дт 73 Кт 70, а уже после — осуществление удержания. Исключением может быть только желание самого работника, которое либо оформляется письменно, либо излишек вносится работником собственноручно. Также следует сторнировать излишне уплаченный НДФЛ: Дт 70 Кт 68 В том случае, если осуществить возврат излишне уплаченной заработной платы невозможно, то излишне выплаченная работнику сумму признается безнадежной дебиторской задолженностью.
Ответить chitatel исходя из логики Роструда, выраженной в письме от 01. Ответить Злобный главбух У нас что, в ТК есть определение техническая ошибка? К примеру, в ТК так-же написано, что оплата праздничных и выходных в двойном размере от оклада про надбавки не сказано в ТК. И что решил Конституционный суд РФ в 2018 году?
Ответить Чиновник из Минфина Письмо - бред сивой кобылы.
Как оформить возврат излишне выплаченной зарплаты
Если к сроку работник деньги не вернет, то работодатель будет вправе издать приказ об удержании излишне выплаченных средств из зарплаты сотрудника. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. У работодателя будет месяц для взыскания денег после истечения срока, установленного для возврата излишне выплаченной суммы. Что не является счетной ошибкой Счетной ошибкой не признаются:.
С одной стороны, хочется немедленно порадовать себя маленькими приятностями бухгалтер, может, и ошибается, но Вселенная-то в курсе, как вам нужны эти деньги! С другой стороны, мысль, что все придется вернуть, отравляет всю радость. А, может, не придется? Излишне выплаченная зарплата может быть взыскана с вас только в случаях, описанных статье 137 ТК РФ. К таким случаям относятся: счетная ошибка бухгалтера; доказанная вина работника в невыполнении норм труда или простое; неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом. Если вы хакер, взломавший сайт родной бухгалтерии, то все с вами ясно. А вот что такое «счетная ошибка бухгалтера» и «доказанная вина в невыполнении норм труда»? Какая ошибка считается счетной? Возможно, вы удивитесь, но в законодательстве нигде не указано, что такое «счетная ошибка». Приходится ориентироваться на Определение Верховного суда от 20.
Наиболее оптимальным вариантом является списание излишней суммы проводкой Дт 73 Кт 70, а уже после — осуществление удержания. Исключением может быть только желание самого работника, которое либо оформляется письменно, либо излишек вносится работником собственноручно. Также следует сторнировать излишне уплаченный НДФЛ: Дт 70 Кт 68 В том случае, если осуществить возврат излишне уплаченной заработной платы невозможно, то излишне выплаченная работнику сумму признается безнадежной дебиторской задолженностью. Эту сумму следует списать за счет средств резерва по сомнительным долгам.
Так как начисление заработной платы сопровождается удержанием подоходного налога, в большинстве случаев сторнирование ошибочных начислений зарплаты затронет и корректировку проводок в части НДФЛ. Пример Начальнику отдела закупок Васнецову И. НДФЛ удержан, зарплата перечислена на карту в последний день месяца. Спустя несколько дней данные по премированию скорректированы в меньшую сторону на 5 000 рублей, таким образом зарплата Васнецова И. Васнецов И. В апреле 2021 года бухгалтер сделал следующие проводки: Дт 26 Кт 70 — 100 000 рублей — начислена зарплата начальника отдела закупок Васнецова И. В мае 2021 года бухгалтер сделал такие записи: Дт 26 Кт 70 — -5 000 рублей — сторнирована излишне начисленная сумма премии за апрель 2021 год Васнецова И. Если работник принимает решение внести деньги на расчетный счет, то последняя проводка будет выглядеть так: Дт 51 Кт 73.
Возврат заработной платы по бухгалтерскому учету
Корректировка регистра Взаиморасчеты с сотрудниками Для правильного отражения взаиморасчетов с сотрудником необходимо скорректировать регистр Взаиморасчеты с сотрудниками. Для внесения изменений в регистр нужно оформить документ Операции, введенные вручную— нажать кнопку ЕЩЕ — Выбор регистров — установить флажок Взаиморасчеты с сотрудниками: Вид движения — Приход; Сумма взаиморасчетов — сумма, внесенная в кассу сотрудником; Вид взаиморасчетов — Выплата зарплаты. Формирование отчета Анализ зарплаты по сотрудникам помесячно Для проверки взаиморасчетов с сотрудником необходимо сформировать отчет Анализ зарплаты по сотрудникам помесячно. Раздел Зарплата и кадры — Зарплата — Отчеты по зарплате. Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья?
