В ситуации, когда финансовые проблемы компании настолько серьезные, что нет денег на зарплату, у руководителя есть два варианта действий. Первый — выплатить зарплату, прекратить деятельность организации и уволить работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Порой зарплаты не хватает даже на то, чтобы купить самое необходимое. В этой плачевной ситуации находится большая часть населения нашей страны, живущего в городах и прочих населенных пунктах с численностью жителей менее 50 тысяч человек. А какие там зарплаты?
Когда у фирмы не хватает наличности
Но также трудности есть в сфере ретейла и торговли, медицины и ветеринарии, образования и науки, а также в энергетике и промышленности. Предприятиям не хватает суммарно где-то 2,3 миллиона работников, стройкомплексу — около пяти миллионов строителей. Это будет внеплановое повышение. На производстве очень не хватает операторов станков ЧПУ, токарей высшего разряда, материаловедов. Общепит испытывает нехватку официантов, поваров, подсобных рабочих. Это прежде всего связано с оттоком мигрантов из страны из-за роста и неустойчивости курса рубля. И зарплаты в 100 000 рублей в столице уже не новость, но и на это вознаграждение сотрудников найти трудно, — рассказала руководитель консалтинговой компании, основатель «Делаем бизнес вместе» Наталья Горячая. Уход крупных международных игроков стимулировал российские компании к развитию ускоренными темпами и освоению новых ниш. Именно поэтому необходимы специалисты, которые готовы быстро подключаться к процессам и улучшать их за счёт собственной профессиональной экспертизы. Так охарактеризовал обстановку на рынке генеральный директор мебельной компании Mr. Doors Сергей Шихов.
Наиболее остро дефицит кадров сегодня ощущается на производстве.
И это позволило бы сохранить тренерско-преподавательский состав. Как и преподавателей в школе, — считает депутат. Николай Куликов объяснил суть своего вопроса, приведя пример с должностью школьного водителя в своей школе. Ставка водителя для перевозки детей — 19 тысяч рублей. Такая ответственность. И кого можно найти за такие деньги?
Автобусы пользуются спросом. У меня один водитель ушёл, был нормальный, но уже возраст.
Такая ответственность. И кого можно найти за такие деньги? Автобусы пользуются спросом. У меня один водитель ушёл, был нормальный, но уже возраст. Если бы был перерасчёт тарифной сетки, тогда можно было бы найти нормальных водителей, которые работали, — отметил Николай Куликов. Денег для перерасчета, исходя из МРОТ, на зарплату педагогов требуется в 5 раз больше, чем выделено. С минимальной оплатой труда мы уже выходили неоднократно с письмами к департаменту финансов. Нам требуется где-то 70 миллионов плюсом до минимальной оплаты труда, — пояснила представитель управления.
Вы храните вопросительное молчание, а руководитель и эйчары — загадочное. И соглашаетесь сохранять в строжайшей тайне размер своей зарплаты — даже если очередной любопытный коллега будет пытать вас шоколадными кексами и задушевными разговорами. Ввиду секретности вы понятия не имеете, сколько платят коллеге, который работает за соседним столом, но справляется в два раза хуже. А когда не с чем сравнивать — не на что опираться: вот вы и стесняетесь лишний раз просить прибавку. Все вакансии на Работе. Всё благодаря Ивану Иванычу — большому начальнику, который спит и видит, как однажды добавит к вашей зарплате еще нолик. Вот только проходит месяц за месяцем, а Иван Иваныч, похоже, всё никак не определится, заслужили вы прибавку или пока нет.
Обстоятельства явно против вас: вершитель судьбы то в отъезде, то болен, то в отпуске, то слишком занят, чтобы что-то решать. Ходят легенды, что порой ее повышали сотрудникам, особо отличившимся в работе. Но только стоит вам заговорить о прибавке с руководителем, как он делает грустное лицо и убедительно рассказывает, сколько сейчас у компании проблем: поставщики требуют оплат, клиенты — скидок, государство — налогов, сотрудники — соцпакетов. А компания, вообще-то, третий год подряд в убыток работает! Высший пилотаж — работодатель ежегодно устраивает «отчетное» мероприятие для сотрудников и из раза в раз рассказывает на нем, как всё плохо но однажды будет хорошо.
Gazeta Wyborcza: у Туска не хватает денег на зарплаты сотрудникам
Как быть когда у фирмы возникает проблема с нехваткой наличности? В таких случаях можно выдать зарплату в натуральной существуют две проблемы, Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир». Люди не ленивые — они хотят работать и они работают. Но это удобная причина не платить, оправдывая нежелание повышать зарплаты ленью работников и заменить его мигрантом. К тому же мигранту всегда можно недоплатить — он же здесь на «птичьих правах». Сотрудник пишет заявление:" Прошу предоставить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам с число по число. Отдел кадров издает приказ об этом отпуске. И на основании этого приказа зарплата за указанный период не начисляется. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, два раза в месяц работник должен получить заработанные денежные средства — аванс и окончательный расчет за отчетный период.
Сокращать сотрудников или ФОТ – что делать, если нет денег на зарплату?
Всем остальным зарплату проиндексируют на 5%. Денег для перерасчета, исходя из МРОТ, на зарплату педагогов требуется в 5 раз больше, чем выделено. — Субсидия выделяется на следующий год из областного бюджета на повышение заработной платы педагогическим. Информирование сотрудников. Если вы урезали расходы и получили некоторую сумму от должников, но средств на выплату зарплаты все равно не хватает, не нужно молчать. Эксперты советуют открыто сообщить коллективу о возникших трудностях. В соответствии со ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней, гражданин имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою деятельность на весь период времени.
Повысить или уволить
| Что делать, если не хватает денег на выплату з\пл? | Индексация — это периодический рост зарплаты сотрудников. Повышение оплаты в данном случае напрямую зависит от инфляции, то есть роста цен на товары и услуги. Индексируют выплаты централизованно всем сотрудникам. |
| Как улучшить условия труда без повышения зарплаты | Если все же возникли непредвиденные расходы и денег на выплату зарплаты не хватает, работодатель должен обратиться к банку за кредитом, либо найти дополнительный источник финансирования. |
ВЦИОМ выяснил, хватает ли работникам денег до зарплаты
Потому и критикуют всех подряд, включая власти, за неустроенность» Но цифры говорят об обратном. Авторский коллектив внушительный с не менее внушительными регалиями. В докладе говорится, что картина прямо противоположна представлениям уважаемых людей. Цитируем: «... Межстрановые сопоставления показывают, что для большей части возрастных групп российские показатели уровня участия в рабочей силе как мужчин, так и женщин являются одними из самых высоких среди стран со схожим или более высоким, чем в России, средним уровнем дохода. Мы настолько же трудолюбивы как немцы и японцы, а стереотипы о них всем знакомы. У российских женщин этот показатель стабильно выше немецких и японских значений для 30-54 лет» Да и цифры данных отчёта Государственного Комитета Российской Федерации по статистике говорят о том же.
В нём указано, что с 2006 по 2019 год у нас количество безработных уменьшилось в 2 раза при неизменном количестве рабочей силы. Исследования дополняют данные Росстата за 2020 год. Люди не ленивые — они хотят работать и они работают. Но это удобная причина не платить, оправдывая нежелание повышать зарплаты ленью работников и заменить его мигрантом. К тому же мигранту всегда можно недоплатить — он же здесь на «птичьих правах» «Работают плохо» К лени обычно добавляют еще и некомпетентность — работают плохо. Но люди не только не ленивые, а ещё и работоспособные.
В прошлый раз мы выяснили, что производительность китайского «нефтяника» ниже нашего в 2,5 раза. А Китай, на минуточку, стоит на 4-м месте по добыче нефти: в прошлом году они добыли 195 млн тонн , а в России — 512. Пашут они там огого как. Но наши нефтяники пашут больше, а получают практически так же. А в металлургии производительность труда на человека исчисляется миллионами. Например, Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» получает 77,85 млн рублей в год с человека — он здесь лидер.