Например, вместо вычитания применили сложение. Это актуально для ситуаций, когда из суммы заработной платы вычитают размер НДФЛ. Средний заработок для оплаты учебного отпуска в компании временно рассчитывали вручную. Бухгалтер должна была посчитать несколько сумм для оплаты сотруднику отпускных. Работодатель представил расчёты, из которых следует, что по отдельности она всё рассчитала верно. Но когда складывала составные части выплат, допустила ошибку в арифметических подсчётах. Поэтому работнику переплатили. Суд посчитал это счётной ошибкой и обязал работника вернуть вернуть излишне выплаченную зарплату апелляционное определение Московского городского суда от 08. Доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое. При этом должно быть установлено, что в невыполнении норм труда виновен именно работник и виновность работника установил орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Здесь надо отметить, что конкретный порядок установления вины работника в невыполнении норм труда ТК РФ не регулирует. Ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты. В этом случае можно удержать из заработной платы излишне выплаченные суммы. Редакция «Кадрового дела» собрала ситуации, которые чаще всего приводят к ошибочным переплатам. Если обнаружили, что выплатили работнику больше положенного, выясните, по какой причине это произошло. Одно из оснований, которое позволяет взыскать с сотрудника лишние выплаты, — счётная ошибка, ст. Что судьи и чиновники понимают под такой ошибкой, какие документы помогут вам обосновать свою позицию, чтобы вернуть деньги, и как удержать переплату во внесудебном порядке — читайте в статье. В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки определение Верховного суда от 20. Если по ошибке выплатили сотруднику зарплату через кассу и по карточке, взыскать излишне выплаченную зарплату нельзя. В таком случае предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги.
Если сотруднику была начислена одна сумма, а выплачена большая, то по оборотам 70 счета все встанет на свои места, когда работник возместит эту разницу. Можно ли вернуть в кассу ошибочно перечисленную на карточку заработную плату? Это оплата отпуска более длительной продолжительности, выплата премии в большем размере, получение двойной зарплаты определение ВС РФ от 20. Копия акта и уведомление о необходимости вернуть излишне полученную зарплату направляются работнику. Работник либо вносит средства в кассу по приходно-кассовому ордеру, либо дает согласие на удержания из зарплаты. Список оснований для произведения удержаний из зарплаты является закрытым, счетная ошибка и простой либо невыполнение работником обусловленных договором норм труда в этот список входят абз. Согласно письму Роструда от 09. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты Если речь идет о виновных действиях работника, необходимо оформить документы, подтверждающие данный факт: зафиксировать простой актом, сообщить в полицию о факте хищения средств бухгалтером, начислившим себе лишнюю зарплату. Как вернуть неправильно выплаченную зарплату У работодателя имеется 3 варианта возврата излишне начисленной и выплаченной заработной платы: Договориться с работником о добровольном внесении последним лишних денег в кассу предприятия. С согласия работника производить удержания из его зарплаты. Обратиться в суд для принудительного взыскания долга с работника. В любом случае при обнаружении переплаты составляется акт, где фиксируется факт ошибки и сумма излишне выплаченной ЗП. Из положений ст. Вопрос Подскажите, сотруднику ошибочно была перечислена на карточку заработная плата. Может ли он вернуть ее в кассу? И какие действия мы должны предпринять для исправления ситуации? Ответ Сотрудник может вернуть деньги в кассу; оформите приходный кассовый ордер, укажите в основании «ошибочно перечисленная зарплата» Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Ситуация:Можно ли провести удержания, если зарплата сотруднику ошибочно выплачена два раза: по карточке и через кассу Нет, нельзя. Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера ст. Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты т. В ответ на полученное уведомление работник вносит деньги на счет организации либо дает свое согласие на удержание из зарплаты в погашение долга. Приказ содержит: поручение бухгалтеру совершать удержания; Ф. Отказ или молчание работника в ответ на уведомление не дают права высчитывать с него излишне уплаченную зарплату. В таком случае работодателю остается только судебный порядок взыскания переплаты. В случае, когда ошибка заключалась именно в арифметическом подсчете зарплаты в начислении, нужно сделать следующие проводки: Дебет 20 26, 23 … Кредит 70 — сторнировать излишнее начисление заработной платы Дебет 73 Кредит 70 — списать сумму излишка на прочие расчеты с сотрудниками После того, как исправлены суммы по зарплате, не забудьте устранить ошибочные суммы и по НДФЛ сторнировать начисление налога по дебету 70 и Кредиту 68 НДФЛ , и по страховым взносам сторнирующая