Но даже у аутсайдера отрасли, Кировградского завода твердых сплавов, производительность труда на человека — 2,35 млн рублей в год. Это данные итогов Всероссийской премии «Производительность труда: Лидеры промышленности России — 2020». Цитата: «При этом разговоры о том, что в российской промышленности с производительностью труда всё плохо — далеки от действительности. Есть сотни компаний, показывающие достойные результаты из года в год, в том числе и в «сложные» периоды. Каждый год мы находим их и показываем в итогах нашей Премии» Но ладно нефтянка и металлурги, посмотрим на Сбербанк — к нам поближе. В этом году банк отчитался о прибыли за 9 месяцев 2021 года — она составила 978 млрд рублей чистой прибыли, не выручки.
Это рекорд за всю историю. В прошлом году Сбербанк заработал 760 млрд рублей или 10 млрд долларов. Зачем нам эти цифры? А чтобы сравнить с Alphabet, в которую входит Google. В прошлом году Alphabet заработала чистой прибыли 40 млрд долларов. А теперь посчитаем грубо: Аудитория Сбербанка — 150 млн человек с соседними странами, вроде Чехии, где он тоже работает.
Сбер исторически доминирует в нашей стране. Аудитория Google — 6 млрд человек. Он тоже исторически доминирует в поиске. Потенциальных клиентов у Google в 40 раз больше. Если бы у Сбербанка была такая же аудитория, они бы могли заработать 400 млрд долларов. Грубо посчитав, получаем, что эффективность Сбербанка в 10 раз выше, чем у Google…Может сравнение и некорректно, но общее понимание даёт.
Ну и где неэффективность? А нету её. Причина не в людях, а в тех, кто ими управляет. В прошлый раз мы процитировали президента рекрутингового портала Superjob. Цитата актуальна и сейчас: «У нас интенсивность труда намного выше, чем в развитых экономиках: работают больше, но в результате производят меньше или менее качественно... Модернизация экономики у нас, в целом, ещё не начиналась, используется очень устаревшее оборудование, устаревшие технологии управления производством.
Отсюда низкая производительность труда. Газовый сектор у нас монопольный. За эффективностью никто не следит. Воровство и злоупотребления менеджмента дикие. Всё это влияет на производство» Именно так — люди хотят работать и умеют, а причина не в них, а в тех, кто ими руководит. Это наглядно показали военные, которые за 2,5 месяца построили 16 медицинских центров!
Копировать ссылку Фото Getty Images После пары неудачных собеседований кандидаты начинают занижать свои требования к работодателю и соглашаются на заниженную зарплату, надеясь, что вскоре их оценят по достоинству и предложат повышение. Это большая ошибка — выйти на достойный доход так практически невозможно Многие работодатели и соискатели в работе привыкли полагаться на чудо. Управленцы, например, желают, чтобы все прогрессивные изменения в корпорации происходили без финансовых и временных затрат — сами собой. Если же система управления предприятием дала сбой, им проще переложить всю ответственность по спасению бизнеса на «белого рыцаря» — наемного работника, найденного на стороне. Причем «белый рыцарь» должен сделать все быстро, качественно, в одиночку и фактически бесплатно. Рядовые сотрудники грезят заполучить «работу мечты», которая предполагает высокие зарплату и должность, интересные задачи, дружный коллектив, различные бонусы и многое другое. В попытках найти такое место сотрудники оставляют вполне достойные и надежные компании. Искать лучшие возможности для своего развития, роста, самореализации — естественное желание.
Но если не запастись терпением и не провести предварительно грамотную работу по анализу рынка труда и предложений, можно попасть в ситуацию, когда и «работа мечты» не найдена и прежняя стабильность утеряна. Не получив предложения по работе после нескольких первых интервью кандидаты начинают снижать свои требования. В страхе остаться без работы они соглашаются выйти к новому работодателю на условия хуже тех, что были у них на предыдущем месте работы. Надеясь, что когда-нибудь компания оценит их навыки и компетенции по достоинству. Так кандидаты сами себя загоняют в «ловушку скромности», выбраться из которой довольно сложно.
Расчет по окладу Оклад, или иначе, тарифная ставка — не эквивалент заработной платы.
Можно сказать, что оклад — это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций. Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать: размер оклада; количество рабочих дней в месяце. Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму без учета компенсаций, премиальных, переработок и т. Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам.
За первую неполную выплату административные штрафы составят: на компанию — до 50 тыс. Если не выдадим часть заработка за второй месяц, штрафы вырастут до 100 тыс. Плюс уголовная ответственность. К ней вас могут привлечь, если в течение трех месяцев будем платить менее 50 процентов от суммы на руки. Причем даже одному работнику. Так что в целом вариант опасный. Я бы воздержалась от его использования. Помощь от учредителей А что вы думаете насчет займов или безвозмездной помощи от учредителей? Они же у нас не работают, поэтому вроде бы компания ничем не рискует. Оба варианта совершенно безопасны. Но с подарков от учредителей, доля которых не превышает 50 процентов, нам придется заплатить налог на прибыль. Значит, от такого собственника лучше получить заем. И еще нюанс. Если заем беспроцентный, важно прописать это в договоре. Иначе придется начислять проценты исходя из ключевой ставки Центробанка. Хорошо, что предупредили, обязательно учтем. Конечно, хотелось бы получить беспроцентный заем. Зачем еще увеличивать расходы... Я правильно понимаю, что никаких налогов ни мы, ни заимодавцы платить не должны? Да, ведь заемные средства не облагаются ни налогом на прибыль, ни НДФЛ. Только если мы будем начислять учредителю проценты, с их суммы придется удерживать НДФЛ. Ему самому дополнительно ничего делать не придется. Учредитель получит проценты за минусом налога. Ставка зависит от его налогового статуса. Для резидентов — 13 процентов, нерезидентов — 30 процентов. Кстати, в этом году из-за пандемии минимальный срок для налогового резидентства хотят сократить со 183 до 90 дней. Но только для тех граждан, которые из-за закрытия границ не смогли вовремя вернуться в Россию. Региональные гранты Вы сказали, что, кроме субсидий, в Москве еще можно получить гранты. Наверное, их предоставляют каким-то особенным компаниям. На какие конкретно цели выдают? Гранты предназначены для собственников коммерческих помещений, в которых расположены магазины, рестораны, кафе, гостиницы или объекты бытовых услуг. При условии, что в период самоизоляции работа этих точек была приостановлена по указу мэра. Под эти требования подходят две компании из нашего холдинга. Сумма гранта складывается из обязательных платежей за помещения — налога на имущество, земельного налога и арендной платы за землю. Для торговых площадей возмещают налоги за четыре месяца — с марта по июнь 2020 года, для гостиниц — только за II квартал. Но ведь большинство налогов за II квартал и так должны списать. Причем компаниям по всей стране, а не только в Москве. В чем тогда смысл этого гранта? Дело в том, что налоги обнулят лишь компаниям малого и среднего бизнеса и только с «правильным» кодом ОКВЭД, который относится к наиболее пострадавшим отраслям. Грант же может получить организация любого размера. Более того, он адресован именно собственникам помещений, а этот вид бизнеса не включили в «пострадавший» перечень. В итоге вернут все имущественные платежи за период с апреля по июнь? Но получается, что сейчас их все равно надо заплатить, а только потом, если одобрят грант, получим компенсацию. Нет, платить эти налоги не придется. Срок их уплаты за II квартал продлили до 31 декабря 2020 года. Кстати, до этой же даты нужно подать заявку на грант. Но мы отправим ее в ближайшее время, заявки принимают с 15 июня.
Ярославлю не хватает денег на повышение зарплат работникам школ
Планируете крупную покупку через пару лет? Вносите ее в таблицу. Затем добавляйте в таблицу доходы: зарплаты, доходы по банковским депозитам, доходы от сдачи в аренду недвижимости, социальные выплаты и прочее. Такая модель позволит понять, хватает ли вам средств на запланированное будущее. Она же дает возможность увидеть, какие расходы вы можете сократить, на чем сэкономить.
Это первый шаг при планировании бюджета. При составлении семейного бюджета придерживайтесь следующих пунктов: Разделите расходы на обязательные и необязательные, отметьте их разными цветами; Отдельно выделяйте сумму лучше всегда одинаковую , посвященную вашим личным тратам; Введите цветовые обозначения для разных источников дохода. Специально отметьте категории, которые могут стать источниками дополнительного дохода; Не забывайте про сбережения. Следить за финансами всегда лучше, видя контекст.