запись по счету 20 26, 25… и кредиту 69 счетов Пример: Организация ошибочно начислила и выплатила за минусом подоходного налога сотруднику зарплату в размере 30 000 руб. Работник вернул деньги в кассу. Возврат в кассу излишне перечисленной зарплаты проводки в бюджете Команда «Создать». Тип документа — «Прочее поступление». На закладке «Основное» укажите сумму излишне выплаченной зарплаты и все остальные реквизиты. Вы можете вернуть эти деньги по безналу. Вернуть через кассу. Для этого выписываете расходный ордер на человека, который будет получать деньги. Расходный ордер нельзя выписывать на юр. А вот в графе «Основание» вы укажите фирму и номер договора и на основании чего возвращаете деньги. Как составлять РКО на — сдачу наличных в — банк работником Что неправильно. Нарушены следующие правила составления РКО и правила выдачи денег из кассы. Во-вторых, кассир не имеет права выдавать деньги до тех пор, пока получатель не поставит свою подпись и не напишет сумму пропись ю п. Этот способ безопасен только в одном случае — если деньги везет в банк сам кассир. Как оформить получение займа кредита Если заимодавец кредитор предоставит беспроцентный заем кредит , это условие должно быть прямо указано в договоре исключение — заем, выданный в натуральной форме, по умолчанию он является беспроцентным. Это следует из положений статьи 809, пункта 2 статьи 819 Гражданского кодекса РФ. При выдаче займа деньгами заимодавец может перевести сумму займа на банковский счет в безналичном порядке или выплатить ее наличными п. Внимание: при получении займа от организаций или предпринимателей наличными деньгами соблюдайте лимит расчетов наличными.
Ответить chitatel если это не счетная ошибка и не вина работника, а, скажем, незнание законодательства, то по закону работнику ничего не будет. Ответить chitatel закон могут менять по самым разным причинам. Если закон меняют с точностью до наоборот, значит он был технически неправильным, так? Ответить Что понимается под словосочетанием "техническая ошибка"? Ответить chitatel исходя из логики Роструда, выраженной в письме от 01.
Инструкция: как исправить ошибки при начислении заработной платы
Формирование отчета Анализ зарплаты по сотрудникам (помесячно). Возврат ошибочно перечисленной суммы может производиться путем внесения сотрудником денежных средств в кассу. Для начала нужно определить можно ли удержать излишне выплаченные деньги с работника. Удержать с работника деньги можно в следующих ситуациях (137 ТК РФ): Выданные работнику ранее денежные средства работник не отработал, либо не вернул. Если сотруднику излишне выплатили зарплату на карточку, а он ее вернул в кассу на следующий день. Это не будет являться нарушением? Ведь тем самым мы пополняем наличные средства в кассе и тратим на собственные нужды (под отчет на материалы, ГСМ и др.). Добрый день, Если работник организации добровольно возвращает излишне выплаченную ему заработную плату наличными в кассу, то данная операция оформляется ПКО с указанием даты фактического возврата. Согласие работник высказывает письменно посредством заявления, в соответствии с которым или он сам вносит деньги на расчетный счет или в кассу работодателя, или бухгалтер удерживает переплаченную сумму из заработной платы этого работника.
Сотрудник вернул в кассу излишне перечисленную заработную плату
О порядке возврата долга сотрудникам читайте в рекомендациях Системы Госфинансы: Как учесть возврат дебиторской задолженности по заработной плате в кассу и на счетОткрыть рекомендацию. Что делать, если переплатили заработную плату: как ее вернуть на законных основаниях. Как правильно оформить возврат: пошаговая инструкция. Можно ли удержать переплату без согласия сотрудника. В каких случаях можно удержать излишне выплаченные деньги. Удерживать деньги разрешено, если: Сотрудник не отработал аванс: уволился раньше, чем отработал полученное. В месяце, когда излишне начислена заработная плата, выполняются стонирующие записи по взносам, налоговым платежам и зарплате. Работодатель удерживает деньги. По заявлению сотруднику излишне выплаченную зарплату работодатель может удержать сам.
Излишне выплаченная заработная плата: как вернуть деньги
К сожалению, удержание излишне выплаченной заработной платы в таком случае запрещено. Единственный выход — уговорить сотрудника, чтобы он добровольно отдал деньги. И если он откажется, то взыскать деньги не получится даже в суде. При излишней выплате заработной платы сотрудник может добровольно вернуть переплату в кассу или на расчетный счет. В этом случае с сотрудника не нужно брать заявление, а работодателю издавать какие-либо приказы. Шаг 5 – далее он должен вернуть в кассу организации излишне выплаченную сумму зарплаты. Шаг 6 – после того, как сотрудник вернул денежные средства, бухгалтер составляет соответствующие проводки и делает необходимые исправления в учете. Можно ли взыскать излишне выплаченную зарплату с сотрудника? Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право удержать с сотрудника излишне выплаченную часть заработной платы.