Второй шаг. Не экономьте, а сберегайте в депозитах и недвижимости После того как составите модель семейного бюджета, обратите особое внимание на ваши сбережения. Посчитайте, сколько вы получаете по текущим вкладам, подумайте над их увеличением или уменьшением, обсудите возможность переноса под другую ставку в другом банке. Игорь Костиков, экономист: Самый простой способ сбережения достатка — это депозиты в банках.
Зачастую они бывают недостаточно высокими по ставкам, но даже несмотря на это выполняют свою главную функцию: предотвращает инфляционные потери. Помните, что депозиты безопасны, банки занимаются их страхованием. Если у вас есть недвижимость, которую вы сдаете в аренду, вспомните, когда вы в последний раз поднимали арендную плату. Предложите поднимать арендную плату постепенно, повышайте немного, но месяц за месяцем.
Третий шаг.
Также сотрудника нужно будет предварительно уведомить о простое. Важно, что в простой работник должен находиться на рабочем месте, но в индивидуальном порядке можно будет закрепить возможность отсутствия сотрудников на рабочем месте. Коснувшись темы сокращения штата или численности сотрудников, Екатерина Щеклеина обратила внимание на необходимость предупреждения сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца и предложения им другой работы, которая имеется на предприятии. Кроме того, предусматривается обязательство уведомления центра занятости о сокращении и выплаты сотрудникам пособий. У индивидуальных предпринимателей сокращение штата происходит немного иначе, чем у юридических лиц. Юрист подчеркнула, если гарантии сотрудникам не прописаны в трудовом договоре, то перед ИП нет обязательств за 2 месяца предупреждать сотрудников о сокращении и выплачивать пособие. Еще один из вариантов сохранения и сотрудников, и ФОТ, на который обратила внимание спикер, это внутреннее совмещение — свободные должности, которые есть у компании, возлагаются на одного сотрудника. При этом предусматривается доплата, все это оформляется приказом об изменении трудового договора. Что будет работодателю, если сотрудник обратится в трудовую инспекцию с жалобой?
Кроме того, проверки будут проводиться только при травмировании работника.
Средства будут выделены из Фонда восстановления после пандемии коронавируса. Они были заблокированы из-за претензий к соблюдению европейских норм верховенства права.
Депутат Николай Куликов задал вопрос, касающийся повышения зарплат для бюджетников в 2024 году. Директор предлагает вернуться к практике, когда ставки в школах рассчитываются, исходя из МРОТ. Это тогда было бы более эффективное повышение заработной платы. А не так, как у нас сейчас, минимальный размер оплаты труда поднимается, а все остальные категории какие-то маленькие проценты. Раньше были существенные прибавки к заработной плате. И это позволило бы сохранить тренерско-преподавательский состав. Как и преподавателей в школе, — считает депутат. Николай Куликов объяснил суть своего вопроса, приведя пример с должностью школьного водителя в своей школе.
Где взять деньги, если работодатель не повышает зарплату? Пять способов
Можно ли субсидию на дезинфекцию потратить на зарплату На какие цели выделяют региональные гранты Чем опасны займы от работников Даже если ваша компания попала в разряд пострадавших и получила помощь от государства, денег все равно катастрофически не. Настойчиво напомните должникам о необходимости выплат, даже если речь идёт о небольших суммах. Информирование сотрудников. Если вы урезали расходы и получили некоторую сумму от должников, но средств на выплату зарплаты всё равно не хватает, не нужно молчать. Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности. Есть также вариант попросить о гибкой выплате заработной платы — это не повлечет увеличения расходов на фонд оплаты труда, зато сильно улучшит вашу жизнь и снизит градус финансового напряжения, который возникает в ожидании аванса или зарплаты. Чтобы дожить до очередной зарплаты, они берут в долг у родственников и друзей (41%), расплачиваются кредитной картой (26%), получают в банке кредит наличными (5%), просят денег у работодателя (4%) или обращаются в МФО (3%). Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату.
Голосование:
Есть три основных способа это сделать. Заключение добровольного соглашения с работодателем. Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы. Если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, заключите между собой «джентльменский договор», чтобы не иметь претензий друг к другу. Кстати, вы можете попросить и компенсацию морального вреда — возможно, вам пойдут навстречу. Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работу. Средний заработок за это время будет сохранен. Приостановление работы запрещено в ряде организаций например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования , у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи.
Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию — за вас непременно заступятся. Как минимум инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами.
Или оставить все как есть мизерная зарплата и низкий уровень жизни , или самостоятельно поменять свою жизнь. В лучшую сторону.
Все обязательно будет хорошо! Вспомните слова великого человека, который однажды сказал, что «все события в нашей жизни нейтральны». Они не хорошие и не плохие. В цвета позитива или негатива окрашиваем происходящие события только мы сами. Это наш личный выбор — считать, что стакан наполовину полон или наполовину пуст.
Что выбираете вы? Это закон жизни: «все, что ни делается, делается к лучшему». Да, в нашей жизни обязательно будут временные сложности и финансовые трудности. Да, в экономике любой страны обязательно будут финансовые кризисы — большие и не очень. Да, доллар а также евро, рубль, цены на нефть, золото, недвижимость и т.
И так будет всегда.
В попытках найти такое место сотрудники оставляют вполне достойные и надежные компании. Искать лучшие возможности для своего развития, роста, самореализации — естественное желание. Но если не запастись терпением и не провести предварительно грамотную работу по анализу рынка труда и предложений, можно попасть в ситуацию, когда и «работа мечты» не найдена и прежняя стабильность утеряна. Не получив предложения по работе после нескольких первых интервью кандидаты начинают снижать свои требования. В страхе остаться без работы они соглашаются выйти к новому работодателю на условия хуже тех, что были у них на предыдущем месте работы. Надеясь, что когда-нибудь компания оценит их навыки и компетенции по достоинству. Так кандидаты сами себя загоняют в «ловушку скромности», выбраться из которой довольно сложно. Если работодателю выпал шанс купить хорошего специалиста дешевле, чем он стоит на рынке, — переплачивать никто не будет.
Такая ситуация встречается довольно часто. Мышеловка для скромных соискателей Впавший в отчаяние и не знающий себе цену на рынке кандидат — находка для работодателей, желающих сэкономить на зарплате сотрудников. Они заманивают его интересными задачами и «офисными плюшками» в виде уютного рабочего места, бесплатных кофе и печенья на рабочей кухне. Мол, деньги платим небольшие, зато у нас хорошо развита корпоративная культура. Соискатели соглашаются, внушая себе, что на самом деле деньги — не такой уж важный параметр.
Подписка на URA. RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Главные новости России и мира - коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
На какие уловки идет руководство, чтобы не повышать вам зарплату
в фирме числится только один директор, в организации доход был только от ККМ, зарплата ген. директору выдавалась с денег ККМ. Вопрос выплаты премий регулируется локальным актом, а не исходя из наличия/отсутствия денег на счете. По данному вопросу (с примерами судебных решений) см. Когда можно не платить премию работнику, Составляем положение о премиях. Выплата заработной платы один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Кроме того, работодатели обязаны индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Работодатели индексируют зарплату в порядке, установленном коллективным договором.
Опять не хватило денег до зарплаты?
Канцелярии премьер-министра Польши Дональда Туска не хватает денег на зарплаты сотрудникам. Об этом сообщает польская Gazeta Wyborcza со ссылкой на главу канцелярии Яна Грабца. Депутат Николай Куликов задал вопрос, касающийся повышения зарплат для бюджетников в 2024 году. Порой зарплаты не хватает даже на то, чтобы купить самое необходимое. В этой плачевной ситуации находится большая часть населения нашей страны, живущего в городах и прочих населенных пунктах с численностью жителей менее 50 тысяч человек. А какие там зарплаты? Информирование сотрудников. Если вы урезали расходы и получили некоторую сумму от должников, но средств на выплату зарплаты все равно не хватает, не нужно молчать. Эксперты советуют открыто сообщить коллективу о возникших трудностях.